残業時間は無限・残業代の支払いはナシ。
ホワイトカラーエグゼンプション法案が通れば日本人は企業内奴隷（社畜）になる
さて、金融業で働く同志達よ過労死を迎える準備は出来たかな？
それとも、合法的な阻止を試みるかな？
人間とは困難に直面した時に解決の為に行動するものだ。
苦しみを我慢し涙を堪えて頑張るだけなら豚でも出来るぞ。
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このたび諸般の事情により、ＷＥプラン発売は参院選後まで
延期させていただくことになりました。 選挙後に さらにパワーアップした
定額プランとして発売させていただきますのでご期待下さい。
管理職は残業代出ませんがｗ
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf
おまえらコレも読め、法案を通してから派遣法のように規制解除を続けた結果はこうなる。
今は法案の国会提出見送っても参院選後にこっそり提出するつもりだ。
【労働契約法制】
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念可能（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は不要、過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化は不要、雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避ける
・試用期間中でも自由に解雇できる、労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できる
・普通解雇：平成15年に法改正された「労働基準法18条の２」が邪魔、原則として解雇を有効にするべき
・整理解雇：解雇理由として必要な要素の法令化は避ける
・解雇紛争の金銭的解決額は下げる、労働者の重過失以外でも賠償請求可能
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならない」という規制は不要
・短期契約社員を企業が正社員登用する義務は不要
・個別の労働紛争解決への行政の助言や指導等は不要
【労働時間法制】
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金、代休の付与はコスト増大（つまり不要）
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）、日本でも対象範囲を広くする
・育児のための時間有給制度は不要
・専門的な技術者や研究者などもＷＥ対象と明記すべき
・労働者個人の意志でＷＥから通常の労働時間管理に戻す案は認めない
・深夜業規制の適用除外についても検討する
・ＷＥ対象範囲の「監督者」は労働基準法41条２号（部長クラス以上）より広く（課長、係長、班長、組長も）
・裁量労働制を適用する際に、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い
■残業代 ・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残 ・・・合法化
■過労死 ・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）
労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。
★年収は・・・「年収決まらず」 「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」 つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）
●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。 （→超少子化）
【呆れた献金規制の緩和政策（実行済み）】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」 ＷＥで儲けた外資企業からも政治献金可能に
【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」 ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ（厚労省案より）
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」 該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ（厚労省案より）
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更
／＼／＼ ／＼←【派遣法改正】
／ ￣ ＼1999年度、2003年度 規制緩和という名の奴隷化が本格化！！
／ ＼
／＼／＼／ ＼←【労働者平等発言 by八代】 2006年度 2chも驚きの発言！！
＼／ 88彡ミ8。 /)＼
8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i ))) .＼ ←【サビ残合法化】
今ココ！＞ |(| ∩ ∩|| / / ＼2007年度? 「管理職の平均賃金」の名目で導入！！
从ゝ__▽_.从 / ＼
/||＿､＿|| /. ￣＼←【WE法】
/ （＿＿＿) ＼2012年度? 予定通り制限400万に引き下げ！！
＼(ﾐｌ＿,＿( ＼
/. ＿ ＼ ＼ ←【外国人受入】
／_ ／ ＼ _.〉 ＼20XX年度 日本人派遣およびブルーカラー駆逐！！
／ ／ ／ / ＼＿＿＿＿＿
(二/ （二） ↑
派遣も正規も青色も白色も
等しく途上国並みの賃金水準に！！
.ｨ'彡ミ,彡,,
ﾐミｿ _､ ,_ 彡(/_~~､ヽヽ
ﾐミj ,」 彡 ひ` 3ﾉ ＜どーせこいつら馬鹿だから今度も自民に入れるよｗｗｗ
／ヽ '∀ノヽ ヽ∀イ
＿(__つ/￣￣￣/⊂/￣￣￣/
＼/ / ＼/ /
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ 反発必死の発言は安倍にやらせればいい
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ＼
| ノ ヽ | .＼ホワイトカラーの範囲は徐々に広げていけ
∧ ｰ‐=‐- ./ ＼
／＼ヽ / ＼ 奴隷は圧力かければタダで働く生き物だ
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
