【YEM】安川マニュファクチャリング

1 ：2012/07/02 〜 最終レス ：2013/10/16

落ちたので立てました。
本来は安川電機（ＹＥ）本体の高い人件費で製造するところを、幽霊会社ＹＥＭのタダ同然の
人件費で製造しています。それでもＹＥＭは儲からない、と能なしの奥園は言います。
ＹＥＭ関東は不必要な人間を雇い続けていながら雇用助成金を受け取っています。
しかし、ＹＥは陸上部を運営する余裕があります。陸上部員がオリンピックに出ると、仕事が増えるのでしょうか？
給料が上がるのでしょうか？
ＹＥＭ従業員の仕事がないと言うのに、請負会社のアローテックスには仕事があるのはどう考えてもおかしいです。
しかも今日からプランナーの派遣社員が来ました。馬鹿としかいい様がありません。
これは、辛島と奥園は馬鹿です　能なしです　と言っているのと同じ事です。

2 ：

ボケ！誰が底辺派遣労働者になるか
俺様は正社員だ
職場でコキ使ってる底辺派遣労働者の様子を探る為に来てやってるんだ
底辺派遣労働者は気持ち悪い顔をしてる奴が多いけど、チンポコだけはデカそうだからなぁ
汚い顔でアナル突かれるのを想像するとチンポコが腹にくっ付くくらいビンビンに勃起するんだなぁ
アハアハ…ハヒィーン！

3 ：

前スレhttp://sp.unkar.org/r#!/industry/1246355527、底辺がボーナス自慢したるが馬鹿だな。
やっすいボーナスを貰えない契約社員に自慢してるが、
タカが20万で自慢かw
普通の会社員なら20代後半30前半で70万は貰うがなw

4 ：

あぁ前スレ此処だ、すまんw
安川マニュファクチャリング その2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246355527/

5 ：

>>2
基地外としか思えんな。

6 ：

この会社田舎ヤンキー見たいなのがリーダーしていて引いたわ。

7 ：

事務の若い女も金髪だから引くわ。
男には頭髪を染めるのは禁止って言う癖に若い女には甘い。

8 ：

事務所の女ほどパッキンだよな。
ローラクラスが当たり前。
あれでよく服装や髪型注意出来るよな〜。
まぁ、事務所の連中はいざという時に人身御供になる偽装請負会社の正社員だから。
労働基準法違反で摘発されるのは事務所の連中。

9 ：

マツダの車は絶対に買わん。
こんな所が部品造ったEVとか死ぬわ。

10 ：

安川マニファクチャリングの不思議な事。
その1職長しか知らない他の社員は知らないルールがある(普通駄目な事なら契約社員にも教えるぞw)
その2職長はタダの連絡員(他部署に伝えたら自分の仕事終わり、普通確認するだろ)
その3工程レイアウト等は安川本体の社員が自らする(完全に偽装請負だなw)
その4仕事中(ネジのカウント等話しかけるなって言ってた職長自ら仲の良い契約社員に仕事中に雑談する)
ルール自ら破るw
その5連絡員だから責任を持たない(え？、
俺連絡したのにまだ先方から連絡無いの？と人を責める、連絡入れてどうなったか確認するのがお前の仕事だろうが！)
その6連絡員だから日常会話さえ出来るなら知能は要らない(普通の会社ならヒラに格下げなんだがw)
その7何故駄目なのか偽装請負だから職長も知らないルールがある(職長も本体から何故駄目か詳しく聞いていない当然職長以外の社員が知る訳が無い)
その8連絡員だから面倒な事は(連絡した先が対応しないと平気でライン他の機種に切り替えさせる)
馬鹿だ、どんだけライン機種切り替え面倒だと思ってるんだ？
まぁ、偽装請負だから職長も知らない本体のルールが有るんだろうが、
何故駄目か聞けよ馬鹿が！
職長も知らないルール他の社員が知る訳ねーだろ。
電話番で給料貰える馬鹿でも出来る職長が羨ましい。

11 ：

その馬鹿職長から責任押し付けられる他の職長代理とか社員のヤル気が完全に無い。
無いどころか、好きにして下さいとか平気で云う。
死んだ鯵や鯖のような足の早い魚の目をしてて、
責任感の有る年嵩の契約社員に責任を押し付ける。
駄目だこの会社(本体込みで)
上が腐ってるから偽装請負の会社に無茶苦茶平気で云う。
結果職長以下職長代理とかも完全に腐ってる、死んで3〜4日した鯖の目を社員全員がしてる。
契約社員の入れ替わりも早いし、駄目な腐った職長以下社員のヤル気の無さが契約社員やパートのおばちゃんにも伝染してる。
会社全体が死んで3〜4日した鯖の様だw

