【明】人事異動4【暗】

1 ：2012/04/16 〜 最終レス ：2013/01/31

前スレ
【明】人事異動3【暗】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1310549505/
【明】人事異動2【暗】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1289388379/

2 ：

とははとはとははとはとと

3 ：

社員申告書に今の部署にいたいと書き続けていれば
定年まで動かないですむかな？
希望してなくてもやはり一度は強制的に異動させられるものなのか？

4 ：

どうしても異動させたい上司がいるんだが、おまいらなら
どこに相談する？

5 ：

内部通報

6 ：

降格してもいいから、元の局に戻りたい、つまり異動をなかったことにしたいのだが、どこに相談すればいい？

7 ：

私も降格してもいいから、元の局にもどりたい。

8 ：

降格するから元の局へ、なんて都合のいい話はないだろ
前任局の局長の力次第だがね

9 ：

次の異動、っていつ？
前のレスおちゃってわかんね〜や。

10 ：

次の異動、っていつ？
前のレスおちゃってわかんね〜や。

11 ：

次の異動、っていつ？
前のレスおちゃってわかんね〜や。

12 ：

必死過ぎワロタwWWwwWw

13 ：

事業会社は、6月1日付でありそうだな。
期間雇用社員から正社員の登用のからみもあるし、そのおかけでうちのブロックは、昇進試験の合格者の昇格人事や降格人事が遅れている。

14 ：

局会社いつよ〜

15 ：

今年の秋までには転勤したいね。

16 ：

南関東の某支店だけど昨年の秋、社員申告書にしつこく長々と転勤したいと書きまくったら年明け早々に支店長か室長に呼び出されて課長と3人で話し合った結果、降格しないと転勤は無理って上から言われたみたい。
それでも降格希望して前にいた支店へ転勤したけどね。

17 ：

支店からセンターへ異動しましたが、いろんな面で合わないどうしたら支店に戻りたいのですがどうしたらいいでしょうか？

18 ：

>>13
６／１か

19 ：

>>17
3，4年我慢する事、または支店からセンターに行きたい奴を見つけたら、少しは可能性が。でも何で支店に戻りたいの？
俺は支店だけど、センターに行きたいよ。俺と変わってくれ！センターはセンターでいろいろ難しいことあるんだろうけど、管理者とほとんど会わなくていいからうらやましい。

20 ：

>>19
珍しく俺と同じ考えの人を見た
だけど総担復活となると話は別だ

21 ：

今日内命あった
近畿事業

22 ：

>>21
こんなに早いの？

23 ：

近畿　非正規→正社員組がメインの異動のようだな

24 ：

亀チルか

25 ：

支店→センターは左遷人事だろ。

26 ：

亀チルなんざどーでもいいから俺様を異動させろ

27 ：

>>25
確かに手当が減るから左遷だね。
しかしながら、管理者の目はない、ノルマは支店のメイトに毛が生えた程度。プレッシャーもあまりない。
配達の負荷が半分程度になり、急いで配達する必要もない。階段ダッシュして、昼休憩を削っていたのが懐かしいな。身体が物凄く楽。
センターに左遷になって良かった。若い人は支店で鍛えた方が良いと思うが、中年以上は小規模センター、お勧めです。
難点は便宜取り扱いが多くて、イライラする程度です。集特→センター生え抜き社員には、正規取り扱いが理解できないようだ。

28 ：

27さん　
センターに行くと、外務業務精通手当が減るんですか？

29 ：

6月の社員採用と同時に移動あるんですかね〜？
ほんと誰か知りませんか？　ｂｙ九州

30 ：

>>28
通区数が落ちるから、減りますよ。半年間は持ち越しですが。
外務業務手当も減りますよ。一日あたりの金額が、勤務地の規模により違いますから。
物数が支店なみにある大規模センターなら、手当も変わらないのではないでしょうか。

31 ：

30さん　
センターは外務業務精通手当は、支給率が減る（支店の7割か3割）と聞いたんですが、本当ですか？

32 ：

>>31
詳しくは知りません。精通手当は、通区数＋人事評価(業績)も絡むので、毎年額が変わっても不思議ではありません。
それも外務業務手当同様、規模に準じたランク分けがあるのかもしれませんね。
たまに精通手当1万とかいうスレも見かけます。私は小規模支店に居ましたが、通区MAX＋Ａ評価の人でも5千程度でしたし。

