【超ヒマ】モンテローザ　本社版【給料ドロボー】

1 ：2007/08/21 〜 最終レス ：2012/07/09

本社の人も　そうでない人も書き込みなさい

2 ：

人材開発課ってお遊びだろ

3 ：

それに気付いたあなたは幹部だな。

4 ：

またヤリまんネタで荒れるだけw
あ〇〇まさんてまだ居んの？

5 ：

ここって常に求人出してるよね
人の入れ替わりも激しいし

6 ：

>>5
今更何当たり前の事言ってんだかw
この業界で、人が有り余ってる所が
有るなら教えて欲しいよ

7 ：

>>2
営業教育課の方がお遊びって言うか
冗談みたいな部署

8 ：

そもそも忙しい部署なんて あんのかな？
営業は人不足で、本社は人余り…
本社なんて残業し放題で 会社の金を搾取してる奴等の集まりなんだから 人材を営業に回すべき

9 ：

>>7
○○しずか

10 ：

冗談みたいな部署
1　営業教育課
2　人材開発課
3　営業企画課
4　庶務課
5　メンテナンス課
6　店舗開発課
あとは？

11 ：

感差室は？

12 ：

>>11
あれは　内部調査班だから必要
馬鹿ばっかりの従業員が不正ばっかするから
設立された部署なんですよ
馬鹿がいなくなれば　消滅する部署でもある

13 ：

しかし世の中馬鹿がいなくなる事は無いから永久にあるな。もし馬鹿がいなくなっても、馬鹿が発生しないように監視を続けなければならないし。

14 ：

横綱屋

15 ：

本社をうろついてる　あのデブメガネ　
なんとかしろよ　うぜえ

16 ：

誰だ？

17 ：

泳水のメガネデブ

18 ：

ＧＡＭＥ　ＳＴＡＲＴ

19 ：

大神一族は？

20 ：

>大神一族は？
おまい　本社じゃないな？
どうでもいいんだよ　あの馬鹿家族は

21 ：

おい人材開発課いつまでもくっちゃべってんじゃねぇーぞ。
仲良しクラブかぁ

22 ：

くっちゃべってる部署
人材開発課
庶務課
システム　ＯＳ課
あとは？

23 ：

ゆいビルも本社みたいに 中でタバコを吸わして欲しい
今更だが、いちいち外に出て吸うのめんどくせえ
デブな中年達がタムロして道端で吸ってるのは見苦しい
中学生かっ！

24 ：

世界陸上　田中○昌　ttp://adult.g-gate.info/eroj/index.html#80008

25 ：

441 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/09/04(火) 07:04:47 ID:NWtCKHPr
実態は？
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5939.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5937.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5940.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5941.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5942.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5943.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5944.jpg

26 ：

一般職と総合職とあるけど昇進の面で違いあるの？

27 ：

一般職は係長以上になれない　それだけ。
一般職は女性社員しかいない。　総合職と給与面、休日面だけ比べたら
同じ主任なら　一般職の方が　ぜんぜん給料が良い
門手は　係長以上にならない限り、メリットが無い
男で　万年主任以下なら　辞めたほうがいい
万年主任なんて　門手では使えないって言う意味が込められている
少なくとも５年働いて　まだ主任なら　辞めなさい

28 ：

男でも大学でてなかったら一般職じゃないの？

29 ：

男は　大卒、高卒に関わらず、総合職しかいない
女の大卒でも　一般職はいますよ
新卒でも一般職の方が多いみたい
どう言う　採用のされ方をしたのか分からん
最初から　一般職募集で入社したのか
自分で一般職を選んだのか　どっちなのだろう

