システムサポート

1 ：2010/09/18 〜 最終レス ：2013/08/28

調子はどうですか？

2 ：

あ

3 ：

どこのｼｽｻﾎﾟだよ
つか糞ｽﾚたてんな>>1

4 ：

オナサポ

5 ：

自分が悪いとは言わず、人が悪いという人間が多いね。

6 ：

"離職率は高く、ある事業部では年間離職率は２割を超えている。"

7 ：

本当なの？

8 ：

ウィキペディアに書いてあるね。

9 ：

どこの事業部だろう？

10 ：

ハローワークに求人が案件単位で大量にあってひきました。

11 ：

ごめんね

12 ：

年功序列？

13 ：

年功序列ではないと思います

14 ：

年功序列だと思います。

15 ：

保身のために話をでっちあげて上に報告
ひどい・・・

16 ：

マネージャーって何者？

17 ：

かっちょうさん以上のやつらのことをマネージャーという。

18 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

19 ：

.

20 ：

子供みたいな管理職ばっかり

21 ：

コドモマネージャーｗ

22 ：

STSは社員の名前もまともに覚えられない程度の低い会社です。
反省してくださいね。

23 ：

会社ごっこ（笑）

24 ：

アジェンダとか尻婚バレーとか使わん言葉並べて、グローバルな感じをだそうとしてるｗ

25 ：

いま11gのプラチナは何人いるんですか？

26 ：

いまどきプラチナ（笑）持ってるぐらいじゃ何の意味もなさないな。
そいつが転職するには武器になるが。

27 ：

管理職をどうにかしないと総崩れになるよ。

28 ：

もう手遅れだろｗ

29 ：

優秀な人材はとっくに見切りをつけて転職してるよ

30 ：

残ってるのは転職できないやつと新卒ぐらいか・・

31 ：

ここ受けて内定もらったことあるけど、
よくあんな給料で入社しようと思うよな…。

32 ：

給与の最終決定は本社で決めてるからな。
本社が田舎にあるんだから低くて当然。

33 ：

中堅社員でいくらぐらいもらえるのかな？

34 ：

>>33
400万くらいだろ。

35 ：

この会社はニュータイプじゃないと勤まらないよ。

36 ：

ニュータイプって？

37 ：

>>36
アニメ雑誌のことだよ

38 ：

ガンダム？

39 ：

ニュータイプは、一般に認識能力の拡大により人並み外れた直感力と洞察力を身につけ、
並外れた動物的直感と空間認識能力を持ち、独特のサイコウェーブ（脳波）を発する。
また、離れていても他者やその状況を正確に認識し、意思疎通をする能力を発揮し、
後に開発されたサイコミュと呼ばれる脳波と兵器を連動させる機器を扱う能力を有している。
このため敵を視認することなく「気配」で探知し、さらにその機動を先読みして攻撃、
一方では敵の攻撃を察知して回避するなど、戦闘において圧倒的な力を発揮している。

40 ：

詳しい解説ありがとうございます。
そんな優れた人は、いなかったような・・

41 ：

障害者の隠語

42 ：

障害者はいっぱいいた気が・・ｗ

43 ：

ガンダムヲタはたくさんいるなwwwww
まじでキモい

44 ：

管理職全員に職業適性検査を受けさせたら全滅しそうな会社

45 ：

ボクはオールドタイプだったのでマネージャーさんとの意志疎通が困難でした。

46 ：

数年前の新卒研修でネットワークの話をガンダムに例えて延々と話した講師がいたらしいぜ・・

47 ：

売上をあげるために人売りを加速させるなんておかしいですよね？

48 ：

もうけてる妄想ばかりしてる管理職がいるので・・

49 ：

冬の茄子は出そうですか？

50 ：

株式会社システムサポート（石川県金沢市）は近くパッケージソフトウェア
"Olacle NoMgr"（オラクルノーマネジメント） を発売する。
このソフトウェアは、中小企業の管理職向けに開発され、管理職のPCに
インストールするだけで部下の管理がほとんどいらなくなるという。
具体的には、管理職の重要な仕事である、Web閲覧等のデスクワーク、
電話、外でふらつく等の営業、社内会議等のおしゃべりに没頭できる。
またオプションではあるが、強化人間養成機能も用意されており、管理職が
口頭、書面で作業指示を与えなくとも、管理職が発する脳波を受けて作業が
できる社員を養成できる。

51 ：

とアムロくんがコンピュータを組みながら言っていました。

52 ：

管理職いらなくなるねぇ？ｗ

53 ：

ここって　↓か？
https://www.ss-web.co.jp/
それとも
http://www.s-support.jp/
http://www.sts-inc.co.jp/
http://www.system-support.co.jp/
とりあえずどれだ？

