【2011年3月期】 【2012年3月期】 【2013年予想】
１．日立製作所 ２３８８億円 ３４７１億円 １５００億円
２．三菱電機 １２４５億円 １１２０億円 ５００億円
３．東芝 １３７８億円 ７３６億円 １１００億円
４．富士通 ５５０億円 ４２７億円 -９５０億円
------------------------------------------------------------
５．NEC -１２５億円 -１１０３億円 ２００億円
６．シャープ. １９４億円 -３７６０億円. -４５００億円
７．ソニー -２５９５億円 -４５６６億円 ２００億円
８．パナソニック ７４０億円 -７７２１億円 -７６５０億円
・順位は2012年3月期の利益順
需要があるようなので立てました
ズレてたらゴメン
【2011年3月期】 【2012年3月期】 【2013年予想】
１．日立製作所 ２３８８億円 ３４７１億円 １５００億円
２．東芝 １３７８億円 ７３６億円 １１００億円
３．三菱電機 １２４５億円 １１２０億円 ５００億円
４．NEC -１２５億円 -１１０３億円 ２００億円
５．ソニー -２５９５億円 -４５６６億円 ２００億円
------------------------------------------------------------
６．富士通 ５５０億円 ４２７億円 -９５０億円
７．シャープ. １９４億円 -３７６０億円. -４５００億円
８．パナソニック ７４０億円 -７７２１億円 -７６５０億円
・順位は2012年3月期の利益順
順位が間違ってたわ
GW前には内定取って残りの大学生活楽しむわ
最後の晩餐乙
他は10年後存在してるか分からない
むしろ潰れてる可能性が非常に高い
不治痛内定者乙ｗｗｗ
http://matome.naver.jp/odai/2135909420309689301
1. NEC 日本電気
2. シャープ
3. 近畿日本ツーリスト
不治痛内定者乙ｗｗｗ
1111億円っていい数字だね
http://japan.cnet.com/news/business/35028904/
倒産したら官公庁のシステムが吹っ飛んで日本終了するぞ
いつも泣くのは派遣会社とグループ会社、そして役に立たないスタッフ部門
データ富士通日立がいるんでだいじょうぶです
ソニー 大崎駅前ビル1111億円で売却 リストラ策の一環
ソニーは２８日、ＪＲ大崎駅前のビル「ソニーシティ大崎」
の敷地と建物について、信託受益権を日本ビルファンド投資法人と
国内機関投資家１社に同日売却したと発表した。譲渡額は１１１１億円で、
ソニーは関連費用などを除く１１００億円の現金を同日受領した。
２０１３年３月期連結決算で約４１０億円の譲渡益を営業利益とし
て計上する。ソニーは１２年３月期の連結純損益が４年連続となる赤字で、
リストラ策の一環として資産売却を進めてきた。
ソニーシティ大崎は１１年３月に完成し、地上２５階、地下２階建て、
延べ床面積は約１２万４千平方メートル。液晶テレビなど家庭用音響・
映像機器の事業部門などが入っており、グループ従業員約５０００人が働く。
ソニーグループは今後５年間にわたり賃借して使い続ける予定。
ソニーはまた、米ニューヨーク・マンハッタンの中心部にある
米国本社ビルも、ことし３月に売却を完了する計画だ。
５年後には電機廃業か、マレーシアへ全面移管かな？
いつ潰れるかわからんNECに官公庁のシステムを
開発させるべきじゃないな
忘年会も出来無い人続出。
ソニーが世界に誇る大胆かつ巧妙な"クビ切り"技術
「A氏は新しい部署へ出社すると、そこは5〜6人ほどがやっと
入れるスペースのタコ部屋で、PCもなく、まったく仕事を
与えられないまま放置されたといいます」（ソニーOB）
今回、ソニーの関係者に取材したところ、その恐ろしい手口の
実態が浮かんできた。まず、2年連続「働きやすい会社ランキング」
で1位に輝く（日本経済新聞9月26日朝刊）ソニーの事例を見てみよう。
ソニー厚木テクノロジーセンターに勤務していた前出の同社OBは、
数年前に、実際に同センター内に設置されたタコ部屋を使った
リストラの被害に遭ったA氏の話を聞いたという。
「A氏は異動命令を受け、同センター内の新しい部署に出勤すると、
