【当然の権利】有給を貰うﾍﾞｼ！【労働基準法】

1 ：2006/04/10 〜 最終レス ：2013/08/18

コンビニ板でもこの論議をしたくて立ててみました。
バイトだろうとパートだろうと、6ヶ月継続して働いていれば
有　　給　　は　　貰　　え　　る　　ん　　で　　す　　！
「有給なんか貰いにくい・・・」
日本の現状をここから変えて行こうじゃないか！
関連Q&Aやソースなどは>>2-5参照

2 ：

有給が取れる条件
http://www.10cm-plus.com/trable/03yukyu.html
年休あれこれ
http://tamagoya.ne.jp/roudou/071.htm
都道府県別労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。

3 ：

http://www.seinen-u.org/　首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm　東京東部労働組合　
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/　全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
郵便関係は
http://www.yusanro.or.jp/　郵産労
http://homepage1.nifty.com/densobin/　伝送便(郵政ユニオン）

4 ：

有給休暇の比例付与の件は知られてないねえ。
例えば週一日勤務でも6ヶ月継続すれば有給休暇もらえるんだよね。

◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm
◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/index.html
◆◆◆人事専門ドットコム◆◆◆
http://www.venturejinji-senmon.com/
◆◆◆労働条件・労働基準の総合サイト◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/portal.html

5 ：

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/hoken.html
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part35
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1124364970/
【教えて】有休休暇【くれない?!】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1124373471/

6 ：

Ｑ，アルバイトにも年休が認められる根拠を教えてください
Ａ，労働基準法39条 、厚生労働省令です。
Ｑ，年休の申請の仕方がわかりません？
A,各社の詰所等に申請簿があると思います。それの項目に従って記入してください。
見当たらないようでしたら、担当の社員等に確認をしてみてください。それらが無ければ会社は｢年休をとらせる気が無い」という解釈をすることもでき、
労働基準法と契約違反の可能性があります。（場合によっては、労働基準監督署に垂れ込みましょう）。
Ｑ，申請の場合の理由は、何にすれば良いのでしょう？
A,年休の日は、何に使おうが原則自由ですので、あまり深く考えないでいいと思います。
Ｑ，申請をしたけれど断られました。なぜですか？
A,会社は業務に支障があると判断した場合に年休を業務に支障がない他の日に振替えることができます（時期変更権、期日指定権）。
それ以外では、原則として拒否できないはずです。拒否された理由について説明を求めてください。

7 ：

Ｑ，年休を申請したら管理者に嫌味を言われました。何かいけないことなのでしょうか？
A,年休は雇用形態に関係なしにすべての働く人のために法律によって認められた権利です。
自信を持って行使してください。当然に労基法でも年休を行使した人へ不利益待遇を禁止しています。
Ｑ，年休の際の１日あたりの給料はどのように決まるのですか？
A,労基法12条により直近の給料の締切日から過去３カ月分の１日あたりの平均賃金になります。
具体的には、５月に年休をとる場合２，３，４月の給料の合計から交通費などを控除した額を２，３，４月の3ヶ月間の合計日数で割った額になります
（ただし、１日あたりの所定給与額の６割を下回らない額を最低額としなければなりません）。
Ｑ，年休を使いきれなかった場合には何年先まで繰り越せるのですか？
A,労基法上、２年（発生の日から）で時効になり消滅します。１年契約でも、引き続き継続して雇用されている場合は、翌年度に繰り越せます。
繰り越した場合は、先に時効に掛かる前年度分の方から申請、行使があったと看做して消化します。
ちなみに年休は、会社との雇用関係がある間だけに認められる権利ですので、退職後は、時効の有無にかかわらずに消滅します。
退職予定が決まったら計画的に申請、行使をして完全消化を目指しましょう。

