偽装請負の温床、JIET（日本情報技術取引所）

1 ：2007/09/01 〜 最終レス ：2013/09/14

もはや偽装請負を助長する存在としか言いようが無い、
JIET（日本情報技術取引所）について皆で問題点を語りましょう。
http://www.jiet.or.jp/
おまいの会社は会員になってないだろうな？
偽装請負に積極加担する企業一覧
http://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html
情報システム板のスレ
偽装請負の温床、JIET（日本情報技術取引所）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1181893543/

2 ：

145 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/08/10(金) 21:26:52
まぁ、なんだ
JIET会員の会社の営業は10社ほど知っているが
大体は駅で待ちあわせしてすぐ消えていく連中ばかりだったぞ
前に零細ITに所属してたときは
11：00に自社の営業Aと新宿駅に集合。
↓
11：10に取引先の営業Bが現れ、挨拶。自社の営業Aが去る。
↓
11：20にJIET会員会社の営業Cが現れ、挨拶。取引先の営業Bが去る。
↓
11：30にJIET会員会社の営業Dが現れ、挨拶。JIET会員会社の営業Cが去る。
↓
11：40にJIET会員会社の営業Eが現れ、挨拶。営業DEとともに喫茶店で経歴書の確認。
↓
11：45に嘘で固められた経歴書の確認。面接をいかに切り抜けられるかといった有難いお話を聞く。
↓
12:30に面接現場到着。現場は火を吹いていて猫の手でも借りたいとか、生々しいお話を聞く。面接は嘘ぱっちの経歴書にそって淡々と進む。
↓
13:30に面接終了。
↓
次の週から『JIET会員会社Eの人間』としてプロジェクトに入って淡々とお仕事。
『自社の名前は絶対に出さないでください。』はJIET連中のお決まりのセリフ。
↓
馬鹿らしくなって退職。
ついでにソースや設計書、取引先の個人情報とかはバックアップ用のUSBメモリで保管。
今は1次請けの会社で普通にお仕事。まぁ自分の体験談を書いてみたが、JIETは確かに偽装請負の温床だよな〜。

3 ：

321 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/08/24(金) 17:38:20
この会員企業の一社で勤務していた。
他の部署から時々、JIETから発信されたメールを解析するよう依頼が来ていた。
ずーっと「大それたことの技術研究をやる機関なんだ」と誤解していた。
この「研究機関（？）」メールの内容を見てしまうと･･･
人身売買といえる書き方をした案件情報がある。

ＩＴ気取りしている業者の中には派遣でない無免許業者とか、
「ただ、プログラムをする人員を送り込むだけが目的の会社」
がまだ星の数ほどあるんだろうなぁ。
あんな多重請負やたらい回しでは
精神を病んで辞める上司や同僚が続出するはずだ

4 ：

最新情報
ttp://www.geocities.jp/sakusyu2006/index4.html

5 ：

馬鹿なことをやってないでさっさと削除しなさい

6 ：

JIET加盟企業に就職したら人生終わり

7 ：

奴隷商人増えすぎ。

8 ：

googleで奴隷商人を検索すると・・・（藁
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%A5%B4%E9%9A%B7%E5%95%86%E4%BA%BA&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

9 ：

奴隷を買う大企業が諸悪の根源なんだけどね

10 ：

JIETに加盟している、「比較的有名な企業」を洗い出して、
該当企業に「この会社はJIET加盟企業です」って書いて回るプロジェクトってのはどうだ

11 ：

316 ：非決定性名無しさん：2007/08/23(木) 23:52:05
JIETに似たような団体発見！
IT産業サービス機構
http://www.ite-sc.com/
こっちの方がLLPにしたりして先進的だけど。
ちなみにおおもと辿るとJIET会員。
http://www.orcas.jp/relation/relation.html
eJOB GOもそうだけど、同じようなビジネスモデル考える奴はいるものだ。
仮にJIETがなくなったとしても、同じような輩は出てくるんだろう。
将軍様がすごかったのは、アイディアではなく、SRA、ソフ興、ジャステックとかほどほどのところ巻き込んで組織の拡大を図ったことだな。

12 ：

ﾜﾗﾀ

IT専門学校卒業後2年目、明るく前向きな青年です
42歳汎用系技術者
コツコツ努力タイプの女性です
優秀で真面目な努力家です。日本語は完璧です!
経験を積む為　何でもやります。（北海道,青森県,岩手県,秋田県,宮城県,山形県,福島県,東京都,神奈川県,埼玉県,千葉県,茨城県,栃木県,群馬県）

13 ：

115 ：非決定性名無しさん：2007/08/04(土) 22:13:12
>>http://www.ejobgo.com/
> 朝鮮族、技術力高い [Java系] (東京都）
死ぬ程ウケた

116 ：非決定性名無しさん：2007/08/05(日) 20:45:58
>>115
これも何気にすごいぞ。ペットかよｗｗ
>明るく、人なつっこい性格です。 [Java系 VB/VC系] (埼玉県）

14 ：

日本始まったな

15 ：

初めてＪＩＥＴって知ったんだけど、
俺的には偽装請負とかなんとか関係無い。
金さへもらえれば問題無し。
【言語】
【ＤＢ】
【経験年数】
【契約金】
【給料支払サイト】
を教えてくれ。

16 ：

何階層にも渡る受注構造をなくし・・・
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

17 ：

報酬額は重要。
しか金にしか興味の無い人は技術に対する関心も薄い。
つまり低スキル。

18 ：

人身売買防止

19 ：

>>17
おい、俺の質問に答えてくれ。
これまで２年位お世話になってたピンハネ会社をやめてこの
>>1の会社を利用しようと思ってるんだけど、ぶっちゃけ
どの位の金額から契約出来るのかな？

20 ：

>>19
つーか曾孫請けの案件に人員を融通し合っている組織の単価なんてお粗末なもんだぜ

21 ：

おれの前にいた会社、JIET加盟してた。
キモすぎ。

22 ：

>>19
おめーが自分で入ればもっと高額受注できるだろ

23 ：

>>20
どんだけぇーーーー？
>>22
個人でも入れるの？法人じゃないとNGじゃないの？

24 ：

偽装請負で便所が国会で吊し上げ食らうわけだが
この業界の偽装請負は無くならないんだろうな

25 ：

>>23
ちゃんとみろよ。個人会員数の出てるよな、人貸業予定者？ってことかな

26 ：

>>25
おぉー、個人3名いるなｗ
今のピンハネを一回やめて便所にお世話になってみようかな。
ベースで６０は欲しい。

27 ：

>>26
いったいおめーはいくらで売れてんだ？
もっと勉強しろ

28 ：

情シス板
423 名前： JIET関係者 投稿日： 2007/09/08(土) 22:52:31
この掲示板に対しては訴訟を検討しているという噂があるが
これについてはエスパーのごとき察知はできないのかな、明智君。
いや、コナン君とでも言えばいいのかな（苦笑）
俺はJIETの内部の人間だよ。だからどうした

29 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

30 ：

前から気になっているんだけど
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
って何？

31 ：

I have read to "Oh boy, what an ass hole the 'copy&paste boy' is !".

