【正社員】クインタイルズ【派遣】

1 ：2013/02/17 〜 最終レス ：2013/09/06

クインタイルズのやり方
派遣会社だと敬遠されて人が集まらないから
正社員と謳って人集め
ちょっとした事があると退職させる。
しかも、金をかけたくないから自己退職にさせる。
プロジェクトＢっていう牢獄部屋が大問題。
さあ、みんなで語り合おう！

2 ：

情弱無能君スレ立て乙(^^ゞ

3 ：

大問題！！

4 ：

組合作って社長を首にしよう！

5 ：

プロジェクトＢじゃないよ。
今は、再配属支援プロジェクトと名称変更。
ぷっ、再配属支援プロジェクト？
再配属しない、自己退職強要プロジェクトだろ？
ホンダが責任者

6 ：

気持ち悪いのが粘着するだけだからもう立てなくていいよ

7 ：

ではここで問題。
�@再配属支援プロジェクトで再配属出来た人は何人か？
�A業務受託ビジネスにおいて配属先が見つからないのはＭＲのせい！？

8 ：

患者さんを思った行動なら、邪魔になるので家で寝てるのが1番良いという意見

9 ：

>>7
この人はいつまで古い知識で書き込み続けるんだろう

10 ：

>>9
勝どきの「再配属支援プロジェクト」に関係する業務の人間と思うが
書くなとは言わないが、せめて業務時間外にしろ。

11 ：

>>10
9は本社の人間だよね。

12 ：

おれが知ってる限り２人Bに行ったが２人ともあっさり再配属されてるけど
その人から話聞く限り他の人も再配属されてるってさ
ネガキャン乙としか言いようがない

13 ：

未だに業務委託とか言ってる奴がいて吹いた

14 ：

派遣の資格ないんじゃなかった？

15 ：

Ｂに入る人間は、辞めて欲しい高齢、高収入ＭＲ。
若いうちは、Ｂに入れない。
Ｂは会社都合で入れる、入れないを決める。

16 ：

>>14
社外の人間が憶測で書き込むなよ

17 ：

ユニオンの人、共通会議に来てたね。
おれ、さっそくコンタクトとった。
すごい親切な人だった。入るつもり。
もう何人か入っていて活動してるって。

18 ：

>>17
社外の人間がどうやったら共通会議に入れるのか興味深いな

19 ：

テラスでチラシ配っていたよ。
俺も貰った。

20 ：

マジ？

21 ：

まぁそのチラシとやらがうpされる事は無いんだろうな

22 ：

>>16=18=21
見回り
乙

23 ：

>>22
効いてる効いてるw

24 ：

プロジェクトＢ、再配属支援プロジェクト
これが出来たから、ユニオンが乗り込んできたし
組合設立に向かい始めたんだよな。

25 ：

ユニオンに入ろう
全体会議は大本営発表だった。組織として末期だ
皆寝ていた

26 ：

どこの企業でも大本営発表を共有、浸透させるために行うのが全体会議じゃん
全体会議出てないから内容知らんけどww
少なくともPJ会議で清水さんが話した内容は「もう少しこの会社にいよう」と思えるものだった
近々辞めるつもりだったけど
このスレじゃどーせサクラ扱いされるんだろーが

27 ：

見猿　言わ猿　聞か猿　の猿社長

28 ：

「もう少しこの会社にいよう」　⇒　ＭＲが辞め過ぎて人の補充が追いつかない
　　　　　　　↓
時季がきたら自己都合にして順番に旅立たせてあげるから・・

29 ：

高収入ＭＲは必要ない。
クライアントからもらえる契約金が1000万円/年/ＭＲだったら人件費として計上
できるのはせいぜい600万円/年/ＭＲ。だから年収800万円超えると赤字社員になる。

30 ：

組合作って社長をクビにしよう。

31 ：

>>30
ここで言ってないで実際に動けよw
2ch発の組合とかなったら恥でしかないぞ

32 ：

○アメリカ最新主要職平均年収（2012年4月版）
1US$＝\80として計算
出典：salary.com
一般医 ・・・・US$171,116（\1368万）
歯医者 ・・・・US$141,564（\1132万）
薬剤師 ・・・・US$114,755（\918万）
獣医師 ・・・・US$95,076（\760万）
研究職(バイオ)・US$85,198（\681万）
看護師 ・・・・ US$65,768（\526万)
MR ・・・・・・US$60,248（\481万）
社会福祉士・・・US$55,493（\443万）
医療事務・・・・US$28,801（\230万）

