(アラコ族)トヨタ車体吉原工場part3(訳あり車体族)

1 ：2012/12/08 〜 最終レス ：2013/10/21

会社でオナ○ーしてても基幹職、なぜか職級が高いアラコ族、
いろいろ訳（不祥事）あり飛ばされた車体族、
人種のルツボで仲良くやろうや。

2 ：

旧アラコの人が職位高いのはトヨ車に合併前にかなりの人の職位上げたから。って聞いた事あるよ。
おかげで合併直後は１つの組に組長級が複数名いた事もあったし。

3 ：

お前ら、街中に東南アジア人や中国人韓国人がいやに増えただろ？
あいつらお前らの税金から月に20〜30万円の生活保護費をもらい
医療費タダ、税金なし、で贅沢して暮らしてんだぜ？お前らが月に働いても
手取りなんて知れてる。なのにあいつらお前らが涙こらえて稼いだ金で贅沢してんだぜ？
その証拠にお前らなんかよりいい服装してんだろ？あれお前が我慢した金で
買った高い服さ。お前ら節約してユニクロさ。
このまま民主党や維新の会が進める移民政策で移民増やしたら日本人は永遠の奴らの奴隷さ。
お前らの可愛いガキは奴らに使い殺されるか虐殺されるかだ。奴らの人数が今より増えればまず間違いなく
日本人はそうなる。早くお前らの家族に知らせろ、親戚に知らせろ。
そして自民党にいれろ。頼むから。日本人同士助け合おう。不良外国人を日本から叩きだそうう！
今だけで10兆円の生活保護費などが奴らアジア人に日本人の税金から支払われてる！

4 ：

なんだよパートスレなら前スレはれよカスが。

5 ：

旧アラコを知らんやつらはゾッとするやろな・・・昔は有給をとれんかった時代を。。。
今は年間２０日はとらんといかんけど・・・

6 ：

『開たら閉る！』

は車体マンの常識！

7 ：

ウワッ！バカ会社だバカ会社！

このバカ会社！

8 ：

アホ会社〜

9 ：

いや、チ〇コ会社だね!!このチ〇コ会社！

10 ：

自民党バンザーイ＾＾；

11 ：

クソスレ終了

12 ：

夜勤で出勤する奴ら、夕方に作業服で夕方に外歩いてる姿ってみっともなくないかい？

13 ：

ならロッカーをくれよ、ロッカーを、会社がくれねぇから作業着で出勤するしか無いんだよ！
作業着でウロチョロして欲しくなければロッカー出せ!!

14 ：

そうだな・・・

15 ：

本当にクソ虫ですねぇ…




気持ち悪い。

16 ：

なお君はもういらない。

17 ：

大みそかにＭ課長をＪＡで見かけた・・・

18 ：

ランクル70が復刻で国内販売されるってホントですか??

19 ：

去年後バイパスで糞もらしたＷ

20 ：

市販復活ってオレもTLから聞いた！！それより1Aと検査課応援てマジ？？

21 ：

来年の話だよね??

22 ：

ホントです

23 ：

エンジンはディーゼル？

24 ：

ホンマ此処の人間はガイキチか仕事出来ん人程よう吠えるのう！

やっぱり手より口が達者やなぁ、ボンクラ人間どもが。

25 ：

でさー、国内７０はいつから生産開始なの??

26 ：

来年販売なら、生産は当分先じゃね？

27 ：

だよねー。あとなんか情報ある??

28 ：

こんにちは

29 ：

うちの職制は未だにアラコ生産方式のやり方だからつかれるわ・・・
後、コースターの某職制の不倫→左遷てマジ？？

30 ：

こんにちは

31 ：

臨出も残業なんてあんまりだぞ！！TMCよ！！

32 ：

しばき隊とか言う基地外朝鮮人グループのメンバーそっくりのやつがいるね

33 ：

のつこりたらつほ

34 ：

あへあへ

35 ：

国内70の仕様はどんな感じになるの？

36 ：

アラコでは国内70とは言わない、国内向けを市販と呼ぶから市販70
因みに輸出でもアメリカだけ何故か対米と呼ぶ
吉原文化()笑

37 ：

んじゃ、師範70はどんな漢字になるの？

38 ：

UB検査に可愛い女がいるんだが・・。お友達になりたい。ぽちゃってて眼鏡。

39 ：

工場の女とか興味ある奴いるんだ

40 ：

市販70の仕様を教えて下さい。
アラコ先生。

41 ：

ビームライフルが装備されてて変形可能
渋滞にまきこまれたらビームライフルできれいに前を掃除できるよ

42 ：

ついに きたー！
国内市販仕様。

43 ：

ほんと今の職制はあれだなと思う。
職制というのは、全行程出来てもし２人も３人もいなくて、欠員出た時は自らライン入ってやれるのが普通だと思ってた。
今のはほんと、どこも出来ないし口だけ職制だから疲れる疲れる。
うちの職場は、
機関工→満期でやめる→人いないから休めない。
意味が分かりません。

44 ：

若い人じゃないとできない工程も多いよ、肉体的にキツイから
７０、２００、コースターとあるがどこのこと言ってるのか知らんけど
２００はどこも楽、７０は場所によっては楽、コースターは全部きつい　というのが印象だがどう？

45 ：

ランクルの方だけど、組長が変わる前は、５０代の組長が自ら欠員のところによく入ってライン回してた。
組長が変わってからは、欠員のところに入る気配はない。
口だけは達者。
さすがに、親族の冠婚葬祭で休む際に文句言われた時には「これは？」と思った。
一応、休めたみたいだけど、後からすごい言われたみたい。