32 ：

471 ：非決定性名無しさん：2007/09/23(日) 00:00:10
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1186707707/l50
何この恥ずかしい削除依頼w

472 ：非決定性名無しさん：2007/09/23(日) 00:03:27
IPアドレスの情報をここに晒してやります。
こ、これは恥ずかしい！！！社内から２ちゃんねるを見ているとは！！！

IPアドレス 210.196.98.74
ホスト名 aa2003041234003.userreverse.dion.ne.jp
IPアドレス割当国 日本 ( jp )
a. [IPネットワークアドレス] 210.196.98.72/29
b. [ネットワーク名] JIETNET
f. [組織名] 日本情報技術取引所
g. [Organization] Japan Information Engineering Trade Center

上位情報
----------
KDDI株式会社 (KDDI CORPORATION)
[割り振り] 210.196.0.0/16
DION (KDDI株式会社) (DION (KDDI CORPORATION))
SUBA-161-TKY [SUBA] 210.196.98.0/24

33 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

34 ：

　

35 ：

【政治】キヤノン「偽装請負」民主が経団連会長の御手洗氏の参考人招致要求へ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1190693231/

36 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

37 ：

ここまでコピペ

38 ：

いい加減にしろ
ニセモノプログラマども

39 ：

IT企業への応募時は、JIET会員か否かを確認しよう
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1191758335/

40 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

41 ：

テンプレより
IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区
最低限、これだけは避けましょう。

42 ：

さっさと削除しやがれ、ボケナスども
オタッキー野郎友達いない、結婚できない。

43 ：

日本語でプリーズ

44 ：

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区
最低限、これだけは避けましょう。

45 ：

日本ソフトウェア株式会社
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。
一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。

46 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

47 ：

>44
給料日末締めって何が悪いの？
無知でｽﾏｿ

48 ：

低学歴DQN団塊爺の馴れ合い談合組織

49 ：

>>47
社保逃れの悪徳派遣会社は排除しよう！２社目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1110294432/417-

50 ：

間違えた、
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1110294432/416-

51 ：

末締めの翌月末払い!?
マジでそんなとこあんの?
衝撃やわー

52 ：

昔、知らずに入社したフィット産業はまさにそのパターンだったな。
しかも、人(派遣先)によって支払日が変わるの。
案の定、社保・年金逃れしてた。天引きされてるのに…。

53 ：

JIET加盟(派遣)会社に就職するくらいなら、
いっそ2chでひろゆきの所で働いた方がマシ
な気がする。

54 ：

そういやフィット産業スレに気のふれたコピペ馬鹿がいるな。
あれも一種の被害者か。

55 ：

ＩＴ技術者派遣業〜現代日本の「奴隷商人」達 - 木走日記
http://d.hatena.ne.jp/kibashiri/20070206/1170735838
大学のセンセイも、奴隷にするために学生を育てている
わけじゃない。

56 ：

R

57 ：

>>44
>2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区
派遣免許保有が無いだけで他は全て満たしてるな、今の会社。
っていうか無免許なのが更に、たちわるい感じだ…。
何時辞めるべきか悩みまくり。

58 ：

それらの条件は相関関係が高いので、たいてい
偽装派遣ITは複数該当するのだが、そこまで
一致するのはある意味凄いな。
しかも無免許派遣か。より悪質だな。
ちなみに社名を晒してくれんか？これ以上
被害者を増やさないように。

59 ：

辞めるのはボーナスの振り込みを確認したら、即。
有給の消化(義務)も忘れないように。

60 ：

おいおい
茄子が出るような優良企業に勤めてるのに、そりゃもったいねぇよｗｗｗ

61 ：

朝日の偽装請負を許すな！！！！！
わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！

このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。

ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
http://www.iht-asahiunion.com/

「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
http://www.iht-asahiunion.com/history.html
YouTube - 朝日新聞による偽装請負
http://jp.youtube.com/watch?v=kR95cUoYmxs

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員がR
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/

62 ：

>>58
遅れてスマソ。
コピペ主じゃないんだが>>45の会社ですよ。
あれ最初に書いたのは元社員なんだろうけど
辞めた人大杉wで誰だか解んないだろw。
そこに出てる名前の椰子もそうだが、他にも痛いのが
社内にはゴロゴロいるんだよなｗ。
確かにここの定着率の悪さもすごいんだが
懲りずに求人だそうとしてるんで気をつけろ！
未経験でも大丈夫ってのも、この会社だけの話な。
派遣先の言いなりだから案件見てから、すぐ経歴偽装しちゃうんだぜw。

63 ：

そりゃまったくの人身売買ギルドだな。
辞めて正解。

64 ：

634 ：非決定性名無しさん：2007/12/22(土) 11:38:46
JIETさんが悪か善かはともかくとして、なぜ偽装請負とやらがだめなのかを論理的に説明願いたいものだ。
「法律違反だから」ではなく、「なぜ法律違反となるほどの悪いことなのか」を。
求職者は仕事が見つかって喜ぶ
会員企業は契約が成立して喜ぶ
エンド・ユーザーは優秀な人材が調達できて喜ぶ
JIETさんは会員や求職者の笑顔が見られて喜ぶ
一体誰が迷惑を被っている。
ましてや就職難のこの時代に、満足に社会経験の無いようなオタク族ですらが40万、50万
という大金を手にすることが出来る業界なのに、何が不満なのか。

65 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

66 ：

オタク族

67 ：

もう一方のJIETスレで新キャラ登場
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1181893543/650-652

68 ：

てすと

69 ：

age

70 ：

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 07:51:58 ID:4nhPRylh0
二重派遣は職業安定法違反
ITだけまかり通るのが不思議だよな
異業種でバレると一発で数ヶ月間の業務停止になるのに
576 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 08:01:34 ID:Mxsj10wY0
要するにヤのつく職業の人が幅を利かせてる業界なんだろう
578 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 09:05:12 ID:sw34VL8L0
ヤクザが仕切って政治家がお墨付きを出してる世界だな。
パチンコなんかと同じ。明らかにアウトなのに誰も指摘できない。
でも何故そういう裏社会が「ＩＴ」を牛耳ることになったのかは
わからない。裏の経緯があるんだろう。

