【HISOLと】日立システムズ part9【合併したい】

1 ：2013/03/09 〜 最終レス ：2013/05/03

(各位)
毎々お世話になっております。
首記の件、粘着は完全放置して頂きたく。
過去スレは>>2-5を参照して頂きたく。
粘着の特徴とNGワードは>>6-10を参照して頂きたく。
会社の不祥事をどうしてもコピペしたい方は>>11-20でお願いしたく。
※社外の方へ
弊社を数年前に退社した元社員(通称"粘着")がこのスレに嘘を書き込みます。
嘘を真に受けないようにお願いいたします。
※スレの決まり
社員、入場者、内定者、就活中の学生、元社員(３ヶ月以内)以外の書き込みは禁止。
粘着はスルー厳守。
過去スレからのコピペ禁止。一部改変したコピペも不可。
テンプレを無断で改変しての重複スレ・新スレ禁止。
−以上−

2 ：

お断りします

3 ：

今日も元気だうんこが苦い

4 ：

良薬は口に苦し

5 ：

以上過去スレ

6 ：

こりゃまたハッチャケたタイトルにしたもんだなや＞＜

7 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

8 ：

犯罪者個人に対してR状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

9 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者（日本人）による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事Rは無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

10 ：

以上が粘着の特徴とNGワード

11 ：

>>1
やめてくれ。
贅肉ぶよぶよブロントザウルスみたいな会社になるのは嫌だ。

12 ：

来週異動発表か。。

13 ：

俺クビになるんだろな

14 ：

クビにはならんよ。
生殺しや。

15 ：

社員の補充は社員にしろよ
ハケンとかマジねーわ
マジねーわ

16 ：

早くて安くて美味いからな　ハケンｗ

17 ：

>>15
つーかお前の代わりは中国でおk
コスト半分以下。

18 ：

【別紙１】
�@本スレ（合併後）
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）Part1
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1317846565/
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）パート２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1320527000/
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）パート３
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322814482/
【粘着は】日立システムズ(HISYS) パート4【無視】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326641419/
【粘着は】日立システムズ(HISYS) パート5【無視】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330419095/
【派遣】日立システムズ(HISYS) パート6【残0.65】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333629465/
横領と｢日立システムズ5｣紛失は駄目よ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331114768/
【Gmax】日立システムズ part7(社員専用)【新住録】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343436388/
【HISOLと】日立システムズ part8【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/
�A粘着の隔離スレ
【Rと朝鮮】日立システムズ【最終戦争】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336459216/
【流出と】日立システムズ（HiSYS)【愛憎】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341711364/
錯誤敗北＜日立システムズ　スレ７＞一人一殺
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341388916/
【復讐するは】日立システムズ part8【我にあり】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1351420206/
（HISYS）日立システムズ（公パ痔）専用スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1361375005/

19 ：

【別紙２】
�@過去スレ(旧)日立電子サービス
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123180769/ (part7、2005年〜）
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153913904/ (part9、2006年〜）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1211511286/ (part11、2008年〜）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1236094858/ (part12、2009年〜）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284064852/ (part14、2010年〜）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1301573778/ (part15、2011年〜）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312893538/ (part16、2011年〜）
�A過去スレ(旧)日立情報システムズ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166620199/ (par11、2006年〜)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1231274580/ (par16、2009年〜)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1246874351/ (par17、2009年〜)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1252795953/ (par18、2009年〜)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1271626931/ (par19、2010年〜)
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284288713/ (par20、2010年〜)
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1304111085/ (2011年〜)

20 ：

ここの子会社で働くよりかはここの方がまだまし

21 ：

以上が弊社の不祥事です

22 ：

ここの子会社はただの派遣会社
ここか製作所に派遣されるだけ
さらにその下のわけわからん会社だと人間がうんこレベル

23 ：

子会社はここや製作所に切られると会社潰れるので、
他が撤退するような無茶やらせてもしっかり継続派遣してくれる。

24 ：

>>1
俺たちはおまえらと合併したくない
特に旧日情とだけは絶対にヤダ
だってろくなことしないじゃん
談合、自殺、社内暴動、同時多発テロ、逮捕、そしてあの有名な会社錯誤
（新砂）でどれだけ話題になったことか
電車内や喫茶店で大崎駅には近づくなって会話何度も聞いたんだぞ
おまえらは非立になってUQと合併しろよ