12 ：

最大の謎。
その仕事の担当の契約社員に何の連絡も行かないから、
当の契約社員内容サッパリで、職長やら職長代理に怒られるか嫌味云われる。
そりりゃ契約社員やパートのおばちゃんのヤル気が無くなるわな。
例、職長or職長代理が直接担当部門から部品を貰ってきた。
パートや契約社員は知らされてないから何がどーなってるのかさっぱり。
本当に駄目だこの偽装請負会社。

13 ：

まぁ、若い連中には内容知れ渡ってるし、
若い連中の定着率悪いし。
偽装請負会社の平均年齢5〜60だろうがね。
若くて安川マニファクチャリングに2
〜3年も務めてるのは他では通用しない池沼クラスの馬鹿しかいねーよ。
馬鹿以外で3〜4年も務める奴見たねーわ。
職長がアホウ だから契約社員も馬鹿で釣り合い取れてるわw

14 ：

作業と言えば大半ボルト締めるぐらいだしな。何も能力はいらん。
池沼クラスの馬鹿はなんか納得。

15 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

16 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

17 ：

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

18 ：

俺みたいに素直に辞めれば良いのに。

19 ：

職長や管理職のパワハラが激しい会社だな。集団で嫌がらせしてくる。

20 ：

>>19
職長クラスとか最下層管理職じゃんかw
契約社員やパートから今日は残業出来ませんっていわれて、
上から怒れらるノイローゼ自殺予備軍じゃんw

21 ：

派遣社員の分際で社員様に逆らう馬鹿うぜえ。
嫌なら辞めろや。

22 ：

>>841
「経営力無いなら外部から経営のプロを呼んでこい。」に反応してしまいました・・・
あまりにも残酷なので、お話を聞きたいと思いカキコしてます。
実は、もちろん外部の人間です。始めまして現在経営者というより、北九州市内近郊にての営業部長として働いております。
営業実績は、前年度より10％売上目標として日々努力しています。
早速ですが、
>>886
九州も潰しちゃえばて言ったって、実は女が安川マニュ職場にいるのです。
>>242
>>438
龍などの刺繍入シャツを着用勤務でヤクザ者がいるとの事を彼女に相談されました、
よく話を聞いてみると「恐らく、ヤクザと違いチンピラじゃないか？」と説明しましたが彼女は迷惑しているようです。
チンピラまがいの社員当本人は、行橋勤務職長管理下で3人程の正社員さんだと言うことです。私は、外部の人間なので「チンピラ坊ャくん」と呼んでます。

23 ：

>>887
下受け派遣社員は制服通勤厳禁なのに、同じ安川マニュの社員は構内駐車場だから、
制服通勤してるんだよw
行き帰りはジャンパー等来てたら守衛もわざわざ車停めて確認しない。
ピアスの穴あけて出退勤時に駐車場に行きながら、ピアスとってるマニュの社員良く見るよw
派遣社員だけに厳しい会社だからw

安川マニュファクチャリング その2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246355527/
似たスレだが本当にひでーな。

24 ：

安川マニュファクチャリング その2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246355527/
似たスレ、落ちそうなのでミラーしました。
安川マニュファクチャリング添付
>>23
ピアスをわざわざ取ってまで「いい子ぶる」したいのかなぁ・・・職場では制服着て、外ではチンピラ娘？
世間をナメていて、かなり勘違いしているようですね。
共通しているのは、この会社に真面目にしたいのだか、不良でいたい症候群ですか？
だったら初めっから真面目に身なり整えろ!！
ね？聞いていますか？安川の坊ちゃん、お譲ちゃん・・・・・

