【新会社】デクセリアルズ【頑張ろう！】

1 ：2012/09/20 〜 最終レス ：2013/10/20

さよならソニー

2 ：

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201203/12-0322/
ケミカルプロダクツ関連事業の譲渡について

3 ：

情報がまったくないな

4 ：

情報なくても10月1日からソニーから離れます。グッバイ！

5 ：

せやな

6 ：

ふひひ

7 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

8 ：

でくせりあるず

9 ：

ソニー、化学事業を５７２億円で売却完了　政策投資銀に
ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/120928/bsb1209281834004-n1.htm
ソニーは２８日、液晶画面に使う樹脂やフィルムなどの化学事業の日本政策投資銀行への売却が
完了し、約５７２億円を受け取ったと発表した。売却したのは子会社ソニーケミカル＆
インフォーメーションデバイス（東京）の全株式などで、化学事業は１０月１日からは新会社
「デクセリアルズ」（東京）として事業を始める。
新会社にはソニー側から国内外の従業員約３千人のほか、化学関連製品を生産する鹿沼事業所
（栃木県鹿沼市）、登米事業所なかだサイト（宮城県登米市）、海外の工場などが移った。

10 ：

うちらの売却益でオリンパスが買えましたとさ

11 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね

12 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／´￣￣￣ ￣ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／:::::　　　　　　　　　　 　 ＼
　＿＿＿＿＿＿＿ +　 　 　 ／::::::::: 　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ 　　　　　　　友達や親戚にはソニーって自慢してたんだお
　|ｉ:¨￣ ,、　　 ￣¨.: i 　 　 　 |:::::::::::　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 | 　それが、デクせなんとかって何なんだお
　|i:　／ﾍ:＼　　 　 :i| 　 　 _　|::.:. : :　　 　 ,,ﾉ:..:ヾ、　　　　　　　|　　・・・・・・・・・・・・・・・・・。
　.|i:〈｀_､/´_｀>.、　 :i|　,.r:;'三ヽ:: :: .　ｰ'"´ 　 ,,､ 　ｰ‐‐,,　　 　 /｀､
　 |ii~~'､;'´`,'~,;~~~~:i|;ｲ:;:":::::::::::＼;;｡（ｰ一）　　　（ｰ一）｡;:;:. ／:::::　ヽ
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─|｀ー＝===＝一 | ::::::|_|;;､:::._＿y-ﾆﾆ'ｰ-ｧ ﾟ‐─'───┴──────　‐

13 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね

14 ：

外資へ売却　そして消滅へ
SONYの壊滅先取りだ

15 ：

まさかの外資へ転売
日本投資銀行は詐欺師集団だった
ソニーは５００億せしめて不良社員３０００名リストラでうはうはだ

16 ：

元ソニー子会社株を譲渡　政策投資銀行、大手ファンドに
　日本政策投資銀行は、ソニーから約５７２億円で買収した化成品会社に対し、大手投資ファンドのユニゾン・キャピタルの出資をあおぐ方針を決めた。１０月１日に発表する。
　化成品会社は２８日付で社名をデクセリアルズに変更した「ソニーケミカル＆インフォメーションデバイス」。もともとソニーの完全子会社で、光学フィルムなどを手がける。ソニーが経営再建のために事業売却した。
　政投銀は株式の過半数を持ち続けるが、一部の株式をユニゾンに譲渡する。政投銀が持つ事業のノウハウは乏しいため、共同経営できる投資家を探していた。ファンドの経営手法を取り入れ、中期的な成長につなげる狙いがある。

17 ：

>>16
これまじで？
笑うしかない( ；´Д｀)

