派遣は休業補償をもらえる。【【【重要】】】

1 ：2009/01/21 〜 最終レス ：2013/05/05

派遣元との契約期間内なら、最低でも給与所得の6割が保証される。
いわないと、さっさと解雇されて失業保険コースなので、申請したほうがいいぞ。
ごね方によっては８−１０割は全然あります。

2 ：

ユニオン関係者乙。
正義面して、これ以上 派遣スタッフを食い物にするな。

3 ：

ユニオンでもなんでもねーよ。
失業保険もらう前にもらうもんがあるだろって話だよ。
労働基準法で認められてるし、労基いけば払わないときは動いてくれる。

4 ：

派遣会社からみれば会社の損失になるから
あまり知られたくないし困る！

5 ：

だよな、だからいわないし。
ほとんどの派遣は存在も知らないまま、失業保険もらって会社都合でウマーとかやってる。

6 ：

派遣はじゃなくて、正社員でもアルバイトでも労働者だったら貰えるワイ。
もう一つ言うと派遣会社はまだ普通に貰えるが、一般企業はゴネるので注意必要。
バイトしてた時、白々しくスルーしかけられたわい。

7 ：

まあ、契約期間内ならってことだからね。
でも、何で派遣のやつらは休業補償の件を微塵にも話題にしないんだろね。

8 ：

>>7
単純に労基法を知らないんでしょう。
そして何故 路上生活になるのかが分からない。 社保加入してたんなら身分証明できるハズだから、在職中に自分で部屋を借りることはできたんじゃない？

9 ：

ゴミの代表格のトピ主(笑)
せいぜい竹槍ゴミ兵隊を集めて世間と戦いな！(笑)

10 ：

そういうのを調べたりしないし、調べ方もわかんないんだろうね。
まあ、そういう状況になってしまってるというのも問題だとも思うが。
たとえば、正社員が首切られても、就活以外の行動は起こさないだろうしね。

11 ：

>>10
正社員の場合は契約期間で雇用ではないから、解雇予告手当になるんじゃないの？

12 ：

携帯からですが質問させて下さい。
契約期間途中ですが２月末日で派遣打ち切りとなりました。
現在、傷病の為に欠勤状態なのですが、派遣先から出勤出来ないなら期日前倒しで退職をと言われてます。
一応、ハローワークに失業保険の受給資格が有るのかを確認するのですが、
現状では健康保険の休業補償（傷病手当）を申請出来るかと思われます。
しかし、退職すれば傷病手当は打ち切られてしまいます。
その事から検索してコチラに辿りつきました。
ココでいう休業補償とは社会保険とは別物で、私のような状態でも受けられるのでしょうか？

13 ：

ageたほうがいいと思われ

14 ：

>>12
あんま時間なさそうだし、ここで答え得られないと思ったら
労基か派遣ユニオンでも聞いてみれ

15 ：

>>13-14
ありがとうございます。
＞労基か派遣ユニオンでも聞いてみれ
本日、労基署に行ってきました。
ここで問い合わせをした内容とは少々違いますが、疑問に思う事を色々と質問をし、
その中で職員の方から偶然振られた内容が労働基準法違反に当たる可能性が有る為、
これまでのやりとりが口頭だったので書面にて確認を勧められました。
書面による解答が口頭での内容と同じなら直ちに監督署が調査すると言ってました。

16 ：

>>15
傷病って…労災？

17 ：

>>16
＞傷病って…労災？
過去に怪我（労災も有り）をした経歴が有り、派遣会社にはその事を告知してました。
事実、派遣会社には業務内容的に再発する危険は告げてましたが、他の仕事が無いから我慢しろと言われました。
結果、現在の派遣先で再発してしまい、現在、健保で通院中（この時点で本来なら保険法に抵触・・・）です。
派遣会社からは一度も労災の話しは無く、監督署の方からは元が有るにせよ現在の職場で悪化したなら労災が適用されると言われました。
この辺りは退職理由等との兼ね合いも有り、監督署の方も私に対しては強く言われませんでした。
健保の傷病手当の請求もまだこれからなので、労災事例に出来るといえば出来ますが・・・この場合は私も罰せられるのでしょうか？
流石にこれは相談出来ませんでしたが。

