プライムデリカ（相模原工場用）3

1 ：2013/03/17 〜 最終レス ：2013/10/03

前スレ：
プライムデリカ（相模原工場用）2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1358670875/
http://unkar.org/r/industry/1358670875
http://www.peeep.us/123901ab
プライムデリカ（相模原工場用）
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1321575941/
http://unkar.org/r/industry/1321575941/
http://www.peeep.us/a2ddae85

2 ：

3スレ目か・・・

3 ：

またゴミみたいな奴らが連投しだすのかな

4 ：

坂本か…

5 ：

もし会社が雇った業者が埋め立て荒らしをやってるんだとしたら、それってかなり恥ずかしいｗ

6 ：

うむ、そうだな。そしてそう思われても仕方がない。
アウトソーシングにしても特命の社員にやらせるにしても。
事実が明るみに出たら恥だと思うぞ。
マグマ大佐★は業者だと断定したようだが。

7 ：

みなさん審査対策ご苦労様でした＾＾

8 ：

深夜3階最近入ったんだが、橙杏仁の受け取りの上に乗っかってるオレンジどうしてもずれる。そのことで社員が朝礼で言っていたがあれズレるの仕方なくないか？
他の受け取りとかは、太鼓の達人やってるみたいで楽しいぞ。

9 ：

わたしも最近入ったんだけど、横のおばさんが舌打ちをして不快です。
わたしが遅いからいらつくのは解るけど、一日何回もやられます。
舌打ちは不快ですｗｗｗｗ無口で顔も怖いし・・・辞めたい

10 ：

>>9
明けで考えて4月1日に入った人？
その時、若い子が一階に行っておばさん達が二階に行ったの覚えてる。
社員に職場があわないから階を変えてほしいって言えば変えてくれるらしいよ。

11 ：

ありがとうございます。
社員さんに相談してみます。

12 ：

>>9
自分の同級生は舌打ちと大声でいきなり笑います。
無口ですが、仲間が居ると馬のいななきみたいなキモい笑いを大声で
連発しよく喋りますｗｗｗ仲間じゃない人にはチィエッて舌打ちします。
なんか怖い人物ですが、チック症とか言う脳の線状体の障害らしいです。
そのおばさんもそうかもね？？？

13 ：

スターワゴン

14 ：

おれが前行ってたプライムの某工場にキモイ笑いの男とヒステリー女の
バカカップルが居たよ。
無口で気持ち悪い奴だったけど、あいつもそんな病気ておばさんたちが
言ってたな〜？？

15 ：

>>14
そいつおれも知ってるかも？
女は見ないけど？
M工場の変な笑いの奴？

16 ：

プライムスレ発見！

17 ：

サブプライム

18 ：

松村元気かな

19 ：

>>8>>9 のようなここが有益な場所になるといい
知ってることを教えあったり
たまには愚痴もいいけど
入ってから時間を移動とかもありらしいね

20 ：

埋め立て屋監視委員会

21 ：

カス尾

22 ：

働き出して数ヶ月なんだが足に水虫らしき症状が…スリッパか？長靴か？

23 ：

工場の仕事はどこも同じだな

24 ：

年金手帳を出す機会ってある？
紛失してるんだけど

25 ：

厚木で働いて三週間だか、あいつら俺の事見下してるな、松本

26 ：

初めからできると思ってるババアの口の利き方が気に食わない。次は白黒はっきりさせてけじめつける。誰でも我慢すると勘違いしているようだからな。本人の為だ。

27 ：

>>26
きちんと言った方がいいですよ！男女問わず何も言い返せないと思ってるバカが多すぎる。
ちょっと、にらみきかせるだけでバカどもはおとなしくなりますからｗ

28 ：

>>27
有難うございます、言われるとおりですね。理不尽な言動に我慢できなくなりそうでしたから。ちゃんとした方は優しくはなくても、段々出来るようになってという教え方でした。確かに1時間もすれば出来るようになる。
それに比べてあるババアが初めての作業でも5分でできる様に思ってるのか文句ばかり。それを周りの3人の人間に言われた。コンベア止めてやろうかと思いました。26さんの意見で、気持ちが軽くなりました。39です。

29 ：

>>28
横からであうがあまり気を落とさないように
社員・バイトに関わらず本人のいないところで陰口言うのは当たり前
こう言っちゃなんですけど質の悪い会社だからその辺は割り切った方がいいですよ
あと>>27さんも言ってますが面と向かって言うだけで大抵の人は大人しくなります
集団の力で強くなった気でいるだけですからね

30 ：

夜勤調理の社員○田とパートの桑○ができてるらしい。目撃証言あり！！キモオツww

31 ：

>>30
そんなん昔からいっぱいいるし

32 ：

週３０時間以上で社会保険に加入してる人っている？
ここってそういうところしっかりしてる？

33 ：

>>32
しっかりしてない
面接で週7で入れる？とか聞いてくるのが普通(労働基準法違反ね)
各種保険等のサポートはまったくないと思って貰っていい
一人で黙々作業するのが楽とかコミュニケーション取りたくないとかでない限り避けた方が無難です

34 ：

トッピングで転んで頭打った人どうなったんだろう？

35 ：

>>33
早速ありがとう
じゃあ普通に週３０時間をオーバーしても
保険はなくバイトやパートしてる人が普通にいる環境なんだね
ちなみに面接のときはどんな感じでした？
さしさわりがなければ教えてください

36 ：

週7なんかあるわけねーだろ
保険も普通にあるわ
頭おかしいんじゃねーの？

37 ：

>>35
社員によるとしか
ほんとに管理ががさつだから30時間オーバーしても何事もなかったようにスルーする人もいるし
きちんとしてる人もいる
できるだけ入れますって言ったら「じゃあ週7で」って言われたよ
流石にマズいだろと思って週5にしたけど
>>36
社員によってはあるんだよ
アナタがいい社員に当たっただけ