狭い部屋に5名ほどの社員が黙って座っていました。
A氏を含めそこにいた社員全員、PCもなく、まったく仕事を
与えられなかったといいます。大半は1年以内に、耐えられず
自発的に辞めてしまうのですが、2〜3年我慢していると、
今度は別のタコ部屋に移され、社内文書をスキャンしたり
といった単純作業を延々続けさせられると言っていました」
（同社OB）このOBによると、この部屋は社内では「リストラ部屋」
と呼ばれ、同センター内の社員の間で恐れられているとのことだ。
東芝は昨年末、新横浜に総合研修センターを設置したが、ここがリストラを進める上で
大きな役割を担っていると、同社の社員は指摘する。
各部署やセクションごとに、人数を出すようにしているようです。行き先は人材開発部
という人事部のセクションで、社内では”人間送り”と呼んでいる。所属長に呼ばれて
『この職場では君の能力を生かせないから、人材開発部で次の仕事場を見つけなさい』
と言われて送られる。
人材開発部に送られると、新横浜の研修センターに出勤して、表向きは研修を受けながら、
関連会社の再就職先を探すことになります。いったん人材開発部に行くと２度と本体に
戻ってくることはありません」
同社の内部資料によれば、昨年１０月から今年４月にかけて、７０人以上の課長クラス
以上の管理職が人材開発部に送られている。一般の社員を含めると、優に１００人を越
える。研修センターでは、再就職の心構えを徹底的にたたき込まれるという。「最初の
１週間は会社はなぜあなたを必要としないのか、なぜ研修を受けなければいけないのか、
といったことを徹底的に教育されるそうです。凄腕の人事担当者から、一種の洗脳教育
を受けるわけです。不思議なもので、社員のほうも”そうかな”と思いこんでしまうと
いいます。
その後、研修を受けながら再就職先の面接や試験を受けますが、合格すればいいですが、
不合格だと自己都合で退職に追い込まれる社員もいます。知り合いの課長がたまたま合
格したんですが、それこそ飛び上がらんばかりに『本当によかった』と喜んでいました
（東芝社員）
コピペを繰り返すほど信憑性をなくす
左遷部署はどこの企業にもある話
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2011/index.html
東芝日野工場（東京都）の携帯電話事業は昨年１０月富士通に譲渡されました。残された約300名の社員は、一人二人と広範囲に転勤をしています。
まだ行き先の決まらない労働者のうち、30名が新横浜駅の近くの東芝研修センターに送られています。
また提示された転籍先が自分の条件と大きくかけ離れていたため、悩んで病気になった社員もいます。やむなく退職していった社員もいました。
ソニー落ち東芝内定者か？ｗ
ソニーのリストラは叩いて東芝擁護は痛すぎるｗ
富士通の携帯事業って中原だろ？
別に広域ってほどの異動でもねぇよw
むしろ日野から青梅とかのほうがムカつくなw
喧嘩とかあるの？
マーチでも内定出るレベルで人気があるから
他の連中に悪印象を与えようと必死な奴
ソニー落ち東芝内定者？ｗ
軽電ソニーにすら行けない奴が重電に行けるわけねえだろｗｗ
軽電なんて反日思想さえあれば誰でも入れる
>>30
日立東芝三菱は優良企業だから支持者が多いのは当然だろ
「リストラの春」から「嵐」へ…シャープ、ソニーのリストラ誘発の悪循環
今春、電機業界は「リストラの春」といわれていた。2012年3月期決算を
発表した大手の大半の業績が大赤字で業績回復策として大幅な人員リストラ
を打ち出したからだ。
ところが業績回復の兆候が一向に見えない電機各社は、8月に入り、さらに、
人員リストラを加速している。まだ何がしかの希望があった「春」から、
先行きが見えない「嵐」に突入した格好だ。
希望退職者募集から整理解雇へ
ソニーも12年度第一四半期決算は、246億円の赤字で、前年度同期で155億円の
赤字幅がさらに拡大した。テレビなどエレクトロニクス事業の不振に歯止めがかからない。
すでに「12年度中に1万人の人員リストラ」を発表しているが、関係者は
「リストラ効果が出ていない。人員リストラが拡大する」と見ている。
その場しのぎの対応で悪化させた業績
ソニーの20代後半の男性社員は、慢性的な経営不振による年収の大幅減少を心配し、