30 ：

しかし暇だな〜

31 ：

>>30
そんなにヒマなら営業来いよ

32 ：

おい1１訓言えないだろ

33 ：

>>32
あの　馬鹿の一つ覚えみたいな　社訓だろ
みんなで呼称する所なんか　まさに馬鹿丸出し
だいたい言えて　何の意味が？

34 ：

�J訓いえないやつは
何をやらせてもつかえものにならない
ってことはやっぱりばかばっかりなのか？

35 ：

＞ってことはやっぱりばかばっかりなのか？
なにをいまさら・・・。

36 ：

覚える気がない

37 ：

>>36　覚える脳力がないんだろ。

38 ：

覚えても言う場所がない

39 ：

一つ聞きますが、ここに総合職で内定して入社したら
ずっと本社勤務なんですか？
それとも、店長からキャリアアップして行く感じですか？
別に入社する気も無いですけど

40 ：

>>39
本社は人員が過剰なので　まず配属されない
しかし女なら本社に異動は可能
男は使い捨て
毎年１００人近く新卒を雇うが　半年で７０人以上は辞める（バックれる）
２年経つと　その年の新卒は１０人以下になる
４年後　新卒が１人しかいないときもあった
門手で欲しいのは営業（人手が万年不足だから）
入社しない　あなたの選択は正しい

41 ：

Rして辞めたやつは今、何してるんだろうなぁ

42 ：

つぶれていいんでないかい

43 ：

年末までに辞めなくては…

44 ：

ボーナスいい？

45 ：

ハセジュンどーなった？

46 ：

ハセジュンって誰？

47 ：

ボーナスは手取りで5万、患部は無し。有り得ない額ですが、
有り得ない仕事内容なので仕方無し。

48 ：

総合受付が妊婦、ありえない。

49 ：

総合受付が妊婦、ありえない。

50 ：

ちゃんと産休制度があるんだし別に不思議じゃないでしょ？
過去にも妊婦さんいっぱいいたよ。

51 ：

ちゃんと？
しぶしぶの間違いでは？

52 ：

年収額面500越えるの難しい？

53 ：

うむ

54 ：

最低でも正店長、更に残業をフルで付けられる店舗にいないと年収500はきついな

55 ：

本社も人の入れ替わりって激しいの？

56 ：

係長で額面年収どれくらい？

57 ：

年収は知らんが月給は６０〜７０って聞いたよ
手取りじゃないだろうけどね

58 ：

マジ？じゃあ　手取り５５万弱はあるんだ
だから幹部って辞めないんだね
辞めるのは主任以下ばっかり
新卒もすぐ辞めるから　同じ顔ばかりになってる
そういうのって倒産する会社にありがちなんだよな

59 ：

その通り。
本社組は幹部も、平もやる事一緒、リスクも一緒だから幹部にならないとメリット無い。
本社組は残業し放題で会社の金をクスねている連中の集まり。
営業の売上げの悪さ、人手不足なんて「そんなの関係ねぇ！」って思っている連中
営業に行っても使えないから、こいつ等一度デリートした方がいい

60 ：

＞リスクも一緒
これ本当？
何のための幹部なの？
高い給料貰ってるみたいなのに　リスクが無いの？
じゃあ全員　Ｒでいいやん
営業ばかり　馬鹿を見るな〜
本社　全員解雇したらどう？

61 ：

幹部ポストってもうないでしょ？

62 ：

有得ない、悲惨で過酷な仕事→モンテ営業（人間不信、うつ、過労死ｅｔｃ）
有得ない、楽で舐めた仕事　→モンテ本社幹部（ノバ社長、グットウィル折口と同等の輩）

63 ：

全員、平社員扱いにしたら？
ついでに社長も平扱いで良いじゃないか。
居ても居なくても大して変わりゃしないよ。

64 ：

あげてるよ

65 ：

本社は（事務方は特に）要所に社員置いて、あとはﾊｹｿでいいだろ。
リスクは営業の方が高いだろ、どう考えても。
その分店長にボーナスで還元してやれよ。平等にな。
一部の人間だけが得をする傾向にあるから、若い社員が
育たないんだよ。つまり会社の成長もありえない。
そんな俺は今年辞めて転職したがね。ﾎﾞｰﾅｽっていいぞ〜。
まぁ一回体制をぶち壊した方がいいんじゃね？

