【MCI】三井化学スレ その7【汐留】

1 ：2012/07/17 〜 最終レス ：2013/05/03

まだ続きます
http://jp.mitsuichem.com/
前スレ
【MCI】三井化学スレ その6【汐留】
http://logsoku.com/r/industry/1277585901/

2 ：

世間から忘れ去られようとしている会社のスレを復活してみた

3 ：

スレ立て早々忘れられそうage
藤吉田中コンビはどうよ
地に足が付いてるか？

4 ：

株価はどこまで下がるのか

5 ：

このスレもどこまで下がるのか。

6 ：

死人まで出した例のプラントは再建するの？

7 ：

>>6
爆発した原因が推定しか判ってないから 普通なら再建は無理でしょ

8 ：

http://yoikaisha.com/contents/company/4183.html
三井化学の平均年収 802万円 嘘でしょ
残業時間多すぎか数字のトリックだよな

9 ：

>>8
下請け業者のほうが基本給が多いらしい
日本の製造業の賃金も少しずつ中国化して来てるな

10 ：

日本製の製品も、中国製の品質へ近づきつつあるw

11 ：

工場の安全防災もねw

12 ：

レゾルシンなんか止めてる方が赤が出ない分良いんじゃねぇか
それとも止めたいからふっ飛ばしたのかもしかして

13 ：

三井化学の子会社に転職狙ってるんだけど、年収とか福利厚生とかどうなんだろ？

14 ：

>>13
子会社でも色々あるけど 社名は？

15 ：

>>11
どこの工場も 団塊世代の残党が 安全を取り仕切ってるようだが
あと数年で定年退職になるので 画期的な施策は行なわない
安全よりも保身優先だよな

16 ：

岩国基地の牡プレイ雲黒斎が過酸化物工場に落ちたら又大爆発で悲劇じゃあ

17 ：

>>14
サンアロイってとこが求人出してた

18 ：

（　´_ゝ`）ﾌｰﾝ

19 ：

大竹工場８割が再稼働したのか
今度はしっかりとかんりしてね。

20 ：

>>19
自己管理できない管理職が プラントを管理できるかな

21 ：

http://www.fdma.go.jp/html/data/tuchi2306/pdf/230614-1.pdf
定期検査を夏の炎天下の中で行なっている化学会社は 三井化学くらいだよな？

22 ：

>>21
省エネの為にも夏場にやる方が一番いい。
日本の為に頑張れw

23 ：

>>22
省エネと人命
どちらを重視すれば日本のためになるのかを考え… (略

24 ：

夏に定検やって もっと株価下げろw
先見の識を持つ良い人材は三井化学には寄り付かんなw

25 ：

触媒が自慢なら触媒だけ作ってりゃいいんだよ
できもしないのにモノづくりまでやろうとするから爆発させるんだ

26 ：

>>21
その時期に定検するのは 普通に経営して利益が出ない会社だけでしょ
三井化学 必死だなw
>>25
正解

27 ：

>>22は反日の中国人か無能な役員 どっちだ？

28 ：

日本の夏は異常に湿度たけーな
このペースだと今年の熱中症死亡者数は１００人以上で新記録かもな

29 ：

株価は底値？何か好材料ある？

30 ：

経営陣が優秀で勝ち組の化学会社は三菱だよな

31 ：

休業者 計何人？
化学業界で一番多い会社は？

32 ：

あっごめん 精神疾患での休業者数ね 三井化学は計何人かな

33 ：

50人くらいじゃね？
総務課へ聞いてみれば？

34 ：

>>29
人件費の安い海外へどんどん進出すれば 将来性を見込まれて株価が上昇すると思い込んでいる株主と経営陣
日本国内での人件費も減らして 仕事の質も下げて 結果的に株価も下がり 裏目に出ている会社が多い気がする

