★ジブラルタ生命-錦糸町オリナス勤務限定★

1 ：2012/07/06 〜 最終レス ：2013/01/05

さぁ、語り尽くそう。

2 ：

プルタワーから引越してきました。
よろしくね。

3 ：

どんなチームが引っ越したんですか？

4 ：

契約部とかです。

5 ：

パワハラおやじは来るな

6 ：

みんな、平等に同じ形の机? 一番町の時は、リストラ候補のダメなおっさんからは立派な机取り上げたじゃん。

7 ：

私は千代田生命出身ですがスター生命にいたことはありません。

8 ：

「ダイバーシティROCKプロジェクト」って何ですか?

9 ：

ちよPさんって、オリナス にいる人なんですか?

10 ：

ダイバーシティROCKプロジェクト・・・耳にするけど、わかりません

11 ：

うざい会社

12 ：

山〇 うざい

13 ：

腐れ

14 ：

オワコン

15 ：

　　【珍サイバー】ドコモ通信障害　韓国ハッカーの仕業！?　　アノニマスが日本経産省に密告★２　　北海道新聞
　　　　　　　http://toro.2ch.net/test/read.cgi/poetics/1343880393/

16 ：

質問：　ハローワークの帰りに、生命保険会社の人にスカウト？されました。
大手の保険会社で、話を聞くと勤務条件も良いみたいです。
内容は営業ですがノルマもなく定時で帰れるようです。
でも、そんなに良い条件なら応募する人も多いはずですよね？
やっぱり何か落とし穴があるんですか？
答え：　ハローワークの付近に男のスカウトいてますね。
若い女性が声をかけられ歩道の隅っこで立ち話をしているのをよく目にします。
冷静に考えてください。ハローワークの前で網をはっているって、ハローワークに求人を出せない会社だと思いませんか？
ハローワークを通して募集をかけた場合、離職率が高いと注意が入りますし、辞めた人の苦情が寄せられると、求人募集の更新の際にそれなりに追求されます。
絶対にヤバイ会社です。
ハローワーク周辺での募集は禁止されています。生保営業関係者を見かけたら
以下のサイトでハローワークへ通報してください。社章バッジでわかりますよね！！
各地域のハローワークホームページでご意見箱のページが必ずあります。
労働基準監督署へも通報を。名刺をもらえば人物特定できます。
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/goiken.html
１１０番通報、金融庁へ連絡、職安の警備員に即通報ですね。

17 ：

ギリギリ

18 ：

ハローワーク出たとこは 保険会社のスカウトと〇〇教の勧誘がいるよね。弱みにつけこんで からめとり むしりとる手口。

19 ：

ダイバーシティＲＯＣＫプロジェクトのセミナーに参加してきた転職活動中の友人に聞いたら、ＬＣの勧誘だったようです。
単純にＬＣ募集では人が集まらないから、名を変えて勧誘しているようです。支部長の方も人員補充大変ですな。

20 ：

ＫＹ 失せろ

21 ：

商品開発統括課長という肩書きで募集がかかったね。

22 ：

あと何人位余剰なの？

23 ：

1500

24 ：

首都直下地震、南海トラフ地震のハザードマップを見ても最も危険な地域だ。
日本人職員の命よりお金が大事。さすがユダヤ資本だ。

25 ：

ユダヤ人と言えば、金でイエス・キリストを裏切ったユダがその象徴だ。
だから、キリスト教徒からもイスラム教徒からも嫌われている。

26 ：

創価R　
創価R　
創価R　
創価R　
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創価R　
創価R　
創価R　
創価R　
創価R　
創価R　

27 ：

明日は休日出勤。
会社では休んでいることになってるけど。

28 ：

ここそろそろ入るみたいね。
○○違反。

29 ：

ジブラルタ生命はコンプライアンスを重んじる、信頼に値する会社です！！

30 ：

aaaaaaaaaaaaaa

31 ：

震度６強の揺れが来ようとも、タワーのまわりが火の海になろうとも、
液状化で墨田川の堤防が決壊し水深２ｍの水が押し寄せて来ようとも、
みんな生き延びてくれ。

32 ：

ddddddddd

33 ：

ユダヤ人が人類滅亡のトリガーを引く。
イスラエル⇒イランに対し核の先制攻撃⇒イランとがイスラエルに対し核の報復攻撃
⇒アメリカがイランに対し核攻撃⇒中国とロシアがアメリカに対し核攻撃
⇒アメリカとイギリスが中国とロシアに核の報復攻撃。
フランスはどちらにつくのか？
パキスタンとインドが核攻撃合戦。
そして人類は滅亡した。
合掌