8 ：

Ｑ，会社に聞いても年休の残りが何日あるのか教えてくれません？
A,会社は年休申請簿、年休管理台帳等を作成し適切に管理しなければなりません。
これには行使した年休を申請した日や残り日数が全部記録されているはずですので、担当社員に閲覧させるように申し入れてください。
もし、作っていない場合や、見せてくれないようでしたらには、速やかに作り、閲覧させるようにに申し入れましょう。
Ｑ，８割以上の出勤率で年休をもらえるそうですが、遅刻（一部欠勤）や年休で休んだ日も出勤した日に入るのですか？
A,入ります。なお年休の日には労働提供義務はありませんが、出勤の扱いと同様になり労働日数だけでなく労働時間にも入りますので注意してください。
Ｑ、年休を取得したいのですが、もらえる条件を教えてください。
Ａ，以下の要件を満たしていれば誰でも年休を取得できます。
�@　勤続6か月以上経過していること。
�A　所定労働日（勤務シフトなどで指定された日）の8割以上出勤していること。（勤務シフトなどで指定された日の８割以上の出勤率のこと）
これの条件を満たしているのに年休申請を拒否されたら、会社側の担当者に理由を確認してみましょう。

9 ：

アルバイト板のテンプレが良く出来ていたので、転用させていただきました。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1130477282/

10 ：

厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/
公正取引委員会
ttp://www.jftc.go.jp/
電子政府
ttp://www.e-gov.go.jp/
労働法令協会
ttp://www.rodohorei.or.jp/
労働調査会
ttp://www.chosakai.co.jp/
日本労働弁護団
ttp://homepage1.nifty.com/rouben/
労務安全情報センター
ttp://www.campus.ne.jp/~labor/
労働相談センター
ttp://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
【社会】 コンビニ経営、「現代の奴隷契約」「店主夫婦、２０時間労働強いられる」…研究会で批判相次ぐ★４
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1141640403/

11 ：

払えないから訴えてよいよ(´・ω・`)ノ

12 ：

訴えても罰則もないし、いくらでも訴えればいいじゃん。

13 ：

上げてくれてありがとう。
転用だがググってみた。
【罰則】
年次有給休暇（以下、年休）を労働者にとらせないと使用者には厳しい罰則が待っています。
これは刑事事件なので簡単ではありません。
悪質な経営者には逮捕状が出ます。
労働基準法第３９条に違反するものは６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する（労基法１１９条）
労基法第３９条第１項は「使用者は・・有給休暇を与えなければならない」と規定していますが、
その解釈は以下のようなものです。
「休暇の付与義務者である使用者に要求されるのは、労働者が権利として有する有給休暇を享受することを
妨げてはならないという不作意を基本的内容とする義務にほかならない。」（S48・3・2最高裁第二小法廷）
従って、労働者の請求する時季に所定の有給休暇を「与えない」と違反になります。
正当な事由がないのに時季変更を求めた場合
労働者が年休指定した日に出勤を命じた場合
年休取得に係る日の賃金を減額して支給した場合
これらも職場ではありがちな事例ですが、いずれも違反行為となります。
なお、違反行為については所定の未払い金のほか、裁判所は付加金の支払を
命ずることができます。これはいわば損害賠償・慰謝料のようなもので、
未払金と同額を請求できます。ただし、この請求は、違反のあった時から２年以内にしなければなりません。（労基法第１１４条）

リアルオーナー、本部、レス待ってます。

14 ：

コンビニのオーナーが訴えられて請求された事例があればヨロ。
監督署は零細企業相手には何もしませんからご安心を。
やられるのは体力のある大企業だけです。
事業の継続が困難になるようなことはしません。
ちなみに刑事事件ではありません、違反してるのは刑法ではなく労働基準法です。

