外資ってどうよ★10

1 ：2013/04/12 〜 最終レス ：2013/09/06

前スレ
外資ってどうよ★９
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2 ：

保守

3 ：

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4 ：

いちおつ

5 ：

1乙

6 ：

いちもつ

7 ：

eワラント証券ってどう？ブラック？

8 ：

金融以外で身辺調査する会社ってどこがある？

9 ：

金融だけど身元調査なんてやってない気がするけど。

10 ：

そうでもない、ITでもやるとこはやってるみたい
興信所（日本で言う）みたいな、専門業者使うらしいよ
金融なら尚更、知らされないでやられてるんじゃないの？

11 ：

さあ？

12 ：

やましい事してないし、経歴詐称してないから調査されてもどうもない。

13 ：

日本支社は100人程度の外資メーカーだけど
入ってみたら結局、個人商店みたいな感じで、人によって仕事の進め方ぜんぜん違ってて、下っ端の俺はしんどい。
結局、その人との人間的な相性になっちゃう。
慣れて独り立ち出来たら楽になるとは思うけどそれまでは、しんどいわ

14 ：

外資ＩＴってやはり日本のＩＴ企業と比べても大差ないのかね
ちなみに派遣だけど

15 ：

スタッフレベルだとそんなに大差ないのでは
派遣ＣＥＯとかだったらごめん

16 ：

>>15
スタッフレベルね
やはり長時間残業でサビ残で休日出勤が日常になるのかな
イメージ的には割と残業少なくて働きやすい代わりに成績が駄目ならいきなり解雇されるイメージ

17 ：

そのレベルなら自分の成績より会社の業績次第で簡単に契約終了に

18 ：

外資製造業の求人、若干増えてきてる気が。
特に新しめのとこ。まぁ自分は以前、主だった業界大手は
だいたい落とされてるんで、エージェントが最初から大手のを
はぶいてるのかもしれないが。

19 ：

>>14
何を比べるかによる。
給料の面だと、自分は外資IT行ったら国内ITなんてバカらしくて戻れなくなった

20 ：

外資の社内SEだけど給料かなり上がった。

21 ：

給料上がらない昇進もずっとしない俺には
↑が羨ましくて仕方ないわけだが。

22 ：

外資で給料上げるのは転職するときだろ。

23 ：

昇格でも昇給するよ。
AVPからVPになる時5%上がったw

24 ：

ちょうど１０年昇格してないな。
マイ●ロソ●トだったら１０年昇格しないと首になるという噂があるが
うちは大丈夫のようだ。ただしおれ限りなく窓際待遇だが。

25 ：

面接でハイアリングマネジャーに「給料は上がりませんよ」と言われた
どうやら、そのポジションより彼は一等級上なだけらしい
だから上げたくないような感じだった
仕事は面白そうなんだが、それで迷っている・・・

26 ：

基本外資は昇格しないと給料は上がらないと思った方が良いよ。
あくまでも腰掛け。

27 ：

米系の現職では3年前に昇格して10%ほど上がったんだがな
ちなみに面接したところは欧州系
昇給も昇格もさせたくないような印象を受けたので、すっぱりあきらめるべきか

28 ：

>>24
ワロタ。でも逆に昇格せずに10年も居続けるのはかなりの才能だと思うぞｗｗ
今のところ米系二社目だけど、両方とも普通以上の評価で大体年3%の昇給だった。ただしどこかで止まると思うけど

