http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1353916830/
http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/bio/1353916830/
東邦薬品ですが何か？ 4
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1288199725/
http://www.log-ch.net/read.cgi/anago/bio/1288199725/
魚拓 http://archive.is/pbaX
前スレ・前々スレがスクリプト埋め立てされているので、
早めに立てました。
前スレ5の魚拓 http://archive.is/BQZS
悲惨な埋め立ての連続です。
こんなことを違法業者に依頼する会社は問題です。
この7からは絶対にやめてください。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1153989587/395-
395 ：名無しさん＠お腹いっぱい ：2012/11/23(金) 01:05:31.00 HOST:109.46.100.220.dy.bbexcite.jp<8080><3128><8000><1080>[220.100.46.109]
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1288199725/735
削除理由・詳細・その他：
ガイドライン個人の取り扱いの誹謗中傷に値するものと思われます。
削除をお願いいたします。
396 ：案内バード ★：2012/11/23(金) 19:57:51.92 ID:???0
>>395 名無しさん＠お腹いっぱいさん
「誹謗中傷」など削除ガイドラインで赤い＊印の付いている重要削除対象に
該当すると判断なさった場合は、ここではなく削除要請板での取り扱いとなります。
削除依頼の入り口（http://qb5.2ch.net/saku/）から注意書きをよくお読みになり、削除要請板へお進み下さい。
＃対象区分の指定も必須ですので、ガイドラインの該当箇所でよく確認して下さい。
削除ガイドライン 【http://info.2ch.net/guide/adv.html#saku_guide】
削除依頼の注意 【http://info.2ch.net/guide/adv.html#saku_request】
会社はいくら払ってやってもらってるんだろう
埋め立てに金使うなんて馬鹿じゃね？
>会社はいくら払ってやってもらってるんだろう
え、そういう事なの?。
ただ単に諦めたからじゃね？
埋め立て戦法でよしとしたんだろ
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
東京地方裁判所平成24年(ヨ)第4284号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1354945694/1
1 名前：弁護士 神田知宏 投稿日：2012/12/08(土) 14:48:47.00 HOST:p4235-ipbf2002marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[122.17.54.235]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1288199725/732+735+741
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1353916830/4+5
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1354079094/3+4
削除理由・詳細・その他：
削除＆ＩＰ開示仮処分決定
決定正本アドレス
http://www.ogaso.com/kanda/244284/24-4284u.pdf
※IP開示も依頼いたします｡別板にて申請します｡
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1354945801/
お里が知れるな、バカども！
債権者代理人:神田知宏:東京地方裁判所平成24年(ヨ)第4284号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1355046337/1-
>>2の魚拓見れば分かるぞ
こんなのが裁判沙汰なのか
全部同一人物の書き込みだな 社員だろうな
>>23
見られた サンクス
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
事実を書いた社員を会社が訴えるのか
ひでー会社だな
激安で抜ける
○１０００円～
「新宿 アイアイ 」
○１５００円～
「西川口 マーガレット 」
○２０００円～
「新宿・錦糸町 あんぷり亭 」
「新宿 ダブルエロチカ 」
何を今更w
はい、恥ずかしながらそのとおりです。
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
R事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Rの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
スレを埋め立てる以外には、全然そんなことないよ
概ねそうだなw
流石に次スレ建てられりゃ終わりだし、いい加減会社も学習したろうよ
見えない。伏字の個人的な話だし流せば良いだけじゃなかったの？。
会社は何を考えてるんだろう？
対物100万円で車両保険無い！現状！
ある営業所で自損でガードレール、照明灯破損で500万円請求されたそう。
勿論差額本人自腹とのことです。
身近な保険代理人に聞くと、リース車両の七割は車両保険加入だそうです。
対物100万円はありえないとの事です。
事故は起こしたくて起こすものではないはずです。
総務に一考を促します。
>>2にある前スレの魚拓のレス4-5だよ
事実だから消したかったんだろうね
弁護士に相談したりした時点で100＆真実と認めたことになるのは明白
そうじゃなきゃ埋め立て業者に頼むなんて違法行為をするわけがない
また貼\ればいいよ
ま、>>2の魚拓を消さなきゃ意味ないけどな
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
東邦薬品 社長
東邦薬品 責任者・管理役員・取締役
東邦薬品 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
ホントにそう思う。
学習したんだな
情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成24年(ヨ)第4284号
http://www.logsoku.com/r/accuse/1354945801/
そこまで馬鹿じゃないだろう
その方が拡散する。
埋め立ても起こらない。
ニュー速からのTwitterリンクでどうだろう。
俺がその立場ならそうする。
856 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/11(月) 17:36:34.63
棒茄子限額給料猫馬場
20x9.4ってなに？
詐欺楽症
861 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/12(火) 04:55:54.85
いつも話が急だから、赤字でヤバくてもギリギリまで言わないかもよ。父さん寸前かもね。
881 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/14(木) 15:57:54.15
第三四半期売り上げ前期比
・東和薬品 15%増
・日医工 20%増
・テバ 11% 増
・沢井製薬 18%増
882 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/14(木) 18:20:45.82
テバは世界で11％増
日本は知らん
重点先の得意先以外や動物病院や歯科の対応はゴミ扱いで評判が悪く
逆切れされて苦情が入ると営業の対応が悪いと、攻め立てる！
ご主人があれだからヒステリ－になるのも解るが家庭内で解決して欲しい
声の起伏で感情が出ますよね！
ＭＳに是非なって下さい
定時出社、定時退社
内勤が増えるばかりで減ることは無い
八つ当たり
得意先を訪問しない。
部下のあら探しか能が無く
問題が起きないことだけを願って出世しか頭に無い所長って？
1.11に最高裁判決で第一類および第二類医薬品のインターネット販売が
認められ、ケンコーコムが日当りの売り上げを5倍に急増させている
今の状況に、イー健康ショップを今まで以上に推進させる意味を
未就学児童にも理解できるように答えなさい。
（10分/5点）
参考：http://biz-journal.jp/2013/02/post_1529.html
ににこれ？
ＮＥＴ販売反対勢力（既得権益）の擁護側に回って
いーけんこーしょっぷを立ち上げたが失敗した
お前は必要ない、違う職種なら成功しただろう等の暴言を受けています
言ってる本人が人望無しの昼寝が本業の管理職なので怒りをどこに向ければ
いいか解りません
半分の給料で新卒を雇ったほうがいいでしょ
うるさい高給取りばかりで大変です
自分のミスは認めず営業が悪いと批判ばかりで定時退社
高給取りで定時出勤、退社だったら
あれだから東邦は無理か・・・
結婚したら辞めて欲しいね
新卒が求人難で大変だから
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