【当然の権利】有給を貰うﾍﾞｼ！【労働基準法】

1 ：2006/04/10 〜 最終レス ：2013/08/18

コンビニ板でもこの論議をしたくて立ててみました。
バイトだろうとパートだろうと、6ヶ月継続して働いていれば
有　　給　　は　　貰　　え　　る　　ん　　で　　す　　！
「有給なんか貰いにくい・・・」
日本の現状をここから変えて行こうじゃないか！
関連Q&Aやソースなどは>>2-5参照

2 ：

有給が取れる条件
http://www.10cm-plus.com/trable/03yukyu.html
年休あれこれ
http://tamagoya.ne.jp/roudou/071.htm
都道府県別労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。

3 ：

http://www.seinen-u.org/　首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm　東京東部労働組合　
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/　全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
郵便関係は
http://www.yusanro.or.jp/　郵産労
http://homepage1.nifty.com/densobin/　伝送便(郵政ユニオン）

4 ：

有給休暇の比例付与の件は知られてないねえ。
例えば週一日勤務でも6ヶ月継続すれば有給休暇もらえるんだよね。

◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm
◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/index.html
◆◆◆人事専門ドットコム◆◆◆
http://www.venturejinji-senmon.com/
◆◆◆労働条件・労働基準の総合サイト◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/portal.html

5 ：

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/hoken.html
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part35
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1124364970/
【教えて】有休休暇【くれない?!】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1124373471/

6 ：

Ｑ，アルバイトにも年休が認められる根拠を教えてください
Ａ，労働基準法39条 、厚生労働省令です。
Ｑ，年休の申請の仕方がわかりません？
A,各社の詰所等に申請簿があると思います。それの項目に従って記入してください。
見当たらないようでしたら、担当の社員等に確認をしてみてください。それらが無ければ会社は｢年休をとらせる気が無い」という解釈をすることもでき、
労働基準法と契約違反の可能性があります。（場合によっては、労働基準監督署に垂れ込みましょう）。
Ｑ，申請の場合の理由は、何にすれば良いのでしょう？
A,年休の日は、何に使おうが原則自由ですので、あまり深く考えないでいいと思います。
Ｑ，申請をしたけれど断られました。なぜですか？
A,会社は業務に支障があると判断した場合に年休を業務に支障がない他の日に振替えることができます（時期変更権、期日指定権）。
それ以外では、原則として拒否できないはずです。拒否された理由について説明を求めてください。

7 ：

Ｑ，年休を申請したら管理者に嫌味を言われました。何かいけないことなのでしょうか？
A,年休は雇用形態に関係なしにすべての働く人のために法律によって認められた権利です。
自信を持って行使してください。当然に労基法でも年休を行使した人へ不利益待遇を禁止しています。
Ｑ，年休の際の１日あたりの給料はどのように決まるのですか？
A,労基法12条により直近の給料の締切日から過去３カ月分の１日あたりの平均賃金になります。
具体的には、５月に年休をとる場合２，３，４月の給料の合計から交通費などを控除した額を２，３，４月の3ヶ月間の合計日数で割った額になります
（ただし、１日あたりの所定給与額の６割を下回らない額を最低額としなければなりません）。
Ｑ，年休を使いきれなかった場合には何年先まで繰り越せるのですか？
A,労基法上、２年（発生の日から）で時効になり消滅します。１年契約でも、引き続き継続して雇用されている場合は、翌年度に繰り越せます。
繰り越した場合は、先に時効に掛かる前年度分の方から申請、行使があったと看做して消化します。
ちなみに年休は、会社との雇用関係がある間だけに認められる権利ですので、退職後は、時効の有無にかかわらずに消滅します。
退職予定が決まったら計画的に申請、行使をして完全消化を目指しましょう。

8 ：

Ｑ，会社に聞いても年休の残りが何日あるのか教えてくれません？
A,会社は年休申請簿、年休管理台帳等を作成し適切に管理しなければなりません。
これには行使した年休を申請した日や残り日数が全部記録されているはずですので、担当社員に閲覧させるように申し入れてください。
もし、作っていない場合や、見せてくれないようでしたらには、速やかに作り、閲覧させるようにに申し入れましょう。
Ｑ，８割以上の出勤率で年休をもらえるそうですが、遅刻（一部欠勤）や年休で休んだ日も出勤した日に入るのですか？
A,入ります。なお年休の日には労働提供義務はありませんが、出勤の扱いと同様になり労働日数だけでなく労働時間にも入りますので注意してください。
Ｑ、年休を取得したいのですが、もらえる条件を教えてください。
Ａ，以下の要件を満たしていれば誰でも年休を取得できます。
�@　勤続6か月以上経過していること。
�A　所定労働日（勤務シフトなどで指定された日）の8割以上出勤していること。（勤務シフトなどで指定された日の８割以上の出勤率のこと）
これの条件を満たしているのに年休申請を拒否されたら、会社側の担当者に理由を確認してみましょう。

9 ：

アルバイト板のテンプレが良く出来ていたので、転用させていただきました。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1130477282/

10 ：

厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/
公正取引委員会
ttp://www.jftc.go.jp/
電子政府
ttp://www.e-gov.go.jp/
労働法令協会
ttp://www.rodohorei.or.jp/
労働調査会
ttp://www.chosakai.co.jp/
日本労働弁護団
ttp://homepage1.nifty.com/rouben/
労務安全情報センター
ttp://www.campus.ne.jp/~labor/
労働相談センター
ttp://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
【社会】 コンビニ経営、「現代の奴隷契約」「店主夫婦、２０時間労働強いられる」…研究会で批判相次ぐ★４
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1141640403/

11 ：

払えないから訴えてよいよ(´・ω・`)ノ

12 ：

訴えても罰則もないし、いくらでも訴えればいいじゃん。

13 ：

上げてくれてありがとう。
転用だがググってみた。
【罰則】
年次有給休暇（以下、年休）を労働者にとらせないと使用者には厳しい罰則が待っています。
これは刑事事件なので簡単ではありません。
悪質な経営者には逮捕状が出ます。
労働基準法第３９条に違反するものは６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する（労基法１１９条）
労基法第３９条第１項は「使用者は・・有給休暇を与えなければならない」と規定していますが、
その解釈は以下のようなものです。
「休暇の付与義務者である使用者に要求されるのは、労働者が権利として有する有給休暇を享受することを
妨げてはならないという不作意を基本的内容とする義務にほかならない。」（S48・3・2最高裁第二小法廷）
従って、労働者の請求する時季に所定の有給休暇を「与えない」と違反になります。
正当な事由がないのに時季変更を求めた場合
労働者が年休指定した日に出勤を命じた場合
年休取得に係る日の賃金を減額して支給した場合
これらも職場ではありがちな事例ですが、いずれも違反行為となります。
なお、違反行為については所定の未払い金のほか、裁判所は付加金の支払を
命ずることができます。これはいわば損害賠償・慰謝料のようなもので、
未払金と同額を請求できます。ただし、この請求は、違反のあった時から２年以内にしなければなりません。（労基法第１１４条）

リアルオーナー、本部、レス待ってます。

14 ：

コンビニのオーナーが訴えられて請求された事例があればヨロ。
監督署は零細企業相手には何もしませんからご安心を。
やられるのは体力のある大企業だけです。
事業の継続が困難になるようなことはしません。
ちなみに刑事事件ではありません、違反してるのは刑法ではなく労働基準法です。

15 ：

有給の件はコンビニ板に限らずよく出てきますが、これをまともに取らせる企業のほうが少数でしょうね。
役所にでも勤めればいいじゃん。

16 ：

とりあえず廃棄貰ってる人間は申請しない方がいいな。ギブアンドテイクだし

17 ：

ssssssssss 大阪で最悪で最狂の迷惑コンビニ＝ファミマ三津屋店　ssssssssss
企業のモラルの低下が問題になっておりますがとんでもない企業があります。
コンビニのファミリーマートです。この会社は場所も考えず店舗を乱立させ
周りに多大な迷惑を与えております。特にひどいのは大阪の淀川区三津屋地区にある
三津屋店です。この店は車の客が多いのに駐車場がなく道路に多くの駐車をさせて
周りの交通を妨害し危険な状況を生み出しております。この道路は交通量が多く
バス路線でもあり多くの人が多大な迷惑を受けております。またこの店の客の路上駐車の
為に深夜の清掃車も掃除ができません。またこの店は客のゴミが散乱していても
店の前しか掃除しません。ファミリーマートの本部もこのような利己主義な迷惑店舗を
金儲けの為に放置しております。周りにコンビニはありますがここまでひどい店舗は
ありません。このような状況を放置すれば社会に悪影響を与えますどうすればこの問題が
解決されるのでしょうか、またファミリーマートにコマーシャルをする資格はあるのでしょうか。

