■■派遣の常識は世間の非常識■■３

1 ：2012/04/23 〜 最終レス ：2013/05/26

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2008/03/12(水) 23:58:15 ID:4qigKUHe0
という実例を挙げてみてください
前スレ
■■派遣の常識は世間の非常識■■２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233064725/

2 ：

派遣も社員も同じ仕事をしていると思い込む非常識さよ

3 ：

普通の人がいない。

4 ：

ちょっと、振り向いて、見ただけの異常人

5 ：

派遣の奴はジャンクひー度ばかり食う太っちょ

6 ：

まさに
派遣工＝不健康(笑)

7 ：

派遣工＝破天荒

8 ：

世間は非常識？

9 ：

とっとと派遣制度を廃止すべき。

10 ：

↑
まずは滞納している家賃を払いたまえニート神よ�n

11 ：

家賃未納だなんて非常識なんですね

12 ：

トンデモ爺さんだなｗ

13 ：

ニートの中のニート、ニート王なのでそのくらいは想定の範囲内・

14 ：

想定したの？

15 ：

派遣は非常識

16 ：

悲しいな

17 ：

非常食

18 ：

まともな教育受けなかったのかね？

19 ：

中卒？

20 ：

学校くらい出ておけば良かったのにね・・・・

21 ：

なんだかんだ言っても、派遣を雇ってる企業も現状の利益を考える負け組
負け組企業の社員も自分より下の立場だと思える派遣社員がいないと
モチベーションが保てない精神異常者の集団じゃないのか？
本当の勝ち組は負け組企業を売ったり買ったりしてるファンド会社の連中
勝ち組の人間たちは負け組企業なんか利益の材料としか思ってねーよ！

22 ：

負け組企業で働かせて欲しいと懇願する派遣さん

23 ：

派遣は非常識？

24 ：

常識あれば派遣にならずに就職してるでしょう？

25 ：

派遣の奴ってそばにいると、ウザくて煙たがりたくなるくらいセンスのない奴や
メタボデブなどの暑苦しい奴とかがけっこう多いほうなのか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1320674526/

26 ：

そんな事無い

27 ：

派遣も社員も同じ仕事をしてても正規雇用社員とは給与や
待遇は当然違って来る。社員の目線から見れば派遣の立場なんて
他人事でしか無いが同等に業務責任は問われる、何処の職場も同じ。
雇用の問題解決してくれりゃ派遣に行くヤツなんて居ないだろうな

