未経験者採用時における年齢差別問題

1 ：2010/10/09 〜 最終レス ：2013/04/18

スレ消えたので復活。
何歳であっても仕事に必要な絶対基準
のスペックにあえば採用すべきである。

2 ：

40歳職歴無しってこと？

3 ：

新卒扱いを卒後3年に延長せよとか、新卒採用優遇対策
せよとか新卒ばかりをマスゴミはとりあげるな。
　もっと差別を受けている30代４0代等の未経験者採用を
積極的に報道するべきである。中小零細企業へではなく
一流ブランド大企業への正社員にすることを前提で。

4 ：

30代40代で職歴ない奴はスペックが低いから採用されない。

5 ：

ところで和田大って何？

6 ：

36でも、未経験ってだけならＯＫってことにしない？

7 ：

人生の貴重な時間を無為にしか過ごせなかった奴は無能に決まっている。

8 ：

>>5
和田さんの大学だから、高田馬場でしょ？

9 ：

団塊ジュニア世代に生まれた人はまともな職につけなかったんだから、1970年から1975年頃に産んだ親も悪い！
運が悪いね

10 ：

>>9
その世代でも一流ブランド大企業のエリートとなっている人は一定数いるよ。

11 ：

>>1
要求スペックに合う人間が採用予定数より多ければ
その中で誰を採用するかの選択が行われる。
「スペック適合すれば採用すべき」というのはそういう
事情を理解しない愚者の戯言。

12 ：

1は単に採用年齢枠を撤廃しろと言っているだけじゃね

13 ：

>11
>要求スペックに合う人間が採用予定数より多ければ
>その中で誰を採用するかの選択が行われる。
先着順もしくは要求スペックに合う人間全員に内定を出せばいい。
辞退者がいるという前提で通常は考えるはず。能力とは無関係な
年齢差別基準で選抜したら犯罪とすべきである。(いくらでも囮捜査
で判断可能)
　

14 ：

>>13
ちなみにブランク期間は何をやっていたの？
ウチなんかだと、その期間に何をやっていたかで評価の可能性あるよ。
＞中小零細企業へではなく一流ブランド大企業への正社員にすることを前提で。
これはどうして？
それを了とするなら「中卒でも一流ブランド大企業の正社員にすべき」と変わらないよね？
ただのワガママだよね？

15 ：

>>14
「ウチ」なんか＝中小零細企業又は地味な東証一部上場企業
わかります(w

16 ：

一流ブランド大企業が>>1みたいな三流無能人間を雇うはずがない。

17 ：

>>16
金持ちじゃないと事実上不可能だった旧司法試験
や旧公認会計士試験に受からないと無能扱いをする
低脳の方ですか？(w
まず君は、有能かつ貧乏な人間を理解する必要がある。

18 ：

有能なら自分が有能であることを面接官に納得させることぐらいできるだろ。
それすらできないのは無能である証だわな。

19 ：

貧乏でも旧司法試験に合格した奴はたくさんいる。できなかった言い訳や責任転嫁ばかりするのは無能者。

20 ：

>>1
16年間何をやってたの？

21 ：

>>1
「一流ブランド大企業」ってたとえばどんなところ？

22 ：

>>13
わかってないね。一定のスペックを満たした候補者の中から、
更に優秀な人材を選りすぐるからこそ一流ブランド大企業で
あることができるんだよ。

23 ：

>一定のスペックを満たした候補者の中から、
>更に優秀な人材を選りすぐる
だったらその裏選考基準もスペックに含めて
選抜すればいいだけ。何言ってんの(w
学歴：東大理３出身以外ダメ
とかあるんならはっきりと書くべきだね。

24 ：

バイオテクノロジーの発達で、若返りや容姿改変や知能増強などが現実になってくるかもしれない。
そのとき、カネもってるかどうかが、そのテクノロジーの恩恵を受けられるかどうかの境目になってると思う。
お金は大事にしないとね。将来がかかってる。
暮らせるだけあればいいってもんじゃない。

