インターエデュ（保護者向け） http://www.inter-edu.com/forum/list.php?1224,page=1
キャスフィ（生徒向け） http://www.casphy.com/bbs/ichigaku/index.html
労働組合（専任向け） http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/d8d5936c50724d420792fd0e115b2c5c
・ツイッター：https://twitter.com/ryokuchakurabu
・ブログ：http://blog.goo.ne.jp/ichisinrouso
・市進学院非正規労働者のストライキ映像 http://www.youtube.com/watch?v=hhCeimE_JR4
前スレ（part 34） http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/juku/1364976084/
http://web.archive.org/web/20020927231549/http://www.toroui.metro.tokyo.jp/MEIREI14.HTM
本八幡教室の専任教務社員であったＫは組合結成活動において、中心的な役割…他方、学院のＭ本
八幡教室長は、後に組合に加入する同教室の専任教務社員Ｙらを誘って、飲食した際に、
「最近、専任さんたちが変なことをしているようだが。」
などと言ってＹの様子を探ったほか、出勤してきたＹを別室に連れて行き、
「その後、Ｋの組合活動はどうなっているのだ。」
と尋ね、Ｙが
「法律上は講師にも年次有給休暇を与えなければならないそうですね。」
と述べると、同教室長は
「そんなくだらないことを調べているやつがいるのか。」
「そういうやつは、たとえ裁判に負けても切っていかなければいけないな。」
などと言った。
このようにＭ教室長は、Ｋの組合（結成）活動について調査していたものであるが、
Ｋを中心とした組合（結成）活動を知り、それを疎ましく思っていた学院の意を体して、
同教室長が、Ｋの活動を調査したものとみざるを得ない。また、Ｍ教室長のＹに対する
発言も、Ｋらの組合（結成）活動に対する学院の基本的な態度が同教室長の発言に
反映されたものとみるのが相当である。
主文の要旨：会社は、組合員Ｋに対し、契約更新拒否の意思表示がなかったものとして
取り扱い、同人を原職に復帰させるとともに、平成９年３月１日以降原職復帰までの間に
同人が受けるべき賃金相当額を支払わなければならない。
会社は、組合が申し入れた、ア．非常勤講師に対する年次有給休暇制度の適用、イ．専任
教務社員の報奨金、ウ．組合に対する便宜供与事項、を議題とする団体交渉について、
関係資料を提示するなど回答の根拠を具体的に明らかにして誠実に応じなければならない。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/21/50/da3db4d2f95c7a682b2187fce1dd06ce.jpg?random=a125a9718f30878b4ff971710b84aa6b
http://www.saitama-np.co.jp/news06/18/08.html 埼玉新聞 2013年6月18日(火)
昨年３月に実施された２０１２年度県公立高校入学試験で、数学の問題で正答率が０・４％
しかない設問があったことが１７日、県議会の浅野目義英議員（民主・無所属の会）の
一般質問で明らかになった。上田清司知事は答弁の中で、
「日々真面目に努力している中学生が報われるような試験問題であるべきだ」との考えを述べた。
県教育局によると、０・４％だったのは設問３の（２）で２次関数に関する問い。
約４万６千人の受験生のうち、約２００人しか正解できなかったことになる。
設問４の（２）は無答率が６９・５％だったという。
同局は「手の込んだ問題だったが、０・４％の正答率は低すぎる」と率直に話した。
元々、論理力やひらめき、あるいは頭の回転が良くないと、点数に結びつかない。
平均点は今年は若干改善されて42点だったが、
昨年は36点、一昨年は39点。
数学が抜群にできる人以外は、ほとんど点数に差がなくなってしまう。
大問1の最終問題は、生活の中から出題される、論理パズルや不定方程式。
登場人物の思考を追って、敢えて遠回りの解法にそって穴埋めさせる問題。
相似や三平方を幾重にも使わないと解けない、難解な平面図形や関数。
中学入試にしか出題されないような奇を衒った問題。
その場で紙を実際に切り取らせ、平面の紙を立体的に折り返す問題。
何一つ、スタンダードな問題は出題されず、
終始、出題者のRーに付き合わされるような問題構成。
埼玉県は一体何を測りたいのか、さっぱり解らない。
撤回を求めて訴訟を起こした。会社にとってはマイナスイメージだ
と思うのだが。今月のストライキで動画で、会社側の後ろの方に
