ユニクロでアルバイトpart.32

1 ：2012/12/19 〜 最終レス ：2013/09/07

その他QAは>>2-5
とりあえず最初に言っておくが、
客は帰れ。
※前スレ
ユニクロでアルバイトpart.31
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1354180063/l50

2 ：

Q.面接はスーツのがいい？
A.どっちでも。スーツじゃない場合はきれいめカジュアル。
Q.じゃあユニクロの服？
A.どっちでも。きれいめカジュアルなら。
Q.茶髪おｋ？
A.男は完全にNG。女は茶系７番までならおｋ。
Q.じゃあ髪型厳しいの？
A.厳しい。お局がうるさい。男は耳にかかったらアウト。
女も顔に髪がかかるようならまとめろと言われる（若干店舗にもよる）

3 ：

Q.働いてる時の服装は全部ユニクロじゃなきゃダメ？
A.ダメ。その時売り場に置いてある服のみ。
店舗によっては値下げしたものもダメ。
Q.じゃあ社員割引みたいなのあるの？
A.売り場で働く為に着るもののみ、3割引になる。
でも週末限定の方が安い場合多々。
あと社販用クレジットカード作れば下着とかグッズも3割引になる。
Q.制服代は1ヶ月いくらくらいかかんの？
A.5000円〜1万くらい？ﾜｶﾝﾈ。人による。
とりあえず最初はトップス2枚とデニム1本買っとけ。
Q.準社員とアルバイトの違いって何？
A.「責任感の違いです（ｷﾘｯ」
Q.なんだそれ
A.実際、準社員とALの違いは、月に100時間以上の契約か否か、です。
あと準社員は保険入れます。
ただし本部からくる正社員に「準社員なんだから責任感持て（ｷﾘｯ」と
常日頃洗脳教育されているので、
自分が偉いんだと勘違いしている準社員も多いです。

4 ：

Q.体育会系？
A.勘違い体育会系。精神的にもきっついよ。
Q.バイトから正社員になれる？
A.地域限定性社員という道はあるが、果てしなく遠い。
Q.面接からどんくらいで合否の返事来る？
A.店舗による。1週間過ぎても来ない場合は問い合わせれ。
むしろ1週間過ぎても来なかったらその店はｋｓだからありがたくやめておけ。
Q.辞めたいんだが。
A.余裕を持って1ヶ月前、最低でも2週間前までに店長代行者に応相談。
強く引きとめられることもあるので、絶対に辞めざるを得ない理由を考えておけ。
もしくはバックｒ
Q.制服は何買えばいい？
A.金かけたくないなら、まずデニム1本。
トップスは夏なら無地ポロシャツ、
冬なら無地フリース系、春秋なら無地きれいめシャツ。

5 ：

Q.繁忙期と閑散期って何？
A.繁忙期は5月と10月〜1月上旬くらい。
超忙しく、ALは便利屋のごとく出勤要請の嵐で身体を壊す。
逆に2月や8月は超ヒマなので、ALは出勤削られまくって週に2時間とか。
Q.店長や代行者がまじありえないんだけど、COCってどうよ？
A.残念ながら機能していない。形だけ。もみつぶされて終わり。
労働基準監督署に通報のが確実と思われる。
Q.時間外労働を強要される
A.COC。ただし上記の通りほぼ機能していないので、
相当の証拠を集めてうまくやるべし。
運がよければ店長代行者を降格させられる。

6 ：

┏━━━━━┓
┃東去れ！！┃
┣━━━━━┫
　 ﾞ＼(・∀・)／

7 ：

おまえいらないって言われた

8 ：

>>6
北海道にいたときと何も変わってなくて
ワロタｗｗｗｗｗ
俺もあいつは嫌いだ
去ってくれてバラ色

9 ：

新潟でも嫌われてるよ

10 ：

あいつ本当にウザイ！
嫌われてるのわかんねーのかな。
えこひいきが凄すぎ。
腹立つ！

11 ：

こっちにもあるよ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1354180063/l50

12 ：

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
「大阪労働」特集講演録からの引用
＞男性についてだけ茶髪、長髪、ピアスは不可というな場合についても、これは条件が男性のみ
＞ということで男女で違っておりますので、その場合につ いても違反になるということになります。
男性だけにこのような扱いをする行為は「合理的理由のない差別」であり憲法第14条の
「法の下の平等」にも反している可能性もあるのでこのような募集をしている企業を見つけたら
速やかに都道府県労働局雇用均等室に通報してください。ご協力の程、よろしくお願い致します。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった判例（東谷山家事件）がありますので、臆することなく裁判をしてください。

13 ：

（つづき）
今回の改正により、「男子長髪・茶髪不可」等の募集が出来なくなる為、
このサイトに記載されている差別企業といえどもこれに従うしかありません。
しかし、このサイトに記載されている差別企業は他の方法を使って差別行為をしてくる事でしょう。
恐らく、以下の方法を使って求人募集をしてくると思われます。
茶髪・長髪不可、(以下略
文面上は均等法違反になりませんが面接の時に、「男性の茶髪・長髪は不可」
等の条件を言ってくる事でしょう。
この場合、「男性の・・・」と言ってしまったので当然、均等法違反になります。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
均等法のトラブルを避けたいのであれば「男女共長髪・染髪不可」「男女共スーツ着用」
「男女とも服装髪型自由」等という募集をしていればなんの問題も起きないというだけの事です。
そもそも男性だけ茶髪長髪不可等の扱いをする理由はなぜでしょう？
見ていて不愉快という事なんでしょうか？　もしそうならば当時行われていた人種(黒人)差別と一緒です。
白人の肌は白くて(女性の茶髪長髪は)キレイだが、黒人の肌の色が黒くて(男性の茶髪長髪は)
不愉快と言っているのと同じ事です。
性別・人種・髪の色・長さで能力の違いはないのですからこれは立派な差別であり
人権問題でもあるので放置しておいてはいけません。
均等室に通報するのと同時に人権団体等にも企業名を報告しておきましょう。

