・・・・クオールは生き残れるか？・・・・

1 ：2012/02/11 〜 最終レス ：2013/07/17

生き残れる？

2 ：

うんちたべたい

3 ：

バックが目出瀬尾と３菱商事だからな。
崩壊することは無いんじゃない？
中村親子じゃあ、所詮なんだけどね。
息子は七光り典型。
あっこの薬剤師はファーストフード的マニュアルで動く機械みたいな奴ら。
保険も満足にしらないメディカルコンシェルジュと言う名の医療事務。
R管理も出来ない管理者。
怖くて薬貰えないよ。
数年前の合併で亞院より良くなると思ったら逆でした。
それでも生き残ることが恐ろしいでつ。((((；ﾟДﾟ)))

4 ：

良くなるのも悪くなるのも社長次第だな

5 ：

ここで薬剤師として働いてた者だけど、
この会社は最悪だよ。
タイムカード打刻させた後に薬歴を書くよう強制されたり。

6 ：

悪徳な会社だね

7 ：

四方八方棘の道

8 ：

将来大丈夫かな？

9 ：

クオールは可愛い薬剤師多いから大好き。

10 ：

＞９
神奈川のクオールはブスばっかしだったぞ。orz
今度は妬呪でくすりもらうわ。

11 ：

千○県は可愛い子多いよ
というよりチェーン店しか若い子働いてないから可愛い率高いのはしょうがないね

12 ：

ひとつ年上の独身女性薬剤師が放射線でヤバそうな郡山に異動の話が来てた。
断ったら人事考課最低になって俺よりも下がってしまったようだ。
地元福島の子持ち薬剤師が大挙して抜けてるからか？
課長、部長以上の連中は全然行きゃあしないんだぞ。
これってどうよ！！
俺も辞めようかな？

13 ：

>>12
それマジ？
店舗閉鎖させるべきなんじゃないの？
誰も行きたがらないだろ？そんなとこ。
初めて聞いたわそんなこと。
ちょっと上に報告しておく。

14 ：

福島だけでなくて茨城、千葉とかの海沿いの場所は俺もちょっと嫌だな。
被災した人には悪いけど。
福島の原発ってなんか詳しい情報が隠蔽されてるんじゃないか？
今、どうなってるんだ？

15 ：

今月で退職した。
管理薬剤師は鬱病でまともに出社しないし、主任や地区の部長はヘトヘトで疲弊してる。
みんなどんどん辞めるので残った連中はその埋め合わせ。
そろそろ医療コンビニに成り下がって来たね。
マニアル通りにしか動かない（動けない？）新人と壊れかけた管理薬剤師で応対してるから
結果は見えてるよね。wwwwww
公立病院、安月給だけど医療本来の仕事できるので気分的にすんげえ平和だわ。

16 ：

>>14
ちょっと先入観というか、偏見があるようにも感じるけど、そう思うのが現場ではデフォなんだろうな。
隠ぺいとかそういうのはオレは知らん。
先入観を無くすような、または無くせるような社員教育・発信が必要なんだろうね。
>>15
お疲れさまでした！
現場が疲弊してるのはよくわかっているつもりだ。
従業員は「安心」を求めているのもわかっているつもりだよ？
でも、「会社としてどうしていくか」っていうのがまだ決められていないのが
この会社の悪いところなんだ。
会社として、考えなければならないことが多い。
でも、現場から・従業員から意見を求めることがなさすぎるんだ。
もっと現場から吸い上げるものがあるのにそれをしないことにオレは毎日イライラしている。
もっとこの会社をよくしたいのに。もっとよくなれるのに。

17 ：

>>15
医療コンビニ、笑える＾＾

18 ：

埼玉の店舗なんだけどさ、気がついたら知らない薬局どんどん増えてる。
東京なんかもみたいだけど。
採算の取れない個人店や中小チェーン買収？して店増やしてるらしいんだよね。
で、知らないうちに課長は担当部署が増えて増えて最近ではほとんど見かけなくなった。
店の責任者は人事管理やら報告やらで主任と夜遅くまでカップラーメン食いながらヘトヘトになってる。
で、頭の連中が昼間はインシデント出しまくり、って恐ろしい現実な訳。
この前もとても言えない事態が発覚してたしな。
ここで受けた研修はためになったけど、いざ仕事してると、研修内容がまったく生かされてない気がする。
プレ薬局長、、、、、になる前に他に移ろうかと思う。
６年制の奴ら、去年少ししかおらんかった新人とあまり変わらないなぁ。