34 ：

ユダヤ人が人類滅亡のトリガーを引く。
イスラエル⇒イランに対し核の先制攻撃⇒イランがイスラエルに対し核の報復攻撃
⇒アメリカがイランに対し核攻撃⇒北朝鮮が日本の米軍基地に核攻撃
⇒アメリカが北朝鮮に核攻撃⇒中国とロシアがアメリカ（日本国内の米軍基地を含む）に対し核攻撃
⇒アメリカとイギリスが中国とロシアに核の報復攻撃。
フランスはどちらにつくのか？
パキスタンとインドが核攻撃合戦。
そして人類は滅亡した。
合掌

35 ：

３５歳ＧＥＴ
あと１０年で退職勧奨されるよ〜〜

36 ：

>>35
それはないよ。事実、５０歳近くのダメダメ平社員内勤がぬくぬくと平和な日々を過ごしてるじゃないか。
それか、ITグループは聖域なのか？
知ってると思うけど、念のため
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1320582549/l50

37 ：

＜内務対策関連＞
○希望退職の実施について
【組合】 7 月に実施された希望退職について、最終的な応募状況等を含め会社としての総括を確認したい。ま
た今後の実施の可能性については、実施時にも質疑で確認しているが今回の実施を踏まえ、改めて
確認したい。
【会社】 今回の希望退職は、本社社員限定で実施した。応募者数の公開は人数だけが独り歩きをして誤解を招
きかねないため公表できないことはご了承願いたい。
ただ今回のプログラムに対し、統合前には情報量不足により予測できなかった会社内での役割や立場がしだいに明確になってきたことを踏まえ、そ
れぞれが個別に熟慮された結果、相応の応募があったと認識している。
今後、会社としては応募者一人ひとりの転身支援をしっかりと行っていくことが重要であると考えている。今後の実施予定につい
ては、全く未定である。
↑
組合と会社の労使協議会の報告であるが、組合も会社も何をしたいのかよく分からない。
シャープみたく10000人リストラするとかはっきりすればいいのに。
労基署が怖いのか？

38 ：

ユニオンショップ（ユ・シ）の問題点
○問題が多い「ユニオンショップ」
ユニオンショップには問題が多く存在します。
その第一に挙げられるのは、経営側と「ユ・シ協定」を結んでいる労働組合が企業と一体の御用組合である場合です。
「ユニオンショップ協定がある会社に就職すると、同時にその労働者は「ユ・シ協定」を締結している労働組合に入りますが、
それが形だけの「労働組合」であったばあい、労働組合が、次々と会社との間で、会社に有利な「労使協定」を結んでしまっても、
この労使協約が労働者の合意を得たものとなり、労働者を縛ることになります。
しかも、この労働組合を辞めると会社を解雇になります。組合費が非常に高額な場合もありますが、組合費は天引きなので、
必ず取られてしまいます。
○法的には問題がないのか？
大企業組合（御用組合が多くある）にとって、ユニオンショップが無くなるということは、一人一人の従業員の同意を取って組合に
加入させなけらばならないので（組合員の半減あるいは激減の可能性すらあります）、それは絶対に避けたいところなのです。
また、ユニオンショップ協定を結んだ企業内組合が、経営者との間で「唯一交渉団体協定」などという名の労使協定を結んでいても、
これは明らかに、少数派の組合に対する団体交渉権（日本国憲法２８条）の否定になり、認められません。
残念ながら、現在の日本では、ユニオンショップ協定が経営者のために（あるいは御用組合関係者の利益のために）存在して場合が
多くあるといえます。そして、このようなことが罷り通ってしまう「労働組合」は労働者から見放された存在、労働者の利益と対立
する存在となりつつあります。
＊労働組合ネットワークユニオン東京のＨＰより一部引用

