ファイザーってどうよ　part2

2 ：

スレ立ておつです

4 ：

せっかく落ちたのに

5 ：

まだありますが･･

6 ：

羽目駄のお抱え運転手が来期の地場差意玉のアールMポジションの約束や、震災特需が無くなった東北のヤクザRMが
来期は故郷のF岡支店が約束されているなどとの噂が流れていること自体、羽目駄や鬼世夢羅の
管理能力の無さをを露呈している。

7 ：

この会社人数多すぎだよ。ババアＲＭ，おばさんＭＲが増えてブスばっかり。
爺さんＭＲが加齢臭をはなってやる気をそいでいる。
早く切り捨てて。

8 ：

http://biz-journal.jp/2012/05/post_158.html
会社がこんなの使ってるのかも、

9 ：

ばかだね

10 ：

あごだね

11 ：

ももだね

12 ：

>>

13 ：

こんどはいつパッケージ？

14 ：

この会社人数多すぎだよ。ババアＲＭ，おばさんＭＲが増えてブスばっかり。
爺さんＭＲが加齢臭をはなってやる気をそいでいる。
早く切り捨てて。

15 ：

ファイザーはいい会社です

16 ：

ファイザーは良いよ。
商品の問い合わせのレスや、情報等のフォローは良いよ。
自前で“偽薬Ｇメン”のセクションも在って、特許侵害含め偽造集団の摘発などの警察やＦＢＩかＣＩＡ並みの知財危機管理はズバ抜けて良い。
私見だけど、商材やパイプラインは不足気味ですが…。

17 ：

あほやね

18 ：

愛されてるねこの会社

19 ：

病んでるねここに書き込んだひとたは

20 ：

最低な奴らだね
あ、俺もか

21 ：

最低な奴らだね
あ、俺もか

22 ：

日本勝つかなあ？
関係ねぇし？

23 ：

また組織が変わるらしい

24 ：

えすたぶりっしゅがおおいね

25 ：

おおいです。今では最大組織

26 ：

でもここのおえらいさん、平気でみうちを入れてます

27 ：

まあどこでもそういうことありますからぁ〜

28 ：

ですね

29 ：

経費残ってますか？

30 ：

がんばって仕事していても、途中でなくなると困ります

31 ：

みんな思ってる
おじこと

32 ：

さあ三連休み

33 ：

昨日えむてぃーえすでお泊まりの方は休日移動ですね
気をつけてお帰り下さいませ

34 ：

今日えむてぃーえすの方はごくろうさまです
頑張ってください

35 ：

今月はピンクリボン月間です

36 ：

何かとイベントが多いね

37 ：

・テンプレ追加
前スレミラー
http://www.logsoku.com/r/bio/1347893133/
過去スレミラー
http://www.logsoku.com/search?q=%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC

38 ：

>>3
bio：医療業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1320631939/80-
80 ：**** ：@gmail.com ：2013/10/05(土) 00:18:24.00 HOST:i125-202-100-241.s42.a007.ap.plala.or.jp[125.202.100.241]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1347893133/l50（レス５２２）
削除理由・詳細・その他：
再度削除申請いたします。
個人名・住所・所属の三種、誹謗中傷の個人特定が目的である
に該当いたします。
また、誹謗中傷の三種、個人を完全に特定する情報を伴っているもの
に該当いたします。
お手数をおかけいたしますが削除くださるようお願いいたします。

39 ：

注射終了。

40 ：

点滴？

41 ：

ぼーらす

42 ：

出血を予防するために、けがをするおそれのある運動や作業を行うときは、十分注意し、歯磨きや鼻
かみはやさしく行ってください。セイヨウオトギリソウはこの薬の作用を弱めますので、セイヨウオ
トギリソウ含有食品を摂取しないでください。

43 ：

⑴ 本剤の成分に対し過敏症の既往歴のある患者
⑵ 臨床的に問題となる出血症状のある患者［出血を助長するおそれがある。］（「重要な基本的注意」の項参照）
⑶ 血液凝固異常及び臨床的に重要な出血リスクを有する肝疾患患者［出血の危険性が増大するおそれがある。］
⑷ 腎不全（クレアチニンクリアランス15mL/min未満）の患者［使用経験がない。］

44 ：

意味不明

45 ：

もっと楽しこと書きますましょ

46 ：

http://www.kusurinotakuhaibin.com/products/list/16
通販で買えます
こちらもジェネリックがお買い得かなあ？
ちゃんと効けばですけれど

47 ：

けっこう普通に効果がありますよ
お試しあれ〜

48 ：

ちなみにレビ○ラのジェネリックのほうが個人的には好き

49 ：

やっぱりバイアグ×でしょう
硬いﾔｸｿｸ！

50 ：

比べてみてね♪

51 ：

れびは長持ち
副作用はバイより少ない気がします
鼻づまりや頭痛
食事の影響は少ない

52 ：

千葉埼玉ＲＳＯの竹部という人の出身大学は、大東文化大学です。
しかし、ここは中国人留学生が大勢いる大学でしょう。
宇目駄さんのゴルフのお抱え運転手はアホでも優遇されるのですな。
我が東北のＲＳＯも東海大学らしいのですが、こんなアホを投入しなくても
優秀な人間はたくさんいるのでは。
あのヘアスタイルはバカとしか見えない。
八広さんのお仲間会しか排斥されているのですか。
東北ＲＳＯの尾輪さんはＭＲ認定試験も１度落ちているが
こんな人材登用しているから、黄世村さんは叩かれるんではないでしょうか。
今度の組織変更はもっと世間、業界で通用する方を登用してください。

53 ：

華道改善Ｐは何の成果も得ることなく経費をドブに捨てたも同然で終了したが
PLAネットも正直入力はPJの文化と羽目駄は吠えているがELキューのコール回数は
ほぼ全員がうそ入力で、それを崩壊させたのも羽目駄本人です。
そもそもELキューは投与制限解除までは安全性を優先しその間既存品の底上げを計る予定であったが
３月のRM会議でコール数が少ないことに激怒しMKチームに八つ当たりしていたが
何を根拠に法外なコール数を契約してしまったのか？PCは10製品以上の製品があり２Ｗでは処方しないというTG先は
既存品が優先されるにも関わらず正直入力すればRMからチェックされDMも暗黙の了解で水増しを認めざるを得ない状況に
陥っている。RMも同行しその実態は把握しているが「長い物には巻かれろ」で羽目駄だけ満足させれば安泰というのが実態です。

54 ：

腐奈津は、頭が悪く素行が悪いだけでなく、本社でセクハラ問題をおこして
クビになる予定でしたが、その女性はどうなりましたか？
金でかたをつけたのかな。
現在もＲＭをしているとはいい度胸だが、元社長の娘婿だからもみ消されたのか。
東京のＭＲたちはもうすでに見放しています。
もうアキバに来ないでください。
調剤痰等ＭＲまで降格させてください。たぶん売れないけど。

神奈川の苦差野も、RSOに頼ってばかりで市場を把握できていない。
ワンチャンと余生をおくってください。
この２人はいらないので降格対象です。
こんなんで他社との競争に勝てるはずがない。甘いよ。

55 ：

神奈川、東京は市場でかいぞ。
脳なしアールエム投入してんじゃないぞ。
喜代村も少しは反省して人材投入しないと
他社の笑いものになっている現実を理解しろよ。
埼玉地葉も同様で犬射もドクターと会話ができないぞ。
同行してもクソの役にも立たないぞ。
同行中、神経が弱いのかトイレばかり行ってうんこするなよ。
車が臭くてまいったぜ。
こいつも力量不足。リストラ候補だな。