25 ：

>>24
はいはい粘着乙
会社錯誤でバレバレ

26 ：

三億円詐欺を忘れるな

27 ：

HISOLと合併したいんだって？？
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　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえらリーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
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28 ：

粘着は二人いるんだっけ？

29 ：

ヤンキー集団のHISYSと、キモヲタ集団のHISOLが合併したら、
ヤンキーがキモヲタにカツアゲする光景が社内のあちらこちらで拝めるんだろうなｗｗｗ

30 ：

学生の時に(旧)日立ソフトにも就職活動したが、一緒になるかもという未来は見てなかった

31 ：

>>30
お前に未来はない。
現実を見ろ。

32 ：

部長「若いうちはとことん残業をしたほうがいい。そうすれば後々仕事が楽に思えるようになる。」

33 ：

「残業」じゃなく「仕事」なら普通に良い言葉

34 ：

ちなみに、その部長の自慢は若いころに土日も休みなく出勤したことです。

35 ：

連合が賃上げに難色ワロタ
やはりこいつらは売国奴だったな
ハイシス労組もいまだに民主党推しだし
まじ組合費返せよ

36 ：

まぁ昔の環境なら会社出るしかないわな

37 ：

経営者「賞与アップします」
経営者「うちはベースアップします」
連合古賀「自民党が主導する賃上げ反対！」
ハイシス労組「民主党応援！他にマシな政党がないからです(ドヤ」
まじキチwww

38 ：

みんな何党に投票してるんだ？

39 ：

>>38
幸福実現党

40 ：

労働組合が賃上げに難色wwwwwwww

41 ：

そういえば合併の際も労働条件は会社迎合だったし
まじで組合費返して欲しいよね
会社の御用聞き組織、ユニオンショップ労働組合は
まじで法律で規制するべきだよ

42 ：

>>37
なんじゃそりゃ〜

43 ：

えっ？労組本当に賃上げ反対とかしてんの？

44 ：

労組の親玉の連合はアベノミクスでの賃上げに難色示してるね
労組の存在意義ガーとかほざいてるよw

45 ：

>>23
>子会社はここや製作所に切られると会社潰れるので、他が撤退するような無茶やらせてもしっかり継続派遣してくれる。
但し、その子会社も、優秀な人材はここや製作所からオファーされる前に、よそからのオファーでみんな出払わせておいて、
ここや製作所へ派遣されるのは出涸らしのロクデナシばかり。
しかし、ここや製作所はその事実を知っていても贅沢は言えない。
過去に無茶をやらせそれが派遣業界全体に広まっちゃってるから、贅沢を言えば現場には権力と丸投げだけが取り得の管理職
しか残らなくなってしまうし、正社員では金がかかり過ぎて幹部連中が怠けながら贅沢することが不可能になってしまうから、
結局勤務中に平気でおやつボリボリして居眠りや携帯やゲームで遊びながらチンタラやってる連中にチョンボられて数千万の
損失を招くとか、借金取りに追われてて勤務中でも取り立ての電話がかかってくるようなホコリだらけの輩を匿ってやる以外に
現場を維持する方法がないのである。

46 ：

>>43
政治が企業に賃上げ要請し、それに経営者が答えているのが気に食わないんだってさw
労使交渉の侵害だ！労組潰す気だ！って
連合及びユニオン・ショップ制労組は民主党の支持母体だから
自民党の敵だしね
ハイシス労組今だ民主党必死応援してるだろ
すでに次の参院選に向けて協力の呼びかけ
応援者カードの引き続き収集

47 ：

連合側はどうやら、支持政党ではない自民党政権の要請で賃上げが実現したことを意識しているらしい。
連合内部や傘下労組からも、賃上げなどは労使間で決めるものだと反発が出たとのことだった。
http://www.j-cast.com/2013/03/08168884.html