19 ：

クオークって金融板でやれや

20 ：

千葉に大地震が来るぞ。海沿いは津波に・・・

21 ：

>>3
三菱商事社員の生涯賃金＞＞＞＞喰おるヤクザ石の生涯賃金

22 ：

育児短時間勤務だと、
評価最低で、週６日働かせられて、有給休暇が取れないと聞いたのですが、
ホントですか？
さらに、無休で夜や土日の研修がある？

23 ：

サンド炎上してます。
今年　ミリルノン　オメプラゾール供給停止
7月　カルボプラチン自主回収
更に続くとのこと・・・？
終わったね　この会社！
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1330338396/l50

24 ：

商社と卸が末端に出てくる利益も頂こうと画策して
祭り上げた那珂邑オヤジ、その二番煎じ息子でお茶濁してるからね。
薬局業界もそろそろ頭打ち、院外処方も院内に戻る気配あるし。
駄目となったら牢損にみんな化けるだろ？
コミュニケーション能力のない(▼_▼ﾒ)意思と満足に３類も扱えない登録販売某ばかりじゃねぇ。
直轄奈々イチイチコンビニにも劣ります。
能書きたれてる学術隊もバイポーラな奴らばかりだからな。
恐ろしい、、、。www

25 ：

ここのＩＲって最低だな
まともに情報の開示もできない
本当に上場会社なのか？

26 ：

＞25
てか、もう薬局じゃないよね。
前の誰かが言っていたように商社と卸の子会社だから。
薬屋もやってるんだよ、なんて雰囲気だろうね。
儲かるじゃん、この業種！！
そんな乗りだろ。
医療業界なんて気持ちはさらさらないだろうな。
ここに勤務してる連中だって、オウム信者みたいなものだし。

27 ：

4月から薬局長やってます。来月辞めます。本当にこの会社は最悪です。上司は体裁のことしか考えてない。頭数さえそろえば、全く使えないパートがいても見て見ぬ振り。辞めたいといっても、話をはぐらかす。最悪最低。

28 ：

>>2
いかがくがこのスレに興味を持ったようです

29 ：

創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R

30 ：

>>27
bio：医療業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1153989587/387-
387 ：山田ゆり　薬局職員：2012/10/05(金) 11:01:05.00 HOST:aa2011080199d2c46310.userreverse.dion.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[210.196.99.16]
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1328963840/27
削除理由・詳細・その他：
27 名無しさん＠お腹いっぱい　削除依頼　（自分自身と思われる内容を他者によって書きこまれ、それにより不快を感じるものが出来てしまうため）

31 ：

>.30
はいやり直し　山田ゆりさん

32 ：

389 ：山田ゆり ：2012/10/06(土) 17:08:08.00 HOST:FL1-122-130-58-138.aic.mesh.ad.jp<8080><3128><8000><1080>[122.130.58.138]
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1328963840/27
削除理由・詳細・その他：
削除対象：私生活情報
第三者の確認できないプライベート情報であり、ある程度個人が特定されてしまう。対象者に不利益が発生する可能性がある。
削除対象：誹謗中傷二類
他者による書き込みで、直接の関係者や被害者による事実関係の記述ではない。
削除依頼が正確ではなく申し訳ありませんでした。
事実とは異なり、無関係な方にまで迷惑をかける可能性がありますので削除をお願いいたします。

33 ：

>>30
会社（クオール）からの書き込みだね
http://www.aguse.jp/?url=210.196.99.16

34 ：

bio：医療業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1320631939/55
55 名前：山田ゆり/元職員[@hotmail.co.jp] 投稿日：2012/10/07(日) 00:22:46.00 HOST:FL1-122-130-58-138.aic.mesh.ad.jp[122.130.58.138]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1328963840/27
削除理由・詳細・その他：
削除対象：私生活情報
第三者に確認できないプライベート情報である。ある程度個人が特定されてしまい、対象者に不利益が発生する可能性がある。
削除対象：誹謗中傷二類
他者による書き込みで、直接の関係者や被害者による事実関係の記述ではない。
依頼方法が間違っており申し訳ありませんでした。
事実とは異なる内容であり、無関係な方にまで迷惑をかける可能性がありますので削除をお願い致します。

35 ：

誰のことか、全く分かりませんが。

36 ：

>>34
56 ：削ジェンヌ ★ ：2012/10/07(日) 16:06:31.68 0
>>55
二類なのか三種なのかどちらなのでしょう。

37 ：

57 ：山田ゆり/元職員 ：@hotmail.co.jp ：2012/10/07(日) 17:39:42.00 HOST:FL1-122-130-58-138.aic.mesh.ad.jp<8080><3128><8000><1080>[122.130.58.138]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1328963840/27
削除理由・詳細・その他：
削除対象：個人名三種
誹謗中傷の個人特定が出来、文章による攻撃目的である。
削除対象：私生活情報
第三者の確認できないプライベート情報であり、対象者に不利益が発生する可能性がある。
何度も申し訳ありません。
個人の情報を他者によって湾曲されて書かれたもので、事実と異なります。
直接の関係者や被害者による事実関係の記述ではなく、誤解を招き、それにより無関係な方にまで迷惑をかける可能性がありますので削除を依頼します。
よろしくお願い致します。

