('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ
似たようなもんか
年寄りばかりで大丈夫なのかって噂ですよ
オープンからの人辞めていないって
社員よりパートのが仕事するんだって
ホンタク・ エイの糞漬けについて（後半 韓国若手芸人による獣の糞喰い）
http://www.youtube.com/watch?v=UhgilbRZwkw
韓国は風呂は半月に1度、台所に便器があるのが普通の国です。
日本人が風呂に毎日入ると聞いた韓国人が「日本人は嘘を言うな！」と激怒したそうです。
何から何まで口うるさいし定年過ぎてんだからさっさと辞めてくれよ！
言葉遣いがどうとか言ってるけどな、お前の言葉遣いが一番おかしいんだよボケR！
あんたねぇ とか この人 とか はあ〜？ とか
言いながら怒鳴りつけるオバサン
他人の失敗に笑いながら嫌みを言う。
人として恥ずかしくないのか。
まともな人間ではないから、働き続けることができるのか
陰で悪口ばかり言ってるし一緒にいると心底疲れる
プライド高い、自分の思い通りにやりたい、自分のやり方に絶対の自信持ってるオバヘル
勤務年数だけ長くて、自分の言った事さえ忘れてしまう
> ６０歳とか７０歳とかの入居してもよさそうな眼もよく見えない半ばボケた職員がたくさんいる施設なんでしょ
> 年寄りばかりで大丈夫なのかって噂ですよ
>
口を開けば人の悪口か自慢話
人の不満愚痴批判って欲求不満なんでしょ
たまってるからﾈﾁﾈﾁ寂しい人なんですね
おばさんがいじめとかしてます
い い 大人がこんな状況
子供の世界でい じめが無くならない のは当たり前！
・・・早く辞めたい ・・・
噂話もすごいし、気に入らない人には無視したりきつい言葉を言ったり結構びっくりします
注意する立場の上司も同類
その人のイジメでPTSDになって辞めた人がいるって話を聞いた
やっぱり、さびしいおばさんていうのは人をいじめるものなんですかね
派閥作って無視やイヤミ攻撃
上司も逆らえずヘコヘコ
人を傷つける言葉を平気で口にするし、脚色して会社中に広めて
告げ口はするし、いちいち周りの人を巻き込むらしい
「気に入らない！」
「大嫌いなの」
ていうだけで他人を攻撃できる人の思考回路がよく分からない
会社なんですけど
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329120485/1
老人ホームの複数の職員が７０代の女性入所者に暴行していたとして、兵庫県警は１３日、
神戸市西区の「はぴね神戸学園都市」の介護福祉士ら３人を暴行容疑で逮捕する方針を決めた。
捜査関係者が明らかにした。家族が設置したビデオカメラの映像が決め手になった。
女性は鎖骨などが折れており、暴行との因果関係も調べる。
捜査関係者によると、逮捕するのは神戸市須磨区の介護福祉士の男（４０）と女（３９）、兵庫県加古川市の
ホームヘルパーの男（２４）＝いずれも懲戒解雇。
３人は１月初め、ベッドで横になっている女性の顔を平手でたたくなどの暴行をした疑いがある。
家族らによると、女性は２０１０年６月に入所したが、昨年夏から「助けて」と訴えるようになった。
不審に思った家族が今年元日にカメラを設置し、暴行を確認。女性を退所させて検査したところ、鎖骨と
あばら骨が折れていた。家族は１月初めに県警に被害届を出した。
施設側は１月２１日、「虐待に気づかなかった」と家族に謝罪。３人は職場の人間関係などに不満があり、
ストレスがたまって暴行していたと説明し、２月４日に懲戒解雇したという。
はぴね神戸学園都市は２００９年開設の介護付き老人ホームで全１２８室。運営会社のケア・リンク（東京）は
全国２２カ所で老人ホームやグループホームを展開する。
昆野仁（ひとし）社長は「あってはならない虐待が起きてしまった」と話している。
ソース 朝日新聞 http://www.asahi.com/national/update/0213/OSK201202130052.html
【画像】携帯電話を持ったままの右手で乱暴に女性の服を脱がせるホームヘルパーの男
http://www.asahi.com/national/update/0213/images/OSK201202130058.jpg