39 ：

第二組合を作ろう
＊第二組合に加入すれば第一組合を脱退しても解雇にならない。
　（企業内組合を作る場合）
労組法第５条第２項に定める法定記載事項９項目を盛り込んだ労働組合の『規約』を作る必要があります。
委員長、副委員長、書記長、会計、執行委員など労働組合の役員を組合員の無記名投票によって決定します。
会社に対する当面の要求事項などを整理して、予め準備しておきます。
組合加入書などにより組合員の拡大を慎重に進めます。この場合労組法第２条但し書きに記載されている
会社の利益代表者などは除く必要があります。
一定の人数が集まったら、いよいよ会社に結成の事実や役員名などを通知し、会社に要求事項の団体交渉
などを求めます。

40 ：

第二組合を作ってそちらに加入する、あるいは第一組合から除名されても解雇
にならない最高裁判例を載せておきます。
『ユニオン・ショップ協定がある場合には，労働組合からの脱退者や除名者を会社が解雇することは，
一般的に有効と考えられています。
しかし、企業内に複数の労働組合が存在し、別組合に加盟した場合，または新たに企業内に労働組合を
設立した場合、ないしは社外の労働組合に加入した場合、多数組合が締結したユニオンショップ協定の
効力は，判例においては，「労働者には，自らの団結権を行使するため労働組合を選択する自由」があるから，
「ユニオン・ショップ協定のうち，締結組合以外の他の労働組合に加入している者及び締結組合から脱退し
又は除名されたが，他の労働組合に加入し又は新たな労働組合を結成した者について使用者の解雇義務を
定める部分は，右の観点からして，民法９０条の規定により，これを無効と解すべきである」としています』
（三井倉庫港運ショップ制解雇事件・最高裁判決 平元．１２．１４）。

41 ：

内勤が 希望退職しなくても LCが 勝手に減るから
いいんじゃないの？
内勤の退職の意味が LCからしたら よくわからない
寿退職なら別だけど
会社は 人員削減したいの？

42 ：

よねもち

43 ：

今さらながら思うんだが、ＡＩＧのドールドって、
あれはいったい何だったんだろｗｗｗ？

44 ：

あなたの夢をかなえます！

45 ：

ffff

46 ：

:/;;

47 ：

アクセス規制　解除されたかな？

48 ：

>>41
営業職＝生産部門
事務職＝非生産部門　という考え方があります。
もし、ＬＣさんが一人もいなくなったら、会社は「保有契約管理会社」になります。
そうなると、基本的に収納・変更・支払い部門だけ残して、他の部署は必要なく
なります。
保有契約を買い取ってくれるまで、付加保険料で細々と生きていくことになります。
だから、大量にＬＣさんが脱落していても、次から次へと新しいＬＣさんを採用
する必要があります。

49 ：

>>48
事務職（内勤）は非生産部門と書きましたが、事務部門にも３つの系統があります。
１つは、新契約・収納・契約内容・支払といった保険契約を直接管理するライン部門です。
２つ目は、コールセンター・数理・サポートセンターといった営業サポート部門です。
そして最後が、人事・労務・経理・○○管理といった管理部門です。
１つ目、２つ目の部署の内勤はコア・バリューやコンプライアンスを頭に叩き込んで
よく働いていると思います。
問題は、３つ目の管理部門の人間です。
プライドが高く、ラインの職員やＬＣさんを見下しているのが、その言動から見え見え
です。

50 ：

ppp

51 ：

東京大学地震研究所の試算では「東京付近でマグニチュード7クラスの直下型地震が
4年以内に起こる確率は70％」という結果が出ています。
墨田区は先の関東大震災の時に最も多くの死者を出しています。
陸軍被服工廠（現・横綱公園）に逃げ込んだ人々を火災旋風が襲い、４万人近くの
人が焼死しました。
今日でも墨田区は東京２３区で最も危険な地域のひとつです。
地震の発生確率が「４年で７０％」ということは、いつ地震が起こってもおかしく
ないということです。
また、墨田区は古い木造家屋が多く残っていて、町工場も沢山あります。
あなとの命を会社も行政も守ってくれません。
自分の力で生き延びるしかないのです。