25 ：

>>18
>有能なら自分が有能であることを面接官に納得させることぐらいできるだろ。
>それすらできないのは無能である証だわな。
年齢差別をし書類選考で落としまくって
面接官に会わせないんだから、いくら有能
でも無理というもの。(w
>>19
>貧乏でも旧司法試験に合格した奴はたくさんいる。
>できなかった言い訳や責任転嫁ばかりするのは無能者。
たくさんとは何人？圧倒的多数は金持ちガリ勉だろ。
ま、きみみたいなのがだいたい金持ちガリ勉なの。
まず、君の親の純資産とコネを確認しておきたい。

26 ：

>>25
圧倒的多数とは何人？

27 ：

そもそも年齢差別なんかないよ。卒業見込みという資格を要求してるだけだから。
まあ、企業の採用は資格試験じゃないから、採用されない奴は諦めるしかないよ。

28 ：

>>27
>卒業見込みという資格を要求してるだけだから。
事実上それも年齢差別に相当。

29 ：

>>28
何歳であっても大学に行けばいいだけなんだから年齢差別ではない。

30 ：

スウェーデン王立科学アカデミーは１１日、２０１０年のノーベル経済学賞をピーター・ダイヤモンド
米マサチューセッツ工科大教授、デール・モルテンセン米ノースウエスタン大教授、クリストファー・
ピサリデス英ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス教授の３人に贈ると発表した。３人は失業や求人、
賃金などが規制や経済政策からどんな影響を受けるかを分析した。
記者会見したピサリデス氏は、現在の失業問題について「失業者を長く失業状態に置かないことが
一番大事だ。何らかの労働経験を持たせることが必要だ」と語った。
-----------------------------------------------------------------------
労働経験を持たなかった>>1はクズということですね。

31 ：

無職のオジサンって、たいてい
近所のこどもたちに変なあだ名をつけられてるよな。

32 ：

企業に就職したいんだったら、企業が優秀・有能と評価する
資質や経歴がどういうものかを理解しなければならない。それを
無視して「俺は有能だ」と叫んだところで意味はない。企業が
>>1の価値観に寄り添わなければならない義理はないのだから。

33 ：

>>1
馬鹿だなあ。企業の採用ってのは「ペックを満たせば採用」ではなく、
「スペックを満たす候補者の中から任意に採用」なんだよ。
スペックを満たすことは十分条件ではなく、必要条件に過ぎない。

34 ：

無職のオジサンって、たいてい
近所のこどもたちに変なあだ名をつけられてるよな。

35 ：

カトゥーンの亀梨くんのような若い子にモテモテのイケメンが、
キョンキョンのような４０代Rを選んだのは、
まさに、今日の男性が、いかにRにメロメロか、
ということを証明している。

36 ：

>>33
>スペックを満たすことは十分条件ではなく、必要条件に過ぎない。
それはスペックが甘いということ。(w
そんな甘いのはスペックとはいわない。
不透明な選考要素が生じているから差別も横行する。
さすがクソ選考基準(w バカですね。
下記のようなこと選考基準にあるならそう書いてみろよ。(w
例1：無愛想でないこと
例2：美人であること
例3：当社正社員の部長級以上にコネを持っていること

37 ：

そういう「クソ選考基準」で選抜している「一流ブランド大企業」に
入社したいんだろ？じゃぁ、それに合わせるしかないわな。

38 ：

選考基準なんて、最低限の条件が書いてあるにすぎない。

39 ：

大学卒業して１６ねんもブランクがあって、どうやって有能さをアピールできるのかね？

40 ：

>>30
>記者会見したピサリデス氏は、現在の失業問題について「失業者を長く失業状態に置かないことが
>一番大事だ。何らかの労働経験を持たせることが必要だ」と語った。
肉体労働やればゴールドマンサックスの金融商品開発部から
内定取れるようになるの？(w
何らかの仕事は必要だが時間の無駄になる労働経験もある。

