太陽生命のみんな集まれ~(^o^)ノ ４

1 ：2012/07/24 〜 最終レス ：2013/09/06

お疲れ様ですm(__)m
こころおきなく、引き続き語り合いましょう(*^_^*)

2 ：

お疲れ様です。
20日の急な異動発表、何があったんでしょうか？？

3 ：

>>1
お疲れ様ですｗ
>>2
うちの支社も　不倫男君　移動にｗｗｗ

4 ：

お疲れ様です。
異動は出世か窓際かですかね〜ｗｗｗ

5 ：

不倫移動…女はなんもないのか。総合職守らないのかwww

6 ：

不倫男君は左遷ですか？

7 ：

支社長に天罰が下った

8 ：

支社長に天罰？どんな？

9 ：

欲にかられて　参与　SI 次長のアドバイスを鵜呑みにしてたら
ヒラに逆戻りした支社長

10 ：

自業自得じゃん

11 ：

お気に入りの営業職員に満期や新入社員の手配を
したりとやり過ぎたよね

12 ：

オモローどこの支社長？不倫女はなんもないのか…

13 ：

支社長とか何の旨味もない仕事や
管理職なりたくない

14 ：

確かにこの会社の管理職に幸せな人生は訪れないだろうな。

15 ：

課長代理最強

16 ：

自分への評価のためにお造り支部長を作ったところで
ヒラになるなんて　どこまでいってもアホはアホやね

17 ：

不倫女って　営業職員？　結婚してるの？

18 ：

不倫女は既婚www 前のスレにご丁寧に書いてた 既婚者が独身総合職に手出して 飛ばされるのは総合職 成績いい人なんだろうかwww

19 ：

総合職も優秀と判断されたら飛ばされても
窓際や左遷はないでしょう？不倫女はその支社で
成績さえ上げてれば会社にとっていいんでしょう？

20 ：

どこに来られても困るような将来性の無い総合職は
異動は少ないでしょうね　クレーム処理ばかりとか
相場が決まってる

21 ：

うちの支社では後輩への陰険ないじめがあって
それに乗ってる支社長が異動になる。多分、降格だと思う。
ただ、いじめをするDQNな先輩営業職員は
残ったままだから、後輩が潰されなければいいけど…
真面目でしっかり自分の力で成績あげてる後輩だから
妬まれてる状態で気の毒…

22 ：

不倫女はついていくのかwww貫くのか www

23 ：

将来性のありそうな総合職なんてどこにいるの？

24 ：

いませんでした！！

25 ：

太陽生命に就職しないかと誘われているのだけれど、やはりノルマなどはあるのでしょうか？

26 ：

もっちろん、数字が足りなければクビです。
今は新規開拓、飛び込みメインです。

27 ：

二人で回るんですよね(´･ω･`)
どうしようか

28 ：

コンビで動きます

29 ：

>>25>>27
やめといた方がいいよ
ｺﾝﾋﾞって事は数字も半分にされるんだよ
一つの仕事をやり遂げても半分しか評価されないんだよ
ｺﾝﾋﾞ相手によっては折角上手く話を運べてもぶち壊される場合もある

30 ：

やるだけやってみて どうしてもダメなら辞める。何事もやってみなきゃわからないよ。

31 ：

コンビがイヤなら一人で回ればいいよ
一人の人結構多いよ

32 ：

あー彼女欲しい 身体だけの

33 ：

>>32
おまぃさーこないだから満期やるからやらせろだとかやりたいだの書いてるけどさ、単身赴任の総合職？

34 ：

うるせー ハズレだよー

35 ：

>>34 東海方面？

36 ：

今日も同行。暑い中休みなく。若い職員にやらしてもらってもバチはあたらんやろ。

37 ：

プッ、太陽生命って
プッ、よく恥ずかしくないねｗ頭おかしい奴ばっかだな

38 ：

やりたいけど左遷が怖いのでやらない

39 ：

左遷されてもすぐに復活するよ 社長のお気に入りならね 能力や倫理感より好き嫌いですべてが決まってる人事異動

40 ：

うちの支社では能力や倫理感が無い支社長が去ってヒラになったから
喜んでいる営業職員沢山いるけど、まだいるんだよな〜能力や倫理感
が無いチンピラが一名　何で本部の人がチンピラの無能さに気が付かないか
不思議

41 ：

ミカ●の事ですかｗ

42 ：

そのチンピラが全部の責任を支社長のせいにして
支社長だけがヒラになったんじゃないの？

43 ：

あと会長の喜び組も出世コースｗｗｗ

44 ：

会長は凄腕。これからもずっと経営をリードして頂きたい。

45 ：

あなたも喜び組？？ｗｗ

46 ：

いいえ

47 ：

関西人はえげつない

48 ：

会長にお会いしたい。

49 ：

お会いして喜び組に入れてもらうの？ｗｗ

50 ：

太陽の総合職と付き合うやつの気がしれんwwwモテない代表か わら

51 ：

総合職も子持ちの営業職員に手を付けたり、付けたがったりで
どちらも異性に不自由してますね〜ｗｗｗ

52 ：

その子持ちさんwww 貫くんデスカwww その支社の人 密告しちゃらえwww

53 ：

それはダメでしょ〜本当のことだけに…

54 ：

ソルベンシーマージン率とか誇ってる場合ぢゃないぢゃんー。規律やばすぎねwww

55 ：

頭が悪い

56 ：

誰が？

57 ：

うちの支社長

58 ：

ハゲsi

59 ：

かわいそ〜

60 ：

でも少しはえたよwwwwwwwwwww

61 ：

何かしたの！？

62 ：

スカル〇ディーとお医者様ｗｗｗｗｗ

63 ：

卵みたいな顔してるｗｗｗｗ
００００や支社ｗｗ
〇長は使えない

64 ：

救いようがないな

65 ：

残念＞＜

66 ：

お作り支部長やお作り補佐は誰の指示！？

67 ：

ハゲ　ハゲ　ハゲ　ハゲ　si

68 ：

うちの支〇長　半分チンピラｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　小さい人間だから
パパの自慢ばかり

69 ：

それは何所が小さいの？

70 ：

色々wwwwwwww＞＜

71 ：

はげSIはどこに異動しても同じことして
問題おこしてる模様

72 ：

うちのSIもゆでたまごに似てるんだけど
そんなにゆでたまごっぽいSIたくさんいるのか…

73 ：

あ

74 ：

うちは落ち武者風ハゲだよwww

75 ：

うち能力今度来たＳＩはチビデブ。。。そして使えない>_< 使えるのは次長と二年生だけw(ﾟoﾟ)w あとの奴らも全然ダメ 内勤のおばさんも最悪 特にＮ 自分はできると思ってるところがタチワルイｗｗｗ

76 ：

うちはイクメンＳＩで微妙

77 ：

俺はイケメンＳＩ チンポしゃぶれば情報渡すぜぇ あRはダメだぜぇ

78 ：

何歳までだろ

79 ：

５０までだぜぇ ワイルドちんこだろぅ

80 ：

うけるーーーーｗｗｗ
うちの支社長の　移動不倫君に対しての　お言葉ｗ
次は　変な女に　引っ掛からないようにねｗ
君は　まだ　若いんだから・・・
ここでの　書き込みは　無駄では　なかったｗ

81 ：

結局、不倫で得したのは営業職員では…

82 ：

不倫君の代わりに新しくきたボーヤはしっかり仕事してくれるんやろか･･･

83 ：

ハゲＳＩ、気になるわ〜〜
ハゲ支社長も何人いるんやろ？笑
とにかく、やっぱおかしいよ会社・・・
保険外交員になろうと思ってる貴女
大手に行った方が賢明です！！（マジで）

84 ：

総合職の方々に質問です。
なぜ太陽生命に就職したのですか？

85 ：

不倫女はどーなったのだ？www次の男か？

86 ：

情報をもらうためなら不倫でも何でもします!(^^)!

87 ：

満期より情報？身体が勿体無いorz 不倫女は 何歳だったんだ？ 相手とばされても 気にしないのかwww

88 ：

今日はﾎﾟｯｹのお客様♪
4ヶ月の赤ちゃん存分に抱っこしてきた
ｶﾜﾕｽ(^^)
これだからこの仕事辞められない♪

89 ：

いいなあー
赤さんに癒されたいわ
私は年齢オーバーのおばあちゃんにごはんおごって貰ったw
契約はない…

90 ：

今日から EXCITE'10 始動しました〜！！

91 ：

>>90
どうでした？

92 ：

今度きたハゲSI急にきれるんだけど…
言葉使いも悪いし…最低だわ

93 ：

この会社、下半身ゆるいのばっかりだよね。
総合職は言わずもがなだけど、そんなのにひっかかる内勤女子社員もいっぱいｗ
新○支社長聞いてる〜〜ｗｗ
転勤するからってつまみ食いしすぎ。

94 ：

うちは内勤終わってる 営業の方がょつぽどかわいい

95 ：

内勤若いのいるのか？

96 ：

未来が見えない

97 ：

未来なんて見なくていい 今月の採用やれい 第三分野ＡＮＰあげろや ｺﾞﾙｧｰ

98 ：

>>87
今年２８ですよｗ
実家に　帰ったみたいですｗ
×２に　なるのかな？？？
ある意味ほとんど　病気なんでしょうね

99 ：

えwww 本気不倫てことデスカwww

100 ：

本気で採用しろ バカモン

101 ：

採用が最優先って意味不明だよね 会社の都合でしかない 社長のためでしかない

102 ：

総合職・・・採用激減
内勤・・・・採用すらしない
営業職員・・大量採用（の予定）
１０年経ったら、人口のバランスおかしくなって
この会社はダメになるだろうな。

103 ：

職場離脱中なのに、毎日内勤さんから、あまり急ぎでもない電話がくるよ
休み中にも、帰省狙いで先輩と仕事するよ
お客さんの予定に合わせるから、いつ入るかわからないよ
楽しみにしてた長期休暇なのに。
もうやだ、辞めたくなってくるよ

104 ：

無償残業、無償出勤･･･
本当に長い長い拘束時間･･･
休日も同行や問い合わせの連発･･･
普段もろくに昼休憩の時間も取れない。
忙しくて人手が足りなくて困ってるのに、無駄な業務照会の連発…
最低の会社です
会社に対するロイヤリティは全くなし
本当に最低で酷い会社
『人を酷使する太陽』なんですね
あるいは『人を人と扱わない太陽』ですね
転職する上では破綻してくれた方が理由付けしやすい
ブラック企業「太陽生命」

105 ：

不倫だのハゲだの話せるのは余裕があって幸せだよね。
営業職員は、お客様の都合に合わせて休日も夜中も訪問したり応対する。
ランチさえ食べられない時もしばしば。
でもね･･･
そのぶん早く帰ったり、前日の活動が遅かったりすると
次の日は遅い出社にしたり休んだり、そして用事があったら早く帰ったりできるし、自分の数字さえ出てれば都合つけられる。
総合職はそうはいかない。
体調を崩そうが発熱しようが、土日も無償で同行してようが関係なく
毎日７：３０から２１：３０まで目一杯。
昼休憩は１時間の規定だけど、暗黙の決まりで30分か長くても40分でしょ？
これだけ長時間拘束されるのに
朝礼準備や研修準備、業務照会回答の下調べなどは全部自宅でしょ･･･
景気が悪く、どこの会社も厳しいし転職も厳しいけど
他の会社に勤務してれば、もう少し人間らしい生活が出来ると思う。
本当に酷い酷い会社と思います。
こんなに従業員の心身を考えない会社って珍しいのでは？

106 ：

無理な目標設定に対しての電話とメールで、時には会議で
業績や採用について死ぬほど責められ恫喝・恐喝され･･･
本当に人と思えない軍隊のような扱い。
これが現代の資本主義・民主主義社会？
いったい何人の人間を「うつ病」でリタイヤさせてる？
ここって本当にマトモな会社？
いつからこうなったの？
支社総合職って全員奴隷？

107 ：

こんな状態で苦しんでいるのに
どうして報告文書を出させる？！
そういうのが負担になるのに何故させる？！
どれだけバカなの？
本当に改善する気あるの？
役員や社長・会長にエキスキューズのためだろうけど
解決どころが逆効果なのって分かってるでしょ？
だれか止めないの？！
なんでこんなに酷い会社なの？

108 ：

総合職は大変だよね
仕事内容もきついけど、安定した立場だから、このご時世じゃ転職するっていっても勇気がいるだろうし
営業職員は、査定通らなけりゃ終わり、うっかりコンプラ引っ掛かったら終わり
数字できなきゃ最低賃金から経費は実費自前だし
うっかり控除でも来たらむしろマイナス
歳いっててどこにも行けない人は必死で殺気だってるし、若いのはなんの未練もなく辞める
相手するのも大変だろうなと思います
なんとか楽になる体制作れないのかね、えらいひと

109 ：

そんだけ働かせて、一方で人事は
残業代減らしを目的とした労働時間削減命令（特定支社のみ）。
うちにもきてるよ〜〜〜
総合職３級にあがった人は速攻で業○・教○課長で
お隣支社いっちゃいました〜〜〜〜
まあその人２年間半いたけど毎年度３６０時間ほぼぎりぎりで
残業代もらってましたからのお〜〜〜〜
明らかな残業代支払い拒絶対策ですな。
課長権限って、意向確認書に印鑑押せる。。。。。
そんだけの管理職なのに。
ほとんど上級siってだけやん。
しかもほとんど同行もしてなかったし。。。
業務教育課業って意味わかんねえ。
っていうか本社は現場のわかる人間が施策をうちだせ！

110 ：

　みなさん、相当溜まってますな〜〜
若い総合職、営業職の方々転職しなはれ！！
うそくその世界は、程々に・・・

111 ：

残業するな 総合職も採用活動しろ 業績はおとすな目標は達成するものだ 不適正は許さん エキサイトは完璧にやれ あ損保も忘れるな 報告は期限守れ 人材育成だ教育は確実に行え セクハラするな 苦情減らせ 同行しろ成果は絶対あげろ もう一度言う残業するな
本気？

112 ：

冗談のような本気の世界。

113 ：

いつかの保険月・・・
支社ぐるみで○○○○契約計上してたな〜〜
そんなんしてまで支社の順位上げなあかんの？？
トップも知っててしらんふり・・・
意味あるん？？？
だからうそくそやしたてまえのコンプライアンス教育、笑えるよね。

114 ：

もういい加減にしてくれ。
支社を変にあおるのは辞めてくれ。
営業部長　あんたは確かに何でもやり、数字を出し
結果を出してきた（気に入った総合職を呼びつけて）。
それはあんただからできたことだ。
あんたはすごいよ。　あんたはね。
全国の支社長があんたみたいになれるわきゃねえだろう。
数字が世の中のすべてじゃないんだ。
やるべきことの優先順位をつけてくれ。
お願いだ
お願いだ
お願いだ
若いうちから支社長などやりたくないんだ。