18 ：

レスくれた人ありがと。
そっかー中々難しいようだ。
法の整備をしても守られないものじゃしょうがないじゃないか。
マクドナルドみたいに問題にならないとダメなのか？
あれの始まりはなんだったんだ？

19 ：

そもそも一人夜勤とかコンビニは法がタブー視されてる部分あるからなぁ

20 ：

うむぅー。。。
知名度が高い企業がやるから価値があるのになぁ。。。
無理なのか？駄目か？

21 ：

>>20
>>10あたりのところに意見をメールしてみては？
何か一石を投じないと・・・

22 ：

俺は３食とも廃棄の世話になってるから
有給なぞいらん。
夕勤800円＋弁当２〜６個。全部、冷凍庫逝き。
デザートもサラダも落ちれば食べ放題。持ちかえり放題。
これで文句言ったらバチが当る。

23 ：

ちなみに彼女もバイト先で調達した。しかも可愛い。
オーナー優しい。金の羽振りもいい。
卒業するまで止めれねえ

24 ：

有給取れる企業はさ、労働組合が最低でも無いと無理だろ？

25 ：

レスくれた人ありがと
>>21
それも考えたんだけど、辞める前に有給を消化したいんで、
まだ今は行動よりも情報収集だと思って、スレ立ててみた次第。
22>>23
ウチは廃棄持ち帰りは皆無だ。
落とした廃棄はダンボールへ入れてガムテで封をするんだけど、
ｵｰﾅｰは廃棄表と合ってるかどうかチェックしてる。
金持ちほど細かいの典型ナ。
可愛い彼女と仲良く、学業に清を出せよ。
>>24
アルバイト板やWEBを色々見たんだけど、＞労働組合　云々は無くとも
「戦え」ば勝算はありそうだ。ただ、基本中の基本が
1、有給を取りたい旨を書面で伝え
2、店側から無理だとの回答が出て
3、自分で調べた労働基準監督署のHP、「年休」などのコピーを提示して、
　2は、違法だ不当だと訴えて
4、それでも、店側が応じなかった場合
は、労働基準監督局が動いてくれるようだ。
某居酒屋チェーンや本屋での成功事例を読んできたが・・・。
やはり「戦う」覚悟がないと法で決められた当然の権利を貰うことはできないのか？？？

26 ：

予定としてはいつ辞める感じなの？

27 ：

>>26　　レスありがと
辞めたいって言ったんだけど、人が居ないって引き止められてる状態。
今年中には辞めたいんだけど・・・。
時給上げてくれるか、有給くれるか、廃棄くれるかしたら辞めないんだけどｗ

28 ：

辞めたきゃ辞めれば良いじゃん

29 ：

>>28
>>27

30 ：

>1
辞めるの前提なら、有休消化したい旨伝えたら？
「◯月に退職しますのでよろしく。」と言って、退職予定日からさかのぼって有休消化。
もっとマシな仕事探した方が良いとオモワレ。

31 ：

>>30　レスありがとう。
自分は社会人で、家庭も持ってるし、本職はちゃんとアルんだ。
コンビニバイトはスキルアップのため、試験を受けようとしてて
（家計の負担にならないよう）その試験代を捻出しようと土日に始めた
あくまでも「アルバイト」。
本職の方は個人事業なのだが、有給も福利厚生もしっかりしている会社。
みんなに訴えたいのは「コンビニアルバイトだって有給を貰える権利がある！」
ということ。もらって当然なんだという風潮をここから出していきたいんだ。
でも、家から1番近いコンビニでバイトしてて、自分はコンビニ大好き人間。。。
ﾅｶﾅｶ・・・ってか、小さい人間だよな。。。

32 ：

＞本職の方は個人事業なのだが、有給も福利厚生もしっかりしている会社。
だったら、情報収集なんかしなくても有休消化できるんじゃないの？
本職もあって家族もある人の発言として、疑問。
まぁ、土日しか出勤してないようだったら言えないか。ってだめじゃん！
何年つとめてるんだろ？
状況から見て、前年度の出勤数が８０日超えてたら１０日ほどはあるんじゃない？
あとはあなたの『ひと』としての交渉力だよ。精進しなされ。

33 ：

なんだか読み違えてる人が居る。。。
＞だったら、情報収集なんかしなくても有休消化できるんじゃないの？
有給の消化は出来てるって。
でも、バイトでも有給を貰えるのを知らない人だって居るじゃん？
そんな人たちと自分に「当然の権利」を苦労をしないで、嫌な思いもしないで、
「権利」として実行できる社会を提案して行きたいんだ。

34 ：

あ、この書き方じゃダメだ。
ｺﾞﾒﾝ
＞有給の消化は出来てるって。　×
本職での消化は出来てる　　　　〇

35 ：

> 本職の方は個人事業なのだが、有給も福利厚生もしっかりしている会社。
本職で有休消化できるくらいなんだったら、なんでバイトなんかしてるの？
> 「権利」として実行できる社会を提案して行きたいんだ。
立派な意見。
でも、家計圧迫させるような支出って言わないようにする年収の確保が先なんじゃないの？
社会に提案も良いけど、まず自分の会社をしっかりさせなきゃ。
本職でやってけないなんてこと自体が、問題だよ。
個人事業、おそらく従業員やとってないんでしょ？
自分の会社の従業員に、ココで理想としている「当然の権利」を実行出来る会社を
作ることが、ココからムーブメントなんかよりずっとあなたがしなきゃならないこと
なんじゃないだろうか？
>「コンビニアルバイトだって有給を貰える権利がある！」
知らない人も教えない会社もどちらも悪いと思うけど、主張出来ない人が一番ダメだろ。
それに、無知だから悪くないなんてことはありえない。
働いて給料を手にする以上、知っておくべきだ。
大きなお世話だろうが、本職の有休消化分の給与を「スキルアップ」の費用に充てればどうよ。

36 ：

>本職の方は個人事業なのだが、
個人事業ってことはお前ひとりでやっているようにも読めるが、
>有給も福利厚生もしっかりしている会社。
ってことは、お前が事業主で人を雇っているのか、
事業主は他にいてお前が雇われているかどちらかなんだろうが。
それとも、自分で有給を与えて、自分で消化しているってことか？
言っていることがいまひとつよくわからん人だと思う。

37 ：

>36
禿同。言ってる事がよくわからん。
でも、何か表現したい風なのはわからんでもない。

38 ：

バイトで有休？
ばかじゃねーのか。厚生労働省はパフォーマンスでそんな規定を作っただけ。
バイトごときで何が権利だ。

39 ：

ん？ﾊﾞｲﾄがどーかしたか？

40 ：

うっひゃっｗ　文字で伝えるって大変なんだなｗ
２ちゃんで「短文」しか書かない（しかも）バカなの自分がスレ立てて申し訳ない。
今は反省してる。
でも、立てたからには辞めない。
とりあえずみんなレスくれてありがとう。
本職のことを書くと混乱するので、書かないことにする。
みんなは「バイトで有給を貰えるなんてありえないー。」と思っているようだけど、
成功例は多々ある。でも「コンビニバイト」では聞いたこと無いし、見たことも無い。
以前にも書いたが、この「コンビニ板」で訴えたり、情報収集したりしながら、
広　く　知　っ　て　も　ら　え　た　ら　と思った次第。
>>38さんの言うような意見も参考になる。（オーナーかﾃﾝﾁｮかな？）
自分は、バイトだって動かせるものはあると思う。
なめていると痛い目に遭うぞ。
マクドナルドの超過残業の件は内部Rからはじまったんだっけか？

41 ：

だせねーモンはだせねー(`・ω・´)金なんかねーヾ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ〃

42 ：

>>41
そうか。なら潰れてしまえ！

43 ：

まあ1の言うことはもっともさ。
労働基準監督署に相談して、なにもしなきゃ労働基準監督署が問題だろ。
その時は、法律があってもなにもしない労働基準監督署と敵対してみなよ。

44 ：

大騒ぎすれば、木っ端役人だからヒビルだろう。
裁判所でも低料金で相談に乗ってくれるぞ。
手はいろいろある。

45 ：

>>42は　>>1だ。ｽﾏｿ
そうなんだよ。でも、「騒ぐ」ことをしなきゃだめなんか？
マクドナルドの二の舞を踏みたいのか？・・・。
個人事業だから難しいのはわかるけど、それを見越して求人をせよ！
なんの為の「法律」なのか。なんの為の「労働基準法」なんだ？
パフォーマンスで設けている「法」なんて。価値はないぜ？

