こんな理由で「始末書」かきました 　2枚目

1 ：2010/04/02 〜 最終レス ：2013/09/05

前スレ
こんな理由で「始末書」かきました
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1114777813/

2 ：

始末書なんて過去の提出例とテンプレ見て書くだけですよ

3 ：

書留一時亡失して始末書書いたけど処分はきていない。
これ忘れかけた頃に処分がくることはないよね？

4 ：

test

5 ：

2年半前の給油カード一時亡失。
この件で昨年の11月頃始末書を書かされた。
そして、3/27に訓戒もらった

6 ：

訓戒ってなんだよ。
訓告か？戒告か？

7 ：

引っ越しするのにヤマトを使ったら始末書

8 ：

書留一次亡失とかあっても自力で見つけたり、班内で解決しちゃうよね

9 ：

訓告、戒告ってなに？ - 教えて！goo
●訓戒とは「物事の是非、善悪などを教えさとして、いましめること」
＝口頭により上役から怒鳴られるわけです。
●戒告とは、「特に公務員の義務違反を確認し、その将来を戒しめることをいう」
＝文書により上役から行政義務を履行するように促されるわけです。
後者の方が前者より重い処分で、人事記録にも残ります。
人事記録に負の情報が残るということは、将来の昇進や昇給に支障をきたすことになるわけです。
いずれの処分も実効性があるかどうかは、当人の受け止め方次第です。

10 ：

>>9
だから訓戒って区分はないんだよ。
訓告か戒告。

11 ：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa92105.html

12 ：

始末書じゃないけど
未入力で顛末書。
○代理から「営業する気あんのか？」
そりゃ，営業になったわけじゃないよ。
パワハラじゃ。
ばっかじゃねーの。
厳しすぎ。
もうばかばかしくてやる気が失せたんで，今月を持って辞めるよ。

13 ：

どこ行っても厳しいよ…
物流センターに異動願い出したら？

14 ：

>>10
民営化とともに、それまでの「訓告」が「訓戒」となりました。扱いは同じで、「戒告」以上が人事記録に残ります。

15 ：

民営会社で
たかが仕事のミスで始末書？　
アホか？　
まだまだ国営気取りの糞便局と糞便事業会社。　
ロボット未夢ちゃんで配達するか？
窓口は初音ミクで音声で対応したらどうだ？　　
この糞会社はまともな人間は勤まらないからな。　

16 ：

管理者次第だよ、始末書なんて。処分も然り。
言い換えると始末書なり処分を乱発しないと管理できないという
自らの無能を曝け出す事になる。

17 ：

配達に使う地図落として見つからず始末書

18 ：

>>14
普通の感覚だと「訓告」＋「戒告」＝「訓戒」なのにね。
普通の感覚が通じない会社だとは分かっちゃいるが・・・。

19 ：

>>18
会社という名の国営企業だからね。　
騙されるなよ。　

20 ：

今年度着任した企画室長、時間前作業した奴、昼帰局しない奴は処分するとか言っている。
そういう下らない粗探しをしてやれ始末書だ、やれ処分だとか言ってる管理者のオツムの程度が理解できない。
そういう糞な奴らはRばいいのに。

21 ：

時間前着手は分かるが、帰局しないうんぬんってどういうこと？
ちゃんと休みをとってるかを確認したいのかな

22 ：

個別対話キタ━(・∀・)━!!!!

23 ：

>>21
だから、この糞会社はまだまだ国営気取りなんだよ。　
昼休みなんか、どう使おうと自由だし　
理解できないバカ上司に腹が立った。　
今は糞便事業会社をやめて良かったと思っている。
だが再就職は容易ではないが生活保護で凌いでいるし、　
再就職が苦しいからって
再び、糞便事業会社に戻りたいとも思わない。

24 ：

どこから突っ込んでいいのやら

25 ：

始末書の最後に以上って書いたら、「以上って何様じゃ〜」だと。

26 ：

ドア脇ポストの穴の向こう側に花瓶が・・・(中略)・・・なんだかんだでオレのせい＠公社時代

27 ：

>>26
それは俺たちの責任じゃないぞ・・・

28 ：

>>27
( ´･ω･｀)　オレが注意しなかったからイケナイって言うんですか？
(　総務 )　いや、そういうことじゃないんだけどね。
( ´･ω･｀)　？？？　始末書の下の欄に「どうすれば防げたか」って項目があるけど・・・逆に訊きますが、
　　　　　どうすれば防げたんですか？　配達する前に全部の家のポストの穴を覗けと？
(　総務 )　ﾊｯﾊｯﾊｯ、防ぐ事なんかできないよ！でも、君が郵便を押した力が奥の花瓶に加わったから(ry
( ´･ω･｀)　！？？？　注意しても防ぐ事はできないけど力を加えたのはオレだからオレの責任！！？

じゃあ、ポストの穴の向こうに爆破スイッチがあったらオレは殺人犯ですか？

・・・・・・さて、三年越しの思いをぶちまけてスッキリしたので動画あさりに戻ろうw

29 ：

総務課は現場を知らないバカばっか？　
だからな？　
差し入れ口の近くに花瓶・ガンプラなど置く奴が悪い！！　
俺もやったことはあるが、バカ上司に『知るか？うんな事!!!』と強気で返答したら
正当な配達行為で済んだぞ！！　
この手の事例は上司に謝ったら、あなたの負けだよ！　
正当な配達行為なんだから、もう少し自分の意見を強く言いなさい。　

30 ：

総務課、現在の業務企画室は、一般の社員達はまともに仕事しているんだろうが、室長は何をしているんだかさっぱり分からない。
支店長とツルんでいる人もいれば距離を置いている人もいるだろうが、いずれも下らない粗探しをしてトンチンカンな業務命令を出すのが趣味のようだ。

31 ：

車にぶつけて傷をつけてしまいかきました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　埼玉某支店
完全に俺のミスだけどね。

32 ：

業務カード喪失・・・始末書＆上司に説教1時間コース×３人
発狂しそうだった

33 ：

>>26
俺もまったく同じことやったよ。
でもここから先の対応は俺のほうが一枚上手だな。
俺「差し入れ口の奥を先に覗いてからいれなかった俺のミスです。
これから先は、全配達先、一度差し入れ口を覗いてから配達するようにします。
ほんとすみません、いっそ殺してください」
総務・課長「いやいやそんなやついねーだろ、いたら別な意味でクレームだわ
今後気をつけてもらえればいいから、ホント・・・」
俺「(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
悪いと思ってなくても、過剰なまでに誤る事によって
相手から同情を得るという高度なテクニック。
中途半端にやるとかえって悪くなるからやるときは全力でな。

34 ：

閑古鳥がこのスレに飛来しました。



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35 ：

日頃のうっぷん溜まってたじぃさんが傷害事件起した。
その当事者となったが、初めからけんか腰で怒鳴りこんできた相手に
普通の会話ができうか？（ってか、こっちもそのじぃさんの礼儀知ら
ずな態度に辟易してた。）
怒鳴りあいみたいな感じになったんだけど、最終的にそのじぃさんは
こっちを殴ったんだけど、怒鳴りあってる部分において結果それが
職場の風紀を乱した云々で始末書になっちまったよ。
まったく、こっちはやられ損。
まあ、社会的には傷害事件の被害者だからこっちに非はない。怒鳴り
あいも正当防衛。会社としてもこっちに対しては形式だけ通そうと
してるんだろうけど。だって、警察に被害届け出すよって言ったら
会社にとって重大な不利益になれば、それは最終的に自分に返るみた
いた言い方したからね、隠蔽に躍起。にもかかわらず始末書なんざ
ありえん。
寝坊した、誤配したって１００％自分の過失なら納得するけど、
今回の場合は相手がしかけてこなければ起得ない事象だったんだからね

36 ：

>>35
大変だったね、
たぶんJPEXスレで報告があった方ですか？
我慢しないで、警察に届けてみてはいかがですか？
どこにでもタチの悪い老害がいるみたいですね。
人の誤配とか、ミスを見つけ次第
「始末書出せ」とか言う割には、
自分の誤配は開封されてても、
揉み消してしまう腐れ総務主任を思い出した。

37 ：

>>36
そうです＾＾
始末書の下書き（なにしろ始めてなもので）は書きました。
わからないのは事の真相が判るのは当事者だけなのに、当日とかに
周りにいた人間から話聞いててその上で自分からも話を聞いた所、
かなり食い違いがあるって事が問題になってるらしい。。
情報の食い違いって奴ですよね。。そんなん、集中してＴＶみたって
人には思惑が絡んでくるんだからＴＶの内容なんかでも食い違いが出る
のは当然で、色々な事案においても当事者でさえその時点や時間が経てば
思惑やなんかで違う事言う場合もあるんですから。
とにかく、組合支部長は反省してるを示して書いて、組合支部書記長も
しばらく職場にいたいなら書いた方がいい。でないと今後、不祥事起したら
今回の件も含めてその時はかなり重い処罰（と、言っても解雇になるだけだ
けど）になるよと言われた。
でも、、今回の件での今後の処遇はまったく読めん。。

38 ：

郵政の始末書って
部下を指導した管理職の実績みたいなものだから
書かなくていいよ。
組合だって管理職の職場運営の失敗で始末書書かせているのか?
不当労働行為でロクに追求する力もないくせに情けない。
うちの支店で個人の問責を問うっていい気になった管理職がいたけど
バカだから職場運営に矛盾がでで始末書書けって職場の構成員から
追求されたけど拒否したよ。
しかしその管理者は仕事が終わり、
「個人の責任追及」と言うことで家や子供の学校まで追及され
知らない間に郵政を休職した。いまだに追求はされているみたいだ

39 ：

>>35
まあそんなもん拒否してりゃいいと思うが。
怒鳴りあいが正当防衛とか言ってるうちは客商売わかってねーとしか思えない。

40 ：

tes

41 ：

ところで始末書って支店長までいってるのかな？うちの支店は課代で止まってるみたいなんだが擁護してくれてるのかな？

42 ：

書いた事忘れた頃に呼び出される事があるからなんとも。

43 ：

>>41
擁護なんかするわけがない。
支店長まで上がって、通称「閻魔帳」に記載されて後々まで残されるだけだよ。

44 ：

殴られた証明
医者にいって診断書あるとか・・
がないとちょっと厳しいね
でも
俺だったら損得関係なく、
簡易裁判所で略式命令手続きして
慰謝料だせっ！
と、ジジイに脅しかけるな

45 ：

バイクの鍵無くしました

46 ：

はい重大事故発生。
始末書じゃすまないな。
減給行くんじゃね？

47 ：

ﾊﾞｲｸのキャリーﾎﾞｯｸｽのカギ無くしたらどうなるの？

48 ：

あの箱はバイクの鍵で開くのがある

49 ：

(　´_ゝ｀)
軽４で物損事故起こして、戒告処分貰いました。。
ボーナスや次の昇給にどんだけ響くのでしょうか…？

50 ：

今コンビニでカレー買って来たんだけど
なぜかスプーンじゃなくて箸が入ってた
これってなにかのメッセージなのかな
店員スペック
・女
・10代前半
・かわいい
・R小さい
・背は145くらい

51 ：

毎日一億の損害を会社に与えてます。無罪でしょうか？

52 ：

>>49
次期昇給が２号俸減る。つまり２号俸しか上がらない。
ボーナスが０・２だか減る。
精通手当てが１年間停止。

53 ：

>>52
ありがとうございます…
ｵﾜﾀ…

54 ：

いや戒告なら減るのは1号俸じゃなかった？

55 ：

一号俸かもしれない。記憶で書いたから間違ったかも。
まあ、２号俸より１号俸のほうがいいじゃない。

56 ：

つまり、始末書を書かされるだけの根拠や証拠がない限り
始末書なんて拒否したほうがいいってことだよね？
お金が掛かっているのだから、言いなりになる必要はないな。
始末書を書いたら、ミスを認めたってことになっちゃうからね。