立っていたＹさん（中日の投手にもいる）は、今はどういう役職なの？
年齢や能力による解雇だけど、会社側は勝ち目あるのかね。
51歳解雇は社会的に受け入れられるものではない。
能力による解雇は、
会社が再研修など行ったが改善が見られないってことなら、
争えそうだが、
それなら「人を創る」と、ドヤ顔で今後も言えるのかな。
交渉力のなさでブランドイメージが傷ついているのを、
上の人は理解してほしい。
http://livedoor.4.blogimg.jp/netaatoz/imgs/2/3/23d00cf8.jpg
http://netaatoz.jp/archives/6944102.html
朝日新聞デジタル 6月19日(水)21時43分配信
学習塾大手「市進学院」で１年契約を繰り返して働いてきた講師の男性２人が１９日、契約の更新を不当に打ち切られたとして、塾を運営する株式会社市進に対し、雇い止めの撤回を求める訴訟を東京地裁に起こした。
訴えたのは、千葉県に住む佐藤匡克さん（５２）と高畑光弥さん（４４）。２人は、１年契約を２０回更新し、正社員に近い働き方をしていたのに、年齢や能力不足を理由にした不当な雇い止めにあったという。
訴状などによると、佐藤さんは１９９２年、市進に講師として採用された。中学生らの国語や社会の授業を担当。１、２年ごとの転勤にも応じていた。
だが会社は今年２月、「講師の契約更新は５０歳まで」という方針にもとづき、佐藤さんを雇い止めにした。高畑さんも１年契約を２０回更新して働いてきたが、指導力不足を理由に雇い止めにされた。
市進の親会社、市進ホールディングス広報宣伝部は、「訴状の内容を把握していないので、コメントは控えたい」としている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130619-00000044-asahi-soci
大学、５年でクビ？ 非常勤講師、雇い止めの動き
【吉田拓史、牧内昇平】有力大学の間で、１年契約などを更新しながら働いてきた非常勤講師を、
原則５年で雇い止めにする動きがあることがわかった。４月に労働契約法（労契法）が改正され、
５年を超えて雇うと無期契約にする必要が出てきたからだ。
■無期契約 避ける狙い
法改正は、有期契約から無期契約への切り替えを進め、雇用を安定させるためだ。だが講師たちは
生活の危機にある。朝日新聞の取材で、国立の大阪大や神戸大、私立の早稲田大が規則を改める
などして非常勤講師が働ける期間を最長で５年にしている。
大阪大と神戸大は、その理由を「法改正への対応」と明言。無期への転換を避ける狙いだ。有期の
雇用契約の更新を繰り返し、通算５年を超えた場合、働き手が希望すれば無期契約に切り替えなけ
ればならなくなったからだ。
含まれるから、いい教材になるやんww
記者会見場は厚労省とは、
これまた一本とられたな、役員の
皆様は。
さらに、これ共同が地方紙にも配信
したから、ウィングネット加盟校への
影響は必至だな。
組合にやられ放題だな
夏講申し込みのこのタイミングを狙うとは組合もエグイ
正社員に近い働き方か…。
大嘘つきだな。
を重視してか、必要最小限の人員で頑張っている。
その少ない職員が、急に辞めることになった。所長は、一人でも職員が減
らせて経費が浮くとでも思っているのか、一向に後補充をする気配がない。
このままでは、他の職員にもしわ寄せが来て大変だ。たまりかねて、所長
に
「○○さんのあとの採用とかは、どうなんでしょう。」と訊いた。
「ああ、職安に頼んでいるんだよ。いま一人応募があるんだが、もう少し
集まってから一度に面接をしようと思っていたんだが、集まりそうもないの
で、明日取り敢えず、その人だけでも面接しようと思ってるんだ。」
そうか、やはり所長だけある。手は打っているんだと思った。
「面接は君がやってくれないか。」
「はい、わかりました。」
「これが、履歴書だ、目をとおしてくれたまえ。」
そう言って、所長から手渡された履歴書の写真は、髪が長い目の大きな女
性だった。写真では、すこし暗い表情だった。
翌日１０時に本人は、やってきた。所長に言われたように、面接は私が行
った。別段問題もなさそうなので、採用の意向を所長に伝えた。
所長も「君に任す。」と言って、採用が決まった。
それが、山中ルミとのRだった。
面接と履歴書で、３６歳で高一の男の子がいることはわかっていた。ご主
人は単身赴任で週末に帰ってくるとのことであった。
もらった。仕事は営業事務で、ほとんどワードとか、エクセルで処理をする
ものだ。
私が仕事をする机の斜め前の当たりに山中ルミの机があって、その仕事ぶ
りを観ることが出来る。時々、隣の先輩にわからないことを聴きながら、仕
事をこなしている。
男性社員はほとんど営業で、顧客への対応等で日中は事務所にはおらず、
普段は５人いるだけの事務所になる。それでも来客者や、発注やらで、忙し
く一日が過ぎて行く。
所長から「山中さんの歓迎会はどうする？」と相談されたので、「暑気払