46 ：

あ!　自分は権利を主張したい。安時給でこき使われるバイトにも「有給はある！」
権利を誇張してなにが悪いことなんだ？

47 ：

悪くないよな。
まあ店長とかｵｰﾅｰには耳障りだろうけどさ。
でも権利主張したら、別の理由でｸﾋﾞになるかもな。
なんか黒人の公民権運動みたいだな。

48 ：

>>1
もし、使用者が有給休暇分の給料を1に支払わず、
1が労働基準監督所に相談し、
是正勧告をしても従わない場合どうするの？
労働基準監督所や検察にRしても良いけど、
それはあくまで刑訴法でしょ。
自分の有給分の賃金を取り戻すにはどうしようと思ってるの？
行政書士に頼んで手数料取られて内容証明でも送ってみる？
それとも着手金払うの嫌だから、自分で少額訴訟でもしてみる？
もし少額訴訟で使用者が争う旨伝えてきたらどうする？
または、弁護士に依頼する？
相談料高いから無料相談会でも参加してみる？
実際裁判するまでの費用対効果と取り戻した時の残額は？
1に言いたいのは権利を主張してもかまわないけど、
他人を巻き込むなよ。
お前はこのスレで権利を主張することを扇動するなら、
このスレで権利を主張するレスをした香具師全員に手続きずべて教えてやれ。
そうでないとお前の主張する権利はお前以外は主張できない。
お前の主張の正当性を他人もできる様に示して見せろ。

49 ：

主張する事は悪くない。でも「誇張する」「騒ぐ」必要はないでしょ。
でも「コンビニ」は、直営じゃなければ、家族経営の「お店屋さん」だよね。
家族で営業している商店に、「有給」なんて感覚はなかなか生まれないものだよ。
そこんとこ理解した上で、「申請」して話し合えばいいだけじゃないの？
相手も「ヒト」だし、自分も「ひと」なんだから、お互いの状況をふまえた上で主張しようよね。
だいたい、年中人員不足の店舗なんかで申請したって、物理的に無理だから却下だよ。
それは法律にも違反することではないし。
自分の勤務先があくまでも労働法遵守できているか、のほうが問題。
休憩時間とか、超過勤務に課せられる付加給とか守られているんなら、話は早いと思う。
それより、>1 は >35 >36にレスしたらどうよ。失礼だよ。
そういうフォローできないヒトなんだったら、志は立派だけど煽動してるだけに思えるな。
扶養家族いるオトナなんだろ？　ここは >1 より年下のコも参加できるんだよ。
情報の提供したいんだったら、いろんな意味でシッカリやらなきゃ。
ココでしか吠える事ができないガキ親父みたいだよ。

50 ：

今日のＴＢＳラジオ「アクセス」のテーマ
　トラックやタクシーなどの運送業界について考えます。
　事故がなくてもドライバーの「過労」や飲酒運転で会社も営業停止。
　国交省が打ち出したこの方針に賛成？反対？
投票はここから↓
http://tbs954.jp/ac/

51 ：

自分が過労だわ(`・ω・´)バカバイトめ！

52 ：

２チャンやオナーに主張しても無駄。諦めるか労働基準監督署に主張しれ(/_｀)

53 ：

条件のいいバイト先が見つかるまで、変えればよい。
コンビニなんていくらでもある。
ちょっと遠くても条件が良い方を俺は選んだ。チャリ出勤で２５分くらい。

54 ：

働き通せば何かが見えてきた気がするんだ(ﾟ_ﾟ)そう、あの頃の俺も、今の俺も常に前を見てたよな！今はただ働くだけ

55 ：

通勤に１時間もかけても、そのほうが条件がいいなんて、
そうとう時給がいいんだろうなあ。

56 ：

国際労働機関　アイエルオー [ ILO ]
国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm

57 ：

現場事務所も全面禁煙意してくれ〜！！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ
　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

58 ：

　私は管理者扱いで休日も年間２〜３日。労働時間もハンパじゃないです。確か、現場を管理監督する者に値するのは、経営決定権や労働時間の自己裁量などがあったと思うのですが。あと年次有給休暇は管理者でもありますよね？

59 ：

【mixi】アタック25で不正をして優勝賞金をゲット？
http://game9.2ch.net/test/read.cgi/quiz/1159715625/
悪いヤツはいるもんだな

60 ：

有給どころか、週に1回の休みも無かった。
年間休日40日。さらに休日出勤があるので、実質年間休日30日。
しかも、代休も無ければ、手当も無い。

61 ：

>>60
労働基準監督署に行け

62 ：

仮に労働基準監督署にチクっても 労基法知らぬうちのヴァカ店長には無駄な気がするんだが…
注意受けても理解できず無視!! みたいな？
(´・ω・｀)

63 ：

つ【組合】
個人加盟できる組合もあるから、そこに頼んだら団体交渉してくれる。

64 ：

>>1くんは、今日から来なくていいよ。

65 ：

有給くれって言ったら セブンイレブンはないんですよ って言われた。なんで？

66 ：

ないのになんで聞くの？

67 ：

>>65
なんでないのか聞けよ

68 ：

>>65は違反。「セブンイレブンだからない」はおかしいから。
労働基準法嫁。

69 ：

65だけど3年間働いてていまも続けてる。いつも優しいオーナーに有給の話したら怖いかおで言われた…労働基準法なんて言えない…

70 ：

うん、言ってはいけないぞW

71 ：

ほとんどの会社が遵守してないような法律を一方的に押し付けるのは、人間として失格。
労働基準法なんてほとんどの会社は守っていないよ。
もう少し社会勉強をしよう。

72 ：

>>71
なら万引してもいいんだな。駐車禁止は関係ないんだな。
ほとんどの人が遵守してない法律なら違反してもいいんだな。
そのセリフをIDすら出ない二ちゃんの板じゃなしに、例えば駐車禁止取締員に言えるか？
守られてない労働基準法をどうしたら守らせられるか、考えた方が賢いってわからんかなぁ？ここの低脳基地害ちゃんには。

73 ：

>労働基準法なんてほとんどの会社は守っていない
のは事実だが、
>人間として失格。
とか、
>もう少し社会勉強をしよう。
とか書くから、

74 ：

店長なんて万引き常習犯と同じってのは同意だな。俺も恨みがあるんでね。

75 ：

有給なんて働いてないのに金だけもらえるって変な制度だ。

76 ：

>>72
威勢がいいね。だったら
有給をとるって直接、あんたのところの店長に言えよ。
ＩＤすら出てない2ちゃんじゃなしにね。

77 ：

逆ギレｗ

78 ：

当然の権利ってあんた？
そんな社会人、公務員くらいのものだよ。
貰いたてれば公務員にでもなれば。

79 ：

>>71 >>76
社員に甘ったれてる会社の管理職あたりのオッサンみたい

80 ：

>>79
仕事も出来ないくせに文句だけは一人前の新卒みたいだな。

81 ：

なんだコイツｗｗ

82 ：

お前らバカは、そうやってすぐ仲間割れを起こす。
根っから他者と強調しよう、他者から何か得ようという気持ちが無いから、役所の窓口に行っても一方的に騒ぎ立てるだけ。
何かをしてもらおうとする場合、何かする側が仕事がやりやすいように適切に情報を提供することが自分にとっても有益。
でも、バカだから、
「あいつらひどいんです。なんとかしてください。」
「お前ら動けよ」「公僕だろ」
と無意味発言ばかり。そして、うまくいかなければ役所のせい。
ほんとバカだな。昔と違って、行政サービスも充実しているのに使えてない。
バカは一生バカ。

83 ：

公務員です。
毎月必ず2日は有給もらってます。回りもそうです。
当然の権利ですね。
もらはないのはそいつが馬鹿なだけ。

84 ：

正直なところ「有給ください。」って言った所で「ずっと来なくていいよ。」と言われるのが普通なんじゃないか？
確かに労働基準法で権利として守られてはいるけれど、今の日本の実情では普通の会社の正社員でも滅多なことが無い限り有給など取らないし取れない。
ましてや代用のきくバイトに、有給をやることなど常識として有りえない。
そしてその「常識」というのは変えがたいものであり、アルバイトという社会的地位の低いまた金銭的余裕も無いものには変えられる物ではない。
仮に変えられるとしても、それほどの労力を費やしてまでコンビニのバイトで有給は必要なものだろうか？