115 ：

え？ｳﾁの総合職は23:00前には帰りませんよ？
朝も07:00には出社してるみたいよ？
休日も同行云々嘆いてらっしゃるみたいですけど、そんなのｳﾁ逹営業職員だって同じ事
でも総合職やら内勤の方がずっとずっと手厚い待遇じゃない
その証拠に総合職の奥様方はこのご時世軒並専業主婦ばかりでしょ？
今時ｻﾋﾞ残くらいで泣き言言うなよｗｗｗ
それともなんかのﾎﾟｴﾑ？

116 ：

H西支社はなんで総合職補充？
エキ１０対応？
いいなーー
うちにも人ほしいなー

117 ：

中途採用の人たちが定着しないで
みんな辞めちゃうのって
うちの会社って良くないんじゃない？
それって今まで辞めてきた会社より悪いからでしょ？
転職ってリスクあるのにさぁ

118 ：

そもそも支社長なんかになりたい人っているの？
昔と違って何の権限もないし、責任ばかり重いし最悪じゃん。

119 ：

115さん
土日なしの7時半-21時半の休憩ほぼなしで十分きついでしょうよ。
総合職は厚遇だけど、あなたのような方がいるので、プレッシャーも大きいですよ。
まず総合職も人間であることを忘れず。
サビ残くらいでって・・・太陽に限らずそれで過労死したケースは数知れず、「サビ残くらいで」はおかしいね。
決して営業職員の方が楽とは言ってない。みんなそれぞれ大変だよねって話でしょ。
自分のほうが、大変とか大変自慢しあっても仕方ない。だからまとまんないんだよなーこの会社。
みんな被害者意識強いから相手をなかなか認めない。

120 ：

確かに
次から次へと生気を失ってゆく支社長たちを見ていると
とてもではないがなりたいとは思えない

121 ：

それより課長がきついです。何の権限ももらえないしただの時間外手当の削減対策じゃん。土日もろくに休めないし。名ばかり管理職として訴えることはできないの？

122 ：

>>119
だからーｳﾁの総合職は07:00〜23:00だって言ってるでしょ？
>>119のﾄｺは07:30〜21:30なんでしょ？
ﾄﾞｯﾁがｷﾂｲかって？
そりゃ>>119の方が楽じゃんｗｗｗ
休憩もﾛｸに取れない&土・日もﾛｸに休めないってのも同じ
ｲﾔなら転職する選択肢もある訳だ
文句ならﾐｶﾒに言えば？
泣き言なら組合に言えば？

123 ：

>>122
営業のふりした総合職？
でも毎日２３時まではいないだろ（笑）
そんなにやることないはず
支社長次長も毎日そんなに長く会社にいないはず
いまの営業部長じゃあるまいし（笑）（笑）（笑）

124 ：

ある程度の時間になったら、支社閉めちゃえばいいんだよ
代わりに、日中に支社で設計書打っても変な目で見られない空気にすればいいのに

125 ：

支社長っていつも電話で怒られてるし謝ってる気がします。
そりゃなりたくはないですよね。

126 ：

SI増やしてよ！
何も相談できないじゃない！
この状態で採用しろって何！？
採用なんてしたら自分たちの首絞めることになるじゃない！

127 ：

ＳＩじゃなくても総合職いるじゃん。ＳＩである必要ない。次長もいるし係長もいる。

128 ：

>>126
ｺﾞﾒﾝ素直に解らないんだけど、 何 を 相 談 す る の ？
客に設計書提案する、客詰める、契約あげる、それだけの仕事でしょ？
何 を 相 談 す る の ？

129 ：

>>119
太陽で今まで過労死した人は何人？
過労死したとか聞いた事ないんだけど
病死は聞いた事あるけどね

130 ：

こんばんみぃ＞＜

131 ：

ハゲとできちゃいました・・・

132 ：

ハゲ？？何処の？？？wwwww　もしかして・・・・・

133 ：

ゆでたまごwww

134 ：

もしかして・・・あのぉ有名なスカルプでぃすか？？？？？？wwww
できて情報もらえましたか？？・

135 ：

イジメにあって、ストレスで支社長を降りた人いない？

136 ：

御褒美欲しいの。。。

137 ：

何が欲しいんだ？！　言ってみろ
情報か？？それとも俺？？

138 ：

>>134
いっぱいもらったwww

139 ：

両方だ\\\可愛いよ。

140 ：

両方かwwww
今すぐ〇〇支社に来て俺の〇〇〇にクワエロ

141 ：

臭いの最高

142 ：

C= C= C= ┌(;･_･)┘ﾄｺﾄｺ　無敵だァァァァ

143 ：

>>125
うちの支社長はいつも電話してる。
営業の報告よりも電話wwwwwwwwwwwww
どこの誰と電話してるんだろwwwwwwww

144 ：

なに言ってるの＞＜　
朝礼中も！！！

145 ：

（＝0＝）//

146 ：

あなたの支社の都市伝説教えてwwwwwwww

147 ：

頑張れ-　不細工だと情報貰えないよ。

148 ：

うちのsiの大事な髪の毛を抜いて大切に保管すると契約がうまくいく（＾＾）
私は五千万のベストがもらえた

149 ：

>>147
みため可愛いだけで記念月に頑張らなくても、契約もらえるんだよねぇ。
SIからのご褒美だって。
月末の意味不明な契約が多すぎ。

150 ：

確かに一生懸命やってる方がバカバカしぃ。。。
オキニの子にはすぐあげちゃうんだね

151 ：

SIのオキニか、支部長のオキニか。

152 ：

うちの支社もあるよ。実力もない子がコンビも組んだこともないのに　見直しできるの不思議だ。。。。。。。。。。。。。。。

153 ：

支部長のお姫様扱いには毎日疲れる・・・いい年こいたババァが

154 ：

間違えた・・・・・女王様だぁぁぁ

155 ：

新人同士で見直し？組んだことないのに？
あからさまだねwwwwwwe

156 ：

やる気無くなりました。御褒美なんだよ。。。その子　　　

157 ：

実力がつかないだけでしょ。。。
残れないんじゃないの？
そういう子ほど浮いてるんじゃないデスカ

158 ：

確かに浮いてるかも（笑）

159 ：

都合悪いと　泣くよ。。。うちも泣こうかな「「

160 ：

誰が？？

161 ：

見た目だけ可愛い子

162 ：

可愛くないから　体で　無理かな。。。。　　

163 ：

俺でもいい？

164 ：

お願いします

165 ：

私もぉぉ

166 ：

お願いします。。。良い仕事します。。。契約が貰えるなら。。。。

167 ：

毎月数字・・・数字・・・とうるさい支社長。。。自分は何も出来ない二世のくせに

168 ：

座って携帯さわって給料もらえるんだからいいよね

169 ：

そんな支社長いるんだ。。。。　
　　ビックリ
うちの支社長も良く携帯触ってメールとか良くしてるよぉ
本当に良いよね

170 ：

先輩とのお客様のフォローに一人で何回の行ったとき、
車代はもらってもいいもの？

171 ：

もらってもいいんじゃない＾＾

172 ：

うちの会社水商売の掛け持ちいいの？？

173 ：

みんなしてるでしょう？

174 ：

マイナス怖い！！！その子マイナス多くないの

175 ：

夜のお仕事だと朝礼出れるのかな？？
支社長はゆるしてるのかな？？

176 ：

くだらねえ会話してんじゃねえ
ドカスどもが

177 ：

お水するくらいなら俺のをしゃぶれ
そのほうが金になるぞ
こんなこと言ってるから電話で怒られるんだな
怒るだけで仕事になる人たちはいいよな
あの人に気に入られさえすれば俺にもチャンスはある
とチンポくわえさせながら書き込むこの俺

178 ：

うちもひどい。
２２年のとある月　目標５５億
なぜか　結果６６億　やらされました。
そして　２３年のその月　目標７４億。
。。。。。。。。。。。。。。。。
ばかにしてんのか？？
ありえねえ目標なんだようちは。
目標を大幅に凌駕したから翌年目標
跳ね上げるってどゆこと？？
てかその間に支社長変わったし。
苦労するのは新しい支社長。
九州に出ていったあんたのこといってんだよ。
あんたのせいで支社はめちゃめちゃになりました。
そのまま今の支社にいたらあんたが味わってた地獄だよ。
それとも、異動できるって知ってたんかな〜〜〜〜
だったら体制に問題あるよねうちの会社。。

179 ：

ＫＴ支社のトップ。パワハラが半端ない！！
前支社でも1人やめさせて、今回も1人やめさせて。
次のターゲットに『お前のミスを見つけて徹底的に追い詰めてやる
　転職先、考えとけ！！』って怒鳴ってた。
社内に訴えても、反省文書かせて終わり。
結局、昇進する。的な。もみ消されるのがオチみたいなんで
社外に訴えようと思います。
何か効果的な方法ありませんか？？

180 ：

ボイスレコーダーに録ってコンプラ110番

181 ：

支社長は｢すうじぃぃーーすうじぃぃーーー」って鳴く
深海生物だと思ってる
目が退化してるから数字以外は見えてない
挙績という餌をやってりゃ遠巻きにウロウロしてるだけで噛み付いてこない

182 ：

＞179
もしかしてＦくん？？

183 ：

>180
ｺﾝﾌﾟﾗ110番って社内じゃないか。
ｺﾝﾌﾟﾗ110番の先の相手の上司も、元は支社長だったりする。
支社長を守るためのものであって、職員を守るためのもんじゃない。

184 ：

会社と戦うのに会社に相談してもだよね。
コンプラ110なんてしょぼいのでなく、相談は弁護士が確実でしょ。
もちろん、その後太陽に残るのは厳しいでしょうけど。
その覚悟あるなら。

185 ：

>182
Fって読むんじゃないよ。

186 ：

北川景子かわいい 的な？

187 ：

コンプラ110ほんとに役立たず

188 ：

パワハラがひどい

189 ：

１７８や１７９は自分が仕事出来ないのを
棚に上げて、逆恨みしているようにしか見えない。

190 ：

↑誰だって意見述べるときは
自分のことを棚上げするだろう？
ｂｙ○○支社長

191 ：

↑誰だって　なの？
棚に上げることが当たり前だと思ってるから
失敗の連続なんだよ　その下で働く者は
悲惨だよ

192 ：

離職率がやばいぞorz

193 ：

いつものことだろ
まともな奴が残るところじゃねーだろーが

194 ：

保険屋ってどこも同じようなものじゃないの？

195 ：

うちの支社の教育課長は既婚の癖に営業職員に手を出して見事妊娠！！
赤ちゃん生まれてお金払って馬鹿じゃない（笑）
口止めにもなってなくて（笑）
ほぼ全員知ってるのに偉そうに課長と呼んでとニコニコしてる。
SIに仕事押し付けてラクばかりしてるアンタだよ！！早く飛べ！！

総合職の若い子を食ってる支部長もいるし最悪な支社ですよ〜〜〜

196 ：

どこかの支社で誰もが帰り払ったオフィスで
「本番」が行われていたと聞いたが・・・

197 ：

若い総合職が居たためしがないんだけど…

198 ：

なるほどね〜
うちの支社でも新しい新人支社長がくるまで前の新人支社長や次長にSIが
いずれも既婚者なのにお造り支部長を巡って、すごかったです。
結局、その支社長はヒラになったという噂ですが。こんどの新人支社長は
誠実そうと評判がよく、暴れていた次長が急におとなしくなりました。

199 ：

昼ドラとか韓ドラみたいだねぇ
無責任にうわさ話を聞くだけなら大好物だけど
仕事に贔屓とか入ってくるといただけないわー

200 ：

＞１９５
その話し本当なのかな。耳にはしたけど・・・
事実なら、怖すぎる話し！でも普通に居るよね！
お金っていくら払ったのだろう・・
支部長って？支部長みんな既婚者だよね。
若い総合職言ったら限られてくるけど、この前までいた人？
・・でもその人他の営業員と付き合ってるんでしょ？
辞めて行った、若い子の方？まじめなSIは無いか・・笑
考えてみたら、この支社すごいね！っていうか、太陽がすごいのか・・！
保険会社って、どこもこんなものなの？

201 ：

↑　
確か２年連続新入社員総合職辞めてるんだよね

202 ：

＞２００
総合職じゃなくて、支社長らしい。
まっ、これはあくまでもあやしいとの話しらしいけど・・
＞２０１
確かに新入社員続けて辞めてるね

203 ：

そりゃあ
会長　本部長　ブロック長
燦燦たる方が支社長やってた支社ですから。
一言・・・・めっっちゃくちゃ！

204 ：

すごい時代ですから。

205 ：

Ｓ死者はもっとびっくりする！

206 ：

エキサで破滅・・・ワロタ

207 ：

うちの支社長もなかなかの兵
本社にも折り紙つき

208 ：

F橋支社の支社長ってまだ居座ってるの？

209 ：

エキサ〜明日から！どうなるのか・・
みんなパニクッテル(笑)
子作りなんかしてる場合じゃないでしょう(笑)
ただでさえ、無面接・代筆多い支社なのに、
エキサ開始したら増えるんじゃない？
ヤリタイ放題！ますますメチャクチャ〜

210 ：

営業同士の影での戦い。見てると面白い
被ったお客さんの設計書、勝手にシュレッター行き笑
プリンター前で張り込んで、証券番号GET笑
支部長がやってっから、面白すぎる
おまえ情報もらってるだろｗｗｗ

211 ：

内勤に営業目立つものにはひがみ、ねたみ
自分にないものを羨ましがる哀れな集団

212 ：

自作自演サーフ初心者にワロタ〜さようなら

213 ：

暑い（；´д｀）死ぬ。会社帰っても暑いんだろぅなぁ。暑苦しいＳＩ寄ってくるし。直帰したいーーーー。

214 ：

帰らなければいいじゃん。0なら
こっちの一般職ＳＩたまらん。。。

215 ：

ひまな人多いなあっあたしもか！ともだちいませんから〜

216 ：

いいなぁ俺も支社長になりてぇなぁ
レオパレス借りて好きなやつ連れ込んで好きにしたいわ
ねー菅原支社長

217 ：

勤務中でもなんでもありだからねー
本当にうらやましいｗ

218 ：

聞いてしまった･･
1000万〜!現金で!?
本当に払ったんだ･･･

219 ：

春よこいおいらにも

220 ：

春よこいおいらにも

221 ：

平成３年入社の込山という総合職が練炭自殺で死んだ。
人事は暫くの間、メールから名前を削除することすらしなかった。
鬱が原因で自殺したのだろうけど、何で鬱になったかと言えば、込山がホールディングスに出向になっている間、
今の大同の社長の喜田のパワハラにあったからだ。
ホールディングスにいた連中なら皆知っていることだ。
本当なら労災だろ。パワハラについてミーティングでしていても、上がしているんだから無意味だ。
会長の大石のパワハラも最近目立ってひどくなってきている。昔も酷かったが、今はそれ以上になっている。
来年取締役の改選期で、本当なら役員内規で退職するはず。でも死ぬまで経営を見ると豪語している。
腐っている。この会社は腐っている。そんなの分かっていたはずというだろう。
でも皆、一縷の望みをかけて、もしかしたらと思っていたからじゃないか。
役員も大石には何も言えない。ただ黙って、怒りが収まるのを待っている。
いつから大石商店になってしまったんだ。社長の田中は繰り人形。
エキサイトテンも、だれも上手くいくと思っていない。
第２の込山が出るか、それとも希望が見えてくるのか。
込山のようにならなくても、希望は見えてこない。