71 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

72 ：

新人類（笑）
ディスコ（笑）
新人類って、いつの言葉だよ。
８０年代も初頭に流行った言葉だな。
ディスコも今中堅層のエンジニアの頃は大箱ディスコのブームも終わりかけで、クラブの時代なんだけどな。
この団塊世代の時代感覚、二上様じゃねぇ？

73 ：

同じスレ見てる奴はっけん

74 ：

IT業界とか言って騒いでるけど・・・
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1198337972/

75 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

76 ：

sage君って馬鹿だな

77 ：

派遣法撤廃を要望する中小ソフト業界団体JIET
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080118/291433/
「この条項は特別な技能・教育を必要としない現業労働者を念頭に置いており、
いわば使い捨てのような格好にならないよう、労働者の雇用の安定を図ることにある。
だが、それをプログラマやSE（システムエンジニア）に適用されると、業務に著しい不都合が生じる」
というのがJIETの言い分である。
平たく書けば、「派遣法があると業務（人身売買）に著しい不都合が生じる」
と主張しているのですね。

78 ：

まぁ中小零細ITの80％以上は人貸し商売しか出来ないからねぇ

79 ：

人身売買

80 ：

>>78
少し前は90％だって言われてたが
10%下がったか？
良い傾向ではないかｗ
人売りしメインの会社はとっとと消えた方がマシだな。
業界イメージ回復できなきゃ先は無い。

81 ：

99%以上だな。

82 ：

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay
反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/
内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。
終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。
終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

83 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

84 ：

人身売買ギルドだな

85 ：

鶴岡市でも偽装請負はされていた。鶴岡市職員組合の「日刊市職労（2/19」によると、「当局は違法性の認識を持ちながら早急に改善策をしめさないまま」とのくだりがある。
　これは、市役所は偽装請負であることを認識していたようだ。いつのころから偽装請負を認識していたのだろうか？違法だと認識しているので、全面委託をして、人件費を削減したいとの考えのようだ。
　一方組合は、「委託による人員削減はまかりならぬ」との意見で、偽装請負と言うカードをちらつかせておどしたつもりが、居直られた感じである。
　そんな、バカな交渉ごとは、市民不在の交渉であり、役所の利害と組合の利害のいがみ合いに他ならない。
http://blog.goo.ne.jp/tsuruokasiyakusyo

86 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

87 ：

今にして、客観的に前勤めていた会社のサイトを見ていると、
なんだかなぁーと思う。
明らかに業務と関係のない事を命令する上司がいた。
ＣＲＭを出したら、閑職に回された香具師がいた。
圧迫的な成果主義の査定方法もそうだし、
Ｉ社との取引関係だって実質上アレだし、
下請けでやるのに客先面接が必要とはどういう事なのか。

88 ：

ここに入ってないからと言って安心っていうんじゃないんだろうが
漏れ、いまのところ以外は全部ここに加盟しているところを
受けてもうたわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いまのところに入った理由が、たまたまっていうレベルだしｗｗｗ
もうこの業界は終わっているのかな・・・
現場行く度に、○○（漏れの所からは上の上の上かな？）から来た
×山□男と言ってくださいね、って言われるし・・・

89 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

90 ：

保守っとけ

91 ：

仕事がないみたいだねｗ

92 ：

仕事よりむしろ、ヒトが居ない。
ヒト売り営業ばっかで、技術者が居ない。

93 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

94 ：

やあ(´･ω･`) ようこそ「デジタル土方の世界」へ
このプロジェクトは急ぎだから、会社のために死ぬ気で働いて欲しい。
うん、「デスマーチ」しないと終わらないんだ。済まない。
地獄の沙汰もって言うしね、家に帰らせようなんて思っていない。
でも、この現実を見たとき、君は、きっと言葉では言い表せない
「人生＼（^o^）／ｵﾜﾀ」みたいなものを感じてくれたと思う。
ボロボロの鬱病廃人になってフリータで再チャレンジする、
そういう気持ちを忘れないで欲しい、
そう思って、派遣免許取得して仕事を受注したんだ。
WEも導入済みだし過労死しても労災もでない、
元請けの意向の元で「好きなだけいくらでも働ける」夢のある職場だ
じゃあ、土日深夜もコーディングしてもらおうか

95 ：

面白いからage

96 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

97 ：

情シス板が次スレに移りました。
偽装請負の温床、JIET（日本情報技術取引所）#2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1210517340/

98 ：

この団体、仕事がないみたいだね。

99 ：

asahi.com：グッドウィル課長ら逮捕　二重派遣幇助の容疑
http://www.asahi.com/national/update/0603/TKY200806030030.html
　日雇い派遣大手グッドウィル（東京都港区）が派遣した労働者を港湾関連会社の東和リース（同）が二重派遣
していたとされる事件で、警視庁は３日、グッドウィルの元北関東エリアマネージャーで企画管理部事業戦略課長
上村泰輔容疑者（３７）＝新宿区新宿５丁目＝ら３人を職業安定法違反（労働者供給事業）幇助（ほうじょ）など
の疑いで逮捕した。また、東和リース元常務江川隆一容疑者（４７）＝板橋区小豆沢４丁目＝を同法違反容疑で
逮捕した。
　二重派遣は雇用責任の所在があいまいで、マージンの二重取りになるなど問題が多いが、派遣業で横行している
とされる。刑事事件になったのは初めて。ほかに逮捕されたのは、グッドウィルの元ＥＶ（イベント）新宿支店長
野上敏弘容疑者（３５）＝江東区亀戸９丁目＝ら。
　保安課の調べでは、江川容疑者は東和リースが派遣業の許可がないのに０６年５月〜０７年６月、グッドウィル
から派遣された労働者５人を２７回にわたり、港湾荷役会社の笹田組（横浜市）と太洋マリーン（港区）に二重派遣
し、両社の指揮下に置いて東京港の埠頭（ふとう）で働かせた疑い。上村容疑者らは、東和リースによる二重派遣
を違法と知りながら労働者の派遣を続けた疑い。上村、江川の両容疑者は容疑をおおむね認め、ほかの２人は「東和
の二重派遣は知らなかった」と容疑を否認しているという。
　警視庁は、グッドウィルが会社ぐるみで二重派遣に関与していた可能性もあるとみて、同社の本社側の関与について
も解明を進める。
　同庁は、グッドウィルなど各法人と、笹田組、太洋マリーン両社の幹部ら数人を同法違反容疑で書類送検する。
　東京労働局は今年１月、東和リースなどを職安法違反容疑で警視庁にR。同庁は同月３１日、グッドウィルの本社
などを家宅捜索していた。
　グッドウィルは「株主やお客様、関係者に多大な迷惑をかけ、おわびします」との談話を出した。