女性の肩をたたく介護福祉士の女
http://www.asahi.com/national/update/0213/images/OSK201202130057.jpg
女性のほおを平手打ちする介護福祉士の男
http://www.asahi.com/national/update/0213/images/OSK201202130055.jpg
関連スレ 【神戸】隠し撮りで判明…介護職員３人、高齢女性を虐待
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328844015/
●子供の保育施設
●病院
●高齢者施設
の現場は、利用者イジメてない職場なら、職員が誰か酷くいじめられてる、というのが現実だよｗ
普通の会社などでは考えられないような異様なイジメの現場になっているのが「普通」。
だから、ときおり、新人看護師がストレスたまって患者に危害加えたりして逮捕されるでしょｗ
溜まったストレスを、他人への狂ったような攻撃に変えている現場、それが「福祉の現場」ですよ。
そもそも、福祉の現場でそんなにストレス溜まるような人は福祉職についちゃいけないんだけどね
有料老人ホーム」で起こったのは「レア」ですな。
極少人数の介護士でケアをしている「グループホーム」で
頻発していたけれど。
> グループホーム殺人事件の真相 [介護施設・老人ホーム]
> http://allabout.co.jp/gm/gc/301184/
>>969
帰宅願望強い人ほど家族に捨てられたんだよな
家に帰らしたら余計また追い出されるな
誠心誠意奴らをなだめるなんて馬鹿らしくてできない
トイレ、料理、風呂などの業務だけやってとっとと帰りたい
脱走したいならして車にでもはねられればいいと本気で思う
グループホームで主任で採用されたのだけど、
そのGHで、不穏で出ていこうとする入居者に、一生懸命、説得してるの。なんか、滑稽に思えて。
これでも、俺GH歴３年で主任２年してたんですけどね。
で、結局、出ちゃって、ぷんぷん怒ってるんで、
説得するのは無意味だと思ったんで、
「息子さんが来てますよ」
って言ったら、不穏のじいさん、笑顔で施設に戻った。
息子さん、もちろんいないけど、それから問題行動は無かった。
こちらの「息子さん、遅くなるみたいですよ」に納得していた。
その日の夜勤への申し送りで、その件を話したら、
「そういう嘘やめてください」だと。
この、認知症高齢者に対する説得の納得の期待感ほど、馬鹿らしい事はないんだが。
171 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2011/08/27(土) 21:46:06.64 ID:htH/o8M2 [2/2]
俺が思うに、当事者の世界を共有させてあげるケアが必要なんじゃないかな？
確かに嘘はいかんかもしれんが、当事者の世界では我々からみたら非現実的なことが現実になっていることもあるのだから、そこを理解して、寄り添う形をとるのが一番だと思う
確かに、マニュアルも大事、そして臨機応変も大事
ケツの青いグルホ管理者より
190 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2011/08/29(月) 00:35:11.30 ID:u3KMOhFG [1/3]
認知症がどんな病気か、解っていないとね。
中核症状として、記憶障害、見当識障害、判断力の低下、そしてそれに伴う周辺症状があるわけでしょ。
ついさっきの過去、新しい記憶ほど、忘れている。
たとえこちらにとって真実でも、本人にとっては近い過去は無いも同じこと。
こうだったでしょ、こう言ったでしょ、と説得した所で、本人にとっては全く記憶に無い事。
けれども、長年生きてきた常識とか、思いやりとか、そういうものは変らず持ち続けている、
それがアルツハイマー型認知症。（前頭側頭型認知症になると少し違ってくるが）
>>156のケースの場合、入居者さんがぶんぶん怒っていたのは、自分にとっての真実や常識が否定され、
自分が認知症だとは認めていないのに（認められない、なぜなら判断力も見当識も記憶も障害されているから）