48 ：

5000円*12ヶ月分は

49 ：

>>48
電サ労組解散時の収支みるとめちゃくちゃ怪しい使われ方してたよな

50 ：

思ったんだけどさ、労働組合の事務所って会社内に間借りしてるよな。
社員をユシ労組で強制加入させて組合費を徴収。
組合は組合費から事務所賃料を会社に払うわけだ。


これって・・・

51 ：

まあハイシスの経営者は、
「ぐろーばる化のなかで生き残るには賃金あげるわけにはいかねえ」
って言ってるからな
ああうちの会社は経営側もミンス支持なんだな（笑）

52 ：

組合費無くす(日情の職懇に戻す)だけで
何万円単位で年収増えるんだぜw

53 ：

>>49
少なくとも闘争積立金は返ってこなかった

54 ：

職懇（笑）

55 ：

>>38
国家社会主義ドイツ労働者党

56 ：

>>38
Ｇ党
しんのすけは今年も絶好調だぜ！

57 ：

労組なんて会社の御用組合に決まってるだろ。
春闘交渉なんて、交渉してるふり。
最初から今回はこの線で行きましょうと会社と決めたシナリオ通りに進めてる。
そんな役立たずな組合に毎月金を払い込むなんてなあ。
８９３が取り立てる、みかじめ料みたいなもんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

58 ：

>日情の職懇に戻す
しかしそれは、社員の要望が一切通らなくなるだけでなく、特に旧Dからの要望に対しては、会社は、
｢そうか、ならば逆のことをやればいいんだな｣
と、やって欲しくないことを次々と実行されて職場環境をメチャメチャに破壊されることになるけど、
旧D諸君はそれでいいんだな。

59 ：

>>38
貧困にあえぐのが嫌なら、共産党に入れるのが当然。
しかし殆どの日本人は、共産党＝中露朝の赤い国々と同じと勘違いしている上奴隷根性が染み付いてM化しちゃってるから、
自民に入れては搾取され不満を言い最悪の場合｢おにぎりが食べたい｣と遺言を残しながら餓死、この繰り返しだ。
日本共産党とて、中露朝の共産党は敵だと明言してはばからないっていうのにね。

60 ：

>>58
電サ労組が仕事していたかのようなレスだな

61 ：

退職した会社のスレににいつまでも粘着していないで仕事をさがしたほうがいいですよ
元ITでは再就職も大変でしょうが

62 ：

>>51
こういう考えでは、2006年頃のまやかしの好景気のような場合など肝心な時に、良い流れに乗ることが出来なく
なってしまうんだが。
良い人材はみんな見切りつけてとっとと消えちゃう。
SGW急便じゃないんだから、入社式で新入社員に、
｢こんな会社早く見切りつけて本当にやりたいことを探せ｣
なんて訓示なんか出来る業界じゃあないでしょうに。
日立が最終赤字一兆に到達したのも、庄山の人斬りと経営陣の無茶な目標設定によって現場の人材が
バカスカ斬られたのが原因なんだから。
当時日立の赤字を特集していた経済誌(SPA・DIME・WEDGE)に共通して書かれていた内容がそれ。

63 ：

>>60
吸収された方の会社の社員に対する扱いのひどさを強調してるんだが。
まあ、旧Jのそれよりは働いてたんじゃないか、良い意味でか悪い意味でかは知らんけど。

64 ：

>>63
高い組合費を徴収しながら事務所賃料の形で会社に金を還流させ
視察と称してあちこち遊びに行った挙句
組合員を守らない功績で専従者は幹部ポストを約束
そんな労組が仕事していただって？

65 ：

粘着はやめていただきたく。

66 ：

ハイソルとハイシスどっちが上か
実際には事業所によるとしか言えないが
ハイシスを蛇蝎のごとく嫌う人たちは一定数確実に存在する
人に関する過ちは絶対に許されない
これは誰も否定できない真実である

67 ：

総務の感じが悪い件

68 ：

職場でマンガ読んだりゲームしたりネットで遊んだり
やることやらずにチョンボってる下請けのOPとか
誰も注意しねーの？

69 ：

>>68
なんでお前が注意しないの？

70 ：

保守的な人ばかりだから、誰も注意しない
その割に他人に積極性を求める

71 ：

粘着にマジレス禁止

72 ：

>>69
俺もやってるからです。
ごめんこ。

73 ：

集めた組合費で風俗行くんじゃねーぞ。

74 ：

>>73
集めた組合費は事務所費で会社に還元と、
連合を通じて民主党に献金されてるよwww

75 ：

>>69
派遣が他社の派遣には注意できないだろうな

76 ：

>>75
派遣同士でやると揉めるから、管理者がやればいいだけの話

77 ：

http://up.pandoravote.net/up22/img/pansho00044776.jpg
http://up.pandoravote.net/up22/img/pansho00044264.jpg

