非正規によるドコモの内情

1 ：2012/08/10 〜 最終レス ：2013/01/06

派遣業法逃れで大量の直接雇用に転じるも、扱いは相変わらずのアソシエイト諸君
派遣業法逃れで委託だの請負だの、扱いはより悲惨な協力社員諸君
社員気取りだけど実は非正規に過ぎない安月給契約社員の諸君
そして相も変わらず派遣のままの特定IT職諸君
みんな仲良くドコモについて語ってくれ
前スレ
派遣によるドコモの内情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/phs/1298979353/

2 ：

>>1さん
サンクス。
プロパー以外は奴隷扱い。
但し、月給制の契約社員は、ボーナスも通勤費もでるし、
正社員登用の実例もあるので、他の非正規よりはちょっと扱いは良いかな。
でも、プロパーの年収の半額だがね。

3 ：

ドコモ、何処へ行く？
最近、通話品質そのものが悪いよドコモ。
プルプル音でも雑音が入ります。

4 ：

なんか、どっかの馬鹿が個人情報を抜いて業者に売ったとかいうので
非常事態がどうとか騒いでるけど、アレ単純に正規従業員にやらせるべきことを、
リスク度外視して金を惜しんで外部の非正規にやらせるからああなっただけでしょ。
単純に山田だのの経営判断が間違っていただけ。
それを非常事態とか騒いで、セキュリティNEWSで啓蒙とか何の意味もないのにな。
情セキも意味もない作業してないで、少しは逆らったらどうだね
どうせ監視してるんだろ？

5 ：

夏休み（盆休み）取れてますか？
プロパーは当然夏休みですけど。

6 ：

>>4
検索していた件数が一定のしきい値よりも少なかったから警告も出なくて、警察の捜査の進展で発覚したとかいう情けない話なんでしょ？
ケチケチしないで最初からキーロギングするとか全端末にWEBカメラ付けて行動記録するとか…まぁバカサヨの巣窟であるエヌテーテー労組がある限りは無理かw

7 ：

セキュリティとコンプライアンスを盾に仕事しないやつ増えたよ。
俺もだけど。

8 ：

余計なこと首突っ込んで深堀したって、チャレンジシートに書けないようなことならやり損だからね。
余計なことは見ない聞かない、評価者のツボを刺激し続けてもらえる評価のなかで悪くないところ引き出せればそれでいいと思う。
こんなんでお客様に喜んでもらえるかなんていうまでもないけど、こっちも生活かかってるからな。

9 ：

これからチャレンジシートの成果欄に書くためのネタが色々出てくるぞ。
金のかかった社内向けポスタ・パンフ、社内向けシステム、ルール統合案などなど

10 ：

チャレンジシートw

11 ：

エクセル、パワポ職人集団、おつ！

12 ：

正社員は、お客様ではなく、チャレンジシートだけを見て仕事しているｗ
目標数値の達成は評価+ポイントだぜ。

13 ：

本当懲りねえ糞会社だな
まともに運営できんのか？

14 ：

どーこーもー
海外障害、コレ、今障害復旧対応しているのエンジ中央？
ドコモ中央？
まさか、プロパーがみーんな夏休みのため復旧にてまどってる、
なんてことはないよね。

15 ：

法人営業にクレーム殺到だなぁ。
この時期企業のお偉方は海外でバカンスだからそのときに使えないじゃ悪印象。
相当根にもたれ次回契約は無いなぁ

16 ：

営業は盆休みじゃないの？
お盆の海外旅行での通信量増大は、設備上は毎年の事で想定内じゃないの？
やっぱり、何らかの意図して障害起こしているとしか思えない。
意図とは、ドコモ内部の反主流か。

17 ：

>>14
ドコモ関係者なんていても何の役にもたたねえよ
むしろジャマ！

18 ：

さて、3年満期になる前に就職探すか。

19 ：

障害復旧、お疲れ様でした。
ケーススタディと報告書が出たら、お知らせください。

20 ：

>>17
同意。
急かして口ばっかりのお坊ちゃんお嬢ちゃんばっかで、邪魔にしかならない。

21 ：

障害が多くなったのもチャレンジシートの副産物。
社員：フォローアップ体制を確立できたことで故障率ゼロを達成しました。
上司：故障しないなんて当たり前。キミで何をしたの？
社員：障害発生時、リーダシップを取り関係部署に的確な情報展開したことで早期復旧ができた。
上司：すばらしい。今後も頑張ってくれ。
後者の方が評価される。