「あなたの言う事は間違っている」という彼らにとっては一方的な言い分を押し付けられたから。
けれど>>156さんが「息子さんがきていますよ」と言ってくれたことで、その入居者さんは、
「ああ、自分のことをわかってくれた人がいる。」と心からほっとしてホームに帰る気になったんだろう。
そしてほっとしながらわかってくれる人と帰りの道を楽しく歩いているうちに、帰り着いたころには、
「息子さんがきている」と言う事も忘れて、満足な気持ちだけが残って、その後も不穏にならなかった。
そして、安心してご飯をたくさん食べて、きっと安心してよく眠れた事だろう。
よく眠ったから次の日も、残された機能を生かしてグループホームで生活できただろう。
そういうのを認知症ケアと一般的には言う。
説得すれば機能を落とさないとか、認知症を知らなさすぎ。
最近はそんなことは常識。勉強不足もいいところ。
191 名前：156[] 投稿日：2011/08/29(月) 01:04:26.63 ID:Z65j3sv6 [1/2]
>>190さん
156です。
そういうことなんですよね。
その人のキーになること・物・人ETCを探って、
嘘っていやあ嘘だけど、ハートを汲み取りたいと思っていて、
で、この人のキーは息子さんだと思ったんで、そう言ったら、
急にニッコリしてＵターンして施設に戻りましたからね。
自分、その現場に来て三日目でしたけど、
今までは、事実を言って説得してきたから、
こういう対応をされると、他の職員もしなきゃいけなくなるから、
止めてくれ、みたいなニュアンスで言われましたね、申し送り。
>>190さんの言うとおりだと思うな。
どんなとこが嫌いですか？
戒めの為にも悪い例を知っておきたい。
ちなみに自分は勤務時間中は基本現場介護職員と同じ仕事をしています。
管理者業務、計画作成なんかは基本的に業務時間外でやっていますし、
入居や退居については自分が休みの日になるように勤務を合わせ出勤してる。
もちろん会議その他で現場を離れる時間もありますけどね。
管理者に就任以後2年間の離職が0人なのが自慢です。
490 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2011/10/28(金) 19:16:23.51 ID:6cUIljJA [2/2]
管理者が嫌われてるのは
・搾取しまくりで職員に還元なし自分だけサビ残なし
・時間が余ってても現場には絶対に入らない、携帯かPC弄って時間つぶし
そのくせ、現場に口をだす（しかも的外れで利用者の状態も把握してない）
なのに理想論だけはﾍﾟﾗﾍﾟﾗﾍﾟﾗﾍﾟﾗ
・〜〜が嫌？じゃあ辞めれば？変わりは幾らでも、な姿勢
とかが多いんじゃないかなあ。
不満・苦情を言わないで皆、溜め込んでるんだよ。
493 名前：470[sage] 投稿日：2011/10/28(金) 23:13:18.37 ID:M1NPG/GW
>>490
グループホームって、小さな事業所だから管理者も職員の一員になりがちだと思うんですけどね。
人員基準ギリギリだと管理者も現場に入らないと「理想論」に近づくことすら不可能なんじゃ･･･。
495 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2011/10/29(土) 02:24:03.36 ID:F7qApnpm
>>493
人員ギリギリで管理者も出勤者に数えてんのに現場には決して入らない。
職員は休憩無しでフルでバタバタ走り回ってるのに、事務所でマッタリ。
だけど理想論だけは、ってのがうちの管理者だけど
案外多いと思うよ、こういう人。
現場にしっかり入って動いてくれるような管理者なら
どんだけ理想語っても、それだけ自分も動いてるんだから
面倒くさいとは思っても、嫌う事は無いんだけどね。
ttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/5840147.html?from=recommend
私はドロンジョ、グロッキー、ワルサーって呼んでいるんですけどね。
（※注：懐かしのアニメ番組“タイムボカン”の悪役）
