TDK　part8

1 ：2013/06/28 〜 最終レス ：2013/10/22

SPEED＆なんとか

2 ：

ワロタ

3 ：

超一流企業だよ☆

4 ：

わたし　Rがやばいんだってば　どすればいいの　ｂｙ秋田工場

5 ：

いらないやつかなり多いね
人事とか総務とかITとか
何も実力ないのにコストだけ高い
特に口だけの課長

6 ：

現場作業を知らない上司が多過ぎるのも問題だな。

7 ：

資料書くのもうやめませんか？

8 ：

双頭体制！ うまくいく気がしないけど。

9 ：

社長の案→ＳＮＳ（笑）

10 ：

迷走してますな

11 ：

秋田撤退を考えましょう

12 ：

長野も九州もやめようぜ
地方はバカ人事と組合のせいで
高卒がでかいつらしててうざい

13 ：

閲覧できる過去ログ
「TDK」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=TDK&bbs=industry

14 ：

辞めて数年ですが今思い返してもtdkは超一流企業ですねー
そんなとこで働いてるみなさんは一流のサラリーマン!

15 ：

じゃぁどうして辞めちゃったのよ。

16 ：

秋田なんかに住みたいわけねーだろ

17 ：

本社が田町に行って凄く不便になってない？

18 ：

秋田出身の若い奴もやめててﾜﾛﾀ

19 ：

>>17 柳橋倶楽部って需要あるんでしょうか？
銀座の「芙蓉銀座クラブ」はすごいけどね。

20 ：

柳橋は美味い料理とワインが手頃の値段で飲食できるから
組合ではよく使わせてもらってる。

21 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

22 ：

外見ろよ　若手諸君
染まったら抜け出せないぞ

23 ：

とりあえず、４５歳定年にすると
すこしましになると思うよ

24 ：

辞める人多いな　みんなの周りはどう？

25 ：

むしろ、転職活動しやすい勤務地にいるのに
辞める人すくない
何考えてるんだろ

26 ：

自分を守ることに必死な能無しのおやじばかりで
一緒に働くのがばかばかしくなるからな

27 ：

超一流企業 T D K

28 ：

将来のこと考えると不安になる…

29 ：

>>28
若者よ。いつでも出られるよう準備は怠らないようにしないとな

30 ：

てめーがでてけじじい

31 ：

荒んでるなあ

32 ：

都市対抗野球
選手は組合のバカと飲み歩いてるから
たぶん今年も負けると思うよ

33 ：

グダグタの打線でしたが特別ルールでなんとか勝ちますた

34 ：

野球なんてやってる余裕あんのかよw
野球は好きだが会社にはいらんだろ

35 ：

今日は銀座のクラブでパパラッチ

36 ：

いや〜野球凄かったですね
近年稀に見る熱戦でした！
お疲れ様でした！
というわけで思い残す事もなくなった所で
OB諸共野球関係全員クビにしろや上釜

37 ：

正確に言うなら野球部出身の管理職をクビにしろ。

38 ：

>>37
その前に西のほうから来た人たち、どーにかして

39 ：

マスコミに組合が銀座で金使い込んでるってタレこんでおいてよかった
あれれーー野球部も一緒だよ？？

40 ：

●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす
他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

41 ：

見せ板ね
さっさと謝っておけばよかったのに
組合もそろそろ公開処刑だな

42 ：

民主党惨敗ざまあｗ

43 ：

●●証券の個人攻撃　取引妨害 ログインしてある銘柄を見るととたんに株価がマイナスに振れる
取引画面を消す　またログインから始めるなど　上げ下げタイミング約定後すぐにログアウトしてもいないのに　取引画面を切られる●●証券の仕業です
犯罪だ　個人攻撃はやめろ　他売り買い妨害操作　俺の取引　ほとんど損買うとその後すぐ急下げ　売ると急上げ　買い板出すとその上にかなりの買い板だす更に上行くとその上　約定後　かなり上昇で買い板外す　そこから下げの繰り返し