85 ：

建前と本音だよ
立場もわきまえずそんなこと言い出すバイトがいたらそら首切られるわ

86 ：

有給取りたい？バカが(´・ω・｀)仕事やる気ねーなら、辞めれば良いのだよー。こんな事ほざくの学生だろ？！

87 ：

お前ら権利を述べる前に自分の義務を言ってみろ。
権利には異常に詳しいが、国民としての義務をわかってない奴が多すぎるんだよ。

88 ：

お前が説明しちゃえＹＯ

89 ：

＞＞87
頭皮くせえぞ

90 ：

関連wiki
http://wiki.ninki.org/wiki.cgi?p=%a1%da%c5%f6%c1%b3%a4%ce%b8%a2%cd%f8%a1%db%cd%ad%b5%eb%a4%f2%cc%e3%a4%a6%8e%cd%8e%de%8e%bc%a1%aa%a1%da%cf%ab%c6%af%b4%f0%bd%e0%cb%a1%a1%db

91 ：

大阪のファミりーマート三津屋店は駐車場がなく、店の前
しか掃除しない非常識な利己主義店です。まず車の客が多いのに駐車場が
ない為、店の周りに多く路上駐車があり交通量も多くバス路線で
ある為、交通の妨げになっております。そして
周りに立ちションが多く匂いもします。その上、店の前ならすぐに
ゴミを取るのに、周りにあるゴミは知らんふり、このような店とは
対照的なのはすぐ近所にある花岡十三元今里店です。この店は
駐車場がありトイレを貸し周りも掃除して、道路の向かいまで
ゴミ箱を置いてます。近所のコンビニを見ても三津屋店のような
迷惑な店はありません。池袋の本部もどうして放置するのでしょう。
このような非常識で迷惑な店をどうすれば、追放できるのでしょうか。

92 ：

>78
お前は死ぬまで有給とるなよ。
会社のために絶対休むなよ

93 ：

コンビニバイトでも年休取れるものなの？

94 ：

俺来年の新卒時にもらえる有休がたったの10日だわ
少なすぎだろ。１年ごとに１日増えていくらしいけど。普通15ぐらいからスタートだろ

95 ：

>>94
弱小コンビニにでも勤めたか？乙ｗｗｗ

96 ：

違う局で同時に同じCMが流れていた時は、少し嬉しくなってそのチャンネルを行ったりきたりするｗ

97 ：

http://117.lovelove.jp/i/adb/k_db.cgi?action=minikategorie&k_no=7
労基法

98 ：

有給なんて利用しようと考えるな。空気読めよ。

99 ：

>>98
店長乙

100 ：

>>1
正社員として勤めていれば有給はとらせてもらえるかもしれませんね。
でも、コンビニのバイトで有給なんて・・・と思ってしまってずっととっていませんね。
法的にはＯＫなんですが、自分はとったことありません。周りの目があるので・・・
「有給休暇は全ての労働者に与えられる権利」なので、当然の主張という方もいますが・・・
殆ど毎日のようにフルタイムで働いている方ならば雰囲気的にもとりやすいかもしれないですね。

101 ：

有給ほしけりゃ、さっさと仕事を買えな！
そんなに、社会は甘くないよ！

102 ：

社会、社会というが・・・
会社働きしてるが、有給は普通にとらせてもらえるが・・・
甘くもないが、そこまでいうほど厳しくもない。

103 ：

いろいろだからな！
コンビニは普通じゃないから・・・残念！

104 ：

>>100
それ違法だから。

105 ：

違法でもいいじゃん。
訴えてみろよ。

106 ：

>>104
違法？どこがですか？

107 ：

有給？そんなのコンビニバイトには無いよ。

108 ：

ファミマで働いてる人は見てみて欲しい。
ストコンで『３０．マニュアル参照』
↓
『２・各種マニュアルフォーマット』
↓
『３・マネジメントマニュアル』
↓
『２・ストアスタッフ就業規則４章』
これの第１４条年次有給休暇の項目を。
本部作成の就業規則には有給取得の記載があって有給を認めてるのに店主・オーナーが認めないとはこれ如何に？

109 ：

オーナーがコンビニ本部に何か言っても、「契約解除しましょう」で終わるから本部に文句一つ言えない
でも、末端の従業員が組合作れば、
数も多いしこれはコンビニフランチャイズの革命が起きるかもしれない
>>１　は、平成の革命家かもしれない

110 ：

>>109
よろしくガンバレ！

111 ：

>>107
違法
コンビニバイトも労基法適用

112 ：

こんなところでウダウダ言ってないで訴えてみれば。
相手にされないだろうけどね。

113 ：

９条は改憲してはならない。日本の為にならない。
日本人ではない朝鮮総連や民団でさえ、日本を心配して改憲への反対運動を行ってくれている。
私は日本人だが、「改憲すべき」などという者は、日本人として彼らに恥ずかしいと思います。
Ｑ．中国から身を守る為、戦争に対する抑止力が必要では？
Ａ．前提から間違っています。そもそも、中国は日本に派兵しようと思えばいつでもできました。
　　なぜなら、日本には９条があるため、空母や長距離ミサイル等「他国を攻撃する手段」がない。
　　つまり日本に戦争を仕掛けても、本国の、命令をだした幹部の命は絶対に安全なのです。
　　「安心して戦争を仕掛けられる国」を、中国は、今まで攻めずにいてくれたのです。
Ｑ．それは日米安保によるものでは？　そして、その日米安保も絶対ではないのでは？
Ａ．中国の良心を信じられないのはなぜですか？　そして、日米安保は絶対です。
　　知り合いの韓国人の評論家も「絶対だ」と言っていますし、私も同じ考えです。
　　更に、９条が消えても米国の戦争に協力する義務は発生しませんが、米国が被害者の場合は別です。
　　米国は日本を守る為に戦っても、（９条があれば）日本は米国を守る為に戦う必要がないのです。
Ｑ．９条が本当に「平和」憲法なら、世界中で（日本以外に）１国も持とうとしないのはなぜか？
Ａ．これは、日本以外のすべての国が誤っているとも言えます。
　　「敵国に攻撃が届く国は攻められづらい」というのは、誤った負の考え方です。
　　（もっとも韓国や中国の軍に関しては、日本の右傾化阻止の為でもあるので例外ですが）
　　更に日本の場合、隣国が韓国・中国・ロシアと、GDP上位の安定した信頼できる国ばかりです。
Ｑ．「９条改憲派」は「戦争反対派」。侵略者に戦争を挑発する、戦争憲法（９条）を撤廃したいのです。
Ａ．それは、貧しい考え方ではないでしょうか？
　　中国や北朝鮮を信じる「強さ」があれば、そんな考えにはならないはずです。
　　日本が信じれば、彼らも信じるでしょう。そして、真に美しい関係が始まるのです。

114 ：

>>107
アルバイトも適用されるが何か？

115 ：

適用されるが貰えない。

116 ：

>>115
バイト辞める時に退職金代わりに有給取ればいいよ。
文句言われたら労働基準監督署に電話すればおけ。

117 ：

http://117.lovelove.jp/i/adb/k_db.cgi?action=minikategorie&k_no=7
労基法嫁

118 ：

オーナーからいわせてもらうとあげられるなら有休あげたいけど人もきついし人件費も高くなるし違法性があっても上げられない。
もし訴えるなら全員で訴えて。
居直るわけではないが有休貰いたいなら流通系や外食系は辞めた方がいいし正社員の方がいいと思う。

119 ：

正社員でも流通系は、有給消化はきついよ。

120 ：

たかだかバイトなんかに有給は取らせないよ。
それが嫌なら辞めて貰って結構だ、奴隷で有るお前等の代わりなんぞ幾らでもいるんだよ。(笑)
立場をわきまえるんだな。(笑)
　
　
　
嫌　な　ら　辞　め　て　貰　っ　て　結　構　。

ハハハハハ

121 ：

最近はバイト募集しても応募少ないよ？

122 ：

オーナーも減ってるよ

123 ：

>>120
有　給　取　っ　て　か　ら　辞　め　ま　す　が　何　か　？

124 ：

奴隷はお前だオーナー家族
潰しますよ

125 ：

おまえらに潰されなくたってそのうちかってに潰れてみせるさ（涙

126 ：

>>123,124
とっとと辞めろ屑。

127 ：

オーナーは本部には不当だ違法だといいながら従業員にはかなり違法性あることをしてる。
みんな自分がかわいすぎるんだな。
本部の会長もオーナーも経営者としては失格だ。

128 ：

だいたい月の収入は、夫婦で２０万か下手すると０か最悪はマイナスって月もあるかな！まぁーやるもんでは無いよね店長とかオーナー（奴隷）は！
近くのオーナーさんに聞いて頂ければ間違いの無い事が証明されるでしょう。!!