18 ：

ユニゾン・キャピタルの元社長が自殺したらしいね。三年まえに．．．

19 ：

若手は転職
老人はリストラ
あとは何も残らない…

20 ：

ソニーが譲渡の化学企業に出資　ユニゾン・キャピタル
ソニーが化学事業を日本政策投資銀行に譲渡する形で発足したデクセリアルズ（東京・品川、一ノ瀬隆社長）に、国内大手投資ファンドのユニゾン・キャピタルが資本参加した。
デクセリアルズは政投銀のほかユニゾンからも社外役員も受け入れ、将来の新規株式上場（ＩＰＯ）をめざす。
デクセリアルズは９月28日付で発足し、発行済み株式の６割を政投銀、４割をユニゾンが取得した。
資本金は54億8000万円。国内で豊富な投資実績を持つ独立系ファンド大手ユニゾンの資本参加を受けて事業拡大を加速する。
　デクセリアルズは、異方性導電膜などの接合材料や光学材料などに強みを持つ。ソニーからの独立で経営の意思決定を速める。
スマートフォン（高機能携帯電話）向けに需要が拡大する光学弾性樹脂などを伸ばし、2012年３月期に568億円強だった売上高を今後５年間程度で１千億円まで拡大させる計画だ。

21 ：

選りに選ってユニゾンとはw

22 ：

看板の付け替えまだか？

23 ：

結局、根上は２つの会社が混在している状態なのか
ソニーグループである「ソニーセミコンダクタ」
ソニーグループでない「デクセリアルズ」
看板は両方？

24 ：

SHみたいにポンハ●が買ってくれるかも？
ここのみんなラッキーだね！！！

25 ：

ユニゾンキャピタル　アデランス
でググるといっぱい記事が。
取締役も監査役も、ユニゾンの息がかかった（っていうか当の本人たち）
がすでにいる。ユニゾンの社長が取締役とは恐れ入った。

26 ：

まあ、がんばれ

27 ：

頑張るぞー

28 ：

ソニーだぜ！セミコンダクターだぜ！
うはっはっは！ｻﾞﾏｰミロ！

29 ：

正直、ソニーって名前に固執してるような社員がいるようでは先は見えるな
それはどこでも同じこと
ソニーの名前が欲しくて元・ソニーケミカルに入った○○君は息してるかな？

30 ：

>>29
知らねーよ誰だよしつこい奴だな

31 ：

age

32 ：

絶賛栗鼠虎開始ーーーーーーーーーーーーーー

33 ：

リストラ?
また

34 ：

ユニゾンの出資先w
泥船　コバレントマテリアル
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1345609712/

35 ：

うはっはっは！ｻﾞﾏｰミロ！
２０年間の総収入差は５０００万円以上だな！
人を見下すとこういうことになるのだお

36 ：

SONYの看板外れたのは良いがデクセリアルズの看板が設置されてない

37 ：

売却前の一時的な名だからいらんでしょ

38 ：

>>37
日本語でおｋ？

39 ：

>>37
やっぱりそういうことだよなぁ…

40 ：

売却前提だからどんな名前でも良い。
看板を掛けるのは無駄ってこと。

41 ：

ブラジリアン全滅か？

42 ：

いえ、デレスケが全滅です。

43 ：

オワタ＼(^o^)／

44 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

45 ：

うんち

46 ：

きいろい

47 ：

びちびち

48 ：

暇になったなあ

49 ：

仕事が暇になったの?