25 ：

安川マニュファクチャリング その2　一部にて添付
939 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/28(水) 19:25:36.93 ID:aQe+P6Q5
来月は忘年会か…
下世話ですまんが毎年どれくらい払ってる？
リフォームやらでかなり小遣い厳しいから今年は迷う…
でも出ないとなんか気まずいんだよなー
こんなことで迷って情けないが行くべきかな？酒は好きなんだ…
>>939
さん、来月は忘年会ですか?いいですねぇ・・・。
今年の夏飲み会で「チンピラ坊ャくん」は勘違いしているようで、自分はヤクザと思っているのでしょうか？
こんなヤツが安川マニュに、ぶら下がっているようでは、企業にとって悪化するのは当然です。
日本経済に対して足を引っ張る人物ですよ・・・・
なさけない・・・・
龍などの刺繍入シャツを着用して自慢しているようですが、ヤツは来月の忘年会にも、同じように来られるのでしょうか？

26 ：

安川マニュファクチャリング その2
>> 887
安川マニュファクチャリング
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1341230147/
>> 25
添付してますが？
読んでましたか？
龍などの刺繍入シャツを着用勤務でヤクザ者がいるとの事を彼女に相談されました、
よく話を聞いてみると「恐らく、ヤクザと違いチンピラじゃないか？」と説明しましたが彼女は迷惑しているようです。
だから潰してって言われてるから書いてます。
でも、私は、彼女に「オレの暇つぶしのスレなんか、読んでる人とかいないよ」って言ったんだけど、
コレがまた、私、一人に対して1000000000000人以上もここスレしてくれたので、びっくりしています。

27 ：

986 名前:工藤ちゃんバーカーw [sage] :2012/12/04(火) 22:04:00.24 ID:mtB1SEIU
>>978
名前欄に適当に名前入れてタイトル入れてるから名無しより信用出来るとか、「探偵物語-工藤ちゃん2」は、
頭痛いというか馬鹿だ、というか池沼だ。
鯖とかDNSとか判るか？
名前欄に適当に名前入れて何の意味があるのか？
こいつ完全に女盗られた池沼だ。

工藤ちゃんは女盗られた池沼ですから、スルーで。

28 ：

3
でもさぁ、お前の方が最後、パニックっていたねぇ・・・
>>3
RRRとか、お前ガキじゃねぇのか？
しかも、
探偵物語-工藤ちゃんが、言ったように、やっはお前、
日本語を勉強した方が、いいと思うよ。
「パーカー」でなくて「バーカ」でしょう・・・・ちょと情けない
「RRR工藤ちゃん」と、「パーカー」は同じ人物で、
かなりイカれてるよ
笑ろうたw

29 ：

>>27
パートナーを盗られてとか、されてないみたいだし、
パートナーと一緒にテレビ見ているぐらいだから仲がいいんじゃないのか？
逆恨みは、お前の方じゃないか？
粘着している痛ましい

30 ：

>>27
RRRとか、お前が暴れているみたいだね？死なないで、
こうやって現れてますが・・・・わしの嫁が、キモイとか言ってるよ！！
>>1キチガイ暴れてますがスルーしましょう・・・・
>>28
だね！
>>29
馬鹿はスルーしましょう・・・・
あらため・・・・
やっぱり、三流の安川電機が陸上部やＪ２のスポンサーをやっていること自体が非常識。安川電機自体が非常識な会社ですかね・・・・
もし、判れば安川電機グループ傘下も含め、経常利益から損益P/L人件費を考えた場合、何％の売上損失でスポンサー広告売上げから差し引いて利益率何％ぐらいが、現実なのでしょうか？おおよそで、かまいません。

31 ：

別スレの情報もあわせて一旦整理
工藤ちゃんは北九州近郊のTOTO関連企業の売上稼働率専門の営業部長。
安川マニュで働いている彼女がいる。つまり工藤ちゃんは未婚。
経営のプロではないが外部だけど安川の売上営業実績ともに協力したい。外部の営業部長がどうやって他社の改善をするのか、前代未聞で興味深い。筆頭株主になるの？
彼女がチンピラに迷惑しているらしく、潰してとお願いされる。ということは一連の２ちゃんでの行為は彼女も合意の上ということ？
工藤ちゃんの閃いた方法「チンピラの名前を２ちゃんに晒す。」
自分だけ知っても意味ないから、あえて彼女にチンピラの名前を聞かなかった。
彼女にチンピラの名前を聞いて、自分でここに晒すということはしない。晒すという結果は同じなのにしない理由は不明。
誰かがここにチンピラの情報を晒すことに対して責任を負う気持ちはある、けど
自分で彼女にチンピラの名前を聞いて晒すことはしない。自分で晒せば通報されても自分で責任とれるのにしない。
スレとレスを誤用する。スレはスレッド(特定テーマの集まり)レスはレスポンス(返事)
タイトルにこだわる。タイトルじゃなくて名前欄なんだけどね。
あと「タイトルする」じゃなくて「タイトルをつける」が自然かと思う。
名前欄はタイトルつけるとこじゃないんだけどね。「ハンドルネームをつける」が正しいかな？
あとはリベートじゃなくてディベートとか、お譲ちゃんは「譲」じゃなくて「嬢」
チンピラのあだ名の元ネタといわれる1975年に出版された小説「山河のひととき」について、どなたか情報もってませんか？
自分も興味本位で探しましたが、それらしいもの見つけれませんでした。作者、ジャンルなど情報求む。
とりあえずこんくらい。工藤ちゃんを信用してチンピラの名前晒すおめでたい人が出てくるといいね！ファイト！