129 ：

>>127
法律守りたくても守れるだけの利益が出ないっつーの。
法律関係は本部に圧力かけてくれ。

130 ：

ま、無理なものは無理。

131 ：

そう、無理。

132 ：

うん、有給取らないなんて無理

133 ：

オーナーが年中無休　有給って何？

134 ：

有給の前に　従業員割引を考えようよ
普通あるぜ　値引き販売と　従業員割引
無い理由　は簡単！
値引き=割引　すると本部はもうからないシステム

割引するなら万引き推奨だね　本部

135 ：

売上ー（売上原価ー万引原価）＝粗利益にチャージをかけて
万引き原価は営業費で計上され　加盟主には送金されない
このシステムを変えて　買い物割り引きや有給の取得を交渉しよう！
バイト君も理解しようぜ　詐欺会計による加盟店被害

136 ：

オーナーがどんな被害にあって身ぐるみ剥れても従業員にそれを転嫁するのは間違い。
それでは本部と変わらない。
オーナーが直接雇用してるんだから本部に改善を求めるならオーナーがやるべき。
従業員は本部とは直接関係ないので巻き込むことのないように。

137 ：

>>136
だからさー、すずめの涙しかない利益からどうやってやれと？
従業員をそれなりに雇わないと店は回らない、しかしそれでやっとの利益なの。
チャージシステムに問題ありすぎとしかいいようがない。

138 ：

やれないなら辞めるしかないだろ。

139 ：

嫌なら辞めろ　は　有給とる以前の問題だよ　お互いに
正論ぽいけど　本質ではないよ
友達をかばう学生によくある話
今問題になってる　加盟店収益がでない　出店と会計システムを変えないと
雇用環境の改善というか　法律にそった雇用は無理
有給対象になる前に　バイト辞めろよで終わりだよ

140 ：

巻き込まれたくなかったら　バイト辞めろよ
これなら　本部と変わりはないって表現があてはまる
本部に不当利益がある結果なんだよ　雑魚同士で喧嘩させるのも
本部のねらいだよ

141 ：

有給出る店勤めたいんなら、面接の時に聞いとけよ

142 ：

6ヵ月以上継続勤務して有給休暇がついていたのに会社の方からはいつから何日有給休暇がついたのか連絡も何もありませんでした。会社側が有給休暇を知らせる義務はないのですか？

143 ：

もらえる環境じゃないってことくらい　わかるでしょ
本部システム守るために雇用が発生してるの
２４時間　嫌って言っても店閉められないんだよ　
好きなときに出たりやすめたりするシフト制勤務だから　６ケ月継続って怪しいぞ

144 ：

オーストラリアだと有給消化しないと法律で
企業が社員に払わなければいけない給料額
が増えてしまうらしい。　
だから必ず有給取らせるんだって
労働組合も強そうだし羨ましいな

145 ：

某私立学校職員です。
残業代無し、土曜日隔週出勤、通常勤務時間８時間+残業平均２時間。
土曜出勤で週６０時間労働、土曜休みで週５０時間労働。
有給休暇を取るとその年の昇給は通常の半額。
これはどうなのでしょうか？
我慢して４年働いてきたけどいい加減経営者に対して憤りを感じます。

146 ：

>>145
労基に通報だ

147 ：

私立学校職員と　最高裁で闘争中のコンビニ板と一緒にしないで
加盟店営業利益率　1％で有給与えられるはず無いだろ？
原資がないものを払えとはいえないだろ
だから　本部の2ケタ利益率が詐欺会計による不当利益となった段階で
俺は有給を取得させると断言する！

148 ：

>>142
法的義務なし。自己責任。
>>147
払えなければ破産してもらうしかないわな。

149 ：

おまえのために破産などしない

150 ：

有給貰いたければ、コンビニ業界に近づかない。

151 ：

基本的に労基に守られたいなら法人で働けよ。組合ある所な(´・ω・｀)

152 ：

セブンイレブンだからキチンとした待遇のアルバイトだと思っていた
がっかりだよ

153 ：

ジャパンコンビニエンスにのみ存在するロス原価の売上原価排除及び
営業費計上による本部不当利益を有給に振り替えよう！
君たちも声を上げろ！

154 ：

>>152
ここだけの話だが内情はヒドイ。
労基なんて存在しない業界。
セブンなんか特にチャージとかで搾り取られてるらしいから、一番ヒドイんじゃないかな。
その上、低時給のくせにかなりの店で頻繁にノルマあるし。
完全に社会を舐めた組織だね。
こういうのって頭から叩かないと改善されないと思う。
でもなぜかえらい人の中でも叩く人がいない不思議。
ホリエモンはすぐにボコボコにされたのにね〜。

155 ：

ここだけって　知れわたってるよ
有機媒体のマスゴミおさえてるからね　後は献金し放題かね
東証上場企業の好決算の顔ぶれから消えてるから
ボコボコはもうじき始まると思うよ　ぼっこぼこだろうね

156 ：

こういう金を払う話は　加盟店
病気でも店は〆られないのに独立自営業者
人件費総枠を把握して出店してるのは　本部
本部放漫経営のつけが最終的にはアルバイトにも及んでる詐欺会計
カラクリを把握して労働者の権利を勝ち取ろうぜ

157 ：

加盟店を訴えてもない袖は触れない。
本部を訴えろ。
フランチャイズなんて本部が親なんだからさ。
バックルームに貼ったてある予約獲得グラフもＦＣが持って来てオーナーにやらせているもの。
今、話題になっている偽装派遣に似てないか？
それで雇い主は加盟店オーナーなんて変な話じゃないか？

158 ：

全国のコンビニ加盟店が社会保険に入る事は、不可能。なのに
コンビニ本社は、社会保険完備。オーナーは留守番です。
不正会計認めて下ださい。鈴木幕府。

159 ：

本部は関係ないだろ。
ない袖は振れないのではなく最低限のこともできないならオーナーは店をたたむべきでは？

160 ：

世間知らず( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

161 ：

世間知らずで騙されてる俺たちオーナーよりバイトの方が立派だよ。
世界最強の世間知らずだろ俺たち

162 ：

店たたむときの惨状をみてから　発言せえや
最低限保障の中身見てから　言ってこいや
欺瞞勧誘って言葉の意味理解してから言ってこいや
仲間割れやめようぜ　バイト君よ　一緒に向かう敵は本部なんだよ

163 ：

>>159
ほとんどの店は、閉店に成るだろうね。
本部の仕組みとしてそこまでの経費でるような契約になっていない。
従業員は使い捨てを前提とした契約になっているんだよ、本部の意向としてそうなっている。
求人しにはコンビニの募集が多く出ているのが入れ替わりの激しさを物語っている。
出来ないなら店をたたむべきなら、君も嫌なら店を辞めれば良いじゃないのか？
一緒のことだと思うがな。

164 ：

セブンアイ会長　訓話
嫌なら　辞めろ　　うちのグループには必要無い！

165 ：

そういえば　酒免許保有者の講習会そろそろって
休みもなく　外出時は人件費かけて
え？何？　講習受けてないんですか？って
ふざけんなよ　カウンセラー　上司の指示なのか？え？

166 ：

6月１０日に最高裁判所で、セブンイレブンジャパンの不正利得事件の判決
がさばかれます。全国の加盟店注目。

167 ：

最低保障とか経費なんて本部対オーナーの契約であって従業員には関係ない。
従業員対オーナーなら人を雇って仕事をさせる雇用契約だけ。
労働基準法によって定められた最低限の義務をオーナーが果たせばいいだけ。
それがいやなら雇用契約じゃなくて請負契約にでもすれば？労働基準法の範囲外だから。最低賃金も労災保険も関係ないしな。
雇用による当然発生しうる費用負担も負えないなら廃業しろよ。

168 ：

林を見て　森を見ず　なんだね
法律も解釈だからさ　杓子定規に要求するもんじゃないんだよ
本部の存在が分かってから物を言いなさい
もう一度だけ言う　喧嘩する相手が違うよ

169 ：

>>167
嫌なら辞めろ。

170 ：

だから何度も言ってるじゃん
有　給　取　っ　た　ら　辞　め　ま　す　ﾜ　ﾗ　ｲ

171 ：

一人で言ってろよ
俺は今日は有給休暇だって

172 ：

奴隷オーナー必死すぎてﾜﾛｽ

173 ：

自爆

174 ：

>>167
その代わり「請負」なんかになったら「業務の完成」さえできれば文句言えないから、えらい事になりまっせｗ
指揮監督できないわけやさかいにな
気いつけなされｗ