「それを理由に、今後有能な人材の流出がさらに活発化する」と予測している。
また、「とにかく年中組織変更を行う企業で、多い時は2カ月に1度のペースで
行われるため、落ち着かない」
と、20代後半の女性派遣社員は、経営の混乱ぶりをうかがわせるような
書き込みをしている。
30代前半の男性社員は社内政治に振り回されて社員が腐ってゆく様子を、
こう述べている。
「仕事ではとにかく社内政治が何よりも重要（略）会社の業績アップよりも
社内政治で生き抜くために仕事をするようになる」
ソニーとパナソニックを投機的水準に格下げ＝フィッチ
2012年 11月 22日 16:55 JST
［東京 ２２日 ロイター］ フィッチ・レーティングスは２２日、
ソニーとパナソニックを投機的10+ 件水準に格下げした。ソニーの外貨建て・
円建て長期発行体デフォルト格付けをＢＢＢ─からＢＢ─に３段階引き下げ、
アウトルックはネガティブとした。パナソニックの外貨建て・円建て
長期発行体デフォルト格付け10+ 件はＢＢＢ─からＢＢに２段階引き下げ、
アウトルックはネガティブとした。
ソニー10+ 件の格下げ理由として、主要製品での業界リーダーとしての立場が
弱まっていることや、競合激化、先進国での弱い経済状況や円高を踏まえると、
意味ある回復は鈍いとの見通しを示した。
ソニーは大幅減──冬のボーナス格差拡大、主要21社の支給額主要企業の
冬のボーナスをみると2割以上減った企業が目立つ一方、前年比プラスや
前年並みの企業もあるなど、「ボーナス格差」が拡大している。
電機では、ソニーが約19万円（20.2％）減と、夏に続き大幅な
マイナスとなった。「エレクトロニクス部門の業績を基準決定の大きな
要素としている」（広報センター）といい、本業の家電部門の建て直しが急務だ。
社会インフラや産業用に強い日立製作所や三菱電機は微減にとどまり、
ソニーを上回る水準。エアコン大手のダイキン工業は横ばいの85万円と
高水準を維持し、電機大手を上回った。
組織構造の最適化と事業ポートフォリオの変革に伴う人員減
人員リソースの最適化を実施するにあたり、社員の社外への転進を支援するため
の早期退職支援プログラムを実施します。当該プログラムはソニー株式会社及び
ソニーイーエムシーエス株式会社など主要な国内エレクトロニクス系連結子会社
を対象とし、2012年度内に合計約2,000名の人員減を見込みます。このうち、
およそ半数の約1,000名は本社を含む間接部門の人員と見込んでいます。
ソニー株式会社の本社部門においては、機能の統合や組織の簡素化を重点的に進め、
今後実施する早期退職支援プログラムとリソースシフトを組み合わせることにより、
今年度中に約2割の人員減を計画しています。また、収益改善施策を継続的に
進めているテレビ事業を含むホームエンタテインメント&サウンド事業本部に
おいては、既に実施した人員の社外への転進及びグループ内へのリソースシフト
により、2012年10月末までに約2割の人員減を予定しています。
なお、2012年9月末に完了したケミカルプロダクツ事業の譲渡により、約1,800名が
ソニーグループ外に転出しました（公表済み）。
本施策に基づく人員減と構造改革費用による2012年度連結業績への影響は現在精査中
ですが、既に発表している2012年度中の10,000人の人員減及び750億円の構造改革費用
見込みに含まれており、本施策が2012年度の連結業績見通しに与える影響は軽微である
と見込んでいます。なお、2012年度の構造改革による、2013年度以降の固定費削減効果
としては年間約300億円と見込んでいます。
ソニー、国内で2000人規模の早期退職を募集へ
2012年 10月 19日 19:05 JST
［東京 １９日 ロイター］ ソニー(6758.T: 株価, ニュース, レポート)は１９日、
２０１２年度内に国内で早期退職を実施して合計２０００人を削減すると発表した。
本社や間接部門で約１０００人を削減し、製造部門で約１０００人を圧縮する。
このほか、製造拠点の統廃合として、岐阜県のエレクトロニクス製品の組立工場を
閉鎖する。
２０００人の早期退職は、１２月１日から来年２月２８日まで募集する。
３０００人の本社部門は２割が削減されて約２４００人の規模になる通し。