32 ：

>>30
面倒臭いがこっちにもコピペしておこう。
18 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2012/12/06(木) 23:00:55.02 ID:5zh5JKyG
>>14
馬鹿の見本だなw
お前のタイトルとやらにR工藤とか書いたの俺だぞ。
Macアドレスとか判らんなら「お前だな」とかレスするなよ。
営業部長さんよ。

33 ：

TOTO関連会社の営業部長様の工藤ちゃんの詳しいキチガイ振りはこちらへw
安川マニュファクチャリング その3
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1354636474/

34 ：

>>31
素晴らしい解説。
外部の営業部長といいつつ かなりの誤字。
そして、とてもやり手の営業力を持つとは思えない文章力。
だいたい貴方は何様のつもりなのですか？
うちの会社には
チンピラのような人も
あなたのような口だけ番長みたいな人も必要ありませんし、ましてや
うちの会社の為に役立つとも思えません。

ただの妄想と現実の境をさ迷う寂しい人であれば
そろそろいなくなって下さい。

心から願っています。

35 ：

ここ見てる安川電気本体の皆様、皆様の期待している飯の種の太陽光発電用のパワーコントローラーは納期に間に合いません。
問題点
1:「この仕事の事よく知らないけど、何でこんなに時間がかかるの？」と聞いて来る様な馬鹿が現場の統括。
2:その日に作る部品がパートがほぼ帰ってる時間帯に入って来る。
3:部品倉庫はその日に部品渡したから、ほぼパートが帰って部品作る人が居ないのに倉庫納期だと納期遅れ無しになる事。
それが、部品単位だと倉庫基準で管理してるので、
作るパートが居ないのに部品納期は遅れにならない事。
3:今造ってる製造番号の部品が無い(入る予定で製造管理してるから)部品無しでラインが止まる。
4:倉庫の在庫管理がめちゃくちゃで、払い出し掛け無いと「例、払い出し管理パソコンでは在庫6個となってるが、実際の在庫は3個しか無い」現物が有るか無いかが分からない事。
5:現場を知らない安川電気本体の営業が現場の製造能力を知らない(まぁ、偽装請負とは云え別会社だから無理矢理云うから)
から製造能力以上の注文受ける。
現場を知らない偽装請負のYEMの社長以下が安川電気本体に安請け合いする。
現場を知らない下っ端統括が上から言われた事をそのままパートや派遣や契約社員やヤル気の無い社員に言う。
現場は適当に時間がたてば時給貰えるので、問題点指摘せずに適当に働く。
6:結果ラインが止まってるが下っ端統括や下っ端社員は現場の仕事知らないので、ラインが止まってる原因(要因、無駄な待ち時間、無駄な作業等)知らないのでお手上げ。
結果として偽装請負に丸投げしている安川電気本体の納期は遅れて悪評だけが拡がります。
ダイキン(安川のインバーター採用)とマツダ自動車(安川のEV部品採用予定)と、
太陽光発電システムに安川のパワーコントローラー採用してる某企業の製品だけは絶対に買わない。
ダイキン製のエアコン買うくらいなら中国や台湾、韓国製の扇風機でがまんするわ。
因みに倉庫の在庫管理がいい加減なので、他のインバーター製品ラインも部品無しで製造予定が日替わりで変わりますw
現場で部品待ちで止まってるから邪魔で仕方ないが、倉庫のいい加減な在庫管理が基準なので社長以下見て見ない振り。
普通の会社なら上が「組み立てられない部品払い出しするな現場の邪魔になってるぞ！」
って、倉庫基準改める様にするもんだが、
所詮偽装請負会社の社長以下管理職だから知らない振り。
倉庫の在庫は普通は会社の資産なんだが(部品メーカーから買っているから資産で当たり前だが)、
こんないい加減な在庫管理でよく適性な税金を払えるよなー？
まぁ、無理難題偽装請負会社の安川YEMに丸投げして、
結果納期遅れで顧客が逃げて、損するのは安川電気本体だからなのが、偽装請負会社に投げっ放しな安川電気本体の損になる事は、
上が基本的人に馬鹿だから分からないのか、若しくは、定期的に偽装請負会社の見学に来て偽装請負会社の管理社員に騙されているのか知らないが、
このままでは、安川電気本体の不利益になるんだが、どーにもならんかw