14 ：

（つづき）
都道府県労働局は通報されない限り調査をしてくれないようなので、違法求人をしてる企業を見つけたら
すぐに通報してください。郵送していただいても結構です(匿名でOK)。
厚生労働省：労働局雇用均等室（雇用均等室所在地）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html
※通報されない限り動いてくれない均等室の態度は行政業務の怠慢だと思います。
　交通違反を取り締る警官のように、自ら求人情報を見張り違反企業がいれば随時指導するのが
　均等室のやるべきことではないのでしょうか？　仕事に関係のないサイトを見ている暇があるなら働けよ。
とりあえず内閣総理大臣官邸・厚生労働省・経済産業省・法務省・総務省・衆議院・防衛省・日本共産党
農林水産省・財団法人人権教育啓発推進センター・独立行政法人労働政策研究研修機構
独立行政法人科学技術振興機構・NHK・TBS・さくらんぼテレビ・日本テレビサービス・朝日新聞社
日本経済新聞社・財務省財務局ネットワーク・都道府県労働局の一部の方々は
このサイト↓を御覧になっているようです。
効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（おわり）

15 ：

平成11年4月より男女雇用機会均等法が改正しました。
今回の法改正で募集・採用、配置・昇進について性別に対する差別が禁止となっています。
・男性または女に限定して募集する（特定の業種を除く）
・性別によって採用人数を設定する 。
・男女で異なる募集条件をつける 。
等があります。
簡単に言いますと、性別によって雇用条件に差をつけてはならないという事です。
※男性への正式サポートは2007年度の改正からですが、
改正されたものとしての文章構成になっていますのでそれを踏まえた上でご覧ください。
「男子長髪不可」は採用枠・合格基準に男女差をつけているのですから均等法違反と考えられます。
均等法違反にならないとしても、女は認めるのに男性は認めないという事は、
「合理的理由のない差別」になり憲法第14条の「法の下の平等」に反している事になります。
営業職や接客業であったとしても、どちらか一方だけ認める事は違憲です。
また「当社規程により」と書かれていたとしても、憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、
その条規に反する法律、命令、詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」
があるため、「男子長髪不可」という会社の規則は憲法第14条の「法の下の平等」に反している為、
効力を得ませんのでこれに従う必要はありません。
「男女長髪・染髪不可」と書けばなんの問題も起きないのに、どうしてその程度の事が判らないのでしょうか？
男子長髪不可というこの扱いは黒人の肌の色が黒い等の理由で差別をしていた当時の白人がやっていた事と
同じ行為といえるでしょう。これは立派な人権問題であり、国・行政はこれらの事を把握していながら蔑ろにしています。

16 ：

ここからは個人的意見を多々含みますが、服装であれば、スーツを仕事着（制服）として割り切って認識し、
業務を行う事が出来ます。しかしながら、頭髪についてはプライベートタイムにも大きな影響が出ます。
服装であれば、休日は私服を着れば良いだけですが、会社によって規制された短髪では
休日にはどうする事も出来ません。
短髪が似合う方、長髪が似合う方、これを男女でカテゴライズして良いのでしょうか？
２種類（男女）だけの範疇で十人十色の容姿を規制する意図が分かりません。
スーツは決して安い衣装ではありません。素材はウールが殆どで、ネクタイはシルクが主流です。
これらは気軽にハウスクリーニング出来る様な素材でない為、毎日の様に着用している現状では、
逆に衛生的によくない事であるのは明白ではないでしょうか。
これは革靴にも同様の事が言えます。湿気の多い日本において、皮革製品の使用は困難を極めます。
にも関わらず男性は挙って革靴を履き、靴を直ぐに駄目にしてしまうのは当然の結果です。
この悪循環な服務規定によって、スーツや靴を次々買い換えなければなりません。
ですが、女性はどうでしょうか？　遊び着とも取れる様な格好で仕事をし、
あってない様な服務規程の現状をどう思われますか？
服務規程と言っても「華美でない服装」程度の具体性のない規定だったかと思います。
女性個々の中では仕事着と割り切って地味な服装の方もいるかと思われますが、
男性の服務規程に比べれば自由度が非常に高く、退勤後、プライベートでの表現の自由にも
男性とは雲泥の差が生じます。
又、女性は私服である為、休日での着用も可能ですが、男性のスーツの場合休日に気軽に着られる
格好ではありません（冠婚葬祭は除きます）。
つまり仕事着と割り切って購入し着用している方が恐らくは殆どな筈です。
個人個人の金銭面にも男女で大きく負担が異なる結果になっています。