56 ：

エ＾ピー
EPもブランド戦略大失敗。
誰が責任登るんかな。
１２月品も発売大惨敗ですな。
ジス○も狙い撃ちやられ放題ですかな。

57 ：

悪役 (府奈津赤っ面)
　まさにリアル悪役とつるんでいた府奈津にぴったり www
仕事内容はまったく学ぶ必要一切無し www
まあ老け役という一面もあり、それはまさに脳内爆発炸裂としかいえない。
息子がいたわしいのよ。

58 ：

医薬業界の今後を真剣に考えたアンケート結果では
転職を考え一番悩むのは20代だという意見が多かったですが
経済的な理由もあって、30代が最も多い結果になりました。
また若年層だけでなく40〜50代も多く
４0代以降の転職希望者全体の10％という結果になりました。
MRの３人に１人は将来に不安があります。

59 ：

MRって40過ぎたらどんなキャリアパスがあるの？
あんまり見ないよね

60 ：

社内ではなかなか出来ない、巣戸例戸等苦
社内ではなかなか出来ない、酢都礼都刀句
社内ではなかなか出来ない、素途零途党九

61 ：

ここで、すとれーととーく

62 ：

新しいラダー、コストカット

63 ：

MRは40過ぎたら新しいキャリアパスはありません
…たぶん

64 ：

その通りです
ないのです

65 ：

４０過ぎる前に他業種に移らなきゃ
資格持ってないとね。

66 ：

ですね
社内の領域別試験は外では何の役にも立ちません
是非どこでも通用する資格を手にしましょう

67 ：

三連休は仕事のことは忘れてゆっくり過ごしましょう
休日明けには皆さん、上司に自分の率直な気持ちを伝えたり
業務改善などの提案を行ってみましょう。
大丈夫です、しっかりとしたマネージメント教育プログラムを
経てその職位にあるのです。
皆さんのその発言に対して、感謝と称賛と尊敬をもって受け入れてくれるでしょう
そして、そのストレートトークがベストプラクティスとして、全社に
発信されるでしょう。

68 ：

もしネガティブなレスポンスや制裁があったなら
ニューヨークにお電話してみましょう

69 ：

電話は英語出来ないとだめ？

70 ：

日本語対応してくれます

71 ：

みなさんSOPは遵守しましょう
どこにトラップがあるかわかりませんよ
突然PCやiPhoneね提出を求められても大丈夫なように
きれいにしておきましょう
最初から違反した使い方しなければ問題ないのですが、
知らず知らずのうちに違反していたりしますから

72 ：

追及きびしいみたいね
言動には気をつけて、ですねえ
でも萎縮しそう
ストレート何とかどころじゃなさそう

73 ：

建設的な発言なら大歓迎、、なはず
管理職の皆さんとても優秀です
人望もある
フェアな方法で昇格した人達ばかりですから

74 ：

懲戒対象に追い込めるネタ探し活動の始まりかい。

75 ：

皆んな、冷静になろうよ！

76 ：

>>38
88 ：削ジェンヌ ★：2013/10/06(日) 10:27:42.33 0
>>80
書き込みの内容は事実なのでしょうか。
90 ：呑んだら名乗らない：2013/10/06(日) 16:36:50.03 HOST:i125-204-158-93.s10.a032.ap.plala.or.jp
>>89
質問に質問で答えないでください。話が進みません。
質問に答えて頂かなければ次のステップに進まないシステムです。

77 ：

九州人事で昇格した人達は、今だに2回もアポった松尾詣でをしているようです。腐野藻も毎回参加しているようです。息子は使えないのに広島で管理職ですからね。

78 ：

ネタさがしは不定期にやってるらしい
とくに早期退職パッケージが出たら要注意

79 ：

まあ十分気をつけましょうね

80 ：

まだ早期退職者がノルマ未達らしいですね
表向きは早期退職パッケージは募集停止しましたが、
実は水面下でいろいろ動いているみたい
あぶない、あぶない
仮に辞めるはめにたったら、早期退職パッケージを適用してくれるならまだしも、
懲戒ネタがあったら退職金もありません

81 ：

現状、１２００名余剰人員です。
ＮＹからの指示は２年内に９００名整理が必要。

82 ：

ノルバ３００億いかなかったらこんな人数ではすまんらしい。
４０歳以上は危険水域なのです。

83 ：

法務部のスタッフが増員されたという噂アリ
何か作業をするのでしょうか
2015年まで厳しい状況にあるということは、
先日NYから親分さんが来日した際に言ってましたからね

84 ：

びーゆーによってはジーデーの予算もない
これは毎年4Qになるとありがちだけど、
今年はちょっと様子が違う
ヤバそうだ

85 ：

ＭＲは半分でいいということだ。
それを管理するものも半数でいいということだな。

86 ：

(^O^)

87 ：

サイバーパトロールもやってネタさがしするのかな？
ていうかUSの会社だしやってる、今までも
こんだけ社員が多いなら皆何かしら一つや二つは違反してそうだし
ネタを掴んでどう使うかだな
皆さん気をつけてね
SOPと法規

88 ：

40歳以上は次の会社を視野に入れなくては
といったところで次がなかなかない

89 ：

ファイザーはいい会社です
悪くなってきたとは言え福利厚生は抜群
給料もいい

90 ：

医薬業界はもう募集ないよ。
トチ狂ったブリスト社も２、３年抱えて切り捨てるらしいよ。

91 ：

外資は、ほとんどの会社がリストラ始めたな。
２００名規模だけどな。

92 ：

兎に角、自分の身は自分で守りましょう

93 ：

滋賀医大もデータ不正
ディオの件でノ社もまだまだ賑わせてます

94 ：

気をつけてください
内偵始まってます
敢えて泳がせています
ネタ集めしてます
本当に、本当に、本当に気をつけてください

95 ：

売上悪化→経費削除→人員整理
USはシンブルな判断をし、指示を出します
株価を下げない為に

96 ：

くだらんことで会社のターゲットにならないように
こうした場所も危険なので注意して下さい

97 ：

宿泊費のオマケ付きもダメになり、チェックも厳しい
ホテルに連絡して調べて、実際にペナルティを受けたひともいます

98 ：

怪しいこと、微妙なことには関わらん方がいい
辿っていって芋づる式に挙げられないよう
いろいろな場面で危ないことには関わらん方がいい
この会社、本気で動いたらマジやばいよ