36 ：

>>34
お前の日本語も大分おかしいがなw
＞だいたい貴方は何様のつもりなのですか？
これ工藤の事か>>31の事かが、まず分からない。
うちの会社以降チンピラ云々で安川側だと辛うじて分かるレベルの異様な日本語なんですがw
工藤の見方では無いが、安川グループってこんないい加減な日本語の奴が居るのかw

37 ：

>>34
まともな国語教育受けたなら、
＞『だいたい貴方は何様のつもりなのですか？』は、
『だいたいあの人は何様のつもりでしょうか？』と、
安川側以外の相手を指すならこう書かないか？
どーでもいい事だが気になったわ。

38 ：

安川のロボット日系中国関連協力会社ってチンピラ企業しかないの？

39 ：

無いだろうなーw
今時Chinaリスク考えずに提携するくらいだからw

40 ：

>>39
うんにゃ
　チンピラっていうか、朝鮮的斜め上いく日系企業上海にあるからにょ
日本人もまんまチンピラ・・
　金髪ジーパン腕に入れ墨かつガチホモ！
安川上海現地法人にお気に入り日系協力会社！
こういうのを危惧している日系協力会社は眉をひそめる・・・

41 ：

社長はハニートラップ引っかかっているにもかかわらず
気がつかない腸大ボケ。
金髪ジーパン腕に入れ墨かつガチホモが、安川日本人のオキニ。
パタリロ！の世界ですか？
それとも、くそみそテクニックなの？
ヤルの？やらないの？

42 ：

安川本社的に、支那協力会社のワレモノソフト使用って
認める？
支那協力会社でも正規品つかっているところあるけど、
金髪入れ墨ホモ社員のところはワレモノCATIAとか普通です

43 ：

>>42
認めないが、割れだと判ってても知らない振りだな。
バレたら知らなかったで押し通す。
安川マニファクチャリングで偽装臨時休業(国から40％の基本給の補助金が出る制度で、普通に出勤させて影で臨時休業扱いで国から補助金せしめる差額ウマー)
で労働基準局から訴えられて懲罰金まで取られた馬鹿揃いだぞ。
国から補助金詐欺(出処は税金だぞw)してもバレ無ければOKな会社だぞ。
そんな事気にするかよw

44 ：

お前を釣るには
ウソでも日野を褒めた書き込みすればいいんだもん
単純だから（笑）
じゃあ
また明日！

45 ：

日野って誰？

46 ：

なんで安川のスレがなくてここのスレがあるんだよ
九州の企業だから母数が少なくて安川のスレがないのは分かるけど

47 ：

中容量の職長は、たいした仕事もできないのに課長に尻尾を振る社員だな。いつもの事とはいえ、他の職場では通用せんぞ。

48 ：

全体的に生産量が落ちてきましたね＠入間。また時短に臨時休業ですか？
やはり３流の会社だから、平準した受注を受けられないのですか？w

49 ：

>>46
安川電機自体が３流の会社だから、安川本体の社員になっても、ボーナスは年間でたった３０万しかでないのですね。
一流のトヨタ自動車のボーナスは、年間２３０万ですよ？ww

50 ：

今年の春闘で一時金は業績連動で去年と同じだから
去年のボーナス知りたかったんですけど
３０万ですか・・・

51 ：

関東では、今月の契約更新から、パートがまた３か月契約になった。
何の為に１か月毎の契約にしたのか？こう言うのを、無駄な仕事と言うのではないのか？
無駄をなくすのは、会社の方針ではなかったのか？
無駄なことばかりしている、月給泥棒の奥園と辛島は、責任をとるべし。