黒幕 奥田碩（1932～ )
ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ ﾐﾐ彡彡 _,,ｨi⌒ヽ ☆サービス残業で過労死ｹﾃｰｲ
ﾐミ彡ﾞ ＿ ＿ /r‐-r''´ ﾉ.ｌ |⌒ヽ
ﾐミ彡 '´￣ヽ ＿厶'⌒_l { :| l |_ ☆大量移民決議で大量解雇
ﾐﾐ彡 ￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ Y⌒''''|,,＿ゝ､_ﾉｽ,,_,ノ､_,,ノ》｀
彡| | γ;;;;;ﾉ..;;;） ヽ ☆ユダ鮮のゼニ儲けのためのヤラセ戦争に借り出され
彡| ´-し｀,,,γ;;;;,,…..／ ::::::::::*:: ヽ
ゞ| ､,!（;;;;;;;;;;;;;;;;;;人＿（＼!（(^i_/ヽ､::*::: } ・・・の三本です！
ヽ '´￣￣￣| /*-''￣ :;;￣''- i ﾘ
,.|＼､ | ソｒ《;,･;》､i r《;,･;》､ | |
￣￣| ｀＼.`── ﾘ i ;;;;;; | :::: | |
＼} <ﾍ :;;;;; ﾉ ::: /;; > i
ｺﾞﾘｯ | |:::l:;;;;;;;*`;;ー;;`ヽ: l::::| | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⌒⌒ヽ 彡｀';:; ヽ:::;;; l l=＝=ｭヽ ::/ ﾘﾉ ＜ みなさん、靖国に来てくださいね！んっがっぐっぐっ！！！
､ ）￣}￣￣￣￣￣ヾ ;; |､'^Y^',,|:::／| / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
､_人_,ﾉ⌒)}─┐ .,,;:':;}#;＼∬;;;-'／ | （
＿,,ノ´ └───;ｲ;ﾟ;'∬:∬ j/
--------￣￣￣--------___
ヽ￣￣ --
ヽ_________________________________________／ ΛΛΛΛΛΛΛΛΛΛΛΛ
| ☆ |
￣-二二二二二二二二二二二--- 過労死したら靖国神社で会おう！
| ￣---______________________--￣
| ____ ______________》 《___________| V V V V V V V V V V V V
/⌒￣ / ________ |＝/ ________ ヽ
| 6 | ● |ﾐ | ● | ,ｒｎ ＷＥで日本国内経済玉砕！ .. riｎn
ヽ ヽ ￣ |ﾐ 丶 ￣ .ﾉ| r｢l l i.ｎ マンセー！ . ｎi l l h
ヽ_ ￣￣￣￣ﾐ ヽ￣￣ | | ､. !j i !.: |
| /（ _） | ゝ f ＿ ゝ ".ﾉ
| / ⌒ - ヽ | . | | ,r'⌒ ⌒ヽ､ | |
ヽ / iiii|||||||||||||||ii_ 丶| ｣ L f ,,r'￣￣ヾ. ヽ. へ-ﾍ
| 《 ￣------￣ ..》| iヾ‐' | ゞ‐=H:=‐fｰ)r､） | |
／ ＼.＼ ￣￣ | | じ, ﾞiー'･･ー' i.ﾄｿ . | |
／ ＼ ＼ ／／＼ | ヽ l､ r==;, ,; |' _/ ;|
／ / ヽ ＼ ￣-------￣／へ ＼ . ＼ `-ﾉ^ー-＞`二';-‐ﾍ＿,;ヘﾍﾉ /
/ ☆ ヽ ＼ ／／ ☆＼ ＼ ヾ ノ ﾊヽ |_/oヽ__／ / ,/
ヽ ☆ ヽ ＼ ／／ ☆ ／ ＼ / / /ソ ノ
ヽ ☆ ｿ / ヽ ＼ ☆ ／ "ゝy' /o O ,ヾ ／
ヽ / / ヽ ＼／ ｌ ｌ ノ |
| 低賃金や税負担強化を続けないと日本は国際競争力がなくなるの？
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿_＿＿＿＿＿＿＿＿
|/
∧ ∧ ∧,,∧
（ ﾟДﾟ） 目 ミﾟДﾟ ミ
(| |) || (ﾐ ﾐ）
～| | || ﾐ ﾐ～
∪ ∪ .|| ∪ ∪
/|
／￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| 貿易は日本のGDPの1割だけ。経団連のウソにダマされないで下さい。
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
日本経団連名誉会長
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ 夏の参院選前には導入しないと騙して、自民党の過半数を確保する
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ＼
| ノ ヽ | .＼参院選後に、また法案を提出すればいいだけだ
∧ ｰ‐=‐- ./ ＼
／＼ヽ / ＼最終的には、年収制限も撤廃して、すべての労働者に適用だ
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
奥田碩（1932～200?) 我がトヨタのような経団連企業の幹部のみ超ｳﾏｰwww
＼ ヽ ヽ ヽ
／ / ヽ ＼ ヽ ヽ
/ | ヽ ＼ 残 ＼ ヽ ゝ
ﾉ 丿 ＼ 業 ＼ ヾ
ﾉ | | 丶 ＼ 代 ＼ (過労死)
/ ＼ ゼ ＼／| (過労死)
ﾉ | | ＼ ロ | ↑
／＼ ＼ | （ ↑
／ ＼ ／ | ） （
／ 献金 ＼ ￣￣￣￣￣ （ ）
／＿ ＼ ） （ 正社員採用義務撤廃
￣ | な 法 |￣ ノ⌒￣⌒γ⌒￣⌒ゝ / /
| い 人 | ノ 正社員 . ゝ / / ↑(生涯未婚)
| で 税 | 丿 ゞ ＿/ ∠ （
| ね 減 | 丿／|／|／|／|＼|＼|＼|＼|＼ゝ .＼ ／ ）
| ！ 税 | │ V （
――| と も |――――――――――┼―――――――――――――――――
/ い 忘 ヽ 巛巛巛巛巛巛巛巛 人巛巛巛巛巛巛巛巛巛巛 派遣・フリーター
れ
う
気 経団連 ＿ ┌┬┐ | | |
持 ┼ ／ -┼─‘‘ ヽ、＿ ／| 丶 ├┼┤ | ヽ └┼┘
ち .,-|--、ヽ < / -─ ／ i / | └┴┘ ヽ | | |
i_」 ﾉ ＼ / ヽ＿ （＿＿ V / .ﾉヽ＿ヽヽ └┴┘
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ 笑いがとまりませんなー
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／内需が冷え込むほど、労働市場が安くなり