57 ：

>>56
まったく逆ですな。

58 ：

始末書を拒否っていうか
俺じゃないって言えばいいんでない

59 ：

>>49
戒告くらうと　２年間は事実上昇任できなくなるね。
志願の要件に２年前の４月１日以降に処分歴がないことが条件になってると思う。
ソースは俺。
来年にならないと喪が明けない・・・

60 ：

俺も入力情報を改ざんというか「みなし入力」した程度で戒告だぜ
物損や一時亡失したわけでもないのに

61 ：

じゃあ、俺も訓戒されたから２年はリームーか。

62 ：

かもメールいまだに販売枚数ゼロ

63 ：

>>59
この４月に主任になったばっかりでよかった。
３月にやってたら完全にアウトだった。
事務でＰＥＸ出向（他支店）→出向停止（元支店へ）→ＳＤ人手足
PEX再開まで配達してろ→９ヶ月経過・物損事故（戒告）→今ココ
まじでやる気なくすわー。。

64 ：

>>59
この４月に主任になったばっかりでよかった。３月にやってたら完全にアウトだった。
事務でＰＥＸ出向（他支店）→出向停止（元支店へ）→ＳＤ人手足
↓
今ココ ← ９ヶ月経過・物損事故（戒告）←PEX再開まで配達してろ
車で仕事するんなら出向断ったのにさー。
確かに事故は俺の不注意だけれども、まじでやる気なくすわー。。

65 ：

君、主任になったばかりというから若いね
若いときに戒告以上もらうと生涯賃金に換算したら
すごい金額になるし

66 ：

これ見て
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/9/1/912eb28b.jpg
まらまこよ

でも手遅れかも
http://livedoor.blogimg.jp/xye/imgs/6/a/6a85c524.jpg
みんなも気を付けて！

67 ：

>>63
主任に限らず他の役職でもそうだけど
昇任して6月は試用期間中だから正式ではない
だから、役職を剥奪される可能性もあるよ

68 ：

区に入れば帰ってこない
無責任で幼稚てか痴呆なのかと疑う
パソコン全く使えない

こんな奴が課代に昇進しましたが剥奪されますか？

69 ：

>>68
うちの代理でもそういうのいる。
二年前、総務主任からゴマスリで昇格したと言われているが、通配に入れば遅かったな。
代理としては、現在担務作成を担当しているが、年休を出しても、ああでもないこうでもないと理由をつけて渋るし、自分で手に負えないから、班で調整しろと言って班長に丸投げする始末。
でもそういう人に限って出世欲だけは強く、世渡りはうまいから、将来的に課長とか上の地位に就くんだろう。

70 ：

配達証明の不在通知書を誤配した場合、処分はどうなりますか？
ちなみに、集合受け箱の場所間違えた

71 ：

>>70
厳重注意か、訓告。
訓告は人事記録に残るから、１０〜２０年くらいは昇進できないらしいな

72 ：

>>70
うちだと対面配達の誤配と同じ扱い=訓告
>>71
俺訓告受けた2年後に主任になったぞ。

73 ：

たぶん戒告のことを言ってるんだと思うけど。
訓告=厳重注意、だよ。

74 ：

昔の話だけど毎日のように速達でチンタラやってて誤送だしてる親父
こいつ、家が印刷屋で職員にただ同然で名刺を作ってやったり
年賀状なんかは結構買うらしい。
10年以上メイトやってて見た目ヤクザなんで担当課長もなにも言えずなんでもやり放題
繁忙期には明日葬式だといって何も仕事をせず午前中だけぶらぶらして早退。
よくメンコ作る振りして倉庫で寝てたな・・・
そして何があっても絶対自分の非は認めないし始末書も書かない
これでリーダーだもんな。毎日毎日誤送出されて担当課長が朝駆けずり回るなら
そいつを速達から外せばいいんだよ。それができない管理職も無能
いつも俺一人でやってる仕事を仲間のジジイと３人掛かりでやってるし。

ある日出勤してきたら昨日誤送があったんで始末書書けって言われた
昨日は自分休みですよって言ったら「連帯責任だから」だってさ
じゃあ本人は書いたんですか？ってきいたら文句をいうな！だと。
本人に聞いたら書いてないってさ
ひどくね？

75 ：

それで書いちゃうお前が悪い。

76 ：

>>72
マルツが現物誤配と同じ扱いとか・・・あり得ないわ。
うちの実例だと、
書留の束を丸ごと一時亡失
↓
速留を速と勘違いして受け箱にスローイン
↓
配達証をクリアケースごと紛失
↓
(超えられない壁)
↓
マルツ誤配
正直、詳しい処分内容は分からなかったが、課長の憤激の度合いからすると、こんな感じだった。

77 ：

物自体の誤配とかは勿論論外なんでわかりますが、配達証の紛失とかでも
凄い悲惨な事になりますか？
なんか見ててペラペラの紙一枚なんで怖い

78 ：

>>77
説明が明瞭でないと、まず「窃盗」を疑われるわなw
>>76の例では幸い、翌朝便やコツ数枚だったから担当者が配達先を覚えていて
配達完了を確認できた。

79 ：

　

80 ：

参考になった

81 ：

この季節になると思い出すのが、数年前にいた、将軍様とかジョンイルと言われていた、局長と総務課長のツートップ。
俺が真夏の糞暑い日に、配達途上の自販機前でジュースを買って一休みしていたら、偶然、そこを総務課長が通りかかり、「おい、仕事中だろ？何やってるんだ。サボってないで配達しろ」と言われた。
その場で注意されて終わりかと思いきや、帰局したら集配の課長と上席に「業務中の飲食による職務怠慢」だとか報告され、局長室で事情聴取の上、始末書を出せと言われた。
班長からは「こんなの馬鹿馬鹿しいのは俺も分かっているけど、これも業務命令だから従った方がいい」と言われ、泣く泣く始末書を提出。
こんなことで誰がどう迷惑して会社がどう損害を被ったんだと、今でも腹立たしく思う。
当時はまだ組合に入っていなかったが、こういうのは組合に言ったら何か動いてくれるだろうか？

82 ：

御用組合に何言っても無駄だよ。

83 ：

>>81
自販機の前でジュース飲みながら休憩って、要領が悪すぎ。
一般の人だって見てるんだからさ。
配達中はかばんに入れたペットボトルの水で我慢。
ペットボトルのラベルを派がしておくとベスト。
これでも文句言ってきたって事例が過去あったが、
「熱中症対策」として無罪放免だったらしいよ。

84 ：

>>83
無罪放免もなにも「ちゃんと水飲め！外で飲む時は“あまり目立たぬように”飲め！」と
「指示」が出てるよ。飲んだ奴は悪党みたいなアホな指示はウチでは無い。

85 ：

朝礼で適宜水分補給しろ、と言ってるけどな。

86 ：

ペットボトルの水だろうが、自販機の水だろうが、自分が金出してるんだから
同じだろ。んなことで始末書書けと言われたら、人権侵害でRしてやるわ。

87 ：

チ・・・・・
携帯端末の保管用レシート今日の豪雨中の集荷でで無くしたら
顛末書と始末書かよ・・・・

88 ：

妥当な処分です

89 ：

>>87
豪雨とか理由にならんだろ、当然だな。

90 ：

担当課長からの業務上の指示を行っていたら、その指示が不適切だった事が判明して事故が発生。
担当者の俺が当該担当課長から事情聴取を受けた。
担当課長曰く｢あまり怒りたくはないが、室長以下徹底調査の指示が出てるから、処分を覚悟するように｣
との事。えっ！？俺が悪いんですか？これで処分されたら絶対に納得できない。
なんでだよ。

91 ：

支持受けても実行者が処分受けるのはこの会社の（ｒｙ

92 ：

研修所の壁を蹴ったら穴あきました

93 ：

指示通りに動いたらその指示が間違ってて尻拭いを押し付けられたから
それに対して反論したら
「指示内容の正しさを確認しないお前が悪い」
と、言われた。

94 ：

>>90
それは徹底防戦したほうがいいぞ
上の指示に従った結果であれば上の指導監督不行き届きで上だけが処分対象。下は上からの業務命令に従ってるから不問だぞ。

95 ：

だぞ。

96 ：

92>
弁償したの？

97 ：

何でも始末書を書かせる管理者って、それで本人に反省を促して再発防止につながるとか言うが、ただ自分達が指導した気になれるってだけなんだろうか？
支店長（局長）や企画室長（総務課長）の采配によるが、問題が起きた時に所属課長まで報告が上がれば、さらに上まで行ってしまうのは避けられないようになっているのだろうか？
課長代理や総務主任はよほどひねくれた人でなければ問題を大きくしないようにしてくれるが、課長以上になるとなかなか難しい。

98 ：

わたしも何枚も始末書を書きました。
遅刻で書き、レタックスの送信漏れで書き、貯金の採録事故で書き、……。
でも、わたしが別の局に転勤する前の日に、局長は預かっていた始末書をぜんぶ裁断してくれました。
始末書って、書いた本人も処分の対象だけれど、書かせた上司も処分の対象になる（監督不行届きで）って聞いたことがあるから、たとえ書いても内々に済ませてくれるといいませんか。

99 ：

俺は誤配開封事故で一回だけ書いたことがあるが、支店長名義で「厳重注意」みたいな内容の書類を渡され、ハンコを押させられた。
内容によっては訓戒とか、減給になった人もいるが、確か訓戒以上だと処分記録に残るとか聞いた。
前の課長は、下らないことでも書かせる人で、ハイオクを給油、制服の上に私服の防寒着を着て配達、飲食物持ち込み、配達証二重発行とかで書かされた人もいたが、そういう人から取った始末書なんかは形だけで処分まで至ってないだろうから、ゴミになってるかもしれんな。

100 ：

制服の上に私服の防寒着　あかんやろ

101 ：

まあ始末書で済む（実質ペナルティなし）で済むんだから温いわな。

102 ：

始末書だけで済むならいいんだけどな。

103 ：

>>100
俺の局冬になると役職者含めて普通に着てる（俺は着てないけど）
管理者も黙認してる

104 ：

始末書で済むからありがたいんだよ。
こんな仕事でもできるだけマシだよ。

105 ：

誤配始末書
未入力始末書
敷地出発時の二段階停止不実行で始末書
安っぽい
しょうもない

106 ：

客の家のドアを蹴っていったのは始末書程度ですみますか？

107 ：

普通に警察沙汰な

108 ：

>>106
>>107
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1281805041/29

109 ：

tes

110 ：

　　△　　￥　▲
　（　��　皿　��）　　かそーん
　（　　　　　 　）　　　　　　
　／│　　肉　　│＼　　　　　　　　かそーん
＜　　＼＿＿__／　　＞
　　　　┃　　　┃
　　　　＝　　　＝
自動浮上ロボだよ
3日レスが無かったら自動でageるすごいやつだよ

111 ：

俺の職場の奴は仕事先の姉ちゃんの尻を撫で回し
課長に３日間の謹慎を言い渡された。どうやら、課だけの処理で
とても上に報告できない内容だったみたいだ。

112 ：

どうやったらそういう状況になるんだ？
謹慎どころか普通に逮捕だろ

113 ：

昔早朝仕分けで寝坊して（１２時に起きたｗ）欠勤したら始末書書かされたな

114 ：

　　△　　￥　▲
　（　��　皿　��）　　かそーん
　（　　　　　 　）　　　　　　
　／│　　肉　　│＼　　　　　　　　かそーん
＜　　＼＿＿__／　　＞
　　　　┃　　　┃
　　　　＝　　　＝
自動浮上ロボだよ
3日レスが無かったら自動でageるすごいやつだよ

