【新宿】ピーアンドピーPart2【駅前】

1 ：2009/09/09 〜 最終レス ：2013/05/01

何か、評判よくないね。
引き続き、語るがいいさ！
会社のホームページ
http://www.pandp.net/

前スレ
【新宿】ピーアンドピーってどうよ【駅前】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183107333/l50

2 ：

ダメだこりゃ

3 ：

親会社より、関連会社のネタ（それも悪い部分）が主となっているスレも珍しいよね…
そんな関連会社、ピーアンドピー・インベックスのHP
ttp://www.pandp-invex.jp/

4 ：

3>>
それだけインベックソはダメ会社という事。インベックソに比べべれば
親会社のピーアンドピーなんて仏様です。
インベッ○ソはクルー達から搾取する事によって生き延びてる
病原菌みたいなもん。

5 ：

そういえば・・・
なんでインベックソはピーアンドピーにくっついて来たの？
まじ寄生虫みたいな奴らだな

6 ：

ピーピーwwww

7 ：

インベックスが来て真性ブラック企業になった。
随分多くの人間が逃げ出すように辞めていったな。。。
労基に踏み込まれたのいつだっけ？

8 ：

元　風

9 ：

>>7
今度はいつ労基に踏み込まれるかな？
インベックソと合体したのも一つの要因だけど。
もっとまずいのはエイジ○から無能幹部達が来たのが一番
の理由では。
A逆とかをT括にしといてよく社長がクビにならないのが不思議。
エイ○スから逃げて来た無能幹部達のおかげでインベックソは
真性ブラック企業になったな。

10 ：

労基が再び踏み込む前にインベックソは給料未払いで追い込まれるのでは。
拘束時間なのに事務所から現場までの移動時間約３〜４時間を
無給にする事により、交通費と人件費を抑える事、言い換えれべクルー
から違法なを搾取することにより今まで生き延びてきた会社だし。
このような会社に存在意義など無。

11 ：

パワーアンドパーソンで、P&Pか。
最初に、パーソン（人）ありきのパワー（力）だと思うけどね。

この会社の設立者は、何考えてこういう名称にしたのかは知る由もないけど、人間を二番目に持ってくる辺り、結局社員や登録者を金づるにしか見てない証拠か。

12 ：

あの幹部には天罰下るよ。
私利私欲に走り従業員を奴隷扱いする人間は地獄が待っている。
人をやり直せ。それしかない
人の苦しみを理解しなさい

13 ：

>>12
あの幹部って、○逆？
あいつのせいでたくさん優秀な人間が辞めていったな。
前のスレでエイ○スからのスパイではないかという疑惑が浮上
したぐらいのT括だし。

14 ：

ピーピーピー　ピーピーピー　ピーピーピー　ピーピーピー

15 ：

〇逆とは、何？ヒント下さい。

16 ：

あのコンビニ専用のダサイ制服はどうにかならないのか？
インベックソの無能幹部共はんなダサイ制服を従業員に着させて
恥ずかしくないのか。
だからエイジスから逃亡してきた人間を重要したりとか、
普通の人間ではとても理解できないような事をする。
あのダサイ制服が会社のセンスの無さをものがたってる。

17 ：

>>13
辞めてった優秀な人材って誰だよ？
結構みんな残ってるじゃん。
辞めても行くところないから。

18 ：

DC5って、ライバルさんではとっくに導入されてたのね…
ttp://www.ajis-group.co.jp/corporate/tanmatsu.html

19 ：

エイジスとＰのＨＰの差がすごい。

20 ：

どこも行くところないとはかわいそうに。
インベックソに捨てられるまで一生搾取され続ける、
いやな人生だな。

21 ：

>>18
わが社もやっとエイジスに追いついたか！

棚卸端末の改善にも大きな動きがありました。
従来、大型店棚卸においては国産の棚卸端末を自社で開発し使用してきましたが、
２００８年より米国棚卸業界で使用されてきた棚卸専用端末の使用実験を繰り返し、
いよいよ２００９年より本格的導入の運びとなりました。
その結果、
”生産性は飛躍的に向上し、
棚卸時間の短縮に大きく貢献しております”。
（インベックソのホームページより）
これでエイジスに対抗できるな。

22 ：

またお前たちの給料をさらに下げようとしているぞ。
拘束仕事、仕事増えても収入が減るインベックスは
ベテランバイトの離職が最大の効果としている。
嫌なら辞めて結構です。冗談ではありません。と以前言ってたしな。。。

