福島サンケンってどうなのよ３枚目

1 ：2011/03/17 〜 最終レス ：2013/10/14

いっちゃって〜

2 ：

前スレ消化してからにしてください！！　　　２GETｗ

3 ：

へえ

4 ：

うざ

5 ：

かっこいい

6 ：

おはようございます

7 ：

金くれ！！

8 ：

板違いじゃね？

9 ：

サンケン給料安い！１５万って最悪！！
ブラック会社サンケン

10 ：

それしか働いていないんだから仕方ないじゃん

11 ：

元気にやってるかー

12 ：

技術は仕事しろゃ

13 ：

がんばれ東北

14 ：

いまの主力製品って何んですか？

15 ：

>>14
法被

16 ：

放屁

17 ：

製品の放●線検査はやはり必要なんでしょうか！？

18 ：

させこいないかなぁ〜

19 ：

地震あったけど、大丈夫？

20 ：

最近の福島はどうなん？

21 ：

あさＯ！！ネット見てるな！

22 ：

みんな死んだような顔してるね。

23 ：

こんな時こそ、福島の魅力をアピールしてみよう(￣▽￣〃)

24 ：

有能な部長が沢山いる。張子の借り物が一匹いるね。

25 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

26 ：

除染や土建工事のために国民の血税をじゃぶじゃぶ投入するよりも、その費用でもって移住支援をした方がよっぽど「人」のためになると思いますね。
除染作業の危険性に言及したブログや情報も目にしますし、汚染地域に人を縛りつけることで被曝させ、さらにはそこで生産活動を行わせることで内部被曝の拡散を招くという悪循環、負の連鎖が危惧されます。
福島第一原発の爆発後、県内に進出していた企業の中には撤退を検討したところが多数ありました。それに難色を示して留めようとしたのは地元の政財界ですよね。
同じことが個人に対しても行われているんです。健康を守るために当然のこととして認められるべき避難さえ、まるで郷土愛や責任感（？）を測る踏み絵のように攻撃する人がいますね。
今の福島は、チェルノブイリ事故当時のソ連よりも人命や健康が軽視されるのでしょうか。税収に影響する人口や企業の存在は、生身の人間の人生よりも大切なのでしょうか。

27 ：

東北地方に進出している企業・事業所も悪いんだよ。
原発周辺30キロ以内どころか、福島県どころか、宮城県など東北の殆どが汚染地帯なんだから、
従業員の健康を考えれば県外に移転すべきだよ。
結局、それをしないから被雇用者が動けない。まあ、県や市や財界の思う壷なんだけど。
本当に人間の命や健康を尊重する企業かどうか、こういう部分で分かるね。

28 ：

>>27 移転…(笑)
君が会社でも立ち上げたら〜
つかこんな事態になるなんて誰も想定してないのに、企業が悪いとか簡単に言えるよね。
移転するのにどんだけ費用かかると思ってるのか(笑)
言うのは簡単だからね

29 ：

移転するくらいなら閉鎖をするよ

30 ：

STからの打ち切り…(笑)
さすがだな。裏切らない会社NO1は違うね〜
質悪値高、まるで上層部と一緒。
いい加減に、外見だけ重視してないで中身を重視しやがれ。
なんでも現場任せで責任も取れない文句言うだけの馬鹿上司は解任しましょう。

31 ：

それでも、期末決算の為に…
在庫になろうとも生産する
そうするしかない、悲しい子会社なんだよ
お客様は親会社だけなんだから
そして、それは無能なあなた方の雇用･給与の為なのです

32 ：

はげ部長のヤカン管理でガッチリマンセー

33 ：

はげぶちょーは不要なポストだよね
トンカツもいるしABさんもいるし
禿げの退陣要求すっか

34 ：

今年は、いろいろと大変な年だった
来年は良い年にしたいものだ
会社機構も上下の区別無く、痛みを大改革が必要だ

35 ：

もう、わずかで今年も終わりだねえ
改革は必要だけど…
無理なんじゃないのかな

36 ：

ちわっ(￣▽￣)