33 ：

センターに残ったら、会社統合、集特化で総担復活か？

34 ：

使えないヤツが来たのだが・・・

35 ：

>>34
おめ！仲間が増えたじゃんかよ。

36 ：

>>34
向こうも思ってるよ、使えない奴ばっかりだなここって。

37 ：

現場→計画も左遷でしょうか？手当減るし、祝日給ももらえる機会がなくなる。

38 ：

>>37
深夜勤勤務があれば確実に下がる。
計画は郵便課や集配課ではなく業企なので、今のところは郵便計画手当があるから
それで補うことだね。
まー例の冊子で貰った通りの新人事給与制度が今年から導入されれば、皆、２割カットになるけどな。
調整手当や役職手当や精通手当等の財源を充てるらしいが。
辞めるなら夏の賞与もらってから辞めるのも一つの方法。

39 ：

例の冊子てのは郵送？

40 ：

組合員全員に手渡しされましたが

41 ：

今の支店で４年目だけどいつ異動できますか？

42 ：

合併したら、異動はどうなるの？。凍結とかあるのかな？

43 ：

手渡しって誰ももらってないよ

44 ：

>37
現場→計画は見込まれてる可能性あり。現場の落ちこぼれが計画行きはあまり聞かないな。
事実、昇進しやすくなるし計画は管理職への最短コースともいわれている。
まぁそれだけハードって事ですが。

45 ：

現場→計画
郵便業務調整額１２０００円→郵便計画調整額４４００円
区分能率向上手当→０
早出、夜間、深夜などの手当て→０
祝日給→祝日出勤はほとんどないので０
全然割りに合わない、左遷人事だ。

46 ：

超勤もなかなかさせてくれないしな。業企の給料は最低レベルだな。

47 ：

業企は祝日や土日も締めの関係で出勤ありますよ
それに支店によるんだろうけど計画は郵便課所属じゃないの？
うちは集配計画や郵便計画と別れているし

48 ：

社員登用の人を2014年までに全員異動させるというのを聞いたが本当か？

49 ：

>>47
計画担当に何課の所属？って聞いてみろよ
業企室が設置されて何年経ってるんだよ
これだから郵便屋、配達夫って使い物にならないんだよね

50 ：

>>49
これからも郵便屋配達夫の尻拭いを薄給でやりつづけてくれ

51 ：

自分のケツは自分で拭けやバカども！ほんと配達員は頭悪くて汚い！

52 ：

>>49
うちでもこの四月から業企解体して郵便計画に戻ってるぜ？

53 ：

>>51
しょうがないだろ、お前がケツ拭く仕事選んだんだから。
これからもよろしくなｗｗｗ

54 ：

計画してるなら早く総主になるべき。やってるものならわかるが集配と違い主任も総主もあまり大きな違いがない。
業企課代は総括やら労担になると別次元で大変になるけどな。

55 ：

>>52
統括とかだとまだあるんだよ
じきになくなるだろうがな

56 ：

>>49
だから郵便課って書いてあんだろ文盲
それか白痴？
ゴミクズが

57 ：

計画は業企と集配(郵便)兼務のはずだけど？

58 ：

計画は苦情処理だろ
だいたいの人が胃にきてギブアップする

59 ：

その事すら知らずにただ配達が嫌というだけで業企へ手をあげるアフォがいる。

60 ：

そうして計画に異動して鬱になる馬鹿が後をたたない。
一日中パソコンとにらめっこしているのが楽に見えるのか。

61 ：

>>57
また適当なことを言う奴が現れよった
だから配達夫って蔑視されるんだよ

62 ：

ほんま配達員はバカばっかりやな！少しは自分のバカっぷりを理解しろ

63 ：

一日中机に座って仕事するの無理だわ。
デジドカ時代に痛感した。
だから配達夫最高。

64 ：

うちの支店も24年度から兼務になってるけど。

65 ：

今回の４月の人事異動で計画の総括代理以上は管理者にさせられているし
総務主任も代理になっているやん
当然、主任も総務主任になっている
酷いと中勤１０時出勤で２３時帰宅ばかりが多い
特に深夜勤をなくして、５時ー２３時で郵便課が設定してある計画は
日勤（７時半）・夜勤（１３時）等と分かれているし
勝手に兼務になっているのは本社指示が支社宛にあったからだよ
支店長は「はい」しか言えない
深夜勤のある、計画担当はまだ恵まれているよ
中勤が使えるから、それ以外は無理
計画でうつとかで病気になり、復職した人はほとんど３か月後くらいに
現場に落ちてくるのが多いな
これもまた困るよ、何か言うとすぐ病休出すから現場の仕事が回らない