222 ：

うちの支社長の口癖
「いらいらする！　いらいらする！
　あ〜〜〜〜〜いらいらする〜〜〜！！！
　あ〜〜〜〜！！あ〜〜〜〜〜！！
　いらいらする〜〜〜〜〜〜〜〜〜」
　総合職の横でずっとほざいてた。
　八つ当たりかこのバーか！！

223 ：

>>221
そこまで書いて大丈夫？
あなたの身が危なくなるよ

224 ：

始業時間が９時の会社に転職したいと思います。
早めに出社して備えることは任意であるべきと思う。
べつに早く出社することは苦痛じゃないし、今後もそうするつもりだが
それは本人の意思に委ねられるべきものと思う。
そうでなければ、始業時刻は７：３０と規定したらいい。
最初の支社だけかと思ったら次も同じだったし
同期に聞いても一緒だった。
８時からオフィスウィンが動くし、準備段階から業務は７：３０から開始してる日々。
先輩たちも早いし、それにそなえてもう少し早く行く日々。
帰りも非常に遅く、ほぼ１０時・・・。
日曜日はけっこう休んでる方だが殆ど土曜日は出てる。
でも出勤記録は朝９時から夜７時で、休日出勤記録は皆無。
家で報告書類を作る日々。
昼休憩も３０分で長くても４０分くらいで、行けない時も多い。
こんなことを６０歳まで続けるのは１００％無理です。
辞める決心はつきました。
次の仕事が見つかってからとか言ってたら、ズルズル行きそうだし見つからない。
皆さん！転職は歳を重ねるごとに不利になりますよ。
いろいろ判断基準はありますが
従業員さえ幸せに出来ない企業に未来はありません。

225 ：

韓国のサムスンは、全社員を朝７時に出社させます。ユニクロもサムスンの成功を
まねて、昨年から始業を朝７時に早めました。そのサムスンと特許で争っている米アップルは、
週９０時間労働が有名。ジョブズ（故人）が社長に返り咲くまで、社員は定時退社でしたが

226 ：

>>225
何がいいたいの？

227 ：

>>226社畜になれってことでそ
やなこった

228 ：

ストレスのたまった鬼の形相おばさん

229 ：

ｳﾁの支社長とうとう壊れてきた
言動が意味不明
帰社報告の時も会話が成り立ってなかった
よっぽど数字と採用で責められてるんだろうね

230 ：

あほばっか

231 ：

ひとのことばっか悪く言うな

232 ：

支社長は蟻地獄。。。

233 ：

次長も板挟み。。。

234 ：

ｴｷﾃﾝ無理やちゅ

235 ：

ｻﾑｽﾝ･ﾕﾆｸﾛ･ﾀｲﾖｳ

236 ：

あさひたいようあさひたいよう一緒に頑張ろう！！

237 ：

保険月いやだな

238 ：

先週私の同期がいった。
新しい時代よこい！！

239 ：

三連休♪

240 ：

三連休♪

241 ：

保険月て…記念月？

242 ：

暇な人ら

243 ：

支社長が発狂するぞ！

244 ：

支社長が発狂するぞ！

245 ：

発狂した。

246 ：

支社長になるのが夢
って人いる？

247 ：

過労死

248 ：

えきてんセレモニーって乙

249 ：

発狂したい
この会社いると、人間不信になる。

250 ：

支社長なんかやるだけ損だろ
責任ばかり増えて金もたいして増えねーし

251 ：

次長には

252 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

253 ：

汚愚恥常務って最低。契懇にきても客よりも威張っている印象があったと、あとで知り合いの契約者の方に言われた。実際そういう態度アリアリ。あんなやつが人事担当役員兼人事部長でいる会社って、やっぱり最低。

254 ：

この人事異動はやめてくれよ

255 ：

ﾐ●ﾒよりまだいいだろｗ

256 ：

身蚊目は保身と出世しか考えていない最低なやつさ。典型的なヒラメ野郎さ。

257 ：

今の営業部は、すべてヒラメ！最悪で最低軍団。次は誰が来るのですか？
余枯爺魔常務は最たるもの。保利軍曹も相変わらず…。
今後もこのメンバーでいけば世の終わり。

258 ：

ヒラメも馬鹿だし、そうさせてる上も馬鹿

259 ：

一番バカは多医師。その馬鹿の言うとおりのことしかできない多奈可。多医師はご乱心状態。もうだれも止めることができない。

260 ：

2年やってみたけど、毎日楽しいし、勉強になるし、給料もなかなか♪コンビってフォローしあえるからいいなと思った。使えないヤツとは組まなきゃいいだけだし。。。
ただ、使えない支部長だけは勘弁してほしいorz

261 ：

三熊ラブ？

262 ：

違ってたらｺﾞﾒﾝ
もしかしてﾐ●ﾒって草加？

263 ：

違う違う　統一

264 ：

>>263 ウソだ〜ｗｗｗ

265 ：

本部長の業務連絡という名の
支社成績達成率速報うざい。
業務連絡でもなんでもない。
ただのみせしめ。
くだらねえ。
支社長なんていつやめてやったていいんだぜ？

266 ：

某保険会社のものですけど、とある人が
うちに面接きて落ちて、そちらに入社しました
結婚離婚繰り返して苗字変わってるから、気づかなかったかも
保険会社は３社以上勤めてはいけないんですよ
でもその人４社目です
調べればわかるのに、なぜそちらで採用したんでしょうね
うちの会社では、採用しなかった理由がそれだけではなく
働く意欲も感じられず、話も曖昧で、見た目も申し訳ないがケバすぎ
別な保険会社からも、お客様や上司と援交していたと聞き・・・
そちらで大丈夫なんでしょうかね

267 ：

>>266
隠して　働くのが　うちの会社ですｗ
うちで　落ちる人は　めったに　いませんｗ

268 ：

あの、車代って支部長や補佐に必ず支払わなくてはならないのでしょうか?
お昼の外食と車代諸々で、会社の為に出て行くお金が月の半分いくのですが…

269 ：

車代って、車に乗せてもらってるの？
だったら払って当たり前なんじゃないの？
運転する労力やガソリン代も掛かるんだから
嫌なら自転車とか徒歩で現地に行けばいいじゃない

270 ：

>>268
ｳﾁの支社では支部長とか補佐には車代は発生しません
ただ営業職員同士の場合は300円〜500円くらい出し合ってたりします
まぁ実際は受け取る方も現金だと抵抗があるみたいなのでﾀﾊﾞｺ1箱が多いかな？

271 ：

営業職員なら問題ないのですよ。
安い給料の中で交通費だけでは賄えない燃料費の部分があるでしょうから。
支部長や補佐には車の燃料手当が出ているのに、
実践などで一日600円払うのはどうなのでしょうか?

272 ：

やめさせてくれと誰に言えばいいですが？
I支社長ですか？支部長ですか？
最近辞めたいと言った人は二時間も説教されたと聞いて、
簡単に辞めるにはどうしたらいいですかね？

273 ：

T先生辞めたのかしら？

274 ：

>>271
燃料手当ては支部員を乗せるから付いてるものなの？
あなたは幾ら払うのなら納得するの？
それとも、燃料手当て貰ってるんだから
支部員乗せてお客さんの所に連れて行くのが当然と思ってるの？

275 ：

>>271 支部長や補佐に燃料手当てがあるとは初めて聞きました
ｳﾁの支部長や補佐の中には車の免許を持ってない人もいますけど、ｿﾚでも何かしら交通費的な物が付いているんでしょうかね？
支部長や補佐からすれば自分の支部員に数字を出す事が大事な訳だから、お客さんの所まで車に乗せる事なんてついでの事なので、大した事ではないんじゃないの？
勿論好意だと思いますが
支社によって違うもんなんですね

276 ：

>>274
当然だなんて思っていませんが、違う支社では支部長や補佐には払わないって聞いて、
会社全体ではどうなっているのか知りたかったんですよ。
>>275
本当に支社によってはいろいろ違うみたいで、タオルなどの物品代もあれこれあるみたいです

277 ：

うちの支社は支部長たちにも払うよ
近場だったら、要らないって言ってくれるけど
車出す人は、事故のリスクもあれば任意保険も維持費も使ってるんだし、車無しの人の運転手をタダでやるだけじゃ可哀相じゃないかな
タオル代は基本割り勘じゃない？片方だけが搾取されるわけじゃないんでしょ？

278 ：

>>273 残念ながらT先生は居ないです（ ; ; ）

279 ：

>>278ご報告ありがとうございます。
本当に残念です。
灘→東大医学部ですから賢すぎてある意味超越した先生でしたね。

280 ：

言葉の悪い支社長はどうしたらい良いですか？？？毎日。毎日
追い詰められそう＞＜。。。。コンプラ１１０番は使えないし

281 ：

うちの支社長もそうだよ！

282 ：

あぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ
イライラする｛怒｝

283 ：

毎日タバコと電話ばかり！仕事ろくにしてない！！！キモイ〜〜〜〜

284 ：

保険月だからって毎日　毎日うるさい＠＠＠＠
口だけのやつはいいよなーーーーーーーーーーーーーーーーお前の足で契約持って来いよな
椅子に座ってだけで一日終わるからいいよね

285 ：

２７５　　支部長　補佐には燃料手当てなんか無いと思います

286 ：

支社長の朝礼が長いし身内の自慢話が多いから聞く耳もてない〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

287 ：

朝礼長いのは同じですね〜

288 ：

首
首
首
首
首
首
首

289 ：

>>280->>288まで自作自演に見える件

290 ：

KT支社の支社長は営業職員のH田と不倫中だって。
私たちには記念月だから土日のアポとか数字数字って聞いてくるくせに
自分は休みにその不倫相手とカードゲームの大会に行ったり、遊びにいったりしてるみたい
未だにパワハラは激しいし、不倫はするし、なんでこんな人が支社長になれるの？
本社宛てに手紙送ってみようかな

291 ：

各種ハラスメントにt&dヘルプラインは機能しませんか？

292 ：

KT支社長のパワハラも凄いみたいだが、その支社長達も本社からアホ！ボケ！R！と言われココロがいたんでいるみたい。

293 ：

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294 ：

退職の手続きで、成績上げてないからという理由で退職を断られた人っていますか？？

295 ：

1989年入社の総合職の女性で
慶応大学法学部出身
ものすごく胸のでかい
女性社員いなかった？

296 ：

退職の理由ってもちろん人それぞれだと思うのですが
「辞めさせてもらえない」時に”いい方法”って有給使い切って、欠勤し続けて、
・・・・・ですか？
私は固定給のあるうちに”いい方法”で辞めたいです。

297 ：

辞めたけりゃ、強く意思表示するしかないんじゃないの？
言いにくいなら、旦那さんかお父さんに一緒に来てもらえれば一発じゃないかな

298 ：

あの、前にsouka支社にいたI次長ってどんな人だったか教えてください。
保険月のせいか最近のＩさんはなんだか狂っていて、
何でもかんでも取って来いっていうので．．．

299 ：

初代シールズのＹ支社長
いったい何を考えてるのか知らないけど・・・

『営職しか仕事してない！総合職も内勤もパートナーも仕事しろ！
　業績上げる仕事をしろ！縁故知人から保険取ってこい！！！！』
これって一歩間違うとただのパワハラじゃ？？？
お前が仕事しろっつーの！！
次長や内勤イジメて何が楽しいんだよったく悪趣味なやつめ

300 ：

しーるずってなに？

301 ：

今頃ベストのＣＭ流しても遅いだろｗｗｗｗ

302 ：

北の方にあるＳＫ支社は最悪だよ。
営業職員内のマ○チ商法を封印するために、
詳細知ってるパートの一人を首切り。
Ｆ次長もやってるから会社ぐるみで切り捨て。
これってどうです？

303 ：

当然じゃないの？
変な宗教にハマっている人や、コンプラ違反する人は切ればいいと思うわ。

304 ：

>>294さま
私は退職しましたが
上にあがるには規定の数字を出さないと解雇という形になるのでは…？
当時の支社長が大嫌いだったので、自分から申し出ましたが、事情もあってすんなり退職出来ました。やはり家族からの連絡は効くみたいですね。

305 ：

>>302
ごめんなさい
良くわからなかったが
パートさんだけ切られて
営業職員は残った、って事ですか？
お悔やみ申し上げます。

会社で政治と宗教の話は
ダメ。って知らないのでしょうかね。

306 ：

>>305
そうらしいですよ。
パートは何もやってなくて、営業職員から色々聞いただけ。
なのにＦ次長がやってるものだから、
支社長以下会社ぐるみでパートを切り捨て。
エキサイトがらみで、人員削減にちょうどよかったらしい・・・
もう終わってますね・・・この会社。

307 ：

>>298
ねえ知ってる？
そのＩ支社長の今の支社って、
エキ10でやりたい放題だってさ！
コンビになってても、コンビ相手は客に会ってないとか。
エキ10って、住所があって口座があれば、
本人に会わなくても契約取れちゃうってこと、
本社はわかってないよね。
馬鹿か！

308 ：

残業時間目標が笑える。
あんな馬鹿な話あるかよ。
誰が好きでずっと残業してると思ってんだ。
エキ１０で成績集計無くなるっつー話だけど
むしろ前より明らかに作業量が増えた。
大体むだに９時まで動かしてんじゃねーよ。
際限のない仕事がここから始まるんだよ！
この残業目標の通知を見た次長が言った最初の言葉
「じゃぁパソコン消すしかないな。」
これじゃぁそのうち絶対訴えられるだろうし、訴えてやる。

309 ：

残業ばっかしてるから寝不足になって
鈍い頭がよけい鈍くなってしまうんだな
役に立たない男ばかりいらないわ

310 ：

>>308>>309
残業付けられるだけでいいじゃん。
パートはサービス残業だよ。
だいたい、パートより仕事出来ない一般職ほど
無駄なものはない。
パートの給料も3年で打ち止めってありえない。
給料泥棒の社員め。