175 ：

このスレの住人は奴隷の奴隷の分際で何を言っているんですかね。

176 ：

労働基本契約書って書いてるか？
これが無いと労働基準法の適用外になるんだよ。

177 ：

嘘つき乙

178 ：

ないものねだりはもう　おしまい
いつまでもだだこねちゃだめよ
コンビニなんだからね　コンビニ

179 ：

>>167
本部社員乙ｗ

180 ：

違法性が高いのに従業員に辞めろなんていえないだろ。
働いていただいてるという気持ちを忘れるなよ。
俺だってオーナーやってるから辛いのわかるけど。
店を辞めろというのと違法するなら店たためというなのは全く関係ない。

181 ：

>>180
当然、おまいのところは有給可能、雇用保険、社会保険完備なんだろうな。
違法してるんなら店をたためよ。

182 ：

>>180
働いてやってんだから当然だよな、な。

183 ：

本部がどうのという前にこのばがどもを何とかしないとまずいだろうな

184 ：

そうだ。
働いてやっているんだから違法加盟店は、一掃すべきだ。

185 ：

課税最低限の国際比較
　日本　　　　アメリカ　　　　イギリス　ドイツ　　フランス
夫婦子供２人325.0 (384.2)　378.5（292.0)　376.7 　508.1 　410.7万円
夫婦子供1人 220.0 (283.3)　341.2 (258.4)　319.1 　403.3 　360.0
　　夫婦　　156.6 (220.0)　190.9 (257.4)　243.0　 257.4　　314.1
　　単身　　114.4 (114.4) 　95.4　(87.4)　188.7　 135.9　 　212.0
日本の課税最低限は先進国最低
1ドル＝113円、1ポンド＝201円、1ユーロ＝137 円
所得税・個人所得課税の負担額、実効税率、課税最低限に関する国際比較（財務省）

政府税調はサラリーマン増税としてこの税控除を見直すと言っているので、課税最低限はさらに引き下げられるのです。05.8.13追加

186 ：

コンビニ経営は、経営では無く『ただの奴隷』！
これを見た方はラッキーな方！宝くじに当たった価値が有ります。
何故か？って・・それは契約をしてると数億の金や財産が本部の物になってたからです。
しかも１５年の人生を得しましたね。既に奴隷に成ってしまってる方は、私の言ってる意味が良く分かるはず！
大体本部と共存出来たり、加盟店が儲かれば本部従業員がこぞってコンビニ経営をやってますよ！見て下さい！
各コンビニのオーナー奴隷募集店舗を誰もやりたがらないからガラガラ！オーナーが決定してる店は、売れない店を閉めてそこの奴隷を移送！
オーナー＆会社説明会は、スッカラカン状態！それでも騙されたい貴方はやればいい！貴方の人生だから・・・もったいない人生★★

187 ：

週２回のシフトでも有給やらなアカンの？
シフトの無理とか途中で帰らせて欲しいとか無理聞いてるのに？

188 ：

関係ない。
有給は当然の権利だよ。

189 ：

それは無理だよ
おつかれさん

190 ：

働いてやってる？だからもういいよ
取れる直前に確認する義務があるだろな
だめならその時点で　はたらいてやって　くれなくて結構なんで
辞めてクレ

191 ：

週2なら年3日くらいじゃん。比例付与なんだから。
年3日分なんて給料一万円もないやろ。それくらい出してやれよ。

192 ：

それ出したら全員に出さなきゃならん罠。

193 ：

レジ違算金　廃棄食った分精算してから権利主張しろよ
比例付与なんてありえない　週2でか？

194 ：

有給ねぇ・・・
あげたいのはやまやまですが店が回んなくなっちゃうよ、それじゃ。
根本からシステムを改善しないとお互い（経営者と従業員です、この場合）
大変ですから・・・。

てな訳で本部さん改善よろしく。

195 ：

>>193
レジ違算金の精算？払ってやるから、何月何日の何時何分にレジした客にいくら間違ったか確定してくれよ。
請求の根拠がないなら払えませんが？
廃棄食った分？食えるような形で放置した自分の責任は？
食べるなと指導していたのに食べたなら業務上横領、窃盗で警察に突き出せば？
当然証拠であるビデオや空の弁当箱や廃棄レシートがあればだが？

196 ：

ひらき直るなよ　目的とずれてるぞ　やし

197 ：

なつかしいな　小学校の喧嘩
何時何分何十秒に言った？とかやってたよね
証拠とかじゃなくて　気持ちの部分　分かる？ハンドルのあそびとかさ
敵は本部なんだよ　仲間なんだよ　バイト君

198 ：

yuria_cats
株価が下がるとどうしてどこも悪口ばっかになるんだろ・・・・
責任は自分にあるんだからね
他人の愚痴なんか聞きたくもない
正義感ぶって責任転嫁してるのは醜悪・・・
＜投稿時の気持＞
電車の中で何度も同じ愚痴を繰り返す酔っ払いに絡まれた気分
＞＞本日は土曜日　社員総出で馬鹿投稿

199 ：

しょぼい話で騒ぐより　もっと立派な会社に転職したほうがいいぞ

200 ：

釣り堀かよ

201 ：

そのうち問題になるぞ

202 ：

一回くらい 気を失うまで 仕事をしても いいんじゃない

203 ：

加盟店主が　労働者だから　請求は本部によろしく

204 ：

一家を支える労働者じゃない奴らが　権利だけ主張する
ＦＣ法の制定を前提に　労働法も改定すべきだ
いかにも搾取されてるかのような腰かけアルバイトに優遇しすぎ
リスクを負うもの負わないものの基準を明確にした基準法に改定してくれ
この法律　いつの時代の概念だい？

205 ：

>>204
うんわかったからここ来んな

206 ：

バイトからしたらコンビニの制度なんて関係ない。
貰いたい人は辞めるときに貰えばいいだけ。
オーナーも有給渋るのは、オーナーの都合なんだから
自分は自分の都合で動けばいい。

207 ：

有給貰って辞める人はついでに離職票も請求しよう。
週20時間以上六ヶ月間以上働いていれば雇用保険か
ら金もらえる。
当然、バイトの保険料なんて収めてないだろうけど、
強制加入である旨と遡って二年間の保険料を納めら
れる旨を伝えて、事業主に払わせろ。事業主が拒否
したら損害賠償請求する旨の内容証明を送ったれ。
はっきり言って有給なんかより良い金もらえるよ。

208 ：

週5未満20時間以下だったらどうするんだよ

209 ：

比例付与
↓
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

210 ：

バイトでも離職票ってもらえるのですか？

211 ：

有休あげたいよな。
それによっていい仕事ができるならなおさら。
それと遺算は証拠抑えるの簡単だぞ。
最新のカメラはすごいもんだよ。
うちは請求したことはないけど法律上では経営者が代わりに弁済していることになっているからたとえ会社だとしても賠償請求は本人にできる。
ただうちはクルーは家族だと思ってるからそんなことはしない。

212 ：

私は１０月いっぱいで会社を辞めます。
社員として働いてきて１年７ヶ月なのですが、有給が２１日分発生しています。
。
有給を消化したいのですが、１１月は有給のみで過ごすつもりなのですが可能でしょうか？
能なものでしょうか・・。
その場合賃金はいくらもらえるのでしょうか？？
契約規定では月に９回公休とれるので出勤日数がちょうど２１日なので１か月分もらえるのかなぁ〜〜ヾ(*｀Д´*)ノ"

213 ：

質問です。
私の会社では週休二日制をとっていて、３連休になった時に、その次の週の土曜日が
出勤扱いになります。まずこれってどうなの？と聞きたいところですが、更に、その
土曜日は半強制的に有給休暇にしなければいけません。これだと、有給休暇の本来の
意味から逸脱していると思うのですが、これは労働基準法に抵触したりしていないの
でしょうか？
アドバイスをお願いします。

214 ：

誓約概念の欠如した　腰かけバイト君が後継者たちの待遇を
悪化させるような　権利の主張には異議を唱えたい
誓約＝店経営に協力する意志があるなら　有給もらえる権利が発生する前に
辞めろ　そもそもコンビニの制度なんて関係ないと言う奴が
誓約書にサインすることからして　違法だろ