99 ：

他人のことより自分のことをもっと気にしましょっか

100 ：

ネットは足がつきやすいよ

101 ：

通信カードでYouTube観ちゃいかんよ！

102 ：

100万円以上使ったのが複数人いるらしい

103 ：

IPhoneの使用状況も毎月チェックされてます
当たり前ですが

104 ：

IPhoneを修理に出した時にもチェックされてます

105 ：

メールは勿論
内容は勿論全部見られてます
違反の内容には注意
うっかり、がかならずあるから

106 ：

位置情報もオフにね

107 ：

ETCの時間もね

108 ：

良く考えたらトラップだらけ

109 ：

インターネットで何を閲覧してるかなんてわかるんですか？

110 ：

いいから、自分の数字やれよ。
所詮、大事にされるわけないのだから。
まだまだ、自転車操業は最低５年は続くんだから。

111 ：

予定人数には３０代も多い、何しろ１０年前大量入社でいびつに多い。
３０代なら次があるからと言って。

112 ：

数字未達+素行不良+40歳以上=リストラターゲット
でも、上司に従順なら大丈夫かもね

113 ：

辞めなきゃいいんじゃない。
でも、ラダーで年収がどんどん下がる。
遠くに飛ばされる。
５年で年収半分になるやつ続出。
新評価制度でナスボーでないやつも続出する。

114 ：

みぜらぶる…

115 ：

給料安いPっていったい、、、

116 ：

位置情報オフは一番目をつけられるぞ、調査が入りプラとの違いを指摘される。
エアプラを放置しているのはそのため。

117 ：

とにかくネタ集めしてるよ
下らないことで揚げ足取られないようにね

118 ：

こうしたSNSもチェックいていると聞きました
今まで放置していますが、今後はわかりません

119 ：

会社の事業規模縮小ほど恐いことはない。
働きバチに明日はない。
自転車操業になって１年過ぎた。
あと５年で立て直せるとはとても思えん。

120 ：

退職させられるならまだしも、訴えられないように
マジ注意です

121 ：

消滅する領域に明日はない？

122 ：

問題はヘッドカウントがね
統合した領域の

123 ：

管理職は一斉に給料が下がりました
これから生き残りをかけて様々な動きがあるでしょう

124 ：

ネタさがしね

125 ：

备注该公司的关键不是很好

126 ：

ネタ集めね

127 ：

でーえむは人事権なし、あーるえむはリストラりすとを本社に上げる。
たくさんあげないと自分が死ぬ。醜い組織

128 ：

3年の離職率どのくらい？

129 ：

40台以上より20代、30代が増えそうだな

130 ：

現時点で余剰人員が１２００名と具体的にされている。
これより業績悪化になったら目も当てられない。
２年間で１０００名規模は、内勤者、監理職だけでは
全然足りず、組合員ＭＲも６００名くらいかな。

131 ：

身軽なうちにやり直したほうがいいね。
４０代はローンやら教育費で辞められずに堪える

132 ：

さ、次探さなくちゃ

133 ：

福利厚生も悪化中

134 ：

社用車は休日も使えるからありがたいです

135 ：

資材も結構豊富だよ
他の会社より恵まれているところはまだまだある

136 ：

前マーケ部長の尿漏れメスゴリラ(鬼世村）のせいでとんでもないことになった。
リリ○の利益をコプロ界社に半分も差し上げる契約した責任者だ。
始業、谷具地はＥ社との交渉に破れた能無しカヤローたちだ。
鬼世村は、リピ、チャン、デトの大失敗も記憶に新しい。
こいらのせいで外人がどんどん改革のため転籍してくる。
即刻打ち首リストラ対象だよ。
早くこの３人を梅さんは生贄にしろ。

137 ：

前支店長の息子の間津村は侵入社員の研修中に同じ研修をしていた
松藻戸をはらませて別れた極悪人である。
そして松藻戸は金を積まれてなくなく別れて退社した。
退社する前にメンタルになり休職期間があったが当然隠蔽された。
その直属上司も極悪人だな。

138 ：

外資は、ほとんどの会社がリストラ始めたな。
佐野フィのように２００名規模の小さいものなら影響少ないが。
外資は管理職以外も例外なくクビ切りしている。
Ｓ社のオンコは可哀想だった。
脳ある人間はすでに次の会社に転職している。
うらやましいかぎりである。

139 ：

　　　／:::::::::::::　─- ::::::|　　　　　　[`r'　q
　　　　　　　　　　　　i　:::::::::::::: ].十[ ::::::|　　　　　　|　　:::|
　　　　　　　　　　　　|ﾐヽ::::::::: _,,､----､{　　　　　　ゝ　::::|
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　　,r--───-----'^ニニﾕ;;　《;･;.》 |──-､....,,,,,r'　　|
　（　　　　　　　（＿,,.r..三三)/f・・)､~~ i i|　 ~`=-''/　t.　|
　　`ー---─f'''''　　　|:::...... ｲｴｴｴﾌ|:: | i|　　　　 |　　 `ﾉ
　　　　　`--{　　　i|　 |:::::::f |fｪｪｪｪﾉ:: f　　 ‖　　ﾚｦ-'´　
　　　　　　 `t　　 i|　　ヽ.::::::`====':丿　　r-'''''￣
　　　　　　　 |　　　　　　￣￣￣￣　　　 .i　　　　　　　　　 　糸冬
　　　　　　　 |　　　舟津変人バカ　　|　　　　　　　製作・著作東京代表

140 ：

良いところをさがしましょう
社員は真面目でいい人も沢山います

141 ：

hirosima の森他支店長の変死は何が原因なんだ。
これも梅陀によって隠蔽されているよん。
直属上司は邦市駄だが、何のこめんとも発していないし
責任も取っていないためＭＲたちは不信になっています。
詳細教えてください。

142 ：

ふむふむ。色々と、まったくです。
少なくとも梅陀さんに他所の悪口を聞かさないで欲しい。これは本社の脳なしは知らないはずだから、ラクちんなＭＲ活動がばれてしまう。
歌道入力をデタラメ打っておけば誰も気がつかない。
不景気に負けず前向きな戦略で頑張って欲しい。
来月のＷｅｂが楽しみだわ。

143 ：

善良な社員の皆さん
気をつけてくださいね。
個人名の記載、ならびに個人の特定につながる記載はその投稿を見た人が「特定の個人」を想定できるかどうかが、訴訟などになった場合の
判断基準となります。
氏名そのものはもちろん、伏せ字、当て字、イニシャル、その他説明や前後の文脈を含め、特定個人が類推できるような表現は危険です。

144 ：

社用車は休日も使えるからありがたいです
仕事で２割デートで８割活用しています。
報告は当然、全部仕事で使いましたですよね。

145 ：

弁護士に頼めば意外な程簡単に裁判所からIP開示命令が出るらしいです

146 ：

気をつけましょう

147 ：

このような場でしか言葉に出来ない理不尽な気持ちは理解できます

148 ：

わかるね

149 ：

一人芝居自演スレはここですか？

150 ：

143 145 直接記載しなくても他人の記載をリンク貼りつけなどしてもやばい

151 ：

ファイザーからブリストルに流れた人たくさんいるね
なぜ？

152 ：

いずれ一緒になりそうな気配アリ

153 ：

BMSP、長いな

154 ：

ブリストルに流れたファイザー社員多すぎ

155 ：

ブリス行くヤツはあせりすぎ。
辞めて入る価値ないと思う。
２，３年のつなぎで採用されただけ、
その後、用済みでリストラ要員よ。

156 ：

辞めたいのに次が見つからない…
MR認定あっても結局内資への道は狭いじゃねーか、助けてくれ

157 ：

ブリスにいく社員なぜ多かった？

158 ：

ブリにいったのは元マイラン？

159 ：

内資への転職は難しいですね
外資を渡り歩くしかないのかな

160 ：

BMSと何かがあるからではないでしょうか

161 ：

ノバ社リストラのタイミング予想
　　（ノバ社ＭＲからの聞き取り）
・年明け：派遣切り開始
・４月：希望退職募集開始

162 ：

９５％頑張ろう！！！

163 ：

派遣切り開始⇒区員すでに首切り
希望退職募集開始 ⇒小さなパッケージですでに済
次は容赦ない暗黒

164 ：

>>155
まぁ転職はその人の年齢にもよるだろう。
30代なら行けるうちに行けっていう人もいるけど40代ならなら座して死を待つ感じだろうな

165 ：

鰤とはお似合いかも。。補完しあうとゆーか落ち目同市か。
でもう米社同市では他に相手ない、有利に合併するには歌舞価なんだよ。
留守虎、複利更生じーでー費ケチルで配当や寺社株買戻しで
歌舞価上げる作戦。社印はたまらんよ。