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ 奴隷は扱いやすくなる。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ＼残業代無くても、転職できずに奴隷は死ぬまで働く
| ノ ヽ | 内需減で、国内市場ダウンで円安
∧ ｰ‐=‐- ./ そしたら輸出増幅でさらにウマー
／＼ヽ /
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ 自民も献金くれる輸出企業の奴隷だ
投票よろしくな、お馬鹿な愛国心の奴隷ども
ようこそ「美しい国」へ
この残業はサービスだから、まず死ぬまで働いて欲しい。
うん、「タダ」なんだ。済まない。
地獄の沙汰もって言うしね、残業代を払おうなんて思っていない。
でも、この法案を見たとき、君は、きっと言葉では言い表せない
「人生＼（＾o^）／ｵﾜﾀ」みたいなものを感じてくれたと思う。
過労で死んで次の世で再チャレンジする、そういう気持ちを忘れないで欲しい、
そう思って、定率減税やめて増税したんだ。
じゃあ、土日も出勤してもらおうか。
三菱ＵＦＪ銀行33.7％ 三井住友銀行39.4％ 新生銀行73.3％ キヤノン47.3％
武田薬品43.7％ 花王49.5％ ＨＯＹＡ54.3％ ローム51.6％ 富士フイルム51.1％
塩野義製薬41.5％ アステラス製薬47.3％ ＴＤＫ44.6％ ソニー50.1％ ヒロセ電機39.3％
メイテック44.1％ コマツ35.6％ 東京エレクトロン49.8％ ＳＭＣ49.3％ 任天堂41.1％
村田製作所37.8％ パイオニア37.8％ 小野薬品35.0％ エーザイ33.6％ 日立製作所39.5％
三菱地所38.3％ 三井不動産45.0％ 大和證券37.1％ 野村證券43.6％ セコム43.3％
栗田工業37.3％ 第一三共32.3％ コニカミノルタ41.4％ リコー39.0％ 参天製薬36.3％
コナミ30.0％ 日東電工55.9％ 信越化学36.3％ ヤマト運輸31.2％ ＪＲ東日本30.6％
ＫＤＤＩ31.4％ 三井化学29.7％ 積水化学33.6％ 日産自動車66.7％ ホンダ35.5％
スズキ35.7％ ヤマハ発動機31.9％ 京セラ34.8％ 東京ガス32.7％ オリンパス34.7％
大日本印刷34.2％ ＮＥＣ29.3％・・・など
任天堂や本田技研も外資企業か・・・・
オーラルセックス本が江原系です。
細木は政治家を利用したオレオレ詐欺口座ホストあり。
細木と江原と精神病オウムについて。
ポストペットの餓鬼がキチガイらしいですよ。
・【週給455ドル】相当以上の賃金を受けている場合。
→455＄／週×52週間＝23660＄≒年収２８０万円
・教師や法律業務・診察業務開設のライセンスを有する者は俸給の額を問わず
原則として適用除外対象者となる。
→どんなに低年収でも対象
・「コンピューター関連職」については、
「時間当たり27.63ドル以上の率の時間給による支払」がなされる場合。
→時間給の額さえ満たせば、どんなに低年収でも対象
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
（参考資料）
厚生省： 諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間規制の適用除外
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/05/s0520-7b.html
ttp://i138.photobucket.com/albums/q270/newscap/capture/whitecolor_exemption02.jpg
週１６時間残業増加ってことは月６４時間残業増加。
一日３時間も残業増加。
もちろんタダ働き。
公図改ざんの名人 →Ｍ野（広島）、美也坂
不正融資と風俗好き妻は淫乱 →井伊打流二
暴君（パワハラ＆セクハラ＆不正融資） →Ｋ各（札幌）
ブタ風俗 →西の大喜多（退職）
経理の糞野郎（嫌われ者） →違和意
中小大学校行って勘違い →来○
ハズレ＆バカ＆勘違い →鱸
部下をパワハラ退職 →Ｏ沢（システム） 元祖パワハラ！
→Ｍ本（岡山） 気○がい！
→Ｆ原（石川支店） 過剰融資→延滞続発
コンプラ会議で宿泊旅費の不正受給 →某自重（犯行日１１月１７日）
航空運賃の不正受給 →某復調（退職）
名言「痴漢させろ」 →綿木（退職）
仕事が超楽で人気の部署 →経情、早研、笑券
秘所質長 →社内不倫中
938 ：名無しさん＠七周年：2007/01/23(火) 20:30:22 ID:yHdGhf/70
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/2a/10/996a4190a3df0df70f1c1ebe7d8a79ee.jpg
欧州主要諸国の最低賃金 ２００６年１月(出所：厚生労働省）
ベルギー 172390円
フランス 170155円
アイルランド 180632円
ルクセンブルグ 209969円
オランダ 177838円
イギリス 177279円
日本 115653円ｗ
彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)))) _/ ハイル・グローバル！！
))ミ彡ﾞ ﾐﾐ彡((( | ! /
ﾐ彡ﾞ ..＿ ＿ ﾐﾐミ彡 / /
((ミミ彡 '´￣ヽ '´/￣ ｀ ,|ミミ))))) /￣ /
((ミ彡 '￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡ミ)) / /
((ミミ彡| | | ｀ |ﾐ彡ミ)) / ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
((ミミ彡| | | ｀ |ﾐ彡ミ)) / ＜ 奴隷なくして成長なし！
((ﾐ彡| ´-し｀)＼ ||ﾐﾐミ |￣〉 | セコー様なくして奥田も自民もなし！
ゞ| i■! 」 |ソ ／| / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
. ヽ '´￣￣￣ ﾉ ./ / /
,.|＼､ ~ ' ／|､ ＼_/ /
,／ / ゝ─‐‐" ＿::/| | | / すべては外資のためにあり
／ / ／ ￣ / | | / 企業のための企業による企業だけの政治
| ＼／＼ / | 劣等奴隷は過労死すべし
＼／＼
／
ＯＥＣＤ報告書 非正規労働増が影響
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は二十日、日本経済を分析した対日経済審査報告書を公表しました。
報告書は、日本の所得格差が拡大し、二〇〇〇年にはＯＥＣＤ加盟国の中で相対的貧困率がアメリ