いを兼ねて、やりましょうか。」と応えた。
「それでは、日時と場所とかは、任すから、セットしてくれるかい。」
と言うことになり、他の職員の都合を調整して、金曜の勤務終了後に近くの
中華店で行うことになった。
所長の企画した歓迎会は、仕事が終わってからと言うことで、午後７時か
らだった。
職場から歩いて５分ほどの、なじみの小さな中華店で、ささやかながら顔
つなぎというか、職員の懇親も兼ねて、和やかに過ごすことが出来て、職員
が和気藹々と楽しい時間を共有できた。
私はもともと酒類は弱く、その日は都合があって自動車で出社していたの
で、ウーロン茶とジュースでとおした。
ひらきになった。
気のあった者は、２次会に繰り出す者や、早々に引き上げる者などそれぞ
れに解散した。 私はタクシーの手配をして、飲んだ者を送り出した。
みんなが去った後、職場の駐車場に置いてある自動車まで歩いていると、
山中さんもついてくる。
「じつは、わたしも今日は自動車で来たんです。」と言う。
確かに彼女は、白い軽自動車で通勤している。きょうは飲み会と言うこと
で電車できたものとばかり思っていた。
「それじゃ、さっきのタクシーでいけばよかったなぁ。」
「いえ、いいんです。そんなに飲んでいませんし、車の中で、少し休んで
いきますから。」
確かに山中ルミは、そんなに飲んではいなかったようだ。みんなに注い
で、挨拶をして回っていたが、自ら飲んでいるようにはなかった。
「いまからでも、タクシーをよんであげようか。」
「いえ、ほんとにいいんです。飲んでいないので大丈夫です。」
そんなことを、話しながら、駐車場に歩いていく。
「今日は単身赴任のご主人が帰られる日と違うんですか。早く帰ってあげ
ないと。」
「いえ、先週戻ったので、今週は帰らないんです。」
毎週の週末には帰らないと言うことだ。車の中で、酔いを覚まさせておい
て、自分一人がかえるのも悪い気がした。
「そうなんですか。車の中で待つというのも何なんですから、少しお茶で
も飲んで覚ましますか。」と気を遣う。
っしゃるんですね。」
「はい。学校と塾で大変です。」
「そうですね、今は学校だけでは・・・。みなさん、塾へ行ってるようで
すね。」
「そうなんです。」
「ご主人は、今日は帰らなかったそうですけど、来週はもどられるのです
か。」
「はい、多分。単身で転勤したときは、毎週必ず帰ってきてたのですけ
ど、半年くらいすぎてからは、月に３回になり、一週間おきになり、先月は
一回だけでした。」
と少し笑いながら言う。しかし言葉とは裏腹に、そのことに不満があると
か、寂しがっているとかは、感じていない雰囲気である。
確かに毎週帰ってくるのも大変だろうと思った。自分なら、ほとんど帰ら
ないだろうと思った。
「それは、お寂しいですね。でもご主人も大変ですよね。」
「ええ、確かに大変だと思います。４時間かけて帰って、日曜の午後には
また出かけるんですから。」
「そうですか、もう長いんですか。」
「はい、３年になります。」
「ではもうそろそろこちらに戻れるんじゃないですか。」
「そうだと良いんですけど。」
ところで、市進の常勤講師ってこんなに安いの？
http://www.jukuwork.com/ichishin/
ふつうこれじゃ生活できないよ。経営陣も酷いことするね。
↑
ここの６月１９日の連続書き込みのこと。
特に、会議とかも建設的な意見を言う
人は煙たがられるし、議事録からも
削除される。
今月から事実上の残業代削減が
実施されるから、現場の士気は
さらに低下、特に秋以降の教務の
質は下がることは確実。
残業代削減ってなんかあったっけ
, -─ ' `i ヽ─ｙ────────────
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〉‐' ヽ │節水│|
｀r‐─‐‐､ |. 。 └──┘|
!┐rｰ' ｒ |. ||. |
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ｌ|／<ヽ二ノ ` - ､ ||┓ |
| ［j ）ﾉ ヽ￣＼ .|
ヽ ノ ､ ..l. ヽ.. |
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ヽ / 〉 , -' ﾉ.／ | ∫￣
r‐' `ー-＜_-'''"~_,.．-ｰ'||. | ∫
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ゝ_,,. - ' ｀r‐'´:::::~`'-､..,,_ヶ ハ...│
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生活できないよ
「急募」というのが憐れだよなあ。
配送スタッフのバイトかよ
削減てことな。
だけど、業務量はかわらないから、
あとはわかるよな？（ニャリ
, -─ ' `i ヽ─ｙ────────────