29 ：

>>28
よく言われる。下からどんどん追い抜かれていくのが何よりつらい。
プライド持ってたらやってられね

30 ：

外資ＩＴの残業ってどうよ？
土日は休めるだろうが残業時間はやはり60時間超えるの？

31 ：

そもそも残業って概念無いんじゃね？
裁量労働制のところ多いのだから。

32 ：

土日だとシステムのリリースやら鯖メンテ後のアプリチェックとかあるよ。

33 ：

うちは年俸制だから、残業しても金でないよ

34 ：

年俸制だから残業代でないって明らかにブラックだな
年俸制も残業代出す義務はあるぞ

35 ：

逆に残業しなくても休んでも同じ給料だから
残業しないで実績出せる人のための年棒制

36 ：

俺も残業代貰って無いよ。

37 ：

残業代出るなんてスタッフレベルだろ、外資でも関係ないじゃん
外資と日系で責任の大きさとかペイに差がつくのはマネージャークラス

38 ：

年俸制でも、役員クラスでないのなら、みなし労働時間があるはず。
それを超えたら、残業手当を出さないといけない。
内定時に確認しておいたほうがいいよ。

39 ：

うちは結構日本で歴史長い外資だけど、残業40h越えは残業代出るな。
とはいえそんな残業してないけど。

40 ：

年俸制と自由に休暇を取れるとはちと違う感じ？
特にIT

41 ：

>>40
ちょっと何言ってるかわからない

42 ：

定時で仕事を終わらせて実績も出せる人が年棒制だから
昼間仕事もしないで残業で仕事して残業代を稼ごうと思う人は外資に向かない

43 ：

前年の評価が年棒額でそれを１２で割って支給されるのが年棒制
基本給など関係なく前年の実績が給料よ

44 ：

外資→外資と転職した際の一年目の給料は、前勤めていた会社の給料になるところもあるのかな？

45 ：

>>44
参考にはするが会社側が能力判断して成果実績出せば翌年は見直しすると面接では言われる

46 ：

>>38
日本で40年近くやってるが残業代や営業手当てないわ
サービスエンジニアだけは残業代出るけど
数年経験積んで他社移りたい

47 ：

>>42
仕事量が頑張れば定時であがる企業ならいいけど
どう頑張っても2時間残業しないといけない企業ならどうなんだろ

48 ：

２時間くらいなら早出するなり昼飯返上すれば残業しないで済むだろ。
それすらしないで頑張ってるのに残業減らないって言ってたら
日系なら甘えんなって言われるよ。

49 ：

>>48
2時間無給で働かないと雇ってもらえないのなら、分不相応な職についているんじゃないか。
転職をお勧めする。

50 ：

>>48
言葉遊びしてるんじゃないんだぞ
時間外労働を前提で仕事してるならそれはみなし残業の悪用だ

51 ：

まぁ残業に対する概念は人それぞれだけど、自分の会社（アメリカ外資）だと、時間管理をきっちりするから、
残業時間が多いとマネージメントの責任にもなるし、プロマネからもツッコミが入る。
残業時間の調整なんて平社員が意識することではないっていうことになってる。

52 ：

給料が良ければ残業代うんぬん関係ないわ
安給料で残業しても給料変わらないなら不満になるだけよね
外資って残業したから給料が上がるって事では無いのが魅力と感じる人が働くのよ
仕事をサボって残業してますから頑張ってますってアピールしたい人には合わないだけ

53 ：

残業したのを評価されたいなら日本企業
業務結果だけの評価されたいなら外資企業

54 ：

勤務表は定時に来て定時に帰ったら事になってるよ（笑）

55 ：

>>54
同じくw

56 ：

円安で給料変動中ｗ

57 ：

円安で売れねえ

58 ：

ドル建てならウハウハだよな。

59 ：

人材紹介会社経由でこれから応募しようと思っていた会社だけど
転職会議で見たら、社員定着率悪い、社員の雰囲気よくない、社長は何かあれば社員のクビを切るって書いてあった。
止めた方がいいんだよね？
外資ではこういうのブラック？
自分も元外資長いけど、その会社は辞める人も中途入社も全然いなかった。
皆定年迄勤務していて完全に日本企業のノリだったんで。
今思うと、こういう外資って少数派みたいだな。

60 ：

>>59
＞その会社は辞める人も中途入社も全然いなかった
そんな良い会社何で辞めたんだよ(´・ω・｀)