18 ：

http://www.amazon.co.jp/gp/reader/4860632486/ref=sib_dp_pt#reader-link

19 ：

労災の認定か…産業医が診断書…ん〜 ちなみにヘルニア？

20 ：

自分の場合どうなるかな？
契約期間のない派遣（契約書が渡されなかった）
１月20日ころに派遣元から連絡があり、一月いっぱいで終了と言われる。
二月からは別の仕事（営業）をやらないかといわれるが電話を無視。
社会保険の加入なし。
こんな場合は何か保証されますか？

21 ：

>>20
＞ 契約期間のない派遣を何ヶ月働いたのかを先ず書け！
話しはそれからだ。

22 ：

リスクもあります。失業保険の給付額は、退職前６ヶ月の基準内賃金の平均の６割が失業保険として給付。
ですから、休業保証を得る事で、失業保険の支給額も下がるリスクがある事もお忘れなく

23 ：

>>22
そうなんだよね・・・
退職前は残業カットされてたし
休業補償もらうのは失敗だったかなって後悔中

24 ：

ちょうど、一年超えるくらい働いてます。
雇用保険払ってません。

25 ：

派遣会社に電話したら担当がしどろもどろになってた。挙げ句に３０日前に告知したから払う義務がないとか言ってた

26 ：

>>25
＞３０日前に告知したから払う義務がない
それは解雇予告手当であって、ココでいう休業補償とは違うって事は言いましたか？

27 ：

>>26
言ったんだけど
会社はそれの一点張りなんだよ

28 ：

>>25
労基に相談しに行ってみては？
オレも30日前に告知してるからって言われたけど
「労基ではそんな事言われませんでした」と
言ったらもらえる事になったよ
あっせんとかもあるし、みんな派遣会社に騙されるな！

29 ：

>>28
労基に相談したけど
「あっせんしてみたら」って言われた。勝てる保証はないとさ

30 ：

そうか・・・
労基って聞くだけでビビる会社と
そーでもないところがあるんだな
あっせんにチャレンジしてみるのもいいかも
陰ながら応援してるよ！

31 ：

>>30
ｻﾝｸｽ
あっせんも視野に入れて頑張ってみるよ

32 ：

33 ：

重要スレ保全上げ

34 ：

age

35 ：

保守

36 ：

またもや保守

37 ：

質問していいかな？
４月いっぱいは休業補償が出るんだけど、４月２０日から別の派遣会社で仕事が決まりそうなんだ。
この場合って、補償は１０日分諦めるほかないかな？
黙ってたら満額もらえそうな気もするんだが。
雇用保険は３倍返しとかよく聞くよね。

38 ：

開始日を5月1日からにしてもらえばよろし

39 ：

そのうちに派遣会社が消えている、派遣会社
は数段上手、

40 ：

な　ん　と　い　う　下　手　な　煽　り

41 ：

釣れますか？ｗ

42 ：

俺この法律、ぜんぜん知らなかった。
２ちゃんでも「休業手当て」なんて言葉でてくるのは、このスレぐらいだろ？
雑誌、マスコミはいっさい啓蒙してないよな。

43 ：

派遣会社っても小さいところでしょそんなこと出来るのはｗ

44 ：

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　　　　　゜
　　　　　。゜
　(￣∀￣)良ｽﾚ浮上！
　　　　　）
　　　　　　）ﾌｨﾝﾌｨﾝ
　　　　　　　）

45 ：

>>43
釣られてみる
小さいも大きいもない、休業補償は労働基準法に定められた会社の義務。

46 ：

初歩の質問で申し訳ありません。
失業保険と休業補償は別ものなのでしょうか
少し調べてみたのですが恥ずかしながら理解できずにいます。

47 ：

>>46
釣りか？
法律のことは詳しくわからないが、考え方としては
休業補償→契約期間中に会社側から（不当に？）休まされた場合受け取れる補償金
失業保険→失業した際に一定の基準を満たせば受給できる
ぜんぜん違うまったく別物だと思うんですが・・・