38 ：

辻以外にも面接担当いるの？
ほとんど限定してんじゃんｗｗ

39 ：

>>38
(言うなよｗ建前とはいえ匿名性のルールに則ってるんだからｗ)

40 ：

>>38
今、総務じゃないね

41 ：

小寺最高

42 ：

しょじょ寺？

43 ：

小島社員はまだいますか？

44 ：

>>43です。
前スレ書いてありましたね…
異動されたんですか…
しかも離婚されたとか
そしてまた孕ませてるとか…
もぅ生まれてるんですかね？
喫煙室で二人っきりになった時、凄い無口で嫌われてるなって
思いました┐('〜`;)┌ラインではベラベラ話しかけてきてたのにねぇ。

45 ：

短期でもバイク通勤って良いんですかね？

46 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

47 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

48 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

49 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

50 ：

3階のSさん居なくなっちゃったね。
9でうるさかったけど、居なくなると寂しいな。
話し変わるけど、このスレじゃ3緑Sの悪口多いな。
AさんやIさんでことたりるのはわかる。

51 ：

私のせいではないのに叱咤され、わざとキレてやった

52 ：

キレてなーい！

53 ：

あげ

54 ：

曽根さん辞めたの

55 ：

スポンジカットのデカイメガネのやつキャストの○原さん見てるじゃない お前ストーカーかよ原さんがダメで次に狙ってるじゃない

56 ：

スポンジカットのデカイやつキャストの女の子のメルアド聞いてじゃない山○さんはお前のメールがキモイと言ったぞう

57 ：

第２のストーカー現れる相模原工場問題時ばっかだね、キモイね女性人へ相模原工場辞めなさい、あなた方狙われています、デカイメガネのやつに

58 ：

後三階の桜○と○畑さんにはきよつけて下さい。女性の尻を眺めています、よく朝礼の時に

59 ：

女の子のメルアド聞いて自分のものに出来ない男を見てみたいね、それは背の高い鈴○です。キャストの女の子のメルアド聞きまくりです。

60 ：

杏仁の人を傷つけるようなこというんだな。
本人がみてなんて思うか考えられないのかよ。

61 ：

最近人多くね？
景気が良いからって無駄に増やすなよ。
そんな金があるなら給料あげてくれ。

62 ：

女の尻を眺めるのも犯罪だよね、

63 ：

○畑さんそんな人じゃないよ？（笑）
スポンジカットのデカイやつなら同意だが
つかあの人ワキガ臭い、ダウニーの臭い云々って言うならあの不快な悪臭放ってのそのそ歩くストーカー眼鏡なんとかしろよプライムｗ

64 ：

本人に嫌われてるの知らないのかな、本人は

65 ：

三階はキモイやつ多いね、女の尻を見てるやつとストーカーいるは、スポンジカットのやつはきよつけて下さい。やつはかわいい子のメルアド聞きまくりです。H○R○メルアドを聞いて自分のものに出来ない男です。デブ男に負けた男です。

66 ：

その女性は特徴的な顔してないかい。おれはちょっと引くな

67 ：

あまり利口な女性ではないよ。自惚れ強いしね、

68 ：

逆にデザートの人間に利口な奴なんていたか？
ラインの女もスポンジ焼いてる男もカットしてる奴も社員も人として未熟な奴ばかりじゃん┐(´Д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

69 ：

そうだね、痛々しい人が多いか、スポンジカットやつ、トイレRーしてたぞ

70 ：

三階のバカ親子まだいるのか人を軽蔑する前に自分達のことよく考えた方が良いよ将来のこととか20代後半でフリーターやってるいえるか、人間誰でも道間違えるけど何も戦わずにして負け犬だからね、親子で来てる時点でマザコン

71 ：

日勤の3階の社員派遣に冷たくないか？

72 ：

日勤デザート社員の遠○は間違いなくコミュ障

73 ：

H○R○さんは目が特徴的な人であればOK

74 ：

惚れた男が送迎バスに乗っているのも気付かないアホな女性です

75 ：

○寺は面白かったな後○さんと付き合ってると思い込んでいて、後○さんには相手にされてなかった陰で悪口言われてたのを気付かず、本人は本気だった。加熱の金○さん元気やろうか、○寺と同じ学会員

76 ：

金○さんも好きだったんだね、ブスなのに性格はいいが顔が

77 ：

Y田が9〜18に延長　みんながっかり　

78 ：

あげ

79 ：

H○R○さんは歳いくつなの、痩せてるから分からない、顔だけ見ると老けて見えるけど

80 ：

プライムデリカに拍手

81 ：

夜モンブラン忙しいのか

82 ：

63の書き込み分かった、

83 ：

女性ぽっい

84 ：

63の書き込みは女性だね

85 ：

犯人は想像がつく

86 ：

女性だけじゃわからないな

87 ：

>>55>>56>>57>>58の連投してる奴も特定した^^

88 ：

やめたやつだよね

89 ：

87教えてじゃあだれ

90 ：

男性が話しかけてこない時は興味がないことを知りましょう女性の諸君

91 ：

一番星が厚木に

92 ：

ほぼ二人の人間が書き込み

93 ：

ブスに追っかけ回せられたくない、本当に勘弁だった

94 ：

人の精にしちゃだめ。

95 ：

辞めたい(T-T)

96 ：

社員がすげーえらそう！
緑のばばあも！ ばかみたい！笑

97 ：

問題
セレブを気取っているが台車や番重の扱いが乱暴な緑
足で蹴る投げる 物が壊れそうな音
人の悪口は半端ない
さー誰

98 ：

あなた

99 ：

富士山噴火するよ

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