311 ：

いろんな人達いるけどとってもいい会社一部だけで判断しないで下さい！！

312 ：

今どきどこもサービス残業くらいあるやろ
毎日11時まで残業つけずに働いとるわ
甘えんな

313 ：

>>311
この２ちゃんねるって、たまに本社がのぞいて、書き込みするらしいね。
でも、最近この会社って何で増員増員か知ってる？
他の優良企業が人員削減を推奨してるこのご時世に何で増員か知ってる？
それはね、新しい営業職員をくいものにしてるからなんだよ。
新しい営業職員を採用して、その家族や親せきに保険加入させる。
それだけを目標にしてるから、家族や親せきを加入させられない新人は
どんどん脱落するのさ。
他の企業が人員削減してる中での増員増員・・・
それが魂胆だね。
だから私も家族を入れられなくって1年足らずで首ちょんぱ。
ひどい会社だよここは。
社員にとってはいい会社なのかね？

314 ：

優良企業なら人員削減しないのでは？
採用はどこの保険会社も言われるんじゃないの？
親族や友達しか加入させられない人は脱落するよ
縁故以外のお客さん探さなきゃ続けられないよ
新しいお客さん探せなかった実力不足を会社のせいにしても仕方がない
一年足らずでクビってそんなに成績あがらなかったの？
わたしは二年目の方が給料上がったよ

315 ：

>>314
本社の人だね。
新しいお客さん探したことなんかないくせに、
そう簡単に見つけられると思ってるのが本社の人間だよ。
太陽しか知らないから、他の会社のニュースも読まない。
かわいそうな人だね。

316 ：

>>315
新しい客なんか既契約者の家族に広げるとか飛び込みやらで幾らでも見つかるだろ
なんの為のｻﾝﾒｲﾄだよ
紹介だってあるでしょ？
自分の無能を棚にあげるな

317 ：

>>お！社員が顔を出したぞ。
飛び込みやサンメイトだって？
あはは、ちゃんちゃらおかしい。
だったら、机に座ってないで自分でもやってみな。
自分の方が無能だって気がつくよ。

318 ：

(o´Д`)=з

319 ：

現役R女優が営業職員するとすばらしい成績持ってきますね
股間で稼ぐって他社なら即クビなのにｗｗ

320 ：

>>319 どこの支社ですか？

321 ：

>>320
都心の・・・

322 ：

>>307
ここは、北の方のＳＫ支社だよ。

323 ：

教えて下さい
口座特例てなんですか？
見直しで今日、金払っても引き落とし日に、また落とされるのでしょうか？
お客より。

324 ：

勧めてきた営業の人は教えてくれなかったんですか？
意味も伝えず単語だけ残してくとは、言葉足らずな職員ですみません

325 ：

>>323
11/8 1回分の保険料払う
11/27 保険料の引き落としなし
後日10/27に引き落とされた保険料が口座に入金される
12/27 2回目の保険料引き落とし
以降毎月27日に保険料引き落とし
口座の特例ですのでﾄｰﾀﾙ120分の保険料の内1回分が宙に浮く形になります

326 ：

あ、自分で書いといてﾁｮｯﾄ違う(^^;
×後日10/27に引き落とされた保険料が口座に入金される
◯後日10/27に引き落とされた保険料が口座に返金される
×口座の特例ですのでﾄｰﾀﾙ120分の保険料の内1回分が宙に浮く形になります
◯口座の特例ですのでﾄｰﾀﾙ120回分の保険料になりますが、前契約の保険料が1回分返金されるのでお客様にとってはお得ですよと言ったご案内です

327 ：

太陽生命最悪だわ。社員に恫喝されました

328 ：

>>327
内勤は営業職員の悪口ばっかだよ。
営業職員はお客さんだと言ってるよ。
顔では、笑ってるけど陰ではひどい事ばっか言ってるよ。
特に北のＳＫ支社はひどいよ。

329 ：

あげ

330 ：

昨日、飛び込みで既契約の
お客さんにあたりました。
話しをした所、担当さんは、
あまり来てないようで、
代理人請求と見直しの話しをしたら、
見直し設計書を後日持って
行く事になりました。
支社に帰り、総合職に話しをしたら、
担当さんを確認して、行ってよい、
と言われました。
同じ支社の先輩の担当のお客さんなのに、
見直しの契約をもらいに行ってよいのか、
迷っています。

331 ：

>>330
ｳﾁの支社でｿﾚやったら大問題になるのは確実
実際ｿﾚで取っ組み合いのｹﾝｶもおきてるしｗｗｗ
誰かがいじればﾊﾟｽﾃﾙに反映されるから絶対直ぐﾊﾞﾚる
他支社だったら在籍者有りでもｶﾞﾝｶﾞﾝやっちゃうけどねｗｗｗ

332 ：

>>330
つか設計書打っただけでもﾊﾞﾚるってのは知った上での質問なんだよね？

333 ：

東海AT支社では勤務時間を次長が操作しているらしい。
『今月は〜時間にしなさい』というをメールで流しているとか。
自分の首を絞めて何が楽しいのか。
私ならその証拠のメールを労基署に送りつける。

334 ：

あの残業制限はアホの極みだな
なんで全支社一律なんだよ
絶対に問題が起こる

335 ：

>>332
設計書打っただけでもバレるの？
そんなの聞いたことないよ
それでバレるんなら修羅場だらけだよ
誰かが見直ししたりしても
担当の名前はパステルに出ないからバレないよ

336 ：

>>335
じゃ、見直ししてもいいのかな？
総合職も行っていいと言ったし、
でも、支部長や参与や優成績の人が担当だったら、きっと担当いるからダメだよ、と言うと
思う、その差はなんだろう？
総合職の判断に任せればいいの？

337 ：

>>327kwsk

338 ：

>>336
行けばいいじゃない
担当がいてもお客さんのところに顔出しもしない
お客さんも担当さん知らない、来てないよって人ならどんどん見直ししに行くよ

339 ：

残業制限、実質的には無償残業をしろとの指示

340 ：

集団飛び込みの場所が固定されていて飛び込み参加する人が減った

341 ：

↑
>>316が行くよ。
飛び込みでお客さんが増えるって言ってるから。

342 ：

新人は会社内の暗黙のルールなんて誰にも教わらないのに、そのことで大声で本人にわからないように言いふらす。
しかも、注意やルールを本人からではなく、上から言わせ、必ずお返しの物が来るのを待ってる。
その人はお返し欲しさにおやつやお土産を配りまくる。
ただの意地汚い人じゃないか…。
お返しだって善意でしょう？

343 ：

誰かがこの支社は狂ってるって言ってた。
まぁ、たしかに、みんなが和気藹々と仕事することはないし、飛び込みを主にしているといっても最近飛び込みをしない営業職員も多い。
営業職員も内勤も相手のことを罵り、噂、悪口、笑顔で表面だけのお付き合い。
これじゃ、人間関係で精神的に病んでいくよね。

344 ：

札幌地区はもっと統合すればいい。
営業職員の人数に比例しないで内勤が多い。
ある支社なんか、営業職員全員の給料より内勤全員の給料の方が多い。
これって無意味。
札幌地区は3つぐらいに統合しろ！

345 ：

北のSK支社、札幌北ね・・・
特定されちゃってもいいのかな？

346 ：

特定して欲しいから何度も書くんじゃないの？
うちは、ネットやってるってだけで個人まで特定されそうだから支社のヒントなんて書けないけどw
こっちは、コンビ相手と温度差がありすぎてキツイです

347 ：

特定された方が少しは業務改善されるでしょうから、
あとで入ってくる新人にもいい環境作りできるからいいんじゃないですか?
札幌北だけじゃないでしょ?
会社全体的に色んな問題浮上してるし、不倫、マルチ、コンプラ違反など。
このスレの過去をたどるだけで問題だらけじゃないですか。
違反しないように働くのって、気をつかい、身を粉にして契約取るから心身共に壊れますね。
コンビ相手が違反しても、下っぱな私では何にも言えない立場ですから…。
「アリガトウゴザイマス(？)」って反応になりますね。
私がいる支社でもちらほら問題抱えてるし、
ここで書くと個人特定の危険があるから書けませんが、札幌北支社の内部事情が改善されるのを期待しますね。

348 ：

そうそう札幌北支社は、家族や親せきを加入させないと
脱落していく新人が多い・・・

349 ：

それは、そこに限らないんじゃ…
うちもそうだし、むしろ貰った満期だけで一年ぷらぷらしてサクっと辞める人が多い
新人より、知り合い取り付くした中堅が大変だよ
せっかく仕事覚えても、飛び込みだけじゃ難しい

350 ：

>>349
この会社のやり方はね、採用採用で新人とって
その家族や親戚、友人知人から契約取って
取りつくしたら「ハイさよなら」ってポイ捨て。
だから、採用採用なんだよ。
それに中途半端は基本給をエサにしてるけど、
社員はその何倍もの給料取ってる・・・
それが実態だよ。

351 ：

テスト

352 ：

御社の営業職員さんって、お客様に対する最低限のマナーさえ…あり得ない(-_-;)
私を担当して下さった北のSM支社の方、お客様からの電話に折り返しの電話も申し出ずにしゃべるしゃべる・・・私の携帯代がぁ〜(-_-#)
他生保会社の営業さんや社員さんは直ぐに折り返して下さる。
失礼ですけれど天下の太陽生命さんのサービスご意見・苦情センターの対応も酷くてがっかりしました。
方言が悪い訳ではないけれど全国規模のサービスセンターの担当者があんなコテコテの関〇弁を使うとはびっくりしました(@_@)
昔から家族・親族で契約させてもらっていますから、好感度の高い会社だと思っていたので本当に残念に思っています。

353 ：

>>352
同感です。
なんせ北のＳＫ支社の内勤なんて、営業職員から電話には自分たちの
お喋りが終わるまで永遠に待たせ続ける。
だから、先輩営業職員もお客様の都合も考えずに喋るし待たせる。
先輩とコンビでお客様宅へ行った時、迷惑がられてるのわかるのに
家に上り込んで、契約取るまで帰らなかった。
普通の性格の私には耐えられなかった・・・

354 ：

T&amp;Dグループ中間決算連結205億円、期末予想360億円。TDフィナンシャル
生命(TDF)希望退職者割増退職金883百万円従業員数298名(24.3月末)→229名
(24.9月末)太陽有価証券売却益232億円、有価証券売却損・評価損合計129億円。
やっと、TDFの始末に向けて重い腰を上げた？。無能経営陣に翻弄された挙句
希望退職の名のもとにリストらされた社員の無念。太陽の益出しお化粧決算
はいつまで続くやら。TDFの750億円の繰越損失の始末は。株価はこの２日で
上昇たが、２回目時価発行増資の株価にも届いていない。

355 ：

この前５０億円のチンカス自社株買いは呆れた。業績に自信があるならインパクト
のある大規模自社株買いなりして欲しいもの。二度の時価発行増資で既存株主は
もとより時価発行増資に応じた新株主にも株価低迷で損害を蒙らせた。無能経営陣
のレッテルが剥がれるように期待したいが・・・・。

356 ：

札幌北支社は他支社より最悪なんですか？
札幌北支社から誘われてるんですけど....

357 ：

>>356
入ってみたら？

358 ：

>>357
マ○チ商法とか?不正とか?あるって書いてありますよね・・・・
大丈夫なんでしょうか?

359 ：

>>356
50数名の支社で8月から10人以上退職したよ。

360 ：

>>356
家族契約の保険料の支払いが増えて、家庭崩壊、友達無くなってもいいなら
入ってみたら？

361 ：

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1343099446/356
正社員で働いていました。という職歴を残すために、働くならいいと思います。
家族や友達の契約を取らずに半年や一年だけ頑張るとの条件付きですが…。
もう嫌だ。辞めると決めた時は辞表を出せばいい。

362 ：

〉〉359
ちょっと待って、50人くらいで、10人辞めて、
今後、札幌北支社に入社する人減る。
もし辞めたいと思ってる人がいて、辞めたら、
人が足りなくて、札幌北支社は存続できないんじゃないんですか?

363 ：

>>362
すみません。全角で書いてました。
>>359

364 ：

>>363
たぶん、ボーナス貰ったら辞める人続出です。

365 ：

>>364
マ○チや不倫や不正以外で、
札幌北支社は辞めなきゃいけない位の問題があるのですか？
仕事しないかと誘われているので、気になって…。

366 ：

>>365
どこの支社とか以前の問題で
最初は調子のいい事言ってよさげな会社に見せかけるけど
上にもあるとおり盆正月ともなれば親類縁者友人に契約して貰って来いとか
日祝休みみたいに言ってた割には仕事出るのが当たり前みたいに言うし。
何より貰う額より出費がかさみ過ぎて全然手元に残らんわ。
他所の保険会社より待遇悪い。
だから新人は給与下がる1年目越した辺りで辞めるのが多いんだよ。

367 ：

>>366
正解！！

368 ：

納得！！！！！！

369 ：

前にいました。
詐欺にあった気分でした。

370 ：

　太陽生命の扱うＢｅｓｔは良い保険だと思うので契約者が増えたら良いのに
と思って飛び込みしています。数字の出るとき・出ない時、波はあるけれど
他社の保険と比べて「好きだな」と思います。
　良い保険を扱ってる太陽生命がもっといい保険会社になったらいいな。
だから私の居る支社がもっといい支社になればいいな。残り少ない保険月がんばろう！！

371 ：

生保って普通の考えの人は無理でしょ！
身内も友達も利用できる人じゃないと．．．
残ってる人は　やはり変な女太刀

372 ：

BESTは若い内は、P免あるし他社より掛金も安価だしいいと思います。
でも、高齢になって掛金高くなり解約、減額、P免外すなどに自分もなるんだと思います。
それなら45〜50才位なら外資の終身がいいかなと思ったり・・・

373 ：

奇喪zzzzz
陽族出現！

374 ：

>>365
マ○チや不正や不倫は充分人員減る理由じゃね？

375 ：

↑
そのとうり

376 ：

どこの支社でもいろんな事あるんでしょうが。
ただ言いたいのは　いい歳してる人ばっかなのに
そんな事もわからないってのは　どうなの？
意地悪ばばぁにイジメばばぁ。
スタイルよくて綺麗にしてる４０以降は何故か？
ターゲットにされてるしね。
醜いブタさん達　心当たりあるでしょ？
そんなブタさん達も家に帰ればいい母親？いい祖母？
ワラエル

377 ：

最近ここは札幌北支社絡みの人ばっかカキコしてるね。
よっぽどこの支社に不満があるんだね。

378 ：

保険月でご無沙汰してるうちに　なんだかココ面白いじゃん。
ｓｋ熱いじゃんｗｗｗｗｗ
うちの○支社もなかなかやってくれてるよ〜

379 ：

>>366
今日家族契約をとって来いって言われた。
今やっても成績にならないし、持病があり、経済的にも無理ですって言っても、
何回も何回も…。
…ふざけるな。
家族や親戚がもっと保障が必要だと思えば、家族や親戚だって加入させますよ。
数字の世界とはいえ、たかが、目標のためだけに家族を犠牲に出せなんて狂ってるわ。
大事なこと忘れてませんか?