17 ：

（つづき）
仮にスーツが社会人として相応しい格好で、容姿の品を上げる物だったとします。
では、何故、女性はスーツでなくて良いのでしょうか？
又は、何故、男性に私服勤務が許可出来ないのでしょうか？
アメリカでスーツ（セットアップ）を会社で着る様になり、それがビジネスマンのスタイルとして定着し、
日本にも同様の意を持って一般化したスタイルだと思いますが、そのアメリカでさえビジネスでスーツを
着ている人は現状で１割以下と言うアンケート結果もあります。日本人は現状を変える事を嫌い、
環境を変えると言う思考に中々賛同し兼ねる人種であるとよく言われますが、
自分の様に、この事を疑問視しない事自体がそもそもの大きな問題でもあると思考しております。
男性社員が長髪、茶髪にして出社をしても「世間的に〜」「一般的に〜」「空気が読めるか否か」によって
見事に法の下であるにも関わらず、不平等な結果となる事は明白です。
一個人で解決出来る問題だとはとても思えません。
企業担当部からの規制緩和的な意識改革が必要だと思考します。
同部署の男女において、女性が私服で男性がスーツ。
女性が茶長髪で男性が黒短髪。「あれ？何で男性だけ？」こう思うのはおかしい事でしょうか？
これ等の事が昔からの暗黙の了解であるにしても、
この男性差別が「一般的に世間に認知されていないこと」自体が「差別への慣れ」であり、
現状のままですと、差別的な一般認識がまかり通っているから差別するという方針になりますが
宜しいのでしょうか？
又、「男性の私服は社会的信用問題に波及する恐れがある」、
「男性は不適切な服装をする恐れがある」等と言うのは男女関係なく個人個人の問題であり、
又、根拠もありません。誰もが納得の出来る様、御返答願います。（おわり）

18 ：

必ず「女は化粧・スカートを強要されている」と書き込む奴が必ずいるんですよね。
今までこの手の書き込みは過去に何度もあります。
結局無限ループするんですよね。
おしゃれを強要されるのは別にいいでしょう。
男性はダサさを強要されますからね。
以下は過去ログの秀逸な書き込みのコピペです。
髪の長さやカラーリングを規制することは化粧と違って
私生活を制限してしまうということが問題なんじゃない？
平日は普通に働いて休日になったら急に髪が伸びてくることはないでしょう。
もしくは仕事終わってからや休日にズラかぶったりするのは手間だよね。
同じようにカラーリングも仕事終わってからスプレーで染めたり休日に
なるたびに染めたりもしくは仕事中だけクロスプレーで染めるのを週五日
やってたら絶対髪痛むし、お金もばかにならない。
反対に化粧は基本的に毎日取るものでしょ。
髪の長さ、カラーリングの規制は私生活が拘束されるけど
化粧、スカートは着脱が楽なのでやっぱり一色短にするのはおかしいよ。

19 ：

男女平等の名のもとに職場での女性差別は撤廃され、男女雇用機会均等法なるものまで制定された。
この法の趣旨は女性差別禁止、すなわち採用・昇進・待遇において「女という理由だけで」
差異をつけてはならないといったところ。
では、髪型の自由度の違いはどうなのか？
女と同じ髪の色にも関わらず、「男性という理由だけで」採用や昇進が見送られるのである。
これは男性差別ではないのか？　無論、男性差別だと俺は思っている。
これとは考えを異にする人からの反論に「お客の印象を考えれば男性の茶髪・長髪が禁止されるのは
当然のこと」というのが頻繁に見受けられる。では、これは性差で片付けられる問題なのか？
なるほど、確かに女社員の茶髪・長髪は広く普及しているのに比べ、男性の場合は必ずしもそうではない。
しかし、これは男性差別の結果生じた現状であることも忘れてはいけない。
日本人の女だけ茶髪が似合う顔をしているのか？　決してそうではないだろう。
20年前の日本で、茶髪に染める女がいれば、それに違和感を覚える人は少なくなかったはず。
当然茶髪を不快に思う人もいたわけで、その状況下で何故女にだけ茶髪にする自由を認めたのか？
これは男性にお客に好印象を持たれる努力を負わす一方で、女にはその努力を求めなかったことに他ならない。
その結果生まれた差をもって差別を否定することは如何なものか。

20 ：

（つづき）
髪の長さについても、男女間で求められる基準の厳しさには大きな隔たりがある。
男性に短髪(耳・額・襟足に髪がかからない等)を強制しながら、女は髪を後ろで括ればOKとほぼ自由である。
現代、男性でもミディアム程度の長さなら、十分許容範囲だろう。
もし男性が短髪でなければ客の好印象を得られぬと言うのなら、何故企業はCM・広告などに
黒髪・短髪ではない男性タレントを起用するのか？
それは厳格に黒髪・短髪でなくとも、十分世間の好感を得られることを企業が承知してるからに他ならない。
もちろん保守的な人は茶髪を毛嫌いするだろう。しかし、そういった人への配慮を男性に求めるなら
女にも求めるべき。男性に厳格に黒髪・短髪を求めるなら、女にも黒髪を強制し、
好印象を持たれやすい髪の長さを細かく求めるべき。
女にそういった努力を求めないのに、男性だけにその努力を求め、それに従わない男性を
不採用・冷遇するのは明白な男性差別であり、このような差別を行ってる企業は即刻改善すべきである。（おわり）