41 ：

>>40
肉体労働経験も無職ぷー太郎16年経験も、
金融商品開発の役に立たない点では同じ。

42 ：

16年間無職だったということは、社会から必要とされなかったということ。
そんな奴を雇う企業が「一流ブランド大企業」のはずがない。そんなクズ
を相手にしなくても、若くて優秀な人間をいくらでも選べるのが、「一流
ブランド大企業」。

43 ：

一流ブランド大企業は、そのステータスにふさわしい人材しか
採用しません。私大の学部卒なんて掃いて捨てるほどいるわけで、
それ自体は何のステータスにもならないことは自明です。

44 ：

「一流ブランド大企業」＝「ゴールドマンサックスの金融商品開発部」？
お子様の思い込みは結構だけど、ピント外れでしかも狭い視野だね。

45 ：

和田大学でRに精を出していた俺様を
一流ブランド大企業は雇うべきだ、ってかｗ

46 ：

>>1
16年間何してたの？

47 ：

ずっとポアンカレ予想について研究していた。

48 ：

>>1みたいにリスクをとることを避ける奴にはリターンがゼロとなるのは当然。

49 ：

>>48
>>>1みたいにリスクをとることを避ける奴にはリターンがゼロとなるのは当然。
ポアンカレ予想について研究していることがリスクを取らないとでも(w

50 ：

>>45
>和田大学でRに精を出していた俺様を
>一流ブランド大企業は雇うべきだ、ってかｗ
たしかRに精を出していた奴はリーマンブラザーズ
に入社してたとかあったな(w
　なんであんなアホがリーマンブラザーズに入れて、
俺みたいな真実追求型の人間が入れないのか謎だ。

51 ：

>>43
>一流ブランド大企業は、そのステータスにふさわしい人材しか
>採用しません。私大の学部卒なんて掃いて捨てるほどいるわけで、
>それ自体は何のステータスにもならないことは自明です。
だったら必要なスペックとして書けばよい。
国立大学のみとね。
山形大や琉球大の奴が応募できて、早稲田政経だと応募できないとか
ある意味記事になるので面白そうだ。

52 ：

>>42
>16年間無職だったということは、
>社会から必要とされなかったということ。
実に非論理的だ。(w
年齢差別既卒差別のため、一流ブランド大企業が既卒を未経験枠としてエリート職種で
応募してこなかった、ということを君はまったく考えていない(w

53 ：

渋谷で大規模デモあっておれも見てきたが、
日本のクソマスゴミは一切報道しなかった。
そのかわり海外メディアは報道。(w
俺がヘッジファンドマネージャーだったら、
情報操作しまくりのマスゴミ株を空売り
してるだろう。
　同じことは未経験者採用時の年齢差別を
問題としないことにも言える。
　日本になんか生まれたくなかった。

54 ：

大手マスゴミの正社員が肉体労働者になりますように。

55 ：

日本じゃなくっても>>1みたいな欠陥人間はまともな就職は無理だよ。

56 ：

>>55
>日本じゃなくっても>>1みたいな欠陥人間はまともな就職は無理だよ。
一流ブランド大企業の選抜方法が欠陥だらけなの(w
そうじゃないなら反論してね。(w

57 ：

なんでそんな欠陥だらけの選抜をする一流ブランド大企業に入りたいの？

58 ：

>>55
位取りの考え方自体は日本で生まれたものだよ
表記が簡単な算用数字はインドから伝わったものだが当初０という記号は無かった
いっぽう近代まで数の概念が無かったのが朝鮮人
朝鮮人の身近にいる人が最も困っている事といえば金と時間に対するルーズさが上げられるが
これは彼らが長い間数を数える文化を持たなかった事による所が大きい

59 ：

>>57
>なんでそんな欠陥だらけの選抜をする一流ブランド大企業に入りたいの？
欠陥だらけの選抜をしても一流ブランド大企業正社員というだけで優秀と
思ってもらえるし、外資系に転職する場合も非常に有利。例えば大手地銀
(ノンブランドクソ地味大企業の例)から米系大手投資銀行には行けないが、
大手メガバン(一流ブランド大企業の例)から米系大手投資銀行に行けると
いったことがあげられる。政治家に転進するにも一流ブランド大企業出身
ということだけで優秀と思ってもらえる。この思ってもらえることが非常に
重要。
　