48 ：

>>47
ありがとうございます。
すみません釣りじゃないです。
休業補償は契約満了前に会社都合で切られた時に、残りの期間を補償してもらえるものかと思ったのですが間違っていますか？
同期の友人が満了より1か月早く打ち切りを言い渡され、派遣元にも契約違反ではないと言われたそうなのです。
その友人と派遣元が一緒なのが自分だけということもあり少しでも力になりたいのです。
長文申し訳ありません。

49 ：

>>46
(-_-) 失業保険はあなたが雇用保険を一年間、天引きされていればハローワークで申請後、規定日数後ハローワークから振り込まれるもの。
休業手当ては雇用されていた会社に申請して、会社から最低平均賃金の六割をもらえるもの。

50 ：

いまだに派遣奴隷共が小遣い出せ出せって騒いでるなｗ
底辺らしいと言えばそれまでだが…
哀れだなｗ

51 ：

>>50
そんな底辺と派遣先お局さんの会話をどうぞ…
ttp://www.youtube.com/watch?v=MqZ-kKYT-zA

52 ：

会社都合で待機になった時一週間休みになり
確かに日給の6割貰ってた
もう何年も前のことだけど

53 ：

うぅ、これは知らなかったな〜

54 ：

法律で休業補償ではない、休業手当だ。詳しくはぐぐれ

55 ：

(`o´)きゅーぎょーてあて！
はい、いっしょに、はい
(`o´)きゅーぎょーてあて！
上げときましょう

56 ：

あげ。

57 ：

age

58 ：

(-_-)雨だな。
あげとこ

59 ：

これは大切なｽﾚ

60 ：

GWあげ

61 ：

あげておく

62 ：

常用派遣の場合だろ

63 ：

てかデヂカメで「暗闇できれいにとれる」って宣伝文句は大概嘘だよな……どれ使っても夜景とるとぼやける

64 ：

たくさん出してやるからなーーーーーー

65 ：

>>62
常用派遣って期間契約のと言うこと？
それだとしたらそうでしょ
それがどうかしたの？？

66 ：

ごねるのは勝ってだけど派遣会社同士で共有してるブラックリストに乗るよ
もう派遣で働けなくなるよ
トータルで考えたら損するのは自分だよ
世の中が法律で動いてると思ったら大間違いだよ
と言われました。
どうしたらいいのでしょうか？

67 ：

僕は頭が悪いので法律のことはよく知りません。
で、とっさに出た言葉が
裁判しますよ
でした。
しかし
ブラックリストがあるということの立証責任はおまえにあるんだよ
どうやって立証するの？ｗｗｗ
立証できなければおまえの負けなんだよｗｗｗ
と言われました。
ぼくはくやしいです。

68 ：

重要スレあげ

69 ：

ブラックリストの有無の証明て難しそう
会社に侵入して隅々まで捜索するとかしか方法なさそう

70 ：

>>69
別に、ブラックリストがあるっていった会話内容かメールを保管しておけばいいだけ。
一度記録された内容を覆す責任は、発言した本人にある。

71 ：

ブラックリストがある、と本人の目の前で話すバカがいるのかい？

72 ：

>>71
ちょっと前の書き込みぐらい読めよ。

73 ：

>>72
すまん、ちゃんと読んだらあったｗ
>>66のことですね
もうこれからはこういった折衝の場やら面接やらは必ず記録に取っておかないといけない時代になりつつありそう、、、
あとあと証拠があると何をするにしても有利だし、そう思って俺はICレコーダーを秋葉で購入してイザという時に備えてる

74 ：

>>73
ICレコーダーは証拠にならないよ。なぜなら、消去が簡単だから。
ゴキブリが良くやる手で、ICレコーダーを押収して消去するって手口があったりする。
テープにしとけ。

75 ：

そしゃもりろんコピーは複数個とっておくさ

76 ：

重要スレあげ

77 ：

>>75
コピーも押収されるのさ。その時、嘘をついて出さなかったモノはコピーではないから、裁判の証拠にならない。
Understand?