33 ：

だから、何？
メーカーＭＲと比較しても全然低い年俸。
しかも、住居は全部自己負担。

34 ：

マンセー会議は楽しかったか？

35 ：

メーカーMRが下がるから大丈夫だよ

36 ：

日本法人を本部から切り離したら
すっげえ給料アップするな。

37 ：

プロジェクトＢのホンダって奴
普通のクライアントのあるプロジェクトマネージャー
出来ない無能だからＢやってんだぜ。

38 ：

>>36
これは確かに

39 ：

>>25
来年もユニオンの人、共通会議のとき
チラシまいてくれるのかな？

40 ：

Qだからってわけじゃないけど、メーカーじゃなくてCSOにいる意味が分からないよね。メーカー比較ばっかしても仕方ないけど、給与は安くいのに仕事はより高いポテンシャルを求められるとか。

41 ：

>>29〜34
業務時間内に書くな。

42 ：

ずいぶん、いいスレになった
ズラが〜とか無くなったし、ＭＲの不安が
組合設立の意見になってる。
2ちゃんねるも捨てたもんじゃない。

43 ：

>>42
そういうこというとすぐに反応する奴が出るからほどほどになｗ

44 ：

今日までの、最多出演者、ホンダ
二番が社長
どっちが先に退職するかな？

45 ：

>>44
名前はやめておけ、問題はないが。
ゴキブリにしておけ。

46 ：

違法派遣は、やめろ〜
会社でゴキブリ飼うな〜
7階にバルサンたけ〜

47 ：

しょうもない会議だったな。
そんなに金あんなら賃金上げろよ。

48 ：

マンセー
早く脱北ならぬ脱Qせよ

49 ：

>>12
おれの情報だと
Bに行った人間の４人全部が「自主退職」に追い込まれた。
P・PJ２人
L・PJ１人
N・PJ１人
全部害し

50 ：

前にPJ・Bのゴキブリの部下だったアラサー女どこ行った？
「仕事、業務なんです」「経費を使わずに辞めさせるのが仕事なんです」と
バカ言ってた女。

51 ：

再配属支援プロジェクト
内容は反対
再配属させないプロジェクト

52 ：

違う
自己退職強要プロジェクト

53 ：

>>41
ならば17:30以降の労働には残業代支給せよ！

54 ：

朝の始業前労働も割増金支給せよ！

55 ：

組合作れよ

56 ：

また、ゴキブリか自己退職させたね。

57 ：

退職後に残業代請求できます（過去2年間分まで）。時給計算の25％増し。退職金の足しにしましょう。
三六協定のみなし残業時間には上限があります。
日報や休日講演会、早朝の卸訪問も残業代になります。
証拠資料を集めて労働問題に詳しい弁護士へ。

58 ：

しかし労働者にとって有益なスレになった。
ＭＲが会社を支えてるわけだから、もっと待遇改善を
書いていこう。
まずは、再配属支援プロジェクトの廃止だ。

59 ：

フェニックス→プロジェクトB→再配属支援プロジェクト
内容変わらず、追い出し部屋
ゴキブリ、ユデダココンビ変わらず

60 ：

PJ途中だけど、認定試験合格したから会社辞めますね。
もうすぐ３０歳だし、こんな会社にいちゃ、４０歳迎えられない可能性が高いから。
「再配属させないPJ」の情報ありがとさん。
さいならQ

61 ：

　【内藤尚志】大手企業で社員から「追い出し部屋」などと呼ばれる部署の
設置が相次いでいる問題で、厚生労働省が企業への実態調査を始めた。
まずはパナソニックなど５社への聞き取り調査を先行して行った。
まともな仕事を与えられていない「社内失業者」を集め、「退職の強要」
などの違法行為があれば、改善を促す方針だ。

　厚労省はこれまで、電機大手のパナソニックのほか、業績悪化などで
人減らしを進めているシャープやソニー、ＮＥＣ、生命保険大手の
朝日生命保険の計５社を調べた。
いずれも各社に「追い出し部屋」と呼ばれる部署があることなどを
朝日新聞が昨年末に報じていた。

　５社への「先行調査」の結果の一部は、２９日にも社名を出さずに公表する
。大企業にこうした部署の設置が広がっていることを明らかにし、
ほかの社に注意を促すねらいがある。今後さらに調査を広げて、
民法の「不法行為」にあたる退職の強要などがないか、厳しく監視する