60 ：

「一流ブランド大企業」は>>1のような
人間は採用しない。それが現実。

61 ：

雇用年齢制限・差別撤廃の法律強化
http://www.shomei.tv/project-1374.html

62 ：

>>59
1浪1留で16年ブランクで政治家？区議会議員くらいか？
ところで16年間のブランクは何してたのって問いにはどうして答えてくれないの？
16年だと強盗強姦殺人くらいか？

63 ：

質問なんだが、1浪1留ブランク16年ということは新卒と一緒に入社できても40歳ということだよね？
40歳で22歳と同じ初任給→その後の給与体系でもいいということなのかな？
普通に中途入社で入れば年齢給だけはそれなりなんだけどね？
退職金も他の人が38年勤続のところ、20年勤続でいいということだよね？
年金も満期いかずでナシ？20年分の退職金で老後暮らせるの？
同じ大学の後輩が30代で課長、課長級の給与賞与、
定年間際の>>1が平社員で30代平社員の給与賞与でいいということだよね？
中小企業ならブランクあっても和田大なら喜んで迎えてくれる可能性があって、
60歳過ぎても役員として残れる可能性もあるのに、それでもブランド企業がいいんだ？

64 ：

>>63
一流ブランド大企業の下請けばっかやってる中小零細企業の方ですね。
わかります。
一流ブランド大卒ばかりのトコでGoogleみたいな世界を変える会社だったら
中小零細企業でもいいよ。w　そんな中小零細企業クソ日本にはないと思うけどw

65 ：

一流ブランド大企業には>>1みたいな無能は不要

66 ：

で、16年何やってたの？

67 ：

>>66
ポアンカレ予想の研究をしていた。

68 ：

研究の成果を一流ブランド大企業の採用担当者に説明できる？

69 ：

あいかわらず国会での質疑応答では
未経験者採用時の年齢差別問題が
一切出てこない!!

70 ：

>>69
だって、そんな問題は存在していないから。

71 ：

>>67
コテないけど>>1でいいの？その研究とやらはどこでやってたのかね？
院は？留学は？論文は？書籍の執筆は？
まさか研究室は自室や刑務所や鉄格子のある病院じゃないだろうな？
数学者として飯食えなくて民間来たけど年齢制限超えてて何処にも引っ掛からないってやつ？
一浪一留、院行けずの時点で気付けよ。
普通そんな奴でも教師や塾講師なんかには引っ掛かりそうだが。
助手になっても飯食えず退職、石神井公園に集まる小学生に博士と呼ばせていた警備員がいたな。
小六の女の子のスカートに手を突っ込んで逮捕されたようだが。

72 ：

>>1
日本は一年以上みんなと違うことしてたら再スタートできない国なんだよ。

73 ：

今週の国会での質疑応答では
未経験者採用時の年齢差別問題を
取り扱うこと希望!!
これを例外事項をもっと減らし
罰則付きで取り締まり、既卒でも何歳からでも
未経験で一流ブランド大企業の正社員
になれる社会にするよう改めない限り
国民は安心して消費しない。

74 ：

雇用の流動化を唱えながら、派遣制度を整備したくせに
年齢差別と無職期間差別を是正しようとしないとか、国民騙しの詐欺もいい加減にせーよ？

75 ：

一流ブランド大企業は採用対象を厳選する。

76 ：

金かけて育てても、就職活動時不景気で一流ブランド大企業に
入らなかったらいくら頭良くても下層階級で終了。
こんな社会では誰も安心して子供を生めない。
　未経験で何歳からでも空白期間あっても、
大金のかからない絶対評価基準を用い、
一流ブランド大企業の正社員になれるようにするべきである。
　民主党は、年齢差別を放置したり、中小零細企業への就職斡旋
などしてる場合ではない。

