TDK　part8

1 ：2013/06/28 〜 最終レス ：2013/10/22

SPEED＆なんとか

2 ：

ワロタ

3 ：

超一流企業だよ☆

4 ：

わたし　Rがやばいんだってば　どすればいいの　ｂｙ秋田工場

5 ：

いらないやつかなり多いね
人事とか総務とかITとか
何も実力ないのにコストだけ高い
特に口だけの課長

6 ：

現場作業を知らない上司が多過ぎるのも問題だな。

7 ：

資料書くのもうやめませんか？

8 ：

双頭体制！ うまくいく気がしないけど。

9 ：

社長の案→ＳＮＳ（笑）

10 ：

迷走してますな

11 ：

秋田撤退を考えましょう

12 ：

長野も九州もやめようぜ
地方はバカ人事と組合のせいで
高卒がでかいつらしててうざい

13 ：

閲覧できる過去ログ
「TDK」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=TDK&bbs=industry

14 ：

辞めて数年ですが今思い返してもtdkは超一流企業ですねー
そんなとこで働いてるみなさんは一流のサラリーマン!

15 ：

じゃぁどうして辞めちゃったのよ。

16 ：

秋田なんかに住みたいわけねーだろ

17 ：

本社が田町に行って凄く不便になってない？

18 ：

秋田出身の若い奴もやめててﾜﾛﾀ

19 ：

>>17 柳橋倶楽部って需要あるんでしょうか？
銀座の「芙蓉銀座クラブ」はすごいけどね。

20 ：

柳橋は美味い料理とワインが手頃の値段で飲食できるから
組合ではよく使わせてもらってる。

21 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

22 ：

外見ろよ　若手諸君
染まったら抜け出せないぞ

23 ：

とりあえず、４５歳定年にすると
すこしましになると思うよ

24 ：

辞める人多いな　みんなの周りはどう？

25 ：

むしろ、転職活動しやすい勤務地にいるのに
辞める人すくない
何考えてるんだろ

26 ：

自分を守ることに必死な能無しのおやじばかりで
一緒に働くのがばかばかしくなるからな

27 ：

超一流企業 T D K

28 ：

将来のこと考えると不安になる…

29 ：

>>28
若者よ。いつでも出られるよう準備は怠らないようにしないとな

30 ：

てめーがでてけじじい

31 ：

荒んでるなあ

32 ：

都市対抗野球
選手は組合のバカと飲み歩いてるから
たぶん今年も負けると思うよ

33 ：

グダグタの打線でしたが特別ルールでなんとか勝ちますた

34 ：

野球なんてやってる余裕あんのかよw
野球は好きだが会社にはいらんだろ

35 ：

今日は銀座のクラブでパパラッチ

36 ：

いや〜野球凄かったですね
近年稀に見る熱戦でした！
お疲れ様でした！
というわけで思い残す事もなくなった所で
OB諸共野球関係全員クビにしろや上釜

37 ：

正確に言うなら野球部出身の管理職をクビにしろ。

38 ：

>>37
その前に西のほうから来た人たち、どーにかして

39 ：

マスコミに組合が銀座で金使い込んでるってタレこんでおいてよかった
あれれーー野球部も一緒だよ？？

40 ：

●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす
他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

41 ：

見せ板ね
さっさと謝っておけばよかったのに
組合もそろそろ公開処刑だな

42 ：

民主党惨敗ざまあｗ

43 ：

●●証券の個人攻撃　取引妨害 ログインしてある銘柄を見るととたんに株価がマイナスに振れる
取引画面を消す　またログインから始めるなど　上げ下げタイミング約定後すぐにログアウトしてもいないのに　取引画面を切られる●●証券の仕業です
犯罪だ　個人攻撃はやめろ　他売り買い妨害操作　俺の取引　ほとんど損買うとその後すぐ急下げ　売ると急上げ　買い板出すとその上にかなりの買い板だす更に上行くとその上　約定後　かなり上昇で買い板外す　そこから下げの繰り返し