28 ：

同じ仕事してるのかなぁ？

29 ：

多種多様な仕事の中の一部が同じというだけだよね

30 ：

派遣さんには、それが見えないから「同じ仕事してる」と勘違いする
非常識だね

31 ：

社員さんには、それが見えないから「同じ仕事してる」事すら解らない
非常識だね

32 ：

わはは
かわいそう・・・・

33 ：

>>31
よし、明日から正社員と同じく福島出張な�n

34 ：

なかなか社員になれないからって逆切れするの止めて欲しい。そんな態度だからなれないんだっつうに。

35 ：

派遣だから多種多様な仕事の中の一部のみってワケじゃない。
正社員目線のモノサシでしか観れない思考は可哀想だな。

36 ：

社員目線を出来ない者は社会人に非ず

37 ：

>>35
そもそも高度で濃厚な仕事をしたいとかいうような人種ではないですからな、学生時代呑気にガンダムにうつつぬかしてましたし

38 ：

>>37 おまえも浅くて薄っぺらい、いつでも誰にでも引継できる仕事だろ？いつも同じ日本語ばかりを書きやがって。

39 ：

そりゃ仕事なんて趣味と生活の片手間でするもんで好んでするようなもんじゃなし、適当でいいんスよ�n
異常に執着してるビジネスキチガイのお前らがおかしい

40 ：

＞いつも同じ日本語ばかりを書きやがって。

違う日本語があるの？

41 ：

日本語は一種類しか無いよ

42 ：

恥ずかしいですね

43 ：

>>37
どんだけぬるま湯浸かった仕事して常識人ぶってんだよ
世間知らずの坊ちゃん

44 ：

>>43
無理して企業戦士ぶらなくてよろしい�n

45 ：

そもそも派遣社員なんていらねーよ
会社の業績がさがったら
出来損ないの正社員を切り捨てればいいだけの話しだろ

46 ：

あからさまに罠臭いので却下�n

47 ：

罠？

48 ：

非常識かな？

49 ：

高卒 派遣です。

50 ：

高卒なら若さを武器に町工場や飲食店や工務店に入って職人さんの弟子入りすればいいかも？

51 ：

社会の常識では派遣会社の社員はヤクザまがいのピンハネ稼業で楽な商売
だと思われがちだが、実際は商社マン並みに短命
精神的ストレス、酒、タバコ、不規則な生活

52 ：

派遣の常識
自分に合わなければ次行けばいい
世間の常識
所属企業が儲かれば、自分も儲かるので勤務時間以外もいいアイデアが出るように頑張ろう

53 ：

お局社員ＶＳ若い派遣

54 ：

若者は非常識？

55 ：

知識が足りないから非常識に見える

56 ：

知恵足らずか？

57 ：

常識知らずで恥知らず

58 ：

恥じ

59 ：

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

60 ：

抵触日とか適当な理由つけて解雇するから安心しろ

61 ：

>>60
そうやね

62 ：

うそやね

63 ：

派遣は非常識

64 ：

哀れ

65 ：

それは今まででしょ。
法改正されれば、（２）があるから更新時にもクビに出来ないよ。
当たり前じゃん。
今までと同じなら法改正する意味は無い。
政治家はそこまでバカじゃない。

66 ：

雇用の調整弁を失った企業は硬直化し頓死

67 ：

>>65
派遣の問題のほとんどは最低賃金が世界最低レベルにあることにある
企業が派遣会社に払っている賃金は世界標準だが日本の派遣会社はピンハネ率が異様に高い
３割から５割も取られている。
それらの一部がどこに流れているか？―それが政治連中家だ
リクルート事件は形を変えて現在も進行中なのだ
日本の政治家は誰でもどこかの派遣会社から必ず利益供与を受けているもんだ

68 ：

新興国のエリート集団の方が低賃金かも？

69 ：

＞雇用の調整弁を失った企業は硬直化し頓死
逆逆。
全労働者が調整弁になるのさ。
昔から言われている雇用の流動化＝活性化を実現しよう。
言い方は正しくないが、全労働者を非正規するようなイメージ。

70 ：

みんなて不安定になって市場縮小デフレスパイラル

71 ：

>>69
派遣と正社員の棲み分け、使い分けで良いでは無いか

72 ：

良いではないか良いではないか

73 ：

非常識だよ

74 ：

障らぬ神に祟りなし

75 ：

祟り怖い！＞＜；

76 ：

+派遣は怖い！

77 ：

>>69
ヒント：実績主義導入の失敗

78 ：

成果主義じゃなくて？

79 ：

派遣は非常識

80 ：

アウトソーシンなんちゃらという会社ですけど
最初休業手当払うから、来ないで、
といっておいて
２万もかかる出社命令、
その後解雇して
解雇予告も支払わない
ってところで
高卒社員らしく
常識もなければ知能も浅い
現実的な記憶もなければ、
なにが適切かも分からない
工場はとかくやばい高卒の巣窟

81 ：

派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるということだってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI

湯浅　派遣法の規制強化の問題（→用語解説３）も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
城　二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２〜３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/c76503b03b4118af4a89ae02dcade64b/page/3/

82 ：

諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

83 ：

大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

84 ：

いろいろ通じないことをいっているイメージ・・・
とぼそぼそいい続けるやばさｗ
休業中や失業中に遊んでいるから
支払わなくてすむ、
って主張らしい
工場の休業だという主張なんですが・・・
払わない潰れかけの工場員というイメージそのままだったなｗ

85 ：

↑何言ってるのかわかんない・・・・

86 ：

派遣って非常識なの？

87 ：

非常識な奴が居るよね

88 ：

相手にしなけりゃいいよ

89 ：

教育されたにんでしょうね

90 ：

世間は非常識

91 ：

世間はマトモ、派遣が非常識

92 ：

２ちゃんねらーは非常識？

93 ：

うん。会社のＰＣで２ｃｈ見てる

94 ：

怒られるよ

95 ：

クビになる

96 ：

常識知らずはクビなど怖くない

97 ：

かわいそだなw

98 ：

常識は義務教育で教わる

99 ：

常識知らずは恥知らず

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