52 ：

↑訂正いたします。
陸軍被服工廠Ｘ⇒陸軍被服廠跡地○

53 ：

御用組合のばか役員共は知らないと思うが、オリナス・タワーの置かれている
状況は上のとおりだ。
しかも、墨田区はその大半が０メートル地帯で、地盤も軟弱のため大規模な
液状化が起こると想定されている。
液状化によって堤防が隅田川の決壊した場合、オリナス・タワー近辺は２Ｍ
以上浸水すると予想されている。
オリナス・タワーで勤務する組合員の命をどう守る気だ。

54 ：

○○ちゃん、何があっても俺はお前を助けにいく！

55 ：

>>53
そもそも組合本部自体がオリナス・タワーに入っているのだった。
大規模広域災害が発生したら、プル・タワー内に社長を本部長とする対策本部が
設置されるのだった。
組合の専従はカヤの外だった。

56 ：

@@@@@@@

57 ：

>>51　修正
首都直下型地震発生確率
４年以内７０％⇒４年以内５０％

58 ：

？「オリナスに社員を救助に行くぞ！」
？「女性からではなくジブの保険を沢山入っている奴から救え！」
？「死亡保険金の支払い額を少しでも減らせ！」
？「収支の悪化を少しでも防げ！」
やはり、ユダヤ資本の会社であった・・・

59 ：

海保の救難艇乗り場にて
？「おい！そこの女　俺と替れ！」
隊員「女性が優先です！」
？「その女は契約社員だ。俺は組合の専従だ。おれの命の方が何倍も重いのだ！」
ドッボォ〜〜ン
？「オ〜〜イ、俺はジブの労組の専従だぁ〜、俺の命は社長と同じくらい重いのだ！」
ブクブクブク・・・
１ヶ月後、何事も無かったように組合の新役員で労使協議会が開かれた。

60 ：

2012年某月某日深夜　首都直下地震発生。Ｍ７.4　震度６強
翌日のプル・タワー　し〜〜〜〜ん
社宅が売却され職員はみんな23区外に出ていったので出社できない。
こうしてＢＣＰは机上の空論に終わった。

61 ：

オリナス・タワーで下の階まで火が迫っている。
マネージャー「こういう時はどうすればいいのだ？　マニュアル！マニュアル！」
派遣社員Ａ子さん「取りあえず避難すべきではないですか？」
マネージャー「マニュアル通りにしないと、事務ミスになる。マニュアル！マニュアル！」
オリナス・タワー犠牲者ひとり。マネージャー・・・

62 ：

サイゾー記事より断言されています。 2012 5月記事
ジブ2位です。
キャリアコンサルタントが匿名で語る　転職のプロが選ぶ
「”働きたくない”会社はココだ！」
１ワタミ
２ジブ
３大東建託
４スタッフサービス
５大和証券
保険業の販売専門職。総合職の正社員は安泰ですが、販売専門職は
業務委託契約で、ほとんどが個人事業主として保険の販売をするこ
ととなります。しかし、新規保険加入者などほとんどいない現在、
確立された販売ノウハウを教えることもせず、単なる使い捨ての駒
として使われます。特にジブラルタ生命保険は、販売ノウハウがほぼ
ないといわれているため、転職をしたところで、自分にとって良い結
果になるとは思えません。
http://www.premiumcyzo.com/modules/member/2012/05/post_3296/

63 ：

>>62
「ブラック企業」で検索すると大概「大東建託」は該当するのだけど、ジブは
それより上位か・・・
銀行の渉外係、証券会社の営業など個人で地盤を持つひと大歓迎の会社だからな。
個人地盤を持たない人は本当に使い捨ての会社だ。

64 ：

☆御用組合の金の使い道を監視しよう
�@43,200,000円ってわかりますか？
⇒組合が上部団体である生保労連に上納している金額です。もちろん、このお金
はすべて私たちの組合費からでています。
⇒そして組合専従が生保労連の会議に年間で１回１日１人参加していますが、その
参加費はなんと1,000,000円です。どこで、どのような会議を開けばこのような
金額になるのでしょうか？
�A「役員行動費」として専従をはじめ本部役員は月20,000円、または40,000円を
をもらっていますが、「行動費」といっても「日当」「交通費」「宿泊費」「通信費」
は別途それぞれ別にもらっています。
�Bその「通信費」ですが、電話代、ＦＡＸ代として月300,000円。年間で3,600,000円
計上しています。
いつ、誰が、どこに、どのような要件で、何分ぐらい話したかというような記録は
残していません。私用電話で長時間話していてもチェックのしようがありません。
�C「渉外費」として月100,000円計上してますが、これも本当の使い道は不明です。
　
�D「顧問弁護士費」として一人年間500,000円。顧問弁護士は3人いるので年間
1,500,000円。無能な顧問弁護士３人も必要だと思いますか？　
以上は2012年度の予算から拾いあげたものですが、その他にも無駄な経費を使い
まっくっているかも知れません。
それらはすべて、私たちが月々の給与から天引きされている組合費から出ています。
組合のＨＰに登録して組合活動をみんなでチェックしましょう。
　登録方法は簡単です。Yahoで「ジブラルタ労働組合」で検索してホームページを
開くと新規登録できるようになってます。

