日本IBM Part76

1 ：2013/03/14 〜 最終レス ：2013/05/02

前スレ
日本IBM(Part75)
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1347855262/l50
グループ会社もPIP！

2 ：

グループ会社でぐるぐる取引！

3 ：

顧客の子会社買って、売り上げアップアップ！

4 ：

朝鮮人と学会員の楽園へようこそ！

5 ：

ＧＤＰいくらもらった？

6 ：

【政治】正社員の解雇規制、緩和を検討 安倍首相「雇用支援策を雇用維持型→労働移動支援型へシフトさせる」…産業競争力会議★2
uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363395541/

7 ：

>>5
一杯あるやろｗ
役員ボーナス大幅増額してるのにｗｗｗ

8 ：

大歳の退職金を返納させろ
その金を社員に配ったら一人1万円くらいは出るだろ

9 ：

>>8
これは、社外一般の掲示板で失礼な言い方だ。
大歳さんは、シェアゲイン施策、ダイバーシティーの推進、
2008年末のリソース・アクション・プログラムによる
コスト削減で会社に多大な貢献を残してこれられたリーダーの方だろ。
ともかく、何か言いたいことがあるのなら、
まずラインに相談するなど正式ルートを通すようにしなさい。

10 ：

>>8
米国のIBM株主総会で提案すると良い。ついでに他の役員の賞与も返納させるべし。

11 ：

リストラの仕事は
どんな性格の人がやってますか？

12 ：

リストラ何千人？何百人？

13 ：

>>11
>>12
IBMでは、世間一般・マスコミでいう「リストラ」というのは
実は過去に1度もやっていない。
あくまで本人のこれまでの業績と今後のキャリア志向や希望を
ふまえた上でライン上司と面談し、本人の納得の上で
社外でのキャリアに進むということであって、これは
本人が前向きに希望する退職であって、世間のいわゆる退職強要的な
ネガティブなイメージのリストラというものとは明らかに違うものだと思う。
実際、退職願は全員が本人の意思で記入し提出されている。
本人のキャリア向上の意志が大切にされ、積極的な姿勢が高く評価される会社。
IBMでは「出る杭は打たれない。伸ばす会社だ」とは有名な話。
>>11 >>12 は学生の人か何かしらないが、その辺を誤解しなさんな。

14 ：

>>13
国会で取り上げられたり、裁判沙汰になってるのは何？リストラじゃねーのかよ？

15 ：

>>9-13
会社の回し者？
大歳と同じで人格に問題がありそうな奴

16 ：

IBMで働くには英語できんとだめか。

17 ：

リストラなんてないというファンタジーの世界に浸ってるね
自己愛性人格障害じゃね

18 ：

日本で真っ先にリストラした会社が笑わすワｗ

19 ：

退職という選択肢を提案した時点でリストラなのだ。

20 ：

>>9>>13 が会社の回し者だとすると、いずれリストラされるな。
自分に番が回ってきた時、火病起こすと想像すると笑えるｗ

21 ：

会社が傾いた元凶は大歳だったな
Rで最後を飾るなんてやってくれるぜ

22 ：

そんな奴を後継社長に選んだボンクラ社長もお忘れなく

23 ：

リストラの仕事すると不幸になります

24 ：

リストラの仕事して
やりがいありますか？

25 ：

リストラが楽しめるような性格でないとラインはつとまらない。
部下を人間と思っていたら管理者として失格。

26 ：

辞めて欲しくない人を辞めさせたら悪者だけど、
辞めて欲しい人を辞めさせたらヒーローだけどね。

27 ：

誰でもいいから辞めさせたらヒーロー

28 ：

リストラの仕事をしてるのはヒトモドキだよ

29 ：

首切り成功が専務、常務への近道ｗ

30 ：

個人の尊重とか言ってた頃が懐かしい

31 ：

故人の村長？

32 ：

個人の尊重とかはアメリカの二代目が言ってただけ。
結局、管理職にそんな心の広さは無く、
自分の尊重の方が優先され部下は全く尊重しない。
そんなワガママな管理職を会社が尊重するというオチ。