78 ：

コピーを複数個とっておいてそれが複数個持ってないなんて誰も言ってないんですが？
ｱﾝﾀﾞｽﾀﾝ？ｗｗｗｗｗｗ
>>77
もしかして言いがかりを趣味としてるキチガイ？ｗｗｗ

79 ：

>>78
バカだな。一回警察に手玉にとられた経験をしてみるといいよ。

80 ：

山下よしき参議院議員　決算委員会国会質疑
「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業1
http://www.youtube.com/watch?v=gxSAKj3kSsE
「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業2
http://www.youtube.com/watch?v=shK5aHK4xWU

81 ：

>>79
警察沙汰になったことがあるんだ？

82 ：

たかが録音程度で裁判の証拠になるとかｗｗｗｗ
弁護士雇って裁判やって声紋鑑定でも請求するのか？ｗ
派遣さんに裁判やる金なんてあるのかなー？ｗ

83 ：

労働裁判は相手持ちで訴訟を起こせるとこの板のどこかのスレに書いてあったよ

84 ：

あげておく

85 ：

　　　　　　 　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=゛''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,イ「ト、　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iトヾヽ_/ィ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

86 ：

必要スレあげ

87 ：

実際は、貰えない状況が多々あるだろうが、派遣先が廃業したり休業したら、休業補償は貰うべきだろ。
契約期間内だし、当然だ！
■派遣会社は潰れればいいんだよ
どうせ、ピンハネしかしてないんだから。　潰れても平気だろう。
やってる事なんて名簿流して、労働者を送り込むだけじゃんか。
こんな法律考えた人って、目先の利益しか考えてないだろ？？
給料の２０、３０％も、実際に天引きされた給料が、派遣労働者に渡るなんて、酷すぎだよな。
派遣会社は潰れても、どっか別の会社で勤めれば良いんだし、潰れたらいいよ。
それよりも契約終了された、労働者１０００万人近くが、困ってるんだしさ。
世の中の企業は、直接雇用にするべきだ。
派遣が禁止になれば、企業も結局は稼いで運営するためには人手を入れる必要があるんだし、直採用する。
そういう法律を求めるｗ

88 ：

てか休業補償は法律で決まっているもの。
それを払わないのは完全に違反なのだから遠慮せずに請求すればいいんだよ。
それでもごねるようなら労基署やユニオンを利用すればよい。
企業からすれば労基署よりもユニオンの方が嫌な存在だと思う。

89 ：

裁判費用が相手持ちになるかよ
負け戦を平気でやるのが企業ってものだぞ。
長引けば長引くだけ訴訟相手のデメリットになるし
簡単に金は払わんと言う姿勢を見せる為だけにやる。
どこの企業も同じ。
まかり間違って敗訴したら本当に地獄だぞ。

90 ：

>>86
派遣切り関係のご相談承ります
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1241679412/23 2009/08/27(木) 11:22:45 ID:d+UVUCZi0
派遣（＝フリーター）の増加は国力低下の元！�W
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1194619065/339 2009/08/27(木) 15:15:28 ID:d+UVUCZi0
雇用情勢の悪化 製造業派遣、リストラの矛先に
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1230337982/53 2009/08/27(木) 19:42:27 ID:d+UVUCZi0

91 ：

>>89
裁判費用のうち一番大きい弁護士費用は相手持ちにはなりません。
それでも労働裁判は勝てば黒字になることが多いです。
というかその見込みがなければ普通やりません。何かの運動で無い限りは。

92 ：

>>91
相手もちになる裁判費用って印紙代とか裁判そのものの代金ってことか？

93 ：

>>92
確かそう
弁護士費用については敗訴した側が負担する制度の導入が数年前に検討されたけど
一般国民を裁判から遠ざけるものとして反対意見が強くて廃案になったよ

94 ：

元派遣会社の正社員だったが、会社から解雇か自分から社員を辞めて契約社員
（もちろん待機時の保障は無い）で入りなおせ。と言われた。
この２択しか無いのかたずねたが、どちらかしかない選べと言われた。
途中で一度だけ自宅待機ならぬ会社待機で給料の50%支給とも言われた。
おまけに、役員から社長が早く辞めさせろと怒っていると何度か聞かされた。
派遣会社なんてそんな認識だよ。

95 ：

請負で仕事がなく休業の場合はどうなる

96 ：

あげ

97 ：

>>95
請負の場合はわからん

98 ：

地震災害あげ

99 ：

なぁ少し前に派遣は責任がなくて
正社員様は責任があるから派遣切りは当たり前と聞いたが
どうだ今回の東電正社員はどこまでやるのかなｗ

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