21 ：

■男性論女性論
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業
part4 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1239845744/ dat落ち
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part14 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/ dat落ち
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/ dat落ち
【職場】いつ頃から女の茶髪が普通になった？
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1160396401/ dat落ち
男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1155660313/
世間に男性差別を教えるためにみんな協力してくれ！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1174120725/ dat落ち
男性差別反対の他板での活動
part2 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1220876444/ dat落ち
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/ dat落ち
[男性差別] 堅い職種での女の茶髪は許されるのか？
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1155047521/ dat落ち
男⇒短髪、女⇒長髪は差別じゃないか？
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1148989528/ dat落ち
【男性差別】男に厳しく、女に甘い社会
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/gender/1156332221/ dat落ち
どうして女子長髪不可の仕事は無いんですか？
http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1017619748/ dat落ち
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める
part2 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/ dat落ち

22 ：

■アルバイト
男性だけ茶髪・長髪不可ってなんでよ？
part4 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/ dat落ち
茶髪不可は人権侵害！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146484932/ dat落ち
■リーマン
【男性差別】なぜ女だけ服装頭髪自由なの？�E
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1257751762/ dat落ち
男性だけ茶髪不可ってなぜ?　inリーマン板
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1186100428/ dat落ち
【男性差別】男性はスーツ限定、女は服装自由
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1182001397/ dat落ち
■就職
内定式に向けて髪の毛を切りたくない奴
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1190380463/ dat落ち
■ニュース速報+
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京
part16 http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/ dat落ち

男性差別反対　まとめサイト - トップページ
http://www11.atwiki.jp/menzlib/
男性中心・左窓
http://members.at.infoseek.co.jp/tumiki_siva/
男性差別を考える - Misandry
http://misandry.bufsiz.jp/

23 ：

> Q.茶髪おｋ？
> A.男は完全にNG。女は茶系７番までならおｋ。
>
> Q.じゃあ髪型厳しいの？
> A.厳しい。お局がうるさい。男は耳にかかったらアウト。
> 女も顔に髪がかかるようならまとめろと言われる（若干店舗にもよる）
↑このような性別による基準の違いは「男女雇用機会均等法」と
憲法第14条の「法の下の平等」に反する違法行為ですので従う必要はありません。
はっきり「切れません」「お断りします」等、言いましょう。
詳しくはこちら↓
＞効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
＞http://zaruhou.nukenin.jp/
少数が訴えても影響力は小さいですが、同じ不満を持った人がそれに触発されて次々に
行動を起こせばかなり大きな力になります。何もしないよりは確実に変わります。

ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
↑ほれ、裁判を起こした人勝ったね。まあ当然だけどｗ
一人の力では影響力は小さいが、それをきっかけに訴える人が増えればやがて大きな影響力になる。
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出てけ。他の国で暮らせ。たったそれだけのこと。

24 ：

実に変な】ユニクロでバイトpart.21【衣料量販店だ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1259060671/
> 21 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 20:47:04
> 採用された後に言われた場合だろ？
> 嫌なら辞めろよ
> たったそれだけのこと
> 30 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 21:11:55
> だ　か　ら
> 嫌なら辞めろ服装髪型自由のとこで働けよ
> 何でも嫌嫌でシャバ渡っていけると思うなクソゆとりが
> 61 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2009/11/24(火) 22:57:48
> >>58
> 君、本物だな。
>
> 君がいくら頑張っても世の中から差別はなくならないけどね。
>>21
所々抜粋しただけだから省いたが面接で言われた場合も均等法違反だよ。残念でしたｗ
面接の場合はレコーダーで録音すれば証拠になる。自分で確認しろ→http://zaruhou.nukenin.jp/
>>30,61
分からない馬鹿だなｗ　何度同じ事言われれば分かるんだよこの馬鹿はｗｗｗ
だ　か　ら 差別がなくならないのは " お 前 み た い な 馬 鹿 が い る か ら " なんだよ。
お前のような馬鹿が一匹残らず消えてくれて
↓のような人たちだけの世の中になれば差別なんかすぐになくなるんだよ。
http://zaruhou.nukenin.jp/　http://www11.atwiki.jp/menzlib/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
それと21の二行目と三行目、30のレスはそっくりそのままお前に返すよｗ
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出て行けよ。他の国で暮らせ。たったそれだけのことｗｗｗ
何でも常識常識って違法行為や人権侵害が通用すると思うな時代遅れの無能野郎がｗｗｗ

25 ：

> 57 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 22:45:06
> >>49
> ごめんね。ゆとりって言われたのが相当悔しかったんだね。
> 社会の常識も知らないやつと一緒に働いてるやつらは大変だね。
> 嫌なら辞めるで済むだろ？何が済まないんだ？お前の腹の虫だろ？
> だから嫌なら自由なとこで働けって言ってんだよ
↑残念だったねｗ　俺の時はまだゆとりじゃないしｗｗｗ
都合が悪くなって言い返す言葉が出ないとすぐゆとり扱いするのは全板共通だなｗｗｗ
辞めるじゃ済まないから言ってんだよ馬鹿。お前のような馬鹿のせいで困ってる人がたくさんいるんだよ。
そうでなければ↓のようなサイトやスレは立たないからな。
http://zaruhou.nukenin.jp/　http://www11.atwiki.jp/menzlib/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1257751762/
お前みたいな日本の法律や憲法も守れない非国民と一緒に働いてる人たちこそ大変だろうな。
まあおそらく最近増えている中年ニートだろうけどｗｗｗ
日本の法律や憲法が嫌なら他の国で暮らせって言ってんだよｗｗｗ