66 ：

>>65
＞本社は（事務方は特に）要所に社員置いて、あとはﾊｹｿでいいだろ。
それは本社社員全員が認識している
削減とか　業務に変化を求めると　社員が必要じゃないって事になるから
誰も改善なんかしないんよ
いかに　仕事しているように見せるかが　本社で長く居るコツなんよ
よく誰々が駄目社員とか言ってるが　自分もそうだって事なんで気づかんかな
そのあんたの仕事　派遣や、委託会社でも出来る
たわいも無い仕事なんだよ
この先時代の流れから行くと　本社社員の半数は飛ばされるな
景気も悪いから　必ず半数は必然的に減るだろうよ
　

67 ：

この蔓延してしまったた派遣社会を肯定する
訳ではないのだがね。寧ろ嫌悪感すら覚える。
しかし、時代の流れでさーね。生き残りをかけて
淘汰しないと厳しいんじゃないかね。

しかし、いつのまにかﾊｹｿ社会になってたよ。情けない事に
転職してはじめて気付いた。モンテにいると社会情勢に疎くなる。
辞めてからタイムスリップした感覚になるのは俺だけだろうか？
話がそれたが元社員としてはモンテには業界トップを維持して
頑張って欲しいよ。

68 ：

>>65
＞ 本社は（事務方は特に）要所に社員置いて、あとはﾊｹｿでいいだろ。
終身雇用なんて意識はないから必要なし
＞ リスクは営業の方が高いだろ、どう考えても。
でも事務職は昇進しない

69 ：

＞ リスクは営業の方が高いだろ、どう考えても。
でも事務職は昇進しない
昇進しないが、幹部は腐るほどいるよな
降格もしないって事だよな

70 ：

もう腐敗しきっていから、早く土に返ってくれ
あんら等の代わりも腐る程いるんだよ
何だその仕事内容と待遇は？　責めて部下に慕われるようになってくれ
人としても腐っている・・・

71 ：

通達馬刺は食べないように。

72 ：

通達　内部R禁止

73 ：

ここが潰れたら目障りな三鷹の本店ビルも消え去るんかな？
地元民としては、正直消えて欲しいんだが。

74 ：

短期に規模拡大できるだけの利益を上げるには
この手法ありだね

75 ：

あのさー 本社ってなんで残業するの？

76 ：

椅子に座ってるだけで銭が貰えるからです
残業の主な仕事→携帯メール、ゲーム、雑談、エロサイト、寝る
営業の皆さんどう思いますか？

77 ：

和民VS魚民　ドロドロの争いが再び勃発
http://news.ameba.jp/domestic/2007/12/9544.html

78 ：

早く潰れて欲しいと願ってるのは
同業者や元従業員や元客でなく
なぜか本社社員

79 ：

モンテローザに就職する人がいることが不思議

80 ：

http://kawamari.tripod.com/
↑この女本社にいる？

81 ：

こんな会社で働いてたって係長までいかなきゃ定年までやってられないでしょ
係長ポストも空かないから主任以下の連中に未来はないね
まぁこんな会社で働いてる人はそんなこと考えないかな
労働はできても努力できなかった人間の集まりだね
家庭環境が悪かったのかな？

82 ：

普通の会社は年齢と給料、ボーナスが比例していくのだが、
逆だよな。入社して2〜3年は一気に上がるが（昇格すればね）、
それ以降は下がるのみ。下がるスピードは人それぞれだが。
主任、店長クラスは一体今後、どのような計画を立てているのか？
40、50で転職して平社員から始めるつもりか？？

83 ：

40、50にもなって主任やら店長クラスの人間なんてたかが知れてる
そうゆうのはどこ行ってもあんま変わらないんじゃね？
仕事の出来、不出来やら人間関係その他もろもろ含めてな