23 ：

ここの棚卸の求人が出てて、週3日〜って書いてあるけど
実際は、週に何日くらい仕事入れるんでしょうか？

24 ：

週２日か３日ぐらい。
仕事があっても拘束時間９時間のうち２時間から３時間ぐらい
は移動時間＋待機時間。１日６時間ぐらいしか給料は発生
しないと考えてください。
他の仕事探したほうがいいよ、時間を無駄にしたくないんなら。

25 ：

移動手当ての計算方法が酷いんだよな〜
とある条件があると、ある手当てが倍になっちゃうのは笑えるけどｗ

26 ：

インベックソは１年間でどれぐらい
稼いでんの？
誰か知ってる人います？

27 ：

インベックソはカウントの精度が悪い。
サンプリング後はテキトウにカウントしてる
クルー、キャプテンが多すぎ。
だから仕事がなくなるんだ。
クライアントもよく気付かないもんだ。

28 ：

嫌なら辞めて下さい、冗談ではありません。

29 ：

>>24
今年はもう今月末までと１１月しか仕事ないです。１０月あまりないし、
１２月はまったくなく１月の中旬までは仕事ないです。
稼ぐなら今月と１１月。実際はほとんど稼げないと思うが・・・・
よって、来月になったら週２どころか１日も入れない週もあるかと
思います。
棚卸の仕事は生活が安定しないし、普通に近くのコンビニでバイトした
ほうが確実にもうかります。

30 ：

http://www.jreast.co.jp/tickets/info.aspx?GoodsCd=1508
↑
10月の土曜休日に一日山手線が乗り降り自由の乗り放題キップ
「山手線パス」発売。大人480円。子供100円。
観光とかに使えそうかな。
中央線の新宿〜代々木〜御茶ノ水・秋葉原・神田間もOK

31 ：

>>27
それでもエイジスよりは遙かに『マシ』

32 ：

>>31
おかしいな・・・・
インベックソが一番精度が悪いと
サ○ドラックからいわれたんだが。
それに、インベックソがエイジスよろ遥かに精度が
良いのならなんで儲かる現場はすべてエイジスに
とられるのかな？また、なんでもうかる現場はすべてとんで
しまったのかな？
３１よ現実に気付け、インベックソは精度が悪いから
まともな仕事がまわってこない。
まじめにカウントしてるチームもいるが、
全体としてはブラックだね、確実に。
自分がクライアントなら絶対にインベックソに
棚卸をまかせたくないな。

33 ：

>>32
どうでもいいけど、サ〇ドラって、業界一の嫌われ者じゃん
そしてエ〇ジスもインベックソも棚卸をやりたがらないしｗ

34 ：

>>32
それは喜ばしい事だ。サ○ドラの仕事は全て精度が高いエイジスにやっていただこうｗ

35 ：

うむ。
他にもジェー○ン、ヴィ○ッジ、チ○カカ等々、利益出ないクライアントは
切ればいいのに。　

36 ：

売り上げ第一主義だから儲からなくても良いだよ。
利益より売り上げさ。儲けは後からついてくる。
ってY原○長が言ってさ。

37 ：

幹部の利益が確保できれば良いのだよ。
末端バイトの給料を削りに削って利益がでている。
反社会的ブラック零細企業ならではやな。

38 ：

>>35
賛成と言いたいけど・・・
インベックソはジェー○ン、ヴィ○ッジ、チ○カカとか
他の業者がやりたくない仕事か、エイジスから
断られた仕事しかまわってこない。
サン○ラックだって、エイジスは儲かる郊外店しか
やらない。エイジスから断られた仕事がインベックソの
仕事です。
だから、儲からなくて当たり前。
”儲けは後からついてくる”　っていつから
儲けれるのだ！

39 ：

ブラック企業とは？
■サービス残業や休日返上が当たり前の社風
■その割に給料が安い、残業代、移動手当てが出ない 、
■入社後の離職率が異常に高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
■他人に勧められない、言えない。
■体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
■病気になる、倒れる、過労死する、失踪する。
■給料が上がってくると首を切られる
■労働組合など無い。
■社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
■親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
■社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
■会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない
■理不尽、無駄だらけの仕事内容。
■社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする
■社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
■恣意的な人事がある。
■幹部の一声で突然異動、見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
■辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
■辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
■労基署の事情聴取が入る

40 ：

どーでもいいが利益だどーだとあなた達末端バイトではなさそうだねww

41 ：

第101条
労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、
帳簿及び書類の提出
を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができる。
２　前項の場合において、労働基準監督官は、
その身分を証明する証票を携帯しなければならない。
第102条
労働基準監督官はこの法律違反の罪について、
刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。