38 ：

>>37
58 ：散歩中 ◆BqV8GnLN4g ：sage ：2012/10/08(月) 10:16:36.14
医局長さんなのに三種なんですか？
59 ：削ジェンヌ ★ ：2012/10/08(月) 15:10:59.18 0
>>57
対象者不明です。区分の判断すらできません。

39 ：

放置する気かな？
賢いね

40 ：

山田ゆりでググるなよ

41 ：

>>40
お前ひどい奴だな　失せろ

42 ：

元第一製薬のT田の思う壺？
薬剤師から搾取して事業拡大。そもそも、派遣MRなんて下降線だろ。
あっ、第一三共のリストラ準備ｗ
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/ma.aspx?g=DGXNASDD150LC_15102012TJ1000
クオール、ＭＲ派遣企業を買収　32億円
2012/10/15 22:48
調剤薬局大手のクオールは医薬情報担当者（ＭＲ）の派遣事業を手がけるアポプラスステーション（東京・千代田）を買収する。
10月末までに投資ファンドなどから全株を譲り受け、100％子会社にする。
買収額は32億円。自社で手がける薬剤師派遣とアポプラスのＭＲ派遣を一体運営し、薬局運営以外の事業拡大を進める。
アポプラスの2012年３月期の売上高は52億円。
幅広い製薬会社を顧客に持つ同社の買収によって、製薬会社との連携を強化。
新薬情報などをいち早く収集し、薬剤師の研修に生かすなど調剤薬局事業との相乗効果も探る。

43 ：

>>40-41
ワラタw

44 ：

http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MBQ6ON6KLVRZ01.html
ローソンは調剤薬局で成長へ、高齢化がチャンス−新浪ＣＥＯ
10月12日（ブルームバーグ）：10年連続の営業増益を目指すローソン は、
成長が見込まれる調剤薬局業務の拡大を通じて同社の勢いを加速させる考えだ。
新浪剛史最高経営責任者（ＣＥＯ）兼社長は11日、東京都内のローソン本社でインタビューに応じ、
医薬品業界の再編から同社は恩恵を受け、調剤薬局を備えた店舗を増やすことで売上高を
７年間で最大45％伸ばせる可能性があると述べた。
人口が高齢化する日本では医薬品とRケアの需要が増しており、
ローソンはこの機会を捉えて医薬品業界での存在感を高めようとしている。
日本の公的債務が膨らむ中で、医療コスト削減に必要となる規制緩和は医薬品業界の再編を促し、
ローソンにとってのビジネスチャンスを生む可能性があると新浪ＣＥＯは説明した。
新浪ＣＥＯ（53）は、５万2000に及ぶ小規模な薬局について、
今後７年間に生き残るのは半分だと予想。ローソンが展開するコンビニエンスストア全店舗が調剤サービスを提供すれば、
１店舗当たりの売上高は１日80万円と、現在の55万円から増えるという。
同社の10月３日の決算発表資料によれば、８月時点で15店舗が同サービスを備えていた。
グローバル・エイジウォッチによれば、2050年までに日本人の42％が60歳以上となる。
現在の割合は32％だが、それでも既に世界で最も高い比率となっている。
岩井コスモ証券の岩崎彰シニアアナリストは電話インタビューで、
コンビニは好調だと指摘した上で、シニア世代にも食い込んで顧客層を広げていると語った。

要するに、薬局の数は多すぎ、半分に減る。
クオールの薬剤師はコンビニの店員になれ！ということだ。
薬科大6年間通って、コンビニか・・・おろかだな。
薬剤師＼(^o^)／ｵﾜﾀ

45 ：

<<34<<37
この人だれ？

46 ：

そういうこと書くなよ

47 ：

山田ゆりとは誰？

48 ：

そういうこと書くなって

49 ：

誰かが書き込んでたけど
おおもとがM
菱商事でメジャー卸のメ◯セオだから生き残りそうだよね。
ただ医療事務も薬剤師もコンビニ店員に成り下がる（あ、コンビニのヒトが悪いんじゃない）訳で
社員、従業員としてのモチベーションはどうなのかね？
今でも調剤チェーンなんてファーストフードみたいにマニュアル化（これも既出だね）されてるので
薬剤師ごときに変なプライドなんざないんでしょうけど。
在宅にチェーンが進出しそうだけど、利益云々じゃ無理そうだね。早々に撤退だろ。
一応、やってますのパフォーマンスって？？

