■□■　　　アイシンAW田原専用　　　■□■

1 ：2013/03/14 〜 最終レス ：2013/10/21

不満をここで愚痴ってくれwwwwwwwwwwwww

2 ：

加工苦

3 ：

スタッフ糞

4 ：

岡崎専用スレも立ててくれ

5 ：

ライン害

6 ：

苦　み立

7 ：

平均ボンナス幾らになった？

8 ：

剛力殺めのポスターって大杉じゃね？

9 ：

あのポスター見るたびにイラっとする。

10 ：

田原ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

11 ：

田原wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwゴミ棄て場www赤箱工場ww口先だけのオッサンの楽園wwwwwwwww

12 ：

笑ってる暇があったらさっさと脱出した方がいいな

13 ：

ぽまえら残業低減だぞ

14 ：

辺境の地・田原
僻地・田原

15 ：

AWで絶好調な田原△

16 ：

九州から来ましたよ！３５歳期間工！
SなのにM所属！

17 ：

田原工場っていつからあるの？

18 ：

元々　エィダブリュ精密　で、90年台にAWと合併やろ
細かいことはggrks

19 ：

http://blog.livedoor.jp/toushika9999/

20 ：

島流し
流刑の田原
あ、岡崎も同じく

21 ：

くう〜w　疲れました

22 ：

>>11
つか◯さん

23 ：

配属された途端「こんにちはー」って言わなくなる新人は何なのまじで

24 ：

職制のいじめが酷い(；´Д｀)
作業者のいじめも酷い(；´Д｀)
先輩のいじめで鬱病になり辞める奴、いじめられて脱走する期間工
ひどい工場だよ田原は・・・・・・・・・・・・

25 ：

そういう先輩たちもいらなくなればバイバイ
ホームレスに一直線
そしたらかたきとれや

26 ：

>>24まじかよ、一揆でも起こせ。

27 ：

同期もライン害にいじめられてる

28 ：

おら、社畜ども
今週も会社のために働くぞ(´・ω・｀)

29 ：

ホモの楽園田原

30 ：

どこのトイレがハッテン場なんだよおしえれ

31 ：

青ヒゲのホモフェイスな職長が

32 ：

田原とか

33 ：

3組2交替早くやめてください。死んでしまいます

34 ：

歯車が嫌なら辞めろ。
お前の代わりならいくらでもいるから。

田原の職制より

35 ：

ここって刺青あるやつ普通に入れたけど健康診断とかやらないの？

36 ：

>>34
いやそれは真実だからw
なんでいろいろ仕事があるのにaw選ぶんだよ

37 ：

流刑の地

38 ：

品室課のひ○○さん黒いタイツがそそります。それにくらべて、つけまつげ！！タバコ臭い

39 ：

ﾌﾟｷﾞｬ━━━━━━m9(^Д^)━━━━━━!!!!!!

40 ：

うんこ垂れ流しばっかだな

41 ：

>>34
嫌なら職制？wwwwwwwwwww辞めろw
お前の代わりもいくらでもいるからw

42 ：

他社の者だけどさ
組立の職長に
辞めたければ辞めろ、お前の代わりはいくらでもいるから、
とか言われて嫌気さして辞めて来た元期間工がうちの会社に来てるよ

43 ：

代わりがいくらもいない仕事につきたければ
資格とかとるなりしないとね
今時時給1400円以上ももらいやがってうるさいよ

44 ：

嫌なら辞めろ！
つまり田原工場の職長殿に退社を促され、それがきっかけとなり最終的に自分の意志で辞めたわけですな？w
今のところ面白いから
どことは言わんけど、うちの部署の職長もそうだから聞いてみたw
代わりとやらで新しくきた若い女の期間工に下心まるだしで実に分かりやすく
無様な姿をさらし
観ていてw気持ち悪いんだけど面白いわwwww

45 ：

　　　　　　　　　　　　　_i⌒r-.、　　　　
　　　　　　　　　　　,,-'´　　　ノ
　　　　　　　　　　./　　　　　.l
　　　　　　　　　 /　　　　　　 l　　　　　チ
　　　((　 ◯　　.ｌ　　　　　　　 l　　　　　ン
　　　　　 .ヽヽ、l　 i　　　　　 .l　　　　　 ポ
　　　　　　　＼ヽ　l　　　　　　l　　　))　 コ
　　　　　 ,-'´￣｀ゝ´￣｀ヽ　 ﾉl　　　　　 ポ
　　　　 .,'　　　 .,'　　　◯ニ.ンl　　　　　 .ン
　　　　 i　　　　i　　　　　　　 .i
　　　　 ヽ、　　丶　　　　　 .ノ
　　　　　　｀'ー-.'´｀'ー- ''´i .|
　　　　　　　　凵　　　　　 .凵