215 ：

　　　大阪からファミマは出て行け！　 ,-‐-､　　／　　　／
　　　,.　- ─-　、　　　 　 　　|_!_!ｭ }　　　　／
　　/　 ノノノノハヽ　　　　　　　`'}‐┴､　　　　　迷惑コンビニ三津屋店追放！！
　 i　,-､_{＿＿＿ l'　　,. -─- ､　｛￣｀{　　　　　　　　　　／
　 } | r} ` / -' | |`i ／　　,ﾍr^､ |　}_,　 ,! -‐- ､　　　　／
　 { 'ｧ'　　`ー'/,_ ）!／ﾘノ二二jﾉノ`i, / 　 　 ＿i
　,-ｿ　､ 　 ノ/ﾆ| `i／/　 -　r {⌒ / |＿_∠＿_,へ　／￣￣ヽ　 ,-rrr､
/#＼　 ､ 　　`='ノ iﾆij　 　,ﾆﾞ | ｀i　/| r､/＿＿,|￣/ 　　ノノﾉij　iっ,!,!,!
＼＃i＼ 　 ￣,ﾉ`i ヽ　　　|r┼-､ i'　 v{_　（__ﾊ_! 　|　_ノ^i'_ﾌ'i,! 　`i 　{
　 ＼i＃|＼==|/`|＼＼`ｰ| ´|ﾆ､ヽ　　|　i ` ,.-ｉ{ 　 }､|- 　　,-'i　　 |＼_|>
　　　＼|ヽ ｝ ﾉ　　i　＼ |　〉' `ｰ'/　 ,<j　　 二ﾉ 　/ｿ 　ヽ._`ﾌｧ-ｧr{`ｰ-1
　　　　　 Ｏ|/ 　　 |l/　i ﾉ´|　 / /_ノ＼＼　"{ヽ /ｉ｢|i､rr､/|ﾍ!　/ﾉ　　　|
　　　　　　 |　　　　ﾘ　/∧　 V_i/　　　ヽ_|＼ノ|ﾍ !| !|.| | |/　　|-── '
　　　　　　 |０` 　 　| /　 ヽ＿/|＼ 　 ､　　　`|　{| 　 |゛゛|　　 |
　　　　　　 | 　 　　 |　　　　/ﾉ |　　＼ ﾘ 　 　 | ﾉ　 ri　 ﾉ　　|

216 ：

【コラム】　有給休暇はどうすれば消化できる?
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8684.html

217 ：

入退院して必要になったから、申請してみる。
ってか復帰しようとしたら俺の枠がなくなっててオワタ
店長、オメーは俺を怒らせた。

218 ：

絶対有給貰え！

219 ：

[雇用保険]
うわーーーん
うちの店加入してない
加入してくださいっていう書類があった

220 ：

労働契約書にある労働日と実際の勤務日数が大きく違う場合、出勤率はどう計算する事になるのでしょうか
というのも曜日固定シフトなのですが、契約時に曜日が決まっておらず月〜土の出勤と雇用者が記入
そういうものなのかなと深く考えずサインしてしまったのです
その時点で週3という話であり実際も週3、4の出勤日数、契約書にあるように週6になったことは一度もありません
以上のような経緯で、契約書通りの労働日で計算すると収得要件を満たさなくなってしまうのです
どなたか詳しい方、よろしくお願いします

221 ：

スマンが何を言ってるのかさっぱりだ。
もうちょっと落ち着け

222 ：

会社から出勤すべきと言われた日数に対する比率で出勤率は計算する

223 ：

自由に休みを申告すれば休める場合は　該当しない
当たり前

224 ：

有給与えるのは義務だが、使うのは義務ではない。サラリーマンで一部上場でも殆ど使った事ない。病気した時くらい。アルバイトのあなたは職場にどれだけ貢献してますか？１００％消化は義務ではありませんよ？私は１５年間一日も使っていません。使わずになくなっています。

225 ：

時効を強制

226 ：

アルバイトでも辞める前に有給申請するべきだね
文句言われたら、労基に相談すべし
折角の法律なんだから、活用すべき

227 ：

嫌がらせでもいいよ。
バイトやめるときは、「保健所通報」または「労基通報」
店に復讐をｗ

228 ：

クズですね。
コンビニバイトでそんな奴って
次の仕事あるのか？

229 ：

法律は活用するものではないですよ。
法律とはなんたるか法科大学院で勉強しましょうね。
まずは高卒資格からとりましょうね。

230 ：

有給もらえる環境も貰おうとする勇気もない奴が何人か喚いてるようだ

231 ：

↑ろくに貢献せず働かないのに、権利だけ主張する寄生虫。まずは仕事がんばってから言えよ。あんたみたいのがモンスターペアレントになるんだな。

232 ：

意味不明すぎてﾜﾛﾀ

233 ：

正直、直営店ならいいんじゃないか？
本部の莫大な利益にバイトが食い物にされるなんて馬鹿らしい。

234 ：

労働基準監督署は有給を取らせると潰れそうな事業主には、有給取得を強要はしないが、
直営などは必ず強要して来るぞ。
マスコミに使えれば全国的にいいＰＲになるし面白そうだな。

235 ：

まずはフリーター・パート・アルバイトでも加盟できる
組合へ相談すべし
http://www.ahp-union.or.jp/
http://freeter-union.org/union/

236 ：

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。
「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://Ryticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

237 ：

パートでもアルバイトでも
組合に加盟しようや

238 ：

239 ：

俺は正社員だが…
「有給」じゃなくてもいい。
「無給」でいいから、休みをくれ。

ちなみにイオンはバイト・パートさんでも有給ほぼ100%消化だよ。
小売じゃないけど、JRAもそうだよ。
これから就職活動する学生さんたちは、ちゃんと企業研究してから
就職先を決めるといいよ。

240 ：

小売､外食､ＩＴには行くな､とよく聞きますよね

241 ：

民事裁判は３年間有効　被害者妊娠中で裁判延期に！
セブンイレブン静岡県袋井市睦町店 中国人女店長が暴力事件
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1205487955/l50
静岡県のセブンイレブン最悪店長について語ろう●４
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1194505445/l50
警察沙汰刑事事件中のセブンイレブン＠静岡
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1196262629/l50
◆□◆裁判沙汰　民事事件中のセブンイレブン◆□◆

242 ：

どこのコンビニも休憩時間って時給カットされる
ものなの？

243 ：

時給ならどんな職場もだろ。
馬鹿なユトリだな。

244 ：

>>242
ノーワーク・ノーペイでぐぐってみな
たまに休憩時間分も給料を支給するバイトもあるが、ドケチなこの業界ではまずありえないことだね

245 ：

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1210205625/4

246 ：

働かざる者食うべからずってやつだな
うちの親玉狸は働かず大酒飲んで風呂入るだからすごいもんだ

247 ：

248 ：

age

249 ：

権利として有給休暇を取れるとしても､実際はなかなか取れんし、取りづらいだろ
誰が他の人に代わりにシフトに入ってもらわなきゃならんし

250 ：

有給休暇がありません
私は準社員です入社して１年になります。
私の会社には有給そのものが完全無視状態で（有給はありません）
と言われました・･･･
有給は会社の権利ではなく労働者、つまり私のものハズなのに･･･
入社〜１年と８割以上の勤務率で誰にでも権利があるはずなのに？
労働基準局に訴えられないですか？
それとも私が間違っているのでしょうか？
教えてください、お願いします

251 ：

労基で問題ない
ちなみに半年で有給取得な

252 ：

ちょうど6ヶ月で仕事辞めるときって、
有給を使ってやめることできるの？

253 ：

いつ使うんだ？

254 ：

>>253
6ヶ月目に10日後に辞めますと伝える。
んで、10日間有給を使う。

255 ：

>>254
厨房乙ｗｗ
有給以前の問題だな

256 ：

こないだ風邪で2日休んだんだけど、有給扱いにしてくれるかな？

257 ：

有給休暇は6ヶ月勤めたら15日は貰うべきです。月に1日は身体を休めてから冠婚葬祭にとして3日間、（1×12）＋3＝15。

258 ：

バイトを、半年週４〜５日で勤務。
有給を店長に話したら、
知らないとのこと。
一応、有限会社の社長でもあるのに。
規準法には無知。
アキレタヨ
規準監督署で、有給の日数を計算してもらい、
再度店長と話し合い。
店長は５日と言い張るが、
監督署で７日と言われましたが・・と言ったら
じ、じゃぁ７日ね。ダト
有給全部、使って辞めます。
コンビニバイトなぞ、二度と嫌だね!