52 ：

辛島上等　奥園上等　首切り上等

53 ：

>>51
行橋工場では派遣社員を偽装請負のマニファクチャリングに入れてるぞw
入れたが次の日から来ないのが多いがなw
BG社員でさえ、ホイホイ辞めるんだ、派遣が居つくわけねーわ。
と云うか、BG社員とかBH社員とかランク分けしてるが、
派遣社員に同じ責任負わせてもそりゃ、逃げると言うか来なくなるわ。
待遇は社員でも電気本体社員以下なのに、責任は電気本体さん同じとか、馬鹿だろこの企業w

54 ：

「会社の方針には納得できないことが多い」
「悪い奴ほど得をする」
「誰かが私を陥れようとしている」
これらがわかる人はＹＥＭ

55 ：

>>51
ＢＧとＢＨでは給料とボーナスが違うやろ？それだけではなくＢＧは残業無制限で時短の時でも時短はなしや。

56 ：

本当のバカは自らのバカさ加減には気付かないもの
他人のことは見えても自分のことは案外見えてなかったりする
この会社の幹部はじめ従業員もまた然り

57 ：

金髪に近いド派手なパートがいる。
会社を出ると歩きながら煙草を吸って、吸殻を道路にポイ捨てするパートがいる。
この会社は、この程度の会社や。これからもおかしな奴はどんどん晒してゆくからな。

58 ：

非常に申し訳ないんだけど、 トヨタに居た時、待遇に文句言ったりグチってる人は一人も見たこと無かったよ
安川ではたくさん見るけど
だったらトヨタに行け！となる。 何故、そうなるのか？を考えない場合は、DQNと同じ頭の中身。
ところで、第一工場での怒鳴り合いの大喧嘩があったらしいけど、何があったの？

59 ：

ごますりのスキルだけあげて、本来仕事では必要ない奴が増えたな。
突然明日からいなくなっても特に困ることはない人。

60 ：

この会社は仕事できる、できないは関係ない。効率良く仕事しても上司に嫌われれば評価は低いまま。バカみたいにヘラヘラ上司に尻尾降ってりゃ高評価。だからバカしか残らず、いつまでたっても作業効率悪い。去ったもん勝ちだよww

61 ：

ここで愚痴ってるやつって彼女いないしょ？
愚痴りや太郎と付き合い別れようもんなら何を書かれるか？
恐ろしくて付き合う女なんかいないしょ？
正太はクソ野郎です。みんな迷惑してます。

62 ：

その前に女と付き合えるような奴いねーしキモオタばっかｗｗ

63 ：

保険屋のババアーのけっぺちゃん がっぱめがしてぇーよｗ

64 ：

真面目な人間が馬鹿を見る、そんな事はダメですよ

65 ：

日経平均が上がっても
株価最安値を更新する安川電機。
ステークホルダーは、よくわかってらっしゃる。

66 ：

>>59
職長とか中途半端な管理職なー。
現場ではルール守られてないと問題起きて課長同席で問題点指摘したら、
後から涙目で課長同席の時に云々とか涙目で言うなw
怒られるのが嫌なら職長とかなるなよ断れよw

67 ：

どこの会社も「始業開始前15分には来てパソコン立ち上げたりだの雑務しとけ」
とか言う馬鹿ばかり。
雑務も仕事何ですけどw
【日勤教育】定時20分前に出勤した男性、上司に1時間前に来いと怒られ自殺
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365179281/

68 ：

ＹＥＭは業績不振で勤務時間短縮や臨時休業をしたけど、辛島や奥園と言った幹部がその責任を取った、と言う話は聞いた事がない。
何のための幹部なのか？

69 ：

創価学会員は性格の悪い悪魔乞食しかいません!! 朝鮮人丸出しです!!
創価学会の家に何度か安川で働いている連中や正社員が出入りしているのを見ている。
安川電機は、創価学会の息がかかっているのか？
確かに安川電機は有る意味とても宗教じみた所だと思っていたが。
ちなみに戦後、黒崎駅周辺はドサグサに紛れて土地を奪い取った連中が多い。代表格は創業者の在日の安川クン

70 ：

>>68
臨休でもない社員を臨休扱いして国から補助金盗んだ功績が有るだろw。
結局、労基にバレて損害賠償させられたが、
タイムカード導入してないのは、繰り返す気が満々だからだろう。

71 ：

この会社の研究はおかしい。
事務所は自己の探求心を満たすためにやってて、将来性や品質はそっちのけ。
現場は「俺は仕事がデキる」と勘違いしたプライドの高い奴ばかり。
高品質と高採算、顧客本位、なんて考えがあるわけ無い。