15 ：

有給の件はコンビニ板に限らずよく出てきますが、これをまともに取らせる企業のほうが少数でしょうね。
役所にでも勤めればいいじゃん。

16 ：

とりあえず廃棄貰ってる人間は申請しない方がいいな。ギブアンドテイクだし

17 ：

ssssssssss 大阪で最悪で最狂の迷惑コンビニ＝ファミマ三津屋店　ssssssssss
企業のモラルの低下が問題になっておりますがとんでもない企業があります。
コンビニのファミリーマートです。この会社は場所も考えず店舗を乱立させ
周りに多大な迷惑を与えております。特にひどいのは大阪の淀川区三津屋地区にある
三津屋店です。この店は車の客が多いのに駐車場がなく道路に多くの駐車をさせて
周りの交通を妨害し危険な状況を生み出しております。この道路は交通量が多く
バス路線でもあり多くの人が多大な迷惑を受けております。またこの店の客の路上駐車の
為に深夜の清掃車も掃除ができません。またこの店は客のゴミが散乱していても
店の前しか掃除しません。ファミリーマートの本部もこのような利己主義な迷惑店舗を
金儲けの為に放置しております。周りにコンビニはありますがここまでひどい店舗は
ありません。このような状況を放置すれば社会に悪影響を与えますどうすればこの問題が
解決されるのでしょうか、またファミリーマートにコマーシャルをする資格はあるのでしょうか。

18 ：

レスくれた人ありがと。
そっかー中々難しいようだ。
法の整備をしても守られないものじゃしょうがないじゃないか。
マクドナルドみたいに問題にならないとダメなのか？
あれの始まりはなんだったんだ？

19 ：

そもそも一人夜勤とかコンビニは法がタブー視されてる部分あるからなぁ

20 ：

うむぅー。。。
知名度が高い企業がやるから価値があるのになぁ。。。
無理なのか？駄目か？

21 ：

>>20
>>10あたりのところに意見をメールしてみては？
何か一石を投じないと・・・

22 ：

俺は３食とも廃棄の世話になってるから
有給なぞいらん。
夕勤800円＋弁当２〜６個。全部、冷凍庫逝き。
デザートもサラダも落ちれば食べ放題。持ちかえり放題。
これで文句言ったらバチが当る。

23 ：

ちなみに彼女もバイト先で調達した。しかも可愛い。
オーナー優しい。金の羽振りもいい。
卒業するまで止めれねえ

24 ：

有給取れる企業はさ、労働組合が最低でも無いと無理だろ？

25 ：

レスくれた人ありがと
>>21
それも考えたんだけど、辞める前に有給を消化したいんで、
まだ今は行動よりも情報収集だと思って、スレ立ててみた次第。
22>>23
ウチは廃棄持ち帰りは皆無だ。
落とした廃棄はダンボールへ入れてガムテで封をするんだけど、
ｵｰﾅｰは廃棄表と合ってるかどうかチェックしてる。
金持ちほど細かいの典型ナ。
可愛い彼女と仲良く、学業に清を出せよ。
>>24
アルバイト板やWEBを色々見たんだけど、＞労働組合　云々は無くとも
「戦え」ば勝算はありそうだ。ただ、基本中の基本が
1、有給を取りたい旨を書面で伝え
2、店側から無理だとの回答が出て
3、自分で調べた労働基準監督署のHP、「年休」などのコピーを提示して、
　2は、違法だ不当だと訴えて
4、それでも、店側が応じなかった場合
は、労働基準監督局が動いてくれるようだ。
某居酒屋チェーンや本屋での成功事例を読んできたが・・・。
やはり「戦う」覚悟がないと法で決められた当然の権利を貰うことはできないのか？？？

26 ：

予定としてはいつ辞める感じなの？

27 ：

>>26　　レスありがと
辞めたいって言ったんだけど、人が居ないって引き止められてる状態。
今年中には辞めたいんだけど・・・。
時給上げてくれるか、有給くれるか、廃棄くれるかしたら辞めないんだけどｗ

28 ：

辞めたきゃ辞めれば良いじゃん

29 ：

>>28
>>27

30 ：

>1
辞めるの前提なら、有休消化したい旨伝えたら？
「◯月に退職しますのでよろしく。」と言って、退職予定日からさかのぼって有休消化。
もっとマシな仕事探した方が良いとオモワレ。

31 ：

>>30　レスありがとう。
自分は社会人で、家庭も持ってるし、本職はちゃんとアルんだ。
コンビニバイトはスキルアップのため、試験を受けようとしてて
（家計の負担にならないよう）その試験代を捻出しようと土日に始めた
あくまでも「アルバイト」。
本職の方は個人事業なのだが、有給も福利厚生もしっかりしている会社。
みんなに訴えたいのは「コンビニアルバイトだって有給を貰える権利がある！」
ということ。もらって当然なんだという風潮をここから出していきたいんだ。
でも、家から1番近いコンビニでバイトしてて、自分はコンビニ大好き人間。。。
ﾅｶﾅｶ・・・ってか、小さい人間だよな。。。

