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2013年17医療業界134: 【正社員】クインタイルズ【派遣】 (372) TOP カテ一覧 スレ一覧 2ch元 削除依頼
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【正社員】クインタイルズ【派遣】


1 :2013/02/17 〜 最終レス :2013/09/06
クインタイルズのやり方
派遣会社だと敬遠されて人が集まらないから
正社員と謳って人集め
ちょっとした事があると退職させる。
しかも、金をかけたくないから自己退職にさせる。
プロジェクトBっていう牢獄部屋が大問題。
さあ、みんなで語り合おう!

2 :
情弱無能君スレ立て乙(^^ゞ

3 :
大問題!!

4 :
組合作って社長を首にしよう!

5 :
プロジェクトBじゃないよ。
今は、再配属支援プロジェクトと名称変更。
ぷっ、再配属支援プロジェクト?
再配属しない、自己退職強要プロジェクトだろ?
ホンダが責任者

6 :
気持ち悪いのが粘着するだけだからもう立てなくていいよ

7 :
ではここで問題。
@再配属支援プロジェクトで再配属出来た人は何人か?
A業務受託ビジネスにおいて配属先が見つからないのはMRのせい!?

8 :
患者さんを思った行動なら、邪魔になるので家で寝てるのが1番良いという意見

9 :
>>7
この人はいつまで古い知識で書き込み続けるんだろう

10 :
>>9
勝どきの「再配属支援プロジェクト」に関係する業務の人間と思うが
書くなとは言わないが、せめて業務時間外にしろ。

11 :
>>10
9は本社の人間だよね。

12 :
おれが知ってる限り2人Bに行ったが2人ともあっさり再配属されてるけど
その人から話聞く限り他の人も再配属されてるってさ
ネガキャン乙としか言いようがない

13 :
未だに業務委託とか言ってる奴がいて吹いた

14 :
派遣の資格ないんじゃなかった?

15 :
Bに入る人間は、辞めて欲しい高齢、高収入MR。
若いうちは、Bに入れない。
Bは会社都合で入れる、入れないを決める。

16 :
>>14
社外の人間が憶測で書き込むなよ

17 :
ユニオンの人、共通会議に来てたね。
おれ、さっそくコンタクトとった。
すごい親切な人だった。入るつもり。
もう何人か入っていて活動してるって。

18 :
>>17
社外の人間がどうやったら共通会議に入れるのか興味深いな

19 :
テラスでチラシ配っていたよ。
俺も貰った。

20 :
マジ?

21 :
まぁそのチラシとやらがうpされる事は無いんだろうな

22 :
>>16=18=21
見回り


23 :
>>22
効いてる効いてるw

24 :
プロジェクトB、再配属支援プロジェクト
これが出来たから、ユニオンが乗り込んできたし
組合設立に向かい始めたんだよな。

25 :
ユニオンに入ろう
全体会議は大本営発表だった。組織として末期だ
皆寝ていた

26 :
どこの企業でも大本営発表を共有、浸透させるために行うのが全体会議じゃん
全体会議出てないから内容知らんけどww
少なくともPJ会議で清水さんが話した内容は「もう少しこの会社にいよう」と思えるものだった
近々辞めるつもりだったけど
このスレじゃどーせサクラ扱いされるんだろーが

27 :
見猿 言わ猿 聞か猿 の猿社長

28 :
「もう少しこの会社にいよう」 ⇒ MRが辞め過ぎて人の補充が追いつかない
       ↓
時季がきたら自己都合にして順番に旅立たせてあげるから・・

29 :
高収入MRは必要ない。
クライアントからもらえる契約金が1000万円/年/MRだったら人件費として計上
できるのはせいぜい600万円/年/MR。だから年収800万円超えると赤字社員になる。

30 :
組合作って社長をクビにしよう。

31 :
>>30
ここで言ってないで実際に動けよw
2ch発の組合とかなったら恥でしかないぞ

32 :
○アメリカ最新主要職平均年収(2012年4月版)
1US$=\80として計算
出典:salary.com
一般医 ・・・・US$171,116(\1368万)
歯医者 ・・・・US$141,564(\1132万)
薬剤師 ・・・・US$114,755(\918万)
獣医師 ・・・・US$95,076(\760万)
研究職(バイオ)・US$85,198(\681万)
看護師 ・・・・ US$65,768(\526万)
MR ・・・・・・US$60,248(\481万)
社会福祉士・・・US$55,493(\443万)
医療事務・・・・US$28,801(\230万)

33 :
だから、何?
メーカーMRと比較しても全然低い年俸。
しかも、住居は全部自己負担。

34 :
マンセー会議は楽しかったか?