3人は仲よくつるんでいます。
もちろん、気に入らない同僚をいじめるときも。
で、一緒になって『○○さんのおかげで、みんな迷惑してるんだよね』
『みんな嫌ってるよね』と周囲に言いふらすんです。みんなって、あんたたち3人だけでしょ？！って言いたい」
万が一、スズメバチやボスザルに狙われたときはどうすればいいのだろうか。
■その1：信頼できる人に話を聞いてもらう
とくに女性からのいじめに遭っている場合は、職場で孤立しやすくなる。早めに周りに相談し、味方を作っておくとよい。
■その2：上司や人事担当者に相談する
「こんなことで相談するなんて…」「自分にも至らないところがあるのかも」などとためらわず、エスカレートする前に早めの相談を心がけよう。
身体的暴力や人格否定はもちろんだが、「孤立させる」「過重労働を押しつける」「わざと無視する」なども、パワハラに該当する場合がある。
「つねに仕事を監視する」「仕事に必要なことを教えてくれず、サポートしてくれない」など不適切な労務管理も問題だ。
■その3：加害者とのやりとりを記録する
加害者に事実を捻じ曲げられないよう、やりとりを記録しておこう。
上司や人事担当者に報告する際、役立つのはもちろんだが、自分で読み返すことで「相手のパターンが見えてくる」という利点もある。
相手が男性であれ、女性であれ、やられっぱなしでいるとますます事態が悪化しかねない。
ただでさえ、成果主義や過重労働で職場がギスギスしている時代。自分を守る知恵と力をしっかり身につけたい。
仕事へのやる気を失う理由や悩みの原因は、「目標」や「給与」よりも、「職場の人間関係」――すなわち職場でのコミュニケーションがうまくいっていないことにあります。
コミュニケーションがうまくいっていれば仕事のやる気につながるし、コミュニケーション不全であればやる気を失うという結果が出ています。
のように放置される場合があります。
社内でのいじめというのは個人同士の問題ではなく会社が就業環境配慮義務に則って予防・
対処するべきものです。
会社・上司がこのような対応だった場合は、人事や労働者を管理するための基本的な知識を
持っていない危険な会社である可能性があります。
オタク介護員
あなたは臭いＳですね
ワキガ
事務所も
俺は数年前働いてたよ
ここで働くと病むね
Rするような男が
自分以外の女とは全く付き合ってない
とでも思ってたんだろうか？
はじめから誠実じゃないんだから
誠実さを求めるなよ。
だからみんな辞めて他へ行ってしまう
「法人や施設・事業所の理念や運営の在り方に不満があった」（２９・５％）
「職場の人間関係に問題があった」（２８・４％）という回答が上位を占め
一般的に指摘されている「収入が少なかったため」（１５・３％）という回答を上回った。
人間関係で悩む職員が多い様子が見て取れる。
理由は「給料が安い」「介護の仕事が嫌」ではなく
「職場の雰囲気が悪い」ということ。
基本給（月額平均）又は時間額 142,000円〜142,000円
安い
ttps://www.guppy.jp/ccw/hw/951916
読売新聞 3月23日(金)7時14分配信
北海道函館市にある認知症高齢者グループホームで、４０歳代の女性職員２人が半年間にわたり、
入所者の高齢者男女５人の頭を平手打ちするなどの虐待行為を繰り返し、同市が昨年１０月に施設に改善勧告を通知していたことがわかった。
職員２人は同１１月に解雇された。
同市によると、虐待は土下座をさせたり、後頭部を平手打ちしたり、「R」と言ったりした行為。
施設は６０〜９０歳代の１８人が入居しており、同市は、今年２月に実地指導で、改善を確認できたという。
最終更新:3月23日(金)7時14分
内部Rがあり、施設側が調査して、「土下座をさせた」「後頭部を平手打ちした」「『R』と言った」――などの虐待行為があったことを確認した。
虐待をした職員２人は市の調査に「言うことを聞いてくれないので、いらいらして手をあげてしまった」などと話したという。
市によると、職員２人はベテランで、他の職員が虐待を目撃しても注意できなかったという。
何か努力をしたか？先の事を考えたか？
全ては自分が決定してきた事なのに、いつの間にか給料が安いのは職場のせいだと話を転換する始末