今期中に国内外で１万人（国内３０００―４０００人）の人員を削減する構造改革の一環。構造改革費用は７５０億円を計上する計画で、２０１３年度以降の固定費削減効果は年間約３００億円を見込む。
パイオニア精神ない社内から優秀な人材、若手が次々と去る
ソニーの前会長兼社長は米国人のハワード・ストリンガー氏。初の外国人社長で
あったが、ストリンガー会長は経営立て直しについて「無策」との批判も多かった。
元社員だという、50代前半の男性は、次のように指摘している。
「経営トップが外人になった瞬間、技術や日本的なものづくりは非常に軽視され、
エンジニアのモチベーションが下がった。ソニーにかつて存在したチャレンジ精神
やパイオニア精神はなくなった」
さらに話が続く。
「以前はイノベーションを起こせる商品開発ができたが、今はもう目先の利益
だけ追いかけている」
この男性は早期退職制度でソニーを退職したが、こうした社風の変化が退職の
理由になったという。
リストラ部屋での雑用仕事に給料を払う余裕もなくなってきたソニー内部では、
定期的な人員削減数の目標が立てられ、リストラ担当者には必達目標（達成率）
も与えられているという。その際にも「自発的な意思で退職」という飾り付けが
必要になる。ソニー人事にとって産業医の存在は強力な武器となっているわけだ。
ソニーは昨年十一月には新たなリストラを視野に入れたエレクトロニクス事業
の構造改革を打ち出している。発表したのはほかならぬ平井氏だ。一部には、
不採算のテレビ事業や半導体など電子デバイス事業を中心に一千人単位の
リストラが実施されるとの臆測もある。三百人とも、五百人ともいわれる現在の
潜在的なリストラ対象者を、春までにキャリア開発室の定員二百人未満に
絞り込むとの目標も関係者の間でまことしやかに語られている。新社長就任で
新生ソニーが喧伝される一方、陰湿なリストラ策が横行する社内は今、
「殺伐とした雰囲気が支配している」（ソニー関係者）という。かつて憧れを
もって語られた輝かしき「ＳＯＮＹ」への愛着は、顧客はもとより、
社内からも失われようとしている。
ソニーの国内削減、３０００〜４０００人＝１３年３月期で
ソニーは２日、２０１３年３月期に計画している国内外で
約１万人の人員削減のうち、国内の削減人数が３０００〜
４０００人程度になるとの見通しを示した。神戸司郎業務執行
役員が決算発表の席上、明らかにした。（2012/08/02-18:18）
積み上げたストリンガー氏が取締役会議長に就任するのはなぜか。
それほどソニーには人材がいないのですか」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20120706/234209/?ST=manage&rt=nocnt
「中鉢良治さんとハワード・ストリンガーさんの（取締役）再任に反対する。
ストリンガー氏は冒頭、業績不振の理由を東日本大震災やタイ洪水など事業環境の
せいにし、エクスキューズをしていた。2人の鈍足なアクションにより、
ソニーの企業価値は著しく落ちた」。質疑応答で、ある男性株主がこう厳しく
指摘すると、会場内が大きな拍手で沸く一幕もあった。
2012年04月10日09時54分
[? 中央日報/中央日報日本語版] ソニーが年内に従業員１万人を削減する
ことにしたと日本経済新聞が９日に報道した。１万人は世界のソニーの
従業員数１６万８２００人の６％に相当する。
ソニーの減員措置はサムスン電子やＬＧ電子などとのグローバル競争で
押されながら業績が悪化したことにともなうもの。４年連続の赤字だ。
特に一時世界を席巻したソニーのテレビ部門はサムスンやＬＧに押され
８年連続で赤字から抜け出せずにいる。
「さよなら！伝説のソニー」
〜なぜアップルになれなかったのか〜
・ソニーの凋落が止まらない
・時価総額はピークの10分の一
・4期連続の最終赤字が確実視されているソニー
・いっこうに責任をとろうとしないハワード・ストリンガーCEO
・機能不全ともいえるマネジメント体制が存在した
・ストリンガー氏を守るお気に入りの外国人部隊
・8期連続7300億円の大赤字、明日なきテレビ事業の迷走
・上昇気流に乗れぬソニーエリクソン
・ジョブスが愛し、憧れたソニー
・故ジョブスアップルCEOとソニーの関係は深い、ジョブスは故盛田昭夫氏を尊敬し