380 ：

この2ちゃんねるって北海道版じゃないよね？
全国版なのにＳＫ支社の話題騒然！！
記念月の成績はどん尻なのに、2ちゃんねるではダントツ一等賞。
うける〜

381 ：

話題独占のSKに１票！！

382 ：

もう１票☆

383 ：

記念月終盤の今、総合職の飛込活動？？
狂ってる…

384 ：

地獄もあと１週間！！！
そのあとは損保だ！

385 ：

この会社また労基法違反でやられるぞ。
上層部のアホが堂々と違反を指示してる。
しかも証拠に残るメールで。

386 ：

http://0mac.com/fHE
http://0mac.com/fKG
http://0mac.com/fKH

387 ：

>>385
これもＳＫ支社だよ！

388 ：

SKwwwwwwwwwwwww

389 ：

人間観察ドキュメンタリーーーー
ザ・太陽生命！！

390 ：

エキサイト入れたら支社は楽になってると考えてる本社のバカ共、早く辞めてくれ

391 ：

支社の残業制限をするのなら
管理職連中が営業職員対応できるようになれ
それか営業職員を早く帰らせろ

392 ：

養老保険に入れる時はしつこいぐらい訪ねて来るのに暑中見舞いの１つも客に出さない

393 ：

MDRTが1人しかいないって、どれだけ低レベルな会社なの？

394 ：

>>391
これはＳＫ支社の内勤の本音です。

395 ：

コンビで一日車に乗せてもらったら相手に600円払うって全支社共通？

396 ：

Sk支社は半日300円、1日で600円！

397 ：

>>396
支部長にも払うんだよ・・・新人が＞＜

398 ：

>>394
ＳＫ支社にかぎったことじゃないだろ

399 ：

>>398
ひどい会社だ

400 ：

根本的に会社の暗黙ルールを変えませんか?
社用車と会社携帯持たせれば、マナーだって、営業職の不要な出費だって抑えられませんか?
新人や中堅の営業さんの辞めたいと思う理由がお金が貯まらない。出費が多すぎる。とお金のことなんです。
せめて、飛び込みする場合社用車でミニバスがあるとか、会社保有の専用の駐車場があるとか。
営業職の負担減らす努力しないと、どの支社でもですが働きたいと思って来てくれなくなりますよ。
女のネットワークって変に繋がっていて怖いですからね。

401 ：

↑
そのとうり

402 ：

とにかくＳＫ〜

403 ：

うちの支社は、車に乗せてもらったら、タオル2本です。
タオル2本じゃ、正直やってられません。

404 ：

しょうがない。上が馬鹿だから。

405 ：

タオル２本って．．あり得ない

406 ：

こん！！誰かいますかー？？
ちょっと聞きたいんですが、太陽生命ってのは本人以外が契約するときは
携帯番号までほしいのでしょうか？？
それこそプライバシーの侵害になる気がするんだけど･･･
誰か教えてくれないですか？

407 ：

この会社に限らないかもしれないけど既契約のお客さんを社員にしたら
無茶言い放題で社員になったんだから言うこと聞け、みたいなやり方するから
辞めた時に取らされた身内の契約だけじゃなくて当人の契約まで切られるのがザラ。
もうお客さんに採用で声かけるの禁止した方がいいんじゃない？
ただでさえ既契約者には逃げられてるんだから

408 ：

>406
基本、本人以外の契約はNG！有り得ない！コンプラ違反！
私は契約もらう時も携番聞いたことないですよ〜
お客さんから教えてきた時は、そっちにかけたりはしますが・・・

409 ：

太陽生命は、上司の教育が出来てないから、部下までも教育が出来てない。

410 ：

確かに！！
あの会社は問題ありあり！
全てにおいて最悪！
あと１か月の辛抱だぁ〜早く辞めたい〜

411 ：

ドン尻ｗｗｗ

412 ：

>>409>>410>>411
SK!!

413 ：

こんです！やっぱり普通携帯は聞かないんですねー。
ありがとうございましたー！

414 ：

あと２日半！

415 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
太陽生命 社長
太陽生命 担当・責任者・役員・取締役
太陽生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり

416 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

417 ：

あと１日半！

418 ：

太陽生命社員様。
おしえて下さい。
保険組曲の終身保険とけんこうレディ２に加入しています。
昨年４月に契約内容の確認をしたいと担当から連絡があったのですが
仕事が忙しい事もあり断り続けていいました。
でも何度も電話があり「確認だけです。１０分程で終わります」とのことでお会いしたのですが
契約確認など一切せず、いきなり保険の提案書を見せられ
「とにかく保障内容が良くなった」「生活年金がでる」と見直しを勧められました。
その後、再度お会し「保険金額があまり変わらないのでしたら」と伝え、古い保険を下取り？に出して新しい保険に入りました。
金額は月１３８８６円から１３８９４円とあまり変わりませんでしたが
終身部分が消えて保障期間１０年の定期保険になっていました。
保障内容の見直しで終身から定期に提案する事なんてありますか？
けんこうレディが満期になるので、他社の保険に加入しようと思い
日本生命、第一生命の方に聞いてみたのですが、「そんな提案した事ない」とおっしゃっていました。

419 ：

>>418は何歳？
組曲の終身部分の払込はいつまででいくら？
終身って死亡保障であると共に貯金でもあるって事は承知してたのかな？

420 ：

>>418
保険料が変わらなくても、掛け捨ての保険に変わりましたね。
10年後の保険料、その先一生の保険料はかなり高いですよ。

421 ：

100万や200万の終身ならいらねー

422 ：

>>417ｶｳﾝﾄuzeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee

423 ：

>>419
が担当ならクーリングオフしてやる。
何だい？その口の聞き方。君の契約なんて全Rちればいい

424 ：

>>４１９さん、４２０さん
４３歳女性です。子供なし。組曲の終身は６５歳払込満了です。
終身部分の保障に関しては理解していました。
死亡保障は以前のものは２０００万、新しいもは１０００万＋年金
医療については給付金以外変わらず、５〜２０万が５・１０万になっています。
いずれにしても、すでに印鑑も押している事なので今更何を言っても仕方がないですね。
>>４２０さん
そうですね、保険料上がりますよね。。次回の更新は５１歳。
倍ぐらいになりそうですね。
母が保険に詳しいので、見直しの際には母に説明をしてもらうように伝えていましたが、
定期になっている事は聞いておらず、母親も驚いている状態です。
家族共々３０年近くお世話になっている事もあり、信頼していた事が悔やまれます。
今の担当の方は、契約のたびに「印鑑を押し忘れた」「訂正印をもらうの忘れた」
などと言って、必ず後になって連絡がはいります。
そのたびに忙しいのに・・・と思いながら応対していました。
今回の見直しの際も、「印鑑がいる」今度は「キャッシュカードがいる」
最後に「一回目の保険料がいる」と言われ、３回も家に取りに行ったのですよ。
更に無理に契約を勧めたせいなのか、手順は間違っていたとかで次月からの
契約になったと保険料を戻しにきました。

425 ：

やっと保険月終わった。
今回も先輩方のコンプライアンス違反を促す発言に耐えながら親戚、家族契約なしでがんばった。

426 ：

>>424
もし、説明不十分で契約させられたのなら、元の契約に戻す事が出来ますよ。
お客様相談室に相談して、支社長直接交渉するといいですよ。
結構、説明不十分で契約が白紙になったケースがありますから・・・
なんなら、消費者センターにも相談するからと言ったらもっと効き目が
あるかも〜。

427 ：

みなさん　保険月お疲れ様でした！
またまた！いろいろあった保険月．．．どうでしたか？

428 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
太陽生命 社長
太陽生命 担当・責任者・役員・取締役
太陽生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり

429 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

430 ：

いまだに真面目にやっているとこあるのか？
コンビ飛び込み。
地方で数字の出ているところを知っているが、
一切飛込みなどしなかったぞ。
数字出ていればなんでもＯＫだぞ。

431 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

432 ：

かっぱは 893の子
鶏の頭ぶつけたれ！

433 ：

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでのRはしないでくないでさい。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があればRできます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

434 ：

いよいよSK裁判か〜

435 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

436 ：

みかんを渡した時の
触れ合った指先の感触は
忘れられません。
お幸せに…。
先生大好き。

437 ：

>>431
社員とは？
営業職員は社員ではありませんよね。
あんた何が言いたい訳？
嫌なら辞めたらいい。

438 ：

>>437
だったら、すんなり辞めさせてあげなさいよ・・・支社長さん

439 ：

SKインフルエンザ蔓延中！！！

440 ：

↑４３８さん＞そうですね、辞めたら次の日からは太陽のお客様になるんだから
（家族契約沢山有り）丁重に取り扱って戴きたいものです。
最後には辞める方も感謝の言葉を残していきたいから、もめたくないですよ
支部長さんと支社長さん宜しくお願いします(>_<)

441 ：

最近の本社のバカな指示連発に辟易
バカすぎてあきれる

442 ：

インフルエンザが社内で蔓延。
疑わしい人で朝に会社に出てきて、夕方発覚とかね…。
みんなインフルエンザの検査しようよ。
全体の五分の一がインフルエンザっておかしいよ。
仕事は大切だけど、死人が出る病気だからね？体が資本でしょう？
インフルエンザって辛いんだよ？

443 ：

>>442
呪われてる・・・

444 ：

>>442
まさにＳＫ支社の現状

445 ：

>>441
ｋｗｓｋ

446 ：

>>444
SKは出るから・・・呪われてるんだよ。

447 ：

Ｔ＆ＤならＤの方がマシな気がする・・・

448 ：

ところでボーナスはいつなんでしょう？
知ってる方教えてください(^O^)

449 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
R事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Rの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

450 ：

>>446
昔、死人が出たってね。

451 ：

Rって、今誰かやって下さってるの？
すげー楽しみなんですけどww
それとも、誰かにやって欲しくて投下し続けてるの？

452 ：

何したいのか知らないけど、意味不明なR系？
長いし！！！
ｕｚｅｅｅｅｅｅから！
おまえは何してーの？

453 ：

刑事R　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）
●Rが受理されなければ、名誉棄損で逆Rも
別に逆Rされてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められたRする権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、R事案の審査段階で犯罪者側にRした事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部Rなどで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

454 ：

なんで本社は最近飛び込みを総合職にやらせるのだろう？総合職が飛び込みしたって取れないのに

455 ：

>>450
聞いた聞いた。ＳＫって昔、内勤が自殺したんだってね。

456 ：

>>454
それは本社の人が馬鹿だからだよ
それでいて残業ゼロ
ほんと呆れる
支社総合職は反旗を翻してもいいのでは

457 ：

そのとおり。結局、最低限の仕事だけやって、営業支援は中止。
やる気をなくさせるプロですね、今の経営陣は。

458 ：

営業のトップが自分では何も考えられない腰抜けです。

459 ：

ＳＫインフル脱出でほぼ出社！！

460 ：

しかし、すごい書き込みデスネ〜(~o~)
太陽生命の恐ろしさがよくワカリマス(~o~)
納得です//

461 ：

しかし、すごい書き込みデスネ〜(~o~)
太陽生命の恐ろしさがよくワカリマス(~o~)
納得です//

462 ：

試験を必要以上に受けさせるのはなぜですか？
試験代がかかるので、受けたくないと言っても受験させられます。
次々と受験の意思確認なしに、そして受験料を搾取される。
販売に必要最低限の資格だけでいいと思うのですが…。
専門、応用、そして損保の三科目…これは必要ですか?
それに、変額保険を販売してないのに、受ける必要性ないですよね？

463 ：

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

464 ：

>>462
必要です。

465 ：

必要だよなぁ
大した難しい試験じゃないんだし

466 ：

仕事するのが馬鹿らしい・・・。朝令暮改・・・。バカの一声・・・。

467 ：

>>462
つい最近辞めたものですが、
私も必要性感じないです。販売出来る最低限の資格があれば、営業できるといってても、
受けたくないって言っても受験代搾取される。とても 嫌でした。
>>464
>>465
それは、長く働いてると必要ということですよね？
辞めたらFP以外、全部資格剥奪されるのに必要とかよく言えますね。
数ヶ月で辞めるという人に試験を受けさせる。それに対しては必要と言えますか?
試験を受験の意思の確認くらいはとって受験を控えさせるなどしてほしかった。

468 ：

数ヵ月で辞めるという前提で入社ってのは、イレギュラーというか
そういう人もいるとは思うけどさー
そもそも会社を利用して保障給だけ貰うつもりの癖に、受験料の方は搾取だなんて言い草は図々しくない？
応用までストレートで受かればお祝い金で返ってくるんだし
お客さんに、高い買い物させるんだから、知識はそれなりに持つべきだと思うんだけど

469 ：

試験を受けさせるのは本社の指示。在籍者数に対して資格取得者数の占率
が一定以上を保っていないと支社長が叱られるの。支社長が叱られると次長が
支社長に叱られるの。だから無理やり受けさせるの。募集スキルとは直接
関係ありません。

470 ：

>>469
算数すらわからない営業職員に教える方も地獄じゃ。bySK

471 ：

次長、いつか病気になるよ・・・。

472 ：

使えない、無駄話ばかりで電話に出ない内勤。必要な所のお金を削って経費節減？EXCITE10で１００億もかけた？そんな金があるなら時給あげてくれ･･･
本社も支社も腐ってるよ･････内勤は･････

473 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
R事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Rの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

474 ：

>>468
ちょっと待って>>467さんは働きだして数ヶ月で辞める前提で働いていたのではなくて、
何らかの事情であと数ヶ月で辞めるといった時に試験を受験しろと言われたのではないでしょうか？
夫の転勤とか親の介護とか本人以外に理由があるじゃないですか。

475 ：

質問です。
12月といえば忘年会の季節ですが、会社の忘年会の会費ってどの位でしょうか?
私のいる支社は5500円です。
私は料理の味に比べて、会費がとても高いと思うのですが、皆さんはどうでしょうか?