166 ：

社員は入れ替わっても会社は残る

167 ：

会社自体はいい会社じゃないかな？

168 ：

社員もいい人が多いよ

169 ：

ぶらねっtoの可動入力がイライラ
オンラインでも何故遅いんだ？

170 ：

各申請フォームがどこにあるのかよくわからん
分かりにくいよ、ぴー9

171 ：

九員は頑張ってたな

172 ：

元気にやってますかあ？

173 ：

派遣は大変だ
契約期間を満了しないで解約されたり

174 ：

商社みたいな会社だよね。
自前でつくってる薬剤とかあんまりなくね？

175 ：

これからは正社員も大変だ

176 ：

欲しい薬があると会社ごと買う
そうやって大きくなった

177 ：

クォーター毎の株主の顔色が気になる
米の会社だから仕方ないけどさ

178 ：

？

179 ：

じーでーの予算はまだあるかい？

180 ：

ない
○Ｐと合同開催だな

181 ：

明日から10月後半戦頑張ろう！
今週は一日稼働少ないよ

182 ：

えあー一日分打たなくて済むな

183 ：

鰤使えねえ

184 ：

自宅で半日お昼寝し、午後から２時間稼動します。

185 ：

健全な稼働だ

186 ：

MRって >>184　みたいな勤務体系が普通なの？

187 ：

コプろは同じくらいMRにプレッシャーかかってる
ところとやらなくては足並み揃わないんじゃね？
負担ばかり増える気がする

188 ：

健康管理時間内に業務を終了することが大事

189 ：

オーバーすると大変なことになる！

190 ：

>>184
GP担当になったら、即アウトですよ。

191 ：

確かに

192 ：

長年他社でGP戦士として戦いファイの内定も得たが、GPはもしかしてヤバイ系なの？

193 ：

良い会社です
現場の社員も親切で一生懸命です

194 ：

>>193
一名が毎日言ってるけど信用出来ねぇw

195 ：

信用性なし

196 ：

他の会社から来たけど、会社としての知名度はあるし、
いいところが多いは確かだ
領域別で印象が違うのでは？

197 ：

>>192
GPは普通で、HPの一部に極端な カスがいる。
元ファルやワロスの人。 単品営業でやっきた人は製品増えると対応できない。

198 ：

１日２時間も働いたらワクチンは仕事しすぎだろ。
レビ○○チームは、昼間で自宅で子供の世話、午後４時から５時までの
１時間稼動だが、射者と話す機会はまずない。

199 ：

レバ○オチームの間違いでは？
あそこは何してんの？
明日にも、リストラやろ。
それともエピ○ンのダメチームかな。　

200 ：

組織が人材を活かしきれてないと思う

201 ：

活かせない人材がそれなりにいるのも事実。
先ずそいつらを一掃して欲しい。

202 ：

フェアな評価ができていればいいんだけどな

203 ：

台風くるぞ
稼働どうする？

204 ：

勿論頑張って働く！
？

205 ：

当たり前だな

206 ：

そろそろ起きろよ

207 ：

３連休後はやる気でない

208 ：

天気が悪いですね
そろそろ皆さん得意先に到着するころでしょうか
頑張って計美伊につなげましょう！

209 ：

やる気出ねって

210 ：

今週は短いよ
がんばるべ
え

211 ：

台風直撃するよ

212 ：

くるね、帰れなくなる前に帰ろう

213 ：

10年に一度の台風らしい
5年一度のパッケージではないから間違えぬように

214 ：

大型で強い台風２６号は１６日朝には関東地方にかなり接近し、
上陸する恐れがあり、気象庁は「関東に接近する台風としては、
１０年に１度の勢力」と話している。
１６日にかけて、西日本から北日本の広い範囲で暴風や大雨、
高波になるといい、同庁では浸水、土砂災害、河川の増水などに
警戒するよう呼びかけている。

215 ：

明日は自宅待機ですね

216 ：

毎日自主的自宅待機

217 ：

大型で強いリストラ２０１３号は１３年末には日本にかなり接近し、
上陸する恐れがあり、NYは「日本に接近するリストラとしては、
１０年に１度の勢力」と話している。
１４年にかけて、３０代から５０代の広い範囲で解雇や、退職勧奨 、降格
になるといい、ユニオンではSOP違反、エアプラネットなどに
警戒するよう呼びかけている

218 ：

えくせれんと！

219 ：

自宅待機じゃ死んでしまう
自主避難が必要だ

220 ：

今回は２０００人の社員が高閣、年周満額カット、痴呆転勤を味わうそうです。
更なるいらない人間は、ナスーボ未支給、本社の三田津ＭＲ研修に強制参加。

221 ：

嵐だあー

222 ：

テバ社も５０００人削るそうだ。
ノルバ○○が４００億、リピ取るが６００億切ったら、税印ナスボー出ない。
利益なしでジーディーもやれなくなり仕事がなくなりますので
皿に社員カットするようだ。

223 ：

おーまいがー

224 ：

どうなってしまうんだ、この業界？

225 ：

ここ数年じぇねに行ったいーぴーMRは跡る場や安室だけ集中して売ってる。
知識と餅べが半端ない、
乗るや利比の売りは予想をかなり下回るだろう。

226 ：

いーピーは、基本戦略がまちがっている。
もうあと戻りができないので、切り売りになります。

227 ：

誰が責任取るんだ？
いつも現場だけが痛い目に合う

228 ：

　　　　　　　　　　　　　　ヽ人人人人人人人人人人人人人人人ノ
　　　　　　　　 ／￣(Ｓ）~＼　　＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞
　　　　　　　／ ／ ∧ ∧＼ ＼＜　　あたしを見ろ！　嫌でも見ろ！ 　＞
　　　　　　　＼ ＼( ﾟД,ﾟ ) /　/＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞
　　　　　　　　 ＼⌒　　⌒　/　　ノ Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Yヽ
　　　　　　　　　　）_人＿ ノ
　　　　　　　　　 /　　　　/
　　　　　 ∧＿∧ ■□ （　　　　）)
　　　　　（　　　； ）■□ ￣￣ヽ
　　　γ⌒　　　⌒ヽ ￣￣ﾉ　 ﾉ
めすごりら￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|

229 ：

これげっしょうえぶでやってほしい

230 ：

保身ではなく社員を第一に考えて欲しい

231 ：

企業は人なり、なはずだけど

232 ：

企業は株価配当なり

233 ：

(>_<)

234 ：

いま30代の人間向けのパッケージは出ない、40代以上だけ！
んで10年後に30代が40代になって溢れたとかにパッケージが出る、
20代は補充し続けますけどね。
MRなんて誰がやっても一緒！
現場のDMも誰がやっても一緒！
大事なのは役員様、株主様、それはコンサル会社に評価してもらいます。
嫌なら他所へどうぞ！

235 ：

もうこの会社だめぽ
ゾロやでもいいからりくるーとに登録します

236 ：

本社の人間はこんなにいい会社なのに何故？と思ってる
Pざー母椅子の評価が理解できないとのこと
ストレート十九のスコアの低さに戸惑ってた
この光景を見た瞬間、ああ終わってる、と感じた

237 ：

野場よりひどいね　変なハゲタカコンサル切って
JR北みたいに社外から役員きてもらうべきかな。

238 ：

それでも会社は残る

239 ：

仲良しグループで動かしている構図を変えなくては
各美伊夕には現場の状況を良く知っているヘッドが
必要だ

240 ：

益々厳しい環境になるから自分を守っていかなくては
ならないな
この場でも下らないことでミソ付けないように要注意

241 ：

今日ｍ３で一人当たりの販促費でてた、Φは業界平均でヂーデー費も低い
これは社内で単価規制あるからだ。
今後経費削減されるとpoa回数ノルマだとほか弁になります
そんで水馬氏とかすると待ってましたの町会？