50 ：

休みてえ

51 ：

休めよ。

52 ：

はらへった

53 ：

飯食えよ。

54 ：

食欲ないです

55 ：

ダサナ無視

56 ：

金もないし

57 ：

ボーナスは削減されたままかなぁ？

58 ：

虫下し　

59 ：

またリストラか？

60 ：

カナダの首都？オタワ。
ソニーはオワタ。

61 ：

ハイ　エンド

62 ：

冬のボーナスは上がりますか？

63 ：

かなり上がりますよ

64 ：

削減量が

65 ：

>>64 おまいは俺かw

66 ：

>>62
上がらないでしょう
借金背負ってスタートですよ？
そこから上場目指すですよ？
削れるものは削るでしょう

67 ：

売却が完了した頃を見計らっての早期退職優遇実施
やってくれるね
５年後の1000億を目指すのみさ

68 ：

その前に解体されてバラ売りさw

69 ：

セミコンダクタの人は今でもソニー？

70 ：

age

71 ：

ソニーセミコンダクタ根上は安泰

72 ：

値上がりは大丈夫なの？
クルマ少なくなってヒマそうだけど

73 ：

今月暇杉る
おまいらはどう？

74 ：

根上は安泰ｗｗｗ
頭の中はお花畑かｗ

75 ：

ソニーって名前が残ってるからという一点で満足

76 ：

新しいユニフォームに身をまとい、新しいスタート。
さあ、俺はやるぞやるぞやるぞ。
やって見てから考えろ。

77 ：

勝手にやってろ。

78 ：

実はもう転職すました。ｗｗ
たまにSO．．．デクセリアルズの前を通るけど懐かしいなあ。

79 ：

>>76
それやっていいことあった？
やるぞやるぞ基地害さん

80 ：

出世してるじゃないか
自分だけ

81 ：

sage

82 ：

そう言えば最後のほうは無能な奴らしか残ってなかったね。ｗｗ
みんなまだ誰かのせいにしてるか？
犯人探しどうなの？ｗｗ

83 ：

根上が安泰だという方へ。残念ながら安泰ではありません。
売却話があることもご存じないようですね。日本の半導体業界の
状況すらご存知ないのでしょうか。SONY半導体の方向性すら
ご存知ないのでしょうか。SONY半導体の組織と人員を見ても
どのような商品に特化するのか、進もうとしているのかもわかる
はずです。根上は不要判断のもと売却先もなんどか事業所を
訪問しているでしょう？安泰？売られた段階で給料は大幅減額。
売れなかったら事業所閉鎖。土地と建物だけどこかに売られて。
どっちがかわいそうか。。？　数年後比較したらどうですか？
すでに退職君が一番かしこい選択って結論かも知れません。

84 ：

1回の通路なんか、壁両側に”改善”だらけだったｗｗ
結局自分らが招いた結果だろうｗｗ

85 ：

今の根上はギリシアみたいなもんでしょう。
ギリシアは結局赤字、根上（ラミネート）も赤字。
それがどのぐらいもつだけが問題です。

86 ：

退職金20ヵ月分はガチですか？
俺なら貰って退職します。

87 ：

ノセイチロウはダメだorz

88 ：

誰が社長やっても同じだろう。

89 ：

そういえば、基板の営業部隊はどうなったのでしょうか？
き○やまetc...

90 ：

ホ●カ

91 ：

イメージセンサーバカ売れで
セミコンダクター根上は、安泰

92 ：

ホンマに？

93 ：

ラミはどうなの？

94 ：

うし

95 ：

みんな元気？
中はどうなの？

96 ：

もう辞めたい

97 ：

どうして？
給料下がったか？

98 ：

ノセイチロウにワロタｗ

99 ：

なにが面白いの????

100 ：

イメージセンサーに使用しているのは、現存の一部機種は根上ですがほとんどは他社からの購入です。
仕様的に根上では出来ませんし、値段的にもです。
従来仕様であぐらをかいていたツケが廻ったのです。
先を読んだ技術者が抜けてしまったと聞きました。
それでは客先の要求変化についていけませんね。
そのような会社はいくら内部でも使えませんよ。
今の機種で終わりですし、実際の売れているイメセンは他社製です。
いつまでも、あぐらをかいて居ると、美濃加茂と同じ
末路ですよ。もうカウントダウンですけどね。
もしくは、売却。。JDが買ってくれると良いですね。

101 ：

あ

102 ：

やるぞ、やるぞ、やるぞー
ＪＤでやるぞー

103 ：

デクセリアルズ戦士よ。戦え。

104 ：

('A`)