61 ：

円安、世界経済回復傾向でも
給料上がりませんが、何か？
周りはボンボン給料上がって昇進してるのに
俺には一切縁のない世界。

62 ：

リクナビから、某外資日本法人に3月に募集して、面接が通って、
あとは社内手続きが終わったら内定、今月入社予定・・・
って話だったんだけど、本部(米)から承認下りないから、
待ってくれと言われ、6月頭の入社も厳しいとの今の状況。
正式な内定ではないにせよ、人事の言葉を信じて決まったと思い、
ニート満喫してきたのに、こんなの外資だと当たり前？
いらないならいらないと言ってくれれば、まだ助かるのに。

63 ：

聞いたことない
そんなとこやめとけ、景気悪そうだし

64 ：

会社によっては本国の許可が下りないと採用出来ないって所あるけど、
それなりのポジションの場合だけね。
下っ端の採用なのに国の許可がどーの言っているのは、なんか変。
外資で気持ちよく採用してくれる会社は幾らでもあるよ。
そんなに良い待遇なの？
別の所にすれば？

65 ：

×　下っ端の採用なのに国の許可がどーの言っているのは、なんか変。
○　下っ端の採用なのに本国の許可がどーの言っているのは、なんか変。

66 ：

>>65
下っ端であってもヘッドカウント確保するために
本国の承認いる場合もあるが。うちの勤めてるところはそれ。
特に決算時期またぐ時は空いていたヘッドカウントが
削られたりするので油断できない。

67 ：

>>62
しょっちゅうある。あらかじめ承認とっていても、本社で前期の業績が悪けりゃ即フリーズ。

68 ：

アドバイスどうもです。一応大手の名の知れた会社なんだけれど、
>>66>>67が当てはまりそう。そうなるとずっと放置の可能性も大なんかな。
金はまだあるから待てるけど、並行して他探した方が良さそうだ。
ただリクナビとか見ても、今は時期的に少ない上に、
ここより良さそうなとこが無いのが正直きつい。
リハビリ兼ねて短期でバイトでもするべきか。

69 ：

外資に強いのをウリにしてる中堅エージェントの
ほうが外資企業の案件は持ってるような気がする。
自分はそうだった。

70 ：

hiring freeze はたまにあるよ。大体クォーター単位だから、7月か10月再開とか。
選考最終段階まで進んでて、逃したくない人なら内定出るかもだけど、例外無しのフリーズもあるし。その場合CEOレベルの決済が必要。

71 ：

みんな年収1000万くらいあるんだろ？
俺なんて40歳で年収700万円だよ。
残業付かないから時給換算したらマックのバイトと変わらんと思う。
人生間違えたよ。

72 ：

時給1000円で、365日休み無し、一日20時間勤務で年収730万？

73 ：

1300万円＋ボーナス

74 ：

>>68
JACとか外資の求人多いところで探したら？
大手外資っていっても、日本支社で100人前後なところは中小企業みたいなもんだから注意な
>>71
28で年収450 家賃補助なし
微妙な待遇

75 ：

>>72
時間外の割り増し賃金やボーナスが抜けてる。

76 ：

>>71
心配すんな。俺40台中盤だが800万ぐらいだ。
結構長く勤めてるのに今までほとんど給料上がらなかった。
他同じ年ぐらいのやつは３倍ぐらいもらってる。

77 ：

年収も心配だが、ジョブセキュリティがもっと心配だ。
やはり転職外資の寿命は３年くらいか

78 ：

中国企業の大手が
今度、東京に開発会社を新規に作るのでソコの社長に決まった
二か月は中国本土で研修と本社社員の教育指導
それから東京で事務所兼工場の物件探し開発メンバーと製造メンバー２０人くらいを集める
人材はハロワと人材バンクを使って今年中に組織する

79 ：

しばらくは中国企業から開発費が出るので給料や事務所費は出るが
３年後には開発商品したものが日本で販売して赤字ならクビだわ
簡単な製造なら中国で精密な機械は日本で製造