242 ：

なんかここ数年ホントきつい、飛んでくるメールもチェックもキツくなってきてる
なんでそんなピリピリすんだよ…こっちまで危機感感じちゃうだろ

243 ：

殺伐としてきましたなあ

244 ：

台風来た。
雨風つよい。
午前中休み。

245 ：

来た来た、仕事にならんな

246 ：

午後から仕事できるだろ？
稼がないと要らないと言われてしまうぞ、、
と言ってみた

247 ：

いや、もう仕事できる
風が強いが大丈夫だ、君たちならできる！

248 ：

今日Ji-di-なんだよな

249 ：

弁当を吉牛にしたら受けた

250 ：

弁当くらいケチらないでもらいたい
現場で他社と様々な面で比較される
弁当もその項目の一つだよ
苦し紛れに水間氏みたいなことをせざるを得ない状況を
作ってはいけない

251 ：

弁当代の予算まで絞られてるの？
回数じゃなくて？

252 ：

その通り
ビーゆーによっては予算なし

253 ：

吉牛せめて頭の大盛りにしてあげた？

254 ：

つかれた

255 ：

人間削るのは最後にしましょうよ、ね？
みんなハッピーが一番ですよ

256 ：

鰤からコプロの薬を奪いとったんですね。
アホみたいにうってください。

257 ：

社員がみても社員が溢れてる…
正直お前らはあと何年働く？定年まで働く率ってどのくらいなんだ？40前にしてマジで心配

258 ：

定年までなんてとんでもない
一年後のイメージができない

259 ：

30代もデンジャラスゾーン
マチガイナイ

260 ：

鰤を買っちゃう噂有り
欲しいものがあるとまるごと購入が常套手段

261 ：

255 株主ハッピーがプライオリティNO.1

262 ：

変な奴多いが、真面目でまともな奴も多い
正当な評価がなされていない
結局上司の好き嫌い
これでは賢い奴は出ていくよ
大きな損失なのに気付いてない
上の連中は保身に奔走
目の前のことが大事

263 ：

疲れるね

264 ：

しかし、トータルで見れば良い会社だと思いますよ
知名度も社会的信用度も高いです

265 ：

久々の肯定派
何か特別待遇受けてる？
or
本社関係者？

266 ：

つか、なんでこんな盛り上がってんの？
近々なんかある？

267 ：

むしろ何もないとは思えない
昨年もそうだがグローバルで売上こんだけ落ちてて、研究開発費はロシュノバに敵わず、抱えてるのはMRの頭数だけ

268 ：

何かあるかもね
組織も変わるし
ON○と和口んが一緒になるのも何だか違和感

269 ：

その通り
ビーゆーによっては予算なし

270 ：

今年官吏食から口角したのって２０人にひとりくらい？
少ない用だけど、５％ってたとえば４０才で官吏食になったとして
６０才まで20年で１００％全員口角になる計算だよね。
こんな仁慈精度なんで雲丹恩も認めたんだ？
将来が見えない。

271 ：

１２月にイーﾋﾟｰがボロ負けする。
ゾロメーカーに比べ１０倍イーピー舞台の人数が多いが、
勝てないのは、素人が上にいるからだ。
ノル、リピをイーピーに渡したのは致命的で終わった。
ゾロも当然売れない。

272 ：

賢く先が見えている人間は、パッケージもらって既に転職したか、
すでにどこかに合格している。
残った人間、次の当てのない人間はこの５年間大いに苦しむだろう。
気がついた時には、他社からもＭＲがアブレテ、求人がなくなる。

273 ：

ここ数年があり得ないほど甘かっただけ、昔から若返りを繰り返し入り口も出口も広かった
入社当時を振り返れば、お前らだって終身雇用ありきの選択じゃなかったろ？

274 ：

>>272-273
まぁ言われりゃそうなんだけど、甘い環境に馴染んじゃうのも人間なわけで
今になって、あれ？ヤバイのかな？って思い始めちゃったんだよね…

275 ：

ＭＲ総数
ファイ　３０８５
タケ○　１９８８
潮の義　１３４５　
　　　　　　　　どうバカが考えても１０００人削るだろう。

276 ：

営業なんだから調子悪い時もある、その時うまく立ち回れる保身ネタがあればいい
それを残り20年30年のリーマン人生、失敗無く立ち回れるかだけ

277 ：

>>275
こうやってヘッドカウントで見るとやっぱ怖いなw

278 ：

確かに

279 ：

米国債債権国上位20国　　　　2011年12月時点:
Holder　　　　　　　　　　　　　$US billion
1. 中国　　　　　　　　　　　　 　　1100.7
2. 日本　　　　　　　　　　　 　　　1042.4
3. イギリス.　　　　　　　　　　　　　414.8
4. OPEC加盟国　　　　　　　　　　233.5
5. ブラジル　　　　　　　　　　　　　206.9
6. カリブ諸島金融機関　　　 　 　174.8
7. 台湾.　　　　　　　　　　　　　　　149.2
8. スイス.　　　　　　　　　　　　　　116.2
9. 香港　　　　　　　　　　　　　　　112.0
10. カナダ　　　　　　　　　　　　　　96.6
11. ロシア　　　　　　　　　　　　　　88.4
12. ルクセンブルク .　　　　　　　　82.0
13. シンガポール　　　 ..　　　　　　62.5
14. ドイツ.　　　　　　　　　　　　　　 61.0
15. タイ　　　　　　　　　　　　　　　　54.4
16. アイルランド　　　　　　　　　　　52.1
17. フランス　　　　　　　　　　 　　　51.7
18. ベルギー　　　　　　　　　　　　　38.0
19. 韓国　　　　　　　　　　　 　　　　36.7
20. インド　　　　　　　　　　　　　　　34.2

280 ：

身くすに載ってた女性課長…。
何だありゃ？

281 ：

沈没前の鼠のごとく、出来る人間が去っている
賢い鼠は自ら悟り去って行くが、揚げ足取られ処分され
廃棄されぬよう注意せよ
どこに罠があるかわからぬ故
諸君注意して書き込みたまえ
決して暴君どもの標的となるな

282 ：

ここ数年の新卒採用数みれば理想のヘッドカウントわかるはず。
５０代はパッケージを終了したが辞めるに辞められない残りを降格減給僻地で淘汰。
次は３０−４０代だよ！1000人首切る。
おまえは毎年その1000人にに入るんじゃないかとビビりまくる？
それとも羽ばたく？

283 ：

>>275
1人当りなんやかんやで1500万位経費が掛かってるとして1000人削ったら150億浮くのか・・
そりゃ削るわ、イラねぇもん。

284 ：

削るな

285 ：

ほかより1000人多いね

286 ：

自ら羽ばたくにしろ、出されるにしろ、有利な条件下で

287 ：

また朝になった。

288 ：

また昼になる

289 ：

昼だ

290 ：

今朝は鰤の担当者が嘆いてた

291 ：

クビや肩たたきなんて都市伝説だろ？ないない

292 ：

ないない、きっと

293 ：

さあどうかな

294 ：

参らんＭＲってどんなかんじなの？

295 ：

鰤の担当者嘆いてたの？

296 ：

>>275
2013年　新卒採用数
大塚　　１１０
明治　　１０１
科研　　１００
リリー　　８６　
ノバ　　　８５
タケ○　　８０
エー○イ　７１
中略
日医工　　　９
共和薬品　　８
ファイザー　７　　　　　　　　　終わりました