44 ：

◆株式取引の個人操作の実態
証券取引システムは、想像以上にハイテクが導入されています。
アメリカのカジノでは、遠隔操作がおこなわれている事実は、周知のとおりです。
客は常にモニターで監視され、状況に応じて操作されているのです。
操作を否定する証券会社従業員などもおりますが、逆に一部の店舗だけやっていると証言する元店長もおります。
ある店舗の元総務に友人が勤務していたのですが、マネージャークラスが指示しているとのこと。
個人を損させるのに使う種銭は、小型株で４，５千万円なので､大手の企業からしたら微々たるものです。
個人攻撃という情報に関しては、蓋をされていて表にはでておりません。
個人攻撃といえば、ターゲットに対する､反対売買の実態が隠されていますが、子供でもわかるくらい露骨であります。
今だに株式は為替と外国の指標だと思っている人たちは、よほどに信じやすい愚か者であるか、感性のにぶい人たちであります。
株式取引は、わかっていてもついつい大金を投じて気が付いたら１００万も１０００万もつかったいたということも多々あります。
板を見ていると、アツくなり冷静さを失ってしまうのが原因であります。
ストップ高して１００万勝てる銘柄の存在や大儲けしたと言ったマスコミ報道このような光景は、ついつい自分も大儲けするかも過去に１００万勝てたから､今日も勝てるかもと現実ばなれした妄想のとりこになってしまいます。
株式依存性と名づけられるほどに中毒になっている人がおおいです。
借金してまでも株式取引をする人がいるそうですが、すでに身の破滅ははじまっています。
実は株式取引をしている多くの方がすでに株式取引依存症です。
つまり自分はちがうとおもっていても株式取引をしているほとんどの人が依存症なんです。
その理由はわかりますか？
株式取引は一万円札が紙キレ同然になるギャンブルです。
冷静にかんがえたらわかるでしょう。
最後に、株式取引は、注文画面より、生態認識の測定もおこなわれており、客の感情や心理までも読み取られております。
もちろん老若男女までも判別されており、店舗経営の都合にいいようにコントロールされているのです。

45 ：

暑くなると湧いてくるな(･∀･)
スレ違いだ

46 ：

生産技術Gｒｐの意義について教えてください

47 ：

生産技術の中の人だけど存在意義少ないよね
能力不足もあるし無駄な仕事多いのもあるし立場が微妙ってのもあるけど結果的に良い仕事できてないから言い訳できない

48 ：

わし、TDKのBD-Rとかいうやつ、２０枚１０００円でこうてんけど、
なんや、５枚中、４枚も失敗しやがった・・・・
これ、ソニー以下でむかつくねんけど、TDKっていう中華メーカーは、まだ倒産せんのか？
今、２０１３年やぞ、ソニーのブルーレイ言われてから何年たっとるねん

この詐欺野郎め、TDK,TDK,TDK,とTDKの名の付くものは、もう二度と買わん！!!!!rあ

49 ：

>>48
騙すほうも悪いが、騙される方も悪い。
肝に銘じるように。

50 ：

受動部品がついに黒字化したね

51 ：

磁性！！！！頑張れ！！！

52 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

53 ：

昔　竿燈祭りも協賛してたんだよね。社章のマークの提灯
揚げてた　懐かしい。

54 ：

>>53
ま、今そんなことしたら火炎瓶投げつけられますな。
なあ、オ○ツ○ルオ○。

55 ：

527
TDKはどうよ？
なんか、ここの会社、かなりエエ加減のような気がしてきた
こんなもん、何作っとる会社かしらんけど、他の製品も同じような姿勢なんやろうな
528
近所のヤマダ行くと必ずTDKを勧められるんだよね。
品質良いですよ、傷も付きにくいしと言うので、うそーとパナをてにすると
苦笑いするので確信犯ではないかと疑ってるw
529
TDKは（自社国産とフィリップスインドOEMの）品質もサポートも最低だったから市場から締め出されたんだよ・・・