42 ：

>>39
インベックソは全部あてはまる。
インベックソはトップを変えないとだめだな。
無能幹部どもに任せてる社長に全責任あり。
エイジスをクビになる前に逃げて来た人間を
幹部として採用してるような会社が成長などする
わけがない。人事の重要さを理解してない社長は
即辞めるべき。それが、この会社で働いてる従業員の
ためであるし、この会社は法律違反を平気でしてきたわけだし。
社長はアホ幹部達がしてきたクルー達に対する給料未払いの責任を取り
即辞めるべき。

43 ：

ブラック企業とは？
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・分不相応な大量求人をかけている会社
・ネットで悪口が書かれると、書き込み禁止を言う会社
・同業他社や取引先が酷評または同情している会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータを言えないほど酷い、またはウソを言う
・面接を明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに内定を出す会社
・選考過程が一桁足し算テストだけの会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社

44 ：

・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）
・幹部が従業員に話しかけた時に、従業員が異常に萎縮しまくっている
・従業員の目が死んでいる、顔色が悪い
・従業員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・従業員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・従業員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後数ヶ月の離職率が高い（辞退者が続出）
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代、諸手当を誤魔化すことがある
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽、無駄だらけの社内規則をつくっている
・日常的に幹部が従業員にパワハラをしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・従業員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・従業員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社

45 ：

コンビニ棚卸は悲惨すぎる

46 ：

ブラック企業とは？
・従業員バイトが貧乏になり、社長、幹部だけが十分な給与を得ている会社
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・円満退社をした社員がほとんどいない（逃げるように去る）
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のような研修をさせる会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員の多くがが役職者にされている
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・極端に不潔な社員がいる
・始業時間よりも早く出社することを要求し、終業直後に帰れない会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・病気になる、倒れるほどの激務を強いる
・幹部が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・幹部が原理主義でビジネスと根性論を混同している
・一日中職場でＰＣに向かい無駄な仕事、書類を作成してばかりの幹部がいる
・中間管理職を無視して末端従業員バイトが怒られ、
　減給処分される（中間管理職が機能していない）

47 ：

トーカツは必要か？仕事を丸投げして遊んでるだけじゃないの？
これぞまさに名ばかり管理職www奴隷制度の象徴！

48 ：

>>21
ＤＣ５ってエイジスじゃ３世代くらい前の端末だぞｗｗｗ

49 ：

ガタガタぬかしていると台湾に飛ばすぞ

50 ：

DC5よりLATのがよかった。
むしろ、DC5→LATのが自然な流れなんじゃないかと…仕様的に。

51 ：

LATは改悪前仕様が生産性高かった
現場知らない会社の象徴的事例

52 ：

もう通常の棚卸はLATで、本屋はBHTでいいよｗ

53 ：

BHTはボタンがぶっ壊れてるのが多すぎｗ

54 ：

奄美大島ってなんだよwww

55 ：

ブロードバンドの土日キャンペーンでここに登録しました。
電話をするといった期日になってもこないので電話したところ、
いきなり次の日に研修を入れられ当日に時間変更。
勤務の仕方などを一切教えてもらえず、
振込口座なども聞かれませんでした。指摘すると、後日電話を
かけると言われましたが、こず。
そこで、電話したところ　当日中に電話すると言われたのに
もう2日たちました。
どうしたものか。
社員のとろさにイライラしてしまいます。

56 ：

そういう会社ですからww

57 ：

糞
会社

58 ：

新宿労働基準監督署
160-0023
新宿区西新宿7-5-25　西新宿木村屋ビル４階
03(3361)3949

59 ：

>>55
インベックソよりははるかにまし。
インベックソの給料明細はすさまじい。
いつかあの会社はうったえらえる、
ついでにアホトー括も。

60 ：

>>59
某氏のお陰で多くの人間が因縁つけられ
従業員及び会社が、精神的、金銭的被害を被った
いつか合法的に裁かれるだろう

61 ：

>>60
トーカツは何やってんの？
現場の邪魔、妨害をしてるのはよく見るけど、
仕事してるところは見た事ないんだが・・・・
インベックソに被害を与えるためにエイジスから
派遣されてきたとしか思えない、
あいつのせいでインベックソはかなり損してるし。