46 ：

肥満の職制は使えない＼(^o^)／

47 ：

>>42
kwsk

48 ：

契約延長しなかった俺は正解だったと思っている
ランクルFラインで監査してたが
20工程の奴名前出してやりたいくらいに嫌いだ
そもそもあるはずの手順も無いに等しい工場として糞レヴェル
いるだけ無駄、意味もなくシャーシのデカ物メガネががフラフラとしにきやがって邪魔
で吉原流かしらんけどトヨ車としての方針無視もいいところ
トヨタの看板下ろせよと言いたい、後あんなところで作ってる車乗りたくねぇわ
働いてる人達はまぁ、頑張って頂戴、たかだか半年で飲酒2回と強姦1回その他細かい
犯罪も起こしたゴミのような会社で頑張っても将来はないな

49 ：

>48ごちゃごちゃゆってんじゃねーよ。名前出せるもんなら出してみろ。この腰ね抜け。

50 ：

また4月も臨出かぁ

51 ：

>>49 シバタか？

52 ：

>>49
日本語勉強しろよ！

53 ：

>52　不平ばっかりゆってろくに仕事が出来ないヤツは単なるポンコツ。どこに行ってもつかえんわ。そうゆうのを自覚して勉強しろよ

54 ：

>>52 ドラえもんか？(^з^)-☆Chu!!

55 ：

市販70の号試まだぁ？

56 ：

臨時出勤確定してるなら、前々から言ってくれないと困る。
３月の臨時出勤、正式に連絡があったのが１週間前とか予定がこちらにもあるんだよ。

57 ：

合併後の方が悲惨な状態なんだけどな

58 ：

９月が臨時出勤確定って本当な情報？

59 ：

あ、９月まで・・・ね。

60 ：

需要ある→土曜日は臨出して平日も残業増大
需要なし→土曜日は出なくていいし平日の残業もなし
理屈はわかるが腑に落ちんのは何故だろうな

61 ：

臨出は確定っぽいな・・・7,8月はなしみたい・・・GL代の朝礼情報だが。。。

62 ：

臨出は確定っぽいな。おれの感だけど…。ぷぷぷ(笑）

63 ：

シネ糞工場
今から期間工やる方辞めたがいいよ
運悪かったら最低最悪な部署に飛ばされるよ
俺はその運悪い方で腰イワせて辞めた口

64 ：

>63　なに言ってるんだ。腰抜けめ。お前みたいなヤツはどこ行っても使えんわ。

65 ：

トヨタ車体アラコ工場

66 ：

期間工のミッツ・・・毎日キレてる・・・

67 ：

はぁ・・・臨時出勤、前日に明日臨時出勤なのでとか・・・。
もっと早く連絡しろって。

68 ：

2015年に吉原を解体ってマジ？
どんどん進んでるんだが、

69 ：

元アラコの朝鮮人がゴミみたいな品質の車しか作らないから
親のＴＭＣが「おまえらは70だけ作ってろ」って200系を取り上げるらしい

70 ：

これ本当なの？

71 ：

2015年にここ消滅すんの？まだ２年もあるやん、あわてんな

72 ：

その頃には正社員を簡単に解雇できるようになってるから

73 ：

爪楊枝くわえて売店に並ぶ基地外ども危ないからやめてくれない？

74 ：

富士松にも居るよね。爪楊枝使いながら歩いてるし。勝手に怪我しろとは思うが近くにこられると気を使ってしまう。
ぶつかって歯茎刺して怪我したら労災だし。爪楊枝の要領書作って横展だな。

75 ：

車体の人たちはトイレに行ったら手を洗わないって本当ですか？

76 ：

食堂行く前も手を洗わない。
汚い手袋で作業していてもそのまま昼食。
売店寄ってお菓子買って普通に素手で食べてる。

77 ：

>>69 TMCだけじゃ200系は作りきれないから、吉原で作ってると聞いたが…

78 ：

>>75
洗わない奴多いね
あと小便しながら携帯見てる奴もよくおる
その間ぐらい見るの我慢できないのかな？

79 ：

発展途上国の農村部並みに民度が低い
社会人としてのモラルやマナーが全く通用しない

80 ：

吉原はそうなんだろうな。ここの書き込み見てると同じ車体とは思えん。

81 ：

車体全工場知ってるけど目糞鼻糞だよ！所詮世間知らずのキチガイだよ！

82 ：

性格や人間性、髪型とかはどうでもいい
ただトイレ後に手を洗わない奴と小便しながら携帯いじる不潔な奴は嫌だ

83 ：

マナーUPとか言って二号館で期間工や派遣を虐めても意味が無い
近隣からの苦情は爆音珍走団のマフラーやタイヤのスキール音とか
駐車場で深夜早朝構わず奇声を発してる朝鮮猿が原因だよ？

84 ：

ddd

85 ：

eee

86 ：

食堂メニューにざるそばと冷し中華欲しいな〜

87 ：

特装さん。事故らないでね（笑）

88 ：

何で今日は停電したん？

89 ：

設備がオンボロだからだろ・・・
もう金かけてきれいにしろよこの工場全部

90 ：

塗装がすぐトラブるよな

91 ：

停電ってどれくらいのものがあったの?

92 ：

おい、ひき逃げ！

93 ：

え？またそんなのやった奴いるの？

94 ：

【謝罪と賠償】ウリたちは民主党を支持するニダ【酢と塩】

95 ：

吉原こぇ〜普通に腕に墨、彫ってる奴ライン入ってるぞ。しかもオシャレタトゥーじゃないやつ。

96 ：

最近は市販70の話しを聞きませんが、現場ではどうなの？

97 ：

墨入れてる奴なんてたくさんいるじゃん

98 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

99 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

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