54 ：

http://www.sts-inc.co.jp/
だろ

55 ：

これ
http://www.s-support.jp/

56 ：

http://www.kansys.co.jp/hp/html/index.html

57 ：

■チームで目標に突き進む
システム開発は、チーム単位での仕事が基本。
よって、チームの力を最大限に生かすためのチームワークの良さを重視しています。
但し、チームの中で一人一人の個性が消えてしまっては意味がありません。
社員それぞれが持っている強みを、チームの中で光らせる努力が社員には求められます。

■チームワーク抜群！新人を一人にはさせません。
私達の会社は、一人一人が黙って仕事をするような社風ではありません。
一人一人をパーテーションのような仕切りで囲むということも一切ありませんので、
近くにいる先輩たちに積極的に声をかけることができます。業務で困ったことがあったら、
すぐに相談してください。

■「技術力」だけではなく「ビジネススキル」を兼ね備えたエンジニアの育成
顧客にシステムを提供するだけではなく、ビジネス成功までサポートしていくのが私たちの使命。
そのため、当社のエンジニアには、技術力はもちろんのこと、お客様の課題発見・解決能力や、
交渉力、マネジメントスキルなど、技術以外のビジネススキルも要求されます。
このようなエンジニアの計画的な育成が今後の課題です。

58 ：

> 交渉力、マネジメントスキルなど、技術以外のビジネススキルも要求されます。
> このようなエンジニアの計画的な育成が今後の課題です。
ビジネススキルの方が大事だろｗ

59 ：

>>57
>このようなエンジニアの計画的な育成が今後の課題です。
今後の課題と言い続けてはや幾年

60 ：

なんちゃって管理職

61 ：

なんとかマネージャーとかが多すぎる。

62 ：

＞一人一人が黙って仕事をするような社風ではありません。
ジャロに通報並みだなｗ

63 ：

↑お前ら2人でチャットでもしてろよ&いちいち上げるな。カス

64 ：

なんで管理職は募集してないの？

65 ：

63は、管理職か会社の犬

66 ：

組織が未熟で人を育てられる体制が整っていない。
組織の改変がしばしばあるので落ち着いて仕事ができない。
腰を据えて自分の実力を発揮していきたい人には向かない。

67 ：

>>64
まともな管理職はすぐ上層部と揉める。
それぐらい上層部がクソ。
管理職になってすぐ辞めた人を多数見てきたお。

68 ：

くそマネージャーはどうにかならないのか

69 ：

魔寝餌邪ーか侮腸か知らんが、無理だろｗ

70 ：

> ↑お前ら2人でチャットでもしてろよ&いちいち上げるな。カス
管理職がこれだもんなｗ

71 ：

新人を下に見る社風が変わらないかぎり問題は解決しない。

72 ：

終ってるぜ・・
新人を下に見る社風・・
吉本の芸人みたいな世界・・

73 ：

人事のひとは優秀だよね

74 ：

採用担当のことですか？

75 ：

もう何がやりたいのか分からない会社になっている。
東京支社は社員数もたいしたことはないし、オラクル技術もいまいち。

76 ：

でも、社員数が多くても待機者が続出じゃねぇ・・

77 ：

そんなに待機者がいるの？

78 ：

新入りをいじめて退職に追い込んだらしいね。

79 ：

どこの支店で？

80 ：

ミドルウェアの定義がよくわからん求人

81 ：

無名会社のスレ上げんなって。
sage進行で慎ましくやっとけ。底辺ども。

82 ：

当社は、【ORACLE MASTER 10g Platinum】の保有者数において、国内第5位（2010年度）の実績を誇ります。
無名ではありません。

83 ：

82は馬鹿ん離職

84 ：

ブリジストンが怒っちゃうよ！

85 ：

フリーアドレス性（？）なんていう一般的に使わん言葉を乱用してる時点で無名もクソもないと思う・・

86 ：

ノーコン社員のこと？

87 ：

ノーコン社員？

88 ：

>>54
>>55
教えて下さってありがとうございます。
ここで認識しました。↓
　http://www.s-support.jp/
皆さんは、体を鍛えてそうなので、デスマーチとかも得意とのことで
認知しました。京都ですか。いい所ですね。

89 ：

＞８８
"離職率は高く、ある事業部では年間離職率は２割を超えている。"
って書かれているのは
http://www.s-support.jp/
ではありません。
都合が悪いからって、他社になすりつけるのは、やめましょうね。
マネージャーさん。

90 ：

実際は2割どころではないと思う。

91 ：

入ってくる数より辞めていく数の方が多いな

92 ：

去年の新卒たちは続いてるのかねぇ・・

93 ：

辞めたよw

94 ：

マネージャー以上のやつらの密談で何もかも決まっているのが問題だよな。

95 ：

社員の声とか無視・・
｢〜することに決まりました。｣と事後報告・・

96 ：

マネージャー様はえらいのです。
奴隷は黙って働けばいいのです。

97 ：

人の使い方を知らないやつがどうしてマネージャーなのか？

98 ：

出た・・脳なしマネージャー・・

99 ：

今日もホウレンソウなし

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