115 ：

当支店　先週から月曜の朝の全体ミーティングでみんなの前で処分発令となりました。
さらし者ってこと

116 ：

「何班の誰々、始末書提出のこと」「訓戒処分」「警告」「厳重注意」とか発表されるのか？

117 ：

>>115
個人情報じゃないのか？

118 ：

ベ○ッセを誤還付しました　申し訳ありませんでした
父親と子供の名前があり
父親は転送切れ、子供転送
父親の名前が上にあったので還付しました

119 ：

>>118
適正じゃないの？

120 ：

>>119
子供のほうに転送できるから送らないとダメ言われた

121 ：

連名の場合はどっちを優先してもいいって決まりがあるっしょ
処分はひどい

122 ：

連名の場合、上の名前の転送先に送るのが正規取り扱い。
ベネッセだと父親の名前が上にある場合が多いが、父親だけ単身赴任とかで転送とか、離婚して別々に転送するのが、子供が母親の方に行っているといった場合、転送すると、こっちに転送するな的なクレームになることもある。
そういう場合って、便宜扱いは許されるのだろうか？

123 ：

>>122
ベ○ッセは子供のほうに送るのが正規取り扱いらしい

124 ：

勉強になりました

125 ：

>>121
その通りだけど、配達や転送（最終的には配達）の場合ね。
配達を前提に引き受けているわけだから、配達できるのに返還はだめでしょ？>>120のとおり。
>>123は聞いたことがない。正規ではなく便宜取り扱いなら分かるが。

126 ：

いい忘れていた。
>>122は間違い。
上下は関係ない。
内国郵便約款第74条「2名以上をあて名とした郵便物は、そのうち1名に配達し、又は交付します。」
とある。
上下に関係なく、そ・の・う・ち・の1名に配達（または転送）すればいい。
どちらに配達しても転送しても正規取り扱い。
決して便宜ではない。
ただし、配達も転送もできない場合のみ還付はできる。

127 ：

>>115
めちゃめちゃひでえなそれ
問題だろ
郵産労とかにチクるべき

128 ：

>>127 ちなみにうちの支店郵産労の支部があるよ。あんまり書くと支店名が
わかっちゃうけど。おかげで朝のミーティングだけで三十分以上かかって仕事にならないよ。
昨日なんかしま次郎地獄に不結束の大区分　物増でえらい目にあったよ。

129 ：

この会社はアホが多いから、ちょくちょく、どう考えても訴えられたら即負けな
ことをやる。

130 ：

ちょっと教えてくれ
11/10まで郵便局のアルバイトとして働いてた子が居るんだ。
で、その子を11/11付けでうちの会社が中途採用したのよ。
かれこれ3週間ほど俺が面倒みてたんだが、
人事から、この子の保険が更新できないって連絡があったんだ。
何のことかよく分からなかったんだが、よくよく調べてみたらびっくり。
11/10付けでアルバイトしてたその郵便局に退職届提出済みなのに、
処理担当者が処理し忘れてたのよ。
嘘だろーってんで、俺自身も担当者本人と話したんだがマジらしい。
で、その担当者くんが「私が処理し忘れてました」とかヌケヌケいう訳よ。
おかげで健康保険証から何から発行できなくて、人事＆新人くんが途方にくれてるんだが、
これ本部に報告したらこの担当者くんには如何ほどの罰が下るもんですかね？
正直俺にとっては他人事なんだが、あまりに反省しない電話対応だったので
潰す気まんまんだったりするんですが。

131 ：

どんどん潰して下さい。よろしくお願いします。

132 ：

>>130
業務企画室スレならそういうプロがうようよいるよ。

133 ：

>>132
ありがとうございます

134 ：

てかここ退職したあとの書類を出すのが遅いよ

135 ：

何かの確認書類で、本人もういないんで同じ名字の俺の印鑑が使われた

136 ：

>>128
マジでチクったれ
うまくいけば共産党の議員が国会で亀井や自見に直訴してくれるぞ
名古屋のバーツ事件も共産党が暴露した

137 ：

ゆうパックの荷物破損でゆうメイトの給料下げられたりする？
ビン物落として割った先輩メイトが課長に次やったら･･･みたいに言われてた。
うちの局でお歳暮での破損、今までにワインx2、醤油x1。

138 ：

てｓ

139 ：

確か入社して２ヶ月くらいだったとかな。
配達先の会社に設置されてる簡易トイレぶっ壊して始末書かいた。

140 ：

特定記録を受けも済みも未入力で配達やってしまったんだが
これって内務のデータには局受けのみで止まってるんだよな？
どの家の郵便が未入力とかって特定できるの？

141 ：

引受局に照会しない限りわからない

142 ：

でも入力自体ないから普通に考えたら照会するよな

143 ：

えっと、生ものを入れたらいけないって明確な決まりが
ないからじゃないんですか？？

144 ：

生ビールを
・　・
生ものでツを切ったらクレーム
始末書かきました

145 ：

非加熱だろｗ

146 ：

そんなもんでクレームもありえんし、始末書もありえん。

147 ：

>>140
特定記録で引き受け登録してないなら
そのままバックレで良いと思う
後から正直に申告しても自分が痛いだけだと思う(^^;;;
特定記録なら休日や窓口渡しもあるから
なんか聞かれたら自分は「記憶に無いなぁ」とシラをきり通そう
客から不着のクレームが来ない限り内務の方で処理するだろう
配達証が不要の場合は、大丈夫と思う
正直者がバカを見るのが郵便クオリティだから困るよね〜``r(^^;)ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ

148 ：

アフォか

149 ：

本日書留を誤配して書きました。

150 ：

>>146
一般社会にいかにキチガイが多いか、
配達いってりゃ嫌ってほど思い知らされる。
そういったクレームが「ありえない」とは断言できないｗ

151 ：

特殊係。
前日に、別の日とが、入力ミス（日付間違い）１００通以上やった。
んで、次の日に10通弱おいらが同じ入力ミス（約10通）やらかした。
担当課長曰わく「多分始末書書かなきゃいけない」だそうで。
はぁ。

152 ：

>>151
前日にやらかしたアホとお前のミスになんの関係があるんだ？

153 ：

>>152
支店長がご立腹。
これで察しておくれ。

154 ：

俺のところなんか、誤配開封事故で誰がやったか特定できなかった時に、通区者全員が始末書取られたこともある。
俺がやった可能性も否定できないが、濡れ衣着せられたような気がして腹が立ったな

155 ：

>>154
機械区分気がある支店なら、特殊インクのバーコードが郵便にプリントされてて
機械通過日が分かるんだがな。

156 ：

>>154
拒否すりゃいいのに。
始末書提出は強制じゃないぜ？

157 ：

懲戒処分の規定はどこで閲覧できるの？
管理職だけ見れるのか？

158 ：

JPCCって何なの
ここに連絡されたら難癖つけて非が無くても始末書に持ってかれる

159 ：

>>158
非が無いなら始末書拒否すればいいだけだろ。

160 ：

始末書ってのは
「悪いことしちゃったけど反省してるから穏便にお願いします」ってことだからね。
非が無いなら拒否しなきゃならない。

161 ：

知らなかった・・・非が無いと思っても書きまくってた

162 ：

顛末書なら書かされた事ある。

163 ：

顛末書ってのは事の次第の報告だよ。
書いたからって何かお咎めがあるようなことじゃない。

164 ：

事前TELして遅刻→始末書
仕事は連休中で人手不足にも関わらず時間内にきっちりこなし、ミスもゼロ。
誰に迷惑掛けたの？
出てきてやっただけありがたく思えバカヤロウ。

165 ：

遅刻した理由によるだろｗ

166 ：

休出で遅刻？どゆこと？

167 ：

注意処分もらったけど
これどう影響するの？

168 ：

始末書にもいろいろある。書くことは一緒。ただしどこまで上部に上げるか
です。
反省文として課長あたりで止めてるケース、マジで処分まで行くケース。
全てを処分する物として上部にあげたら管理者自身の管理能力に影響出る
でしょ。
小さい支店だとどうかな？わかんないけど大きい支店だと人数多いので
事故も多いちょっとしたことでいちいち始末書あげてたら管理者左遷物ですよ

169 ：

始末書書いたら昇進とかに響きますか？

170 ：

戒告以上の処分は、いろいろと響くと思う。
直後のボーナス一部カット。
翌年度昇給が２号俸程度になったり。
昇任したくても、募集年度の４月１日時点で処分から２年以上経過していないとダメ。

そんなわけで、始末書で注意処分程度ならあんまり気にしなくていい。
まぁ59で書き込んだの俺なんだが・・・
やっと課代に志願できる。

171 ：

いや戒告は2年待つ必要はない
もらったその年はだめだけど
それと昇給は3号棒
俺は課長に聞いた

172 ：

配達証がついてなかった荷物を不在持ち戻りして始末書

173 ：

俺の時はついていたとしらばっくれればいいじゃね？

174 ：

持ち出し前に確認してなかった時点でアウト。

175 ：

最初から無くても無くしたことになるからな・・・

176 ：

誤配で即始末書を書かせる管理者って、それが本人に反省を促して再発防止に繋がると思っているのかな？
ある課長代理は、そういう始末書とかを書かせる立場ではあっても「俺だって誤配したことはあるし、誤配はなくならないって前提で考えている」とはっきり言っていたからな。

177 ：

外務経験者なら誤配は一回はやるし何故誤配になるかも理解してる。大切なのは繰り返さないことであり始末書を書かせるよりも自分の経験を丁寧に伝えて配達や組立時の工夫の仕方を教え考えさせる方が誤配は減るはず。

178 ：

>>155毎日同じ区をやるわけじゃないなら、言い逃れできるよ。誤区分で夕方以降くる事もあるからね
頭使って逃げまくるのが賢いよ

179 ：

始末書書かせるのは処分するための布石だよ

180 ：

どんな事をしてしまったら戒告？

181 ：

交通事故
支店長名義で支社へ報告する場合

182 ：

相手が悪くても、こちらが悪い事になってる。
例え、相手が傘差し＆音楽聴きながらでも

183 ：

相手が100％悪い事故に遭ったが戒告とか何もなかったぞ
支店長にちょっと小言言われたくらい
休業補償と慰謝料も普通にもらえた

184 ：

そりゃ過失の割合が相手の方が大きい場合は除くに決まってるだろ

185 ：

誤配1回目、始末書
誤配2回目、注意処分
誤配3回目、訓戒
昨年度、本社から御達示がありましたよね？全支店で統一すると。ちなみに契約社員なら、3回目でスキル評価の習熟度がマイナス。

186 ：

あ、3回目訓告だったかも

187 ：

>>184
いや10：0で相手が悪い以外、たとえば9：1でも処分食らうよ。

188 ：

10：0つったら停車中に相手に追突されるくらいだろ？
それでも停車位置が悪いとか難癖つけれられて処分喰らいそうだけどな。

189 ：

>>188
停車中に相手に追突されて10：0だったが、
処分はなかったけど、停車位置が悪いとか難癖はつけられたｗ

190 ：

うちの課長は始末書はほとんど書かせないな。
ほとんど顛末書。でも事故の内容、経緯や原因、改善策まできっちり書かないと受け取らない。
超勤させてでも書かさせられる。
課長曰く｢既存の書式を書き換えた始末書なんか事故防止になんの効果もないわ、
二度と顛末書を出したいと思うような程度のものを最低限求める｣
課長はまじめで優しいけどきっちりしてて怖いよ。

191 ：

>>188
信号待ちの停車中に追突された社員に管理職が言ったこと。（当社社員の過失０）
「なぜ、後続車が停止するのをミラーで確認しなかった！」
「防衛運転を実践していれば防げた事故です！」