84 ：

>>83
それは会社の歴史が浅いから
今後そういった人間がでてくるって話　　　　　　　会社はどうするだろう？

85 ：

と言うか、係長以上のポストが埋まってるだろ。
仮に社員全員が退職せずに定年まで続けた場合、能力がある奴でも
係長以上になれる確率は果てしなく0に近いと思うがね。
40過ぎて店長は厳しいし、恥ずかしいぞ（いろんな意味で）

86 ：

>>85
その通り　会社の規模が拡大しないかぎりポストはふえない
だから3年やって係長になれる自信がないやつはいますぐやめるべき

87 ：

40歳のおっさんがバンダナかぶって「いらっしゃいませ―」
は、ね―よなぁ…

88 ：

わかってねーなぁ・・・・
幹部になっても店長より貫禄あればお客さんは「店長！！」って呼ぶぞ。
現場の係長なんざ「晒しアゲ」だよ。
ポストは増えないだろ？
その分会長が淘汰粛清してくれてるから
いずれアンタに順番廻ってくるよ・・・・・

89 ：

本社の人は何人くらい居るんですか？

90 ：

>>88
40にもなって、客に店長なんて呼ばれて
おだてられるだけの何が良いの？

91 ：

>>88
降格人事が頻繁にあるわけ？

92 ：

>>90
『カネ』って割り切れよ。
ブロック長未満は店長と一緒!!が門手でしょ？
ちなみに>>８７氏の言うとおり「ねーよなー」が内勤さんだろうね。
「それが稼業」と諦めるのが現場。
>>９１
さぁ・・・・ねぇ？最近はどーよ？？
相変わらず数字利益って人情味のないことやってんだろ？

93 ：

>>92
えっそうなんだ！
係長よりは貰ってるらしいのは知ってた
けど、、、じゃあ課長より店長のほうが給料いいの？

94 ：

>>90
管理職なのに客に店長と言われる　＝　おだてられてる
初めて聞いたぞ
そんなに店長と言う役職に　営業は誇りを持っているのか
もう洗脳だな
すげーすげーすげー

95 ：

>>93
たいして変わりは無いらしい

96 ：

店長年収額面500厳しい　　係長月収60〜70ってのはうそなの？

97 ：

>>93
課長はねーだろ。
ただ、年末(これもずいぶん前)代表「精一杯働きなさい」指令のときは
係長の12月分は課長を余裕で超越してたな。
尚、係長70漫は代表から直「喝」あるはず・・・
無いわけじゃないが、これも余裕の「過労志」認定残業ぞーん。
残業で作られる虚構の給与形態〜割に合わないのは部長職。
(残業ナイ、ツカナイ・・・今、変わった？？)

>>94
言葉が返せない・・・・のは現場だからかな。
ただねぇ、何人「意気」に感じてやってることやら・・・・
『店長!!』とお客さまに呼ばれてパントリーに消えてく輩よりは
マシか？
内勤さんの板で勘弁。
>>96
店長年収600＝月収平均５０だね？
月販1500超えてない店だと確保難しいだろ？
　というか現場店長(責任者)優先して払うべきもの払っておかないと
以前にも「やらかしてる」事例が・・・・・
ちょいと書き込みすぎか・・・・・失礼。

98 ：

福福屋の日野駅前店に入った客のものです。
モンテローザひどい会社ですね。妻の誕生日に子どもと３人でその店に入ったのですが、
店員が注文の入力を忘れていて、催促したら「間もなく出る」と言うので３０分
待ったが出ず、再度確認したら「注文を打つの忘れてた」と言われ、激怒してしまい
妻から「怒ってもしょうがないでしょ」と言われ口論になり誕生祝いをぶち壊されました。
腹の虫が収まらず、お客様窓口にクレームをつけたら３０００円ぽっちのクーポン
を送ってきました。余計に腹が立ち破って捨てました。
このことが原因で、この店の店長とエリアマネージャーは異動させられたようです。
客のクレームで簡単に社員を異動させたりするのですね。
皆さん、こんな無責任な上層部の会社でよくがんばって働いていますね。

99 ：

>>98
想像したら、色んな意味で泣けてきた(ToT)

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