> 59 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 22:50:50
> >>49
> 社会に出れば分かると思うが正しいことが正しいという理由だけで罷り通るほど
> 社会は甘くないんだよアホ。
↑なんでわざわざ社会人だとアピールするのか。余計ニートだと疑われるだけなのになｗｗｗ
まあ字だけだから職業はいくらでも偽れるがｗ　それとそのレスはそっくりそのままお前に返すよ。
何でもかんでも常識常識って違法行為や人権侵害が通用するほど世の中甘くないんだよアホｗｗｗ
日本の法律や憲法が嫌なら他の国で暮らせって。たったそれだけのことｗｗｗ
またまたお前のレスをそのままお返ししてあっさり終了っとｗｗｗ

26 ：

> 62 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 22:58:08
> >>58
> >>57ではゆとりなんて言ってない。文章も読めない。ｗ←つけて稚拙な表現丸出し。
> 言い回しもパクる有様、もうどうしよーもない野郎だ。
> 法律や憲法を知らない。まあ、知らないとする。で一緒に働いて何が大変なんだ？
> まったく繋がりが見えない。
> 例えお前が、長髪OKだと言い張り、裁判をしたとする。で、１００歩譲って勝ったとする。
> それで何になるんだ？お前もうその職場にいれないだろ？お前はそれでも解雇不当だ
> とでも言うんだろうな。お前と周りの人間関係は最悪だ。バイトのやつらも迷惑な話だよな
↑「ゆとりって言われたのが・・」って言ってるしｗ　たった13分前のことすら覚えてないのかよこの馬鹿はｗ
どう見ても57で言ってるのにｗ　文章読めないのは自分のくせに人に「文章も読めない」とか馬鹿丸出しｗｗｗ
言い回しもパクるとか小学生かよｗ　お前の言葉をそのまま返してやっただけだしｗ
「お前の言葉をそっくりそのまま返す」等、そんな場面はいくらでもあることだ。
30・57・59・62がまさにそれだね。30・57・59・62には「君の言葉をそのまま君に返すよ」と言いたいねｗ
法律や憲法を知らない事を認めちゃってるねｗ　で、反論できなくなったら
「繋がりが見えない」とか言ってごまかしに入ってるしｗｗｗ
それと、仮に裁判を起こしたら100歩譲ってどころか高確率で勝つが、
「それで何になる？」とかお前どれだけ馬鹿なんだよｗ　職場の人間関係云々の問題じゃないんだよ馬鹿ｗ
あとそんな理由じゃ不当解雇だから裁判起こせばいいだけだしｗｗｗ
誰かが裁判を起こして勝つ→それをきっかけに訴える人が増える→やがて大きな力になる
一人の力では影響力は小さいが、それに触発されてこれらの差別に不満を持っている人たちが
次々と動き出せばかなり大きな影響力になる。
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出てけ。他の国で暮らせ。たったそれだけのことｗｗｗ
(お前のレスをそのままお返ししてあっさり終了ｗ)

27 ：

昭和天皇の唯一の子（里子）にして、偽者が横領しているため周りに若い女が居ない本当の若君、若様。
現在、この人への女のプレゼントの問題、この人に子供が居ない問題で、中国・ロシアなどと戦争になりかけている。
日本に一人しか居ない、世界の王様(天皇家、中国皇帝、ロシア皇帝)の血を受け継いでいる本物。
キーワードで探されている「本物のペット飼い主、カミ、天」本物のカミはまだ未婚で子供がいない。
■アメリカ合衆国・オバマ大統領がその人（身長：約175cm,S50,2産まれ）の話をネタ元にパーティー演説。
■8月17日に先祖であるロシア皇帝の話を書いたら、9月5日にロシア・プーチン大統領が話を合わせて楽しんできた。
■その人の正体は、アインシュタインやマッカーサーに「神」と呼ばれた昭和天皇の肉親の宮将軍・東武皇帝である超々天才の血筋。民間に里子に出された昭和天皇の唯一の子。
女子アナウンサー・芸能人・グラドル・AV女優やRには、この人の女が多くいて、この人以外が手出ししそうなだけで事故にあう確率が高まる。
この人以外が性行為をするとした男は殺される。黒竜会など様々な組織が敵となる。騙された事を知っても自殺はしてはいけない。騙した悪人を倒そう！
ポルノRは偽者の命令なので、本物である私は許していない。これは約束・契約の仕事にならない。今まで24年分の金と女の貸があるから。
http://blog.goo.ne.jp/sho_gun_3

28 ：

以下の条件で採用される可能性は高いですか？
●40手前の主婦
●中学生と高学年の子持ち
●日曜と長期休暇は休み希望（土曜日と盆正月は入れる）
●黒髪のショート、メイクは薄目
●オープンから夕方６時くらいまで
●仕事をしようと思った理由は、旦那の低収入と子供を私立に入れたいため

29 ：

誰でも入れるよ。

30 ：

テスト

31 ：

UTってなんですか？

32 ：

>>31　ＵＴ=ユニクロＴシャツ

33 ：

>>32
ユニクロTシャツか！
目からウロコｗ

34 ：

商整が上手くいかない
自分で予定たてた時間と実際に出来た時間にかなり差がある
皆さん自分の担当範囲の商整の時間、正確に測れますか？

35 ：

>>34
俺は土日祝は閉店後の商整の指示出したり
平日は閉店後に固定業務が商整できなかったところを1人で商整したりするから
カセット毎なら1分単位くらいで正確に出せるよ
最初は予定と実際にかかる時間がずれるのは当たり前だから
10分くらいで商整できるかな？って思っても絶対に終わると確信できる15分とか20分とか言えばOK
商整の指示してる人が報告した時間より早く終わると時間設定が甘いとか言って怒る人なら
時計見ながら手を抜いて終わる時間を調整すればいいし
早く終わっても何も言われないならそのまま終わらせればいいしね
まずは確実に終わる時間を報告するようにして少しずつアジャストしていけばいいよ