476 ：

↑そーゆーの　うちの支社はないですよ。　ありがたやありがたや・・
それにしても何であんなやる気の出ない朝礼を長々とするんでしょうね、
あと、思うにコンビ活動だけど　単にして動いたほうが倍の効率が上がります
詰めの時に2人で行けば良いのでは？　お互いを信頼してもっと効率よく自由に
活動できたらこんなにいい仕事はありません、
全体集団　支社長コンビ　これを週2回も入れられてはやる気が失せて
もうダメです・・・

477 ：

単でちゃんと働くやつばかりならそうするよ
働いてないだろ単だと
すぐ家にかえったりさ
コンビのほうがまだ仕事するからそうしてるんだよ
仲良しコンビだと結局別れてやるから支社長コンビなんだよ
自分の成績なのに言われないとやらないおばはんが多すぎるのはなんでだ
給料欲しいなら文句いわず数字出せよ

478 ：

なんでもいいけどうちのＳＩダメ過ぎる
何も知らないくせにできないくせになんであんなに偉そうなの？
まだ見た目がよければいいけど、それもないし。キモいの気付いてないみたいだし。
支社長お願いだからＳＩと一日飛び込みとかやめて。
支部長のコンビ表見た瞬間帰りたくなる。
次長とかＹ君を飛び込み出してよ。そのほうが取れるのわかってるでしょ。
キモいんだよＳＩ。早く自覚しろよ。

479 ：

477>>やれなきゃ給料減るんだから　自由にさせたらいんじゃない？
家に帰る人は夜に行動するかもよ？　家で家事しといて夜しか会えない人に
備える、それが出来なくてはこの仕事続けられないです
採用するなら独身女性か子供が巣立った女性を採用したほうがいい
今のやり方だと家庭崩壊　安心を売る私たちが不安を抱えて仕事することになるよ
管理職の男性は理解してるのかな？　
自分の奥さんに置き換えて考えて欲しいです

480 ：

同意だわー
夜じゃなくたって、朝7時に来てくれってお客さんもいたし
それは稀だとしても
土日だって、動かざるを得ないときが多々あるのに
ある程度コントロールして動かないと、体も壊すし家庭も壊れるわー
こちとら家に帰っても、腹を空かせた子供や旦那がいるだけで、ご飯作って待っててくれる妻はいねぇんだってのに
アイロンかかったワイシャツもでてこないし、全部自分で家族のぶんまでしてるんだから
平日ガッチリ縛るんだったら、土日の数字まで強要すんなっつーのなー

481 ：

>>478
bySK

482 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

483 ：

＞＞４７８　４８１
ＫSIより、最近Ｉ支社長の方が嫌われてない？

484 ：

>>483
人の話聞かない・・・あの目つきも嫌い。

485 ：

>>484
kwsk

486 ：

支社長変わったばかりだからまだ変わらないでしょ！
soukaではどうだったのか・・・

487 ：

ねぇ先生…
私が独身だったら考えて
もらえたのかな…
連れていって欲しいという気持ちは本当です

488 ：

>>486
歌いすぎや。まわりの雰囲気よめや。

489 ：

はたやまゆうた！

490 ：

否。
はたけやまゆうた！

491 ：

>>489
>>490
おい、これは問題だろ。前に書かれている事から繋がりもせずに名前だけ晒しあげて。
しかも、これはフルネームだろ？
平仮名だろうが片仮名だろうが、ローマ字だろうが…
インターネットにフルネームで書くってことは、誹謗中傷になる。
一体なんの意図があって書いたんだ？

492 ：

一応繋がってるみたい！
４８９　４９０は　４８６　４８８の支社の人！
でもフルネームはマズイわぁ！！！可哀想

493 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

494 ：

色恋持ちかけられて加入させたれた被害者だけど、
この保険会社はこう言う営業を容認しているのかなぁ？
会社側はコンプライアンス違反として対処しないようだし、
こんな営業してて、させてて、この会社大丈夫？

495 ：

色恋を肯定しませんが、それに乗って契約したのなら
ご本人にも落ち度があったんやないかと思います！
本当に嫌なら、つっぱねられたんやないですか？
と言っても、私は色恋営業はしないですけど・・・

496 ：

>>494>>495
そういえば、枕営業してるってさ。

497 ：

明日の予定を前日に伝えても、何故か予定が勝手に変えられてる事があります。
特に支社長コンビで動きたいと伝えると、単独になるような変更多く、
何故、支社長コンビを出すかという理由がわかっていないのではないかと考えております。
新人だけではなく三年以上でも、新規開拓しないとこの仕事続けていけません。
もし、移動する手段が無くて、支社長コンビを組むことが出来ないというなら
コンビ表を作る時や飛び込み場所を考える際に最悪のケースを考えて組んで欲しいです。

498 ：

>>497とｺﾝﾋﾞを組みたくないって事なんじゃない？

499 ：

>>495
まず、色恋の状況下を成立させ、
その上で当事者の女性募集人から相手側（男性客側）に言い寄れば
一般の殿方なら少しでも協力してあげようって思います。
枕営業も同等扱いかもしれませんが・・・。

保険と言う商品の良さを真正面からアピールして営業を行わず、
募集人さんの色気を用いた色恋を前提に、
保険の営業・販売はマズいんじゃないの？
金融庁さん！
これって、保険業法違反に触れないの！？

500 ：

色恋の状況下を成立されそうかどうか、賢い男性ならわかるんじゃないですか？
その上で契約したのなら、どちらも非があり、色気を使った側ばかり悪い言い方はおかしいと思います！

501 ：

捨てられた腹いせだろ。
思ったほど利用価値がないって判断されただけ。
犬も喰わねえ。

502 ：

うはっ！今更ＣＭｗｗｗ

503 ：

刑事Rガイダンス
★R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Rの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

504 ：

あげ

505 ：

また会社始まるのね(T-T)憂鬱だね

506 ：

あげあげ

507 ：

正月特番に意味不明のＴＶＣＭバカスカ流して、
バカじゃないの？

508 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

509 ：

客なのですが不明な点があって頭こんがらがってるのでご教授願いたいのです
去年12月27日 前契約分の保険料が口座振替によって引き落とされる
12月28日 新契約（営業さんが持ってきた見直しされたもの）を正式に結び、新契約の第一回目の保険料を現金でその場で支払う
12月27日に引き落とされた前契約の保険料は返金されると担当者が言っていました
（10日ごろって言ってたのにまだ戻ってこないけど）
毎月27日に保険料が引き落とされるのは理解しているのですが
この場合、第二回目の保険料が引き落とされるのは
1月27日ですか？2月27日ですか？

510 ：

>>509
1/27

511 ：

>>510
ありがとうございました！
お仕事頑張ってくださいね

512 ：

本部長の業務命令により首都圏の支社長に対し休日出社を指示
会長指示らしいが法律上問題ないのだろうか

513 ：

振休つければいいだろ
それよりもガバナンス上の問題が大きい
だから女どころか男も支社長したがらない
超ブラックな企業体質

514 ：

マーケティングの本、自分が読め。商品とプロモーションがあってない。

515 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

516 ：

以前、解約したい。と言うお客様宅へ乗り込んで説得しに行った。
悪い事したかな…

517 ：

子供のBESTが失効寸前！！！

518 ：

費差損削減のため、内務員の賞与カットをすれば良いんじゃない？
あんなにもらってるんだから、びくともしないでしょ。
あと本社でちゃらちゃらしている使えない一般職１８年から２２年の奴ら多すぎ。
いつも束になって五月蠅い！
早く支社に出せば良いのに（笑）
支社に異動するとあいつ等すぐやめるから。丁度いい経費削減だね（笑）

519 ：

勿論陰陽師が最高ですよ!?♪。

520 ：

>>512
何も変わってないね
業績を上げるためなら何でもあり
会長の陰に怯えパワハラ本部長の暴走を止められない経営陣
やはり外圧（金融庁検査）に頼るしかない
職務権限を逸脱した明白な事実がそこにあるのだ

521 ：

同行で闇休日勤務している支社総合職はいまだに多いのでは？
それでも残業代ゼロに我慢できるのか？

522 ：

客っすけど
契約後に糖尿病になりましたが入院せず
グリコヘモグロビンA1c１３〜から自力（投薬運動　合併症なし）で5.5に
下げたが保険契約の転換も一切できないっすか？
よろしく

523 ：

>>522
できません・・・

524 ：

>>523
そうでっか　ありがと。今の契約内容が
縮小しつつ死を待ちます。糖尿病の
平均年齢は平均寿命の−10歳といわれてますから
あと18年か＞＜　ソープランドいって若い子と遊んできます。

525 ：

会社が恫喝する人ばかりが上に立ち、劣悪環境に陥っていますね。業績が悪い
理由はひとつです。経営者が会社全体の業績の悪さを支社長のせいにしている
こと。

526 ：

本社の研修が重なったり、報告が山のようにあるの知っているのかな？
営業部の報告で手がいっぱいです。

527 ：

今成績が上がらないのは本社のバカ共のせい。気づいてないのはバカ共自身だけ。

528 ：

>527
I支社長の本音です。

529 ：

>>518本社総合職の方ですか？
チャラい行動を教えて

530 ：

教えてください。
太陽生命の学資保険に入っています。
途中の祝い金などにも手をつけず満期を楽しみにして来ました。
配当金がプランとは違うだろうから、実際はいくらになるのか問い合わせたところ満期額がプランと200万以上少なくがっかりしました。
こんなに違うものですか？

531 ：

貯金系の保険って軒並みもらう額が下がるらしいから
今のうちに配当金少しずつでも貰っておいたほうがいい
満期になったらまたうるさく営業くるよ・・・・

532 ：

そうなんですかぁ〜(T . T)
プランと200万以上も少ないなんて、なんだか詐欺にあった気分です(T . T)
保険に加入するときは美味しいことばかりならべて‥はぁー

533 ：

>>529
いえいえ、I支社長です

534 ：

>>533
I支社長の事が好きなんですね。

535 ：

個人年金の一時払いの案内メールが来たけど
どーしちゃったの太陽生命・・・
宣伝しないでその分顧客に還元してますとかほざいてたけどさ
方針変えた？

536 ：

>>534
はい・・・だって。

537 ：

>>536
なになに？そう言う仲なの？

538 ：

もう超辞めたいんだよねー、給料が安すぎだしやる気出なーいw
すんなり辞めさせて貰えないかなぁ。

539 ：

この会社って、法令違反認識しながら営業職に営業させてるようですね！
業界の裏側知らずに末端で働いてる保険レディの方や、一般のお客様可哀想（≧∇≦）
コンプライアンス違反も、この会社は全て営業職になすりつけ、会社は痛み分け無し。
問題でれば個人事業主として責任を取らせ、会社から給料出ている雇用体制なのに…
法の抜け道ついて利益優先の保険会社なのでしょう。

540 ：

営業には三連休働かせて、トップのＴは金曜は何故いなかった？

541 ：

本社が支社長に色々聞いても意味はない。
支社のことは支社長へは一番情報が集まりにくいのだ。
営業職員も一般職も総合職も最初に支社長に相談なんかしない。
相談や報告を受けた者だって信頼関係が良好でなければ報告にあげるべきことだって言わない。
だって信用してないんだから…。
支社のことは支社長が一番知らないのだ。
業績のことを筆頭に内部管理にもここに問題がある。

542 ：

N古屋支社で働いてる人いる？

543 ：

前に隊長のもとにいたよ

544 ：

>>543
なになに？隊長って？

545 ：

あ

546 ：

本社のアホが「本を読め！」だってさ。
言ってることは正しいが、彼は暇なんやね。
俺らにいつ本を読む時間がある？
ecompassや販売技術養成講座とか研修だらけやし、総合職募集に報告に、おまえらが出してる命令に業務量がどのくらい時間を割くか考えたことあるのかね？
他の部署からだって来るんだぞ？
普段の土日は片方の日は同行とか入るし
持ち帰った仕事をやるから何も考えられん。
朝７時すぎから21時すぎまで勤務。
かかえてる仕事いっぱいやのに営業職員対応を優先させないと怒られる状況。
だから遅く帰っても、その後も持ち帰った仕事をする日々。
残業を付けるのは禁止やのにこの時間。
さらに昼間も昼休憩も殆ど取っとらん。
モチベーションも下がりっぱなし。
いつ辞めても良いと思っとる。
キッカケが欲しいくらい。
不景気で厳しいのは分かっとるが、従業員を苦しめ続けるこんな会社が存続できる訳がない。

547 ：

明日、驚愕の人事異動発表

548 ：

>547
沢山出たね

549 ：

石巻か〜

550 ：

転勤される方に送別会をするとは思いますが、
なんか子供が小さいや夫がうるさいなどの理由がない限り、
強制的に参加だと言われて困っています。
ただ、参加したくないって言うのはダメなのでしょうか?

551 ：

>>550
転勤する人によると思う。係長ならいかない人も多いよ。
支社長、次長、S.I.はどんな社歴でも面接や勉強などでお世話に必ずなるから出た方が絶対にいい。
お金がないから、何となくで出ないという理由だと今後の活動をする時に先輩方の評価が違う。

552 ：

美人の女性に家に来て説明してもらうことはできますか？

553 ：

宝くじに当たるよりも確率低い。

554 ：

>>551
え！総合職の異動で一々送別会するの？
ウチの支社の場合、支社長クラスなら営業職員も自由参加で送別会もするけど、次長以下の送別会なんて支部長達しかしないよ？
しかも営業職員がお金出すなんて有り得ないｗｗｗ

555 ：

ひとつ聞いてもいいですか？
いつもグローバルに行っていたＳトーＡヤ支部長は、辞めたのですか？

556 ：

こんな会社入らなきゃ良かった(>_<)
騙されたし今真面目に働いてる人たちは洗脳されてるよね(笑)
早く洗脳から目覚めると良いね!

557 ：

南のヤリマンなんなの

558 ：

ポン太くんまぢキモいんですけど（笑）ブサイクなのにイケてると勘違い。自分は全然とれないのに研修では偉そう。イニシャルを強要。そしてたまに酒くさい。。お願いだから近寄らないで（笑）

559 ：

面白い話ない？

560 ：

A支社のwってばはあ 最悪
病気もちで補給金もらいながら
朝はタクシー帰りは車持ちに小判鮫
お嬢様だったんだって うそうそ
下品で趣味は人の悪口(-。-)y-~
話作ってしゃべりまくり
皆に嫌われてるのに…みじめなやつ

561 ：

そうそう そのばはあ
平気で告知義務違反させようとするし
今は告知義務違反すると保険料払っても
戻って来ないし保障もないのよ
Rが成績で得するだけ
兵庫県のお客様 もののけ姫みたいな容姿で
ザアマス言葉のRには
気を付けてくださいね〜

562 ：

そのR〇田優〇って名前でしょ？

563 ：

もののけ(￣∇￣*)ゞ

564 ：

はぁー明日めんどくさい

565 ：

あっ

566 ：

おっと！地方支社で騒いでるみたいやな！

567 ：

関東Ｕ支社の皆さん、エロガッパに要注意。不倫願望ある人にはおすすめｗ

568 ：

sm支社のチビデブいらない

569 ：

質問です。
あの、支社長が新人の営業職員に
「車持っていないなんてあり得ない、車が無いと仕事出来ないでしょ」と
言っていたみたいですが、本当に車が無いとダメなのでしょうか?
以前は太陽生命で車で仕事するのは禁止されていて、
車が使えるようになったのはここ数年の出来事。とベテランの営業職員が教えて頂きました。
今も車が使えなくても仕事しているベテラン営業職員に同じことを言えないのに、新人だけ文句を言われます。

570 ：

>>569
ﾄﾞｺの田舎の支社ですか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
都内なら車の置場所もないし電車の方が時間に正確ですけど？

571 ：

>>570
田舎って言っても、日本の南北でいえば北側です。

572 ：

>>570みたいのがいる支社の資質の方が問題ありだな

573 ：

>>572
あらごめんなさい
数字で言えば結構上の方にいる支社ですが何か？ｗ
そもそも>>571の支社長の方がｱﾎかと
車を使おうと電車を使おうとその人の自由

574 ：

>>569
「車が無いとかありえない。」という支社長の、
人間としての資質のほうが「あり得ない。」
じゃぁ買ってくれよって話です。
車の購入を強制するようなら、とっとと辞めたほうが無難。
実際確かに不便ですが、他のやり方はいくらでもあります。

575 ：

車といえば…。毎日車で遠くから通ってるのに、
嫌いな人を乗せたくないためうだうだ言う嫌な人がいるんですけど…。
ミニバスも無いので全体でやる飛び込み営業がしにくい。

576 ：

Ｆ県Ｋ支社Ｋ・Ｍ支部長ＴＨＥ ＥＮＤ

577 ：

えろえろがっぱwww
N古屋支社でもいろいろとやらかしてたらしいじゃん?