100 ：

>>98
うん、大手が自分たちで賄いきれない分まで散々掻っ攫って、
誰にも渡さない内緒って子供みたいに独り占めして、
散々食い散らかした魚の骨みたいな案件ばかりだお。
JIETって読み方判らないけど、団体はジエンドだお。

101 ：

コピペ君って馬鹿だな
まで読んだ。

102 ：

うわっ、こんなスレがあがって来ててビビった。

103 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

104 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

105 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

106 ：

関連スレへのマルチポストで失礼いたします。
偽装請負のRなら
http://www.wikihouse.com/gisoukeoi/index.php?FrontPage

107 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

108 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

109 ：

保守

110 ：

奴隷市場ってあるんだな

111 ：

保守。会員に限らず金融系に人貸ししている会社、大丈夫なんだろうか。
あと、投資ファンドや外資が出資している所とか。

112 ：

コピペ君って馬鹿だな
まで読んだ。

113 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

114 ：

餅は餅屋だ
事故米入ってるがキニスンナ

115 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

116 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

117 ：

餅は餅屋だ
ブランド米レッテル貼ってるがキニスンナ

118 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

119 ：

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　　　　　　　　　　 |||||||　　　( ｡)　 ( ｡)｜ ( ｡)　 ( ｡) ｜　( ｡)　 ( ｡)｜
　　　　　　　　　　 (6-------◯⌒つ ｜ 　 　 つ　 ｜　 　 つ　　｜
　　　　　　　　　　 ｜　　　　＿||||||||| ｜　＿＿＿_ ｜　＿＿＿　｜
　 　 　 　 ,＿＿__／＼　／　＼＿/ ／　 ＼＿／ ／ 　 ＼＿/　／　ほほう　それでそれで？
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　＼＿＿＿_／＼＿＿＿_／.＼＿＿＿_／
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/　　 ヽ＿＿,,/ 　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ j　,　　　j　|ヽ j　,　　　j　|ヽ
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |　/　　　/r　 |,　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|　''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|￣'ｰ-､,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j＿＿＿_）--､j＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　 　　/ _　　　　 　　/_　　　　 　　/
　　 　|　 　　 　"'ｰ‐‐---''　　"'ｰ‐‐---''　 "'ｰ‐‐---

120 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

121 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

122 ：

コピペ君ってバカだな、
まで読んだ。

123 ：

コピ、まで読んだ。

124 ：

読まなかった。

125 ：

新年早々、コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

126 ：

>>121-125
パターン網羅してどうする

127 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

128 ：

コピペ君って馬鹿だ
な、まで読んだ。

129 ：

(null)

130 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

131 ：

将軍様なんとかしてください

132 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

133 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

134 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

135 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

136 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

137 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

138 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

139 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

140 ：

今月の脱会・入会企業 09/07/08付け
半年ぶりの純増。
ただ、会員一覧に記載していない企業あり。
会員一覧だと1203社しか記載されていない。
間違いか？
現在の会員数：法人会員 １２９０社　個人会員 ５名（平成２１年２月３日）
現在の会員数：法人会員 １２９４社　個人会員 ５名（平成２１年３月３日）
現在の会員数：法人会員 １２５７社　個人会員 ５名　団体会員 １団体（平成２１年４月７日）
現在の会員数：法人会員 １２３６社 個人会員 ６名　団体会員 １団体（平成２１年５月１２日）
現在の会員数：法人会員 １１９４社 個人会員 ４名 団体会員 １団体（平成２１年６月２日）
現在の会員数：法人会員 １２０８社 個人会員 ５名 団体会員 １団体（平成２１年７月７日）

141 ：

脱会したと思われる企業(1/2) 15社
（正）　 株式会社 アーウィン
（正）　 株式会社 アイ・エム・エル
（正）　 アイティヴィジョン株式会社
（正）　 株式会社 インフォレスト
（正）　 ヴァスダック・デベロップメント株式会社
（正）　 株式会社 オービーシステム
（正）　 株式会社 コスモシス
（正）　 サンアクセス株式会社
（正）　 株式会社 ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ
（正）　 株式会社 システムオペレーションズ
脱会したと思われる企業(2/2)
（正）　 ジャパニアス株式会社
（正）　 ダイヤモンドヘッド株式会社
（正）　 株式会社 デュオ
（正）　 結株式会社
（正）　 株式会社 ユーベスト

142 ：

入会したと思われる企業(1/3) 23社
（正）　 株式会社 アーム・ソフト
（正）　 株式会社 アールシステムズ
（正）　 株式会社 ＩＴ働楽研究所
（正）　 株式会社 旭ワーク
（正）　 株式会社 アルム
（正）　 株式会社 イフネット
（正）　 Ａ−Ｖｉｓｉｏｎ株式会社
（正）　 株式会社 エーアイエル
（正）　 株式会社 エンプレスコーポレーション
（正）　 株式会社 Ｇｌｏｂａｌ　Ｌｉｎｋｓ
入会したと思われる企業(2/3)
（正）　 株式会社 コスモフロンティア
（正）　 有限会社 ジェイズシステムズ
（正）　 株式会社 ソーシャルコミュニケーションズ
（正）　 株式会社 ＴＳソリューション
（正）　 有限会社 テラ
（正）　 株式会社 東北システムテクノロジー
（正）　 株式会社 日本ソフトウエアアプローチ
（正）　 株式会社 ビジネスコンピュータ
（正）　 株式会社 ファーストシステムデザイン
（正）　 Ｆａｉｔｈ　Ｈｏｎｅｓｔ株式会社
入会したと思われる企業(3/3)
（正）　 株式会社 フェーズワン
（正）　 株式会社 プラスフォー
（正）　 株式会社 ワイズ・ラブ

143 ：

GJ! &乙

144 ：

JIETに出てる技術者って使えるの？

145 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

146 ：

雇用に不満がある人は政党に直接メールした方がよい。
メルアドを知られるのが嫌なら、使い捨てのフリーメールを取得して使用すればよい。
今がチャンス。というより、今が「ラストチャンス」かもしれない。
●民主党　web-site
https://form.dpj.or.jp/contact/
●民主党 ネクスト厚生労働大臣 藤村修
衆議院議員　藤村修
http://www.o-fujimura.com/voice.html
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 山井和則
衆議院議員 やまのい和則（かずのり）
http://yamanoi.net/
山井和則 <kyoto@yamanoi.net>, 山井和則 <tokyo@yamanoi.net>
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 中村哲治
中村てつじ公式ＷＥＢサイト - メール
http://tezj.jp/modules/contact/
●社民党OfficialWeb┃お問い合わせ
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm
●日本共産党ホームページの著作権について
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html
kenpou25@jcp.or.jp