22 ：

末期そのものだ

23 ：

>>19
今回の障害でまたまたエクセル、パワポ職人のアピールタイムがやってきましたー
Rー資料作成に時間をかけて残業代も出りゃウハウハだろ
わざと起こしてんじゃねえのか
ケーススタディとかw
アピールしたらそれで終わりだろ？w

24 ：

ｿｳﾑｼｮｰｶﾞｰ
ｼｭｶﾝﾌﾞｶﾞｰ
チョンか！お前らは！！

25 ：

これはあれかな。
設備投資にかねかけるから、基本料金上げるよというネタ作りかな。
自作自演？？オームーー

26 ：

チョン流かぶれ三馬鹿の坊田、高橋、蒔田
こんな時期ぐらいデスクに飾ってるのチョンタレ生写真は隠せよ
だから影で韓国馬鹿って言われるんたよ馬鹿

27 ：

隣の某部の朝礼かなんかで、ラジカセからチョンタレの歌が聞こえてきたのはマジでキモかった。
ちな山王。

28 ：

あたしはO型だって何回も書いてるんだから一回で理解しろエー方

29 ：

内部Rして、だれか。
社長・幹部が腐ってるからとか、
正規・非正規の格差がでかいのに、正規は障害時も危機意識ゼロとか。

30 ：

既に組織の指先、つま先まで周知徹底水平展開済みで、今更取り上げるまでもない話とか言われそうw

31 ：

溜池山王駅で、ドコモストラップをぶら下げて通勤している正規のみなさん、
よく堂々とストラップつけて歩けますね。
しゃべってコンシェルとか、電車の張り紙みっともない。
JR西や、東電のように、HPのtopにお詫び文を掲げる程の罪意識はないのか。
非正規で、非正規ドコモ労組を組んだら？
非正規がストライキ起こして、業務に支障を起こさない限り、何もかわらない。
20thのシールなんか、名刺にはってる場合じゃないよ。ホント。

32 ：

>>27
ラジカセwあげ

33 ：

謝罪広告はそのうち出るよ。マスコミへの免罪符として。
この障害でだれも処分されないので根本的な再発防止策なんて考えないよ。
だからまた再発すると思う。

34 ：

非正規の方は、私有携帯はみなドコモ使ってる？

35 ：

>>33
電力会社のような独占企業じゃないから、障害起こっても行政処分とかないんでしょうね。
だから、再発防止もやらない。設備改善全、仕組み改善は後回し。
KDDIが中途採用を大量に募集しているようですが、乗り換える気は？
エボルトじゃないですよ。正規社員。

36 ：

ねえ気持ち悪いやめてください

37 ：

>>35
うちの支社にもauの社員雇用は決まったのでドコモ満了しますって辞めてった派遣の子いたよ
新卒派遣でドコモで二年働いて職歴つけてステップアップしただけなのに
馬鹿社員どもは「え〜何それ！？馬鹿にしてる！」とか
「こんな辞め方するんだったら新卒派遣はもう取らないほうがいい」とか、平気でズレたことほざいてたよw
だから他所では勤まらないような産廃スタッフばっか集めてるんだな。

38 ：

>>35
それ本当？
KDDIの募集見たこと無いけど・・・？
転職サイト？

39 ：

au契約センターに内定なら辞めた方がいいよ〜。
仕事は楽だけど、社会人として駄目になるよ〜。
ほんと社員から委託会社の上司から挨拶も出来ないグズばかり。

40 ：

>>35
やるだろ
チェックシートとか、チェックシートとか、チェックシートとか
エボルトって早そうだな

41 ：

法律変わってスタッフ社員とかパートナー社員とかどうなるんだろうな。
まさか契約社員が皆正社員になるわけは無いだろうし。

42 ：

法律変わってもそれに沿ったルールに中央が変更するのがどうせ1、2年後でしょ
で中央が固まってから各支社が合わせてくるから
今いる派遣やアソにはまったく恩恵はないと思うよ