カに次いで二番目に高くなったことを明らかにしています。
これは、生産年齢人口（十八歳から六十五歳以下）を対象に、税金や社会保障の負担などを引い
た後の自由に使える所得である「可処分所得」について分析したもの。同所得分布の中央値の半分
以下の所得しかない人口の割合（相対的貧困率）を算出しました。
日本は一位のアメリカの貧困率１３・７％に迫る１３・５％で、三位のアイルランド１１・９％よりも際立
って高い数値となっています。
日本の一九九〇年代半ばの数値は１１・９％で、「構造改革」路線のもとで、所得格差が増大して
きたことを示しています。
また、生活必需品のコストを基に算出した「絶対的貧困」の率（％）が日本で八〇年代半ばから二〇
〇〇年に５ポイント増加したと指摘し、ＯＥＣＤ加盟国の中で唯一の国だと述べています。
報告は、格差拡大の原因に、非正規労働の拡大による労働市場の二極化があると分析。日本に対す
る勧告として、正規と非正規の労働市場の二極化を是正することが重要な鍵だと指摘、正規雇用増加
への「包括的な取り組み｣を求めました｡
グラフ http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-21/2006072101_04_0.jpg
ソース http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-21/2006072101_04_0.html
（安○晋三 第○代内閣○○大臣 世襲3世】
「少子化を憂う必要はない、新たな貧困社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
（中○輝政 国際政治学者 ○都大学大学院人間環境研究科教授 安○晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵 経済学者 元政治家】
「新たな貧困があるにしても、貧者が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥○碩 元日本○○連会長 元ト○タ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦 オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門 作家 元教育課程審議会会長）
「新たな貧困論は甘えです」
（奥○禮子 人材派遣会社ザ・○ール社長 日本○○株式会社社外取締役 ア○○ェイ諮問委員）
「新たな貧困は能力の差」
（篠○欣子 人材派遣会社テン○○タッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之 人材派遣会社パソナ社長】）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
（林純一 人材派遣会社クリスタル社長）
（美しい国 第○代内閣○○大臣 世襲3世】
「少子化を憂う必要はない、貧困が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
（中○輝政 国際政治学者 ○都大学大学院人間環境研究科教授 美しい国ブレーン）
「競争が進むとみんなが貧困になっていく」
（竹○平蔵 経済学者 元政治家】
「新たな貧困があるにしても、貧者が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥○碩 元日本○○連会長 元ト○タ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらの貧困層がいいか、ということ」
（宮○義彦 オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長）
「貧困層には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦○門 作家 元教育課程審議会会長）
「新たな貧困論は甘えです」
（奥○禮子 人材派遣会社ザ・○ール社長 日本○○株式会社社外取締役 ア○○ェイ諮問委員）
「貧困は能力の差」
（篠○欣子 人材派遣会社テン○○タッフ社長）
「フリーターこそ終身貧困層」
（○部靖之 人材派遣会社パソナ社長】）
「業界ナンバー１になるには貧困層に蹴落とす行為が許される」
（林○一 人材派遣会社クリスタル社長）
（安倍晋三 第90代内閣総理大臣 世襲3世）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵 第3次小泉改造内閣総務大臣）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田碩 元日本経団連会長 元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦 規制改革・民間開放推進会議議長 オリックス会長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門 元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」「労働基準法は前時代の遺物、そんなものはいらない」
（奥谷禮子 労働政策審議会労働条件分科会委員 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之 人材派遣会社パソナ社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
（林純一 人材派遣会社クリスタル社長）
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
（中西輝政 京都大学大学院教授 安倍晋三ブレーン）
WEなんて金融機関に勤める人間には全く関係のない話で
（外資はそもそも年俸制、日系はそもそも残業代がほとんど出ない）、
WEに食いついている時点で低学歴決定だな。
仕事をしている以上、関係ないとは言い切れないだろ。
それに、学歴云々は関係ない。
過労死に学歴なんて関係ないだろ？
WEが過労死にすり替わっている件。
WEが導入されようがされまいが、
金融機関の従業員のペイには影響はしないし、
労働時間が変化する性質のものではない。
今でも残業規制はあってなきに等しい。
WEは金融機関の人間にとっては「何を今更」という議論だろう。
過労死とホワイトカラーは共に進められるべき議論。
それに金融機関の仕事だけで論じるのもオカシイ話だ。
何を今更ではなくこれからの問題であって、現在進行形の問題だ。