65 ：

　↑　御用組合の役員さま。間違っている個所がございましたらご指摘願います。

66 ：

　↑　御用組合の役員さま。改めて組合規約を見たら組合本部の所在地がまだ
プル・タワーになっているでございます。

67 ：

ホワイト専従犬の皆さん。会社の2011年度の業績資料は見ましたか？
財務諸表の見方は分かりますか？
それを見て会社の業績を判断できますか？
「さるでも分かる財務諸表」だったか・・・本が出ています。
さるに分かっても犬に分かるかどうかは疑問ですが。
図書費に年間３６万円計上しているのだから「犬でもわかる財務諸表」という
本でも読んで勉強しましょう。

68 ：

もも太郎の家来：さる、犬、キジ
さる＝知恵
犬＝忠誠心
キジ＝勇気　（ちなみにキジは日本の国鳥です）
結局、御用組合のホワイト専従犬は会社に尾をふる忠誠心だけがとりえの存在だ。

69 ：

ぁ

70 ：

重要です。
http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html

71 ：

↑　「東京管理職ユニオン」のリンクでした。
遠隔操作でメールが送られる事件があってから、２ちゃんのリンクを
安易にクリックするのは控えております。
「管理職ユニオン」なので開く必要はないと思います。

72 ：

za

73 ：

za

74 ：

査定延期という話が あるみたいだが 実際どうなの？

75 ：

今回はバッサリ
採用もできてない

76 ：

もう駄目だな

77 ：

理解不能

78 ：

>>74 規定通りを想像してみろ！

79 ：

1000人はやめる

80 ：

次回も1000人 その次も1000人か？

81 ：

合併して最初の1年は
査定やめれば いいのに
組合も力ないな

82 ：

組合員が減ってもホワイト専従の給料は変わらないからなぁ〜

83 ：

ｘ

84 ：

内勤職員を1000人もリストラするんですか？
三社合併なのでリストラは必要だと思いますがやり過ぎではないですか。

85 ：

「人は城　人は石垣　人は堀　情けは味方　仇は敵なり」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ.武田信玄
いくら成蹊大卒でもこの↑教えは知っているだろう？

86 ：

早慶上智、G-MARCHまでが採用できるレベルだな。法政は微妙だけど。

87 ：

成蹊大学の大先輩である安倍晋三自民党総裁からして漢字が読めなくて馬鹿に
されているから・・・

88 ：

数字やりましょう

89 ：

算数やりましょう　To 成蹊大卒内勤

90 ：

ライフプランアドバイザー

91 ：

九州の名門私立:西南学院大学や中部の名門私立:南山大学の出身はいる？
まぁ、関関同立は普通にいるだろうけどさ。

92 ：

いますよ。
固有名詞いりますか？

93 ：

いません

94 ：

います
Ｈ県の○本は南山ですよ

95 ：

ITグループに西南学院出身いますよ。

96 ：

>>95
女性でしょ？

97 ：

雇用保険法施行規則第七条で、会社は社員が雇用保険の被保険者でなくなった
翌日から起算して10日以内に事業所を管轄する職業安定所に資格喪失届を提出
しなければならない（罰則規定あり）ことになっている。
退社して2週間経っても会社から離職票が送られてこなかったら、飯田橋の職業
安定所に電話して会社に圧力をかけてもらおう！

98 ：

ここは人事はアウトソースしているから、事前に行っておかないと（PCで登録するんだよ）離職票は送られてこないよ。

99 ：

俺は給与の支払い明細を第三者に開示することに同意した覚えはないぞ。

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