無能オムロン　その８

1 ：2013/03/17 〜 最終レス ：2013/06/04

前スレ
無論オムロン その7
皆さんの的確な意見で経営陣に退陣してもらいましょう。

2 ：

タイトルで「無論」はもう要らんのじゃない。。
もう古いよ。

3 ：

パナの健康事業でも買っちゃえば？

4 ：

斬新なｽﾚﾀｲだな！
変化を感じさせず進化している、やるな。

5 ：

アハハ、
タイトルが現状のオムロンに変化している(笑)
山田より『変われる』社員さんだね！

6 ：

>>1
失礼しました。
無能に変えていたんですね、再確認してワロウてしました。

7 ：

TOGA選考委員よ、質問する時は名前ぐらい名乗れや。
こいつら偉そうな態度やが、質問もトンチンカンなの多いし小学生以下やな。
何の利益も生まずにムダ金ばかり使い込む本社が会社をダメにしてるわ。。

8 ：

本社の人間は口先人間ばかりだから。嘘だと思ったら素性を調べたらいい。
組合あがり、ＯＳＳやＯＡＥあたりを渡り歩いた先をすべて潰してキャリアパスにした奴、
学会社外活動だけの研究者、元気な挨拶だけでかばん持ちを続けてきた庶務太郎くん

9 ：

なかなか昇格しないよぅ
シクシク

10 ：

組合活動して、上司接待すれば仕事出来なくても
昇格は簡単にできるよ

11 ：

クソ上司に昇格さしたらへんと言われはや３年

12 ：

春闘どう？

13 ：

現在の職位で有能だと昇格せずこき使われるだけ。無能になれ。
全くめちゃくちゃのTOGAを見てればわかるだろ？

14 ：

無能ですか・・・。
でもいい加減昇格さしてくれよ！
手柄だけ横からかすめやがって・・・。

15 ：

次スレのタイトルは　MORON OMRON　でいいよ。

16 ：

○○さん○○しませんように☆
祈ります。

17 ：

来期の予算はデタラメだ　４月５月はすでに達成不能決定

18 ：

体重計の訴訟ってどうなったの？
酷い言いがかりだったからまず負けてるとは思うが
体脂肪計のアイデアパクった上に訴えるとか
恥の文化と呼ばれる日本の企業ではなかなか出来る事じゃないねｗ
さすが無論オムロンｗ

19 ：

サプライズのない321だったな

20 ：

山田さんのクビがかかったglobeステージが始まりますね。
結局、この人は２年間何もやらずに来たから下方修正した売上7千億（もとは7.5千億）
は達成するわけないと思います。さようなら〜
あっ、因縁訴訟を起こしてましたね。。。

21 ：

こっちは必死に売上あげようとしてるのに、
決算の一番忙しいときにTOGAとかMBO目的の遊びやめろよな、ニット！！！
ムダ金ばかり使いやがって！！懲戒にしろ！！

22 ：

相変わらずの組合人事、いつまでも成果が出せない口だけ人間ばかりか/
仕事が出来ると使い倒されてポイ/ 仕事を早期に仕上げると白い目で見られる/
いつまでもズルズルしているのが吉/恐ろしくて成果は出せないね/

23 ：

22さん、同じ部署ですか？
ひどく同感です。組合人事、酷すぎですね。
こんなにダメな会社になったのは社内しか知らない組合が原因ですよね。
同じ部署でないなら、全社が組合上がりに腐敗されている事なので怖過ぎです…

24 ：

てす

25 ：

組合、同好会、京都マラソン関係。浮世離れしているよwww。京都本社は最低だね。イラネ。　

26 ：

採用試験受けようかと思っているんだけど
ここってそんなにひどいの？

27 ：

高野のおっさんは、業績不振の責任をとらされたのか？
山田、日戸、宮永の３バカトリオが戦犯だろうが！

28 ：

本社が退化して、学芸会しかできない。
売れもしない学芸会の出し物を出せる生徒やゴマすりが好まれる。
売上トップの営業マンは誰ですかね？表彰されたか？
こきつかわれるだけ。意見すれば、村八分。
利益があっても余裕資金はない。
新規投資資金が絞り込まれるからバカでも気づくだろう。
そんなはずではなかったが、事業を維持する資金で精一杯。
残りは、一発逆転の博打。華々しく見えるが、最後の花火。
潰れるのは時間の問題。