37 ：

ＳＫＯの方々よ、ふぐしまは慣れたかい？

38 ：

>>37
放射線でパワーアップしました。

39 ：

オイオイ　タイの洪水は未だ引かないのか
LEDの受注はとうにドン引きなんだけど・・・
SKOとﾜｰｸｼｪｱﾘﾝｸﾞするほど仕事がナイよ。

40 ：

踏曳子って弱いもの虐めしかできないんだね〜。
能無しだから仕方無いか(笑)

41 ：

電気代で利益が吹き飛ぶな。

42 ：

誰か教えて！
授中がないのにこの時期に熟れないモノを
造るのには、どんな訳があるの？
誰か教えてくれー

43 ：

在庫を作っている

44 ：

わかりきった事を言いますね
毎回、期末は在庫作って…
ひそかに廃棄しちゃったりします

45 ：

売れるか売れないかじゃない。 どれだけ本社に良い顔できるかなんだよ。
中身はいらないんだから、船校がトップできるだぞ。

46 ：

>>45　あなたが言いたいのは、奔者と庫会社が共謀して
熟れない（受注のない）罪庫を胃と敵に造り
下腔の売りを建ててあたかも利益があるかのように
捜査し下部塗師様に凝析を偽るってことでつか？

47 ：

>>46 子会社と本社を一緒の思考と考えるなんてｶﾜｲｿ

48 ：

　内外問わず嘘を見抜けない方が負け組だね。
信じる者は、自分自身と関係を持った女だけだ。
騙し騙されそれが世の中。偉くなったらなんでも
手に入る。女、金、権力。レクサス位乗れよ屑が。

49 ：

この会社に必要なもの。不要なものはなに？

50 ：

必要なもの…規律･正しいリーダーシップ
不要なもの…今の部長･課長以上の管理職

51 ：

>>50
オマエも不要なんじゃないのか

52 ：

オマエモナ〜
福島に居るだけで負け組

53 ：

この会社って楽しすぎる(^w^)
はやく倒産してしまえ

54 ：

>>48 安い部品に高級感を与えて、エンブレムを変えただけで広告費２割上乗せした車両の何がいいのかわからん。
レクサス買えるならＢＭ買う。
もち、サンケンだから買えませんがね。

55 ：

>>49
必要なものは、利益の出る仕事（製品）と難関を突破する士気
不要なものは、人の足を引っ張ったり、自分は楽して立ち回ろうとする
　　　　　　　醜い心や行動。立場が変わろうとも誰もが
　　　　　　　持っていても安易に行使はしない。部分である。
　　　　　　　（立場が変わると人が変わるのは人間として最低である
　　　　　　　　と親が言っていた。）
>>50よって不要な人材はいない。自分のポジションで驕ることなく
　　　　　　　やるべきことをしっかりやる。ポジショニングは
　　　　　　　必要な部分だけ簡素化すべきと個人的には思う。
>>53倒産が一番困る父さんだけに。

56 ：

>>55理想は存在しない。

57 ：

>>56 激しく同意
>>55 立場がかわったら、あら不思議。とたんに部下いじめが始まったわ。

58 ：

人権尊重

59 ：

>>してほしい(T_T)

60 ：

どっ、どーだい？

61 ：

黙祷してないやつは、食堂の天井に潰されるらしよ

62 ：

この会社の管理者の仕事ぶりを野球のプレーで例えるなら
「フリ逃げ」だろうか　部下に仕事を振って自分は逃げる。
　また、外野フライでレフトセンターがお互い顔を見合わせて
ボールを（仕事を）取りにいかないポテンヒットが日常の光景
いよいよダメか・・・