105 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

106 ：

今年の冬寒いだろうね

107 ：

今年の冬から毎年寒さが増えます。
JDに行ったら、３０％は減るだろうな。
就労時間も長いそうだ。アポンダ！アポン

108 ：

ボーナスは増額でしょ？

109 ：

ボーナスあるだけありがたいと思えよ

110 ：

>>108
なぜそう思うのか不思議

111 ：

ＧＥＮさん元気？

112 ：

>>110
お前頭わるいな

113 ：

>>112
なぜそう思うのか不思議

114 ：

やっぱり馬鹿ばかりだ。

115 ：

冬のボーナス30％アップある？

116 ：

ボーナスいいな

117 ：

あるわけない

118 ：

>>113
何にも知らないくせになに言ってんだ

119 ：

ボーナスたのしみ

120 ：

盲目だな

121 ：

デクセリアルズは税金で動いてる。

122 ：

給料は減る
ボーナスは減る
持株会で買ってたソ〇ーの株は大暴落する
なんのために生きてるんだっけ？

123 ：

そんなことに生きる意味を見出そうとしてるから
お前は負け続けるんだよ

124 ：

>>122
社畜の鏡だなお前

125 ：

>>123は何に生きる意味をｗ

126 ：

>>122全員社畜ですが何か？

127 ：

デクセリアルズは税金で動いてる。

128 ：

結局冬もカットじゃねーか

129 ：

ソニーの給料は、もうない

130 ：

>>128
当然だろ。なぜ上がると思うのが疑問。

131 ：

あるだけましやん

132 ：

蟹工船

133 ：

ファンドが下がった条件、上げる訳ないだろw

134 ：

>>128
何％

135 ：

同じファンド傘下のコバレントマテリアルはボーナスなし。
ボーナス有るだけマシだと思う。
この先ファンドの喰いモノになると鬱だw

136 ：

蟹工船ｗｗｗｗｗ

137 ：

ソニーの喰い物からファンドの喰い物にかわっただけか。

138 ：

ソニーはうまくやったね。
ソニーは政府にパイプもっているのですか?

139 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

140 ：

ここでCMサイトのURL貼ってるやつってなんなの？CMポイント欲しいの？

141 ：

>>138
持ってるだろ普通に

142 ：

普通に って　どう言うことですか

143 ：

ボーナスより仕事がある事を心配しろ。

144 ：

楽しんじゃってます。
http://www.geocities.jp/gazouz_f
ストレス溜まったら熟女だよ。

145 ：

仕事ならない

146 ：

借家返済が最優先だから当面
ボーナスは現状維持。
あるだけマシということか。

147 ：

文句を言うならとっとと退職すりゃ良いんだ。
残りたいやつだけのこりゃあいいのさ

148 ：

大きなお世話。

149 ：

ボーナス　マンセー

150 ：

ボーナス　マンセー

151 ：

ボーナス　マンセー

152 ：

ボーナス　マンセー

153 ：

利益が出てない会社のボーナスって税金だろう？

154 ：

利益はたくさん出てるよ。
でも借金があるからボーナスは減額。
税金云々はスジ違い。

155 ：

クソニー（本社籍）に居た時と変わらんが･･･
っつーか、5万円プラスされてんだから、増えてんだろ
利益だって100何十億出てるんだし、利益対従業員で考えれば
クソニーより良いと思うんだがな

156 ：

>>154 大本営発表

157 ：

今回のナスって、ソニ時代の賞与じゃないの？
ソニは20%下げらいしから下がってるんだと思うんだが。

158 ：

ボーナス　マンセー

159 ：

ボーナス　マン〇ー

160 ：

うんち

161 ：

ひま杉だお

162 ：

このスレ終わりだね

163 ：

このまま冬眠でもするの？

164 ：

冬眠

165 ：

棒ナスはなんに使った？

166 ：

ソニが20％ダウン？
組合の無いプロパーが、って事か？
本体は春闘で春冬決めてんだから変わらんよ
それよりこっちでは早期退職斡旋が吹き荒れてるよ
そっちになってホッしてる奴居るだろな

167 ：

スレどうしたん
盛り上がらないね

168 ：

回路工程の代わりに何も入って来てないか？
情報頼む

169 ：

来期からの給料ダウンはどんだけ?
執行役員は下がらずに。いやいや下げたことにしておいて。
一般社員の給与を下げて。
給与改訂はしない約束は、どうなった？

170 ：

ファンドが約束なんか守る訳ないでしょう。
給与の次は福利厚生の見直し。ほとんど無いに等しいけどね。
たぶん転勤者の家賃補助がターゲット。
転勤の度に適用期間がリセットされていたけどそれを
廃止にするんじゃないかな。