33 ：

＞辞めて欲しい人を辞めさせたらヒーローだけどね。
大歳を辞めさせたセブンアイの社員は歴史に残るヒーローだな

34 ：

>>33
逃げた大歳を捕まえたそうだな
よくやった！
それにしても逃げるとは往生際が悪い大歳

35 ：

>>25
リストラを楽しめる性格か！
すごいぜ 人事の人

36 ：

>>33 >>34 はIのイメージ低下を狙うコンペの工作員の書き込みかと。。
大歳さんは"リソース・アクション・プログラム"を通じて
会社のコスト削減に多大な貢献のあった功績者であり
卓越したリーダーであったことは言うまでも無い。
その功績は、不必要なコストを毎年払わずに済んでいることで
会社に大きな恩恵を今年もたらしてもいることは大変に
素晴らしいことであり称えられるべきだと思う。
Rの件というのも、すでに去年のことでもあり、本当に事実関係が
そういうことだったのか？　その時そこにいた当事者以外
にはわからないことだ。写真家として駅周辺の景色を撮影した際に
たまたま写りこんだミスだったということもある。

37 ：

>>まさしくヒーロー
大橋をつかまえたセブンアイホールデングスの社員に不利益がありません
ように。
あと、大橋がつかまった時の再現映像みたいよね。
タイーホしたぞ！／　　　　　　　　　　大橋　　 　＼ 謝ってもダメ！
￣￣∨￣￣￣￣　　ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ　ﾔﾗﾅｷｬﾖｶｯﾀ　￣∨￣￣￣
　 ∧＿∧　　　　 　　　　　∧＿∧　　 　　∧＿∧　　　　　∧＿∧
　（　´∀｀）　　　　　 （・∀・ ：）　（・∀・ ：）　　（´∀｀　）
　（つ ☆ つ ―――⊂-⊂―）-⊂-⊂―）―⊂ ☆ ⊂）
　 | 警察 | 　　　　　 ｜ ｜　| 　 ｜ ｜　|　　　 |.警察 |
　（＿_）＿）　　　　　（＿（_＿）　 （＿（_＿）　　（＿（_＿）

38 ：

>>36
あんた会社の犬だな
それとも大歳本人？

39 ：

アメリカで決めたことを、日本人社長が考えたと思うのは、
社外のファンに確定だよ。

40 ：

>>36
写真家がiPodで駅周辺の景色を撮影するか？
下手な言い訳をして会社のイメージダウンさせてるのはお前だ

41 ：

>>36　おまえんとこの会長のせいでTOTOに勤めてるんだが、便器に盗聴器
仕掛けてるんでしょ。って友達に言われて悔しい。思いしてるんだぞ。
TOTOに土下座しに来い

42 ：

こういう事、してはいけませんね。
ttp://www.lancers.jp/work/detail/98443

43 ：

なんにせよ大歳はただのエロじいさんだったことだけが真実
情けね〜

44 ：

大戸氏にカンチョーしてあげたいんだけど、どこに行けばいいのかな？

45 ：

性犯罪者にそんなご褒美をあげてはいけません

46 ：

リストラはいつまで続くのか？

47 ：

リストラは人事のどんな人が決めてるんですか？

48 ：

>>46 >>47
リストラなんかしなくても、
ユニクロと同じように激務と低い給料で自動的に半分くらいの社員は辞めていく
1000人採用したら、下位の500人は不要
そういう意味ではリストラは永遠に続く

49 ：

ユニクロもIBMも同じような人事政策
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1363830506/