297 ：

ほら、即戦力の中途をたくさん取るってことだろ？

298 ：

終わった

299 ：

新卒の数マジ？

300 ：

新卒は取れず状況ではないことは、バカでもわかるでしょう。
７人採用しただけまし。
誰でもいいから、１０００人切らないと経営陣はクビ切られるようです。

301 ：

終わった

302 ：

新卒とっただけまし？

303 ：

本当にヤバイんだな

304 ：

　＿＿＿＿_
　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿
　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　　　　 　　　 ／ ￣　　￣ ＼
　 |:::::::::::::::::|＿|＿|＿|＿|　　　　　　　 　　　/、　　　　　　 　　 ヽ　はぁ？平和ぼけだデブｗ
　 |;;;;;;;;;;ノ　　　＼,, ,,／ ヽ　　　　　　　　　　|・ |―-、　　　　　　 |
　 |::（ 6　　ー─◎─◎　）　　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）　　　　　　 　　 ノ＿　ー　 |　　　　　|
／|　　　<　　∵　　 ３　∵>　　　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
::::::＼　　ヽ　　　　　　　 ノ＼　　　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
:::::::::::::＼＿＿＿＿＿ノ:::::::::::＼　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |

305 ：

★外国人学校児童・生徒保護者補助金の23区別支給額 　　日本国民の税金です…
（平成23年10月24日現在）
　　　　　月額支給 年間支給　 備考
江戸川区. \16,000　　 \192,000　 朝鮮学校のみ16,000円。韓国、中華学校は月額15,000円。
大田区　 . \11,000　　 \132,000
葛飾区　 . \11,000　　 \132,000　 初級学校は月額10,000円、中級学校は11,000円
墨田区　 　 \9,500　　 \114,000
板橋区　 　 \8,500　　 \102,000　 全ての外国人学校が対象。
中央区　 　 \8,000　　 . \96,000　 朝鮮、韓国、中華学校のみ。所得制限無し。
江東区　 　 \8,000　　 . \96,000
渋谷区　 　 \8,000　　 . \96,000　 朝鮮、韓国、中華学校のみ。
目黒区　 　 \8,000　　 . \96,000　 朝鮮、韓国、中華学校のみ。所得制限無し。
世田谷区　 \8,000　　 . \96,000　 朝鮮、韓国、中華学校のみ。
中野区　 　 \8,000　　 . \96,000
文京区　 　 \7,300　　 . \87,600　 朝鮮、韓国、中華学校のみ。
荒川区　 　 \7,000　　 . \84,000　 全ての外国人学校が対象。平成17年度から日本国籍者も対象に！
品川区　 　 \7,000　　 . \84,000　 朝鮮、韓国、中華学校のみ。所得制限無し。
台東区　 　 \7,000　　 . \84,000　 全ての外国人学校が対象。
港区　 　 　 \7,000　　 . \84,000　 朝鮮学校に限る。
北区　 　 　 \7,000　　 . \84,000　 朝鮮、韓国、中華学校のみ。所得制限無し。
練馬区　 　 \7,000　　 . \84,000　 朝鮮、韓国学校のみ。所得制限無し。
豊島区　 　 \6,000　　 . \72,000　 全ての外国人学校が対象。所得制限無し。
足立区　 　 \6,000　　 . \72,000　 全ての外国人学校が対象。所得制限無し。
新宿区　 　 \6,000　　 . \72,000　 世帯人数毎に所得制限有り。朝鮮、韓国、中華学校のみ。
杉並区　 　 \6,000　　 . \72,000
千代田区　 \6,000　　 . \72,000

306 ：

米国債債権国上位20国　　　　2011年12月時点:
Holder　　　　　　　　　　　　　$US billion
1. 中国　　　　　　　　　　　　 　　1100.7
2. 日本　　　　　　　　　　　 　　　1042.4
3. イギリス.　　　　　　　　　　　　　414.8
4. OPEC加盟国　　　　　　　　　　233.5
5. ブラジル　　　　　　　　　　　　　206.9
6. カリブ諸島金融機関　　　 　 　174.8
7. 台湾.　　　　　　　　　　　　　　　149.2
8. スイス.　　　　　　　　　　　　　　116.2
9. 香港　　　　　　　　　　　　　　　112.0
10. カナダ　　　　　　　　　　　　　　96.6
11. ロシア　　　　　　　　　　　　　　88.4
12. ルクセンブルク .　　　　　　　　82.0
13. シンガポール　　　 ..　　　　　　62.5
14. ドイツ.　　　　　　　　　　　　　　 61.0
15. タイ　　　　　　　　　　　　　　　　54.4
16. アイルランド　　　　　　　　　　　52.1
17. フランス　　　　　　　　　　 　　　51.7
18. ベルギー　　　　　　　　　　　　　38.0
19. 韓国　　　　　　　　　　　 　　　　36.7
20. インド　　　　　　　　　　　　　　　34.2

307 ：

確信に近づくと工作員が現れる。

308 ：

新卒一桁は今後のPJの姿
段階的にMRはすべて切る、必要なときはコントラクトまたはコプロ。
製薬会社が工場を持たなくって久しいが次は販売員ももたない。
さすがＰ社未来の最先端を目指してます。
これはNYの方針、反抗できない。

309 ：

ただ単純に２０００人程度の正社員を高閣したり、減給および遠方に意味の無い
転勤をさせ、嫌がらせすることで、１２００名（内勤者を含む）を削る予定です。　

310 ：

解雇特区とTPP

311 ：

普通では到底考えられないゾロ部門ひ1000人投入。
更に平均年収1000万以上、これでリストラしない方がおかしいわw
文句言うなら組合で全員20%報酬返上するからクビを切らないで下さい、とでも提案してみたら？
でも皆自分のことしか考えない奴の集まりだから絶対にない、結局は社内で立場の弱い年長者からリストラされて行くんだよ。
若いうちに稼いでおけよ！

312 ：

４０歳以上の担当蚊長は、やばいな。

313 ：

解雇特区とTPP

314 ：

>>311
鋭いね！
手当も込みなら年収1000万の組合員も結構いるよね。
しっかり仕事している奴ならそれくらい貰ってもいいかなと思うけど、
昼寝ばかりでも貰っている奴がいると何だかななと思うよ。
ちなみに俺は後者だが。

315 ：

MR不在の製薬会社に
新たなビジネスモデルに挑戦！

316 ：

何かいいことないのか

317 ：

今日一日働けば休み
とりあえず目の前のことやろう

318 ：

資格とかあってもあまり活かす機会がない
この業界に留まるなら道を極めるしかない
ただどうすればいいのか
日々の仕事をただこなしていては何も変わらない

319 ：

うーん

320 ：

さあもう少し

321 ：

「PJ再生に向けてファイザーユニオンが担う責務と役割」っての見たけど、スゲーこと書いてあんな。φそうとうヤバそうだな。

322 ：

>>318
道を究める必要があるのは
どの業界・どの職種もおなじでは？

323 ：

確かにね

324 ：

毎日同じことの繰り返しで何も考えずにいたら極められないな
やらされてる感があるうちはダメ

325 ：

定時だよ
帰ろ、帰ろ

326 ：

>>324
そこを脱するのが本当に難しい

327 ：

難しいね

328 ：

週末だけど給料日前は厳しいな
あと一週間のがガマン

329 ：

がガマン？ガッチャマン？

330 ：

ガマン
PJ再生にガマン

331 ：

雇用分野の特区は、外資系企業やベンチャー企業が人を雇う場合を想定。契約の指針は解雇の是非を争ったような判例を盛るなどしてつくる

332 ：

４０歳以上の担当蚊長は、やばいな。
完全に アウトでしょ。
30以上のＭＲも難癖つけられて育成研修へ連れていかれてアウト。
本社内勤者３５歳以上もＭＲに転籍。

333 ：

いいから、自分の仕事みつけろよ。
ここでは、所詮、大事にされるわけないのだから。
エピ○ンなんて素人でも、いらない薬財導入するアホ社長がいる
会社なんだから。
何人それに関わっていくらになってんだ。　ドアホ
まだまだ、ゾロにやられ売り上げ減は続くジス○、ノル１０ｍｇ無防備すぎるぞ。