77 ：

うっせーよ
どうでもいいから一生フリーターしてろカス

78 ：

一流ブランド大企業は、>>1みたいなクズを採用しなくても
優秀な人間を必要なだけ確保できているので無問題。

79 ：

>>75
>一流ブランド大企業は採用対象を厳選する。
単に年齢差別・既卒差別してるだけにすぎない。

80 ：

>>78
「応募資格：何歳以下で何年何月ご卒業予定の方」というのを良く見かけるが、
これのどこが優秀な人間を求めていることになるのか論理的に説明してくれる？(w

81 ：

??80
それは応募資格の記述にすぎない。

82 ：

>>81
応募資格はなんのために存在するんだい？
存在意義を述べてみなよ。(w

83 ：

>>82
まずはお前から述べてみろや。

84 ：

>>83
応募資格＝minimum requirements for the job
だね。しかしながらこれに照らし合わせると80の「応募資格」
はそうではない。

85 ：

そもそもjobで募集かけてるわけじゃないから。

86 ：

>>1のようなポンコツを寄せ付けないための応募資格なんだよ
さっさと諦めて稲刈りでもしてろクズ

87 ：

>>86
ポンコツに既卒が含まれる理由を説明してもらおう。
ついでに言うと、君が肉体労働者階級になったほうが国のためだと思うが。(w

88 ：

ブランク長い奴は高い確率でポンコツなんだよ。手間かけさせるな、バカ。

89 ：

>>88
>ブランク長い奴は高い確率でポンコツ
何がどうポンコツなの？(w

90 ：

まず16年間何をやっていたのか、きちんとコテで答えなよ。

91 ：

私はいくら叩いてもこれ以上は伸びないし、その気もありません
と自ら体言してるようなものだからな
人材育成はタダじゃないし長期的なコストも考慮しなきゃならないのに
最初から負けと判ってる博打には乗らないだろ

92 ：

俺達をいくら論破しようと頑張っても、採用されない事実は変わらないぜ？ｗ

93 ：

で、16年何やってたの？

94 ：

>>91
>私はいくら叩いてもこれ以上は伸びないし、その気もありません
>と自ら体言してるようなものだからな
ブランク長い奴だとなぜそう思うの？

95 ：

>>92
ポンコツに既卒が含まれる理由を説明してもらおう。

96 ：

>>95
中卒がブランド大企業に入れないのも差別だよな？
ブランク16年っていうと中学新卒より下の資格だろ？

97 ：

だから16年何をやってたんだと？

98 ：

>>96
>中卒がブランド大企業に入れないのも差別だよな？
差別じゃないよ。能力が一流大看板学部卒よりもはるかに劣り
読み書きも計算もできない奴らか、高校にも通えないほどの貧乏な
不幸な奴。能力証明したいならいったん就職し授業料受験準備用生活費
をためて東大等でもいけばいい。それなら僕は一流ブランド大企業
は他のストレートで入った金持ちガリ勉東大卒と同等に応募できるように
すべき。しかし、これが可能になるためには会社名差別や年齢差別を排除する必要がある。
>>96
>ブランク16年っていうと中学新卒より下の資格だろ？
理由は？(w

99 ：

>>98
>>差別じゃないよ。能力が一流大看板学部卒よりもはるかに劣り
読み書きも計算もできない奴らか、高校にも通えないほどの貧乏な
不幸な奴。能力証明したいならいったん就職し授業料受験準備用生活費
をためて東大等でもいけばいい。それなら僕は一流ブランド大企業
は他のストレートで入った金持ちガリ勉東大卒と同等に応募できるように
すべき。しかし、これが可能になるためには会社名差別や年齢差別を排除する必要がある。
本来の実力よりも親の資産有無で必ず受かる大学乱立全入時代ですが・・・
バブル期の負の財産および日本の悪い癖がこんなところにも！！
>>理由は？(w
１０代の柔軟で吸収力の可能性を秘めた奴より
留年数回合格の棺おけ手前９０歳の屍のほうが価値があると？！
俺もあんたもこっちだろｗｗ

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