給料が安のは学生の頃から解っていたはず
いつまでもただじっとしている人生はもう辞めたら？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/679
679 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2012/03/31(土) 11:19:07.97 ID:OlsJmjRX
「健康」 と 「安らぎ」 に満たされた
心豊かな自然の中の暮らし
【 サンシャイン・ヴィラつくば倶楽夢 】
>茨城県つくば市の有料老人ホーム
>「サンシャイン・ヴィラつくば倶楽夢(くらぶ)」で、
>入居者の女性（８７）が、死後約１週間たってから
>発見されたことがわかった。(読売新聞)
新・茨城の福祉情報５
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/680
680 名前： 【東電 74.0 %】 忍法帖【Lv=32,xxxPT】 [sage] 投稿日：2012/03/31(土) 12:03:21.93 ID:cfcz1DqI
老人ホームで孤独死…８７歳女性、１週間後発見
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120330-OYT1T01224.htm?from=main2&from=hochi
孤独死：老人ホームで８７歳の入居者女性 茨城・つくば
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20120331k0000e040224000c.html
ここの経営やばいんじゃない？
素人経営だからこうなる。
地獄館も終わりだね。
ボーナス貰ったら辞める人沢山でるんじゃね？
スタッフ大切にしないらしい。
友達の介福にここの内情を聞いたら逆に興味津々w
ブラック施設。
友達はやめたから今のことは知らないけど。
震災の時酷かったみたいだね。
経営者一族は外車乗り回してるみたいなのにね。
サービス残業にサービス勉強会。
会社で拘束してる時間は給料出さないと違法だよね。
事務所も挨拶もなくて睨まれて感じ悪いらしいね。
口の聞き方も悪いらしいね。
夏の祭りと年末にホテル東○で忘年会強制参加らしいよ。
辞めた人に話し聞くとビックリするよ。
ここには書けないことたくさん。
役所でも有名らしい。
早速、職員に「何もしゃべるな」との通達あったそうな
残ってるの見てみなよ、ろくなの１人もいないから
お局婆さんが自分にとって目の上のﾀﾝｺﾌﾞになると汚い手を使い追い出す。上もバカだから虚言癖の婆さんの事を信用してる。
集団で厨房いじめをやっちゃうなら その組織の脆さ、そして弱さと腐敗度が伺えますね。
雇われ無資格無能管理職が保身のタメに・・・
あ〜っ！そんな事したらダメダメ！座ってっ！す〜わ〜っ〜て〜てっ！
って利用者に声荒らげてどうすんの？
嫌いな職員には露骨な態度取ったり、もう完全に病気…
性格の悪い奴が残りいい人の方が消えて行っていなくなる
新しく入ってくる人も経験も無い出来ない人ばかり
周囲が何も言えないのが問題だとも思う
辞める奴は、次の職を考える精神的余裕がないほどだからな
基地外は、他で通用しないのを知ってるから、いつまでも残る始末だし
手に負えない
結果的に多業種じゃあり得ん様な人格破綻者が主任とか○○委員とかやってる
介護職 なぜ辞める人が多いの？なんていう人も多いが
そのような言葉を吐いている方は介護の現場を知らない人が多いです。
介護職で職場にいて 次の新しい別の職場に移るか 介護職自体を辞める人が多い。
介護職の方を見ていると 転々と職場を移っておられる方が多い。
辞めないで１つの職場で頑張っている介護職の方はどういう人が多いのか調べてみたが
介護職で辞めないで１つの職場で頑張っている方って相当な悪人が多い。
現場で仕事をしない。 口がうまくて上司に取り入ろうと小細工する。
利用者に威圧的だったり粗末な介護をする。 同じ 介護職のスタッフを冷徹に蹴落とす。
これらのことをされる可能性があるので要注意です。
介護職で一つの職場にいる方はほぼ極悪介護士です。 注意しましょう。