46 ：

先日、Ｚ武さんとDAIGOさんのコラボイベント「GODAI不満足」が開かれた。
DAIGOさんは「Ｚ武さんと手を組むことにしました。
つってもまァ、Ｚ武さん手ェ無いんスけどね。」とコメント。
Ｚ武さんは「なんとかコネをつくって音楽業界に進出したいのさ〜。
障害者団体から圧力をかければミリオンくらいは楽勝さ〜。」と本音を語った。
DAIGOさんはＺ武さんの第一印象について聞かれると、
「マジで半端ないというか、手足ないというか･･･。
最初カタワって聞いたとき、せいぜい片腕が無い程度と思ってたんですけど、
実際会ってみると、マジぱない肉体で超奇形入っちゃってましたからね。
KATAWAっつーかDARUMAですよね。
見た瞬間ショックで超ブルーはいっちゃって･･･。
俺もう手羽先食えないッスよ。」と語った。
イベントが始まったものの、Ｚ武さんが歌詞の簡単な英語や漢字が読めず、
会場が気まずい空気に包まれると、すかさずDAIGOさんが
「池沼で身障ってマジパネェっすね。」とフォロー。
会場は笑いに包まれた。

47 ：

他社の者だけど、
この会社のハンドリフトで搬送する人間に危うく殺されかけた様な災害があったと聞いたけど、一体どんな安全教育してんの？

この会社出入りしていて、端からみていても前々から不安全行動をしている様だったけど？

48 ：

おっとこんなもの序の口だ。工場内だけまだましだ。
会社の外で交通違反を犯している社員ぐらい結構いるぞ

49 ：

ちょっと前に通勤バス撃沈させた奴いたし

50 ：

工場のホワイトカラーの奴らのサービス残業がバレてまた食堂に張り出しされないかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

51 ：

サーフィンやってる奴多いからナヨナヨ君には、向かない工場

52 ：

ところでエレカRーの人ってどうなったんだ？

53 ：

ところで関係ない人を巻き込んで交通事故を起こした奴はどうなったんだ？
何日か有休とったあと
普通に出勤してきてるけど何の処分もないの？

54 ：

ハガキが届かなかった人は、再入社を希望しないで下さい。職業安定所を通しても無理です。迷惑です。

55 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

56 ：

はがきとは?

57 ：

おまえら飲酒運転すんなよ（迫真）

58 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

59 ：

最近、アコードハイブリッドに乗ってるヤツって誰？
情報くれぇ〜

60 ：

>>59
本田宗一郎君だよ

61 ：

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1357355500/l50

62 ：

てかっ途中で退社して履歴書に書かないで再入社したんだけど入社日にばれてお払い箱になった。これって労基所に話すべきだよな？
ちなみに田原の工場技術、受け入れ教育の若造はいつか痛い目見るぞ？ヤー公やもとやくざでもかたぎも協力して仕事帰りつけてお前らの住所突き止めてやる。

63 ：

>>62
今度は脅迫がばれて刑務所に入れられそうですな。

64 ：

総務じゃね？

65 ：

>>62
こんなゴミばっか集まる田原工場www

66 ：

クズの諸君〜
まだ油に塗れてゴキブリの如く働いているのか？
哀れだな≧(´▽｀)≦アハハハ
お前らに世話になったお陰で、大金が入る。
期間社員なんて、1時シノギで働くには十分に良い所だな。
オレが知る限り、元893や前科者はかなり紛れている。
名古屋刑務所の知り合いに会ったからな〜。
バスの中で≧(´▽｀)≦アハハハ
反目だから、ブチのめそうと思ったが、大金を得るオレが貧乏人を相手にする必要はないからな〜
では今後も無様な人生を油に塗れて歩んでくれ！
実名書かないだけありがたく思えよ。
つーか、お前らみたいな工員の名前なんかおぼえていない≧(´▽｀)≦アハハハ

67 ：

期間工員も前科者なら、正社員も前科者が多いのがアイシンAWだ。
身分証明書も携帯せずに雇用してくれるのが、アイシンAWだ。
期間社員から正社員になった連中の殆どが、経歴の怪しい前科者または、少年犯罪者だ。
不良品を作りすぎて、いつも人手が足りず、アイシン精機は給与が安い会社だ。
前科者を雇用して、正社員に格上げするアイシン精機のAWだから、トヨタもその程度の会社だ≧(´▽｀)≦アハハハ

68 ：

AWの諸君！
ダンマリかっ！！！
数ヶ月ぶりだな≧(´▽｀)≦アハハハ
AWで出会った前科者は、優に10人。
ってことは、10人×知らない人の倍数30＝300人が身元の怪しい連中ってことだよ≧(´▽｀)≦アハハハ