43 ：

>>38
doda

44 ：

派遣法改正は、有期契約社員にとってはむしろマイナスよ。
今までドコモや、NTT-Fは、自主的に3年で契約社員を正社員にするかどうかの登用制度があったけど、
派遣法改正で、5年間未満は有期のままで雇用しても合法。
要は、4年11ヶ月29日で、合法的に契約社員の雇用を切れる。
今の自主制度よりも悪くなる。合法的に。
KDDIに移れる人は移ったほうが良い。応募要件のハードル高いけど。

45 ：

>>44
いまの契約社員達って5年しか入れないという事？

46 ：

はっきり言ってもうなかなか正社員にはしないだろ

47 ：

今までは正社員になれなくても、スタッフ社員とかパートナー社員て形で、継続有期雇用できたけど、これからはもう出来ないということ。
かと言って今いる契約社員が全員正社員登用されるかといえば、それは考えにくい。

48 ：

キミたちもわかってないなぁ。
望めば５年後も有期のままでいられるがミソ。
無期雇用を望むヤツには今の条件に若干色を付けて、ただ期間の制限を外せば済むことだ。
正社員同等に賃金を引き上げることは条件ではないがミソ。
無期雇用＝正社員ではないのよｗ
どうしようもなく使えんヤツは４年11ヵ月で切れば済むこと。
既存の契約社員や嘱託社員なんかも５年で無期雇用とし、今より悪い条件になるが良いか？と提示すれば、
ならば有期でお願いしますとなるだろう。
有名無実な法律だろ。
ブラック企業ならまだしもドコモやエンジで４年１１ヵ月で切ることはないな。

49 ：

もうちょっと早く切る

50 ：

　　　　　　　　　 ﾍ⌒ヽﾌ
　　　　　　　／　　　　　ヽ 　
　　　　　 ／　--　　 --　　＼
　　　　 /　　ｰ==､ 　r＝-　　 ＼ ＜清水鉄平が５０ゲット☆
　　　__/／i　　,,rん__,)､　　ヽ＼ ヽ,
　 彡へu　ヽ　T┬rr┬Ti　　l⊂､ 〈
　　　　　　　ヽ、 ` ニ''´　　 /　 .ﾘﾘ
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　　　　　　｀~´　　　　　　｀）　）
　　　　　　　　　　　　　　/／
　　　　　　　　　　　　　〈_ﾉ

51 ：

いつまでも昇給賞与無しで働いてもね

52 ：

ところで、ここに居る連中は中央所属が多い？

53 ：

多少条件悪くても、皆無期雇用を望むでしょ。このご時世。
最長五年のスタッフ社員やパートナー社員より、解雇規制に守られた無期雇用社員の方が得。

54 ：

>>53
多少じゃねえよｗ
数千円給料上乗せで今の派遣契約、アソシエイト契約レベルで無期雇用になったところで
「生涯型奴隷」の完成だろうだろうが！

55 ：

何か条件知ってるかのような言い方だけど、実際には何も決まって無いんでしょ。

56 ：

奴隷どもちぃーすw

57 ：

非正規を社員化するかどうかなんて考えてる場合じゃないだろ
現役社員が老朽化してるのに
ハッキリ言って体質的に腰掛けばかりで仕事全然出来ないやつばっかり

58 ：

一生懸命やるよりもフリーライダーで楽してる方がコスパがいいからな。

59 ：

年齢層の偏りがひどいよ。
ドコモ、エンジともに。
26〜35歳が極端に少ない。
45〜65はびっしり。
若手から中堅のプロパーがほとんどいないし、育っていない。
だからその部分に、非正規を使ってる。
でも、ドコモ自身が縮小均衡とわかっているから、絶対正規化しない。

60 ：

もうね自分さえ退職金もらって再雇用してもらえばそれでいいって感じの仕事しかしてないわな

61 ：

エクスペリアの問題、ソニエリ？ドコモ？どっちが原因？
もう、悪気で障害を起こしているとしか思えない。
なのに、何で溜池山王でのんきな顔していられる？社員さん。
ドコモ・サービスのテクニカル部門の人、矢面にたたされ大変ですね。