63 ：

最高の場所じゃないか。仕事しなくてもお金もらえるし、首にならないんだぞ

64 ：

最高の場所がなくなる。

65 ：

会社にとってムダなことってなんだと思う？

66 ：

何でもひとりで決めて動いてしまう管理職

67 ：

なんでもひとりで決められないで動かないのにお金だけかかる管理職

68 ：

技術の管理職ぢゃねーの、それって

69 ：

＞＞68なんで　わかったの？

70 ：

忙しいな。ボーナス楽しみだぜ！

71 ：

忙しいというが、福島は非効率所以の忙しさだろ
赤字体質の工場で利益創出も出来ない
そんな工場に賞与が出るのが不思議

72 ：

それは福島が非効率な訳ではない。
たまたま作っているものが悪いだけ。社員にではなく経営者に言うべきだ。
給与・賞与は労働者の権利。

73 ：

出来ない言い訳しかしないスタッフは問題ありだ
自分たちの会社を良くしよう、などと考えない浅薄な社員ばかりなんだろ
危機感が感じられないＳＧ工場第一人者だな福島は

74 ：

そこまで言うなら自分が福島に来てやればいい。
そして効率を上げてやればみんな感謝するよ。

75 ：

語るに落ちるとは、お前のことだな
結局ぶら下がりたいだけが本意の様だ
まあいい一年後に職探しでもするんだな

76 ：

管理部って必要なの？

77 ：

なんで一年後なんだ？

78 ：

サンケングループ内で喧嘩ですか？部外者から見たら笑えますよｗ
三流企業なのに(*≧m≦*)ププッ

79 ：

部外者はロムって桶

80 ：

>>73 福島の管理者の殆どだろ。
変えようとしても、管理者に潰されておしまいだ

81 ：

福島っておつむが足りな過ぎて笑えるよね。

82 ：

おむつが必要な管理者もいるね。

83 ：

福島人気ないな(笑)

84 ：

>>81
放射脳だからね
これからもじわじわと被曝して苦しんでいくことでしょう

85 ：

ギブアンドテイク　社員を大事にしなければ
社員は、会社を大事にしないよ。

86 ：

>>85 香典ですら渋る上長ですから〜。
上司とは思えないわ

87 ：

抽象論を話すだけで給料もらう社員多すぎ。
話をすれば仕事は完了。屑の集まりだな。

88 ：

トップ診断って、意味あるの？

89 ：

ＴＯＰ診断は、形骸化したイベント。女性社員をはべらせ　５Ｓ５Ｓと呪文のように
唱え具体的方策もないまま生産性を上げろ、品質を良くしろなどと自分ができないことを
指摘だけ（言いっぱなし）して暇な一日の時間つぶしと現場の効率を下げるだけの
もの。意味なんてある訳がない。あるとすれば自分たちの対外的なポーズのみ。
ＴＯＰ診断をやってどれだけ実績が上がったか誰も報告できません。
人がやったことにケチをつける評論家どもの集まりです。
これは、８０％の社員が思っているはず。

90 ：

正論だ
この会社のトップはＳＧ最低の経営だと専らの噂だ
鹿島以下のトップもいるんだな

91 ：

>>90さんこの会社だけは正論が通用しないのです。
まともな若者がダメになる環境です。
自分の生涯設計を早い段階で見直し
手を打ってください。
　今の管理者は、７０歳まで延長なんて平気で決めますよ
なんせ自分たちの良いようになんとでもしているのですから。
彼らがサンケンの敷地内では法律。
　そんな会社です。
逆手に取ればある意味楽勝な会社ですが・・・

92 ：

経営もダメだが>>91の様な行動より先に口人間ばかりみたいだ、ここは
無くてもいいね、ここは

93 ：

>>92オマエモナー

94 ：

残業泥棒！役職手当泥棒！給料泥棒がＦＳＫで横行しているらしい
本当なのか？

95 ：

あいさつ運動にひっかかった某課長。おまえクビなぁ〜byトンカツ

96 ：

こんだけ生産して大丈夫なの？

97 ：

チミたちの棒茄子を削減して売上げがあったふうに粉飾するから大丈夫なのだよ。フフフ

98 ：

使えない中年社員や中年管理者イラネ

99 ：

現管理者は、全員交代。なんせ創立以来　結果が出ないんだから
自分は、これで結果を出しましたといえる奴いる？
30才前の社員の方が期待できるよね。
今のメンバーでは、まったく期待できない。実績がない。
＝未来は無い。

100 ：

>>99 太田みたいなやつが管理者になったらいまよりひどくなるぞww

101 ：

>>99 >>100 30歳未満＝実績無し＝未来無し＝サンケン
20代はガキ過ぎて周りが見れない奴や自分は凄いとか出来るとか考えてる奴等多すぎ。所詮サンケンなのに、可哀想ww
まぁでも若者を育てられないサンケンには先はないけど。
サンケンに入った時点で負け組だから
適当にやってりゃ金貰えるから別にいいけど