147 ：

>>146 メールテンプレートも用意したぞ (コピペ・編集推奨) 。
↓
【雇用問題】労働者派遣法などにおける非正規雇用の対象業務について
法改正しても非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止しない業務がある場合、
それらの業務を明確に指定し、次期選挙前に大きく公表して下さい。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。
この点が不明確な状態では、民主党に投票するか、他の政党に投票するか、判断できません。
私と親族およびその賛同者らは、下記に示す「研究・開発・設計等の業務」について、
これらの業務に従事する労働者の非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止し、
正社員としてしか雇用できないように労働者派遣法などを改正するのであれば、
次期選挙において民主党に投票します。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。
上記の「研究・開発・設計等の業務」とは、
改正前の労働者派遣法において、政令で定める26業務に含まれる下記4業務とします。
1号: 情報処理システム開発
2号: 機械設計
5号: 機器操作
17号: 研究開発
【参照】政令で定める業務
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/12.pdf
それでも非正規雇用を禁止しない業務がある場合、それらの業務に問題が矮小化されるだけであり、
非正規雇用問題が解決したことにはなりません。
オランダの同一労働同一賃金を日本にも適用するなど、労働条件を大幅に改善してください。

148 ：

ボキュは馬鹿なコピペ君です、まで読んだ。

149 ：

今月の脱会・入会企業 09/08/04付け
現在の会員数：法人会員 １２９４社　個人会員 ５名（平成２１年３月３日）
現在の会員数：法人会員 １２５７社　個人会員 ５名　団体会員 １団体（平成２１年４月７日）
現在の会員数：法人会員 １２３６社 個人会員 ６名　団体会員 １団体（平成２１年５月１２日）
現在の会員数：法人会員 １１９４社 個人会員 ４名 団体会員 １団体（平成２１年６月２日）
現在の会員数：法人会員 １２０８社 個人会員 ５名 団体会員 １団体（平成２１年７月７日）
現在の会員数：法人会員 １１９３社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年８月４日）
脱会したと思われる企業(1/2) 24社
（正）　 株式会社 アクト
（正）　 アジアテック株式会社
（正）　 株式会社 アック
（正）　 株式会社 アプレット
（正）　 株式会社 イーエス・ランバー
（正）　 オールインワンソリューション株式会社
（正）　 株式会社 クリックプラス
（正）　 株式会社 クレセントソリューションズ
（正）　 株式会社 コンピュータマネジメント
（正）　 株式会社 シンシア
（正）　 株式会社 セブン・シーズ
（正）　 トレジャーオブテクノロジー株式会社
（正）　 ネットワークプログラムズジャパン インク
（正）　 株式会社 ピー・エス・ビー
（正）　 株式会社 プラスワン
（正）　 株式会社 ブリッジ・テック・ソリューションズ
（正）　 平成ファームワークス株式会社
（正）　 ポエムハート株式会社
（正）　 有限会社 マルチシステムサービス
（正）　 株式会社 武蔵野ソフトウェア

150 ：

脱会したと思われる企業(3/3)
（正）　 メガポート株式会社
（正）　 株式会社 メディア
（正）　 株式会社 ＭＨＴＩＳ
（正）　 株式会社 ワークノアート
入会したと思われる企業(1/2) 15社
（正）　 株式会社 アズテックス
（正）　 株式会社 アドバンスト・プロ
（正）　 有限会社 ウィズ
（正）　 株式会社 Ｗａｔｅｒｍａｒｋ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ
（正）　 株式会社 ゲネシス
（正）　 株式会社 三和オープンシステムズ
（正）　 株式会社 東北情報センター
（正）　 株式会社 ドリームネット
（正）　 ネットワークプログラムズジャパンインク
（正）　 株式会社 ハイパーシステム
入会したと思われる企業(2/2)
（正）　 株式会社 ファインビズ
（正）　 株式会社 盛システム開発
（正）　 ラシンエンタープライズ有限会社
（正）　 株式会社 ルナテックアビエーション
（正）　 株式会社 レイサ

151 ：

ｵｲ俺のコピペ脳、まで読んだ。

152 ：

乙! ＞ピータールーガー

153 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。


>>149-150
毎度乙

154 ：

大手の人間が
派遣会社に雇われてもいない奴を
事前面接した場合、
そのことをRされたとしたら
その大手の人間自体の人生は
大きく傾く可能性は高いのでしょうか？

155 ：

ドコモやってること。
むしろやってないとこが無いんじゃねーの?

156 ：

akaの不正請求に加担する関東信越厚生局千葉事務所
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1250075512/
【偽医療】AKA 関節運動学的ｱﾌﾟﾛｰﾁ【ｲﾝﾁｷ医療】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/body/1211885077/

157 ：

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

158 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

159 ：

ここに登録してるような会社はボーナスでないと思って良い？

160 ：

JIETつぶれないのかね。
諸悪の温床じゃん

161 ：

>>159
零細で会員ならほぼ間違いない
ついでに残業代も出ない

162 ：

とある零細企業に勤めている者だが、JIETはもちろん、オープンキャリアという営業支援の会員になっているけど、ボーナスは出ているよ

163 ：

※ただしヒト売り人事に限る

164 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

165 ：

図星www

166 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

167 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

168 ：

今月の脱会・入会企業 09/12/08付け
現在の会員数：法人会員 １２０８社 個人会員 ５名 団体会員 １団体（平成２１年７月７日）
現在の会員数：法人会員 １１９３社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年８月４日）
現在の会員数：法人会員 １１８８社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年９月８日）
現在の会員数：法人会員 １１６８社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年１０月６日）
現在の会員数：法人会員 １１６０社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年１１月８日）
現在の会員数：法人会員 １１２４社 個人会員 ６名 団体会員 １団体（平成２１年１２月８日）
どうも、計算があわないが、会員企業が純減なのは間違いなし。
情シス板規制でカキコできないので、こっちで。