69 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

70 ：

田原はくせーよ
うんこの匂いがきつい
緑が浜は更に、油臭いというか工業臭いというか
臭すぎじゃ
うんこAW田原

71 ：

うんこの香りの田原　
その中のうんこAW

72 ：

うんこ＋工業臭い緑が浜
死臭のような・・
死臭とか知らねーが

73 ：

象さんし過ぎなんだよっっっっ！！！ハゲどもがぁぁっっ

74 ：

>>73
嫌なら辞めろ。
組立の職長より。
こうやって期間工を沢山辞めさせているよ。
名前なんだったけな？
辞めれば？別に代わりはいるから。と期間工に言います。

75 ：

ようこそ渥美動物園田原AWへ

76 ：

層化在日ネットワークの存在を感じるね
ここは

77 ：

アイシンは最近、加工技術が無茶苦茶下がったね。

なぜ？

78 ：

x058とかいうゴミ
潰せや

79 ：

http://01.a-viva.jp/toybox758-16447-ch.php?guid=on変態の店

80 ：

AirMaxの安全靴があればといつも思う。

81 ：

明日休みになんねーかなー
たまには寮でゆっくりしたいわー

82 ：

休みになっても挽回生産で残業かますだけやろ

83 ：

まぁたしかに
土曜日通常とかまじうっぜぇ
なんで田原なんかなぁ

84 ：

ってか風すっごい強やけど明日バスちゃんとはしんのやろか

85 ：

風まだ弱だけどなぁ＠オカザキ

86 ：

豊橋は風強いです
怖いです

87 ：

安城市の工場で、今月から働いているんですが、寮で霊がでるみたいなんですが詳しく知ってる方いますか？

88 ：

今日は有給や
電車動かへんからやー

89 ：

部署名を忘れたが。
あーあそこの組み立ての組長は、バカだろ。
係長も、班長もアホ。
働いている連中も、洗脳されてるだけで、誰も正社員なんかになれん。
なっても昇給が遅く、出世なんかできんぞ。
とにかくアイシン田原なんかで働くのは、正社員希望でない限り辞めた方がいい。
最後に行く場所だろ。
他の慰労金がついているところは、仕事はきついが簡単に金が貯まるから3ヶ月か6ヶ月で退社する奴は多い。
アイシンは給料が安い分、仕事も適当、社員希望や1部の奴は仕事がきつくて損。
オレの反日叩きの知り合いが、トヨタ系列を叩いている。
ここって反日だろ！
反日は、もう日本では生きて逝かれない！
反日は死ぬべきだ！
アイシンは創価学会の超汚染塵のクズの集まりだから、ここで働くことは日本人として許されない！

90 ：

お前らパチンコをしているクズだろ。
パチンカスは、非国民だからな。
お前らは創価で、パチンカスの日本人とは掛け離れてたクズの集まりだからな。
お前らのしている日常は、日本人の利益に反する許されざる行為だ。
トヨタはTBSのスポンサーとして、ネットで魂を売った会社になっているぞ。
アイシンも創価の集まりで、パチンカスで、今後、反日を徹底的に日本人は叩きだすから、お前らも生きて行かれない。
早く朝鮮に韓国に帰れ！
前科者の犯罪者の正社員が多いアイシンAW田原工場！

91 ：

三河港大橋渡るの命がけだ！

92 ：

でも休みにはならんのだろうな・・・

93 ：

田原だが通常稼働とかふざけんな
物流がどれだけ酷いことになるのか経営陣は想像つかんのか無能が
静岡で特別警戒出てんのやぞ

94 ：

TPS！！TPS！！TPS！！

95 ：

オレは仕事が速い。
仕事の速さでは、並ぶ者はまずいない。
そのオレから一言だ。
お前らの中にもやる気のある奴、社員に本気でなりたい奴がいるなら、他に行った方がいい。
創価の会社にいていいことあるか？
まず面接を受ける時に、正社員になる気はあるか？やる気はあるか？と問われるだろう。
そこで正社員になる気があると言えば、期間社員で入社できる。
しかし、そこが洗脳なんだ。
他の企業でも正社員登用はある。
アイシンAWは業界最安の給料だ！
手当てなんか、何もつかない。
他の期間工と比較すると、車関係なら、半年で100万円くらい簡単に貯まる。
無理すれば、150万円でも貯まる。
アイシンAWは創価の会社で、正社員になりたいか！と言って若者を騙し続けて、期間満了になったら捨てる。
またすぐに来る奴もいるが、一生、期間工の身分。
だから、最後に行く墓場が、ここの期間工だ。
オレの仲間が創価はR！と何度も書き込んでるだろう？
早く気づけば、まだ間に合う。

96 ：

創価のクズどもは、早く消えろ！
お前らに生きる価値はない。
日本から出て行け！
日本にいると殺されるぞ。
子供にまで殺されるかもな。

97 ：

組立は来月暇なのに加工は増産かよ裏山
きついしんどい言ってるアホ、俺と代われｗ

98 ：

おつかれさまでした

99 ：

そういえば飲酒運転して捕まった社員はなぜクビにならないのであろう

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