35 ：

オイ 捜査一家と所轄よ
真剣に捜査しろよ。
まだまだ熱意が足らないぞ！
死者が出てるのだからな

36 ：

× 捜査一家
○ 捜査一課
× 台風一家
○ 台風一過

37 ：

>>35
捜査一課も三井の経営陣もお金以外は興味が無いんじゃないかな
本気で原因を見つける気があるなら まずはプラント勉強会しなきゃ

38 ：

五時が大飯スレだな。
操作一家と蜜萎禍愕は再会有線したいだけで神剣に原Rを救命する気ないだろ。

39 ：

この会社の社宅費や寮費が5万円以上って本当か？
罰ゲームの一種か？三井不動産大儲け？

40 ：

役員報酬を減らして福利厚生へ回せばいいのに
誰が箱物を乱立したか知らんが維持費が高いんだろ
売り払ってしまえ

41 ：

Te

42 ：

>>8
役員報酬 数千万円を含めて平均出してたら トリックだな

43 ：

>>39
資産運用は誰が面倒みてるんだ？
自社の社員相手に金儲けしてどうする
会社として成り立ってないだろ

44 ：

どうせ御用組合が原因だろ？

45 ：

組合執行役員の任期が終わったら、会社から良い待遇を約束されてるんだよね。
組合執行役員も組合員も、自分らの生活を疎かにして会社の為にボランティアして偉いよねw

46 ：

社宅費や寮費5万円ってw
ボランティア偉い罠ww

47 ：

山口工場での爆発死亡事故の犯人は見つかったの？
相変わらず責任転嫁の応酬で 死んだ社員は無駄死にかな
結局 工場長が刑務所入りになるのかな

48 ：

原因もろくに見つけられないのに工場の運転を再開できたことがすごい
会社が潰れてしまうと官庁へ泣きついたのかな
再び爆発して社員が犠牲になっても良いという考えなのか
組合が機能してないのか 会社から躾られた従順な社員が多いんだね

49 ：

消費税税率アップ決まったな
国民の財布の紐が固くなって 日本の景気がさらに落ち込む罠
少子高齢化という希望の無い日本を作った政治家らに 税率アップなど社会保障について語らせてはいかん

50 ：

作業員再教育と毎日の反省日記作成を3年ぐらい 真面目にやったら 過酸化物の操業再開を許してやってもいいかな

51 ：

>>49
収入は変わらんのに、支出が増える一方だ
少子高齢化が加速する罠
>>50
戦後生まれの団塊世代の考え方だなw

52 ：

>>39
組合員同士で潰しあってくれるので経営陣は楽だなw
隣りの芝生は青い
組合員のケツも青い

53 ：

>>51
家や車のローンで一杯一杯。
子供を大学へ行かせられない。
今の大卒社員を見ても知能が低い。
やはり工業高校がコスパ高いのか。

54 ：

たしかに高度な業務内容の割りには安月給w
分相応の買い物をしないと53のような末路になる
後悔先に立たず

55 ：

>>48
能力重視の人事制度は賛成だが 上司が部下の能力を見抜く能力が不足している罠w

56 ：

だって人間だもの みつを

57 ：

この会社では工場吹き飛ばすのが高度な業務なんですかね...

58 ：

>>57
原発事故もそうだが 爆発しない仕組みを二重三重に構築してあるので 爆発させるのは高度な業務に決まってるじゃないかw

59 ：

おいらはあと2〜3年で定年退職なので関係ねぇな
と発言する無気力無関心な自分の上司

60 ：

部下の評価がしっかり出来て周りに迷惑をかけなければ、会社の将来に対して無関心な無気力上司でも良いとは思う
俺の身近にも四六時中アクビばかりしている上司が居るが、あーあ、あーあ、耳障り
精神的な病気かも

61 ：

ぬるま湯が冷えて水になった感じ

62 ：

>>60
あくびばっかして職場の士気を下げてるそいつの名前は？

63 ：

ここに上司の名前を晒してもアクビの数が増えるだけw
とりあえず上司の上司から躾してもらうわ

64 ：

管理職の器とは？
自分から管理職になりたがる人が少ない
なぜ断れない
目先の賃金に目が眩んでしまう

65 ：

だって人間だもの
みつを

66 ：

世の中お金だぜ
みつを

67 ：

事故発生後にも関わらず、一部の社員は、銀座のスナックに通ったあげく、終電に間にあうにも関わらずタクシー帰り。一度、タクシーチケットを調べると面白い結果が見られるかも