578 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

579 ：

Ｓ岡Ｎ津支社の支○長
飽きもせず女食ってやり放題
仕事しろー

580 ：

懲りもせずに支社長に任命した責任者は誰？

581 ：

保険月前に新しい支社長か。

582 ：

皆さんに質問します。
もし、
仕事を退職する時に支社全員分のお礼を用意するのは、全社共通ですか?

583 ：

その人、元F西支社にいた支社長？？

584 ：

全社共通の決まりありませんよ。
気持ちの問題でしょ

585 ：

世の中の流れを見てない会社。
大手の生保は今後の金利上昇を見込んで、
他の金利の高い金融商品へのシフト(解約)を阻止するため、
早々、予定利回りを下げた。
しかし、この会社はギリギリまで目先の利回りの高さを
売り物に顧客を集め、資金を集めている。
その顧客の将来を考えないで資金を集め、成績が上がったと
喜んでる支社長。
今に、真実を知った客が他社や他商品へのシフトで解約が集中
するだろう・・・。浅はかだ。

586 ：

F県k支社のK.M支部長の食い込みズボン最強ですね！

587 ：

Ｓ岡Ｎ津支社の支○長
結局、どうなったの？

588 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

589 ：

Ｓ，Ｎ支社の支社長
うちの支社長です
社内で内勤と怪しいですが常習犯なんですね
普通に支社に来てますけど

590 ：

明日からめんどくさいな〜
主Sとか件数とかどうでもいい。
早く終わってれ〜

591 ：

綜合職の扱いがひどすぎると思います。
本社のアホのせいで、帰る時刻は今まで通り９時、10時なのに
残業代が付かなくなった。
支社長、次長は

592 ：

営業職員の数十倍の給料もらってるんだから、つべこべ言うな。

593 ：

残業代欲しいよ

594 ：

働いてて虚しくなる会社

595 ：

美味い酒　両関　歓談、面接に絶好の場所
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/drunk/1357002989/l50

596 ：

「世帯」ではなく「契約」ごとに管理されてる意味が分からない。
例えば、１世帯に３つ契約があったとして、
それぞれ担当が違うとかおかしいと思わないかな？
不在籍の情報を渡す時に、既に担当者がしっかりフォローしてると分かってる世帯の契約を、
何も知らない人に渡して、
お客様と営業の間で（もしくは営業同士で）、何のトラブルも起きない訳がないとか普通に考えられないかな？
成績挙げて情報もらう→設計書作る→アポ取る→実は他に契約があって担当者来てました→交換
↑
この時間とそれにかかる経費が無駄。

597 ：

採用採用って言われるけど、正直採用なんてやる気になれない。
自分と同じ苦労を他の人にさせたくないから。
自分もいつ辞めようかって常に考えてる。

598 ：

上から締め付けられすぎる上位職を見ているとなりたいとは到底思えない

599 ：

ちょと聞きたいんですけど、太陽生命の札幌の南支社の保証人になってるんですけど外交員の都合で契約が解約になったら賠償きますか？

600 ：

採用、採用ってうるさい！
誰もこんな会社に知り合い入れたくないし！

601 ：

心の病欠勤、産休、時短に優しすぎる会社♪
そのしわ寄せは誰に行くのか知ってるのかな〜人事さん？
来ていない奴に、賃金払いすぎ、待遇良すぎ。
辞めないから、人が来ない！いっそ、辞めてくれないかな○○さん♪

602 ：

過酷だ辛い支社長の意識を変えないと残業代削減は見せかけにしかならず

603 ：

ダサい株価〜。
世の中の流れに乗れない会社〜。
ご愁傷様。

604 ：

日銀政策決定会合。
生保業界には気の毒だね。
国債を政府が7割も買占めて、生保業界まで買えない・・・
他で運用しろと言われても、今や円安で外貨にも手が出せない。
そんな世の中の情勢を知らない無知なおばちゃん営業が
どんどん資金を集めまくってる。
馬鹿な支社長が資金吸収でも主Sが上がったと喜ぶ・・・
本社の運用担当の気持ちのかけらもわからない。
ああ、ご愁傷様。
まあ、こんな話もわからないだろうけど。

605 ：

そんなおばちゃん営業のとってきた保険料で
飯を食わせてもらってる>>604であった

606 ：

>>605
本当ですね。

607 ：

>>605>>606
お前らほどいいもん食ってねえぞ。

608 ：

　記念月お疲れ様です。
ってか、記念月相変わらず疲れます。

609 ：

質問です。
太陽生命って水も売ってるんですか？
北の方の支社の方が売りに来ました。

610 ：

水素の水！

611 ：

ん古屋支社から異動してきたえろえろがっぱって、多分あの人。
うちのクズ支部長とへらへら笑ってたｗｗｗｗｗ
ここに書き込むのは営業職員なの？
クズ支部長にハロワで拉致られて、仕事就いたけど早く辞めたい。

612 ：

水は売ってないのでは？

613 ：

もとＳ，Ｎ支社の支社長は常習犯ですか？
支社長とSIはそういう関係になる可能性が高いんですね。

614 ：

イジメってあるよね。
誰それさんと話をしたらダメってやつ。
見えない大人同士のイジメ。
多分、私、イジメられていると思うけど、誰にも相談できない。
そんなに頑張らなくても早く辞めろって思われているんだろうな。

615 ：

>>614
分かるよ。
本当に汚い女の部分だよね。
長く働いてるといずれ自分もそうなるんじゃないかって思う。

616 ：

今日からまた嫌な1日が始まる…

617 ：

ｌ

618 ：

s支社最悪！

619 ：

同期が一気に辞めるらしい／(^O^)＼
便乗したい＼(^O^)／

620 ：

便乗しちゃえ！(^O^)

621 ：

Ｈ支社も最悪

622 ：

あ

623 ：

社内不倫発見www

624 ：

調停するって言ってたから旦那に教えるって言ったら金貰えるかな？www

625 ：

HってR何様？！
オカマみたいな声で喋るな&#8252;
気持ち悪い！
皆に嫌われてるのに…みじめなやつ

626 ：

akuryuu

627 ：

札幌南最悪

628 ：

契約の事で質問宜しいでしょうか？
積み立て式のモノに加入する事になったのですが、口座番号の他に暗証番号も聞かれました。口座番号ならともかく暗証番号を聞くのって？
何の意味が有るのか解らないので教えて頂けませんか。
ヨロシクお願いしますm(_ _)m

629 ：

>>628
普通聞きません
聞かれても教えてはいけません
営業には知る必要のないことです

630 ：

>>629様
場違いな質問にも関わらずお答え頂きありがとうございますm(_ _)m
担当は義理の姉ですが、旦那と契約しようとしているみたいで。
契約自体は構わないのですが番号を聞かれたと言われ…？と思ったもので(-.-;)
ありがとうございました。

631 ：

リースの社長　セクハラしたの？
チークダンス　強要して、お尻さわったらしいよ
お酒飲むと　いやらしくなるみたい　あの人
本社から全員にヒアリングあったみたい。

632 ：

T支部、完全に宗教

633 ：

皆様お疲れさま。
先月ハロワで拉致られ他社経験ありなんだけど、ノルマもない成績0で困る事もないと聞き半信半疑で入社。
私に付ける数字が足りなくて不適正募集開始。
みんなやってるからね(ニコリ)
確かに他社生保も名義借りとかあったけど、した事を人に言う人はいない。
コンビだから仕方ないのかな…
先行きが不安です。

634 ：

はい。チークダンスとコンパニオン
大好きです。
リース社長　　　　　　　

635 ：

西の支社また騒いでるwww
問題ありすぎwww

636 ：

>>633
まずハロワで拉致る時点でダメでしょ

637 ：

私の同期5人中4人ハロワ拉致です(￣▽￣)
禁止行為を平気でする会社なんですね

638 ：

私の支社の支社長はハロワで声かけて、拉致って面接に連れて来いって＼(^o^)／
犯罪おかせってかっ？

639 ：

ハロワ拉致とかwww
捕まるやつがバカ

640 ：

最近思う事。
10年後くらいにおば様方が一気にいなくなった頃入社したらいいと思う。
不在籍ウハウハ(笑)

641 ：

>>640
その頃、会社ある？

642 ：

パクリ商品ばかりで独創性無いから、消えてるよ

643 ：

正直、保険組曲BESTっていい保険なんですか？
毎朝朝礼で支社長はBESTはいい保険って言うから
最近はBESTに入ってない人はかわいそうに思えてくる自分がいます。

644 ：

>>643
完璧に洗脳されつつある・・・ご愁傷さま・・・

645 ：

いいね

646 ：

総合職の勤務管理どうにかしてくれ。
毎日毎日日付変更前ギリギリの帰宅。残業代いらんから早く支社を閉めてほしい。九時に閉めてあとは朝入金にしてさ。支社長がどうしてそれを営業職員に言えないんだろう。

647 ：

>>648
営業職員の何倍もの給料貰ってんだから、つべこべ言うな。
残業代が出るだけましだろ。
支社の成績上げて営業もさっさと帰れるような仕事しろ。

648 ：

↑>>646に訂正

649 ：

あほ。

650 ：

総合職に言いたい。
残業、休日出勤、同行が嫌なら今すぐヤメロ。
大学８年留年しても総合職で入社できる会社なんてワロタ。
総合職で病気持ってるヤツってナンなの？
自分、こんなにがんばってますって自慢なの？
生保そのものがブラックだから、求人出せないだけだろうが。

651 ：

なにやら独身ヒステリック婆（高卒）が騒いでますね

652 ：

総合職って営業職員に対して、こんな大きな会社に勤められてあなた幸せですよって思ってない？
言葉の端々に感じるんだけど。

653 ：

総合職もしかり、商業高校卒で30年も支社にいるRたちもしかり。
世間知らずの集まりが、エラソー営業に説教かよ。

654 ：

総合職は女喰うタメにいるんじゃない？www

655 ：

札幌の人ごちそうさまでした。
小さい子でしたがエロくて良かったですV(^_^)V

656 ：

今月いっぱいで辞めたいって言ったら検討しとく…みたいに言われた。

657 ：

>>656
辞めさせない応え方だよ。
まず、先延ばしにする。
その後には本当に辞めちゃうの（ ; ; ）的なものに変わる。
でそれでも辞めたいって言ったら、脅迫的な言葉が本人以外に飛び交う。
先輩から仕事の誘いがなくなる。
仕事がないから、単独や飛び込みにする、影で何か言われる。
辞めたいって深く考える。強く言う。先延ばし…の悪循環が起きて気持ちが病んでいく。
もし信用できる仕事仲間か友達で相談できる人がいるなら
話した方がいい。体調崩す危険があるからね。

658 ：

H塚支社の人間のせいで身体壊れた
一生恨むと思う

659 ：

頭弱い人しかいないから常識通じないよね

660 ：

てかワキガのやつほんと辞めて欲しい

661 ：

>>660
辞めて欲しいいう前に来るもの拒まずな会社と面接をしている支社長が問題。
その為の面接と筆記試験でしょう？頭数増やす事しか考えてない。
会社が営業向きな人を採用すれば、貴方のような方が出てこないと思います。

662 ：

ワキガ乙
コンビで車乗ったら地獄だよ〜
ワキガの人にはわかんないと思うけど

663 ：

ボーナスって何日に支給ですか？

664 ：

>>663
えっ
もうでたよ？？

665 ：

今日はワキガとコンビ…
一緒に車に乗ると臭いうつる。

666 ：

中学生的ないじめ乙
対策してて臭いって言われ傷ついてる人がいる件についてはどうお考えでしょうか?
仕事で忙しいはずの営業さんにくだらないいじめのために時間をかけていられる余裕があるんですね。
自ら人生の反面教師あざっす

667 ：

>>665
車出さずに仕事すれば良いのでは？公共交通機関で仕事すれば良いよ。
もしかして、665さんは車出さなきゃいけないほど田舎なんですか?