そのためヘルパーが偉そうに 有資格者の介護福祉士に命令したリする場合がある。
これは理不尽だと思いませんか？
同じなのは、給料が安いという事。
メアド晒しイクナイ
失敗というとネガティブな意味しかないけれど、本当は失敗か成功かなんていうのは誰も判定出来ないんですよ。
ゲームみたいにゴールがあるわけじゃないですからね。
それに親だって友人だって上司だって、自分が考えてる程には自分のことを深く考えてくれてるんじゃないってことが最近よく分かるんです。
さみしいかもしれないけれど、現実はドラマみたいに情と情が通い合うような場じゃないですよね。
あっさりやっていけばいいんですよ。そうすればあまり傷つかないと思いますよ。
人に期待しても傷つくだけ。だったら最初から期待しなければいい。
面白くないかもしれないけど、傷つくよりはいい。これが最近の自分の生き方です。
自分が傷つきたくない、自分が恥をかきたくない、自分が得をしたい、自分を認めてほしい……。
そういう欲求への執着を捨てれば捨てるほど、不思議なことに、そんな自分に自信がもてるようになり、自分を大切にできるようになります。
自分のことばかり考えている人はわがままですが、自分を大切にしている人はけっしてわがままではありません。
自分を大切にしてはじめて、他人を愛し、自分を犠牲にして他人に尽くすこともできるのです。
でもやっとこれで別れられる。
ありがとう。
彼女の性欲が半端ない。
常にRで絞られてるし
寝ててもいつのまにかRで立たされて騎乗されてる。
他の四十代女性もそうなのかな？
あとやたら精液を飲みたがる。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1337564577/
嫌いな人の名前を書きませんか？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1339432019/
相手の肉体的・心理的苦しみを快楽的に楽しむことを目的として行われる様々な行為
肉体的、精神的、立場的に自分より弱いものを、暴力やいやがらせなどによって一方的に苦しめること
【身体的いじめ】
・殴られる、蹴られる(暴行罪・傷害罪)
・性的いじめ(性犯罪、強姦・強要罪・脅迫罪・暴行罪・傷害罪・名誉毀損、侮辱罪)
・汚物や死骸を食べさせられる(強要罪・脅迫罪・名誉毀損、侮辱罪)
【精神的いじめ】
・無視(傷害罪)
・監禁、軟禁(監禁罪)
・持ち物を汚される(器物損壊罪・窃盗罪)
・金銭を要求される(恐喝・強盗)
・マインドコントロール(洗脳)
「痴漢は犯罪です」
「万引きも犯罪です」
「飲酒運転も犯罪です」
「いじめ」という言葉が軽すぎます
被害者は、様々な犯罪行為を受け
心身ともに傷つき、一生のトラウマになります
「いじめは犯罪」と世の中に浸透させるべきです
絶対にやってはいけない行為なのだと認識しなければなりません
いじめは暴行罪、傷害罪、侮辱罪、脅迫罪などの犯罪行為の総称なのです
下手に庇ったら次は自分がこんな目に合うって考えたら助けようなんてまず思い浮かばないと思う
それに上にチクったところで、個人の問題と上はイジメを見て笑ってるようではね…
（１）加害者の責任
●民事責任として、不法行為に基づく損害賠償責任が発生します（慰謝料など）。
●場合によっては刑事責任を検討します。
具体的には、傷害罪、暴行罪、名誉毀損罪、侮辱罪などが考えられます。
刑事責任を追及するには、R・Rをすることになります。
（２）会社の責任
●使用者たる会社に対しては、不法行為責任（民法７０９条）、使用者責任（民法７１５条）、共同不法行為責任（民法７１９条）、債務不履行責任（民法４１５条）を追及していくことになります。
●会社には、安全配慮義務（雇い入れている従業員が安全に業務に従事できるようにするべき義務）があります。
また、社員が快適な環境で働けるようにするための職場環境配慮義務があります。
これらを怠ると、債務不履行責任（民法４１５条）を問われることになります。
会社には労働者をいじめや嫌がらせから守る義務がある
離職の大きな原因である「人間関係」にも関係がある「イジメ」
いじめられたら個人情報が特定できない範囲で内容を書き込みましょう。