32 ：

＞本職の方は個人事業なのだが、有給も福利厚生もしっかりしている会社。
だったら、情報収集なんかしなくても有休消化できるんじゃないの？
本職もあって家族もある人の発言として、疑問。
まぁ、土日しか出勤してないようだったら言えないか。ってだめじゃん！
何年つとめてるんだろ？
状況から見て、前年度の出勤数が８０日超えてたら１０日ほどはあるんじゃない？
あとはあなたの『ひと』としての交渉力だよ。精進しなされ。

33 ：

なんだか読み違えてる人が居る。。。
＞だったら、情報収集なんかしなくても有休消化できるんじゃないの？
有給の消化は出来てるって。
でも、バイトでも有給を貰えるのを知らない人だって居るじゃん？
そんな人たちと自分に「当然の権利」を苦労をしないで、嫌な思いもしないで、
「権利」として実行できる社会を提案して行きたいんだ。

34 ：

あ、この書き方じゃダメだ。
ｺﾞﾒﾝ
＞有給の消化は出来てるって。　×
本職での消化は出来てる　　　　〇

35 ：

> 本職の方は個人事業なのだが、有給も福利厚生もしっかりしている会社。
本職で有休消化できるくらいなんだったら、なんでバイトなんかしてるの？
> 「権利」として実行できる社会を提案して行きたいんだ。
立派な意見。
でも、家計圧迫させるような支出って言わないようにする年収の確保が先なんじゃないの？
社会に提案も良いけど、まず自分の会社をしっかりさせなきゃ。
本職でやってけないなんてこと自体が、問題だよ。
個人事業、おそらく従業員やとってないんでしょ？
自分の会社の従業員に、ココで理想としている「当然の権利」を実行出来る会社を
作ることが、ココからムーブメントなんかよりずっとあなたがしなきゃならないこと
なんじゃないだろうか？
>「コンビニアルバイトだって有給を貰える権利がある！」
知らない人も教えない会社もどちらも悪いと思うけど、主張出来ない人が一番ダメだろ。
それに、無知だから悪くないなんてことはありえない。
働いて給料を手にする以上、知っておくべきだ。
大きなお世話だろうが、本職の有休消化分の給与を「スキルアップ」の費用に充てればどうよ。

36 ：

>本職の方は個人事業なのだが、
個人事業ってことはお前ひとりでやっているようにも読めるが、
>有給も福利厚生もしっかりしている会社。
ってことは、お前が事業主で人を雇っているのか、
事業主は他にいてお前が雇われているかどちらかなんだろうが。
それとも、自分で有給を与えて、自分で消化しているってことか？
言っていることがいまひとつよくわからん人だと思う。

37 ：

>36
禿同。言ってる事がよくわからん。
でも、何か表現したい風なのはわからんでもない。

38 ：

バイトで有休？
ばかじゃねーのか。厚生労働省はパフォーマンスでそんな規定を作っただけ。
バイトごときで何が権利だ。

39 ：

ん？ﾊﾞｲﾄがどーかしたか？

40 ：

うっひゃっｗ　文字で伝えるって大変なんだなｗ
２ちゃんで「短文」しか書かない（しかも）バカなの自分がスレ立てて申し訳ない。
今は反省してる。
でも、立てたからには辞めない。
とりあえずみんなレスくれてありがとう。
本職のことを書くと混乱するので、書かないことにする。
みんなは「バイトで有給を貰えるなんてありえないー。」と思っているようだけど、
成功例は多々ある。でも「コンビニバイト」では聞いたこと無いし、見たことも無い。
以前にも書いたが、この「コンビニ板」で訴えたり、情報収集したりしながら、
広　く　知　っ　て　も　ら　え　た　ら　と思った次第。
>>38さんの言うような意見も参考になる。（オーナーかﾃﾝﾁｮかな？）
自分は、バイトだって動かせるものはあると思う。
なめていると痛い目に遭うぞ。
マクドナルドの超過残業の件は内部Rからはじまったんだっけか？