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〉‐' ヽ │節水│|
｀r‐─‐‐､ |. 。 └──┘|
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ヽ ノ ､ ..l. ヽ.. |
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ヽ / 〉 , -' ﾉ.／ | ∫￣
r‐' `ー-＜_-'''"~_,.．-ｰ'||. | ∫
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ヽ / 〉 , -' ﾉ.／ | ∫￣
r‐' `ー-＜_-'''"~_,.．-ｰ'||. | ∫
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〉‐' ヽ │銭畑│|
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色んな人とのRがあっていいじゃないかｗ←前向き
証拠残してあとで請求すればいいよ。
それにしても、これだけ労働条件が悪化していると、
次の賞与はカットでなくゼロになりそうだな。
創業者一族が経営者として続き、トップダウンな会社の方が上手くいく。
と、池田信夫のブログを読んで考える、京子の頃。
若い正社員、生徒の保護者、投資家、銀行、
Z会、学研、他塾関係者、などなどが注視しています。
解決の仕方を間違うと、大打撃。
ちなみに、労組のバックにいる社民党や民主党は日本人の敵。
滅びるべき。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/a823fb4a2f9edde4b16b3a37c33c478b
マズイだろうな。
徹底抗戦して司法の判断を仰ぐのは、
マイナスに振れた場合のリスクが大きすぎる。
しかし、今更解雇を撤回するのも
メンツが丸つぶれになるから選択肢にないだろう。
裁判に持ち込まれた時点で、
経営陣の力量の程度が分かる。
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〉‐' ヽ │鴨畑│|
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同族経営なんてブラックの最たる例だろ。ないない。
さらに、そのトップダウンの考え方は、史上最高の戦犯T元会長の考え方だ。
会社が何も決められないのは、以前の古い体質から脱却できないから。
それまでの強烈な管理型システムによって、
現場はすっかり牙を抜かれて、本部は責任転嫁に終始。
現場裁量とは言いながら、裁量を与える事のリスクをただ恐れている。
子離れできない親のせいで、市進の成長は止まってしまったんだよ。
裁判の記者会見動画も見たが、手取り12万の人とかすごいことになっている。
人が辞めていって、その補充のためにあわててジュクワークに「急募」する
狼狽ぶり。没落する塾会社の道まっしぐらだね。
「積極採用」とか「急募」とか、広告として多少大袈裟に書くのは当たり前
そろそろ6月の給与です。
予想よりも低くても頑張りましょう。
市進を支えているのは講師の皆さんです。
しかし団体交渉での内容を聞いてみると、なんだかそもそもの本筋(期待していたこと)と離れてきていて、あまり応援する気になれなくなった。
ただ裁判にまでもつれこんだのだから、この際会社の膿を徹底的にしぼり出してほしい。
10マソ切ってたらどうしよう
組合との第７回団交で、金野会長が「給料ダウンしたのなら
兼業すれば」と組合員に言い放ったそうだが、これは問題
発言である。実際にはすでにされている常勤の人もいるで
しょうが、それなら同業他社の仕事も公けに認めるべきだ。
それでも午前中で短時間で50歳前後の人ができる仕事とい
えば、新聞配達くらいしかないのでは？やると実際は相当
きついだろうし、無理して体を壊したら元も子もない。
また、夏講などの期間は融通のきく仕事でないと。そうすると
兼業はほとんど難しいだろう。金野という人はまさに鬼だね。
会社として撤回・謝罪しないのは
人間性を疑われてもしかたないな。
というか、会社を代表して答えているなら
発言は慎重にしろよ。
ソース無いと信じられない体質になってしまった
会社の肩持つわけじゃないけど
いまどきの保護者は、塾をネットで検索するから（以下、略）
事件番号 昭和54(ヨ)308
市川進学教室懲戒解雇
http://hanrei.biz/h71533
当時（３４年前）と同じつもりで強気に対応
ところが今はネットの時代だ
裁判の勝ち負け以前にマイナスイメージ
広げて会社は実質負け戦だ
得るものが何もない
なんか判決文読んでもさっぱりわからん。
会社は解雇した組合員に給料を支払え、というのはおぼろげにわかるが、
結局解雇は認められたの? 撤回させられたの?