171 ：

>>170
それなら元の勤務地に戻せと

172 ：

おなじファンド傘下の会社のスレに
転勤制度の改悪について書いてあったはず。

173 ：

７年？

174 ：

確か7年。転勤すればそのたびにリセット。
改定されてトータル7年になるかもね。

175 ：

まだソニーの子会社の方がマシだったな。

176 ：

あたりまえやろ

177 ：

ソニーと縁が切れて喜んでいた連中がいたが。

178 ：

利益が出続けていれば、まだいい。
利益が万が一なくなると、家賃補助だけではすまないだろうな
元の勤務地に返せなんて言っちゃいかんぜよ
大赤字の原因はマネージメントだけのもんじゃなかろう
給与が普通の企業並に落ちるくらい、がまんしよう
地元に帰るなんて諦めようぜ。ここでやっていくしかない
家賃補助0、給与は下がるのがあたりまえ、そう考えていればハッピーにやっていけるぞ

179 ：

この規模の会社にしては給料は低い。
さらに給料が下がるとは思わなかった…

180 ：

元はただの小会社じゃ
これだけもらってて給料低いか？
どこへいってもやっていけないよ
いい年こいて浪費ばっかで、貯金できてないだろ

181 ：

アホか。通勤費や出張旅費削るとかありえんだろ。
そんなところ削る前に有り余っているシニアなんとかマネージャーをリストラしろ。
仕事してないヤツらばかりだ。

182 ：

給与が下がるっつー話にソースは？
なーんも入ってこんのだが…。

183 ：

ただの噂です。

184 ：

>>181
禿同

185 ：

こんな会社に税金だけは使うな。
あ！もう使ってるww

186 ：

さがんねぇだろ、黒字なんだから
とりあえずA○FとS○Rに頑張ってもらってる間に
次のBIGなネタでな
早くも柱の１つが倒れたそにより良いと思うぞ

187 ：

ファンドを舐めない方がいい。
金を稼ぐためなら黒字でも給料を下げる。

188 ：

短期的に売り抜けるファンドなの？

189 ：

たしか二年後に上場のはず。
いまはそのためにお化粧が必要。
上場するためならなんでもするでしょう。

190 ：

給料が減るかもしれないという噂は
ソニーグループ時代の人事制度を
デクセリアルズ独自の人事制度に
変えることが元になっているのでは。
独立した会社として独自の人事制度を
つくることは当然だろう。
そして待遇の見直しを行ってもそれは
何ら不思議なことではない。

191 ：

営業の人の書き込みが多いのかな。

192 ：

皆のスキルセット箇条書き求む

193 ：

平和だねぇ。

194 ：

ラミネートどうなん？

195 ：

>>194
ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1325599093/

196 ：

円安になるとハゲタカは利益確定に動くのか・・

197 ：

２００９年に間違って入らなくてよかった。
最終で落ちてなければ入ってたところだった。
「ソニーグループ」の一員になりたいです　といって落ちたから、その時には既に話は
進んでいたのかな。

198 ：

ﾜﾛﾀ

199 ：

>>197
ﾜﾛｽ

200 ：

Dexerに質問だけど、旧SCID当時のメアドってまだ生きてるの？

201 ：

なんか動きあるのですか???