44 ：

◆株式取引の個人操作の実態
証券取引システムは、想像以上にハイテクが導入されています。
アメリカのカジノでは、遠隔操作がおこなわれている事実は、周知のとおりです。
客は常にモニターで監視され、状況に応じて操作されているのです。
操作を否定する証券会社従業員などもおりますが、逆に一部の店舗だけやっていると証言する元店長もおります。
ある店舗の元総務に友人が勤務していたのですが、マネージャークラスが指示しているとのこと。
個人を損させるのに使う種銭は、小型株で４，５千万円なので､大手の企業からしたら微々たるものです。
個人攻撃という情報に関しては、蓋をされていて表にはでておりません。
個人攻撃といえば、ターゲットに対する､反対売買の実態が隠されていますが、子供でもわかるくらい露骨であります。
今だに株式は為替と外国の指標だと思っている人たちは、よほどに信じやすい愚か者であるか、感性のにぶい人たちであります。
株式取引は、わかっていてもついつい大金を投じて気が付いたら１００万も１０００万もつかったいたということも多々あります。
板を見ていると、アツくなり冷静さを失ってしまうのが原因であります。
ストップ高して１００万勝てる銘柄の存在や大儲けしたと言ったマスコミ報道このような光景は、ついつい自分も大儲けするかも過去に１００万勝てたから､今日も勝てるかもと現実ばなれした妄想のとりこになってしまいます。
株式依存性と名づけられるほどに中毒になっている人がおおいです。
借金してまでも株式取引をする人がいるそうですが、すでに身の破滅ははじまっています。
実は株式取引をしている多くの方がすでに株式取引依存症です。
つまり自分はちがうとおもっていても株式取引をしているほとんどの人が依存症なんです。
その理由はわかりますか？
株式取引は一万円札が紙キレ同然になるギャンブルです。
冷静にかんがえたらわかるでしょう。
最後に、株式取引は、注文画面より、生態認識の測定もおこなわれており、客の感情や心理までも読み取られております。
もちろん老若男女までも判別されており、店舗経営の都合にいいようにコントロールされているのです。

45 ：

暑くなると湧いてくるな(･∀･)
スレ違いだ

46 ：

生産技術Gｒｐの意義について教えてください

47 ：

生産技術の中の人だけど存在意義少ないよね
能力不足もあるし無駄な仕事多いのもあるし立場が微妙ってのもあるけど結果的に良い仕事できてないから言い訳できない

48 ：

わし、TDKのBD-Rとかいうやつ、２０枚１０００円でこうてんけど、
なんや、５枚中、４枚も失敗しやがった・・・・
これ、ソニー以下でむかつくねんけど、TDKっていう中華メーカーは、まだ倒産せんのか？
今、２０１３年やぞ、ソニーのブルーレイ言われてから何年たっとるねん

この詐欺野郎め、TDK,TDK,TDK,とTDKの名の付くものは、もう二度と買わん！!!!!rあ

49 ：

>>48
騙すほうも悪いが、騙される方も悪い。
肝に銘じるように。

50 ：

受動部品がついに黒字化したね

51 ：

磁性！！！！頑張れ！！！

52 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

53 ：

昔　竿燈祭りも協賛してたんだよね。社章のマークの提灯
揚げてた　懐かしい。

54 ：

>>53
ま、今そんなことしたら火炎瓶投げつけられますな。
なあ、オ○ツ○ルオ○。

55 ：

527
TDKはどうよ？
なんか、ここの会社、かなりエエ加減のような気がしてきた
こんなもん、何作っとる会社かしらんけど、他の製品も同じような姿勢なんやろうな
528
近所のヤマダ行くと必ずTDKを勧められるんだよね。
品質良いですよ、傷も付きにくいしと言うので、うそーとパナをてにすると
苦笑いするので確信犯ではないかと疑ってるw
529
TDKは（自社国産とフィリップスインドOEMの）品質もサポートも最低だったから市場から締め出されたんだよ・・・