80 ：

で？

81 ：

>>78-79はここで人材募集してるのかw
つかそんな社内事情を読んだら普通の人は応募ためらうんじゃないか
社長が２ちゃんねるに内部事情を書き込む会社なんて

82 ：

>>71
マックの時給で700万稼ぐとしたら仮に一か月30日720時間あるとして650時間働かないといけないことになるんだけど
1日22時間労働か？

83 ：

だからその計算だと時間外の割増しやボーナスが抜けてる。

84 ：

流れぶった切って申し訳ないんだけど、
外資って第二新卒とかでも取ってくれる？
即戦力求められるイメージだから難しいのかな？一応TOEICは勉強してきたから喋れない英語力はそこそこある。

85 ：

うちは未経験は新卒だけだね。中途は経験者のみ。

86 ：

俺は中途で日本企業から外資に移ったよ
英語を始め語学はツールであって他に何かアピールできるもんがないとキツいと思う

87 ：

>>84
第二新卒、みたいな概念が外資は通用しないだろ普通。
結局25-6歳くらいということを意識してくれる採用枠で、相応のスキルがあればいけるかもね。
ただ、自分の競争相手が自分より経験もスキルもある人間だとしたらまず無理だろうな。

88 ：

てst

89 ：

>>81
どこが内部事情や
君の僻みに聞こえる

90 ：

間違って応募する人がいないように上げておく

78 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/05/23(木) 07:15:16.39 ID:3NJO5Mhk0
中国企業の大手が
今度、東京に開発会社を新規に作るのでソコの社長に決まった
二か月は中国本土で研修と本社社員の教育指導
それから東京で事務所兼工場の物件探し開発メンバーと製造メンバー２０人くらいを集める
人材はハロワと人材バンクを使って今年中に組織する
79 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/05/23(木) 07:19:18.56 ID:3NJO5Mhk0
しばらくは中国企業から開発費が出るので給料や事務所費は出るが
３年後には開発商品したものが日本で販売して赤字ならクビだわ
簡単な製造なら中国で精密な機械は日本で製造

80 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/05/23(木) 08:00:06.57 ID:SBYxt7QkP
で？

81 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2013/05/23(木) 09:37:19.37 ID:pL9s7CNY0
>>78-79はここで人材募集してるのかw
つかそんな社内事情を読んだら普通の人は応募ためらうんじゃないか
社長が２ちゃんねるに内部事情を書き込む会社なんて

89 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/05/25(土) 10:51:48.78 ID:aKowlxBr0
>>81
どこが内部事情や
君の僻みに聞こえる

91 ：

外資っつってもいろいろあるよな
俺のいるところはすげえ日本的だわ
新卒中心の採用で三年以内離職率１０％以下
給与体系も年功序列的　単に本社からの出向で外国人が多いだけって感じ

92 ：

うちは業績悪いと上層部に外人が増えるが
業績良くなってくると日本法人に外人いなくなる。
今、日本のオフィスには外人の役員クラスほとんど居ない。
つまり、業績が良い。でも今年以降また下降するから
来年辺りから日本人の役員クラスが切られ外人増えると予想。
同時に壮絶なリストラも始まる。

93 ：

>>69
Stoneman、RoberWalters、MikelPage、Eirｅってどう？　なんか派遣ばっかり勧められんだけど。

94 ：

エージェントじゃなく自分の職歴スキルのせいだと、ちらりとでも考えてみたことはないのか・・・

95 ：

年俸制の人に聞きたいんだけど、年1回なり、今年はいくらとかの話になるの？
俺の勤務している会社は、月給+賞与2回なんだけど
今年は昇給無しなのだがアナウンスすら無し
やっぱ物流系の外資は糞だわ。

96 ：

>>94
いや、いいエージェントは伸びシロを認めてくれる。

97 ：

>>95
年二回、部長と給料交渉してる
言わなきゃあんま上がらんから言ったもの勝ち

98 ：

誰か教えて！
TOEICのスコアって転職市場じゃ評価されないの？
英語喋る仕事つきたいと思ってずっとTOEICの勉強してたんだけど、いくらスコアあっても実務で使った経験ないと評価されないって言われてしまった。。。

99 ：

実務で使えるという事実を証明するためのTOEICスコアだ。
だから実務で使えないんなら、いくらスコア高くても本末転倒、意味がない。
「TOEICの勉強」という考え方がそもそも間違ってる気がする

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