35 :
メーカーMRが下がるから大丈夫だよ

36 :
日本法人を本部から切り離したら
すっげえ給料アップするな。

37 :
プロジェクトBのホンダって奴
普通のクライアントのあるプロジェクトマネージャー
出来ない無能だからBやってんだぜ。

38 :
>>36
これは確かに

39 :
>>25
来年もユニオンの人、共通会議のとき
チラシまいてくれるのかな?

40 :
Qだからってわけじゃないけど、メーカーじゃなくてCSOにいる意味が分からないよね。メーカー比較ばっかしても仕方ないけど、給与は安くいのに仕事はより高いポテンシャルを求められるとか。

41 :
>>29〜34
業務時間内に書くな。

42 :
ずいぶん、いいスレになった
ズラが〜とか無くなったし、MRの不安が
組合設立の意見になってる。
2ちゃんねるも捨てたもんじゃない。

43 :
>>42
そういうこというとすぐに反応する奴が出るからほどほどになw

44 :
今日までの、最多出演者、ホンダ
二番が社長
どっちが先に退職するかな?

45 :
>>44
名前はやめておけ、問題はないが。
ゴキブリにしておけ。

46 :
違法派遣は、やめろ〜
会社でゴキブリ飼うな〜
7階にバルサンたけ〜

47 :
しょうもない会議だったな。
そんなに金あんなら賃金上げろよ。

48 :
マンセー
早く脱北ならぬ脱Qせよ

49 :
>>12
おれの情報だと
Bに行った人間の4人全部が「自主退職」に追い込まれた。
P・PJ2人
L・PJ1人
N・PJ1人
全部害し

50 :
前にPJ・Bのゴキブリの部下だったアラサー女どこ行った?
「仕事、業務なんです」「経費を使わずに辞めさせるのが仕事なんです」と
バカ言ってた女。

51 :
再配属支援プロジェクト
内容は反対
再配属させないプロジェクト

52 :
違う
自己退職強要プロジェクト

53 :
>>41
ならば17:30以降の労働には残業代支給せよ!

54 :
朝の始業前労働も割増金支給せよ!

55 :
組合作れよ

56 :
また、ゴキブリか自己退職させたね。

57 :
退職後に残業代請求できます(過去2年間分まで)。時給計算の25%増し。退職金の足しにしましょう。
三六協定のみなし残業時間には上限があります。
日報や休日講演会、早朝の卸訪問も残業代になります。
証拠資料を集めて労働問題に詳しい弁護士へ。

58 :
しかし労働者にとって有益なスレになった。
MRが会社を支えてるわけだから、もっと待遇改善を
書いていこう。
まずは、再配属支援プロジェクトの廃止だ。

59 :
フェニックス→プロジェクトB→再配属支援プロジェクト
内容変わらず、追い出し部屋
ゴキブリ、ユデダココンビ変わらず

60 :
PJ途中だけど、認定試験合格したから会社辞めますね。
もうすぐ30歳だし、こんな会社にいちゃ、40歳迎えられない可能性が高いから。
「再配属させないPJ」の情報ありがとさん。
さいならQ

61 :
 【内藤尚志】大手企業で社員から「追い出し部屋」などと呼ばれる部署の
設置が相次いでいる問題で、厚生労働省が企業への実態調査を始めた。
まずはパナソニックなど5社への聞き取り調査を先行して行った。
まともな仕事を与えられていない「社内失業者」を集め、「退職の強要」
などの違法行為があれば、改善を促す方針だ。

 厚労省はこれまで、電機大手のパナソニックのほか、業績悪化などで
人減らしを進めているシャープやソニー、NEC、生命保険大手の
朝日生命保険の計5社を調べた。
いずれも各社に「追い出し部屋」と呼ばれる部署があることなどを
朝日新聞が昨年末に報じていた。

 5社への「先行調査」の結果の一部は、29日にも社名を出さずに公表する
。大企業にこうした部署の設置が広がっていることを明らかにし、
ほかの社に注意を促すねらいがある。今後さらに調査を広げて、
民法の「不法行為」にあたる退職の強要などがないか、厳しく監視する