36 ：

次の出勤時に辞めたいっていうつもりなんだけど、
その日、店長いないっぽいんだよね。
その場合どうしたらいいのかな。
代行者に伝えたらいいのかな？

37 ：

私も辞めようか考え中
先月も少なかったけど今月に入り数回だけ
みんなも出勤日は、少なく抑えられてる？
マジ小遣いにもならないわ

38 ：

>>35
アドバイスありがとうございます！
多めに見積もると「そんなにかかる？」と言われ、早めに見積もって頑張ろうと思っても「そんな早くは無理でしょ」と言われ…
早く終わらせないとって焦る気持ちが前に出過ぎててちょっと追い詰められてました…
落ち着いてまめに時間を測りながら精度を上げていこうと思います

39 ：

>>36
実際に辞めたやつだけど、店長いないなら、ほかの社員とかの責任のある立場に伝えておけばいいんじゃないかな
>>37もやめるのかい？今の時期は閑散期だから、ある程度は仕方がないかもしれない＞出勤日数
とりあえず、辞めるって言うと必ず引き止められるから、引き止められても辞めてやるって心持ちが大事
言い方悪いけど、喧嘩売るぐらいの気持ちで居た方がいいかも。私がいたところは本気でひどかったから

40 ：

39だけど、私の辞めた経緯云々は前スレ>>120あたりに書いてあるよと言っとく。あまり役に立たないと思うけど
辞めるとき言われるとしたら、社会でやっていけない〜みたいなことかな
あと、途中で帰っていいよって言われたら、「はい」って言っても、「いいえ」って言っても怒られると思われ。私「はい」って言ったけど、「人に迷惑かけてるって分かってるのか」って言われたし
あ、でも、うちは店長がクズだったからあれだっただけかもしれんが
ちなみに、今は地元ショッピングセンターで紳士服売ってる。人間関係は良好な

41 ：

今月15日つまり今日って、SPランクはボーナス支給の日だよね？なんか自分、振り込まれてないんだけど。

42 ：

語り口調でなんとなくわかった
かなりムカついたのはもうわかったからちょっともちつけ

43 ：

>>39
毎年の閑散期が来ては、働けないし給料やっすいし覚える事は、多いし考えものですよね
次の仕事が決まりそうだしクソクロ辞めるわ
ありがとうー

44 ：

自分も来月やっと辞められる。
引き止めまくられたけどせいせいしたわ。
閑散期シフト削り放題、繁忙期はシフト無理やり詰め込みすぎ、
給料に釣り合わない理不尽で無意味な
厳しさなどなど、本当にやってらんねー。

45 ：

Ｇ１の起動が遅すぎて
あんなもん使うくらいだったら
休憩室かバックルームまで
ダッシュした方がよっぽど速ぇーし

46 ：

あれでも改善されて新バージョンになったんだよな
それでも遅くてイライラMAX
せめてWi-Fiで繋いてくれれば速くていいのに

47 ：

通信もさることながらあの反応速度の遅さもなんなんだ
あれで一台5万ぐらいするんだろ？一体どこに金かけてんだよ

48 ：

つい先日「もう少し頑張ってみます」と言ったものの、もう体が拒否反応を示してて、出勤が近付くと本当に死にたくなる。店に向かう最中は涙が出て来るし、運転しながら「このまま事故れば出勤しなくて良いのに」って思う。
明日心療内科行くけど、本当にどうしよう。
甘えでヘタレで自分が弱すぎるんだろうけど、辞めたい。
クビでも良いです。
ユニクロに入らなければ良かった。過去の自分を呪いたい。

49 ：

>>48
まぁそー言うても
入っちまったんだし
過去には一生戻れねーんだから
辞めるか続けるか決めて前に進めよ
どちらを選んでも
おまいさんの人生はまだまだイケる

50 ：

>>48
そこまで追い詰められてるならもう辞めたほうがいい
どのみちユニクロはタフじゃないと続かないしな
もう少し頑張ってみますって言ったってことは、一回辞める意思を伝えて引きとめられたってことかな？
また言うのは気が引けるだろうけど、最後だから勇気もとう
本当に辞めたいなら引きとめられても流されたらダメだよ

51 ：

>>48
同じすぎてびっくりした。
自分は辞める意思は伝えていて、辞める事は決まっていたのに
期日まで耐えきれなくて、リタイアした。
色んなバイトは経験してきていて、体力はそれなりにあるつもりだったけど、
こんな精神状態になったのは初めてで驚いた。
何処でもいいから、怪我したいって思ったもの。
店舗によるとは思うんだけどね。
何回か他店舗に応援に行ったけど、和やかな所とかあって羨ましかったな。

52 ：

他の店舗はけっこう厳しいんだな
俺なんて商整が終わらない時とか
逆に社員に抗議してまうもん
と言うかそんな怒る社員がいない
前にヒステリックで
常にキレてる奴が居たけど
どーせ万年生理前か更年期障害で
ファビョってるだけと受け流してたよ
もはや俺に当たって問題が解決するなら
好きなだけ当たれよって思ってた