それを頭に入れてレスしろよ。
ヒント：ここは金融板
金融では「何を今更」なんだよ、低所得低学歴君。
どうしてわざわざ金融板に来たんだい？
過労死しないまでも過労でくたばって休職してる奴を腐るほど見慣れてるし、
連中も給料がいいからとその忙しさを承知の上で毎日2時まで休みなく働いてるんだよ。
過労で倒れたくなければ、ペイは下がるがバイサイドに行っても世間以上の給料はもらえる。
年俸制だし、絶対水準もいいから残業代がどうのこうの行ってる連中見ると本当おめでたいね。
残業代より、税金対策の方が重要なんだよ、この業界。
1.事実に対して仮定を持ち出す
「現状では難しいが、早く帰って子育てをするかもしれない」←安倍首相
2.ごくまれな反例をとりあげる
「だが、若者は残業代無しでも仕事をしたいこともある」←丹羽＠伊藤忠社長、 奥谷＠ザ・アール
3.自分に有利な将来像を予想する
「残業代が無くなれば、仕事の効率も上がり労働時間は短くなるだろう」←御手洗
4.主観で決め付ける
「自由な働き方の為には残業という概念が無くすことが必要だ」←奥田
5.資料を示さず持論が支持されていると思わせる
「世界では、残業代はない働き方が一般的だ、日本の正社員は恵まれすぎ」←竹中
6.一見、関係がありそうで関係のない話を始める
「民主が政権を取って、日本が中国の属国になるよりはマシだろ。 」←セコウ
7.陰謀であると力説する
「それは、残業代を認めると都合の良い共産党が画策した陰謀だ」←セコウ
8.知能障害を起こす
「何、残業代ごときにマジになってやんの、バーカバーカ」←ニート
9.自分の見解を述べずに人格批判をする
「残業代なんて言う奴は、社会に出てない証拠。現実をみてみろよ」←小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」
10.ありえない解決策を図る
「残業しなければ良いって事でしょ」←奥谷＠ザ・アール
>41は、
5.資料を示さず持論が支持されていると思わせる
8.知能障害を起こす
9.自分の見解を述べずに人格批判をする
のケースの詭弁だなｗ
労働基準監督局にガサ入れされた、
金融機関等の役員連中が世間知らずの役人どもに
「国際競争力」の美名のもと
「無駄な人件費」を削減する目的で作成された
金融業界と役人との馴れ合いの中で作成された
最低最悪の法案です
皆さん！参議院選択に投票しょう！
君ら低所得者層とはそもそも考え方も常識も違うんだよｗｗｗｗｗｗ
場違いだからニュー速にでもお帰り。
>46は、
9.自分の見解を述べずに人格批判をする
のケースの詭弁だなｗ
１：事実に対して仮定を持ち出す
「若い人の中には、もっと働きたくてウズウズしている人たちがいる」
２：ごくまれな反例をとりあげる
「（仕事をしたいのに）現法制下では上司が『早く帰りなさい』と」
３：自分に有利な将来像を予想する
「今まで8時間かけていた仕事を4時間でこなして、残り4時間は勉強に充てようとか」
４：主観で決め付ける
「祝日もいっさいなくすべきです」
５：資料を示さず自論が支持されていると思わせる
「結果を出して評価を得たいから、どんどん仕事するわけですよ」
６：一見関係ありそうで関係ない話を始める
「過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と一緒」
７：陰謀であると力説する
「労働組合が労働者を甘やかしている」
８：知能障害を起こす
「下流社会だの何だの、言葉遊びですよ」
９：自分の見解を述べずに人格批判をする
「自己管理しつつ自分で能力開発をしていけないような人たちは、それなりの処遇」
10：ありえない解決策を図る
「『残業が多すぎる、不当だ』と思えば、労働者が訴えれば民法で済む」
11：レッテル貼りをする
「（過労死は）個人的に弱い人が増えているのも一因」
12：決着した話を経緯を無視して蒸し返す
「過労死を招くという反発がありますが、だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いません」
13：勝利宣言をする
「何でこんなくだらないことをいちいち議論しなければいけないのか」
14：細かい部分のミスを指摘し相手を無知と認識させる
「格差社会と言いますけれど、格差なんて当然出てきます。仕方がないでしょう」
15：新しい概念が全て正しいのだとミスリードする
「労働基準監督署も不要です。個別企業の労使が契約で決めていけばいいこと」
↓
平均給与が大幅ダウン
↓ ↑
国内需要ダウン ↑労働者はここでループ
↓ ↑
円安→→インフレ→→↑
↓
輸出増大
↓
輸出関連株上昇
↓
/￣￣￣￣￣￣ ヽ
/^.|／／／／／／ヾ | ＿＿＿◎_r‐ﾛﾕ
| /|/////////// ヾ | └─‐┐ナ┐┌┘ ＿ ヘ＿＿＿＿
|// ￣￣￣￣￣ ヽ. | /./┌┘└┬┘└┼────┘ﾛｺ┌i
ヾ| ,,,, ,,,, | | <／ ￣Ｌ.l￣￣Ｌ.ｌＬ.! ┌┘|
f| ヽ ﾉ |ｦ ￣
/ {ﾟ}、 | 冫{ﾟ} ヽ セコーパラダイス♪
| | |
| /＼__／ヽ | (⌒)
| 冫ﾄｪｪｲヽ | ﾉ ~.ﾚ-r┐､
ヽ |,T | ／ ノ__ | .| | |
ヽ ヽ ー'´/ ／ 〈￣ ｀-Lλ_ﾚﾚ
￣￣ ｀ー‐---‐‐´
人を拘束する以上、拘束する時間にお金を払うのは当然である。拘束している時間に何をしているかは関係ない。
出張等で移動する時間も労働時間と見なすのはごく普通のはずである。
経営者に「他人の時間を買っている」という視点が欠けているのがそもそもの問題の発端ではないのかな、と。
時間に金を払っているのではなく成果に金を払っている、というのであれば、会社に出勤する必要はなく、
在宅勤務でいっこうにかまわないはずである。
成果に金を払っているというのであれば、通勤費やオフィス代も節約できる在宅勤務が会社にとっても得なはずである。
時間に金を払っているのではなく成果に金を払っているという主張と在宅勤務の採用率の低さとは全く相容れない。
在宅勤務が選べないような現状では、「成果に金を払っている」などと言われても全く説得力がない。
「労働は時間ではない」どころか、「労働は時間である」というのが日本の現状だと思う。
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stock/1170472224/
/＿ ∠.., . ＿＿.＿ / / . /_ ＿_ /. ￣ / / ＿＿＿_
/＿ ＿_/ /＿_＿＿/ ノ /__,l￣i ./ /＿--' ＿＿,/ / /＿_＿＿/
/＿/ . /＿＿＿,､__i .i＿＿＿7 /__________/
／ _____________＼へ .
／ ／ ＼.＼ .