202 ：

動きって？

203 ：

動きとは？

204 ：

動くのか？

205 ：

みんな知らないのか?
こんな大事なこと
えぇー
信じられない

206 ：

>>205
もったいぶるな

207 ：

あっても現場の木っ端が知ってるわけねーだろjk

208 ：

木っ端だからこそ
影響が大きいことだよ
早く上司にきいて。

209 ：

明日鹿沼行くぜ
よろちく^_^

210 ：

その時デクセリアルズが動いた

211 ：

機敏にね

212 ：

スレ動かないね!
終わったか

213 ：

お前が舵を取れ！

214 ：

　　　　　　 　 　 　 　 　 　 、､､ , , _
　　 　 ,. -┬i＾i､._　　 　 ｨ`,､,､,､,､,.、'、
.　　 /　 　 | | .|=ゞ=､　__ｌ/＼　v~／!|
　　 l.　　　 ｌ ｌ l　＼＼{f‖ミゞ, ,ｨ≪:lf＾i　　　　　　もういい･･･！
　／ヽ.　　 ﾉ｢,ﾄ､｢.lﾍ‐iヾ|rｰ~r〉〉，こlﾚ'
/　 　 ｀ヽ//| ﾄ､ヽｌｲ| |/|{王王王王}ﾄ､
|　　　 　 ﾚﾆ| lﾆゝ冫! l!L_, , ,ｰ, , , ,_｣ｼ’、　　　　もう･･･
ヽ　　　 __|ーL|┴＾ｰヽ＞'＾ヾ二三シ´＼＼
　,ゝ,／　 .}二二二二二二二二二ｌヽ.　 ヽ ＼　　　休めっ･･･！
l/　|ﾄ､.／´＼　　　　　　　　 　 　 ||.　レ'´￣｀ヽ
　　||　!　 　 ､＼　　　　　 　 　 　 ||. /　　　 　 :|
　　||　|.l lﾞ!.|ｉ |ヽ)　　　　　　　　　 |l/　　 　 　 /　　休めっ･･･！
　　||　`ﾍ)U'J　　　　　　　　　　　/-─　　　,ｲ.|
　　||　　 　 ＿　　　　　　　　 　 /-─　　　/ ヽ|　　　おまいら･･･！
　　||　 r‐-ﾞ=っ｀ヽ,.--r-─ ''"´￣｀ヽ　　 /　　 }
　　||.　{三二　 　 |　│　　　　　　　　　 /　　 /
　　||.　 ヾ＝--一'`ーゝ　　　　　 　 _,. く 　 ノ|

215 ：

これからっすよー

216 ：

ブラジル　スキ？
好きですよ。
ドコ　スキ？
ええっと。。。
アリガトウ。

217 ：

>>216 何がいいたいの?

218 ：

>>217もやもやサマーズのギャグだろう。

219 ：

合併。
存続会社。
社名変更。
三百億円。
二年後の上場。

220 ：

>>219
説明して

221 ：

財務ロンダリング。
給与体系変更。
ボーナスカット継続。
ファンドの玩具…

222 ：

食い物にされたのかな

223 ：

昔そちらで仕事した者ですが、
ブラジル人まだおるんですか？

224 ：

いないよ

225 ：

あんなに居たのに。
時代には逆らえないね。

226 ：

最近辞める人多いね。

227 ：

発表なし

228 ：

陰でかたたき。それでいいと思うよ。
どうせ使えねー社員なんだからさ。
賛成ですよ。
でもね、それを決めるやつが一番使えない奴だってこと。

229 ：

確かに228の通り。くびにするなら上から順番。
当たり前だろ！奴らがろくな経営出来ないから
売られちまったんだぜ。奴等こそ最初のリストラ組だ。
そいつらが、社員を残す、くびの選択はできない。
お前らが先にくび切りだぜ。