56 ：

なるほど。。。。。。
納得。。。。。。。
ほんま、サイテーやな
まきあげやがって

57 ：

今からTDKのいいとこあげてこうぜ。
まず最初に






ない

58 ：

１０枚も焼いたら充分あかんのがわかるよな
こんなもん、世に出したらあかんレベルやろ！
回収せえ、回収

59 ：

株こうて、意見いうたろかさかい

60 ：

ゆーたれ、ちゅーたれ

61 ：

意見いえるだけ株かえるやつが
めでぃあぐらいでがたがたいってんじゃねーよｗ

62 ：

あ、ていかそうさまでしたか
しつれいしました

63 ：

ロクナ メディアヲ ツクリヤガレ
コノヒンシツジャ りこーる アリマスヨ

64 ：

新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。

65 ：

人事がクズ過ぎ

66 ：

秘書大募集してるぞ〜

67 ：

秘書は全裸に限る

68 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

69 ：

こんなん、あかんで
下請けにゴミ作らせるなや！！！、海外にゴミ作らせるなや！！！！
ちゃんと焼けるモン作れよ！

70 ：

>>66
どの部門の秘書募集してるの？
なあ、オ○ツ○ルオ○。

71 ：

45歳以上をクビにしてほしい
総務とか係長いらんだろ
高卒とか野球部とか組合のクズ野郎のたまりば

72 ：

おまえもクビでじゅうぶん

73 ：

組合のばかを出世させるようなゴミが人事にいる

74 ：

世界陸上に出す金があるなら社員にもっと還元しろ！
って某営業部のオバちゃんが言ってました。

75 ：

無駄なコストつくっておいて
残業減らせとかふざけてるな

76 ：

>>75
なあ、オ○ツ○ルオ○。

77 ：

>>76
その略称気持ち悪いからもっとハッキリ言っちゃえよ。

78 ：

技術的な発言できないトップがいつまで居座るんだろう
口だけマネジメントバカ集団と金魚の糞が会社を形骸化する

79 ：

象潟のマクバの前で何かあったの？

80 ：

竜巻だろ

81 ：

超優良企業tdk
社員も超一流

82 ：

マネジメントは超三流

83 ：

おい、女●検討会ってなんだ？

84 ：

阿部ちゃんの影響だろ
女性管理職ふやすんだろ

85 ：

上釜とその側近がソニー同様にリストラ部屋の準備を着々と進めている。
実働部隊は各部門の機能長。まるでヒトラー政権時代のナチの親衛隊と化している。
特に前記した機能長クラスは保身のために血も涙もない采配を振るいその部門の人事に進めさせている。
対象は一番弱い組合員をターゲットにし、しかも主幹・主査クラスは対象外になっている。
このような理不尽は許されるのだろうか。組合はこの事実を見て見ぬふりか？
ここは組合員の救済と社長の更迭を求める。

86 ：

>>85
もっと詳しくリークしろ

87 ：

>>85
非組合員だけの会社ってドンダケ〜　イカホドないね

88 ：

組合幹部とその出身者からその部屋に入れようぜ

89 ：

社長が入れよ

90 ：

組合なんか会社の犬なんだから見て見ぬふりだろ
あいつら今年中に自分だけ係長以上になればいいとおもってるんだからな
高卒でそうなれるんだからいいなりだろ

91 ：

グズは平だろうが課長だろうがジャンジャン首切りしちゃって下さい〜
グズのせいで会社傾いてるんだかんね〜
俺もグズだからリストラして〜

92 ：

荘J機工の基地外社長がTDKの事クソ味噌批判してたぜ
神に背いた罰が下ったみたいな事だそうだ

93 ：

リストラという言葉を使わず、リストラクチャーしているよな。
新しいことをやらず、人余らせてどうする気なんでしょ

94 ：

辞めるの待ってんじゃね？
ジリ貧だな

95 ：

実際には 始まっているよな 某事業部

96 ：

でも要らない人材ばっかり残るのが常

97 ：

高校野球だが
「ドライブ中ビールがうまいｗｗｗｗ
巨人の進撃　最終回」

98 ：

某事業部？八幡の8階じゃないのか？！

99 ：

８階はどこが入ってるの？

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