50 ：

仕事もせず手柄を横取りできる奴が元気でリストラもされない。
まともに働く日本人には永く務めるのは無理で、
かの国のゴキブリみたいな連中だけが生き残れる。

51 ：

リストラ自殺あった？

52 ：

>>37
セブンアイホールディングスの社員に表彰状をあげよう

53 ：

リストラ裁判

54 ：

>>50
ここってやっぱり朝鮮系の人が多いの？

55 ：

べつに朝鮮系は多くないが人間的に変なのが多い（上の奴ら）

56 ：

エー、Ｉは今でも社員を育てる会社。
ただし、それは上位１０〜１５％に限った話。
(人の育成というのは会社としては高額投資でもあるので、
　社員全員をむやみに育てる余裕は無い。)
上位者であれば、仕事のアサインも目立つ成果の出やすいものを優先的に与えるし、
USにも行かせる。よほどのことがない限り、通常はPBCで低評価になることもない。
そういうフラグが立つかどうかというのは、入社後に流動的な部分もあるけれども
大部分は区分が"タレント"かどうか とか、学生時代から跳び抜けた英語力があるとか、
ビッグユーザー様の重役や国政/地方政界有力者のご子弟様やそのUS,UK帰国子女とか
などでほぼ採用時に枠は固まってしまうと考えていい。
そして年齢も３０代半ば過ぎになれば、それら上位社員同士だけの間で人脈が
ほぼ固まってくるし、その時点でそういう上位者だけの「"仲良し倶楽部"」から
仲間はずれにされている人の場合は、その後年齢を重ねるごとに
処遇はどんどん厳しくなり 立場も次第に苦しくなっていくと思っていてよろし。
もっとも、大多数の無印リソースは、面倒で評価されにくい残りカスの仕事を
ひたすらアサインされながら、それら上位社員の管理職実績となる成果を作るために
奴隷よろしく稼働率・数字の管理下で徹底的に荒っぽくコキ使われ、
肉体的・メンタル的に途中でダメになって自滅するか、
せいぜいBAND7で頭打ちのまま やがてPBC低評価連発＆降格減給＆RA面談で脅迫されて
大体４０代ぐらいで会社から放り出されるのが定番お決まりのコース。
こういうことは暗黙の常識なのではあるのだが、
"自分も将来執行役員になれる(可能性としての)夢"、
"将来自分も社長になれる(可能性としての)夢"という、いわばニンジンを
全社員にぶら下げておくため、あえて本音を公言しないだけのことである。

57 ：

だがしかし、その上位１０％の社員が米国様の奴隷なんだけどねｗ
上には上があるということ

58 ：

ということは、名古屋で働く俺の従兄弟は48歳だけど優秀なんだな。

59 ：

俺の高校時代の彼女の亭主も40歳代だけど、派遣で働いていたら正社員になったらしい。
高卒だけど優秀だったんだな。
彼女は自慢してた。
俺は取引先だけど、あんまりいい噂は聞かないけど、そんなことはあえて言わなかった。

60 ：

リストラに励むIの管理職にアイヒマンテストを受けさせてみたい。
皮肉ではなく、どんな結果になるか本当に興味がある。

61 ：

Iの執行役員や歴代社長を見れば上位１０〜１５％の層が大したことないのは明らか

62 ：

>>56
優秀なやつほど自分から辞めてくからなぁ

63 ：

>>54
女は全面整形する前のチョン顔が多いのは事実

64 ：

政府は正社員の解雇自由化をするみたいだ。
そんな時代になったら欧米と同じやな。
会社に行ったら机が無くて即解雇。
帰ろうとしたら、肩を叩かれて即解雇。

65 ：

ロックアウトは毒見役だったか

66 ：

日本がコンピューター技術が欲しい時代に、その提供とバーターで進出を許されてただけで、
政財界からすると、もう役目はとっくに終わったから出て行ってくれって話しでｗｗｗ

67 ：

ここはバンバンやるだろな

68 ：

米国本社から見ても日本の生産技術や小型化の技術が欲しかったから日本法人は存在価値があっただけで、
開発製造拠点として終了した以上解散してくれってことだよな。
顧客はH社、F社、そして中国が喜んで引き取ってくれる。