668 ：

某支社で、ムードメーカーが一気に辞めて雰囲気が葬式のように暗く業績上がらず、
それを新人が契約取って来ないからだと先輩は文句言ってきて、
しかも、会話は上司が一切話すなって釘さしたって…。酷いね。

669 ：

6月中旬に異動ってありますか？？
やっと総合職の人達に慣れてきた所なので、気になってます。

670 ：

去年の6月末に異動発表あったけど、うちは支社長だけだった。

671 ：

後８日で太陽生命とさようならです。
三年間ありがとうございました。

672 ：

ｳﾁの支社なんてﾜｷｶﾞが3人もいるよｶﾝﾍﾞﾝして欲しい
その内1人はﾍﾞﾃﾗﾝさんだから誰も何も言えない

673 ：

ワキガの先輩さんが新人のワキガの子に
「あなた匂いをなんとかしないとお客様が不快になるわよ」
と言った話を聞いた。
先輩さん自分のワキガに気付いてないのかな…

674 ：

>>667
>>665ではないけど、都内某支社ですけど車利用してますよ？

675 ：

>>666
対策しても臭い人は営業マンとして失格だね！
匂いに敏感なお客さんは臭い人家にあげますか？
居酒屋の定員じゃないんだから

676 ：

まぁ〜汚い車や臭い車もあるからどっちもどっちだけどね！

677 ：

フケがすごい人もどうなんだろうって思う。

678 ：

歯が綺麗じゃないと嫌

679 ：

男友達が
第○生命は綺麗な人が多い
太陽生命はおばちゃんが多い
と言っていた。
実際はどっちもどっちだと思うけど…

680 ：

s南支社は若いの多いよ？

681 ：

>>680
勘違いのブスだらけでしょ。

682 ：

>>681
お前が一番勘違いだわ

683 ：

>>681
あんたが1番ブスだよwww
681は以外に総合職だったりしてwww

684 ：

恩着せがましいRめ！

685 ：

支部長補佐になったら給料増えますか？

686 ：

>>685
その分精神科と胃腸科の病院代がかかりますので保険の加入をオススメします。

687 ：

普通は出世したら嬉しいのに、ここじゃあ支部長補佐〜支部長になるのが苦痛な事なのがおかしいよね。
もっと上を目指したくなるような体制作らなきゃお先真っ暗だよ。

688 ：

ゴミとクズの集まりなんだから誰が補佐でもいいんじゃない！？

689 ：

補佐なんて名前だけ
大したことしてない
朝少しだけ早く来るだけで手当もらえるから得だよ
新しい支部長にもそんなのいるけど

690 ：

ここ見てる総合職どのくらいいるのかな

691 ：

けっこういると思うよ。
太陽生命でググったら出てくるしwww

692 ：

しゅとけん支社長ご愁傷様。
人望0　恫喝100 でいきましょう。

693 ：

今月退職します。
色んな先輩方が見直しは私にさせてねと言って来ます。
保険も辞めるんですけどね(笑)

694 ：

693さん
保険やめていいと思うよ！
ベテランはハイエナの様にたかって来るから。

695 ：

仕事と保険解約は同時の方が嫌な気持ちにならないと思う

696 ：

次の保険決めて解約しないと怖いです。

697 ：

元支部長はゴミ屑。
仕事の愚痴と人の悪口しか言わないゴミ屑。
それに、恩着せがましい！

698 ：

陰鬱な感じですね

699 ：

完全

700 ：

完全

701 ：

初訪見積りってなんなの？本気で言ってんの？

702 ：

現場を知らない人が言っているのではないかな？新人さん育てるにはコンビ飛込まではわかったが…。
今は飛込初訪見積をうちの支社長は念仏のように唱えているよ。パステル持って、暑い雨の日に飛込つらいよ！みんなそんな支社長のことを現場知らないって馬鹿にしているよ！大丈夫？

703 ：

太陽生命の営業に誘われてるけどどうしよう
次長はいいひとそうなんだけど、支店長みたいな人の態度が悪かったから悩む

704 ：

何度かパステル持って飛び込みしたけどあれは肩壊すよ。
面接で甘い言葉かけて入社したらこっちのものとばかりに追い立てて来るこの業界。
最近では単独禁止になったからね。
名前だけのコンビ増やしてどうするのって感じ。

705 ：

>>703さん
入社一ヶ月で後悔する事間違いなしです。
ガンガン契約を取る自信があるのならいいのですが、地道に時給の仕事をした方がお金も貯まります。

706 ：

>>705さん
ありがとうございます
契約を取る自信は全くないです
がんばって断ろうかとおもいます

707 ：

>>705さん
自信がないからって断ったりすると、始めは皆そうだから大丈夫とか言って聞き入れてくれないので
旦那さんや親の反対を理由にするといいと思います。

708 ：

>>707さん
なるほど…ありがとうございます！

709 ：

異動発表だねー
首都圏は嫌だな

710 ：

異動前にあと一人くらい喰っとくか 間に合うかな

711 ：

七回

712 ：

性病うつされた
これから会社で蔓延するかもwww

713 ：

>567
>577
えろがっぱ首フェチなのか
首を見たら年齢が分かるとか
ほざいててキモッ

714 ：

ごちそうさまでした。

715 ：

太陽生命って、３０代の若造が５０〜６０代の人生の先輩の営業職員に偉そうに朝礼する会社。社会的常識が無いのが支社長をやってる会社。知識は本からの拝借。

716 ：

人生の先輩とかないからできねーやつがくだらない仕事してんだから！
バーーーカ

717 ：

↑太陽生命では、営業職員がくだらない仕事してんのか？誰のお蔭でおまんま食ってると思っているのか？そんな考えだから、太陽生命の内勤は世間知らずと言われてるんだ！そんな戯言は大部孫太夫さんの顔を拝んでから言え。

718 ：

四国へ行かれるYさま・・・さようなら。
いい思い出をありがとう。

719 ：

何かあったね

720 ：

別に営業なら変えいっぱいいるから

721 ：

いや総合職や内勤の方が代えがきく（笑）

722 ：

昔、女性の総合職を３ヶ月から半年位で地方転勤させて、嫌がらせして辞めさせた会社だぞ。人事って採用だけが仕事じゃないぞ。できの悪い内勤対象の特別研修ってのも有ったな。会社にどんな貢献したかと問われたらしい。

723 ：

>>722
あ、よろこび組の研修ね！

724 ：

バブル入社組が支社長年代かぁ〜
だから、色んなのがいるんだね。
そう言えば支社長にすらなれないバブル入社組もいるわいるわ。

725 ：

何年入社のこと？うちのバブル入社は平成元年から四年のことですか？？？

726 ：

うちの支社長がどうしようもないんですけど、どこにクレームいれればいいですか？
どうしようもなさすぎて、書ききれないので。

727 ：

>>726
パワハラ110番があるじゃん。

728 ：

でも、人事部長来て取り下げられるよ。
怖いね。
コンプラの存在意義ないじゃん。

729 ：

>>728
松本幸四郎に言っちゃえば！？

730 ：

何億もCMのギャラ払ってるのに、無駄無駄（笑）

731 ：

パワハラ１１０番詳しく教えてください

732 ：

初訪見積りとかコンビとかアポに固執しすぎて訳のわからないこと言われた。
次に繋がる仕事でも時間外で動けと言われて驚愕。仕事時間外ってことはこれは仕事じゃないってこと？
私が全てまともに受け取りすぎなのかな。先輩職員さんは上手く立ち回ってるんだろうな。
この業界なら普通なのかもしれないけど、休日出勤も出ないのに時間外で働けと言われ。あまり夜遅くになると動けないし、見込みもう捨ててしまっていいのかな。
少しでも繋がるようにと色々考えて動いていたけど、見込みに行くより飛込して初訪見積りしてすぐ入ってくれるお客さんがいればいいのかな。
今まで楽しく仕事してたけど、他にも色々言われ、あまりにも話が通じなくてなんだかショックで体調崩した。自分は飛び込めるだけ飛び込む使い捨てなような気がしてなんだか辛い。こんな時間なのに寝れないし胃は痛いしで吐き気がする。でも会社には行かなきゃいけない。

733 ：

やられたらやり返す。倍返し・・・いや十倍返しだ。

734 ：

ｳﾁの支社長様も酷いよー
朝礼中怒鳴ったり
｢ﾎﾞｸ忙しいんです｣ｱﾋﾟｰﾙで営業室中ﾄﾞﾀﾄﾞﾀ走り回ったりｗｗｗ
転べばいいのにｗｗｗ
既に数字と採用でｺｹてるけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

735 ：

どうにかならないんですかね?
月末で辞めさせるのではなく、月の頭（10日位)で辞めさせる事について。
健康保険と雇用保険の費用がかかる。
扶養に入るのにも期間かかるし、失業保険はすぐ貰えないし、
要らぬ費用がかかった。精神的苦痛だし、迷惑だと、辞めた人から聞きました。
一番おかしいと思ったのが雇用されて1年を超えそうな時、
6ヶ月で換算額1800万の目標を達成出来ず解雇される場合。
例をあげると普通は6月に研修、7月入社の場合、次の年の6月末に解雇ですよね？
1年超えることは職務規定で出来ないのですから、それなのに7月の10日位で解雇。
支部長方からも疑問の声が多数出ていました。何で1年超えるのかと…。
早く辞めたいのに、それで精神的苦痛を与えられたと辞めた人が言ってました。
本当に本社決定なのですか?支社長のわがままで決まってませんか?
コンプライアンスも職務規定も守らない。
ルール無用な会社だと感じました。

736 ：

どこの支社の支部長でもそうなのかな？うちの支部長は、自分の気に入った人しか同行しない。成果上げても無視。支部長手当てもらってるんだから、もっと公平にすべきじゃない。能力平均以下の職員ばかりで嫌になる。

737 ：

>>735
営業職員の目標数のために辞める日にちを伸ばされるのも勘弁して欲しい所だね。

738 ：

職員が減るの困るから仕事の出来ない職員でも辞めるさせないし、その人達は仕事しなくても最低保証があるから居座る。
頑張ってる人達がそれに嫌気がさして辞めていき益々、出来ない人の集まりになる。
会社側はその現状をどう考えてるか聞きたいね。

739 ：

そんな出来ないやつらの給料や、無能な社員の給料も保険料に反映されてるって言う訳ね。

740 ：

なんで養老なくなったの？

741 ：

>>736
うちの支部長もそうだよ。気に入らない支部員は透明人間扱いで、目も合わせないし、挨拶も返さない。成績取ってきても、何も言わない。私知らないから勝手にやれば？的な感じ。支部ごとにこんなにも差があるなんて知らなかったよ。

742 ：

人数分の支部経費もらってるくせに気に入らない人は知らん顔なんて詐欺じゃない。さずが太陽生命の職員だね。

743 ：

兵〇県の姫〇支社の支社長は良い支社長ですか？
採用面接を受けようか迷っています。

744 ：

>>740
世の中、アベノミクス一色だからね。
生保がお金貯めこんじゃまずいってやっと気がついたんだよ。

745 ：

>>743
採用するまではニコニコしてる。採用後は生意気。営業職員を道具だと思っている男。

746 ：

受けないことをお勧めします。
どうせ受けるなら○生、第○、○友、のがまだましですね。
ここは、何もない。飛び込みだけで目標達成なんて無理です。
社内営業に徹して、年配の職員の足になるなら話は別ですが。

747 ：

>>年金の一時払や前納も無くなれば
成績なくなる営業続出。
あれって、客にはわからないから
一時払で契約取ってくるけど、
前納の方が客にとっては得なんだよね。

748 ：

ああ、ついに養老なくなったんですか。

749 ：

無能な営業ばかりだから何がお客さんにとって得かなんて考えられないでしょうね。せいぜい考えるのは自分のための換算でしょう。
コンビばかりに頼るから他力本願の無能営業ばかりになってしまう。
お客さんにとっては最悪ですよ。

750 ：

養老無くなったのか…

751 ：

>>750
年金の一時金を納める保険も無くなるかも・・・面白いね。

752 ：

>>745さん、教えて下さりありがとうございました。
凄く感じのいい支社長様で「一緒に頑張りましょう！十分なバックアップもしますから！」と熱心な方だったんですよね。
つい面接を受けてしまいそうになってしまいました。
在職者の方の実体験、勉強になりました。
ありがとうございました。

753 ：

>>752
どこの支社も一緒だよ。

754 ：

>>752
Ｋａｍａｔａ　ｈｉｔｓ　ｔｈｅ　ｒｏｏｆ.

755 ：

同じ支社の支部長が、
飛び込みでたまたま既契約者に会えて、担当者がまだ在籍中にもかかわらず「その人達は辞めましたよ」と言ったそうです。
担当者は２人とも長く勤めてて、支部長なら知らないはずはないだろうし、
まして支部長の肩書きを持つ人がそういう事をしてると言うのも驚きました。
被害に遭った担当者の方から聞いたので本当の話です。
こういう事をする人を、辞めさせるか、せめて降格させる方法はないのでしょうか？
こんな事してまで契約貰おうとするような人を、
支部長にしててはいけないと思うし、営業職員としても勤めさせてはいけないと思います。

756 ：

パワハラ110番に電話すると身元バレルから、２ちゃんに書いた方が世間の目にさらされて効果あるだろうね。

757 ：

>>756
やはりバレるんですね。
それで自分が会社を去る事になるだけなら寧ろ望むところですが、他の真面目にやってる人が仕事し辛くなるかもと思うと、流石に実名は出せないですね…。

758 ：

>>756
ここは、本社も見てて、反論的なカキコしてるらしいよ。
>>755
うちの支部長だと思ってる支部員がどれだけいるだろうね。
あっちもこっちも足の引っ張り合いだよ。

759 ：

パワハラ１１０番したら、身元わかるんですか。
まぁそりゃそうだろうけど、
そこまでして
支社長に１０倍返し出来ますかね？

760 ：

内勤組合の委員長を人事部が指名してくる会社だからね。新入社員よ出世したいなら、御用組合の役員やろうね。組合にクレーム上げたら、人事部に睨まれて出世できないよ。10倍返ししたいなら出世する事。

761 ：

こんな会社で出世するくらいなら辞めた方がマシだね。
「向いてない」と思ってる新人の皆様、
辞めるなら早いうちが良いと思います。
長くなればなるほど辞めづらくなるから。
仕事出来ないくらい体調崩したなら話は別だけど。

762 ：

この会社で残る人は能力がなくて補給金もらってダラダラ仕事してるか何してるかわからない人達だけでしょ。会社が無駄な補給金出すからクズばかりの集団になるの。補給金システム止めた方がいいんじゃない。

763 ：

不正行為してる営業員どれだけ居るのかな？

764 ：

まぁ商品はいいと思うんだけどね…

765 ：

>>764
どこが！？

766 ：

良いと思うのは朝礼で洗脳されてるからです。他社商品勉強したら他社のがよほど良いと思います。

767 ：

>>764
本社のつぶやきです。

768 ：

今太陽生命に入ってるんですけど、担当が嫌なときは変えてもらえますか？

769 ：

あいう

770 ：

ＴＤＦが絶好調だね。

771 ：

太陽生命で働いた結果、自殺者は出ていないの？
損害賠償問題はないの？

772 ：

死にたいくらいに追い込まれています。だったら今すぐ辞めるとか当たり前過ぎで止めてくださいね。

773 ：

結婚詐欺
参上

774 ：

嫌ならサッサと辞めるべきです。
まず、この会社の営業程度低過ぎます。お客様のところに出す前にもう少しモラル教えて下さい。
ノーメイクに普段着なんて他の営業ならあり得ません。あと言葉使い。仕事だってことわかってます？
実働数のためだけの、誰でもいいわ的な考え止めて下さい。

775 ：

>>774
そういうことは、次長や課長レベルに直接話してください。
ここで吠えても何も変わりません。
鬼の首を取ったように正論書くなら、上にまず伝えるべき。
一体何様ですか？
苦しんでいる人だっているのに。

776 ：

>>775
本社のつぶやきです。

777 ：

記念月いやだな

778 ：

記念月、別に成績０でもいいんでしょ？ 記念月でも成績０の人がいたけど普通に出社していたよ？

779 ：

ノルマ足りなければ入ってあげるよ

780 ：

私もいいよ。
家族まとめて1億ってどう？
設計書持っておいでよ。

781 ：

札幌支社のK田、費消でRするわ。
未だ札幌支社に居たのね。

782 ：2013/09/06

札幌支社の支社長、何でも営業に喋りやがり支社長としておかしい。
怒鳴る前に、てめえで営業しろ!
　口ばかり。人を見る目なんてぜろ。
　聞く耳があるとか言いなかがら喋る口…が多い。
　費消が続く札幌支社。
　とべえ〜M支社長