62 ：

>>61
クソニーが悪いに決まってるだろ！

63 ：

>>61
王道のドコモ様はのんきな顔なんてしないで、さっさと定時退社だろ。
山王の本社入居ビルの高層階に行く程、照明は消えてるよ。

64 ：

>>59
まさにそれ。
50〜60は老害でしかない

65 ：

主管におかれましては

66 ：

>>64
会社に金があるうちにタップリ稼いで、関連会社へおさらばよ！
縮小均衡でご苦労さんw

67 ：

>>59
設備とかの話だろ。サービス主管部とかは将来幹部になりそうな
20代後半の主査・30代前半の課長・40代前半の担当部長とかゴロゴロいるぜ。

68 ：

>>67
その通り。
出世コースは、定期的にとってるから、いるはず。
設備・技術に若手・中堅の人がいない。
だから、トラブルが起こりmax。

69 ：

設備・技術()クズの集まりだな

70 ：

設備・技術にも優秀な人はいる。
でも、それを統括している担当課長・担当部長がクズだから、
組織としてマネジメントできていない。
レビューもお任せだから、バグやトラブルが事前に洗い出せない。
諸悪の根源は、使えない担当課長・部長。
改善方法は、老害の退職と、志がある若手・中堅の課長・部長への登用。

71 ：

まぁ、典型的なお役所病だな。
しかも治らないほうの。

72 ：

>>70
その老害に上げてもらったんだろ？
治るわけがない

73 ：

貧乏人で給料も安い契約社員などが
待遇改善をして欲しくて欲しくてたまらないようだな。
お前らが正規になる頃には安月給の
正社員枠が出来てるだろうよ。
惨めだな。

74 ：

ドコモの社員はビックリするほど態度悪いよ。
だから携帯はドコモだけは無いわ。

75 ：

電電公社時代に採用されると採用業種に関係なく
研修の一環で営業・設備・電話受付などの部署に配属させられる。
ジジ達は研修で経験があるからと言って、法人営業か設備に集まってしまうのが現状。

76 ：

給料上げてくれとはいわん。
高給取りの老害の給料を下げ、それを設備改善予算や社員教育予算、
または、一般ユーザーへのサービス価格の減額に使ってほしい。
そうすることによって、ドコモが長期的に継続できるようにしてほしい。

77 ：

老害はよﾀﾋね！

78 ：

長期ユーザーをもっと大切にすりゃいいのに、バカみたいに純増シェアとかいう数字に振り回される無能な首脳陣をぬっ頃すことはできんもんか。
何だよ総合サービス企業って、てめーらの天下り先作るためだけに無駄金使い腐りやがって、
俺たちは土管屋だけを淡々とやってさえいれば喜んでもらえるはずなのに、どーでもいいことを
自分の手柄にしてドヤ顔でチャレンジシート埋める社内の癌にいいようにやられてるのが、まだ気がつかないのかよ。
足元の本来望まれる姿を蔑ろにしてたら、草の根一本残らない焼け野原になるぞ。

79 ：

チャレンジシート頑張っても評価上がらないと諦め社員が多いよ。

80 ：

優秀だから、仕事出来るから、評価されるとまだ思ってるおめでたいやつがまだいるようだな
評価されるやつは飲みニケーションに長けた奴
電電からの伝統、変わりはしない

81 ：

>>80
そのとおり！！
ドコモ、マジで最近通話品質が悪くなってるよ。
音の途切れがひどい。
携帯端末は、この3年あまり変わってないのに、全IP化のための
CS-IPがマジで悪さしてるんじゃない？
本来望まれる通話品質の安定すら、満足にできなくなってない？

82 ：

>>74
態度も性格も最悪
裏でネチネチやってる奴か、脳まできんにくんな体育系

83 ：

社内携帯を906L使ってる時点で、アンドロイドやiphoneなんて
信じてないんでしょうね。
やっぱり信じれるのは、従来機。
一般客に、爆弾携帯(銀河など)を売りつけて儲けてるんじゃねーぞ。