334 ：

>>１３７
その話そのＤＭから聞いたがひどい話だな。
よく示談にしたよな。
当然、隠蔽されているが。やはり漏れるな。

335 ：

生活を崩せないので、石のような硬いココロで
耐え抜きます。
私に触れないでおねがいです。
／:::::::::::::　─- ::::::|　　　　　　[`r'　q
　　　　　　　　　　　　i　:::::::::::::: ].十[ ::::::|　　　　　　|　　:::|
　　　　　　　　　　　　|ﾐヽ::::::::: _,,､----､{　　　　　　ゝ　::::|
　　　　　　　　　　　(6`r'`ー'''´　-━- i^　　　　　　　ｆ二ｲ
　　,r--───-----'^ニニﾕ;;　《;･;.》 |──-､....,,,,,r'　　|
　（　　　　　　　（＿,,.r..三三)/f・・)､~~ i i|　 ~`=-''/　t.　|
　　`ー---─f'''''　　　|:::...... ｲｴｴｴﾌ|:: | i|　　　　 |　　 `ﾉ
　　　　　`--{　　　i|　 |:::::::f |fｪｪｪｪﾉ:: f　　 ‖　　ﾚｦ-'´　
　　　　　　 `t　　 i|　　ヽ.::::::`====':丿　　r-'''''￣
　　　　　　　 |　　　　　　￣￣￣￣　　　 .i　　　　　　　　　 　糸冬
　　　　　　　 |　　　イケ○変鯛バカ　　|　　　　　　　製作・著作東京代表

336 ：

ガマン
PJ再生にガマン

337 ：

ガマン知るでるくらいガマンしたらいいことある？

338 ：

ないよ

339 ：

社員はそれぞれ色々な物を背負って働いている
雇用する側はそれを重く受け止めなくてはならないと思う

340 ：

粛清はじまるか？

341 ：

物騒な感じだね
カブ奴氏様の為になることを考えているんだから

342 ：

者印の中にもカブ奴氏様はいっぱいいるよねえ
偉いさんはとくに

343 ：

資産減らしたくないからな

344 ：

はげたかコンサルタントに用はない。
即刻、無能を認め退散しろw

345 ：

すばらしい会社です。
皆さんの報酬を上げたいと努力しています。

346 ：

>>334
亀だなおまえ。
当時の済だでは全員知っていて腫れもの状態。
俺は幹部の息子だ、とか言ってお菓子まくっていた。
女PineBaseはメンタルになってはした金で強制退職
これがダイバーしてーおばさんだよｗ

347 ：

会社が辛くていけないから休職します。
診断書ありますよ？文句あんの？
でも休職期間中に海外旅行はいきますけどなにか？

348 ：

会社が辛くていけないから休職します。
診断書ありますよ？文句あんの？

349 ：

皆さん気をつけて行きましょう。
正義が何かを良くご存じの良識のある市民ですから。
参考までに過去ログで確認した例では、DQN、チンピラ、インポ、ED、ハゲ、低能、キチガイ、チンポコは小さい、
程度の小学生の悪口レベルでも開示請求が通っています。
何かをきっかけにしたい輩の術中にはまらないように、です
&#160;
また「キ○ガイ」、「基地害」等伏字、当て字にしても通ります。
記述する相手が実名でなくハンドルネームであっても個人を特定出来る場合はヤバイです。

350 ：

今は何がトラッブになるかね？
何でもか？

351 ：

はなから定年まで働く会社ではなかったろ、お前らだって入社時にそう考えてただろ？

352 ：

年取ると出来れば定年までいたいと思うんじゃねえ？

353 ：

あと10年以内に定年の場合だったらそう思うだろうな

354 ：

でもそんなひとが真っ先にターゲット
ああ無情だ

355 ：

折角の休みなんだし仕事のことは考えないでゆっくり休みましょう

356 ：

ああこれから仕事だ

357 ：

がんばれー

358 ：

MR不在の製薬会社に
新たなビジネスモデルに挑戦！
そのためにコンサル会社入れてんだよーｗ　

359 ：

PMDAナビの閲覧数やホームページ利用数の増加がみられてるから当然の経営判断だろうね

360 ：

MRさんさよーなら？

361 ：

そんなことはないだろうが、何かドラスティックに変えようとしてるんじゃない？

362 ：

増やしはしない、あとは順調に出て行く人が増えれば良し
出て行く人が予定より少なければ間引きせざるを得ないだけでしょ
どう出て行くかはその人が選べばいい

363 ：

１０００人までで十分だ

364 ：

内勤だけど(総務じゃないぞ)、今迄は最悪接待経費や寄付とか絞ればよかったんだけど、今はそもそも出費が少ない状況が通常になってて、切り詰めようにも切り詰めるとこが無いんだとさ
米φも同様で、切り詰めようがないから切るしかないって聞いた
車内インフラ経費の修正もそこじゃないかと言われてるし

365 ：

そんなにヤバイ？

366 ：

らしいな

367 ：

切るんだ
いや、切られるんだ

368 ：

者印多過ぎだからな
切るのは仕方ないかもしれないが
自分が切られるなんて思わないよな

369 ：

40以上の特に短刀花鳥は危機感あるだろうが、
30以上の湯二温の連中も危機感持っていた方がいいぞ

370 ：

いやな世の中になりましたな

371 ：

世の中というよりは、、、

372 ：

まったく関係ない話だが
台風がまた近づいてるな
伊豆大島で避難勧告だって
被害が大きくならないといいが

373 ：

組織変更あと３回すれば、ＭＲ数６００人まで減らせるらしい。
ＲＭ、ＤＭも６０％減らせる。
伴いマーケ、本社の内勤者も半数以上減らせる。
あとは、非正規労働者で必要なとこは埋める。

374 ：

　　　　　　　　　　 ,..-─‐-..､ 　　　　
　　　　　 　 　 　 /.: : : : : : : .ヽ 　　
　　　　　　　　　 R: : : :. : ｐq: :i}
　　　　　　 　 　 |:.i} : : : :_{: :.ﾚ′
　　　　　　 　 　ﾉr┴-＜｣: :j|　　　　＜早く転職しなさい！
　　　　　　　　/:r仁ニ= ﾉ:.ﾉ|! 　 　 　 　 　 _
　 　 　 　 　 /:/　＝　/: :/ }!　　　　　 　　|〕）　　ｺﾂﾝ
　　　　　　　{;ﾊ＿＿,ｲ: :f　 |　　　　　 　／´
　　　　　　 /　　　　　}rﾍ　├--r─y／
　　　　　／　　　　　r'‐-|　├-┴〆　　　　_, ､_ 　'⌒　☆
　　　 　 仁二ﾆ_‐-イ　　|　｜　　　　　　∩`Д´)
　　　 　 | l　i　　厂 ￣ニﾆ¬　　　　　　ﾉ　　⊂ﾉ　　 ＜　ﾔﾀﾞﾔﾀﾞｰ!!
　　　 　,ゝ､ ＼　＼ 　 ＿＿厂`ヽ　 　 （__￣） ）
　　 　 /　/＼_i⌒ﾄ､_　　　ノrr-　}　　　　 し'し′
　　　└-'￣.　|　 |＿二二._｣｣__ノ