29 ：

営業だが特になにをしたわけでもなく、Rで事業撤退だけの社長
技術開発で失敗して成果のないまま渡り歩きR役員、本社人事長
渡り歩いた事業部はボロボロになり大前研一のエセ大学で経営勉強したことにして戦略長
戦える人事や戦略が出たら奇跡　文句を言った使える人材は海外に飛ばされている
洗脳の終わった若者は僅かに戻ってきつつあるが　こきつかって捨てる気だろう

30 ：

山田、日戸、宮永。。。組合上がりのクズ達とともに、
経営する気はなく自己保身に精をだす輩やな〜
業績不振の成績をいい加減取りましょうよ、
社員はやる気をなくしてますよ！

31 ：

就職板でｽﾃﾏしたら厳しい言葉をぶつけられたw

32 ：

>>29
海外リターン組には、失敗履歴消去のために逃亡し海外経験の履歴を新たに作っただけで何も得ていない、
口だけの失敗常習犯も多数含まれています。

33 ：

労組人事。。本社人事の労組あがり比率ハンパね〜。
うちから組合上がりの使えないRが異動したよ。。お先真っ暗だわぁ

34 ：

皆で労組持ち回りでやれば良いんだよ

35 ：

労組でしか存在感をだせない今の奴らが
持ち回りは拒否るだろ
職場では仕事が出来ないお荷物だからな

36 ：

自分でやったこともなく仕事出来ないけど口だけ達者な小学生レベルの上司。
賢い社会人は仕事の質を落として小学生が理解してもらえるような対応をしましょう。

37 ：

競合と売上比較すれば,新規案件全敗シェア急降下が明白なのに呑気だね
給料は社員平均は普通だが主事以上が高いだけで若手は手取り２００万円を割るブラック会社

38 ：

これかぁ・・・。
http://www.platinum-pen.co.jp/multi_05.html#MWB-1000C
安いところで買うと700円しないんだよな。

39 ：

本社人事が腐敗してるわぁ〜
なんで組合上がりがこんなにいるんや
腐りきった御用組合と経営陣が
ダメロンを作り上げたわ

40 ：

うーん、そんな会社なんだ。

41 ：

う〜ん、こんな会社だよ〜

42 ：

そりゃ成り立ちからして“組合”ではなく会社の一組織として存在してるんだからしゃあない。そういうダメロンにいる運命を嘆くしかない。
それにしてもこのスレタイは痛すぎるな

43 ：

ペンいらん。現金で貰えないですか。残業制限して利益出して700円のペンですか。本社は現場をバカにしてるね。

44 ：

うーん、現物支給なんだ。
労働の対価として、
現金は貰えない無いんだ。
ところで、何故、『700円のペン』なの？
現場で使うなら、ZEBRAの「SARASA」が書きやすいと思うけど･･･。
値段と機能を鑑みると、微妙な位置づけの代物だな･･･。
そんな代物を貰って、喜んでいる社員はいるのか？

45 ：

なにかのバーターか知らんが、こんな企画が認可されるなんて…終わったね

46 ：

なにかのバーターって、『帰属意識』かな･･･。
『700円のペン』と『帰属意識』が等価･･･？
ペン如きで、･･･みんな魂を売るわけか･･･。

47 ：

取締役のニットさん〜、
責任取って、オムロンから消えてくださいね〜！
つうか、消えろや！

48 ：

無責任に適当にできます！っていう人間ばかり。確認して計画的に仕事すると煙たがられる。
問題噴出、未完成、予算オーバーばかり。素晴しい人事ですね。

49 ：

ペンの案内文「多様な価値観を象徴すべく、９色の中から個人
が希望色を選択できる」って。。。ギャグで書いてるんだよね？
本社の考える「多様な価値観」ってこんな低レベルのことなの？