41 ：

だせねーモンはだせねー(`・ω・´)金なんかねーヾ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ〃

42 ：

>>41
そうか。なら潰れてしまえ！

43 ：

まあ1の言うことはもっともさ。
労働基準監督署に相談して、なにもしなきゃ労働基準監督署が問題だろ。
その時は、法律があってもなにもしない労働基準監督署と敵対してみなよ。

44 ：

大騒ぎすれば、木っ端役人だからヒビルだろう。
裁判所でも低料金で相談に乗ってくれるぞ。
手はいろいろある。

45 ：

>>42は　>>1だ。ｽﾏｿ
そうなんだよ。でも、「騒ぐ」ことをしなきゃだめなんか？
マクドナルドの二の舞を踏みたいのか？・・・。
個人事業だから難しいのはわかるけど、それを見越して求人をせよ！
なんの為の「法律」なのか。なんの為の「労働基準法」なんだ？
パフォーマンスで設けている「法」なんて。価値はないぜ？

46 ：

あ!　自分は権利を主張したい。安時給でこき使われるバイトにも「有給はある！」
権利を誇張してなにが悪いことなんだ？

47 ：

悪くないよな。
まあ店長とかｵｰﾅｰには耳障りだろうけどさ。
でも権利主張したら、別の理由でｸﾋﾞになるかもな。
なんか黒人の公民権運動みたいだな。

48 ：

>>1
もし、使用者が有給休暇分の給料を1に支払わず、
1が労働基準監督所に相談し、
是正勧告をしても従わない場合どうするの？
労働基準監督所や検察にRしても良いけど、
それはあくまで刑訴法でしょ。
自分の有給分の賃金を取り戻すにはどうしようと思ってるの？
行政書士に頼んで手数料取られて内容証明でも送ってみる？
それとも着手金払うの嫌だから、自分で少額訴訟でもしてみる？
もし少額訴訟で使用者が争う旨伝えてきたらどうする？
または、弁護士に依頼する？
相談料高いから無料相談会でも参加してみる？
実際裁判するまでの費用対効果と取り戻した時の残額は？
1に言いたいのは権利を主張してもかまわないけど、
他人を巻き込むなよ。
お前はこのスレで権利を主張することを扇動するなら、
このスレで権利を主張するレスをした香具師全員に手続きずべて教えてやれ。
そうでないとお前の主張する権利はお前以外は主張できない。
お前の主張の正当性を他人もできる様に示して見せろ。

49 ：

主張する事は悪くない。でも「誇張する」「騒ぐ」必要はないでしょ。
でも「コンビニ」は、直営じゃなければ、家族経営の「お店屋さん」だよね。
家族で営業している商店に、「有給」なんて感覚はなかなか生まれないものだよ。
そこんとこ理解した上で、「申請」して話し合えばいいだけじゃないの？
相手も「ヒト」だし、自分も「ひと」なんだから、お互いの状況をふまえた上で主張しようよね。
だいたい、年中人員不足の店舗なんかで申請したって、物理的に無理だから却下だよ。
それは法律にも違反することではないし。
自分の勤務先があくまでも労働法遵守できているか、のほうが問題。
休憩時間とか、超過勤務に課せられる付加給とか守られているんなら、話は早いと思う。
それより、>1 は >35 >36にレスしたらどうよ。失礼だよ。
そういうフォローできないヒトなんだったら、志は立派だけど煽動してるだけに思えるな。
扶養家族いるオトナなんだろ？　ここは >1 より年下のコも参加できるんだよ。
情報の提供したいんだったら、いろんな意味でシッカリやらなきゃ。
ココでしか吠える事ができないガキ親父みたいだよ。

50 ：

今日のＴＢＳラジオ「アクセス」のテーマ
　トラックやタクシーなどの運送業界について考えます。
　事故がなくてもドライバーの「過労」や飲酒運転で会社も営業停止。
　国交省が打ち出したこの方針に賛成？反対？
投票はここから↓
http://tbs954.jp/ac/