ソニー製品を愛していた、しかしジョブスが憧れたソニーの面影は、もはやない
・ソニーの凋落はストアを観れば一目瞭然
・幻のアップル買収案「オセロプロジェクト」
・なぜソニーはアップルになれないか
・「アップルはソニーのようなブランドに」かつてジョブスはソニーを引き合いに出して
自社を語ったが、今や立場は完全に逆転した
・社員も店員も多くがお手上げ状態
技術重視からの転換
技術者達のリストラ
かつてジョブズ氏はソニー本社を訪れ、一緒にビジネスを
しようと持ちかけたほど、ソニーという会社に惚れ込んでおり、
またソニー製品の熱烈なファンであったことは有名だ。
それもあって、井深氏と盛田氏の残した言葉とジョブズ氏の
言葉は似ているのかもしれない。
しかし、ジョブズ氏よりももっと前から、同じようなメッセージ
を社内外に発していたソニーは、なぜアップルのようになれず
凋落してしまったのか。その理由を突き詰めれば、ソニーは
“本質”を忘れてしまったことに行き着く。
創業にあたって井深氏が書いた設立趣意書の最初には、
下記のように書いてある。
――真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき
自由闊達にして愉快なる理想工場の建設
これを読めば技術者が中心の会社であることは一目瞭然である。
しかし、ソニーはその技術者たちを大量にリストラしてきた。
その流れは2005年以降、現在のハワード・ストリンガー体制に
なってから加速した。
50年前の『週刊ダイヤモンド』から読み解く
ソニーの“本質”とアップルになれなかった理由
12345本業は電機？金融？ 何の会社か分からない
「1990年代後半からのソニーは、残り火みたいな物
だったのかもしれない」
20年来、ソニーを見続けている、あるベテラン証券
アナリストはソニーの凋落ぶりをこう表現する。
90年代以降、画期的な商品を生み出せていない。
2005年からは中核事業のなかの中核である、
テレビ事業は赤字が続いている。2012年3月期も赤字が
確定的であり、8期連続となる。
今や、営業利益の半分以上を本業であるはずのエレクトロ
ニクス事業からではなく金融事業からで稼ぎだしており、
市場関係者から「何の会社かわからない」と言われても仕方ない。
別にそんなことないでしょ
本社なんてスレタイ全社が東京〜品川の範囲にあるけど
だからどうという話もないし
ココで働け取材班 14:25 12/30 2005
「04年春までのリストラでずいぶん辞めているので、
既に対象者がいない部署も多いんです。自分が所属する部は
150人くらいでしたが、約20人が早期退職制度で辞めていった。
50代で部下がいない担当部長が中心でした」（中堅技術者）。
ソニーは業績が悪化した03年、06年3月期までの3年で国内で
7千人を減らす計画を発表、早期退職制度により04年3月期
だけで5千人を削減した。同制度は05年3月期も引き続き募集
（応募資格は勤続10年、35歳以上）。今秋（05年9月）発表
された07年度までの中期計画では、これに加え、さらに1万人
（国内4千人）を削減するとしており、秋から年度末にかけて
のリストラは、ソニーの恒例行事になってきた。
--------------------------------------------------------------------------------
【Digest】
◇対象者もいなくなり
◇高い給与に見合った商品が出ない
◇降格もあった
◇誰が実力者なのか、すぐに分かる
◇2年前までと一変した成果主義
◇本当に学校名を問わない？
月刊BOSSの最新号
【2011年 8月号 目次】
【特集】SОNY「復興会議」オレたちのソニーを返せ！
井深・盛田が築いた技術力を地に堕とした2人のCEO／城島明彦
OBたちの苦言、提言
成果主義が招いたソニー・ショック／天外伺朗
変えてはいけないものまで変えた出井改革／スタッフ部門OB
想定外の時こそリスク管理が大事／菊池三郎
ブランド神話に安住した高給取り社員が多過ぎる／管理部門OB
低迷の原因は「奇人」「変人」の不在／横田宏信
アップルになれないソニー／開発部門OB
杜撰さを露呈したサイバーアタック／経理部門OB
足りないのはライフスタイル提案力／植山周一郎