50 ：

社員に意思決定させる権限はあるんだ。
それが、『限定された9色』のみか？
本社の考える『個人の多様な価値観』って、これだけか？
なんか象徴的なペンだな･･･。
あるいは、色と帰属意識に相関性があって、その類の意識調査？

51 ：

アホ大卒の愛人がオムロンに就職したよ。
ショートカットでスレンダー。
よろしくね。

52 ：

金を使うことしか知らず儲けることを知らない人間ばかりだからな。
人事がアホで数字も経歴も調べずに人間性とやらで直感評価した結果、会社が潰れます。

53 ：

ここの管理職は人を見る目がないしねーww
。骨のある奴は反抗されると面倒だからと採用せず、愛人や下部になりそうなのを競って採用するばっかwww
会社なんてどうでもよくて、自分の周りを安定に固められるか競っているわwww

54 ：

自分より能力のない社員を競って部下にする管理職たち。
それを推奨する本社人事部。
有益な会議や議論が行われるわけがなく、衰退したのは当然の結果。
作田からおかしくなったな。

55 ：

衰退しとると言うが、そんなにしとるか？
このご時世、利益出してるだけで結構凄いと思うぞ
まぁ確かに人事関連でモチベ上がらんのら事実あるけどな

56 ：

管理職の危機感は皆無。利益出しているのは今の成果じゃない。
間もなく利益がなくなるのは確実。

57 ：

派遣や外部委託が多いので、確かにそれを切って利益確保はできるよ。
それと作田を中心にした海外旅行やゴルフ、TOGAという理解不能なお遊戯会も止めればな。
しかし競合に奪われたシェアを取り返すのは、ダメロンでは無理だよ。
IABの惨状を知らない本社のアホ発言丸出しの奴がおるわwww

58 ：

ふと気が向いてちょっと前にテレビで見た韓国語を和訳するアプリを検索してレビューを見てみたら認識率クソすぎって評価されてて　ああ、やっぱりｗｗｗ　ってなった
レビュー操作しないのはオムロンらしいか

59 ：

血圧計なんてコストダウンしか頭にないからな
中国も賃金高騰でベトナムか
大学や病院によいしょしてるだけ
トヨタの運転中の血圧測定の方がよっぽど興味ある

60 ：

今日は山田が朝から原稿を読む日だ。
前期未達の見苦しい言い訳と、
今期のやりもしない口先だけの戦略のね。
世間では彼の戦略を能書きと言います。
世間では彼の事を狼社長と言います。

61 ：

行く先々で失敗して転々としてキャリアパスを積んだ奴や組合関係者だけが昇進する不思議な人事のおかげで
ポジションに見合った知識や技能を身に着けていない管理職や役員が大増産された。
事業を何も理解できず、知らないことを開き直り、会議で説明させている間に時間ばかり経つ。
適確に手が打てずに自滅し競合に敗北し事業が潰れ、一方で時代遅れの市場のない妄想事業に投資。
今後は集中と選択と言いながら、実際は事業撤退リストラで利益を捻出するだけしかないだろうな。

62 ：

残業制限で給料激減の一般社員の犠牲で報酬増
正面を向いて詫びるべきだった
何処向いてしゃべってんだか　社員なんてどうでもいいんだね

63 ：

まぁ、みんな、ギスギスせずに、守衛の林さんの美貌に癒されてマッタリいこうよ

64 ：

能力どころか熱意すら感じられなくなった

65 ：

熱意がないというか、顧客視点って言葉をまともに喋れないのは
本当に営業したことあるの？

66 ：

パナは会長が責任取ったが、
オムロン衰退の巨悪の根源・作田はオムロンぶち壊しの10年だけでなく
いまだに社員の残業代をしゃぶりつくして会社にしがみついている。
ハイエナ以下だな。。

67 ：

OMSはいい職場だね。
人間関係も素晴らしい、皆勤勉で優秀。

68 ：

でも業績悪化

69 ：

中国やインドに売りにいけば、凄まじい数売れると思うんだ。

70 ：

新興国での売上は増加しているがシェアは激減。値段で勝負の消耗戦。

71 ：

売れると感じる商品が回ってこない。代理店も流すだけ。リーマンショック前から。
顧客視点ってなんだ？小学生の工場見学での質問レベル。何年オムロンにいるんだよ。
事業も知らずに口ばかりの役員クラスが偉そうに言っても空想の世界。何も変わらんよ。