車屋 奥田 ／ ／ .＼.＼ 女機械の柳澤
| ／ 便所の御手洗 ヽ .| . /￣￣￣￣￣￣ ヽ
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、 |ﾉﾉ u | / . /^.|／／／／／／ヾ |
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ | /|/////////// ヾ |
/:::::;;;ｿ ヾ;〉 /^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ | | |// ￣￣￣￣￣ ヽ. |
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i| |∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く/ ヾ| ,,,, ,,,, | |
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ ヽ f| ヽ ﾉ |ｦ
| （ ｀ー─' |ー─'| / //// )（ ）( //// | / ・、 | 冫・ ヽ
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! | ^ ||^ .| | | |
| ノ ヽ | | ノ-==-ヽ | | /＼__／ヽ |
∧ ｰ‐=‐- ./ 丶 ／ . ヽ 冫==ヽ ／
／＼ヽ / ヽ ヽ / ／ ヽ ／
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ ヽ ＿-----＿ ／ ヽ ヽ＿ /／
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／:::::::::::::::::|ヽ､:::::::::::;::::::::::::::::::::::／
/:::::::::::::::::::::| |/_:::.::::_:::::::::::::／
_ .. -─':::::::::::::::､::|｀ ＿＿_ ＿＿ |:∠
｀''ー-.._.:::::::;-‐､｀─| -･=-H -･=-H:::｀::-､
=ﾆ二::::::::::::::::| ｀ー─' |ー─' |ヽ--─｀
‐=.二;;;;;｀‐ｔ. ． ,､__) |
∧ | ノ ヽ | 地球のみんな・・・オラに・・・
／＼＼ヽ ｰ‐=‐- ﾉィ ちょっとだけ残業代を分けてくれ！
_,､人､イ,_ ＼ ＼ヽ. /| て,､
ヽ ,,ｒ-､ .( ,-, rヽヽヽー-- '"| }｀､( ｨ,=-､-､､
ノ ./ ヽ､ゞ ﾉ ｨ､ﾉ ,l ,! ,l,iヽ､ / / ヽ < ｿ ,i ,i ,|,l
) | ,,,ｒ-= ､ヽ> ﾄ. / ､ ／ ｀､r'" /
iノ´ ヽ人 / )､ /
奥田碩（1932～ ）
おまえらマジ単純w人事部に言っちゃうよ
1月末に女性を「産む機械」と発言した柳沢伯夫厚生労働相の辞任を求め、
反戦団体ピースボートのメンバー20人が辞任を促す言葉を書いたバレンタイン・デーのチョコレートを厚生労働省に届けた。
http://004.gamushara.net/bbs/news/html/687.html
http://www.afpbb.com/article/1337630?lsc=1&lc=1
これほど、国民に愛された厚労相（ホワイトカラーエグゼンプション）がいただろうか
初書き込みから２ヶ月で１１名の被害情報をいただきました。
２月１３日再びこれら情報を警察に届けてまいりました。
現在岩本の渡米情報、アメリカに対する送金情報を含む金の流れを捜査中との事です。
岩本夫妻の逮捕もそれほど遠くはないと思います。
貴重な情報ありがとうございました。
今後とも引き続き情報を求めて行きます。
岩本夫婦に騙されてしまった方、ぜひ下記まで直接ご連絡ください。
wandtboy@yahoo.co.jp
捜査状況問い合わせ警察 静岡南警察署
年収200万でどうやって生活してるんだよｗ
,.．-──- ､
／. : : : : : : : : : ＼
/.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
{:: : : : :i '⌒' '⌒' i: : : : :} ＿＿＿＿＿＿＿＿
{:: : : : | ｪｪ ｪｪ |: : : : :} ／
. , ､ { : : : :| ,.、 |:: : : :;! ＜ 社会へ出ろ！
ヽ ヽ. _ .ヾ: :: :i r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ ＼
} >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′ ￣￣￣￣￣￣￣￣
| －! ＼` ｰ一'´丿 ＼
ﾉ ,二!＼ ＼___／ /｀丶､
/＼ ／ ＼ /~ﾄ､ ／ l ＼
/ 、 ｀ソ! ＼/l::::|ハ／ l-7 _ヽ
/＼ ,へi ⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、 |_厂 _ﾞ:、
∧ ￣ ,ﾄ｜ >‐-￣｀ ＼. | .r'´ ヽ、
,ﾍ ＼_,. ' | | 丁二＿ 7＼､|ｲ _／￣ ＼
i ＼ ハ∟ |::::|`''ｰ-､,_/ /＼＿ _／⌒ヽ
★★★★ 長時間労働肯定論 ★★★★
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1173486940/l50
. ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ヽ
. | ﾛ..┏━━━━━━━━━━┓..ﾛ |
. | ┃ /:::::;;;ノ ヾ; ┃ |
. | ┃ |;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|┃ |
. | ┃ /⌒ヽﾘ─| ━ H ━ |! ┃ |
. | ┃ | （ ｀ー─' |ー─'| ┃ |
. | ：：：：：：┃ ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ┃：：：：：： |
. | ：：：：：：┃ | ノ ヽ |. ┃：：：：：： |
. | ┃ ∧ ｰ‐=‐- ./. ┃ |
. ゝ＿＿＿.┗━━━━━━━━━━┛＿＿＿.ノ
/＿＿＿ ..┏━━━━━━━━━━┓ ＿＿＿ヽ
|| [＿_] ..|.┃ 奥 田 碩 教授 監修.┃ | ⊂ ⊃ ||
|| ...|.┃ ┃ | .||
||....┌┐...|.┃ 残 業 代 を 無 く す .┃ | ..○ .||
|┌┘└┐┃ 大 人 の .┃ |○ . .○||
|└┐┌┘┃ 献金ト レ ー ニ ン グ .┃ | ○ ||
||....└┘. |.┃ ┃ | ||
|＿＿＿_.|.┗━━━━━━━━━━┛ |＿＿＿||
| nintendo ＤＳ |
ゝ＿＿＿＿!!＿＿＿＿＿＿＿＿＿!!_!!＿＿＿＿ノ
／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
/ 〃 / ヽ
i / ﾘ}
| 〉 -‐ '''ｰ {!
| | ‐ｰ くー | ホワイトプラン
ﾔヽﾘ ´ﾟ ..,ｒ(､_>､ ﾟ'｝ 残業代0円
ヽ_｣ :: ト‐=‐ｧ'::. !
ゝヽ、 ::..｀二´'.::ノ
ｒ| ｀ ー--‐ｆ´
_／ | ＼ ／|＼_
/￣/ | ／｀又´＼| | ￣＼
期日前投票を有効活用だ
／ _ノ ＼
.| （ ●）（●）
| （__人__）
.| ｀ ⌒´ﾉ
| } ／ ￣￣￣＼ とりあえず選挙だお !