51 ：

自分が過労だわ(`・ω・´)バカバイトめ！

52 ：

２チャンやオナーに主張しても無駄。諦めるか労働基準監督署に主張しれ(/_｀)

53 ：

条件のいいバイト先が見つかるまで、変えればよい。
コンビニなんていくらでもある。
ちょっと遠くても条件が良い方を俺は選んだ。チャリ出勤で２５分くらい。

54 ：

働き通せば何かが見えてきた気がするんだ(ﾟ_ﾟ)そう、あの頃の俺も、今の俺も常に前を見てたよな！今はただ働くだけ

55 ：

通勤に１時間もかけても、そのほうが条件がいいなんて、
そうとう時給がいいんだろうなあ。

56 ：

国際労働機関　アイエルオー [ ILO ]
国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm

57 ：

現場事務所も全面禁煙意してくれ〜！！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ
　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

58 ：

　私は管理者扱いで休日も年間２〜３日。労働時間もハンパじゃないです。確か、現場を管理監督する者に値するのは、経営決定権や労働時間の自己裁量などがあったと思うのですが。あと年次有給休暇は管理者でもありますよね？

59 ：

【mixi】アタック25で不正をして優勝賞金をゲット？
http://game9.2ch.net/test/read.cgi/quiz/1159715625/
悪いヤツはいるもんだな

60 ：

有給どころか、週に1回の休みも無かった。
年間休日40日。さらに休日出勤があるので、実質年間休日30日。
しかも、代休も無ければ、手当も無い。

61 ：

>>60
労働基準監督署に行け

62 ：

仮に労働基準監督署にチクっても 労基法知らぬうちのヴァカ店長には無駄な気がするんだが…
注意受けても理解できず無視!! みたいな？
(´・ω・｀)

63 ：

つ【組合】
個人加盟できる組合もあるから、そこに頼んだら団体交渉してくれる。

64 ：

>>1くんは、今日から来なくていいよ。

65 ：

有給くれって言ったら セブンイレブンはないんですよ って言われた。なんで？

66 ：

ないのになんで聞くの？

67 ：

>>65
なんでないのか聞けよ

68 ：

>>65は違反。「セブンイレブンだからない」はおかしいから。
労働基準法嫁。

69 ：

65だけど3年間働いてていまも続けてる。いつも優しいオーナーに有給の話したら怖いかおで言われた…労働基準法なんて言えない…

70 ：

うん、言ってはいけないぞW

71 ：

ほとんどの会社が遵守してないような法律を一方的に押し付けるのは、人間として失格。
労働基準法なんてほとんどの会社は守っていないよ。
もう少し社会勉強をしよう。

72 ：

>>71
なら万引してもいいんだな。駐車禁止は関係ないんだな。
ほとんどの人が遵守してない法律なら違反してもいいんだな。
そのセリフをIDすら出ない二ちゃんの板じゃなしに、例えば駐車禁止取締員に言えるか？
守られてない労働基準法をどうしたら守らせられるか、考えた方が賢いってわからんかなぁ？ここの低脳基地害ちゃんには。