259 ：

>>258
まじかｗ
労基署に言えばなんとかなるの？ｗ
今まで労基署に言っても軽微な事案なら無視されるとか言われてたから知らなかったよ

260 ：

>>257
有給休暇の付与基準知らん奴が「6ヵ月で15日は貰うべき」とか言うなよ。
週30時間以上の勤務で、4年6か月以上勤務してようやっと16日だ。
アホなスタッフが騒ぐから、何かと思ったろ!!
知らん間に労働法規が変更になったかと思って、慌てたわ。
ソースが2chてのもどうかと思うが、無知な奴が適当なこと書き込むなよ。
世の中には鵜呑みにするイタイ子もいるんだ。

261 ：

質問です。有給休暇を使おうと思い、「○日に有給休暇を」って言ったら「人出が足りないから無理」と言われました。　
「いつならいい？」「人が足りないから人が足りるまで待て」って感じ。

時期変更権使いまくりだけど、なんて言い返せばいいですか？

262 ：

>>261
むりだろ

263 ：

始めまして。　結構な2CHネラーですが、こんな板に来るのは初めてです。
実はニップン竜ヶ崎工場（製粉業）でアルバイトして9ヶ月になるのですが、有給が付きません。
そこはパートとアルバイトを意味不明に分けている工場でパートは有給あり、バイトはなしです。
事務員の方に聞いたところ、自分はバイトだからでないそうです。
実はその前に労働基準監督署で相談してきたのですが、そんなことはないそうです。
自分と同じように有給の出ていない労働者がそこにはたくさんいます。
主にそれは年配の女性労働者、そして外国人労働者が多いようです。
自分は日本人男子ですが、長く働かされるのがいやで、あえてバイトのままです。
そしたら有給無しです。
もう少ししたら更に詳しく、連投します。

264 ：

2CH検索でここに来たので、ふと板のトップを見るとコンビニ板でした。
板違いご勘弁を。一通り語ったら立ち去ります。
コンビニならその店主個人の問題かもしれません。が、ニップンは製粉業界第2位。一部上場企業です。
どうにもそのやり方が汚いのです。
まず子会社に出資させ小さな人材派遣会社を作ります。それを自社の工場に入れます。それが自分のバイト先、『竜ヶ崎フードワークス』です。
そこでその工場で働く労働者の多くを集めます。そしてニップンの製造ラインでニップンの製品を作らせるのです。
なら、最初からニップンがパート、アルバイトを集めればいいじゃないですか？
でもなぜかその工場にだけ労働者を派遣させる派遣会社をその工場内に作るというややこしいやり方をしてます。
そしてその人材派遣会社が有給休暇を正しく付与しないという労基法違反をしてるのです。
それも確信犯的に。「バイトの方は有給付きません」と事務員に嘘を言わせて。
それを鵜呑みにしてしまう底辺の女性労働者や外国人労働者の無知さ加減を利用して。
恐ろしいことに、どうやら全国のニップン工場にも『竜ヶ崎フードワークス』のような意味不明な工場内人材派遣会社が入ってるらしいのです。
インターネット検索で福岡工場にもあるんじゃないかと検索したら「福岡フードワークス」がヒットしました。
そこがもし『竜ヶ崎フードワークス』と同じように労基法違反をしているとしたら・・・。
皆さんニップンのホームページに行って下さい。
そこに高らかに謳われている「わたくしたちの理念」「行動規範5」を読んで見て下さい。

265 ：

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です　
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ
ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html
メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

266 ：

>>261
時季変更する場合、変更後の日を明示しなければ駄目
人手が足りないのは上の責任

267 ：

ところで何でコンビニ板にあるの？
アルバイト板じゃないの？？

268 ：

>>261
まず、主張できたのは偉い。すばらしい第一歩だ。
本当に必要不可欠な理由が無い限り、有給を使う暇がないのは経営者の無能が原因。
だから君は正しい立場にいるんだ。社畜やクソ経営者がどんな書き込みで洗脳しようとしてもね。
「その日有給取れないなら、有給取れる日を指定してください。○○までに指定できなければ労働基準監督に行きます。」
とかどうだろう？

269 ：

有給の計算についてなんだけど、オーナー→直営→オーナーと変わって契約更改した時は以前の有給権利は消滅するの？
企業自体は変わってないから継続？
契約者が変わったから消滅？
詳しい人いたら教えて下さい

270 ：

>>269
厳密に言えば雇用者が変わるから、有給は消滅するんじゃないかな。
消滅前に消化させてもらうのが一番良さそうだね。

271 ：

社員で５年働いとりますが、有給もらえません。

272 ：

バイトを一週間で辞めて給料貰えなかった
労基署に相談しようかな〜

273 ：

貰いに行けばいいじゃん

274 ：

有給を申請して「OK」と言われたがオーナーが夜逃して有給はおろか給料がもらえないの巻(´･ω･`)

275 ：

労基署に相談しても力になってくれないよ
前の職場でいきなりクビって言われたんで相談に行ったら
辞めずに働き続けてくださいとか言われた

276 ：

有給完全消化させてあげたいけど・・・
時給下げさせてもらってもいい？
お金は無限に沸いてくるものではないから
今の日本で完璧な順法したらどれだけ
ホームレスが増えるかな？

277 ：

>>273
お前、小・中学校時代クラスで一番下だったろ
日本の失業率は５％（総務省統計局・労働力調査）だ
５％って事は２０人に１人、１クラスが男女半数ずつ４０人として
クラスの男１人は無職になるということだ
お前、クラスで一番下じゃなかったか？
テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ
よく思い出してみろ。無職になるのは、誰だ？

278 ：

ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
計算している人がいたのですが、それで月に２０００万ほど
儲けているらしいです。

279 ：

>>272
一週間でやめるってばっくれたの？
最初に誓約書を書いたなら負けるよｗ

280 ：

儲けているってどういう事？
5分前に着いてれば着替えてからでも間に合わないの？
5分の給料をよこせって事？
もしそうなら着替えてから勤務開始まで働かなければいいのでは？

281 ：

Hey You 今日暇？
ゆーきゅうひま？
Wao!!

282 ：

少しでいいから
賞与くれよん

283 ：

あまり「有給もらいました」という報告ないのはなぜ？

284 ：

有休もそうだけど、労災も貰えるの知らない人多いよね
法学部の友人が通勤中の怪我で二か月くらい休んだけどちゃんとその分の給料＋治療費貰ってた

285 ：

労災貰わない人本当多いよね
バイト中のけがなら切り傷程度でも貰うべし

286 ：

>>284-285
労災は法的に絶対もらえるし、加入してない場合は店の怠慢というか違法なはず
堂々と請求すべし

287 ：

労災をもらうっつうか
仕事中に負ったケガは
治療費の自己負担無しで
お医者にかかれるってことじゃねえの？
素人なんでくわしくしらんが

288 ：

労災なら怪我で休んだぶんの給料も支給されるよ

289 ：

通院するような怪我は労災ね。
治療代、通院の交通費、怪我のせいで汚れたり痛んだ洋服も請求対象。

290 ：

上が変わり有給は自由に習得してと言っているのに
誰も正社員は取ろうとしない、会議が中止になり仕事がない日でも
みんな休まず出てくる。上は休めと言うのに。。
みんな空気を読みすぎ
今回は夏休み命令が出たので、反強制でみんな休んだけど
基本的に自分の意志で有給はほとんど習得していない
これって社畜？
おれＫＹだから来月は有給１日入れて３連休にするよ
年にに４０日近く捨てるので、ばかばかしい

291 ：

違法駐車ゎ　ぉ し お き ょ ！！

292 ：

ビックカメ○の店長が従業員の不在時に
抜き打ちでロッカーを点検したのがネット上で問題になってるね
バイト・社員・派遣含め、勝手にロッカーを開けて
チェックしたらしい。

293 ：

病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？

294 ：

個人経営の不動産やに勤めております。
経営者と私の二人のみです。
私は週40時間以上働いています。
1年経とうとしています。
前に有休を頼んだら変わりがいないため断られました。
むしろ、この小さい店でよく頼めるわね、といった感じです。
まぁ、そこは分かります。
実際私一人が働いている状態なので。
もう私は退職予定です。
なんとか有休を欲しいのですが、
上手く説得させる言い方はないですか？
大人な説得の仕方が必要です。
私は口下手なので…
ちなみにこの経営者は、違う店では育児休暇を
もらっています。
どなたか、相手を怒らせないための大人の言い方を教えてください。

295 ：2013/08/18

2013年8月19日は結果によってCVS業界の運命が決まる大切な日です