169 ：

脱会したと思われる企業 55社(1/2)
（正）　 株式会社 アーク・ユー
（正）　 株式会社 アイシイティ・パートナー
（正）　 株式会社 アクティビス
（正）　 アクロネット株式会社
（正）　 株式会社 亜細亜情報システム
（正）　 株式会社 アストテクノロジー
（正）　 亜星システム株式会社
（正）　 株式会社 アトラス
（正）　 アピステクノロジー株式会社
（正）　 アベールソリューションズ株式会社
（正）　 株式会社 アルム
（正）　 株式会社 イーエスビー
（正）　 株式会社 イーソフト
（正）　 株式会社 イービックス
（正）　 株式会社 イズロ
（正）　 株式会社 イトダコンピュータ
（正）　 インフォシー株式会社
（正）　 株式会社 ウェルディ情報システム
（正）　 株式会社 穎光社
（正）　 株式会社 エヌ・エヌ・エス
（正）　 株式会社 エヌ・ティ・システムズ
（正）　 有限会社 オフィスニジュウイチ
（正）　 株式会社 キューポライズ
（正）　 株式会社 Ｇｌｏｂａｌ　Ｌｉｎｋｓ
（正）　 株式会社 ＫＴＳ
（正）　 株式会社 コアソリューションインフォ
（正）　 株式会社 コムトークシステム

170 ：

脱会したと思われる企業 55社(2/2)
（正）　 有限会社 サンジョイ
（正）　 有限会社 シー・エス・エス
（正）　 ジェネシスシステム総研株式会社
（正）　 有限会社 システムバン
（正）　 株式会社 写易
（正）　 創研情報株式会社
（正）　 大業株式会社
（正）　 株式会社 タップス
（正）　 株式会社 テクノ・ワン
（正）　 株式会社 Ｄｒｅａｍｓｏｆｔ
（正）　 株式会社 トレンディック
（正）　 株式会社 ニーズウェル
（正）　 株式会社 日本ロジックコンサルタント
（正）　 ネットフォース株式会社
（正）　 ネットワークプログラムズジャパンインク
（正）　 株式会社 ハイパーシステム
（正）　 有限会社 ハイハーバー研究所
（正）　 株式会社 ビズウインド
（正）　 株式会社 ファステクノロジー
（正）　 株式会社 ファティマ
（正）　 ブランド電子株式会社
（正）　 株式会社 マルチテクノロジー
（正）　 ユーリズミクス・ネットワーク株式会社
（正）　 株式会社 ラスティックシステム
（正）　 ラングライズ株式会社
（正）　 りおんネットワークス株式会社
（正）　 株式会社 栗菱コンピューターズ 東京支社
（正）　 株式会社 ルナテックアビエーション

171 ：

入会したと思われる企業 14社
（正）　 株式会社 アールシーエス
（正）　 アルバス株式会社
（正）　 株式会社 エイペック
（正）　 株式会社 ＡＴＳＰ
（正）　 エヌケー・ソフト株式会社
（正）　 ソフトバンク・ペイメント・サービス株式会社
（正）　 株式会社 ティ・エム・ディー
（正）　 ハヤトエンタープライズ株式会社
（正）　 株式会社 バリュープランニング
（正）　 株式会社 プレシェンス
（正）　 株式会社 フロンティアソリューション
（正）　 株式会社 メガ・テクノロジー
（正）　 株式会社 リーズ
（正）　 株式会社 リライブル

172 ：

脱会じゃなくて、倒産だったりして。

173 ：

降臨、乙

174 ：

コピペ君って馬鹿だな、
まで読んだ。

175 ：

さて、今年最初は何社減少するのかそろそろ出るかなぁ？

176 ：

【偽装】ﾄｰﾃｯｸｱﾒﾆﾃｨってどうなの その死
をよろしくね！
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1260489871/

177 ：

今月の脱会・入会企業 10/01/12付け
現在の会員数：法人会員 １１９３社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年８月４日）
現在の会員数：法人会員 １１８８社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年９月８日）
現在の会員数：法人会員 １１６８社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年１０月６日）
現在の会員数：法人会員 １１６０社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年１１月８日）
現在の会員数：法人会員 １１２４社 個人会員 ６名 団体会員 １団体（平成２１年１２月８日）
現在の会員数：法人会員 １１１３社 個人会員 ６名 団体会員 １団体（平成２２年１月１２日）
この勢いだと、春までに1100社割れはほぼ間違いなし。

178 ：

脱会したと思われる企業 16社
（正）　 株式会社 アイエスデー
（正）　 株式会社 イーテックソリューション
（正）　 株式会社 ウィザード
（正）　 株式会社 ウェイブネットワークシステム
（特）　 株式会社 ウエルストーン
（正）　 株式会社 エグゼ
（正）　 株式会社 ケンファースト
（正）　 株式会社 コムシード
（正）　 サンドプレイス株式会社
（正）　 株式会社 シャルム
（正）　 有限会社 セション
（正）　 株式会社 日本アイ・ジェイ・ティ
（正）　 ハートコネクション株式会社
（正）　 株式会社 八角研究所
（正）　 株式会社 フレアテック
（正）　 株式会社 叢
入会したと思われる企業 5社
（正）　 株式会社 ゴードンブラザーズ
（正）　 株式会社 コミューチュア情報システム
（正）　 システム・プロセッサー株式会社
（正）　 株式会社 ＴＯＵＡ
（正）　 株式会社 トリモ

179 ：

脱北する会社もあれば、相変わらず入北する会社もあるもんだな。
やれやれ…

180 ：

今月の脱会・入会企業 10/04/06付け
現在の会員数：法人会員 １２５７社　個人会員 ５名　団体会員 １団体（平成２１年４月７日）
現在の会員数：法人会員 １１６８社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年１０月６日）
現在の会員数：法人会員 １１６０社 個人会員 ７名 団体会員 １団体（平成２１年１１月８日）
現在の会員数：法人会員 １１２４社 個人会員 ６名 団体会員 １団体（平成２１年１２月８日）
現在の会員数：法人会員 １１１３社 個人会員 ６名 団体会員 １団体（平成２２年１月１２日）
現在の会員数：法人会員 １０９９社 個人会員 ６名 団体会員 １団体（平成２２年２月２日）
現在の会員数：法人会員 １０８９社 個人会員 ６名 団体会員 １団体（平成２２年３月２日）
現在の会員数：法人会員 １０３０社 個人会員 ４名 団体会員 １団体（平成２２年４月６日）
脱会 71社、入会10社
今月も数があわない。
法人会員は計算上の1028社か、リスト上の1026社じゃないか？
特別会員のアジパシと富士ソフトが抜けた。
数カ月前に1000社割れ目前と言ったが、それでも会員企業の減少がちょっとひどすぎ。
昔はNPOでこんなことやるなと批判していたが、1000社を割ると案件団体としても危うい。
それより減収が大きすぎて、普通の企業なら存続の危機。
二上さんよ、しっかりしてくれ。

181 ：

それにしてもホント腐るほどあるんだな人売り企業って

182 ：

>富士ソフトが抜けた。]
マジかっ?!!