今は、ただの単科講座。あるいは、映像授業。
やっぱり講習ないときはきついな。。。
報奨金ももらえない。
これで暮らしていけるだろうか？
転職を真剣に考えないと。
具体的にレポよろ。
まさか去年本部がやった口先と、持ち帰ることもできない杜撰な年収見積もりだけの嘘つき面談の内容を信じてた訳じゃないよね？
だとしたら情弱もいいとこ、言われるままに契約した自分が悪いよ。こりゃダメだと判断してさっさと辞めた人もいるんだから。
もう明細渡されたの？
そんなにあるの？ じゃあいいじゃん。
あっ 他塾に転職してだけど
ゴールデンウィークも満喫してこの給与
「債権者らは債務者との間の雇用契約上の地位を有し、
債務者に対して賃金請求権を有するというべきである」
「債権者らは雇用契約上の地位を仮に定める旨の
いわゆる任意の履行に期待する仮処分をも求めているが、
右のとおり、賃金債権が保全されその強制的実現が可能となつた以上
重ねてかかる仮処分を命ずる必要性はないものというべきである。」
これって、解雇は認めなかったってことですか？
教室？大量の人材流出で背に腹は代えられないってことか。より
によって組合員のいる教室に配属させるとは会社もバカだね。恰好
のツッコミネタだし、51歳で雇止めの正当性を主張する会社にとって
は裁判で不利な材料だね。するとＹさんの教室以外でも50歳をはるかに
超える人が新規配属されているケースがけっこうあるってこと？
人生設計を甘く考えすぎた報いとしか思えない。
バイトの大学生でもできる仕事なんだから、
賃金もバイト並みになるのは当たり前。
これまでの異常な待遇で感覚がマヒしていたんだろうな。
裁判で無駄な時間を使うより、
新しい転職先を見つけるほうが、
彼らにとっては良いはずなのだが・・・。
個太郎講師＆生徒の管理、ＷＮ生の管理まで同じようにやっているのかな？
現在の役員の方針に愛想を尽かしている正社員だが、
組合の主張もいささか強調しすぎで賛成しかねる。
正社員も給与テーブル変更になってるっての。
あと夏期講習の末に正社員が出勤のところ休みは確保されているわけだし。
お盆に休みをとりたいならうらやましいだろうが・・・。
>緑茶倶楽部より
こういう変更は労使できちんと話し合って決めるべきだ。
これらの就業規則の変更はすべて非正規雇用のわたしたちにのみ課されるもの。]
正社員は関係ない。
授業に関しては常勤も正社員もまったく同じ仕事をしているわけだし、
夏期講習ではお盆休みが常勤3日、正社員6日と私たちのほうが過酷な条件だ。
講師？
元正社員とか、そういう縁故じゃね？
市進復活の兆しがみえている。
自らその対立を煽ろうとするとは。
組合活動も支持は広がらず、
今後は縮小する一方だろうね。
他の組合員の雇い止めを随時していって、
終わりかな。
正社員だが20万いかないんだけど、常勤だと10万強って感じなのかね
実際、組合員の考え方がそれだから、支持されない。
正社員だって労働者側なのに、目の敵にされている。
>>92
正社員でその給与だと、入社間もないって解るから、
採用人数も絞ってるし、身元がバレるぞ。
正社員で手取りならその給与の人は結構いるよ。
ＴＰＰに反対している党に投票する
運動をみんなで展開して広めよう！
《あと解雇規制緩和（現在名前を変えてごまかして進行中）
憲法９６条改正反対も》
自民党支持の方も 愛国者も
今回だけご協力お願いします。
ＴＰＰ・解雇規制緩和が成立したら
日本人の生活が崩れ、生活苦でヒーヒーとなります。
虫歯の治療で数万円、就職してもすぐクビ
コミケ廃止
など様々な面で、すごい悪影響を及ぼします。
別段になりますが、在日を管理するための外国人登録法を復活させよう！
保険無しで歯医者かかったほうが
安いんじゃないのかね。
なに96条しれっと入れてるんだよこのカス。
今の住民票管理のほうが外国人登録制度よりもしっかりと違法者をあぶり出せるんだよ。
よく勉強しようよ。
君が在日ならその意見は筋が通っているんだが。
また、TPPは農家でなければ普通は賛成するはず。
どうして、日本の経済が活発になるTPPに文句をつけるの？
そんなに日本が憎いの？
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