56 ：

なるほど。。。。。。
納得。。。。。。。
ほんま、サイテーやな
まきあげやがって

57 ：

今からTDKのいいとこあげてこうぜ。
まず最初に






ない

58 ：

１０枚も焼いたら充分あかんのがわかるよな
こんなもん、世に出したらあかんレベルやろ！
回収せえ、回収

59 ：

株こうて、意見いうたろかさかい

60 ：

ゆーたれ、ちゅーたれ

61 ：

意見いえるだけ株かえるやつが
めでぃあぐらいでがたがたいってんじゃねーよｗ

62 ：

あ、ていかそうさまでしたか
しつれいしました

63 ：

ロクナ メディアヲ ツクリヤガレ
コノヒンシツジャ りこーる アリマスヨ

64 ：

新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。

65 ：

人事がクズ過ぎ

66 ：

秘書大募集してるぞ〜

67 ：

秘書は全裸に限る

68 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

69 ：

こんなん、あかんで
下請けにゴミ作らせるなや！！！、海外にゴミ作らせるなや！！！！
ちゃんと焼けるモン作れよ！

70 ：

>>66
どの部門の秘書募集してるの？
なあ、オ○ツ○ルオ○。

71 ：

45歳以上をクビにしてほしい
総務とか係長いらんだろ
高卒とか野球部とか組合のクズ野郎のたまりば

72 ：

おまえもクビでじゅうぶん

73 ：

組合のばかを出世させるようなゴミが人事にいる

74 ：

世界陸上に出す金があるなら社員にもっと還元しろ！
って某営業部のオバちゃんが言ってました。

75 ：

無駄なコストつくっておいて
残業減らせとかふざけてるな

76 ：

>>75
なあ、オ○ツ○ルオ○。

77 ：

>>76
その略称気持ち悪いからもっとハッキリ言っちゃえよ。

78 ：

技術的な発言できないトップがいつまで居座るんだろう
口だけマネジメントバカ集団と金魚の糞が会社を形骸化する

79 ：

象潟のマクバの前で何かあったの？

80 ：

竜巻だろ

81 ：

超優良企業tdk
社員も超一流

82 ：

マネジメントは超三流

83 ：

おい、女●検討会ってなんだ？

84 ：

阿部ちゃんの影響だろ
女性管理職ふやすんだろ

85 ：

上釜とその側近がソニー同様にリストラ部屋の準備を着々と進めている。
実働部隊は各部門の機能長。まるでヒトラー政権時代のナチの親衛隊と化している。
特に前記した機能長クラスは保身のために血も涙もない采配を振るいその部門の人事に進めさせている。
対象は一番弱い組合員をターゲットにし、しかも主幹・主査クラスは対象外になっている。
このような理不尽は許されるのだろうか。組合はこの事実を見て見ぬふりか？
ここは組合員の救済と社長の更迭を求める。