73 ：

>労働基準法なんてほとんどの会社は守っていない
のは事実だが、
>人間として失格。
とか、
>もう少し社会勉強をしよう。
とか書くから、

74 ：

店長なんて万引き常習犯と同じってのは同意だな。俺も恨みがあるんでね。

75 ：

有給なんて働いてないのに金だけもらえるって変な制度だ。

76 ：

>>72
威勢がいいね。だったら
有給をとるって直接、あんたのところの店長に言えよ。
ＩＤすら出てない2ちゃんじゃなしにね。

77 ：

逆ギレｗ

78 ：

当然の権利ってあんた？
そんな社会人、公務員くらいのものだよ。
貰いたてれば公務員にでもなれば。

79 ：

>>71 >>76
社員に甘ったれてる会社の管理職あたりのオッサンみたい

80 ：

>>79
仕事も出来ないくせに文句だけは一人前の新卒みたいだな。

81 ：

なんだコイツｗｗ

82 ：

お前らバカは、そうやってすぐ仲間割れを起こす。
根っから他者と強調しよう、他者から何か得ようという気持ちが無いから、役所の窓口に行っても一方的に騒ぎ立てるだけ。
何かをしてもらおうとする場合、何かする側が仕事がやりやすいように適切に情報を提供することが自分にとっても有益。
でも、バカだから、
「あいつらひどいんです。なんとかしてください。」
「お前ら動けよ」「公僕だろ」
と無意味発言ばかり。そして、うまくいかなければ役所のせい。
ほんとバカだな。昔と違って、行政サービスも充実しているのに使えてない。
バカは一生バカ。

83 ：

公務員です。
毎月必ず2日は有給もらってます。回りもそうです。
当然の権利ですね。
もらはないのはそいつが馬鹿なだけ。

84 ：

正直なところ「有給ください。」って言った所で「ずっと来なくていいよ。」と言われるのが普通なんじゃないか？
確かに労働基準法で権利として守られてはいるけれど、今の日本の実情では普通の会社の正社員でも滅多なことが無い限り有給など取らないし取れない。
ましてや代用のきくバイトに、有給をやることなど常識として有りえない。
そしてその「常識」というのは変えがたいものであり、アルバイトという社会的地位の低いまた金銭的余裕も無いものには変えられる物ではない。
仮に変えられるとしても、それほどの労力を費やしてまでコンビニのバイトで有給は必要なものだろうか？

85 ：

建前と本音だよ
立場もわきまえずそんなこと言い出すバイトがいたらそら首切られるわ

86 ：

有給取りたい？バカが(´・ω・｀)仕事やる気ねーなら、辞めれば良いのだよー。こんな事ほざくの学生だろ？！

87 ：

お前ら権利を述べる前に自分の義務を言ってみろ。
権利には異常に詳しいが、国民としての義務をわかってない奴が多すぎるんだよ。

88 ：

お前が説明しちゃえＹＯ

89 ：

＞＞87
頭皮くせえぞ

90 ：

関連wiki
http://wiki.ninki.org/wiki.cgi?p=%a1%da%c5%f6%c1%b3%a4%ce%b8%a2%cd%f8%a1%db%cd%ad%b5%eb%a4%f2%cc%e3%a4%a6%8e%cd%8e%de%8e%bc%a1%aa%a1%da%cf%ab%c6%af%b4%f0%bd%e0%cb%a1%a1%db

91 ：

大阪のファミりーマート三津屋店は駐車場がなく、店の前
しか掃除しない非常識な利己主義店です。まず車の客が多いのに駐車場が
ない為、店の周りに多く路上駐車があり交通量も多くバス路線で
ある為、交通の妨げになっております。そして
周りに立ちションが多く匂いもします。その上、店の前ならすぐに
ゴミを取るのに、周りにあるゴミは知らんふり、このような店とは
対照的なのはすぐ近所にある花岡十三元今里店です。この店は
駐車場がありトイレを貸し周りも掃除して、道路の向かいまで
ゴミ箱を置いてます。近所のコンビニを見ても三津屋店のような
迷惑な店はありません。池袋の本部もどうして放置するのでしょう。
このような非常識で迷惑な店をどうすれば、追放できるのでしょうか。

92 ：

>78
お前は死ぬまで有給とるなよ。
会社のために絶対休むなよ

93 ：

コンビニバイトでも年休取れるものなの？

94 ：

俺来年の新卒時にもらえる有休がたったの10日だわ
少なすぎだろ。１年ごとに１日増えていくらしいけど。普通15ぐらいからスタートだろ

95 ：

>>94
弱小コンビニにでも勤めたか？乙ｗｗｗ

96 ：

違う局で同時に同じCMが流れていた時は、少し嬉しくなってそのチャンネルを行ったりきたりするｗ

97 ：

http://117.lovelove.jp/i/adb/k_db.cgi?action=minikategorie&k_no=7
労基法

98 ：

有給なんて利用しようと考えるな。空気読めよ。

99 ：

>>98
店長乙

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