230 ：

見切りをつけろよ

231 ：

C&Aは無償で他社に譲渡される










て夢をみた

232 ：

社員の解雇はし易くなる。

233 ：

このスレつまらんね

234 ：

じゃあ、面白くしてくれよ

235 ：

どこの会社も賃金上がってるけど、
この会社はどうかな？

236 ：

>>234
つまらない人間しかいないんだから無理いうなよ

237 ：

300億円の負債があるからチン下げ

238 ：

家のローンの返済頑張れ

239 ：

利益たくさんでてるから大丈夫だよ

240 ：

何故ソニー時代は赤字だったんですか？
やる気の問題？

241 ：

>>240
赤字じゃねえだろバカ

242 ：

赤字でもないのに売られるなんてBadEndすぐるだろ

243 ：

赤字、赤字　ららら
倒産、倒産　ららら。
ざまあああああああああああああああああああああああああ

244 ：

疲れた

245 ：

黒字じゃねえだろバカ

246 ：

黒もあるけど赤ばっかが足引っ張るんだよ。

247 ：

キャリアデザイン室はここですか？

248 ：

ここはデクセリァるず

249 ：

dexてどういう意味なん？

250 ：

お上手って意味らしい。

251 ：

なるほど往生sか

252 ：

新しい年新しい未来

253 ：

新しいリストラwww

254 ：

新しいタイプのリストラ

255 ：

だって会社に要らないならクビは当たりめえ

256 ：

acfとsvrだけ売ってりゃいいんだよ
どっちにしろ競争力危ないけど
c&aなんざ潰しちまえ
事あるごとに,うちがあったからacfが何んとか
今や邪魔。

257 ：

みんな元気出せ。
俺はやるぞやるぞ、って何故やってたのか？

258 ：

>>257
思考停止してたからでしょ
何やったかわかってないし、その検証もしてないしできないし
そもそもどーでもいいことをやるぞやるぞいってもねぇ

259 ：

てか設備が壊れてたり不調なのにコストかかるから放置してるくせに 現場にギャーギャー文句ばっか言ってるだけだからな

260 ：

今日こそおれは

261 ：

>>259
それをどーにかするのが生産革新w
ま、やらせる方もやる方もバカだから革新も何も

262 ：

会社が傾いたときに不良が出て、T見さんが怒りのあまり
涙声になってたww

263 ：

T見さんって誰だよ？

264 ：

さ

265 ：

もったいぶるなよ

266 ：

立？違うか

267 ：

だーれだ?

268 ：

しらん

269 ：

もったいぶるなよ

270 ：

新入社員くる？

271 ：

しらん

272 ：

なんもしらねっす

273 ：

来ないと爺さんしかおらんくなるww

274 ：

爺さんは栗鼠虎でいないじゃん

275 ：

初老いるじゃん

276 ：

俺のこと?

277 ：

ダメ会社。

278 ：

決算発表まだか？

279 ：

>>278
発表するわけないだろバカかお前
糞が

280 ：

バカはお前だろう。クソ野郎。R。自殺しろ。津波に溺れろ。

281 ：

そうか、でクソりあるずは政府系になったね。www

282 ：

喧嘩すんな。ここはみんなクズ同士。

283 ：

SONYから離れて正解だったな
かなり利益出てるらしいじゃねーか

284 ：

利益出てるのはごく一部
いろいろな所から足引っ張られてるから全体ではギリギリ

285 ：

根上はソニーから賃料貰ってるだろう？

286 ：

>>280
津波なんかこねーよおばかちゃん。
頭悪いのによく生きていけるね？
ゴミカスが糞野郎

287 ：

棒ナスが楽しみやな
今回はガッツリやで

288 ：

は？

289 ：

なかよくしようぜ！

290 ：

俺日本人じゃないから、日本人多すぎるから津波はとてもいい。

291 ：

ふーん

292 ：

糞デクセリァるず(^O^)

293 ：

心配する事ない。自殺あるじゃないかww

294 ：

意味不明だよ〜ん

295 ：

30%削減。

296 ：

30%？人員？

297 ：

事計の予想利益とかけ離れて低い実績を何年も続けて怒りを買ったんだ。
華やかなでっちあげ事計を作ってたヤツが、この結果を招いたんだな。
ドリームキッズならいいんだが、パワハラ、生産革新で過酷労働、自由に意見を
言えない閉塞感。信じられないレベルの低いマネージメント。
良くなる訳がないよな。帰りの切符は自分で買うしかない。狙いはそこでしょ？

298 ：

>297
何のことですか?