72 ：

品質の悪さハンパね〜！！
経営理念に品質第一とか謳うなよ！
労組上がりのクズが事業トップやってるから中国産の不良品売り続け顧客失ってんだよ。

73 ：

ＭＥＭＳはどうなんるのだろうか？
かなりの支出を余儀なくされているみたいだけど？

74 ：

文句いう奴は排除してしまったから、会社が潰れるまで潰れないよ。シャープの液晶と一緒。

75 ：

利益出した技術を作ったことがない技本。
ＭＥＭＳと一緒にどっかに売ったらいいのに。

76 ：

経営層というが自己愛しかない奴らごと、
本社も売ってしまいましょう

77 ：

恒例、シャッフル大会の結果はどうよ？

78 ：

技術本部だけじゃなく本社全体も自己擁護ばっかりだね
暴走を止めないどころか全体が毒された結果がＭＥＭＳ
自浄は無理じゃないかな

79 ：

能力のない奴らをシャッフルしても、何も変わらんよ。
血を入替えない限りは、変わりません。

80 ：

上層部が口先人間でなにもできず、口先人間の管理職や主事を入れ替えてるだけね
ぼくだって管理できるもん！っていう使い物にならかった管理職に無理言われるばかり
口先人間になって実務しないのが勝ち

81 ：

口先だけ社員の急先鋒は組合上がりの管理職やな〜
現場能力のなさと人望のなさ半端ないわ。。。

82 ：

その他事業部という作田の作った労組上がりのクズ優遇政策が
オムロンは品質最悪というイメージブランドをIA市場に作り上げたわな
パワコン、UPS。。。。使えない労組の避難場所がいま本業の弊害になっている
作田、責任をいい加減に取ろうや！！！！！！

83 ：

社内不倫って、企業倫理119に通報したら対処してくれるの？

84 ：

取引先担当者に郵送でお知らせ。

85 ：

へ？

86 ：

お？

87 ：

野○の中○と○田の話もよく聞くし、そのうち対処されるかもな

88 ：

本社にはモラルっていうものはない。
企業倫理119番なんて単なるチクリ屋、通報したら陰湿なイジメや査定下げ。

89 ：

企業倫理119番は事実を隠蔽し、通報者に陰湿なイジメを促す部署だよ。
本社に倫理なんてものはないよ。
ここで名前を晒したらやめるのでは…

90 ：

企業倫理119番って、そんなところなのか？

91 ：

まだ僻んでんのか

92 ：

企業倫理119番という名の落とし穴。相談したら昇進はないし査定は忘れたころに最低ランク。
本社が腐っているから仕方ない。

93 ：

覚悟はしていたけど、査定０は精神的にクるね・・・

94 ：

企業倫理119番に連絡した人が干されてましたよ。
その人の言ってることが正当だったので、みんなやる気をなくしてしまいました。

95 ：

本社人事部の腐敗が無能管理職を蔓延させ、
無能管理職が現場社員のやる気のなさを生み出し、
現場社員のやる気のなさが開発・品質・営業力の全てで
圧倒的に競合に劣るようになり業績が悪化しましたとさ。。。
当たり前の結果ですね。。。

96 ：

ハゲ部長と麻雀仲間だったら派遣社員でも主査になれる。
おかしいぜこの会社。

97 ：

本社スタッフが小学校状態。
知識も技能もない人間が集まって低レベルな不毛な学級会議を繰り返し、
妄想だけで安請け合いする、いい加減な口先人間だけになっちゃった。
真面目に考えて、できません　なんていったら、
「できませんといったなー」とか言って干されるだけ。
文句言わない派遣社員が昇進するのは当然の成り行きでしょう。

98 ：

仕事の能力ではなく、何も考えず、何も言わないバカが好きなんだよな〜
この会社のお偉い様達はね。自分がそうやって昇進してきたからな。

99 ：

なるほど
だから、こ汚いキューピーちゃんがＣＦＯになれた訳やね

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