84 ：

チョンケー大敗北で飯がうまい！

85 ：

>>582
「売国奴コモ」の実態が徐々に知れ渡り始めてる

　　　　　　　　 ／　 　　ドコモ　　　 ＼　嘘・・・だろ・・・
　　　　　　　　i'　　　　＼　　／　u　　 i　サムスンくん・・・・サムスンくぅーーーん
　　　　　　　　| / 　r⌒ヽ___r⌒ヽ　 ＼ |
　　　　　　　　|/ ￣ヽ○ﾉ　ヽ○ﾉ￣　.｀|　　ミミミミ
.　　　　　　i⌒|　u 　　 (.o　 o,)　　 　　 | ／　 ー ミミミ
.　　　　　　､_ﾉ|　　 ・　i |!!il|!|!l| i.　・　　／　　l　　　　 ミミミ
　　　　　　　　 ! ・　・ノ .|ｪｪｪｪ|　＼・／　　　　　　　＼　ミミ
　　　　　　　　　ヽ＿　　 ──　　／　　l　o 　　　＿　　／
　　　　　　　 　 　 ／　　 　 　 　 |　　／　 　o　　　　　／
　　　　　　　　　　ヽ　 ＼　..／￣　　 ＼　 ／　　　／
　　　　　　　　　　　＼　 .＼ .／　 　　 ┃　 （￣ ﾉ
　 　 　 　 　 　 　 （￣.＼　 ＼　　 　 　　　　l

86 ：

解約する解約すると騒ぐやつ程解約しねえよなwww

87 ：

フィーチャーフォン自身は、満足なんだよね。
料金体系も。
スマホや、アンドロイドを導入したのが失敗の元

88 ：

Xiのアクセスポイント機能(あえてテザリングとは言わない)がついてて、従来型の3G端子から従来型のACで給電したり、
卓上ホルダに置いて使えば、バッテリーを充電しつつアクセスポイント機能で残量が減らないくらいの消費電力で、
防水おサイフワンセグ赤外線、音声通話が安定してキッチリ使えるガラケーが欲しい。

89 ：

スレ違い

90 ：

知りえた業務秘密を公開する処罰より、内部Rによる責任の所在の追及と、
改善策をとることが、はるかに大事だと思います。
非正規の皆さん、どんどん内部Rしてください。
たとえば、ドコモ男性は、離婚者が多いとか、優越的立場を利用して、
パワハラ、セクハラがひどいなど。

91 ：

キチガイみたいのがたまにいる

92 ：

>>91
石投げたら当たるレベルだろw

93 ：

>>91
キチガイ行為を教えてくれ。

94 ：

>>912
こういうろだだと、URLの末尾が．jpgになっていながらもファイルの画像そのものに直リンしてないので、専用ブラウザなんかからはサムネイルが見えなかったり、専ブラにビルトインされている画像ビューアなんかでは開けなかったりするのではないでしょうか。

95 ：

盛大に誤爆したorz

96 ：

非正規の皆さん、ドコモグループで学べるものだけ学んだら、
とっとと、auなりsbmの正規社員に転職したらいいですよ。

97 ：

>>96
学べることってあったっけ？

98 ：

プロパーなら公的資格取れるけど、うちらには取らせてくれないな。

99 ：

アソシエイトでも、受験できましたよ。
合格したら、一時金と受験料をもらえる制度があります。
isms審査補佐などの資格はプロパーだけでしょうが（たいした難易度じゃない)、
無線やCCNA・CCNP、情報処理、工事担任者、電通主などは、資格難易度レベルと
一時金の金額も決まってます。
交換機・IP網を触っている人は、CCNAや、電通主、情報処理は受けたらいいですよ。
NTT内部の.COM MASTERなんて全く不要。
アホプロパーのドコモ担当課長・部長のやつなんて、実務で取れる電通主線路しか持ってない。
伝送交換や一陸技を試験で取ったら、なんとでもいえるぞ。
でも、公的資格でなく、ドコモの業務フローや、セキュリティー、ネットワーク網などの
実務の方が役に立ちます。さすが数千万人を相手にしている会社です。
得るものは、視点によって大きいです。

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