62 ：

赤信号！みんなでわたれば怖くない！・・・なんだろうなこの会社・・・
そろそろ事故にアイマスヨ！
Ｋ州あたりから！

63 ：

DC5ってどう？
どのぐらい生産性が上がったの？
精度はよくなった？

64 ：

>>62
Ｋ州はもう死んでます。
特に大型店。

65 ：

ピーアンドピー
電話の対応
すげー 悪いね

プレミアスタッフは
潰れそうになったからピーアンドピーになったの？
とにかくスタッフが
対応悪いね

66 ：

インベックスのCVSスタッフに対する
あの偉そうな言い方何様のつもり？

67 ：

俺様のつまり

68 ：

強きを助け、弱きをくじくインベックソ
幹部以外みんなワーキング・プア

69 ：

>>68
まともに仕事できねー、仕事してない無能幹部どもの給料が高くて、
稼いでくる現場の人間の給料が低く、搾取されてるのは
おかしい。
インベックソにはなんでこんな人が幹部っというのが多すぎ。
無能な人間を幹部にするのは会社にとって害。
しゃちょーさん、頭使ってください。

70 ：

関東の大型店はどう？

71 ：

そもそも、本社の下に営業所しかない時点で組織としておかしいよなこの会社。
トーカツの目が届くのは首都圏だけなんじゃないの？
手順手順って言いますが、それにはまず上からしっかりしてもらわないと。
口だけでなく全国行脚するくらいでないと…言うだけじゃ下は付いてこないよ。
あっ、インベックソのことね。
つーか親会社も、もう少し子会社の面倒見ろよ。
よし○らに任せっきりじゃーさ。

72 ：

能力無い幹部には、直ちにお辞めいただくか、
バイトから出直してもらわないと。
クライアント及び会社、従業員が多大な迷惑を被っているからね。

73 ：

>>72
インベックソの９割以上の幹部は間違いなく無能、早く辞めてもらうことが
従業員ためでもあるし、クライアントのためでもある。
仕事しない幹部だけならまだマシだが、インベックソの幹部
は現場の仕事の妨害をしてるからたちが悪い。
ついでに社長も変えないと意味ない、無能幹部が去っても、また
社長が能力がない人を集めてきては困る。
インベックソの社長はエイジスから逃げて来た能力のない人間を幹部にするぐらいだから
相当センスが悪い。
しかし、よくもこれだけ最強メンバーの無能幹部を集めれたものだと感心してしまう。

74 ：

>>46
全部インベックソのことだ。
この会社どうにかならないのか？
幹部にカウントができない人間が多すぎ、そういう人が
マニュアルを作ってるからダメなんだよな。
無駄な仕事をしてるとしか思えない。
トーカツ。

75 ：

いや、幹部はカウントしなくていいよ。変に「早く打たなきゃ面目がない」って意識持たれても、現場慣れしてないからありえない凡ミスしまくるし。現場の人間は苦笑いしてる。
幹部は、現場の実務に手出し・口出しする前に、現場の人間がもっと働きやすくなるような環境を整備しろ

76 ：

辞めてもらうのが会社の為、社員・株主の為だ。
彼には知能や社会的常識、モラルが欠如している。
辞めてエイジスのバイトで通用するかやってみたらええ。
話しはそれからだ。。

77 ：

>>75に賛成です。幹部が椅子に座って1日中何かの報告書を書いていたって現場は何も変わらない。良い人材に辞めてもらいたくないなら、もっと働きやすい、働きたい、と思える会社作りをするべきだ。
腐れ外道が。

78 ：

>>60
某氏って？

79 ：

75>>
インベックソ幹部はクルーから搾取する事しか考えてない。
また、インベックソ幹部が棚卸を理解しているとは思えない。
某氏のおかげで良い人材の流出がとまらない、というか
もうボロボロ、インベックソは終わったな。
まず、無能な人間を集めてくる社長をどうにかしないと、
エイジスをクビになった人間を幹部にする習慣をやめないと
徐々に追い込まれ、この会社自体なくなるだろう。アホな人事を
やってるから４３、４４、４６に書かれてるような最悪な
会社になってしまった。

80 ：

最低、最悪、地獄だな、素晴らしい幹部のおかげでw
人材流出が止まらず、現場が破綻しかかっているのに、
幹部たちは現場叩きと、物理的に不可能な無理無駄仕事を押し続ける。
仕事量、拘束時間が増えて、収入が減らされるのは労働基準法違反やろ。
年Rてる、莫大な求人広告費もピンハネした賃金から出ているし
これから入って来る人間も気の毒だ。
普通だったら一揆やで。辞めた奴は全員、労基か警察に、電話か手紙だせ。
小額訴訟もあるし、誤魔化された手当てやら、消えた有給も奪え返せよ。
この会社には棚卸をやる能力、資格が全く無いだろう。
社員、バイトを奴隷扱いし、使い捨て続ける現状は悪化の一途。
親会社、株主が早く手を打たないと悪影響がピーアンドピーへ波及するな。