78 ：

管理する側が機能してないって話にしか、ならん

79 ：

シフトに関しては下請けの管理者が機能してない
運用は嫌がらせのように人を減らしたりクレーム入れるだけ
悲惨だよ

80 ：

苦労は買ってでもしてくださいよ(｀ω´)ｸﾞﾌﾌ

81 ：

HISOLと合併？
　　　　　　ﾊ,,ﾊ　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ ）ﾟωﾟ ）　　お断りします
　　　　／　　 　＼　　＼　　　　お断りします
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ　⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}　ﾍ　}
　 ε≡Ξ　ﾉノ ｀Jノ ｀J

82 ：

┌○┐ お断りします
│お｜ハハ
│断｜ﾟωﾟ)
│り｜ ／/
└○┘ (⌒)
　　し⌒

83 ：

>>68
それを注意しちゃうと、いじけて辞めてっちゃうからです。
そうなれば、現場から人が完全に消えて業務以前の問題になっちゃいますから、チョンボって数千万の損害を出すなど
手遅れになるまで放置するしかないのです。

84 ：

>>78
管理する側の正社員は、休日振り替えの名のもとに土日祭日出勤しても平日と同じ賃金しかもらえないのでモチベーションは低く、
遊んでる派遣の連中とは同じ穴のムジナ同然である。

85 ：

ここのシフトってちゃんと仕事してる人とサボってる人が同じ評価
むしろサボりまくりのチーフがシフトをまわしてると思われてて高評価
バカらしくてやってらんない
だからバンバン辞めてくの

86 ：

モチベーションの低下が仕事をしなくてよい理由にはならない

87 ：

シフトの人間を馬鹿にしてくるしこっちの都合を無視して勝手なクレームいれてくる
やる気なんかでるわけない

88 ：

嫌なら辞めりゃいいじゃん

89 ：

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
　 　 　 　 　 ／:::::::::::::::　..:::::::::::::::i､::::::::::::::::::::'､':,.　　　 ／　　ヽ
　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i ＜　本当の地獄はこれから始まる　
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/ 　　　おまえらリーマンはそういう運命
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
　 　 　　　l:::::::::::::::i',i ':i　,メ､ ＼;:l　'ﾞ　　　　`､　!::::/l ...::::::/｀`ヽ
　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
　　　　　　 i:::::>､:ヾ,' /　　　　 _,.. -‐'ヾi　　　 ,ﾚ'::::::::::;r':..　　 /　 i_＼
　　　　　 　 i:::i.　`'‐,ゝ　　　 i" 　 　 　 '! ,.‐''" :::::::::::iﾞ::::::::...／.　 ﾉ 'i　　　　
　 　 　 　 　 !::＼　`ヽ　　　　':,　　　　　l{　　 ..:::::／::L,. ‐'":::::;／　 !
　 　 　 　 　 l::::::::`''‐r＼　　　 ヽ.,＿_,.ノィ'‐-‐''"'ｫ‐--,ﾞ弋''''"::::::;.ノ
　　　　 　 　 |::::::::;ｨ:::}､　｀`'''─--､-‐ﾆ┤　＿__ハ,｀''ｰヽ-'=‐''":::
　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　　 ヽ--､,.ﾆ

90 ：

ミンスガーミンスガー

91 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

92 ：

使えそうなやつが入って来ても、使い倒されて去っていくので馬鹿が濃縮されていく。

93 ：

>>87
やる気は出さんでよろしい。
ただ働かんかい。

94 ：

モチベーション云々で働かないなら、給料ドロボウ

95 ：

使うとデキる人に見えるビジネスカタカナ

96 ：

真の給料泥棒は、部員の方だろw

97 ：

♪働く気もなきゃ金も無い〜
♪だけど会社も休まない〜
♪金を返せのその声は〜
♪空気だから聞こえない〜〜〜〜〜

98 ：

>>94
それは論外だが、モチベーションを低下させる原因が明らかに会社側にあるのに、それを経費を節約したいなどとほざいて放置
してるのであれば、何らかのカタチで報復されても当然ではある。
休日振り替えによって、本来払うべき手当てを払わないで出勤したくない者を無理矢理出勤させてるんだから、遊んでる派遣を
注意しないなどの手抜きをされて損害もたらされたとしても、それは経営陣の自業自得というものでしかない。

99 ：

>>92
だからこそ、旧Jは派遣業界に睨まれ、CSEなどが寄越すボンクラを使って同じ人数の正社員を使う場合に想定される人件費とは
比較にならない損失を招くしかない状況に追い込まれていたのが湘南動物園。

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