68 ：

囚人のジレンマ

69 ：

>>67
おい。まだそんなバブリーなことしてるのか？
そいつの名前を晒せ。

70 ：

>>69
田中
佐藤
みつを
鈴木

71 ：

みつをファンがこのスレに迷い込んでるなw

72 ：

>>55-56
上司や部下の心理(好き嫌い)を上手く利用して、多くの企業が労務費削減に成功したな
結局、財布のヒモが堅くなって日本の景気が低迷してる罠w

73 ：

会社の寿命30年説
http://jp.mitsuichem.com/ir/pdf/event_120807.pdf

74 ：

会社の寿命30年説
http://www.nikkei.co.jp/needs/Rysis/04/a040922.html

75 ：

＞＞７３
１９ページのナフサ価格
３年余りで約１．５倍になってるが事実なのか？

76 ：

サラリーマンで出世するよりも 石油王の身の回りの世話をしたほうが金になりそうだなw

77 ：

千葉の工場が停電らしいけど大丈夫かな

78 ：

三井化学+停電＝爆発だから慎重にね！
例の件で実証されちゃってるから

79 ：

東電の原発＋停電＝水素爆発の間違いでしょ
http://jp.mitsuichem.com/release/index.htm

80 ：

>>78 ＋ 書き込み ＝ デマw

81 ：

>>77
電源系統は復旧したらしいな
技術力が低下しているのか？
工場全体が停電って 倒産寸前で末期症状なのかな
不幸中の幸いなのは 爆発せず怪我人が出なかったことだけ

82 ：

三井化学のホームページには停電の件が載ってないが隠すつもりなのか
速やかにステークホルダーへ報告しろよ

83 ：

工場の動力源が無くなるって恥ずかしいな
危機管理は出来てるか？

84 ：

東圧と合併する前の三井石油化学(少数精鋭)の時代が恋しいな

85 ：

昇給を望めないご時世なので 残業代で稼ぎたいのか プラントのトラブルで活き活きと残業する輩が多いなw

86 ：

>>85
上司が出来ない大部分の仕事を部下がやってるのに低賃金だよな

87 ：

>>84
＞少数精鋭
多勢に無勢

88 ：

>>84
高卒も大卒も 学力の低下が著しいな
突き詰めれば 日本の教育制度に問題があるのかもな

89 ：

×日本の教育制度
○社内教育制度

90 ：

そういえば 社員を教育できる人材が社内に居るのかな
社員のやる気次第でいいのか
放任主義的な点が多々見られるな

91 ：

40歳で手取り20万円
まともに育てられなかったオイラ
後輩を育てる気にならん

92 ：

>>91
財力があって趣味で仕事しているならともかく、別の仕事を探したほうが賢明。
この会社は、能力の有無にかかわらず、無能な上司をチヤホヤしないと昇給できないケースが多いよ。

93 ：

>>92
訳あって貯金●千万円
貯金を毎月いくらか食い潰しても60歳で4〜5千万円は残る
現状維持で満足w
会社へ大きく貢献して出世してしまうと気苦労が絶えん罠w

94 ：

その気になればいつでもいくらでも出世できると思ってる連中の集まりかここの社員は

95 ：

>>94
http://www.jil.go.jp/mm/hrm/20010223.html

96 ：

>>94
無能な上司を援助できる部下を出世させないで 会社が発展すると思うか？
オイラは自己チューだから上昇志向はなく現状維持を優先している

97 ：

>>94
このスレで、誰かが出世したいと言ったか？w

98 ：

>>95
良い人事制度になって感謝している
プラントトラブルや労災の件数を見ただけでも その責任を負うリスクは避けたいと思うのは当たり前のこと
普通に考えて 分相応の買い物をせず ローン返済に追われている社員しか出世したいと思わないんじゃないかな

99 ：

>>95
今後もその制度のままで行くと、もうすぐ定年の上司が後任を見つけられるかが心配w

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