183 ：

>>182
本当です。

184 ：

脱退したとこなら就職して良いの？

185 ：

＞もはや偽装請負を助長する存在としか言いようが無い、
＞JIET（日本情報技術取引所）について
法人税もロクに払わず雇用調整助成金頼みだからね。
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267931925/l50

186 ：

>脱会 71社、入会10社
◆雇用のミスマッチ＝学生らの「就きたい仕事」と、企業側の「欲しい人材」
の条件がかみ合わないこと。リクルートによると、来春新卒予定の大学生・院生の求人倍率は、
社員５０００人以上の大企業で０・４７倍なのに対し、中小企業は４・４１倍で人手不足が深刻だ。
中小企業が求人情報を積極的に出さないことと、学生側が仕事内容ではなく、
中小企業への就職を最初から敬遠するケースもあるとされる。
http://www.yomiuri.co.jp/feature/20091120-054987/news/20100515-OYT1T00491.htm

187 ：

親父が一人でやってる小さな会社使ってここで案件漁るのって駄目ですか？

188 ：

>>187
とりあえず、この手のマーケットを知りたいなら、eJobGoの無料のオープン会員でいいと思うぞ。
JIETは入会金と年会費で10数万かかるからね。

189 ：

>>188
eJobGoなんて初めて聞いた。
ありがとう。

190 ：

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET,JISA,eJobGo加盟、TJK健保組合、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区近郊、同族会社、
年俸制、裁量労働制
最低限、これだけは避けましょう。

191 ：

トーテックアメニティとの関係を教えてください。

192 ：

は

193 ：

久しぶりに書類審査通ったんでちょっとググってみたらここの会員とかもうね

194 ：

応募する前にググって気付けよ！
履歴書とかの書類を書く労力と切手代すら無駄。

195 ：

とうとう、900社下回った。
会員減、どこで止まるのかね。

196 ：

100以下にならんとあかん

197 ：

ここのブラックリストって病歴に関することまで載せるんだな…

198 ：

>>197
エンジニアデバッグシステムだっけ？
そんな情報までのっけるんだな…。
他にもどんな個人情報さらされてるかわかったもんじゃないな。

199 ：

※TJK健保組合には要注意!!

200 ：

>>198
それどんな病歴？
つかブラックリストはリストで回ってないはずだがどう回ってきた？

201 ：

>>200
精神系

202 ：

Rubyバカにしてる子ってさ
変数に＄ついてる言語触ってるって事だよね
いちいちSHIFT＋４キーおして ＄ 打ちまくってる感触はどう？

203 ：

「病歴有り」とか分かる書き方では無い。暗号記号図形のマーク入り。

204 ：

え？

205 ：

はぁ？

206 ：

気持ち悪い

207 ：

部屋を掃除しないからだ

208 ：

>>201

土方が何をほざいてもｗ

209 ：

精神科R
勝手に減薬するなよ

210 ：

労基署なんて最初に通報するとこじゃない。
やるなら税務署だ。税務署に匿名通報して、社長以下、役員幹部の生活が派手過ぎるとか通報すんだよ。
経費で高級車乗り回してるクセに、社員は薄給で利益が出ていないと聞かされている。不当に赤字決算している可能性がある…てな。
税務署のチェックで根こそぎ家宅捜索を受けて、R直後のショック状態の時に、ここで初めて労監の立ち入り検査よww
このコンボ最強。間違いない。

211 ：

あ

212 ：

偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。
通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。
あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。
さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名でRするとなおよい。R内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
Rメールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。
通報・R後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

213 ：

労働局：
労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集注する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。
公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。

214 ：

発注企業：
偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・Rがあった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。
公益通報者保護法の解釈について：
通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。

215 ：

偽装請負・偽装派遣についての刑事罰
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定にも違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止）
�@については派遣先・派遣業者（元請け・一時請負・エージェント）の両方が罪に問われます。
刑事R可能な公共機関
労働基準監督署（都道府県労働局）
公共職業安定所
警察
特捜
警察や特捜部も独自の立場から取り締まりをしているので、刑事責任を追及して検察官に刑事Rすることも考えられます。
一般的には労働局が適当な通報先と見られますが、R内容に音声記録・違法な契約書類等の具体的な証拠がある場合は警察や特捜部に
通報することも考えられるとよいでしょう。

216 ：

刑事の判例で改善される最低ラインは地位確認、指揮命令、勤怠
における裁量権、2重派遣解消による単価上昇。
さらに裁判所次第で、SES契約、協同受注等の違法性が
指摘される可能性もあります。
そもそもSES契約は、雇われ弁護士
が客である業者を喜ばせるために都合のよい部分だけを
切り取ってつけたような、業者・弁護士が癒着していると
疑わせるような違法性の高いものです。
経歴書をあらかじめ見たり、技術者面談ができないのが
通常の業務委託、業務請負です。こうした契約が正社員雇用
を減少させ、雇用市場で使用者が労働者に対して不当に
優先的地位を乱用していると見ることもできます。
この場合の改善点は、面談のない業務委託、成果物に責任を
負う一括請負などです。結果として直接契約増加に繋がる
可能性があります。
しかし大規模なプロジェクトで損害保険などに入ることが
必要要件となったりするなど、直接契約でも
新たなコストが発生する可能性はあります。
今ある商流は中間搾取、2重派遣ですから証拠さえ固ければ
業者に懲役刑が課せられる可能性があります。一旦、裁判所で
判例が作られれば、特捜や検察も動く可能性はあります。

217 ：

派遣会社の「名ばかり正社員」 　劣悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://diamond.jp/articles/-/6304

218 ：

R状を作成
↓
R状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会へ申し立て　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
民事訴訟
↓
敗訴
↓
負け犬

219 ：

業績不振で事業所を閉鎖。社員を整理解雇。
どういうわけか、この件について会社は箝口令をしいている。
口外するな、と。誰が守るかそんなこと。

220 ：

会員数 703社まで減ったか、こりゃ来月はとうとう700社割れか
ゴミ会社リストとしても利用価値がなくなった

221 ：

JIETでググると、「ブラック」ってw

222 ：

前の会社が支部長から外されててワロタ

223 ：

しかし、エージェントフリーって白痴だなぁ
人売りがだめになっても、営業代行になるだけなのに
そうすりゃまたJIET MLみたいなのが出てくるだけ
この業界は労働者の偏差値が38ぐらいのB層だから儲けやすい