大企業であることの弊害／藤田憲彦
japan.internet.com 編集部
ソニー株式会社は2004年3月22日、 2003年10月28日に発表の
グループ全般の変革プラン「トランスフォーメーション60」
の進捗状況を発表した。
それによると、 2003年度の進捗が当初の予想を上回る
見通しとなった。
2003年度の構造改革費用の見通しは、 1月28日の第3四半期
業績説明会で発表した1,500億円から、 250億円増加した1,750億円
となる見通し。
主な要因は、国内グループ各社で早期退職制度などによる
人員の最適化が、前倒しして実施されたことがあげられるとのこと。
日本国内におけるグループ人員の最適化は2003年度から3年間で
7,000人削減で、これは2003年10月の発表から変更はない。
2003年度単年では5,000人削減。なお、2003年度から今後3年間の
構造改革費用総額は3,350億円で変更はない。
03/10/05 07:09 ID:???
大手電機メーカーのソニーが、３０歳以上の一般社員を対象にした新たな早期
退職支援制度を導入したことが、４日わかった。
通常の退職金に加えて、加算金を支給し、若手の転職
希望者も会社を離れやすくした。
学生の就職先として人気が高いソニーだが、低価格を売り物にした中国や韓国
企業との国際競争が激化する中で、大幅な人員削減を伴う事業再編の検討を
進めている。今月末にも具体策をまとめて実行に移す方針だ。新制度には、
不採算部門の圧縮など、事業再編を進めやすくする狙いがある。このため、
適用期間は当面、１０月から来年２月までとし、その後も継続するかどうかは
今後、決める。
ソニーは１９９５年に早期退職支援制度を開始した。早期退職支援の対象年齢を３０歳まで引き下げるのは、大手企業では珍しい。
三菱電機やＮＥＣなどが同様の制度を取り入れているが、対象は４０歳以上。
ソニーの国内の社員のうち勤続１０年以上、３０歳以上、係長以下の約１万人が
対象となる。ただ、支援を受けられるのは、会社側が認定した社員だけとなる。
引用
ソニーテレビ事業黒字化へ向け
技術者にも及ぶリストラの波 9月1日、ソニーは今期初めての
早期退職者の募集を開始した。前回実施された2009年初頭以来、
約1年半ぶりとなる。
早期退職者の対象となっているのはテレビ事業部などを抱える
ホームエンタテインメント事業本部と法人向けの製品を扱う
プロフェッショナルソリューション事業本部、部品を扱う
デバイスソリューション事業本部の合計3事業部。応募条件は
勤続10年以上で、一般社員は35歳以上、管理職は40歳以上だ。
募集は11月末で締め切り、10年12月末に退職予定だ。募集定員
については「希望者を募集するかたちを取っているため人数は
決めていない」（ソニー広報）という。
テレビ事業部の技術者が早期退職の対象となったのは今回が
初めてではない。。ついにリストラの波が技術者のところまで来たということだ」
（同）と話す。
竹内 慎司 (著)
http://www.amazon.co.jp/product-reviews/4901868268/ref=dp_top_cm_cr_acr_txt?ie=UTF8&showViewpoints=1
凋落企業に共通の大問題を見事に指摘
長年、ソニーとは競合する企業に勤務しながら、一人勝ちを続ける
この企業に興味を持ち、
その秘密を追いかけてきた通称「ソニーウォッチャー」を自負して
きた私だが、どうしても内情が見えなかった。この本は、
この観点からの情報を完全な形で提供してくれた。
ソニー，液晶テレビの設計人員を30％削減
close2009/01/22 22:15木村 雅秀＝日経エレクトロニクス
ソニーは2009年度に総額2500億円のコスト削減（2008年度比）
を目指す緊急リストラ策を2009年1月22日に発表した（関連記事）。
この中で，特に対策が求められている液晶テレビ事業に関し，
生産体制，設計体制，サプライチェーン・マネジメントの3領域で
改革に取り組む方針を示した。
生産体制については，2009年6月をメドに愛知県一宮市にある
ソニーイーエムシーエス 一宮テックでの生産を終了し，愛知県稲沢市
にある同社 稲沢テックに集約する。一宮テックの正規社員は原則として