192 ：

>>188
おれも路地にバイク止めて奥の家に配達してたら、路地入り口脇の店の駐車場に停まってた
軽四輪が切り返しを行おうとして路地にバックで突入し(ry
計画「おくまえの停める場所が悪い」

193 ：

入社3年目で始末書12枚目です。
今日は書留関係をやらかした。
俺よりダメ人間いないよな…。

194 ：

人事記録に残らない処分ならいいんじゃない？

195 ：

人事記録に残るのはどんな時ですか？

196 ：

戒告以上

197 ：

ヤベー

198 ：

戒告をもらったら
どんなに営業を頑張っても２年は職員になれないかな？

199 ：

戒告もらいました
昇級は一号俸カット
昇進もしばらくはダメ？

200 ：

営業頑張っても戒告以上貰ったらその年は勤務不良と評価される
その年は昇職は諦めたほうがよい

201 ：

始末書には慣れる

202 ：

事故を起こしてからですか？
処分もらってからですか？？

203 ：

というかスレタイがスレタイだけに暗い話ばかりだねえ・・。

204 ：

>>193
20枚集めると金のエンゼル

205 ：

こんな奴らばかりだから、この会社はよくならないんだよ。
もっとレベルの高い話をしなさい。
底辺で腐りたいのか？負けん気を持て！

206 ：

上の連中が防腐剤を撒かないから腐るんだよ

207 ：

始末書を何度も書き直しさせられてるんですが、終わったでしょうか�[

208 ：

戒告以上で人事記録に残る？
訓戒は残らないんですか？なんだかんだで減給されて、支店長室で晒し者にされて散々な目にあったが
一年経た今でも話題にされ続けて、ノイローゼになった

209 ：

>>208
残るよ。
つーかテメーがやらかしといて散々な目にあっただのノイローゼになっただのアホか。

210 ：

配達中に、ウ○コしたくなって、限界ギリギリで、ショッピングモールのトイレに駆け込んだけど、
大便器が満員だったから、仕方なく小便器で、ウ○コしたら、詰まって、水が流れなくなって、ショッピングモールの店員に発見されて、支店まで通報されて、始末書かかされたってゆう奴がいたわ。

211 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

212 ：

うちの支店では、配達中に小学生の女の子に、話し掛けて、その女の子の母親から、苦情の電話があって、始末書かかされたって人がいたよ。

213 ：

>>212
コンプライアンスの研修でよくあるパターンだな
本人がいたとわｗ

214 ：

特送一時忘失（コピー機に忘れて次に使った課長に見つかった…）扱いで、
始末書書けとは言われなかったが何かのファイルにサインとハンコを求められた
・・・これ、交通事故起こしてた人も書いてたような気がするから、戒告なのかな。(´Д｀)

215 ：

顛末書を書く......まぁ許す.....人事記録には残らず。
始末書を書く......もう二度とするな！....人事記録に残ります。
処分.........立会人を設けて「＊年＊月＊日＊時＊分処分終了！」
当然人事記録に残ります、何回もされると分限免職.....
戒告.........一応書面上では一番重い処分...これ以上は減給ですよ...
懲戒免職.....郵便局の得意技.....時限信管.....
昔、某局で過剰金処理しないで、足りなかったらここから補てん
余ったらプールしていた、監察にばれて郵便課全員取調べってあったな....

216 ：

実例ですが
ゆう窓で１万円収入印紙販売を誤って１０万円収入印紙渡した例があります
９万円欠損させた職員処分はどれに該当？

217 ：

無特ですが仲の悪い局長に仕事中に黙ってトイレ行ったので顛末書書けと
言われたのですが部会長かコンプラ室に相談していいレベルですか？
確かに部屋を出るときは一言かけるべきなんでしょうけど・・

218 ：

>>215
じゃあ>>214は、処分って事で良いんですか？
ありがとうございます、この場合短期的・長期的にどういう影響ありますかね？

219 ：

どうして特送がコピー機にあるんだ？
215は何が言いたいのか
よく分からんな

220 ：

個人情報をコピーするなんて大問題だろ

221 ：

おそらく215は特送の配達完了後、帰店してから、住所などを書くとき用に、コピーしたと思われ。

222 ：

集配は知らないみたいだけど、郵便課としてはコピーしてほしくないな
特送の報告書はあて名どおりに書くんじゃなくて、配達した住所を書けばいいじゃん。
個人宅あての特別送達報告書に、近所の肉屋さんの住所を書いた配達員がいたよ。
郵便課であて名と違う事に気づいて、訂正してもらったけど

223 ：

>>222
アホか、ありゃあて名どおり書くようキツく指導しとる。
特送がどれだけ面倒くさいものかお前も知ってるだろうが。

224 ：

あと特送がコピー機にあるのが何でか？ってお前ら認証士ですらないのか？
コピーとらなきゃならんのだよアレ、認証するときにさ。

225 ：

>>223
宛所だ

226 ：

わたしは認証司ではないよ
報告書はコピーを取るが、現物のコピーはご法度でしょ
配達日指定とか配証・留置でコピーしちゃってるけどさ、うちの支店でも

227 ：

>>225
おおすまん「あて所」だな。
>>226
あー現物はＮＧだね。
てか多分>>214は報告書のことを言ってると思った。

228 ：

>>214
それ対話票じゃなければ
支社への報告書か？
報告書は支店長名義で支社へ送るから
最低でも戒告はくるな
でも特送の一時亡失（支店内）ぐらいなら普通、注意処分だろ

229 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

230 ：

「指導」も「注意」も処分だから、減給の対象になります、とうちの集配課長。
君たち管理者（マネジャー）の仕事を放棄していますか？
業務上のミス等に関する指導・注意は管理職の職務（マネジメント業務）であって、
本来記録に残るような処分とは異なるはずなのですが・・・
口先だけの民営化、郵政クオリティですね

231 ：

つまり、管理者の中には些細なミスでも処分して
社員の給料を減らそうと考えているのがいるってことか？

232 ：

>>231
厳密に言えば、
今回は正社員にではなく、期間雇用社員に対してですね。
郵便事業業務改善に向けてのフェーズ1の説明で、
支店の経費目標が設定される旨説明がありましたが、
期間雇用の人件費＝支店采配・評価という説明がありましたから、
最大の支店経費削減＝時給制期間雇用の人件費削減
という式は成り立つのかと思います。

233 ：

>>232
訂正、元々の採用や経費の管理の管理ついて、
時給制期間雇用の採用・経費管理＝各支店単位
月給制期間雇用以上の経費管理＝支社管轄
だったはず。
もし間違っていたら、再度訂正して下さい。

234 ：

実例
とある不慣れなおじさんが特殊室で監査簿を付けていました。
サブのベテランが「１通足らん」とイライラ、おじさん知らん顔...
その後２３時になって区分棚で残留を発見！
ベテランはおじさんに殴りかかる、おじさんは「パワハラ！」と怒鳴る！
ベテランは自分の車で中継局まで１通を運ぶ...帰宅は２時.....
翌日始末書を書いたのどちらでしょう？

235 ：

↑
知るか。

236 ：

それ以前に、ゆう窓の切手箱にに十万円の収入印紙を置く事自体が問題かも

237 ：

無論残留をしたおじさんが始末書書いて、課長に怒鳴られていますた。
自分の車で書留を運んだベテランはお咎めなし、もし自家用車で事故
まして炎上して「留」が燃えてしまったら？...
これは始末書じゃすまんが.....
切手箱に十万の印紙５枚常備はありえる..だってまわりがサラ金ばかり..
一度の200万円くらい印紙買っていくし....郵便会社のもうけにはならん。

238 ：

メイトで低賃金なのに始末書とかなんなの？この会社
糞以下。

239 ：

携帯端末が壊れただけで書かないといけなくなったんでしょ・・・

240 ：

ｋ支店って韓国支店？

241 ：

よく考えたら、
バイトの身分で始末書書かされるのってこの会社くらいじゃないのか？
あんなの書くだけ時間の無駄なような気がするが

242 ：

まあもともと、バイトでも非常勤の国家公務員だったからね。
その名残かな。
国家公務員は業務上の失敗の責任の所在は文書にして残すっていうルールがあるから。

243 ：

始末書提出しても戒告以上の処分受けなきゃ、人事記録には残らんよ。

244 ：

かなり前だ敦子だが、特別送達のうらにある奴を、知らないで全部捨ててた！

245 ：

>>243
始末書に限らずこの会社は「こんなの誰が見るんだよ」って思うような書類や点検簿が多いが、そういうのって公務員時代の名残なんだろうな。
監査が来るたびにそういう余計な仕事が増やされるし、一日に何個も印鑑押してりゃめくら判で押すような形になるし、かえって意味がないような気がする。

246 ：

道交法守らなくて良いんだから楽だよね

247 ：

取扱が抜本的に変わった業務で、担当者の多くは研修機会を得ていたのに、
数人だけ研修を受けさせなかった事で事故が発生。
責任の所在は全て担当者にあるのでしょうか？

248 ：

風邪引いて休んだだけで始末書書かされる羽目になった。

249 ：

無断欠勤ならしょうがないわな

250 ：

>>243
うちの支店では、
指導（処分）でも人事記録に残り、
減給（期間雇用の場合スキルダウン）の対象となるらしい。
それも過去からずっとそうだったと、今の集配課長がいっています。
今回の期間雇用のスキル認定で、
A＋中心に狙い撃ちされて、のきなみ指導で賃金ダウンです。

251 ：

つまりスキルの高い奴ほど軽微なミスで処分したほうが
給料下げる大義名分を得ることになるから管理者にとって旨みがあるということか？

252 ：

>>251
支社からの、「支店経費削減の削減目標」という指示となれば、そういうことなのでしょう。
但しこういうやり方については、
他スレにもありますけど、裁判等になって更に無駄な経費や時間を使うかもしれないという
リスクは負うのでしょうけど。
まあ、負けた場合、判断をした現場課長の尻尾切ってお仕舞いにするんでしょうけどね。
ちなみに>>250を書き込んだ者ですが、
うちの支店の場合、期間雇用だけでなく、正社員も指導（処分）で賃金を下げている！と、
件の集配課長は申しておりますが、
該当する社員複数名に確認したところ、
過去そして現在に至るまで（次の査定はわからないが）下げられた事実はないそうです。

253 ：

>>252
社員に対する減給処分って、多分支店長レベルでは無理な処分じゃないかと。
評価落として昇給幅を下げる（4号俸→3号俸）のはできるんだろうがね。

254 ：

社員にも減給できるだろ
精通手当をつけさせないという方法が

255 ：

>>254
それは減給処分とはいわない

256 ：

それこそ懲戒処分の減給だろ
広義の意味で給料を減らしてることにかわりはない

257 ：

精通手当をいじくるのを処分とはいわない。
処分というのはちゃんと規則として記されてるんだぞ？

258 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

259 ：

>>253
252を書き込んだものです。
スキルフィードバックの時に確認したのですが、
「昇給幅を下げる」ではなく、「減給する」と
集配課長は明言していました。
まあ、実際複数名の社員の方に確認したところ、
「通常誤配達1回」や「指導（処分）」の名目で
給与を下げられたことは無い！とはっきり言っていました。
知らない間にルールが改変されたか、
誰かが嘘をついているかしかないですね

260 ：

翌朝１０時便の差立を忘れて課長代理に大阪から姫路と岡山まで
行ってもらいましたが、かもめ１０００枚販売していたので始末書
書かずに課長は目を瞑りました。

261 ：

客に謝って代金を返金したほうが安くあがるのに、変な会社だよな昔からｗ

262 ：

>>261
昔はお役所だったから「客に謝って代金を返す」なんてことは不可能だった

263 ：

>>262 俺は、昔よく自腹切ってましたよ。

264 ：

>>263 付け足し　窓口欠損で

265 ：

私書箱交付のゆうパックを大量に交付するの忘れましたが
かもめ１０００枚販売したので今回も始末書は書きません
大阪府内某統括支店の馬鹿女

266 ：

ほんとに販売したの？
空伝票切っただけじゃないのぉ？ｗ

267 ：

きのう誤配して怒られたんだけど
今日は約二ヶ月前に誤配したって内容のファックスが他の支店から
送られてきて　(お客さんが誤配した郵便広告の本社に直接電話して)
昨日と今日と合わせて短期間で続けてやったから訓戒処分ね
と言われた。
誤配は悪いけどこんなカウントされるのかよ

268 ：

一般の賃金下げる為ならなんでもあり。
但し、各種処分を行う側（経営責任者・管理職以上）にはとても優しい会社。
JPEX失敗しても、そのため数百億赤字出しても、
現場のミスと処分のレベルに比べたらかわいいもの

269 ：

>>267
誤配三か月以内に再演したら注意処分ね

270 ：

これは支社からの指示

271 ：

>>269
訓戒って言われたし
前回も訓戒で給料上がらんかった
注意処分だったら下がらないの?