【チラシの】職場でのイジメ＠介護板【裏】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1321746999/
退職した元同僚が別の介護施設に再就職した時
うちの糞管理者がその施設に
元同僚の悪口やら「この人はこんなに使えない人なんです！」
ってのを散々風潮しまくったらしい
結局、元同僚は問題なく就職できたらしいからよかったが
個人的に気に入らないからっていう理由で
他人の就職活動まで妨害していいもんかね？
本気で管理者の人間性を疑う
まだ退職されていませんよか？
噂を流している人間を特定している、よくある異性を意識した類の噂が事実ではない、
またその噂のために社内で冷やかしや嫌がらせを受け続けている、会社を辞めざるを得ない、辞めるまで精神的に追い詰められているなど
職場での事でしたら、まずは会社や労働組合に相談するのが一番です。
会社が何ら対処もせずに辞めるようになってしまう
もしくは管理職や会社自体が仕事つまり業務内容、人事考課、給与査定を差別するといった嫌がらせをしているようなら労働組合もしくは労働基準監督署に
相談して会社との間に入ってもらうか指導、介入してもらう、弁護士に相談して会社には使用者責任、噂を流した人間には名誉毀損、慰謝料の請求は可能です。
警察へ名誉毀損で相談へいっても職場内、人間関係の事ですので監督署に相談する事を進められます。
Rやセクハラ等のよくある異性を意識した噂が事実ではなく、よくある嫉妬、冷やかし、嫌がらせ、いじめの類の噂だけなら上司や会社がわかっていればそんなに悩む事ではないと思いますよ。
もし行動に移されるようなら労働基準監督所は応援しますよ。
「校内で教師がいじめを見逃していた」との事実認定をめぐり、
市側が遺族に対し、いじめの日時や現場を特定するよう求めていたことが７日、分かった。
遺族側は「学校内部で起きたことを両親が特定できるわけがない。本来は市側が調査し、明らかにするべきことではないか」と反発。
いじめの実態や自殺との因果関係を立証する責任は原告にあるとする市の姿勢を批判している。
学校が全校生徒に実施したアンケートでは、
「一度、先生は注意したが、その後は一緒になって笑っていた」
「見て見ぬふりをしていた」など１４人の生徒が、教師がいじめを見逃していた可能性を証言している。
遺族はこれらの証言などを基に、訴状で「教師が教室内や廊下で何度もいじめを見ていたが、慢然と見逃してきた」と指摘した。
これに対し市側は５月に大津地裁に提出した答弁書で「いつ、誰が、どこでいじめを目撃したのか明らかにするように」と遺族に要求。
さらに「いかなる措置を講じれば自殺を回避することができたか」と逆に説明を求めている。
これは仕方ないね
適当に合わせてます。
どんどん大きくなりかねません。
そして、こういう人は大抵、屁理屈こねます。自分が常に正しいと思っているから。
だから反論できないレベルの明確な理屈を付けて理論武装をし、
そこに肩書きのある社員や威圧感のある社員を用意して、
きちんと指導をするしかないと思います。
うちの職場の方については、人事部が解雇の相談をしたそうですが、
労基署と社労士の見解は「相当な損失とか違反がないと解雇は難しい。
ここは採用と教育のミスだから、再教育なりで頑張って」と言われたそうです。
（解雇を考えるくらい、手を焼いている状態です。）
たとえ、本気で意図してなくて、口グセで言ったとしても、
本当に言った通りの自分になります。
だから、口グセとか、無意識に言う独り言は怖いんです。
気を付けた方がよいです。
最近、「ワンピース」を読んでいるんですが、
ルフィが「海賊王になる」っていつも言ってますね。
たとえ、今そうじゃなくても、「そういう人だ」っていい続けることで、
本当にそうなるのです。
良くも悪くもです。
どうせ言うなら、よい口グセや独り言を言いましょう。
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Ｗさん（♀）だったとのことです
こわぃですねぇ
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