ヽ } / ⌒ ⌒ ＼小選挙区民主、比例共産だお
ヽ ノ / （●） （●）ヽ
/⌒ヽー-ィ | :::⌒（__人__）⌒|
| |. |､＿ _＿__ ＼ `ー'＿ ／ ＿__
| | |〆￣￣￣ヾィﾘ /⌒ ー|i〆￣￣￣ヾィﾘ
.（ ｀￣￣ﾘ⌒) ⌒ ⌒ | ､ ＼ / ⌒ ⌒
| `二二二" （● __(● | ＿＼二つ （● __(●
|_＿＿y ） .::⌒（'g g,） |_＿ ⌒l ::⌒（'g g,）
／´ | | ￣ノ ／´ |___|＼ ￣ノ
｀＠/ |＿_| ー‐ ｨ´ ｀＠/ `ー ー‐ ｨ ´
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〉 ﾉ､＿__ 、 r__ ,ノ 〉 ﾉ､＿__ 、 r__ ,ノ
（ （ ヾ__て￣〉 ,〉 / （ （ ヾ__て￣〉 ,〉 /
￣｀｀ ー‐"￣ ￣｀｀ ー‐"￣
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,通報した。
男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に集め,数日間から数週間にわ
たり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」(同社社員)といい,精神的に追い込まれ
る社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性もジヤトコか
らの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめてい
た。男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,男性
の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,誠意ある対応が望まれる。
（2007年7月5日）
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監督署の是
正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
関連性：[公益性],[こうえきせい],[内部通達],JATCO,jatco,静岡県富士市,ジヤトコ社長,ジヤトコ株式会社社長,
ジャトコプラントテック,ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,因果関係,労働災害,労災認定,過労死,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,
出向,転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,JATCOWAY,ジヤトコエンジニアリン
グ,jatcoway,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,ジヤトコウェイ,ジヤトコウエイ,就職,転職,リクルート,採用,
人事,役員,平均年収,ジャトコ前駅,ジヤトコ前駅,日産,日産自動車,吉原工場,ルノー,カルロスゴーン,自殺問題
2007/09/11-12:51 「家庭だんらん法」に言い換え指示＝「残業代ゼロ法」で舛添厚労相
舛添要一厚生労働相は１１日の閣議後記者会見で、一部事務職を割増賃金の支払い対象から外す
「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション制度（ＷＥ）」について、
「名前を『家庭だんらん法』にしろと言ってある」と言い換えを指示したことを明らかにした。
その上で、「残業代が出なければ、早く帰る動機付けになる」と評価、働き方の改革の一環として取り組む考えを示した。
ＷＥは厚労省が先の通常国会での法制化を目指していたが、「残業代ゼロ制度」と批判を浴び法案提出を見送った。
,,,,,www,,,
;ﾐ~ ''' ＼
ミ ミ
ミﾐ "＼, ／"|ミ
{6 ￣ﾟ | ﾟ￣ |6}
ヾ| ^┘ | ＜国民生活をぶっ壊します！
. ＼ 、／＼, /
／|＼_＿／
／ |／只＼|＼
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1189742701/
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/642-
【社会】過労死賠償訴訟：薬剤師の男性死亡で両親勝訴・・名古屋地裁
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1191566420/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
過労死賠償訴訟：薬剤師の次男死亡で両親勝訴 名古屋地裁 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20071005k0000e040080000c.html
薬剤師過労死 約８０００万円の賠償命じる - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/071005/trl0710051350010-n1.htm
薬剤師の過労死について語るスレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/
【驀進】ドラッグスギヤマ【躍進】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1191496204/
__,,／ _, ----｀ヽ ：.
：. ／ _ ___ ､＼
/ ／ i ＼ ＼＼ ：.
：. ,'./ i ヽ:. ヽ:.:.. ヽ.ヽ
,'/ / .ハ ヽ ヽ:.:.:.:. ヽ::.. ヽヽ ：.
：. |i .i i .i / ヽ ﾄ ､ ＼､:.:.:. ',:.',:.:.lヽ}
|i .i l :Ｎ＿, -弋 ＼弌弋ナ:}:.:}
：. |i∧ ', :{ ,ｨjモﾄ ＼ ｲjミﾄｲｲＶ ：. 「舛添先生って、隠し子いっぱい離婚しまくり☆」
.| :ﾒヽ.', `ozＺ} izN｡ﾊ::{ 「愛人・隠し子いっぱいのくせに、家族団らん法だって。
：. | :ヾ_! ゝ "ﾞﾞ ' ｀ﾞ ハ.:', ：. セックス四時間出来るとか、女の子にいつも粘着してるの。
| :.:_ｲ .:.ヽ. (二ﾌ , ｲ :.:.:!:.ヽ
：. / rｨｲ | :.:.ヽ: ＞r／｀＜ノ .:.::.}ヽ､＼：. ハゲ、ダサイ！きもい！マジウザい～きんも～☆」
/ ∧l;l ! :.:.:.:/／{二￣ .} ..:..::ﾘ//ハ.:＼
：. ／ .{. ',ヾ､ヽi .:.:.{ ／(^｀ |.:.:.:./／: : :.}: . ヽ.：.
/ / ） ヽ ヾ､ヽ:.ﾊ ﾔ{ ∧／.-‐'": : |:.:. i ',
./ .,ｲ .:..} : :＼ヾレ'ﾊ ∧__ノﾉﾊヾ､ : : : l:.:.: .ﾊ ',
{ /｜ .:.:ﾊ : : :i Ｙ {ヾ｀Ｙヽﾆン'ノ}: : } : : : :/:.:.:/ }:.}
Ｖ | .:.:/:.:|_,ｨ'￣ ヽ三{ ｀ー-ノ : ｲ : : :/:.:i.:{ リ
ヽ:.:{､.:.Ｖ : : ﾍ : : {: : :/:.::∧|
ヽ! ）人 : : :人 : : : / ＼! ：.