稲沢テックに異動し，非正規社員については両事業所を合わせて
約1000名の削減を見込む。一宮テックの今後の活用方法は検討中とする。
また，海外市場向けの生産についてはOEM/ODM展開を加速し，
アセットライト化を推進する。
設計体制については，ハードウエア/ソフトウエア・プラットフォーム
の統合を進め，世界各地に分散した設計開発リソースの最適化を実施する。
設計および機能検証などの一部の領域に関してはインドへオフショア化する。
こうした施策によって，全世界で設計および関連する間接部門の人員を
2009年度末までに約30％削減する。
ソニー落ち原発ブラック東芝内定者が痛いなあｗ
必死でソニー叩いて憂さ晴らしか
自殺しないといいねｗ
ソニー、1万人を追加削減--エレクトロニクス事業復活へリストラを断行
ソニーは2005年度から2007年度までの中期経営計画の中で、
1万人のグループ人員を削減することを明らかにした。
ソニーは9月22日、2005年度から2007年度までの中期経営計画を発表した。
まず、エレクトロニクス事業の絞り込みと人員削減により、
2007年度末までに2000億円のコストを削減する。具体的には不採算もしくは
成長が見込めない15のビジネスカテゴリーを抽出し、事業を縮小または売却する。
このほか、2007年度末までに製品モデル数を2005年度比で20％削減し、
ブラウン管の製造設備を含めて製造拠点数を11拠点減らす。グループ人員
については、国内で4000人、海外で6000人を削減する。なお、
ソニーは2003年にも2万人のグループ人員を削減したばかり（関連記事）。
このときは間接部門の人員が中心だったが、今回のリストラは本社の
人員も対象となっている。
壮絶リストラに追い込まれたソニー、２つの大誤算 - 08/12/16 | 17:45
産業界全体で日増しに雇用情勢が悪化する中、ひときわ大きな衝撃が走った。
ソニーが９日、収益力が低下しているエレクトロニクス事業の立て直し策として、
世界で正社員８０００人を含む約１万６０００人の人員削減を発表したのだ。
２００９年度末までに複数の不採算事業から撤退するほか、国内外工場の
約１割を閉鎖する。存続拠点でも半導体などの増産投資を見送り、設備投資を抑える。
人員削減はこれらの生産再編に伴うもの。人件費と生産拠点の固定費を削減することで、
エレクトロニクス事業全体では年１０００億円の削減を目指す。
ソニーは今回の立て直し策について「世界不況、急激な円高で事業環境が悪化したため」
と説明する。確かに、パナソニック、シャープなど国内同業他社も円高などで
０８年度の業績予想を軒並み下方修正している。だが、環境悪化以上にソニーは
固有の“病”を抱えている。
世間一般人のイメージと裏腹で実はこの１０年リストラばかりしてる
ブラック企業。
業員減少率 H10→H21版
H10年 H13年 H17年 H21年
パナ 46715 44951 47867 46,263 -0.9%
ソニー 21559 18845 15892 16,546 -23.2%
日立 70375 54017 38537 31,603 -55.0%
東芝 66471 53202 30810 34,899 -47.4%
NEC 40084 34878 23168 24,301 -39.3%
富士通 45166 42010 33792 25,993 -42.4%
シャープ 23474 23229 22839 22,485 -4.2%
三菱電機 46440 40906 27319 28,525 -38.6%
H17年 H21年 H24年
パナ 45,658 42,356 51,611 +13.0%
ソニー 16,194 16,230 16,617 +2.6%
日立 38,350 31,065 32,908 -14.2%
東芝 31,595 34,539 36,754 +16.3%
NEC 23,528 24,871 23,968 +1.9%
富士通 36,820 25,134 24,906 -32.4%
シャープ 22,949 22,331 21,538 -6.1%（注：5,000人の頸切り発表あり）
三菱電機 27,832 28,525 28,450 +2.2%
>世間一般人のイメージと裏腹で実はこの１０年リストラばかりしてる