62 ：

電気業界は厳しいから仕方ない気もする。
クインタイルズに追い出し部屋があるのは解せん。

63 ：

退職強要の録音取っている方、労基署とか厚労省、または新聞社に証拠提出をしてください。

64 ：

61の記事は朝日新聞でしょ？
朝日新聞の本社は築地にある。
クインの本社の目と鼻の先だぜ。

65 ：

>>63
これは、まずい、まずい。
仮にもクインタイルズは人々のRケアに貢献することが使命なんだから
直属のお上となると厚労省になる。かなり厳しい制裁もあるかもしれん。
営業停止にでもなってみろ、どれだけの顧客・クライアントを失うかわからん。
ゴキブリチームの連中をトカゲの尻尾切りで済ませられる問題ではない。
自制を求める。

66 ：

マジ、怖くなってきた

67 ：

あげ

68 ：

社長の引責辞任を求める。

69 ：

作った人間、許可した人間
実行した人間は自己退職するしかないだろう。
本田と内田はＢが無くなったら仕事が無いというより
会社に居場所がなくなる。
ＭＲとして現場に出られる事もない。

70 ：

>>65
あんたが私怨と保身で書き込んでるのがよくわかったよ
そういうリスク（下手すりゃ自分自身も職を失う）を承知の上で
今まで書き込んでたんじゃなかったのか？
後ろめたいことがなければ次どんな会社だって行けるだろう
２ちゃんとはいえ、人をゴキブリ連呼してるのは信用できない

71 ：

ゴキブリは本社では定着した仇名。
本社の人間全員が裏ではゴキブリと呼んでる。
ま、厚労省、マスコミ、ユニオンが動いてるのは
隠しがたい事実だから。

72 ：

>>70
私怨を持たれるような何かを本社はしてるのかい？ｗ

73 ：

>>退職強要の録音取っている方

こういう準備をしなければならない会社なんだな。
なさけない。

74 ：

現在の社長が就任してから不法行為が横行したんだよ。
経営者として失格ですよね。

75 ：

>>32
平均年収ＭＲを１＄＝93.50で計算したら562万円になったぞ。

76 ：

　５社への「先行調査」の結果の一部は、２９日にも社名を出さずに公表する
。大企業にこうした部署の設置が広がっていることを明らかにし、
ほかの社に注意を促すねらいがある。今後さらに調査を広げて、
民法の「不法行為」にあたる退職の強要などがないか、厳しく監視する。
民法の不法行為、民法の不法行為
民法の不法行為、民法の不法行為
民法の不法行為、民法の不法行為
民法の不法行為、民法の不法行為
それが「再配属支援PJ」のまさに実態です。
必ずレコーダーと記録を取りましょう。

77 ：

面談時に責任の所在も確認しておきましょう。

78 ：

不法行為を放置する会社なんだろうか？

79 ：

正社員でもリストラされる世の中なのに何を言っているのか？

80 ：

>>79
あんたバカ〜ッ！？
リストラは会社都合でしょ！　
ここでの話は本人都合にしていることを問題にしているんだろが！！！

81 ：

そうだよ、完全なバカだよ。

82 ：

リストラしろよ

83 ：

稀に見るＫＹだよな79は。

84 ：

あんなに利益上げて、人を募集中なのにリストラ？

85 ：

安い人を求めてます

86 ：

年俸が高くなるとクビってわけだ。
しかも、自己退職都合に追い込む。退職金を出さないために。
まさに不法行為。

87 ：

よくあることじゃん

88 ：

会社が潰れる方がいいか？

89 ：

不法会社は潰れるべき

90 ：

潰れたらみんな解雇じゃんw

91 ：

かまわん

92 ：

転職したらダメな典型的会社

93 ：

アメリカへの上納金を10％減らしたら
自己都合退職させる違法行為はなくなるんじゃない？

94 ：

いや、今は円安だからロイヤリティがもと厳しくなる。
＄１＝￥８０　だったころは　＄１万＝￥80万
＄１＝￥９３　最近はだから　＄１万＝￥93万　必要になる。
上納金が＄建てだろうから約16％も負担増加している。
その分を人件費削減で補うしかない。

95 ：

この会社は年収伸びない

96 ：

入社前の属性や能力・運にもよるが、ある一定レベルまで上がったら横ばいは仕方がないぞ…
ほとんどの輩は前職よりも上がってるだろ？
メーカーと比べて四の五のいうならメーカーにRw

97 ：

>>94
つーことはこのままアベノミクスで円安進んだらどうなるの？年収カット？

98 ：

こういう会社は、しかるべき所に訴えても、法律違反でも
お手のものでしょ
クビになる前に、転職先を探すしかない

99 ：

ブラック企業でも法律には勝てない。完全な法律違反。

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