272 ：

注意処分でも下がる
バイトならランク下げられるし
社員なら精通手当にも影響が出る

273 ：

営業やっても意味無いな

274 ：

そういうこと
誤配等のマイナス要素があれば営業で頑張ってもプラスにならない
営業成績が悪ければ、それはそれで課長に言われるけど

275 ：

この会社は+より-を見るからな。

さて、明日の局会社ではどれだけの始末書が飛び交うかw

276 ：

書留の不在票誤配したらjpccにクレーム入った
これで入社4年目で始末書15枚ｗ
前に戒告処分貰ったからもっとヤバい処分喰らうのかｗ
そろそろダメ人間はダメ人間らしく仕事辞めてニートやろうかなｗ

277 ：

JPCCにさえクレームいかなきゃ握りつぶされるのにね、残念。
逆にJPCCへのクレームはどれだけ些細なことでも始末書モノになる不思議。

278 ：

ＪＰＣＣは基準がないのか・・・・
お客さまは神様扱いしすぎ・・・
カラスが白ゆってもたぶん従う

279 ：

>>276
何したら戒告もらうんだ？
交通事故？

280 ：

>>279
書留誤配した。
1回目
↓
字が汚い配達証明で住所が適当
ココであろう会社に確認しに行ったら受け取ったが5分後に支店にやっぱり違うという電話
後日始末書と訓戒処分
2回目
↓
精通したことない地区の書留配達で会社名が同じ、住所が似てるところで書留誤配
後日始末書と戒告処分
>>275
俺の課長はどんなミスでも俺には始末書書かすよ。
俺の時は怒鳴りつけて始末書なのに、同じミスを他人がすると口頭注意で終わり。
だから15枚も書いた
先輩達にも「あまりに酷い仕打ちだから意見しちゃえ！」とか言われるけど…

281 ：

対面配達の誤配はありえないなあ
会社の人も気づかずそのまま受け取るのも問題だけど
そんな課長だったら、そのうち書留持たすなと言い出しかねんな

282 ：

言い忘れた
始末書は処分するための布石と思ったほうがいい

283 ：

>>281
「業務不適合だから会社辞めたら？」とも言われたよ。
「検討しときます。」とは言ったけど、転職って大変でしょ？
それに、俺みたいなダメ人間は何をやってもダメだと思うから仮に転職出来たとしても結果は同じだと思う。
だから、会社からクビにされるまで居続けるつもり。

284 ：

始末書は「顛末書」+「僕反省してるから処分軽くしてね。」だからな。

>>276
事業会社の事情がわからないから何とも言えないけど、内務に配置換えとかしてもらえないの？

285 ：

>>281
なんぼ確認しようが受け取る人は何も聞いてないし何も見てない。
故に対面誤配は起こる。
大体全然知らないところに地図だけを頼りにいって、
100%完璧に配れってのが無理な話。
2ネットやってるところはこんなもんだよ。
1ネットで精通区しか対面やらんところは知らんけどさ。

286 ：

おまえのレスみるだけでことあるごとに始末書書かされるのも頷ける
おまえがゴミさはわかったけど
管理者もそういうゴミは書留持たさず一生1区だけやらせとけばいいのに

287 ：

>>286
初年度に3枚書いて以降書いてないよ。
で、今は3区通区してるよ。
> おまえがゴミさはわかったけど
落ち着け。

288 ：

本当に戒告をいただきそうな雰囲気。
時給が一気にC-クラスになるという話は本当ですか。
内心びくびくしています。

289 ：

戒告以上もらうと評価なしとなる

290 ：

正社員の正式処分は社長決済
月給制社員の正式処分は支社長決済
期間雇用社員の正式処分は支店長決済
・・・でなかったか？

291 ：

局近くのコンビニに張り込んで配達帰りに立ち寄る人を注意していた総務課長がいたが、どこまで暇な人なんだろう・・・
業務中の立ち寄りは服務規定違反だからって理由で始末書取られて訓戒になった社員もいたが、別に誰の迷惑にもならず、犯罪でも何でもないことをいちいちチェックして、馬鹿みたいだと思わないのかな？

292 ：

>>273営業ノルマ達成、強力な後ろ盾（御用組合、赤は除く。後者はむしろマイナス）
これがあると事故でもおこさない限り始末書はとられない不思議。
何もないと真偽不明のクレーム・ポストあがりの誤配程度で始末書が郵政クオリティ

293 ：

以前、誤配開封事故で誰がやったか特定できなくて、通区者全員が始末書提出ってことがあったけれど、そういうケースは拒否権あるよな？
そもそも、始末書を出させたところで誤配がなくなるなんて話はないだろう？
わざと誤配する人や誤配していいと思っている人なんているわけないけれど、誤配はなくならないという前提で考えるべきだろう。

294 ：

>>293
しかし、特定の人間が誤配を重ねるケースがあるし、誤配の多い人ってのもいるかもしれない。
集中力や確認行動の確実さの違いだろうけど。

295 ：

携帯端末を勤務時間前にログインした記録を課長が発見して、時間前着手だから始末書書けと言われた。
俺は時間前に仕事してないと否定！
課長は記録残ってるから嘘は通らないと怒鳴りつける。
でも、携帯端末機の時間が2分遅れていた。
そして、課長が一言
携帯端末の時間がズレてるなら申告しろ
バカだろ？
何この会社？
こんなことで始末書書かせようとするとかドン引き。

296 ：

前の前の支店長は、４輪に乗る人は帽子をかぶれってうるさくて、発着台に突っ立ってチェックしていて、かぶっていない人には始末書を出させていた。
しかも、自分から注意するのではなく、課長や上席や代理に「注意してこい」と、丸投げだからな・・・
しょうもないことで時間を潰すことを考えている暇な管理者達は、単なる思い付きで「始末書書かせろ」とか言ってるだけなんだろうな。

297 ：

携帯端末だが、
バージョンうｐ繰り返してる割には
時間の同期できないんだな
基本動作ができてないので
端末に開発者に書かせろ

298 ：

最近よく寺岡バカ端末がフリーズする様になった
レザーもぶっ叩かないと出ないし、プリンタとの紐付も
調子わるい

299 ：

>>293
始末書拒否で処分は出来ないよ。
顛末書なら業務命令違反になるが。

300 ：

荷物の誤通知やった非常勤、郵便の誤配１日で３件（のうち開封１件）やった正職員、どちらが罪重いのでしょうか？
ちなみに始末書とられたのは非常勤の方でした。

301 ：

非常勤・正職員だなんて古い呼び方しやがって

302 ：

>>300
バーコードが絡んでいる記録モノ（書留、追跡ゆうメール、ゆうパックなど）のほうが責任が重い。
よって不在通知の誤配のほうが重い…

303 ：

>>302
理解しました。ありがとうございました。

304 ：

開封の誤配が一番ひどいだろ？
管理者は気が付いていないのか？

305 ：

>>304
開封の件は管理者も知っていると思います。いつも始末書を書いては評価を下げられるのが非常勤で正職員の場合はうやむやにされて終わる事が多かったので、みなさんにお聞きしました。

306 ：

これは同僚のケースでしたが、みなさんも同じような納得のいかない始末書のとられ方をされてますか？

307 ：

Bありから交通事故で戒告もらってCなしに下げられたのですが
次の査定ではまたBありもしくはそれ以上に上がりますか？
一応３区痛苦してるのですが

308 ：

>>306
まてまて、それで「納得がいかない」のは比較してなぜ？
という話であって、始末書取られること自体は納得しなきゃならんミスだろうが。

309 ：

>>308
書き方が悪くてすみません。同僚の始末書についてはとられて仕方ない内容の事だとは思います。始末書に対して納得がいかないのではなく、扱いの違いに対して納得がいかないと言いたかったのです。

310 ：

上記に書いた場合の正職員のミスは始末書に値しない内容なのかを知りたかったのです。

311 ：

>>310
ぶっちゃけ状況次第。
開封誤配がクレームになったら始末書だろうな。

312 ：

誤配について言えば、
確か一回目の誤配から何ヶ月内に誤配するとどーたらこーたら言う基準があったような気がする。
でもそんなもん厳格にカウントして適用してるような所ってあるのかね？

313 ：

三か月で再演したら注意処分
これは支社か本社の指示

314 ：

>>311
状況しだいなんですね。もしかしたら、お客様も理解してくれたから、丸くおさまったのかもしれませんね。ありがとうございました。

315 ：

>>312
期間内に何度もとなると始末書に値するんですね。ただその正職員は１日に３件だったので、そこはクレームになったかで判断するのかもしれませんね。ありがとうございました。

316 ：

>313
こないだ、たった一回の誤配で始末書書かされたが
基準変わったんですかね？４月から初めてで
開封されてもいないんだけど・・
おまけに勤務時間終了後回収に行かされて、
その分の時間は超勤出さないとまで言われましたが。

317 ：

>>316
「最低でもこういう処分にしなさいよ」って話であって
「常にこういう処分にしなさい」と言うわけではない。
と言えば判るだろうか。

318 ：

なるほど・・
じゃうちは厳しい方なんですねぇ。
勤務時間外の回収はいつか労基に突っ込むかなぁ・・

319 ：

たった1回
行かされた
そんな性根で仕事するくらいなら、
労基いってすっきりして辞めた方がいいと思うよ。

320 ：

>319
余計なお世話だバカ！

321 ：

おせっかいだとは思うけど君には多分向いてないよ

322 ：

>>316
君、若いというか認識甘いな
誤配が初犯であろうと複数回であろうと
こちらがミスすればその都度始末書は書かされる
それと、勤務時間外で誤配の回収は超勤つかないのは当然
俺だったら自分のミスで周りに迷惑かけてるのに超勤つけてくれって言えないけど

323 ：

>>316さん
>>322さんがおっしゃるとおりと思います
ただし、後半部分の「勤務時間外で超勤つかないのは当然」部分は法律上はおかしいですけどね
原因はなんであれ、仕事をした分賃金は払われないといけないものです。
しかし最後の「俺だったら自分のミスで周りに迷惑かけてるのに超勤つけてくれって言えないけど」
は心情的には確かにそうですね
その辺りを踏まえて、ご自身でもう一度お考えください

324 ：

>>295
端末の時計は比較的正確だと思うが
処分については注意で済むと思うな
俺は現金管理機も就業時刻より早く使う時があるが
アレも現実的にはアウトなんだろうか
今までバレた事は無いけど
端末はミーティングで言われた位
管理機はミーティングでも言われた事は無い