299 ：

棒茄子だよ

300 ：

ボーナスがある事自体すごいじゃん

301 ：

S時代、レベルが低過ぎるマネージメントの事ですな
わかるよ

302 ：

ああ、また今日から仕事か…

303 ：

ソニーではないぞ。デクセリァるずです。

304 ：

帰りたい

305 ：

まってるよ

306 ：

ボーナスはクソニーに倣わないみたいだが、どうなるんだろうね
今の業績は円安だからって銀行は言ってるみたいだし

307 ：

二割カットだっつってんだろ

308 ：

ヘアカット

309 ：

全社員一律なんだろうか？俺等は低いけど本体組のやつらは元々高いだろ？

310 ：

アベノミックス来てるか？

311 ：

もう目が覚めちまった
もう一回寝よう

312 ：

ソニーに居たら10万以上ボーナス下がってたな

313 ：

小田さん○が特別顧問で復帰されるそうだ
グローバル営業部門顧問が有力らしいが
さあ最強コンビ復活となるか

314 ：

だれだよ

315 ：

オダノミクス　コエーｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

316 ：

だれだよ

317 ：

おめーら、文句ばっか言ってねぇーで、サラリーに見合った仕事しろよ
文句だけ垂れるバカばっかで、疲れるわ

318 ：

彼だよ。彼、俺でも解る英語聞き取れていなかった
そんなんでいいんかー！

319 ：

この会社だからいいんですよ
もう諦めよう　すべてを・・・

320 ：

＞313
それ俺も聞いた
まじかよ最悪。もうやめてくれ

321 ：

でも、旧本体連中より年収多いよな？

322 ：

アホノミクス

323 ：

この会社が嫌なら辞めればいい。

324 ：

初老が行くとこねえよ。

325 ：

デクセリァるずの平均年齢は42歳ww

326 ：

普通じゃん

327 ：

ブラジル人いらね。全員クビにしろよ。

328 ：

ブラジル人いる?

329 ：

デクセにはいない

330 ：

スレ　おわったね

331 ：

ろくな話題がないからな

332 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

333 ：

ろくな話題がない

334 ：

ろくな人間がいないから

335 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

336 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

337 ：

それなりにがんばってしゅうしょくしたやつらにはかんけいないはなしだな

338 ：

出世したければ、タバコを吸え？
http://yukan-news.ameba.jp/20130831-67/
喫煙率高杉。残業代ドロボー。

339 ：

>>337
こちらの会社の社員さんには関係無い話題でしたか、失礼しました
少しづつでも世の中が良く変わっていく中で、こちらの社員さんだけ、
今までどおり頑張って、日本社会からの恩恵を受けずに自分の実力だけで勝負しててくださいね
貴方の好きな言葉「自己責任」ですよ

340 ：

停電とかマジ勘弁してよ…

341 ：

スレおわり

342 ：

ウチにも半沢みたいな奴居ないかなぁ

343 ：

半端なやつしかいない

344 ：

使えないVB多いな

345 ：

↑そういうお前が1番使えないwwwwwwwww

346 ：

役職定年縛りから、助かった奴は居るわな

347 ：

役職定年縛りから、助かった奴は居るわな

だれ

348 ：

周り見ればわかるだろ

349 ：

テスト

350 ：

禁煙が推進されてるみたいだけど、社長は社長室でプカプカしてるらしいね
TOPから変わらなきゃ、推進なんて出来ないよ

351 ：

相も変わらずか
転職して正解

352 ：

345,349,351は同一か

353 ：

ブラジリアン

354 ：

ばか

355 ：

ばかジリアン

356 ：

【社会】俳優の玉木宏さん、免税店店員にクレカの伝票を撮影され、ツイッターに投稿される-成田空港★６



http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380068441/

357 ：

>>350
事業部長クラスの喫煙率が高杉。

358 ：

一服と称して一日に何度も何度も離席してタバコ吸いに行く奴いるんだけど、あれ何？
始業直後から一服してる奴とかさ。
情報交換がーとか言う奴もいるけど、そいつの仕事ぶりを見るに
全く活かされてるようには見えないんだよね。
あれやめたら残業時間減って生産性も上がるんじゃね？

359 ：

休憩時間入れてりゃいんじゃね？

360 ：

根上仕事無さ過ぎ
同居のお隣さんも悲惨な状況
地震リスク回避だけが存在意義か

361 ：

>>360店じまいしろww

362 ：2013/10/20

なんつうか、給与カットとかいよいよ終わってんな