375 ：

へえー

376 ：

むしろ米企業がよくここまで日本式にやってくれたと思うレベル

377 ：

へえー
なんだかそんな風に言われると、いい会社じゃん

378 ：

会社はいいが、上の人間が良くない？

379 ：

さあどうかな？

380 ：

表立ってリストラしてないだけで今迄だって肩叩きやってるじゃん、若い者が入る度に皆が自主的に辞めてったわけでもあるまいし

381 ：

上司が関与して部下が辞めたら、その上司も辞めなきゃいけないと思う。
じぶんならそうする。

382 ：

そんな人が上司ならいいのに

383 ：

ＢＵ同士仲良くしろよ。

384 ：

だったらもっと雰囲気いいよな

385 ：

台風きてるぞ。

386 ：

BU間で仲悪いの？

387 ：

リストラ開始前に、関党３県、都内のＭＲは、社有車返上。
本社２３区外に移転すべし。

388 ：

そのくらいしなくちゃダメだな
本社があそこである必然性がないし、電車で廻った方が効率的だ

389 ：

台風きてるな

390 ：

まだ地帯みたいだから、次スレは早めに立てたほうがいいな

392 ：

NYのON○のヘッドは鰤のPD-湾せいざいをとても高く評価してる
売上予想愕を見ても明らかに魅力的だと感じている
いま開初火の30%をON○製品に注ぎ込んでいることから、売上増は絶対必須
鰤ともしかしたらと感じるのは、この点からも言える

393 ：

本社が府中に移転の噂があるがどうなの？

394 ：

立川って聞いたけど。

395 ：

本社で、どうしても退職届を出さない社員がいて「どうせなら解雇にしてくれ
雇用保険もすぐにもらえるし」と言ったら「それなら明日からＭＲとして働いてくれ」とかえされたが、ＭＲとしていついてしまい今日まで無事のようだ。

396 ：

○尻がエロいS社の○り○さん
バックから突きまくりたい
　　　　　　　　　 l　　　　　,'　 l 　 l
　　　　　 　　　 ,'　　　　　,' 　 l　 l 　　　　　　 　 .　-　_
　　 　　　 //　,'　　　　　 ,'_,..,_ l,　 ヽ　　　　　ノ´//⌒ ミヾヽ､_　ｨｨ・・ｲｷｿｳ・・・
　　　　　//,r'´　　 　 ,r'´　　 ｀ヽ､､､`;ﾆ三彡´〃　　　!　ﾞゞヾ､_｀ヽ
　　 　　（（｛　ｸﾞﾁｭ　｛　　　　　　 ```` 　/´　 {　 l　　| //　ヽ`ｰr' }
　 ﾊﾟﾝ ﾊﾟﾝ !　ｽﾞﾁｬ　!　　　　`､　　　　　'　　 ﾉ　 l.　｜|l 　 　 i l / l
　　　　　　 ',　　　　 ; ',　 　 　 |￣｀`''''ー―- ，'´l 　l　|!` ‐--| l l l
　　 　 　 　 ',　　　 　l ',　　　 ｜ 　 　 　 　 　 　 l　 l　 |　　　 ﾘ,! l
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　　　 　　　 　　　,'' ´　｀ヽ 　　!　　　　　　　　　|　|
､､....＿＿＿ .....,r'-......＿＿ ,.r' 　 　 　 　 　 　　|　'''"''‐-､

397 ：

>>392
鰤の買収は無いな〜
PD1？そんなの関係ない。
理由はあまりにもBmyがデカ過ぎるから
Wysとの合併の時は時価総額が580億ドルに20%のプレミアムを出して買収したけど、それでも1/3の現金とPfe株と借金を必要とした。
今の鰤は時価総額800億ドル。
http://finance.yahoo.com/q?s=BMY
もしやればワーナー時の892億ドルに次ぐレベル
Pfeは今2000億ドルの時価総額あるけどそれでも今の状況だと対等合併ぐらいじゃないと一方的な買収な無理だろうな。
まぁその時は史上最大のリストラがあるだろうねw

399 ：

株価あげるためリストラしたり弁当減らして
自社株買いまくってる

400 ：

どこかにもいるね
基本的にそんな連中しか上にいない？
ガッカリするよね
株価には感心高いわ
売上はこうだけど、株価はこうですって会議の際に話すしね

401 ：

ＮＹにより簡単にクビきられるんだから
今のうちに辞めればいいのに。
能力と実力の低度はばれてんだから。

402 ：

次に行ける能力があるなら、次を探した方がいい
実にドライだ米企業は
JPのヘッドは無抵抗、保身に走る

403 ：

江巣戸中間出さなくちゃな
今月の進直は如何？95で終われるか？

404 ：

何もしないで無抵抗で保身に走るｗ
サイテーだな。
従業員５８００人が哀れだな。

405 ：

どこの会社も五十歩百歩だと思うが

406 ：

会社の幹部も見てるらしいから、この場でカイゼン案を提案してみたら？
辺巣戸符羅区手巣みたいなあまり役に立たない情報より有り難く思うのでは？

407 ：

2ちゃねる位しか正直改善提案ができないとしたら悲しい。
でも事実。

408 ：

ストレート十九できない

409 ：

ファイから大量にBMSにきた理由は？

410 ：

苦しくて逃げ出しただけ。
甘い考え、ファイより将来性があると勘違いしたポ
入って初めてヤバイと思ったらしい。

411 ：

ストレート19、邪悪、余計な事は言うなよのサインだよね。

412 ：

コイン、なんとかして

413 ：

いっつ魔印は？もう使わないなら邪魔くさいから棄てる

414 ：

コア、バリュー
ギブミーチョコレート

415 ：

its mine！ それは地雷！だと訳したが、、

416 ：

爆発するな

417 ：

毎年何かを配っていろいろやろうとするけど、いつも中途半端だね
ブレずに続けられないのかね

418 ：

良い話題もないとな
文献：Kyla H T et al,Smoking cessation treatment and risk of depression, suicide,
and self harm in the Clinical Practice Research Datalink: prospective cohort study.
BMJ2013;347:f5704.　
18歳以上の禁煙補助薬使用者11万9546人を対象に、自殺、自傷行為、
うつ病のリスクを前向きコホート研究で検討。Cox回帰分析の結果、ニコチン置換療法に比べ、
バレニクリンまたはbupropionで、致死的・非致死的な自傷行為（ハザード比0.88、0.83）
およびうつ病（同0.75、0.63）のリスク増加は示されなかった。

419 ：

流通貰ってくれてありがとう
これで卸に行かなくて済むわ
ブリっブリブリッ〜

420 ：

コラボレーションは大事ですからあ

421 ：

しかし、何だかんだ言っても会社としてはいいと思いますよ

422 ：

会社は残るだろうよ

423 ：

でもイーピーＭＲ子会社に点席
それ以外も９００人カット

424 ：

ああ無情！

425 ：

点咳は本当なの？
ヤバイね
それ以外の900もマジすか？
結構何とかなるさ、と思って毎日過ごしてるけど、危機感足りないんだね
ヤバイ、、、

426 ：

http://mobile.bloomberg.com/news/2013-04-30/pfizer-reviewing-idea-of-potential-split-cfo-says.html

427 ：

どうするのかね？

428 ：

江里九巣いっぱい売ってねー
お願いしまーす
by 鰤

429 ：

いっぱいいなくなりそうだからどうだろう？

430 ：2013/10/22

φさんなら大丈夫だよ
鰤はもうダメ
本当にもうどうにかして