325 ：

>>324
同じ理由で始末書取られたことあるけど処分なかったよ

326 ：

処分は管理者の匙加減

327 ：

何？このバカ会社！

328 ：

>>298
本社支社の生き写しみたいな道具ですから物理的に衝撃を与えないと
気づきません。
一般人だと電柱にぶつかると痛いから避けて通りますよね。
でも本社支社だと違うんです、ぶつかってみて頭から星が出るんですね。
うわ、びっくりした。そこで初めて御気付きになられるんです。

329 ：

本社支社の指示文章で端末の調子が悪いときはアスファルトに叩きつけるようにと
朝方ファックスで流れてきたばっかりだろ、夕方には暮改するかもだけどｗ

330 ：

壊れるのは仕様でも一秒ルールの徹底、基本動作を行うことで
未然に故障を防ぐことができるんだ。
機械だから必ず壊れるは理由にならない。

331 ：

金融関係の開封誤配でなければ
おさまるケースもあるんじゃないかな。
その場合でも課長クラスまでの報告は（担当課長あたりで）
抑えてもらうとかの
内部での処理、フォローがあっての事だと思います
対面誤配そのものが相当にマズイ案件であるので
処分の軽い？重いも人間関係だったりタイミングの良し悪しだったりかと。
基準が曖昧な部分だけに。

332 ：

どんなクレームでも謝罪にいったら
処分をするって流れだからなぁ・・・

333 ：

「処分」という名目の、賃金削減だから
やりたい放題なんだよな〜。
郵政建て直しフェイズ１にもあったように、
支店単位の経費削減で手っ取り早いのは、
期間雇用の時給削減しかないからね〜。
余分な仕事を増やす分、期間雇用の時給下げて管理職は評価アップ・・・
やってられませんわ

334 ：

対面誤配は置いといて、通常信の誤配はその時々によるとしか言えないよねえ。
お客さんに「ごめんなさい」の一言で済むものから、始末書、あるいは不当要求に応じてしまって解雇まで多々。

335 ：

>>331とか>>333のように、
組織や仕組み（システム）の話題になると、
発言者に対してアンチなレスがつかなくなるのは、
チェックする人が自分たちにとって都合の悪い書込みには、
「反応しないでスルーしろ」って指示でもでているのかしら？

336 ：

対面誤配は解雇相当だよ。
時と場合にはよるけど、誤配の多い奴がやるべくしてやったらすぐに切るべき。
あれは一種の病気だから。

337 ：

>>336
え？一度もやった事ないの？？＞対面誤配
誤配に近いけど「○○さんに書留が届いてます」→「それ家じゃないです・・・」
も、やった事ないの？
これ、誰でも経験あるはず
今は、新人でも1ヵ月で書留持たせるから

338 ：

対面誤配程度で解雇にしてたら裁判起こされて負けまくる

339 ：

>>337
対面誤配と未遂を同列に語るなよ

340 ：

>>339
こういうのを重ねるうちに一つの誤配が生まれる

341 ：

一つの誤配を恐れるあまり、余計な誤配が発生する。

ごめん、俺旧特定局の人間だ。
只の誤配なら、お客さまが窓口に持ってくればそのまま郵袋にぽい出来るんだけど、
開封されてると大変なんだよね？
只の誤配だけでも、誤配先を聞いて配達の支店に申し送りしたほうがいい？

342 ：

>>341
誤配やった奴が特定できるなら軽くツメとけ。
申し送りなんかする必要はないよ。
開封は別だが。

343 ：

>>342
旧特定局窓口に持ちこまれる誤配の多くは、前住人の郵便物が届いたっていう無届転居関連だよな。
ここ見てると誤配して開封された日にゃ配達員ガクブルものなんだな。

344 ：

>>343
無届転居絡みの誤配は不問
知らないし知り得ないからどうすることもできない

345 ：

子供とか産まれたら、ちゃんと届けてくれないかな
番地が書いてないベネッセとか、どうやって届けろというのか・・・

346 ：

>>345
還付。
ていうか還付しなさすぎなんだよ。

347 ：

>>346
私の勤める支店ならば、
居住確認しないで還付したということで処分ですわ。
期間雇用ならば、
基礎スキル＋ランク別スキルダウン以上の給与ダウン食らうこと間違いなし。
給与ダウン理由はきっと・・・
・誤還付＝郵便を丁寧に扱っていない→基礎スキル無し
・基礎スキル無し→基礎スキルない人はランク別スキルも無し

348 ：

金融機関の郵便で部屋番号の書いてないものは配達してる？

349 ：

調査して分かる範囲内は配達

350 ：

>>348
その苗字名前が原簿に載ってるものなら配達。
それ以外はあて名不完全で還付

351 ：

まだ、書いてはいないが、業務中に骨折して労働災害で始末書ってどーよ？

352 ：

>>351
理不尽だと思うが、私の支店でも労災使うと始末書･･
これ本社からの指示なのかな？

353 ：

始末書を取っておいて、後で責任逃れがしたいだけの気がします。
この会社は、始末書大好きですから。
拡大解釈すると、両足切断しちゃった人にも書かせるのかな？情報求む！

354 ：

労災を起こすような業務をしていたことに関する始末書は仕方ないが、職場環境や不可抗力による労災は始末書を書く理由がないだろう。
なかなか厳密には分けられないがな。

355 ：

>>352
おれが働く支店でも配達中にスズメバチに刺されて始末書書いた人がいるよ。
おれは五月に交通事故、十字路で前の車が右折、おれ直進で通過中、右折車がＶターン、つまり逆走してきて後ろから追突
された。
こんな自分が起こした交通事故でもないのに始末書。
しかも半年以上経過した明日に何故か処分を下すんだとさ。
担当課長は交通事故に絡め営業成績を上げてもらわないとか辞職願いを書いてもらうとか言ってたが、脅迫とはまるでゆす
りたかりだ。

356 ：

その交通事故当日、担当課長に言われたが、他の集配課の課長とおれの話題、おれが穴の開いた靴下を常時履いてると話したら、その課長がその社員は危ないですねと言ったと言う。
奴はどういう意味かわかるか？それはお前が会社の金を盗むって事を言ってんだよといわれた。
そして家族に、自分がやってる仕事の内容を話した事が有るか？
話せば営業とか手伝ってくれると思うんだがな？と言う。
家族に年賀カモメ等の営業させろと遠回しに言ってるのがわかるが、家族は関係有りませんと言うと、なら辞職願いを書く
しか無いと言う。
家族には関係無いと辞職願いを書くしか無いの押し問答はそのが三日は続いた。
おれは担当課長による犯罪性の高い脅迫は継続的で有ると判断して、以後レコーダーを持ち歩いている。
労働契約は会社と労働者当人しかできない契約であり、労働者を脅迫して家族を働かせる約束をさせると言うのは労働基準
法の最高刑である禁固刑の可能性の有る犯罪である。

357 ：

穴の空いた靴下を常時はいてるだらしない奴が、管理職にかみついてるのか。
管理職がかわいそうだな。
身だしなみの基準は個人により差があるが、優先順位により他人がそいつをどう思うかってのも社会人としては意識しないと。
それができないのは社会人としては幼すぎるし、リスキーだと思う人がいても仕方ない。

358 ：

始末書と顛末書を混同してるのがいるのなｗ

359 ：

>>357
ところで、なんで担当課長がおれが穴だらけの靴下を履いてるとわかるんだ？
出勤時間も特殊で、更衣室で同じ時間に着替える奴はいないのだが？
たまには穴が空いてる事も有るけどね。
おれはつま先じゃなく、足の裏から穴が空く。

360 ：

非がなくても始末書を書かせかねないからな。うちの職場は。

361 ：

入金のミスで始末書書かされたな
携帯端末の操作の研修は３０分
現金管理機に関しては昼休みに課代に聞いただけ
それでミスするなって方が無理だろ

362 ：

>>361
誰か知ってる奴つかまえて横で一緒にやってもらうだろ、最初は。
なんで聞いただけで一人でホイホイやろうとするんだよ。

363 ：

そもそも、始末書を書かせる基準ってのは無いんでしょうか。
そこの支店の管理者の裁量とか、言葉悪く言うと気分次第じゃないの。
人事記録に載っちゃうまでの処分は、きちんとした基準が就労規則にあったり、労働協約で締結されてると思うから
始末書を書いたから云々とか、訓告ぐらいで云々ってのは、あまり問題ではないような気がします。
始末書の意味は、戒めましたよって、本人に反省させましたよって意思表示にすぎないと思います。

364 ：

チンコ出した

365 ：

>>363
何をわかりきったことを今更。

366 ：

やっぱり
わかりきっている事を書いてしまいました。書き終えて気が付きました。

367 ：

おいおい？>>757
釣りや煽りの類いなのだろうけど、好き勝手な意見をするだけなんて無責任過ぎないか？
このおれが返答レスまでしてるのにさ。
このムカつきを明日下すとかいう処分にぶつける。
雇い止めにする事をほのめかしていたから、雇い止めなら嬉しいね。
この糞な仕事、本当に止めたかったんだよ。
時給ダウンなら、ねちっこく詰問し今の職場にいられないよう洗いざらいばらしながらせめる。

368 ：

始末書を書くと、始末されてしまうって本当ですか？

369 ：

ID:i1dj/qPZみたいな基地外相手にしなきゃならん奴に同情するわ

370 ：

>>356
何故その管理者が貧乏だから会社の金を盗むと言ったかというと、その管理者自身が金が無ければ会社の金を盗む、という犯罪者から見た心理だろう。
普通の人は貧乏だからと言って盗みを働くとか考えない。
郵便局で長く働いてきた人間なんて営業売上を仲間から盗むとか平気でやってきた奴らばかりの、管理者も正社員もバイトも皆が皆泥棒の雲助の犯罪者予備軍だからｗ

371 ：

｢郵便 犯罪」で検索したら出るわ出るわｗ
郵便局で働いてる奴らって皆在日とかＢじゃないかと思う。
こんな仕事、辞めて良かった。

372 ：

>>371
やめて今何してるん？

373 ：

無職のおっさんです

374 ：

人権宣言だとか言って人権標語の募集とかしているのに、人権を無視した言動を管理者が容認して、もうキチガイだわな。
コンプライアンス遵守だとかパワハラ撲滅とか言って、コンプライアンス違反やパワハラが横行しているし・・・
この会社の閉鎖性、陰湿さは、本社、支社共々ならず者だよな。

375 ：

交通事故というと同じ職場のバイト仲間だったた奴が追突される事故で交通事故第一号と名前をでかでかと張り出されていたが、実際の第一号は再
任用のボケ老人で、年度中に実際の第一号と第三号の交通事故、しかも二回とも廃車になるような自損事故だったが、第一号〜第六号までが皆期間雇用だった。
そのボケ老人が始末書を書いたかどうかはわからないが、管理者の先輩に当たるボケ老人は晒されなかったのだから、処罰は他の期間雇用よりも少
なかったか、もしくは一切無かったのかもしれない。
こんな会社なんだから同じ失敗でも正社員は許され、期間雇用は始末書を書かされて罰をうけるという事は有るだろうね。

376 ：

おれは会社の屋上でジンギスカンを焼いて食ったのと、残留で始末書を書かされた。
しかし暇だ。

377 ：

ハロワなり行って仕事探せよオッサン…

378 ：

立て籠犯の証言で自民党が朝鮮総連と判明。自衛隊の船や飛行機は自民党が売り、亜細亜に豪邸を建てた。自民党は国連（世界連合軍）の監視下。朝鮮総連の仕掛けた百年戦争中。公安は朝鮮総連の組織とも判明。さむいっしょ。