62 :
電気業界は厳しいから仕方ない気もする。
クインタイルズに追い出し部屋があるのは解せん。

63 :
退職強要の録音取っている方、労基署とか厚労省、または新聞社に証拠提出をしてください。

64 :
61の記事は朝日新聞でしょ?
朝日新聞の本社は築地にある。
クインの本社の目と鼻の先だぜ。

65 :
>>63
これは、まずい、まずい。
仮にもクインタイルズは人々のRケアに貢献することが使命なんだから
直属のお上となると厚労省になる。かなり厳しい制裁もあるかもしれん。
営業停止にでもなってみろ、どれだけの顧客・クライアントを失うかわからん。
ゴキブリチームの連中をトカゲの尻尾切りで済ませられる問題ではない。
自制を求める。

66 :
マジ、怖くなってきた

67 :
あげ

68 :
社長の引責辞任を求める。

69 :
作った人間、許可した人間
実行した人間は自己退職するしかないだろう。
本田と内田はBが無くなったら仕事が無いというより
会社に居場所がなくなる。
MRとして現場に出られる事もない。

70 :
>>65
あんたが私怨と保身で書き込んでるのがよくわかったよ
そういうリスク(下手すりゃ自分自身も職を失う)を承知の上で
今まで書き込んでたんじゃなかったのか?
後ろめたいことがなければ次どんな会社だって行けるだろう
2ちゃんとはいえ、人をゴキブリ連呼してるのは信用できない

71 :
ゴキブリは本社では定着した仇名。
本社の人間全員が裏ではゴキブリと呼んでる。
ま、厚労省、マスコミ、ユニオンが動いてるのは
隠しがたい事実だから。

72 :
>>70
私怨を持たれるような何かを本社はしてるのかい?w

73 :
>>退職強要の録音取っている方

こういう準備をしなければならない会社なんだな。
なさけない。

74 :
現在の社長が就任してから不法行為が横行したんだよ。
経営者として失格ですよね。

75 :
>>32
平均年収MRを1$=93.50で計算したら562万円になったぞ。

76 :
 5社への「先行調査」の結果の一部は、29日にも社名を出さずに公表する
。大企業にこうした部署の設置が広がっていることを明らかにし、
ほかの社に注意を促すねらいがある。今後さらに調査を広げて、
民法の「不法行為」にあたる退職の強要などがないか、厳しく監視する。
民法の不法行為、民法の不法行為
民法の不法行為、民法の不法行為
民法の不法行為、民法の不法行為
民法の不法行為、民法の不法行為
それが「再配属支援PJ」のまさに実態です。
必ずレコーダーと記録を取りましょう。

77 :
面談時に責任の所在も確認しておきましょう。

78 :
不法行為を放置する会社なんだろうか?

79 :
正社員でもリストラされる世の中なのに何を言っているのか?

80 :
>>79
あんたバカ〜ッ!?
リストラは会社都合でしょ! 
ここでの話は本人都合にしていることを問題にしているんだろが!!!

81 :
そうだよ、完全なバカだよ。

82 :
リストラしろよ

83 :
稀に見るKYだよな79は。

84 :
あんなに利益上げて、人を募集中なのにリストラ?

85 :
安い人を求めてます

86 :
年俸が高くなるとクビってわけだ。
しかも、自己退職都合に追い込む。退職金を出さないために。
まさに不法行為。

87 :
よくあることじゃん

88 :
会社が潰れる方がいいか?

89 :
不法会社は潰れるべき

90 :
潰れたらみんな解雇じゃんw

91 :
かまわん

92 :
転職したらダメな典型的会社

93 :
アメリカへの上納金を10%減らしたら
自己都合退職させる違法行為はなくなるんじゃない?

94 :
いや、今は円安だからロイヤリティがもと厳しくなる。
$1=¥80 だったころは $1万=¥80万
$1=¥93 最近はだから $1万=¥93万 必要になる。
上納金が$建てだろうから約16%も負担増加している。
その分を人件費削減で補うしかない。

95 :
この会社は年収伸びない

96 :
入社前の属性や能力・運にもよるが、ある一定レベルまで上がったら横ばいは仕方がないぞ…
ほとんどの輩は前職よりも上がってるだろ?
メーカーと比べて四の五のいうならメーカーにRw

97 :
>>94
つーことはこのままアベノミクスで円安進んだらどうなるの?年収カット?

98 :
こういう会社は、しかるべき所に訴えても、法律違反でも
お手のものでしょ
クビになる前に、転職先を探すしかない

99 :
ブラック企業でも法律には勝てない。完全な法律違反。

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