53 ：

>>48です。ﾚｽして下さった方々、本当に有難う御座います。ひき止められたのは3回です。1回目は全く取り入ってもらえず、2回3回目はｷﾚ気味でした。
私も色々なﾊﾞｲﾄを経験してきましたが、こんな精神状態は初めてです。
楽になりたいです。

54 ：

会社相手に訴訟起こしたら
揉み消されそうだけど
店長とか社員個人を訴えても
揉み消されるのかな？
作業追い付かねぇ人がいねぇで
消化するはずの有休を
２回連続で取り消されたんだけど
こういうのパワハラじゃないの？

55 ：

人手不足で作業が追いつかないのはやはりどこも同じなんだな
ウチの店舗は多層階なのにスタッフが30人以上しかいなくてほぼ全員通しで入ってる。
応援に来てくれるスタッフもいるけど、それでも間に合わない。

56 ：

うちは人件費減らされて出勤人数が極端に少ないのに作業は多い＝1人にかかる負担倍増
出勤減らされて鈍った身体にたまの出勤で重たい作業、さらにスピードアップとかもうｗ
>>55
繁忙期だったけどスタッフ３０人のうちもほぼ全員通しで出勤可能日時ほぼすべて店に居る状態で
入院・通院者が続出・・・身体だけは大切に

57 ：

>>56
で結局また人員不足になるんだよなｗ
で他店から応援もらうが
実際にはその他店も人員不足
または応援に出したせいで
人員不足発動ｗｗｗ
負の連鎖すぎｗｗｗ
本部の奴らは何も感じない
不感症だらけだな

58 ：

流れ豚切りごめん
社割り効くカードまだ作ってないんだけどさ
カード無くても他店舗で社割りで服って買える？

59 ：

現金社販は自店のみじゃなかったかな

60 ：

だと思う

61 ：

>>57
こないだ全国店舗で一斉に人材募集始めたんだよな
これで少しは効果があるといいけど

62 ：

地獄のGWと感謝祭が迫ってきた

63 ：

初の感謝祭を迎える新人です。
今度の感謝祭、いつでしょうか？
検索したら１１月の感謝祭の詳細見てタイムセールやら地域限定価格やら凄まじそうですね…。

64 ：

>>63
朝６時オープン店舗？
俺んとこ６時だから
４時には仕事してる
クーポンとかｸｿ
もういい加減にしてほしい
第一回目の60周年記念から
何年経ってんだよ

65 ：

路面店だと6時からだからキツイよな。
うちはビルインなのだが、レジ列やばくて最後尾っていう看板もったスタッフがいたな。

66 ：

朝6時オープンのところは前日遅番の人がかわいそうだな
夜9時半ぐらいに店閉め、11時ぐらいに家に着くだろ？
朝4時に出勤だから夜中の2時半ぐらいには起きないといけない。
睡眠時間わずか2,3時間しかないということになる。

67 ：

しまった
感謝祭前日休みとっとくんだった…迂闊だったー！

68 ：

ユニクロが「世界同一賃金」を導入、全世界で同じ給与水準に
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1366669727/

ブラックＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

69 ：

新聞にでかでかと記事載ってるね

70 ：

よくさぁ「ユニクロすばらしい！柳井社長はすごい人」とかいってる人いるけどさぁ
本当にすごいのはあんなクソ待遇なのに笑顔振りまいて頑張ってる末端のお前らだと思うよ
求めるは社員並みの能力　給料はそこら辺のバイトと一緒　俺はやってらんなかった

71 ：

路面店なので６時OPENだと思います。
先輩方、日付は確定していますか？
これから５月シフト提出するので体力調整で挑みたいです。
今までの経験上、動物病院の繁忙期(12時間勤務、休憩30分)ばりの忙しさがユニクロ勤務中は通常の大変さだけど、やりがいがあるから医療費がかからない程度に続けたいす。

72 ：

ただでさえ業務きついのに、すげーやなおばさんのいじめが阿呆らしいから、もうやめようと思う。新人沢山きたから、用済みだろうwブラックww

73 ：

バイトとは言え、よくこんな底辺ドブラックで働こうと思うな

74 ：

一応、内部を知らない大多数の世間体のイメージはいいから就職なり次のバイトなり履歴書に多少は役に立つんじゃない？
バイトだけど親戚から評判いいよ…。家族からは、長時間勤務、家での廃人ぷり、通院多数で心配されてる(笑)
こういう末端から国民服のイメージが落ちて行くんだろう。

75 ：

ユニクロでの職歴は就活で好印象らしいわ
まぁあんなブラックでそれだけ続くならうちでもやっていけるだろうっていうことだろ

76 ：

柳井さんには店長の業務内容もっと過酷にしてほしい
鬱病になって自殺してほしいと心のそこから思ってる
法律上問題が無いなら直接本人に言いたい
ニート同然だった俺が働けるようになったのは店長じゃなくて柳井さんのおかげ

77 ：

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、
話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
MENS ガーーデン
って検索して！
※正しいサイト名は英語です。

78 ：

ユニクロ、「世界同一賃金」を導入　日本人の賃金が中国人並みに
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1366675900/l50
ユニクロ世界同一賃金へ　「年収１００万円も仕方ない」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1366729608/l50