379 ：

安心してください。
正社員であれば、あまりにも酷い非行、犯罪などでなければ首は取られません。
どんなに営業成績が悪くても、配達が遅くても、常にまじめに仕事していれば首は取られません。
期間雇用の方は違います。特に、雇用契約が年単位とか決まっていれば、雇い止めは可能でしょう。
そこが、正社員と非正規社員の差。

380 ：

タバコ吸いながら配達してたらチクられて始末書を書かされそうになったが
証拠写真でもあるのか？と聞いたら無いと言ったので書かないで済んだ。
それ以来、配達中は禁煙パイポにかえた。

381 ：

配達中に普通タバコ吸うか？

382 ：

>>381
いつでもどこでも吸ってるやつがいるよ
どんどん、チクったれ

383 ：

配達員の喫煙クレームの100％が身内によるものなんだってね

384 ：

昔の話だが局内を歩いていて局長に歩き方が気に食わないから始末書を書け。と言われ書かされた。

385 ：

入りたての時、雑把誤配して書かされたわー。

386 ：

>>381
俺この前初めて見たよ
よくまあ堂々と吸えるなぁと思った

387 ：

そんなのは、早くガンになってしまえばいいさ

388 ：

そうそう、誰か殴って始末書を書かされてた人も知ってるぞ
やくざな会社です

389 ：

>>379
異動があります。

390 ：

本日全く接触した感じが無い(相手が当たったと言い張る)非常に軽微な
物損事故(双方車)を起こしたんですが
どの様な処分になるのでしょうか？
見た感じ両方共傷も有りませんが、
相手はバンパーが外れてるとか言ってこちらの言い分を聞きません
そればかりか仕事が忙しいとか言って
次連絡を取るのは年明けだと言う始末
こちらは事故証明の為に警察へ行きましたが
相手は逃げる感じで現場を去りました
皆さんの見解をお願いします
当たり屋の可能性も捨てきれません
事故の状況は停止線を少し越えてたのでほんの少しバックした所
相手と接触した次第です
車間距離も明らかに通常より詰んでたと思われます

391 ：

まあ始末書は確実だろうな
人身は一括りでいいが物損の場合は
軽微なものとか処分を変えるべきだと思うんだが
このバカ会社は事故は事故と一括りにするからな

392 ：

最悪戒告
こちらの過失が低ければ
よくて顛末書
みたところ上司の対話程度ですむんじゃないかな？

393 ：

>>390
ていうか実況見分しなかったお前がまず悪い。
物損だろうが何だろうが事故と言われりゃ警察を呼ぶ。
つーか停止線越えたからってバックするってアホかお前は。

394 ：

395 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

396 ：

age

397 ：

最近全く乗ってない軽四輪に傷がついてた。
課代が「いつ、誰がぶつけたかわからないから班長のお前が責任とれ」って、
書類突き出して「ここにお前の名前書け」と弁償・処分を迫ってきます。
おかしいですよね？
無視してたら勝手に給料から天引きしそうな職場だけに油断出来ません。

398 ：

郵便内務の正社員で、年賀葉書のノルマ3800枚だったが、成果は1800枚、ちなみに暑中見舞は販売ゼロ。

399 ：

疎明書って何だ？

400 ：

>397
社会人の常識から考えて、
これは、おかしい。
軽四に乗った人間全員聞くべきだ。内務、外務関係なしに。
課代は、どれだけ低脳なんだ？？

401 ：

あの、はたぼう おれの陰口いいやがって
おまえ、イヌイットの刑だよ！
ムカつくなぁ！！
Σ

402 ：

転送されてきた郵便が転送不要と書かれているのに気付かず、そのまま配達したら、開封されて差出人の申告で問題になって、気付かないで配達したお前が悪いって話になって始末書取られた。
書留誤配してもスルーされた人もいたり、始末書を取る基準がどうなっているのか曖昧だし、よっぽど拒否してやろうかと思ったわ。
マジこの会社腐ってるわ。何かあると始末書だ、処分だと脅すパワハラ上司は全員Rばいいのに。俺の班の配達区域に糞上司の自宅があるが、マンションじゃなく一軒家だったらとっくに火をつけてやってるぜ。

403 ：

>>402
そりゃお前が悪い。

404 ：

>>402
その転送されてきた郵便は現住あってるの？

405 ：

転送不要は要注意な・・・

406 ：

もちろん、転送されてきためのは居住していた。
表示に気付かず、転送されてきたものを普通に配達してしまったが、糞上司は「お前、転送不要の意味分かるのか？こんな字も読めないって馬鹿か？」とか、食って掛かってきやがった。

407 ：

>>406
相手は上司なのに食って掛かるという言い回しはおかしいだろｗ

408 ：

ヤスダみたいな上司だなｗ

409 ：

http://simatusyo8.livedoor.biz/archives/50607721.html
ウチは民間企業よね？

410 ：

>>409
拒否するか裁判に訴えるかすりゃいいだろ

411 ：

クレジットカード誤配で悪用されたらどうなる…？

412 ：

使った人は逮捕で
誤配した人は処分

413 ：

処分とは懲戒免職？

414 ：

まあ停職以上にはなるんじゃないかな。

415 ：

そうか…ありがとう

416 ：

停職以上になるかよｗ

417 ：

お前が悪いよ！お前がお客様のとこに行って謝ってこいよ！

418 ：

対面授受で誤配とかそら厳しいお仕置き喰らっても仕方ない罠w

419 ：

>>416
現場でことが収まれば訓戒ですむんだろうが、
実際に被害が出てる以上間違いなく停職以上。
残念だがこれが現実。

420 ：

無断欠勤したら始末書で済むかな？

421 ：

警官と一緒に男同士ああ〜んをして処分を受けますた

422 ：

支社が絡むと戒告以上は覚悟しなきゃいけない。

423 ：

初めて書いた始末書を書き、訓戒を戴きました。
他地域の2支社を巻き込む事故を起こしてしまいました。
自己弁護はいくらでもできますが、武士の精神でもって腹を切りました。
俺は悪くないのに悔しいです。

424 ：

武士なら仕方ないな
俺ら下々の者どもには分からん世界だが

425 ：

>>423
　何だか可哀相

426 ：

支社に報告が行くと戒告が多いな
何でだ？

427 ：

配達予定日が2日後の代引きゆうぱっくの到着を未入力して、2日後の配達の日に到着入力を前日で修正入力しました。
特にクレームがあったわけでもないのに、こんなので始末書だそうです。
配達に日に当日到着入力すれば、問題なかたようですが皆さんのところでも同じようなことがありあますか？

428 ：

日にちをさかのぼって入力すると
後日入力として未入力にカウントされる。
未入力は毎日支社が速報値を出し、各支店長へメールも来るので即支店長の知るところとなる。
何より、お客様が見て到着が入ってなければ荷物は一体何処にあるのかと不安にさせるので、荷物の所在は都度入力を徹底すべき。未入力に厳しい支店長の時は、後日入力したやつは皆、始末書取られてた。

429 ：

大昔の事だが、入りたての新人を、
少し業務に慣れたという事でＵ敏窓にほぼ１人で就かせていた際、
オレが席をはずし近くにいなかった時に、いつの間にか額面１万の某印紙を何処かのお客に販売したのだが、
その際目打ちを無造作にチギり、こちらに残った印紙の一部分を付けたまま販売したらしく、
残った印紙１枚のかなりの部分が欠けて損傷した。
これはもう始末書の段階ではなくなり、曲調が「切れた破片も残ってなく、
この印紙はもう販売出来ないので、監督不行届としておまえが弁償しろ」
という事になり、オレが１万払った。
(損傷しているのでモチロン現物はもらえず、印紙は損傷扱いで曲調が損失の処理)
こんなケースも稀に発生するので、おまいらもよく気をつけぃ。(ToT)/

430 ：

交通事故の場合処分はどれぐらい？

431 ：

即逮捕

432 ：

>>430
内容によるが、業務中ならやばい

433 ：

某印紙は１０万と１万を間違えて
販売してしまうケースがある
僕の知ってる限りでは２件あった。
始末書にはならなかったと思う。
損失を個人で補填したハズ。
１万と間違えて１０万を渡したら９万の欠損なので
９万補填してやれば問題ない（？）が
逆なら即始末書ですね。

434 ：

９万得したってことじゃんｗ

435 ：

始末書がいいか、任弁がいいか、選択肢は二つに一つ。
お好きな方をどーぞ。ｗ

436 ：

先週、訓戒を受けました。一年で、計二回です。今後の給料にどの程度
影響があるのでしょうか？どなたか教えてください。

437 ：

仕事中に車でパンを食べたら通報された
仙台支店 よしのり

438 ：

自分も通報されたわ、パン食って

439 ：

かもめーるやお中元の販売ゼロってのは？

440 ：

訓戒なら、影響はない。
戒告ならある。でも訓戒もあまり多いと戒告になるから、気をつけて仕事をしてね。

441 ：

影響あるだろ
棒号には影響ないが精通手当はつかないかもな

442 ：

>>441
ないよ。

443 ：

436です。とりあえず、給料には、影響なさそうなので、
安心しました。もう、もらわないように気を付けて仕事します。
教えてくださった方、ありがとうございます。

444 ：

>>442
人事評価が悪くなるから定期昇給に影響するし、ボーナス下がるよ

445 ：

訓戒だけじゃ、評価が下がる事は確定じゃないよ。
俺ももらった事あるけど、下がらなかった。

446 ：

>>444
訓戒結構もらったけど特昇ももらったし、
ボーナスも普通だよ。

447 ：

訓戒何回で戒告になる？

448 ：

当方入社二年目で、初年度に事故で訓戒を食らい、今回誤配でまた訓戒を食らいました
地元に帰りたい希望があるのですがやはり響きますか？
>>447
先輩からは訓戒２回で戒告と同等と言われましたが…

449 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

450 ：

管理者の匙加減だけどね
厳しい人なら訓戒レベルでも一発戒告もありえるし

451 ：

外回りの肉体労働者に対して企業が「水分補給をするな！食うな！」と命じるのは「R！」ってのと
同じだから違法だろうJK

452 ：

くそー注意処分もらった
今年こそは始末書沙汰や処分はもらわないようにしようと思っていたのに
やる気なくした

453 ：

「怒られたからやる気なくしたよ！」
子供？

454 ：

やる気をなくして実際にやらないのが子供。
やる気をなくしてもやるのが大人。

455 ：

やる気の有無に関係なく仕事できないのが>>454ってわけか。

456 ：

1時間ほど寝坊で遅刻した同僚が、後日始末書書かされてたな。
２時間の時間年休取らされて。

457 ：

意味が分からんな
時間休使ったんなら記録上は遅刻にならないだろ

458 ：

始末書書くための時間休だろ

459 ：

　

460 ：

3時に配達した書留を受入も完了も未入力、
そのまま清算…21時に未入力判明
折れんとこに電話来てその日のうちに完了入力したのにかかわらず
それをバカＭ陀総務主任がチクったおかげで始末書書いた

461 ：

馬鹿はお前だ。

462 ：

２１時でわかったんならさらに超勤が発生してるだろ

463 ：

>>461
お前Ｍ陀だろう
会社に損害与えたり、お客様に迷惑かけたんなら始末書書いたり
処分されるのはわかる。
その日のうちに完了入力したのに何で始末書書かなならん？
そんなもんだまってりゃわからんだろ？
なんでそんなもんチクらなならん？
お前の方がもっとバカだ
もっとひどいのは
出発前に端末の入力本数書き忘れただけで始末書書かされた。

464 ：

特割のDM、転送不要を転送して始末書。
配達支店が気づいて返送されてきた。お客様の元には届いてない。
誰に迷惑かけた？誰に対しての始末？
それなら内務の誤送、誤区分、誤交付も始末書。
区分機担当者の抜き取りミスも始末書だ。