224 ：

705社か先月707社でなかなか700社割れ来ないなぁ

225 ：

700割れ
> 現在の会員数：法人会員 ６９８社 個人会員 ３名 団体会員 ４団体（平成２４年１０月２日）

226 ：

とうとうこの日がキターーー!!!
ってか情シス板のスレはdat落ちさせられたのか。

227 ：

やったーーー！！！
大台を割ってから結構時間がかかった。
ここも個人事業主も相手にすれば、こんなに悲惨にならなかったのにな。
法人格にこだわって自爆。

228 ：

スキルシートに記号書いてある。

229 ：

1 : 名無しさん＠引く手あまた : 2012/04/22(日) 00:45:31.59 ID:UnKfax/c0
IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET,JISA,eJobgo加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル
+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。

230 ：

何？B層って>>223

231 ：

AP社も偽装請負
契約内容にも無い仕事を平気でやれと言う
社員はいいよね！低所得のわれわれがいてるから年俸７００〜１０００万
黒字だとほざいてる財務！ポケ

232 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

233 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

234 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

235 ：

現在の会員数：法人会員 ６９５社 個人会員 ３名 団体会員 ５団体（平成２４年１1月６日）
ただいま695社。
700社割れに時間がかかったけど、割れると増えない。
1000社の実績で会員を伸ばしたから、勧誘も厳しいだろう。

236 ：

宣伝
http://www.m-cas.com/

237 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

238 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

239 ：

刑事R　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）
●Rが受理されなければ、名誉棄損で逆Rも
別に逆Rされてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められたRする権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、R事案の審査段階で犯罪者側にRした事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部Rなどで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

240 ：

>>235
現在の会員数：法人会員 ６９９社 個人会員 ３名 団体会員 ５団体（平成２４年１２月５日）
お、微妙に増えているがやっぱり700社を越さなかったか

241 ：

いまだにJiet加入企業に入ってドナドナされてるのw

242 ：

二上ちゃん、追い風じゃない
これで会員数増えなかったら、本当オンボロ組織だけど
国の問題じゃなくて組織の問題ってばれるね

243 ：

JISAやeJobGoと何が違ったのか? 慢心?自惚れ?

244 ：

>>243
JISAは案件MLじゃなくて、そこそこ名のある会社のお偉方のお茶会。
歴史も古い（まだ、メインフレームさえ一般化する頃からある）。
eJobGoと差がついたのはなんだったのかねぇ。
そこは慢心かもね。
あとは、日本クラウドはWebやソーシャルの連中も受け入れらたことかな。

245 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

246 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

247 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

248 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

249 ：

現在の会員数：法人会員 ６９２社 個人会員 ３名 団体会員 ５団体（平成２５年１月８日）

250 ：

ソフトウェア興業(SIC)とか、TAQもここの会員なの?

251 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

252 ：

>>250
ソフ興はかって会員だった
今はまぁ法人格あるの？
TAQは入っていないねぇ
ソフ興の二の轍を踏むわけにいかんからな
ただ、人脈は引き継がれていると思って間違いない

253 ：

ソフ興行OBは、嫌がらせがすごいよ。
本人は全く気がついてないっぽい。
やだねぇ。

254 ：

>>253
ソフ興ってオペレーターあがりのPG多いじゃん

255 ：

現在の会員数：法人会員 ６９２社 個人会員 ３名 団体会員 ５団体（平成２５年２月６日）

256 ：

色んなメー子の知り合いに聞いたが
既にリーマン前まで単金の支払額は戻ってる
リーマン・ショック持ちだして報酬絞ってるのは
ただの搾取行為だよ

257 ：

単金もそうだけどソーシャルゲームにみんな取られて
市場にまともなエンジニアがいない
中小企業が普通のエンジニア採用するのは困難を極めてる

258 ：

eJobgoはゴミみたいな案件しかない。

259 ：

JIETもきついんだな
HPを見ると会報まで公開したり、下手な宣伝マンガを載せたり

260 ：

犯罪者個人に対してR状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

261 ：

偽装請負中小IT会社の人材(営業も含む)のしょぼさは異常

262 ：

とうとう会員一覧を公開しなくなったJIETのHP

263 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

264 ：

>>262
マジか、みんな嫌がってユーザー企業に鉄砲玉が入らなくなったのかな。
会社側は加入してるの隠すだろうし、厄介だな。
個人情報を他社にだすなよ！とか電子データの経歴書を提出しないようにするべきかな。

265 ：

>>264
wordとかexcelとか指定しない限りPDFで出して改ざん防止させるほうがいいな
すっとぼけてPDFもありだと思う

266 ：

ブラックで有名なこの企業がよく使ってた手段
「モニター壊れてるし毎日フリーズするので他のPCないでしょうか？」
「ゴミ捨て場に新しいのが出てくるまで待て」
PCはゴミ捨て場から拾ってきたもの
社内で使用するソフトはすべて契約社員・トライアル雇用が持参してコピー
つまり「何十万もするソフトのオマケに社員が付いてくる！」という実情
契約社員は試用期間として時給ゼロのインターンで入れて
ゴミPCを使わせ、試用期間が過ぎたらクビ！→コピーしたソフトだけ残る

267 ：

今は年更新かverアップ毎のオンラインアクティベートだから意味ないな。
あと仮想化使うといいかも。

268 ：

大手→子会社・元請け→二次請け→三次請け・・・
大手→子会社・元受→（中堅）→jiet幹事→jiet会員→下請け→・・・→零細→零細社員or個人請負
とかになるだけでしょ？　人売り中小ソフトは係わったら負けだからな。

269 ：

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

270 ：

会員数が2月のデータに巻き戻ってる。692社

271 ：

現在の会員数：法人会員 ６７６社 個人会員 ４名 団体会員 ５団体（平成２５年４月２日）
さすがに3月末はゴッソリ退会してますね。

272 ：

絶賛人狩中、注意！ww

273 ：

情シス板のスレが流されてるのだが…

274 ：

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Rによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事R　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Rできます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

275 ：

現在の会員数：法人会員 ６７９社 個人会員 ５名 団体会員 ５団体（平成２５年５月７日）
微増しているが…支部は何気に都落ちとかあるんだよね

276 ：

６８０

277 ：

あげ

278 ：

現在の会員数：法人会員 ６７６社 個人会員 ６名 団体会員 ５団体（平成２５年７月２日）

279 ：

現在の会員数：法人会員 ６８６社 個人会員 ６名 団体会員 ５団体（平成２５年８月６日）

280 ：

増えた!?

281 ：

現在の会員数：法人会員 ６８９社 個人会員 ７名 団体会員 ５団体（平成２５年９月３日）
個人会員が増えているのが気持ち悪いな

282 ：

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283 ：2013/09/14

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