81 ：

>>80
そのとーりだ！
まずは貴殿から先陣を切ってくれ！！

82 ：

会社でPCばかり向かってないで働けよ

83 ：

Tーカツ、会社で仕事してるふりばかりしてないで働け。
あんたが作成した報告書やマニュアルなんぞなんの役にもたたん、
小学生の作文のほうがまだましだ。
無駄な仕事なんだよ。

84 ：

　　　　　　　　 _＿＿＿/￣￣　　
　　　　　　　　 　／　│￣＼＿＿　　　　　ゴゴゴ・・・
　　　　　　　　　　　　/　　
　　
　　
　　　　　　　　..　　 　 、　　　　　　,＿　　　　
　　　　　　　￣＼＿／￣￣＼/￣　　　　　ゴゴゴゴゴゴ・・・
　　　　＿＿＿／￣へ√⌒l⌒´￣￣＼＿　
　　　　´　　　　　　　 /　　　＼　
　　
　　
　　
　　　　　 ＿　　　.／￣￣￣＼　　　　／　
　　　　_＿　｀ソ／　─　　─ 　＼/￣／　　
　　　　　　＼／ﾟ　（●）。 （●）　 ＼/ rへ,ノ　　　　呼んだかお
　＿＿＞-へ| i 　 　 （__人__） 　　　|ノ　 :.＼＿　
　　　　　　.:／从へ、.ﾟ｀ ⌒´o.ノ从rーﾍ＿　
　　　 ＿::ノ　　　　:ﾉ｀⌒Y⌒´::　　＼　
　　　　　　 　 　.::┘ 　 :│　　　ﾟ　

85 ：

>>82
無能幹部達はPCに向かって仕事したふりしかできない。
彼らに仕事しろと言ったって無能だから無理。
そういう人達を幹部にした社長に全責任あり。

86 ：

突然失踪して迷惑かけまくった幹部がのこのこと戻って来たのかと思ったら、幹部待遇で復職
いくらなんでも、これはマジでありえないと思った

87 ：

>86 誰？関東の人？

88 ：

旧インベックス側の幹部で今もいるよ
いつだったかは忘れたけど、合併するちょっと前くらい？の事らしい

89 ：

エクセルスキルと現場あら探しが、社長に気に入られる能力だってさｗ

90 ：

Sとうかい？もしかして

91 ：

Sとうだとちょっと紛らわしいけど、3文字じゃなくて4文字の方ねｗ

92 ：

インベックソでは無能な人間ほど出世する。
インベックソで出世したいなら馬鹿になれ、トーカツのように。
もちろんだが、人生を捨てたくないんなら他の仕事を探したほうが良い。
搾取されてる事に気づいほうがいいよ。あとから後悔するよ、
この会社はマジでヤバイから。

93 ：

無能無策会社の、尻拭いを現場が行う変な会社ですね。
インベックス

94 ：

86>>
そんなこといったら、エイジスをクビになったからインベックソに
来たら幹部になったやつがたくさんいるぞ。
当然だがインベックソは大損害。

95 ：

>94　Y、T、W、I、S、S、A、辺りかな。

96 ：

ＦしまとＡさかはマジ最悪。会社潰す気なんじゃねＷＷＷ

97 ：

どんなミスだろうが致し方ないミスも平身低頭で報告書で謝れ！！
普段マトモにやっていようが許さん。
紙いっぱい文字を埋め、自己を卑下し悔やみ最大の詫びを嫌というほど書け！！
それに対し更にとことん叩き罵倒してやる。重箱の隅をつつくレベルじゃ済まさんぞ。
まだまだだ、更に始末書を書け！！
減給処分で済むなら有り難く思え。
お前たちの無能さを紙一枚でで表し、全国に回し読みさせてやる。
現場を叩くほど気に入られたからな、恨むなよ。
会社の利益より、現場の人間の人格よりも己の出世の方が大事に決まってだろ！！
AIJS抜いてナンバーワンになるまで更に厳しくやってやるわ。
嫌だったら辞めて下さい！

98 ：

>>96
FしまとAさかはエイ○スからのスパイです。
インベックソを潰して、またエイジ○に戻るつもりです。
証拠に、あの二人が来てからインベックソの利益率は下がってるし、人材
の流出がとまらない。
また、クルー達への給料未払いという法律違反も強く主導してきたトーカツだし。
手始めにこの二人を追い出さないとインベックソは近い将来
倒産する、断言できる。

99 ：

>>98　一度辞めた人間が競合他社へ行き、又エイジスで採用されると思うかい。？
常識で考えれば世の中そんなに甘くないよ。

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【電球】LED照明 51灯目【シーリング】