66 ：

結局、配達夫が一番気楽で高給だってことだ。

67 ：

計画の仕事ぐらいで泣きが入る社員レベルがうちの会社の問題点

68 ：

ややこしいことは全部計画に丸投げ、
バイトと同じことして一日すごしてる現場の役職者に問題がある。

69 ：

現場の課長代理クラスですら計画丸なげ知らんぷり。
総務主任は班や係の事しか考えない。
主任は自分の事しか考えない。
でそのしわ寄せくるのが計画だよな。

70 ：

配達夫がバカばっかりだから計画がたいへんなんだよ！

71 ：

うちでは苦情処理や調査とかめんどくさいのは
コルセンのバイトにやらせてるから、楽勝！
適当に課長、部長のご機嫌とって
あとはまったりパソコンながめてればいいだけ！
とにかく日曜、祝日休めるのは天国だわ〜

72 ：

誤配、誤還付、誤転送で毎日苦情に泣かされてる。犯人の配達夫にペナルティ課せよ。

73 ：

誤配、誤還付、誤転送で毎日苦情に泣かされてる。犯人の配達夫にペナルティ課せよ。

74 ：

×課せよ
○科せよ

75 ：

軽い苦情は班で解決させ、強烈なのは総括か担当課長にお願いする簡単な仕事です。

76 ：

１０月の会社統合まで大きな異動はないんかな？

77 ：

合併したら渉外から集配にいけるかな？

78 ：

>>72-73
誤配はまぁアレだけど、
誤還付と誤転送は郵便課の仕事にも問題があるかと。
時々見てて思うが、この付箋はわかりにくいよ。
というのが実際あるし。
わざわざマーカー塗らなきゃいけないとかアホシステムでしかないだろ

79 ：

たしかに電子化されれば
同姓同名は誰かクリック一つでわかるようになるから
便利だろうがな
手書き情報とかどうすんだろ？

80 ：

>>79
手書きなど存在してはならない
ってのがそもそもの建前であるからね

81 ：

うちの支店は幹事支店だけど計画いないなぁ
前は支店サポート（旧JPS)が計画の真似ごとやってたけど現場に戻った。

82 ：

居ないってこたぁないだろう？
誰か兼務してんじゃない？

83 ：

幹事支店？総括支店じゃない？
計画いなくて誰がブロック内の支店の報告まとめるのさ？
一般の支店以上に要員配置されているはずだけど。

84 ：

局会社　南関東
次の大幅異動はいつぐらいにありそう？

85 ：

特約マイスターになると総務主任候補？

86 ：

三ツ星試験と何か関係があるんでしょうか？

87 ：

近畿事業、6月に異動あるの？
>>85
うちはメイトが特約マイスターしてるぞ

88 ：

>>85
特約マイスター・・・そんなもの講習受ければ誰でもなれる意味なしｗ

89 ：

転勤希望申請書を出すかな

90 ：

嘘をつくな。
マイスターは、社員以上だぞ。
講習受けただけじゃなれない。
支社の営業部長から認定証を交付される必要がある。

91 ：

>>90
無知ですか？
バカですか？

92 ：

各種メイトマイスターごろごろいるけどな。

93 ：

自爆マイスターならゴロゴロいるけど。

94 ：

>>93
私はゴールドバッジです

95 ：

〜マイスターとか、〜リーダーとか、何でもかんでも作りすぎ
マイスターって言葉の重み全くなしｗ

96 ：

マイスターベーション

97 ：

6月1日に異動があるなら来週内示のはずだけど全然音沙汰が無いな。

98 ：

10月1日の局会社と事業会社合併を見越して、10月までは異動ないんじゃないかな？

99 ：

俺の班の誤配マイスター、どっかに転勤してくれないかな。

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