79 ：

おれユニクロのバイト決まったんだけど年収１００万のニュースを
見て腹が立ってすぐやめてやった。
労働者なめんな

80 ：

ここ辞めて次の仕事決まって研修中。
時給も仕事内容もほぼ一緒なのに
何から何まできちんとしてる。
まめに水分補給もトイレ時間もくれる。
っていうかあっちが業務詰め込みすぎ、
人件費削りすぎ、なのにアバウトってよく分かった。

81 ：

デイリー見てみたら、朝10時から11時30分までの間にフロア清掃、バックルーム整理、資材整理、休憩室清掃、品出しのためにパッキンを持って行く

詰め込みすぎだろ・・・これで終わらないと遅い！って言われる

82 ：

http://blog.honeyee.com/rishikawa/archives/2013/04/25/post-14.html
ユニクロの件もそうだけど新しいことをやろうとするとなぜこうまで叩かれるのか。
もしかしたら新しい基準になるかもしれないのに。
社員は嫌なら辞めればいいし、悔しかったらユニクロを凌ぐ会社を自分で作ってみろ。
何も出来ない評論家の言う事にいちいち振り回される必要は全くない。
いい歳こいて、不況だから、、就職難だから、、って言い訳ばかり。
やろうと思えば日雇いだろうがなんだろうがあるでしょう。
（僕も上京した当時仕事が無くてアパレルメーカーに就職するまで日雇いの引っ越しやってましたよ）
ほんといい加減にしろよと思う。

April 25, 2013 , 3:42 AM

83 ：

いいか悪いかは置いといて、社長の言うことは正論っちゃ正論だからなー
嫌なら辞めれば済む話だしね
働くとこなんて腐る程あるし

84 ：

大多数の意見が正義だ
世間様が認めてねえだろ？
大津市の虐め自殺も大多数の意見が闇に葬ることを許さなかった
ユニクロもその内に消されるからｗ

85 ：

単に経営に都合のいいルールでやってるだけなのに、よう飼いならされてますなｗ
新卒正社員なんて特に他の会社知らないから、これが社会みたいに思えてくるんだろうな
かわいそうに

86 ：

他でこぼれた奴がここに来る
社員はもう、ついていくしかないから必死なんだろうな

87 ：

離職率が高いと普通は人事がすぐ問題にして対処済みになるよ
それができないワンマン独裁なんだろ
そんなとこで働くおまえらすげー
すげー奴隷根性

88 ：

例えるなら蚊王みたいにな
消費者に「嫌なら買うな」って言った企業だな
一業界の洗剤屋ごときがｗ
Ｐ＆Ｇ
ライオン
サンスター
牛R共進
コープブランド
他にもあるだろうし
ユニクロは？
されど衣料品屋だろう
衣料品メーカーは、ユニクロだけじゃない
どの商品も質が悪い
わけの分からん横文字を作るのは、得意らしいが野菜は、失敗
ジャパンデニム9800円も失敗
スプーキーな社長が未だに過去の成功を引きずってると思ってる中堅社員は、多いと思うがな
こんなんだから先も展望もないわな

89 ：

賑わってますなぁ

90 ：

爆発的に売り上げが良かった時期が嘘みたいに
毎日未達の日が続いてる。
７０，８０%が当たり前になってる

91 ：

それスタッフの努力・CSが足りないせいだって
朝礼で叱られるんだよな。
3月に赴任してきた代行者がヒステリー持ちで
周りに怒鳴って当たりまくるわ、
若い男だけ贔屓するわ（自ら公言）、
嫌気がさしたスタッフ逃げ出しまくり。
バイトは辞めていくし準社も降格希望、
正社も退社予定。
自分もそろそろ辞め時かと思ってる。

92 ：

やってらんねぇ

93 ：

ユニクロみたいなデザインも着心地もへったくれもない会社なんて不買運動で簡単につぶせるのにw
花王より必要性が低いだろユニクロ衣料なんてさ
姉がユニクロで働いてたけど扱いの酷さに怒りを覚えたね
てなもんでクラスの連中には、ユニクロなんざ買うなって大学で拡散してる最中だ
消費者と家族なめんな
俺は、金輪際ユニクロで買わないから

94 ：

1ヶ月ほど前にユニクロでのバイト辞めたんだけど、未だに社内の連絡がメールで来るよ！早く連絡先削除してほしい。
GWは12時間連続勤務の方もいらっしゃいます、助けて！みたいなメール来られても。知らんがな。

95 ：

いや、それは拒否にすれば済む話だろ

96 ：

試着室、ちぢれ毛がいっつも いっつも散乱してる… 何で？

97 ：

縮毛やらいろんな毛がフロアの床にかなり落ちてる
あと試着室内の絨毯に靴下の繊維の塊がくっついてるんだけど、いったいどんな靴下履いてるんだろうって思うわ
靴直す時も汗で湿った靴とか触らなきゃならないから泣けてくるｗ

98 ：

シフト全然入れてないけど、何の連絡もないからばっくれたと判断されたのかね、もう退社になってそうだぜw

99 ：

辞めるって分かった途端、たまたま来ていたSVから無視。
皆からもほぼ無視。
入ってから精神的にやられっぱなし。
自分にとってはｷﾂｲ2ヵ月だった。SVの事ｺｰﾙｾﾝﾀｰに言っても無駄だよね。ユニクロって言う組織の中だもんね。

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