50 ：

クオールの副社長なんて、大一三協からきた鷹田の元部下だろ
いいなりにアポプラ買わされたんだろう
32億をどうやって回収する？

51 ：

ジェネリックは？

52 ：

クオール薬局で事務職で面接受け、採用になりました。
ここの評判悪いみたいですが、オウムみたいとか本当でしょうか？
ボーナスは何か月分ですか？退職金はあるのでしょうか？

53 ：

あと毎月試験があるのは本当ですか？

54 ：

>>52-53
新卒１年目で冬のボーナスが２ヶ月ちょっといかないぐらいだったと思う
たまに確認テストみたいなのはあるけど資料見ながら適当にやればいいから余裕
毎月はないよそんなに暇じゃないし

55 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

56 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
クオール 社長
クオール 責任者・管理役員・取締役
クオール 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

57 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

58 ：

＞＞５４　ありがとうございます。
新卒で冬２か月分ですか・・・。少ないですね。
中途だからもっと少ないかも。
夏のボーナス支給ありますか？
５４さんはまだ勤務してますか？
離職者も多いみたいで、長く働きたいのにそういった環境じゃないみたいで
辞退しようか迷ってます。

59 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

60 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

61 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

62 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

63 ：

自らの幸福と企業の発展の合一を目指しますｗｗｗ
目指した結果辞めますｻｰｾﾝｗｗｗ

64 ：

>>63
なんでやめるか理由をお聞かせ願いたい

65 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

66 ：

>>64
ﾚｽがついてるとはｗ
貴方は、人事権のある人なの？
多大なる自己犠牲を強いられるからやめるんだけど？
時間的にも、体力的にも、精神的にも、時には金銭的にも。
解決できるの？
一部上場ｵﾒﾃﾞﾄｳｺﾞｻﾞｲﾏｽｗｗｗ

67 ：

>>66
お疲れ様でした　ﾊﾞｲﾋﾞｰ

68 ：

冷たいなぁ、まあこんなもんかココは。

69 ：

内装に無駄にお金かけるならもっと待遇に反映させてくれ

70 ：

ジェネリックは？

71 ：

原料がね！

72 ：

原料厨乙

73 ：

病院挟んでクオールが門番のように並んでるのはなぜだろうか

74 ：

買収資金を公募増資で集めるとか腐ってんな

75 ：

電波にとって変わられます。

76 ：

今年は薬剤師を300人程度の大量採用して来期売上1000億目標をかかげてるけど
こんな急激に事業拡大させて弊害はないのかね？
業界トップのアインファーマシーズを意識してるのか知らんけど
株主軽視の経営に呆れたわ。

77 ：

本当に意識してるのかな？

78 ：

意識しているでしょう！

79 ：

>>77
3034クオール
2013年3月16日開催　個人投資家向け説明会『読売ブリッジサロン』

https://www.youtube.com/watch?v=j6vdHFw-Sag

80 ：

株主優待廃止して今度は公募増資だもんなぁ。
連日株価は年初来安値更新してるし週明けはさらに下がるだろう。
もう限界、週明け全部売却するかな。

81 ：

業界トップのアインファーマシーズの来期売上予想1720億
業界二位の日本調剤は1620億予想
そしてクオールは1000億予想
東洋経済にレポートではクオールは未達になるとの予想。
薬剤師の大量採用により人件費が圧迫すると予想されてる。
処方箋が稼げるビックカメラやJR西日本の駅構内出店に力を入れるべきなんだけどなぁ。

82 ：

何か違う気がするのは気のせいか？

83 ：

入社前の説明と全然違うじゃねーか。
大量採用でも大量退職だったら人件費圧迫しないよね。

84 ：

一番違ってたのはなに？気になる

85 ：

マジでここは糞すぎ
クオールが急反落、公募増資による株式希薄化を懸念
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20130603-11183034-scnf-stocks
クオールが連日の年初来安値更新、公募増資などで希薄化懸念
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20130603-00101703-mosf-market

86 ：

>>83
pgr

87 ：

大丈夫なんでしょうか？

88 ：

この時勢で安値はあれだな

89 ：

少し心配だね

90 ：

うわああああああああああああああああああああああ
今日も株価大暴落で年初来安値更新だよ(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

91 ：

何億もの大赤字
人件費削れと毎日くるパワ
腹滅入る
サービス残業大量生産
そのうち訴えられんぞ
こんな会社やめてよかったわい

92 ：

あばばばばば

93 ：

そりゃ大変

94 ：

クマーがいるな

95 ：

持ち株全部売却しましたよ。
かなりの損失出して何でこんなとこ買ったんだろうと激しく後悔してる。
二度とここは買わん。

96 ：

もうやめなよ

97 ：

だな

98 ：

いや止めるなよ

99 ：

また上がっているぞ

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