" ヽ : : : : :/イ{ :.ノ: : : :.＼ ：.
：. ＼__／//: :＼______／: : : : : : : ヽ
/ //: : :|;|: : : : : : i: : : __: : : : ',
：. / ､ {;{ |;| . : i／. : : : : : :|
／ ｀Ｙ;{. . . .|;|. : : : ／i: : : : : : : : :l
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,通報した。
男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に集め,数日間から数週間にわ
たり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」(同社社員)といい,精神的に追い込まれ
る社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性もジヤトコか
らの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめてい
た。男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,男性
の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,誠意ある対応が望まれる。
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監督署の是
正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
（2007年7月5日）
関連性：[公益性],[こうえきせい],[内部通達],JATCO,jatco,静岡県富士市,ジヤトコ社長,ジヤトコ株式会社社長,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,因果関係,労働災害,労災認定,過労死,刑法,
公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,ユニプレス,ルノー,
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経 団 連 が お 勧 め す る ！
労 働 力 完 全 定 額 制
ホ ワ イ ト プ ラ ン
どんなに働いても
残業代
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／＼＿＿＿＿＿／＼
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＼＿＿＿＿＿／ 円
■ ＷＥの定額プランにしたら 労働者使い放題！ いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■ いつでもスタッフ変更自由！ 過労死したら無料で新スタッフに交換！
■ 首切り自由！ 使い潰し自由（過労死自己責任）！ 割増料金ＵＰの影響も受けません！
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-14.htm
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様 （判決文の公開）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-15.htm
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新 （NHKニュースの公開）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/nhk191005.htm
＼ ヽ ヽ ヽ
／ / ヽ ＼ ヽ ヽ
/ | ヽ ＼ 残 ＼ ヽ ゝ
ﾉ 丿 ＼ 業 ＼ ヾ
ﾉ | | 丶 ＼ 代 ＼ (過労死)
/ ＼ ゼ ＼／| (過労死)
ﾉ | | ＼ ロ | ↑
／＼ ＼ | （ ↑
／ ＼ ／ | ） （
／ 献金 ＼ ￣￣￣￣￣ （ ）
／＿ ＼ ） （ 正社員採用義務撤廃
￣ | な 法 |￣ ノ⌒￣⌒γ⌒￣⌒ゝ / /
| い 人 | ノ 正社員 . ゝ / / ↑(生涯未婚)
| で 税 | 丿 ゞ ＿/ ∠ （
| ね 減 | 丿／|／|／|／|＼|＼|＼|＼|＼ゝ .＼ ／ ）
| ！ 税 | │ V （
――| と も |――――――――――┼―――――――――――――――――
/ い 忘 ヽ 巛巛巛巛巛巛巛巛 人巛巛巛巛巛巛巛巛巛巛 派遣・フリーター
れ
う
気 経団連 ＿ ┌┬┐ | | |
持 ┼ ／ -┼─‘‘ ヽ、＿ ／| 丶 ├┼┤ | ヽ └┼┘
ち .,-|--、ヽ < / -─ ／ i / | └┴┘ ヽ | | |
i_」 ﾉ ＼ / ヽ＿ （＿＿ V / .ﾉヽ＿ヽヽ └┴┘
http://news.ameba.jp/domestic/2007/12/9179.html
http://news.ameba.jp/domestic/2007/12/9449.html
ホワイトカラーエグゼンプションより恐ろしい「※労働契約法」が、
自公民協力のもと、衆議院を通過しました。もう時間がありません。
みなさん、反対の意思を表明しましょう！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/
※使用者側が自由に決められる就業規則を「労働契約と見なす」というもの。
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
被告会社控訴理由書公開
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-16.htm
進行協議日程（非公開協議）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho.htm
リンク追加
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/link.htm
民主党は 参 議 院 で の 労 働 契 約 法 の 通 過 に 協 力 す る と言ってる。
●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）
内閣府 労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf
TH1: ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝ復活【衆院通過】(493)
● http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/
[サブ・スレッド]
TH2: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(131)
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1195799042/
TH3: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(98)
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1196004795/
TH4: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(65)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1195963852/
TH5: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(40)
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1196001703/
TH6: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(21)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1196063288/
[過去ログ倉庫]
TH7: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(6)
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/liveanb/1196451540/
かなり以前からずっと、先進国中で、世界最低・最悪だった。
かなり以前からずっと、先進国中、世界最低・最悪だった。
ホワイトカラーエグゼンプションの制度を実施することが正しい。
日本以外の国では、終身雇用を前提とした正社員なんてものは全くいない。
プロ野球と同じ年棒契約だ。日本以外の国では、全員が契約社員。
日本以外の国では、契約書も交わせないような労働者は奴隷だよ。
過労死は自己責任ということが世界共通。
カネがほしくて虚偽の能力の申告をしたので契約どおりの仕事をするために
過労死したのならば、不法な契約取引をした本人が悪いということは当然の
こと。
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
ドイツ国営テレビARDからの取材
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/ard-syuzai.htm
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
名古屋高裁にて進行協議
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-17.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho.htm
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1202566555/l50
播州信金「支店長代理は管理職。よって残業代はなし」 地裁「ﾋﾄﾞｽ」→450万支払い命ずる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1202611414/l50
【労働環境】支店長代理は非管理職 播州信金残業代訴訟判決[08/02/10]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1202634924/l50
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1201817150/
【医療】過労は単なる機能低下ではなく器官を破壊する…大阪市大チーム、過労ラットで脳下垂体を破壊を確
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202803689/
【労働】トヨタ労災死訴訟で国側が控訴断念、原告勝訴確定 [12/15]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197688655/
ホワイトカラーエグゼンプションを打倒せよ
反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/
内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。
終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。
終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
平成２０年３月１９日控訴審第１回口頭弁論
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-18.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
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