102 ：

>>101
30歳以上には実積があるというのか？
はて、何の実積だ
失敗を繰り返してもそれを活かすことができていない烏合の衆では？

103 ：

非現実的な話で無駄な論争をする人がサンケンには多いな〜。
>>102 君が会社を立ち上げればよいのでは？

104 ：

福島は本当に要らないよ、今一番のお荷物は福島

105 ：

残業いっぱいやる人＝仕事ができる人？会社に協力してる人？
残業やらないで定時で帰る人＝仕事をしない人？会社に協力しない人？

106 ：

>104
まともな会社の人事査定をサンケンがする訳ないお♪

107 ：

あ〜も〜やだ〜。
週変わりの生産数に勤務変更。
１ヶ月先も読めない経営者っていったい…

108 ：

ここって　潰れるの？

109 ：

潰しません
石川閉鎖が先です

110 ：

それよかｵﾌﾟﾄやろ。

111 ：

社員会の改革なんて言ったところで強制力や執行力がないんだから結局会社の発表会だよね〜。
質問したって下らない回答しか返ってこないだろうし、考えます=バックレるってのがこの24年間の社員会のありさまなんだから、社員会なんて無くせばよくない？

112 ：

>>107　1日先も読めない風見鶏の間違い。
山谷から風が吹けば・・・　田和から風が吹けば・・・
首と尻尾がちぎれそうな管理者ばかり。
手を擦りすぎて　指紋も無いわ。

113 ：

>>112
　上手い(^_^)ゞ

114 ：

この会社のＴＯＰって誰？
存在感なし〜

115 ：

石川の者ですが山形鹿島はともかく福島は正直出張に行きたくないです原発的に
まあ志賀が吹っ飛べば一緒か

116 ：

>>115正解　FSKは減髪前から放射脳の香具師ばかり
すでに減髪（はげ）がFSKの癌ですがね。
癌は、転移していますね。

117 ：

減髪(;￣З￣)
ワロスＷ
減髪(*≧m≦*)
ふくすま減髪
あー総務のぶちょー減髪の影響かー

118 ：

>>髪の薄さは人間の薄さ、多方面においてだんだん抜けが出る。
　いつまでも出しゃばらずに後進に道を譲れということです。
　減髪部長様のいい加減なかじ取りで、FSKの泥船は沈む。社員とその家族が
　路頭に迷う訳ですな。
　

119 ：

↑と、アンカーも打てないカスが宣っていますな

120 ：

>>119　こんなところを覗いている時点でオマエも同類
　　　　オレも同類。

121 ：

>>120
(。°ー°)σ カス

122 ：

>>121
(。°ー°)σ カス　カス

123 ：

フクスマはカスの集まりだ

124 ：

創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

125 ：

>>124　なにかあったのか・・・？

126 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
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127 ：

創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

128 ：

10月ですょ〜
また、1月には12時間なのかな〜

129 ：

管理部署は、仕事が無くても残業が多いな
他部署にも生活残業認めろよ〜
不公平だね。
なにかね　部下の残業を抑えると
自分だけ昇格できるのかね〜
マジで死んでほしいわ。

130 ：

今、会社に何が必要でどうすればよいと思う？
先ずオマエが辞めろはナシで。

131 ：

増殖した烏合の衆は、崩壊を待つのみ

132 ：

>>131　これが出来の悪いゲームなら
簡単にリセットできるのにね。
リセットすべきなんだよね・・・

133 ：

伊〇綾〇さんって結婚してるの？

134 ：

忘年会って　今更何を狙っているのかねぇ
浅知恵にウケルゥ〜　

135 ：

第一偵察隊任務完了しました。
噂は真実のようで二人仲良くＹ氏の車より
目的地のデニに入って行かれました。
でも、このために有給とって休んでいた
立○が23時頃に会社に来るんだから凄いよね。
Ｙ氏が二直終了までわざわざ仕事無いのに残ってる
○入って気持ちわるぅ。