465 ：

>>460
書留のID化になっているだろ
受入も完了入力もしてなくて清算できるのか？

466 ：

>>465
誰も最近の話なんてしてないだろう
落ち着け…

467 ：

前任者のミスに気づかず俺の勤務中に状態を正せなかったが為に始末書。
俺が気づいてれば問題にすらならなかったと課長は語気を荒げるが。
前任者の業務を全て査閲した上で仕事してたら仕事が終わりませんが。
タラレバで問責とか馬鹿じゃないの？

468 ：

>>467
気付いて報告までしたのに報告が遅いとか言われて怒られたよ
こんなふざけた理由で怒られて、俺が未成年だったら殴ってるわ

469 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

470 ：

大したことじゃないような内容で始末書書かせるってﾏｼﾞ狂ってるな。管理職が仕事してますアピールか、給料下げるためのツールで使われて本末転倒。

471 ：

配達日指定のゆうパックを１日早く配達して始末書
当日配達の棚の中にあったから普通に配達した。
確認しなかったのは俺だから始末書書かされても文句言えんけど
棚に入れた支店長は始末書書いたのか？

472 ：

最後の砦で確認しないでどうするよ

473 ：

最後の砦って管理者はみんな言う
確かに確認するは当たり前だしその通り
だけど、たくさんあるゆうパック
確認し忘れるのもあっても仕方ないと思うし
始末書書かされるのも仕方ないと思ってる
最後の砦っていうけどじゃあ最初の砦はどうなの？
コンテナから降ろした支店長が確認し忘れたのが
そもそもの原因でないのか？
最後の砦で始末書書くなら最初の砦でも始末書書くのが筋じゃないのかい？

474 ：

早配事故というのはどうして発覚するんだ？
受取人からクレームがくるのか？

475 ：

元々機械に入力されているから
その日になると配達しろって出てくる
そこでモノがないとなると、必死に探す
もし早配なら、配達記録に残っているから照合されて発覚する
そういうのは受付の時に希望日時とかを書いたり貼り付けたりするもんだから
結局最後の砦っていう責任がムダに重いということだな
内務に関してお咎めは一切ありません

476 ：

以前ゆうパックを誤配したヤツがいる。だれから印鑑もらってんだよ。

477 ：

そんなやつは腐るほどいる
本人限定の書留誤配したやつもいる
免許証番号書いてあったけど誰の免許証見たんだ？

478 ：

下町だと同じ苗字の家が固まって何件もあるんだよな
番地で覚えるまでは煩わしくて仕方ない

479 ：

俺も隣同士でしかも同姓同名。
フルネーム呼称したが、気づかずw
電話掛かって、初始末書w
早番で普段配達しない地域で日曜日。
見逃してくれよと思ったw

480 ：

終業時刻記録簿記載漏れで始末書

481 ：

訓戒何回で給与や出世に響く？

482 ：

>>481
同一年度内に3回で翌年昇給が三号俸になるんじゃないっけ。

483 ：

訓戒何回貰っても戒告には及ばない

484 ：

注意、訓戒、戒告って支店長判断で出せるものなのか？

485 ：

>>484
うん。
なんで支店長以上の決済が必要だと思うの？

486 ：

>>485
なんで支店長個人の偏った考え方に評価を依存できるの？

487 ：

>>486
そんなもん一介の社員の俺が知るかｗ
一般的には偏ってようが何だろうが権限というものがある、とは言えるが。

488 ：

「遅刻１回で減給」 非正規社員が郵便事業会社を提訴
http://www.youtube.com/watch?v=u0OP1aea2N0

489 ：

携行販売のレターファック亡くして始末書書かされたガッデム!!(´Д｀)

490 ：

そんで減給くらった
ザケンナ！バーロー
(｀∀´)

491 ：

私書箱への誤配で、誤配先があて名をよく見ないで開けてしまった。
貯金の事務ミス(イエローペーパー)で。
速達の差し漏れで慌てて受持ち局に届けて、帰ってきたら、始末書書けとなって。

492 ：

総務主任が希望の休み入れても全然聞いてくれなくて 年上の社員ばかりの希望を聞くので ついにキレて 怒鳴ったら 数日後 あの騒ぎの始末書書けと言われた

493 ：

>>489
自分で買ったことにすればよかったじゃん
500円で損失で面倒くさいことから解放されたのに

494 ：

戒告で今月から職能調整削られた
来年昇給は一号減
特昇は三年後までお預け？
昇任も二年後の年度末まで無理か
生涯賃金で100万近くか
事故したから当然の処置だけどやっと立ち直った時からジワジワくる

495 ：

誤配して始末書かいた
　　　↑
まぁ当たり前の話だな
朝礼でみんなの前でさらし者にされた
「誤配の原因は？」ときかれ「暗かったから」「夜８時ちかくなってて焦ってたから」
と答えた
１６時４５分勤務終了の奴に２０時まで配達させんじゃねえ

496 ：

本人限定特例型の配達申し込み電話受付
ものは企業の社員あて
電話を掛けてきたのが名宛人ではなかったので
「名宛人以外からの申し込みは受け付けていないから
名宛人から電話してください」と言ったら
「東京ではそんなことなかった　
20人以上いるのに各々から電話しると言うのは非効率だ」
サービス内容と差出人の意向だと丁寧に説明して納得されなかったので断ったら
JPCCに入電
課長からは臨機応変に対応しろで始末書提出命令
コンプラ守って仕事したのに始末書ってありえない

497 ：

交通事故起こしｔら始末書とられる？

498 ：

納得できなきゃ始末書提出拒否すればいいじゃん？

499 ：

>>496
それは拒否していい事例だろ
課長がゴネるなら、「課長配達行ってください」、とキレていいよ

500 ：

東京のやつらめちゃくちゃだね

501 ：

自分が納得できないならコンプラ
窓口に通報したら…
4月には報復で転勤させられるが…

502 ：

窓口に通報したら
管理者に誰からコクられたか報告がいくってことか？

503 ：

そうだろうな・・

504 ：

エレベーターの中でふざけて仮面ライダーカブトのライダーキックやってるとこ監視カメラに写ってた

505 ：

>>502
それは窓口ができた時点でみんな薄々おもってたよ
あの本社や支社が作る機関だぞ？伝えないわけがあるまい

506 ：

配達中に配達先の展示物を破損してしまいました
お詫びに行って弁償する話になり、課長に始末書書くよう言われました
弁償の金額は安くなさそうだし、破損した経緯も自分の不注意なんですが、これはどんな処分になるんでしょうか？
正社員です

507 ：

会社に損害を与えてなら戒告が妥当だろ
こちらの過失が低いならその限りではないが

508 ：

回答ありがとうございます
弁償の金額によって処分が変わったりはするのでしょうか？
会社に損害を与えて、というので一律でしょうか

509 ：

自損事故起こしても、自腹で修理代払えば事故扱いしない、なんてのがまかり通ってるからなぁ・・・

510 ：

>>505
むしろ伝えて欲しいわ。労基署を巻き込むのが楽しみ。

511 ：

この会社の始末書（注意、訓戒、戒告）
の基準はどんな感じで決まるのですか？
それぞれ、未入力、誤配（非対面）、誤配（対面）＋交通事故ですか？

512 ：

誤配二回、注意処分
時間不順守、訓戒
一時亡失、注意処分〜訓戒
対面誤配、訓戒〜戒告
虚偽入力、戒告
交通事故、戒告
一応目安
過去の処分歴、自分の過失割合、管理職の匙加減により増減はある

513 ：

憲法19条「良心の自由」
始末書を書くことを強制されるということは
「良心の自由」を束縛しており憲法違反です
会社は始末書の提出を強制出来ません
始末書の提出は任意です

514 ：

誤配二回、なにもなし
時間不順守、口頭注意
一時亡失、口頭注意〜始末書
対面誤配、始末書
虚偽入力、訓告
交通事故、人身でも始末書
昨年死体だした局だから締め上げたら２体目が出るしこの程度。

515 ：

絶対手書きじゃないとダメ？
字が上手くないし、誤字脱字が多いからパソコンで書きたい。
…ワードで下書き、手書きで清書。

516 ：

>>515
名前だけは自筆で書けと言われたっす、他はパソコンで桶

517 ：

>>516
うちは全部手書きって言われたよ…局によって違うのかな？

518 ：

うちの局は誤配多すぎて次からしたら即始末書だよ
俺はほとんどしないのに勘弁してほしい

519 ：

勤務半年のｸｽﾞメイトです。
スピード違反で免停になりました。
免停期間中は働けませんよね…。
処分はいかほどでしょうか？
辞めた方がいいのでしょうか？

520 ：

停職とかだと思うよ
数年間時給変わらないから辞めて他のバイトしたほうがマシ

521 ：

ポストの開函１分早くて始末書…

522 ：

カレーを食いながら脱退届をポストに投函。
用紙は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググる。

523 ：

バーコードを携帯のカメラで撮っておけばポストなんて何時だって開けられる。

524 ：

>>519
チャリンコで配れば大丈夫

525 ：

>>515
遅レスだけど、俺のときはメールで「記載例を参考に全文手書き願います。」とあった

526 ：

無精ひげで始末書

527 ：

マックのドライブスルーに配達して始末書

528 ：

口ひげは最高裁判所で容認されてるからなぁ・・・

529 ：

今でも、身だしなみチェックで「ひげを剃っているか」という記載があるよ。
裁判に負けてもしつこい会社だな。

530 ：

赤バイクの停め方が気にいらねえ（斜めってる）といって顛末書書かされた。

531 ：

パチンコ屋の普通郵便を誤配したら始末書
大阪豊中局

532 ：

>>516
うらやましいな。ウチの局も手書きじゃないとダメ。
まあ始末書なんて普通手書きだと思うけど

533 ：

広告の普通郵便誤配したらＪＰＣＣにＴＥＬされて
反省文じゃなくて始末書書かされた

534 ：

広告なんかゆうメールだし郵便じゃないだろｗ

535 ：

>>533
ＪＰＣＣ入電の三誤は始末書

536 ：

前はパソコンダメだったのに、名前自筆ならパソコンＯＫになった。

537 ：

マルツの誤配でも始末書かかされたんですが

538 ：

寝坊した
ここ入って初めて書くわ
一気にダメ人間の気分になるな

539 ：

会社で使ってる機械壊したわ
多分始末書書かされる

540 ：

ダメ出しをされて頭にきたので逆ギレして怒鳴り上げてやろうかと思った。
本来なら殴り倒してやりたいところだけど、安定した給料が欲しいからその程度で留めておきたいところだが。

541 ：

やっぱ配達夫ってサルだな
誤配ぐらいで始末書なんておかしいだろって？
配達するしか能がないのにそれすらまともに出来ねえのか？

542 ：

>>539
始末書だけで済むかな？
弁償もさせられるかも

543 ：

パソコンでという課長。
手書きという副課長。
いっそのこと毛筆手書きにしますか？
３分遅刻の始末書を３０分かけて仕事中に書きました。

544 ：

部長にその能書き分やってみろと言っても出来ないね。

545 ：

遅刻したくらいで始末書なんて書かないだろ
書くのは遅刻届けだろ？

546 ：

>>543
もし、それで、３０分超勤だったら、笑える！

547 ：

同僚が仕事中に馬券買いに行ったの見たんだけど、密告すれば同僚は始末書？

548 ：

110ｃｃﾊﾞｲｸをきちんと乗っていたのにもかかわらず
2速ｷﾞｱに入らなくなったので

549 ：

>>548
郵便系スレにあったなｗ

550 ：

>>547
見ただけじゃ濡れ衣と言われたときお前が危ない
動画や画像で決定的証拠を押さえる必要がある

551 ：2013/09/05

配達中に車と物損事故を起こしてしまい始末書書きました。
正社員で処分はどうなりますかね？