69 ：

20代や30代も、リストラされますか？

70 ：

【電気機器】ソニー「中高年リストラ」の現場　「キャリアデザイン室」で何が行われているか？(東洋経済オンライン)［13/03/25］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364177677/
毒見の成果凄えなあｗ　　そのうちロックアウトも拡がるな。　　あ、そのまえに解雇規制緩和が成立しそうだけどｗｗｗ
Iと関わりが深い企業は、毒見の成果の活用が早いよねｗｗｗ

71 ：

解雇規制緩和？
そんなのロウ組がウンと言うわけない。
奴等、民主から鞍替えして票を持ってるから反対されて終わりだな。

72 ：

大企業の労組は反対するだろうが、近年の組織率は極めて低い。ＩＢＭ見たって分かるでしょ。
解雇されても訴える事も出来ずに一か月分の解雇手当貰って辞めて行く中小企業の社員にとっては
退職パッケージのある解雇自由化社会の方が分が良い事もある。
>>71 は本人が解雇に怯える大企業の社員と思われる。
合掌

73 ：

解雇規制緩和すれば、
企業も気軽に人を採用できるようになのだから人材の流動性が増していい。
優秀な人はどこでもやっていけるから問題ないが、
困るのは会社にしがみ付いている奴と他人を利用して伸し上るタイプだろなｗ

74 ：

>>73
そういうやつはクビにする側なので変わらない。
解雇する側は神では無い。カスなのだから。

75 ：

カスじゃねえよ。ヒトモドキだ。

76 ：

人間とは思えない奴ら、いるよねえｗ

77 ：

>>56
Ｉはゴキブリを育てる会社。

78 ：

リストラって何歳の人達がやってんの？
おばさん？おっさん？

79 ：

ここはリストラの話題しかないのかよ。
暗い会社だな。

80 ：

表向きの事業はすべて虚業でリストラが唯一の仕事だもの

81 ：

>>80
それは言えてる

82 ：

そうだな

83 ：

リストラをビジネスにしてるんじゃないの？

84 ：

リストラビジネスモデルの販売とコンサルタント

85 ：

>>79
R社長の話題もあるよ
いまだにFacebookで元気に活躍

86 ：

まじかよ

87 ：

金銭解雇自由化ともなれば
もともと4000人ぐらい減らしたいのが本音なんだから
あっけなく減らすだろね。
PBC低評価が確定した後、面談に呼ばれた時点で
問答無用で秒殺レッドカードになるので、
暴言RA面談も無くなるし、PIPも無くなる。
とてもいいことだ。

88 ：

ＰＩＰ低評価が言い渡された後、秒殺で病気休職に入った奴が、幕張経○にいます。
当該社員は、２００８年のリストラの時も、全く同じ事をしました。一度戻って来てビックリ。
違いは、今は組合の力が地に落ちている事でしょう。

89 ：

訂正
ＰＩＰ低評価⇒ＰＢＣ低評価
やばい　９時だ

90 ：

人事でリストラの仕事してる人は
不幸になりますね

91 ：

人材壊破津の人は皆不幸になります
まあ会社に巣食う寄生虫ですから自業自得ですけど

92 ：

2000年以降はリストラが特に酷くなった
某性犯罪者が社長になったのが原因
最後は警察に捕まるなんて大歳もよくやってくれるよ

93 ：

朝鮮人や学会員でないと生き残れないよね。この会社。

94 ：

犬HKと同じくチョンに支配されてるのか

95 ：

リストラの仕事って鬱になりますか？

96 ：

欝にならない人もいますが必ず不幸になります。

97 ：

大歳は退職金もらったのか？

98 ：

>>96
やはりそうですね

99 ：

朝鮮戦争が再開したら戦地に行けよｗ
そうすれば社員数が大幅に減ってリストラせずに済む

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