136 ：

あ、第二偵察隊の方々
次の偵察を願い致します。

137 ：

立○ってニヤニヤしてる人？
前から気持ち悪いって思ってたけど
そいつとヤリマン女…なんか面白そう
社内では相手にしてくれる人いなくなったから社外の奴に行ったか

138 ：

Y、いい加減うざい
近寄ってくんなって思う
同姓に嫌われてる女はやっぱりダメだな

139 ：

ところで、棒茄はどんなん？

140 ：

安○さんって離婚してなかったの？
ずっとバツイチって思ってたんだけど。

141 ：

短縮する前に部長・課長　減らせや
直工3割　働かないもの7割やぞ
直工イジメや。

142 ：

上の子なら簡単に出来たぞ。良くも悪くもないが演技が下手。
彼女にはしたくないタイプだったな

143 ：

調整休業？なにする？

144 ：

毎日パチンコだろ

145 ：

間接はなんで休業対象にしないんだ。
いつも製造だけが対象ってのはおかしいだろ。
それと、社員会って結局は無くてもよくね？社員の話を上の空で聞いてるだけだし。

146 ：

>>145　休みたいって言ってたろ？
　そんなに仕事したいわけ？

147 ：

昨日はたっ○ーとデートだったのかな○田○美さん
仕事出来ないのに、デカい面してんなよ。
見逃しのプロだから仕方ないか(笑)

148 ：

人の恋愛なんかにゃ興味はねーけど
会社って仕事しにくるとこだよな？
トイレにいって30分近く戻ってこねーわ、
彼氏なんだかしらないけど仕切り越しにアイコンタクトとって、二人で前室入りとか馬鹿なの？
仕事終わってからやれや。

149 ：

　>>148　とんかつ　からして仕事中に
　　アイコンタクトとってるよ。
　　とんかつだけは良いのか？
　　とんかつだけは・・・いいのか？
　　と　と　とんかつ・・・

150 ：

今年もようやく終わったな。

151 ：

・・・　
・・・・
・・・・・

152 ：

○○部長パワハラとセクハラを止めてもらっていいですか。

153 ：

パワハラとセクハラをしなきゃサンケンにならんだろ

154 ：

非常につまらん…
なにか楽しいことはないのか？

155 ：

>>154　なんもあらへん。つまりゼロや
ここは、ゼロ。いや　マイナスや
わっかるやろ？「無」や

156 ：

無限地獄(笑)

157 ：

本日は、NO残業DAYですのでさっさと帰ってください。
そんなことでへこたれない管理部だわ
わかるかお前！わからんがな。

158 ：

石川の使えない管理者を引き取ってもらえませんか？
雑用でもいいのでお願いします。

159 ：

>>158管理部は平均残業80時間　仲良くシェアリング
しましょう。

160 ：

間接のやつら、残業しすぎだろ
残業一時間毎にたばこ吸いに行ってやがるし。
早く帰れよ

161 ：

>>160　間接のやつら⇒管理部のやつら　修正よろしく

162 ：

石川の使えない管理者を引き取ってもらえませんか？
雑用でもいいのでお願いします。

163 ：

FSKはとことん使えない会社だね。

164 ：

・・・
・・・
・・・・
う”−

165 ：

除染してくれw

166 ：

つまんね〜
この会社の上司ってクズだよね。

167 ：

ハロワでこの会社の求人みるけど、
システム技能者で応募資格がSE経験なのに、
15〜16万ってかなりおかしくないか?
多分、この会社が求めるレベルだと
他のIT会社だったら、最低でも22万くらいもらえると思うが...

168 ：

メールとトンカツに報告しかしていない
室長って本当に必要？役職延長までして
本当に必要なのか？なにか結果を残しているのか？
不思議だね。殆どがそんな管理者。
狂ってる。

169 ：

12時間労働が常って、労働基準法に違反してますよね。

170 ：

>>169会社の言うことを聞けない人は
辞めてもらいます。
と管理者全員が考えています。

171 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

172 ：

>>170 利益あるから管理者も大口叩いていられるんですかね( ་ − ་ )ུ

173 ：

?

174 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

175 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

176 ：

なんで派遣入れないの？

177 ：

それは………社員の労働能力が、派遣同等もしくは、以下だと知れてしまうからさ

178 ：

・・・。

179 ：

給料やすすぎ！！
ブラックだ！

180 ：

>>179　お前は仕事しないからもっと減らしてやるよ

181 ：

１５まん

182 ：2013/10/14

冬のボーナスでハイテクカツラを買う予定です