72 ：

昔から安川は在日の巣窟。朝鮮人優遇会社だからな。最近では支那人までいるww
しかもグローバル企業なのに通名を使うとな？ おかしな話だww

73 ：

>>71
研究って、事務所は研究とか関係ないだろw事務所は事務員の縄張り。
客の云う通りの仕様で設計するだけだから、
研究とかいらんやろw
設計部署だけ有ればいい。
安川本体には研究員居るだろうが、偽装請負会社にはいないなー。

74 ：

百姓会社、性格悪い癖に嫌われてる事に気が付かないマジキモ

75 ：

この会社って親切心が仇になるんだよな〜、社員は目立たず騒がず仕事せず

76 ：

今日も１日だらけまくりー。
週末遊びに頑張って、平日に体調調整。楽な仕事や。
エエ会社に就職できたわww
残業代もがっぽがっぽで笑いがとまらん

77 ：

日馬富士って誰？

78 ：

成果主義ちゃう。成果の横取り主義や。
安川で出世する奴は、火事場泥棒みたいなやつばっかりやけん。

79 ：

スカジャンみたいな派手な刺繍のジャージで来てるチンピラ、どこの奴？

80 ：

>>77
最近見とらんな。クビになったのと違うか？

81 ：

てめぇーらうぜぇーわ　文句あるなら社長に言っておけ！！！

82 ：

ネットの世界では暇人にかなうやつはいない

83 ：

本来の仕事はまるで駄目なのに、英語が出来るからと言う理由で管理部に行くのは、おかしくね？
オッサン、お前の事だよ。

84 ：

BX(バイト)なのに、スーツで来る奴でしょ？w

85 ：

>>83
使えないから、第二工場の職場を全部たらい回しにされた有名人だろ？
>>84
元ＹＥデータの社員らしいから、最初からＢＨなのでは？

86 ：

>>85
最初からあの人ＢＨだよ！
かなりの変人だと思う

87 ：

暇になってから人を増やすの、何で？

88 ：

育成室の顎の出てる髭も痛い奴。
てか、髭と言い変人と言い、三流の会社なのに何でこんなに不必要な奴が多いの？

89 ：

>>84
そのBX(バイトが)派遣の事を雇用の調整弁とか言って見下してる。
しかも、ラインの停滞を人の所為にして、
後からアレは時間調整で職長に本当の事云うと煩いからとかw
職長がラインを停滞させ無い様にしてるのに、BXが自分が楽に成る様に勝手に時間調整してら意味がないわw

90 ：

中容量にいた女、いつの間にか見ないと思ったら、ＡＶに出てたんだな↓これそうだろ？
http://www.aurora-pro.com/share/pages/-/viewer/p/goods_id=APAA-206/

91 ：

人が増えたから暇になったのか、暇になるのが分からないのに人を増やしたのか、いつもこの繰り返し。
次は時短と臨休？なめとんか？能無し幹部はR！

92 ：

J2や陸上部はこの上ない宣伝になるけど、ネジ締めてる人は・・・・・・
ロボに仕事とられてサヨナラ〜　　　　　だね！

93 ：

ここが造ったロボットがボルト締める前にワッシャー嵌めたりとかの精密な動き出来ると思ってるのか？
馬鹿に生きる資格はねーよw
ネジ締め全部ロボットで出来るならトヨタの工場事務職以外はロボットメンテ要員しか要らないんだが、意味判るか？
工業用のロボットはお膳立てしないと置物だ、アシモとか人型が判断してお膳立てしなくてもネジ締められたら人要らないが、
お前の云う手だけの工業用のロボットでそんな事出来るか馬鹿がw

94 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

95 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

96 ：

入間では、来月度からまた時短や。
管理職は何をしとるんやろな？能力がないのと違うやろか？
これ偶然やなくて、税金対策でわざとやつとるのと違うか？赤字だと税品払わんと済むからな。
人を増やして、時短、首切り、の繰り返しや。なめとんか？管理職は死んだ方が良いのと違うやろか？

97 ：

またか…

98 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

99 ：

入間名物　女なのに毎日同じ服装のＢＨ社員
毎日同じ青のTシャツにジーンズ、緑のカーディガンで、異常な速さで歩く変人。こんな奴でもＢＨ社員。

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