ブラック企業。
東芝のことか
それと中高年大量首切りして若手を大量採用すればそれほど総人員は変わらない。
連結企業グループ総人員変化はプレジデントに出てたぞ。
http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2013/20130304/
採用、昇進、給料、リストラ、定年延長……これからどうなる？
いる社員、お荷物社員
合併・再編、工場閉鎖、海外展開……
「クビが危ない会社、安心な会社」全500社人事予報
▼「社員数と給料」リーマンショック前後を比較
［1］自動車▼日産は大幅人員減、トヨタとホンダは増員だが……
［2］電機▼ソニー、日立は大幅減。激震パナソニック、シャープは…
お前はルネサスエルピーダがどうなってるか調べてから書き込め
不調子会社がほとんどない東芝はやっぱり優秀だな
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130304/biz13030422580030-n1.htm
まさか電機大手の中に定昇無しのクッソブラックなんか存在するわけないよな、中小じゃあるまいし。
軽電はもちろん定昇維持だろ。
労働者にとったらもちろん嬉しいけど
TSOLの特許庁案件
山口組と一緒になって税金50億かすめ取った
でもルネサス・・・
山口組ってどこからそんな話出てきたの
指定暴力団が大手と組んでビジネスとか
さすがに都市伝説だわ
ルネサスも組合強いよ
今後どうなるかは知らないけど
【Ｔ庁？】東芝ソリューションPart8【なにそれ？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333864739/
>>704から読んでみろ
2chソースの話じゃなくて、3/2にTBSの報道特集で全国に晒されたときの祭り。
ことの顛末も書いてある
どうせ取材源の秘匿ガーだろ？
アクのアの字も無しに暴力団ガーとかないわ
NECやシャープなら地元の市役所のほうがいい気がする
優良と思われてたFが大赤字で
将来が危ぶまれてたNが黒字転換だから
何が起こるかわからないぞ
さすがに中小体質のシャープには
行きたくないけどな
http://toyokeizai.net/articles/-/13091?page=3
33 三菱電機
57 富士通
69 日立
112 東芝
163 ソニー
181 パナソニック
いや、そもそも富士通自体経営がそれほどいいわけではない
富士通が優良というのは電機連合の中ではマシってだけじゃね
利益率や自己資本比率見たら他業界の企業に比べて
そんなに好調な会社とは思えん
ｻﾑｿﾝの奴隷＞＞＞＞＞＞ｼｬｰﾌﾟ
買ったことないけど
それなりのものを作ってはいるのに
舵を切るお上が無能だとここまで堕ちるものかと思う
ドバイも白人時代はうまく回ってたのに、無能黒人がお上になったらすぐに崩壊したな
今のシャープに入ろうとするものは、ドバイ国民になるのと同義だ
富士通、半導体リストラで5000人削減 | 企業 | 東洋経済オンライン | 新 ...toyokeizai.net/articles/-/12840 - キャッシュ
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2013/02/07 – 士通の山本正巳社長は2月7日、東京都内で2013年3月期第3四半期（12年4〜12月） 決算発表会に臨み、かねてから懸案だった半導体事業についての再編計画を発表した。不採算のシステムＬＳＩ事業はパナソ…
富士通が9500人リストラへ！！950億円の最終赤字転落も「V字回復 ...www.news-us.jp/article/319683972.html - キャッシュ
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2013/02/08 – 富士通が9500人リストラへ！！950億円の最終赤字転落も
＠関西系企業 パナソニック 三菱電機
＠朝鮮系企業 シャープ
本社だけは丸の内にあるけど
首都圏の事業所が大船にしかなくて
大半が近畿圏と名古屋圏にある
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