86 ：

>>85
もっと詳しくリークしろ

87 ：

>>85
非組合員だけの会社ってドンダケ〜　イカホドないね

88 ：

組合幹部とその出身者からその部屋に入れようぜ

89 ：

社長が入れよ

90 ：

組合なんか会社の犬なんだから見て見ぬふりだろ
あいつら今年中に自分だけ係長以上になればいいとおもってるんだからな
高卒でそうなれるんだからいいなりだろ

91 ：

グズは平だろうが課長だろうがジャンジャン首切りしちゃって下さい〜
グズのせいで会社傾いてるんだかんね〜
俺もグズだからリストラして〜

92 ：

荘J機工の基地外社長がTDKの事クソ味噌批判してたぜ
神に背いた罰が下ったみたいな事だそうだ

93 ：

リストラという言葉を使わず、リストラクチャーしているよな。
新しいことをやらず、人余らせてどうする気なんでしょ

94 ：

辞めるの待ってんじゃね？
ジリ貧だな

95 ：

実際には 始まっているよな 某事業部

96 ：

でも要らない人材ばっかり残るのが常

97 ：

高校野球だが
「ドライブ中ビールがうまいｗｗｗｗ
巨人の進撃　最終回」

98 ：

某事業部？八幡の8階じゃないのか？！

99 ：

８階はどこが入ってるの？

100 ：

◯波だべ 秋田へ集約化したべさ

101 ：

５０代　もうすでに戦力外
４０代　転職できず残留した卑屈なやつら
３０代　転職組
２０代　微妙な会社に入社してモチベーション低め

102 ：

〉101
あってると思う。
もう、終わりだね

103 ：

人を大切にしない世界なんて！

104 ：

40過ぎて主事補だと終わってるよねえ。

105 ：

終わってるねー
自分のことだけど

106 ：

始まってもいねぇよ

107 ：

八幡の食堂でパズドラしてるやつら、休憩するなとは言わねぇがwww
あまりにクズすぎてﾜﾛﾀ

108 ：

>101 が的確すぎて胸に刺さった

109 ：

どうせなら早くつぶれてくれねーかな
最悪だぜ

110 ：

なんか悪いニュースがあるのか？

111 ：

パズドラって人気みたいだからやってみたけどたいしておもしろくないよな

112 ：

おい。も

113 ：

>>109
転職しちゃえば良いと思うの。

114 ：

>>仕事中　スマホしてるし　テクいるだけで　エリートって思ってるやつ
転勤拒否して　すんなり他部署に移動出来るヤツ。キヤノンみたいに
一度製造工場実習→転籍させたら？

115 ：

ずっとテクいるやつは強制的に数年工場で働かせるべきだよ
製造しらない開発者ってなんだよ

116 ：

俺は入社以来ずっとテクだけど、
出来ることなら事業部へ行きたいと言い続けて早10年
贅沢な悩みって言われるけど

117 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

118 ：

こんな長文書き込めるんだ…。

119 ：

朝からあいさつ運動したり、たばこ休憩を見回ってこそこそちくったり
あの事業部長は風紀委員長かなんかですか

120 ：

事業部長が誰にチクるの？

121 ：

山梨のメディアテック閉鎖…
出向しているTDK社員は本社に戻るって報道にあるけど…
本当に戻れるの？

122 ：

早く来てあいさつするために立つくらいなら
現場で製造の手伝いでもやれよ

123 ：

>>116
ノーツに　人材募集のＤＢあるけど　どうなのよ？
事業部は泥臭いよおー　出張でたまにテク行くけど
すんげえ静か。で住宅地の中にデデーンとあるから　近隣住民から
なんてら言われてるんでしょ。

124 ：

あんな住宅街で炉を並べたり電池材料やったり危険極まりないよな

125 ：

ヌルいっすね、ここ

126 ：

市川にいるときは天国、地方の事業部に行ったら地獄

127 ：

会社に週３日寝泊まりしてるけどもうやめたい

128 ：

マジレスするとまじめな人とそうでない人の差が激しい。

129 ：

だってこの会社なにしてても評価一緒だもん
組合は横領しまくりでそれを会社が隠ぺい

130 ：

あのへんって住宅が多いけど土地用途的には工業地域だろ
市川は工業地域に後からマンションが建って元からいる工場と揉めてたりするし
何かとトラブル多い地域っぽいな
文句いってるテクに隣接してるマンションも後から出来たもんらしいし

131 ：

>>123
分野が会えば応募してるけど
慰留されて面接すら受けさせてもらえない
テクが天国だなんて全然思わないね
モノ作ってなんぼ
特許なんて使えるのならまだしも
使えない(刺せない)やつもカウントするなんて考えられんよ

132 ：

慰留？イミフ

133 ：

赤字突入って時にヘッドのトップが始めたのはあいさつ運動でした

134 ：

課長以上の生産性のなさを鑑みると
かれらの給料はＳ職並みにさげるべきではないか

135 ：

オリンピックの大会中、一秒たりとも逃さずに競技場内を３６０度すべて録画して
後々いろんな角度からみられるような記録システムを、ソニーとかと共同で提供するべき

136 ：

>>131 テクも大変なんですね。
まあ学校と一緒で色々あるわな。
本当に必要な人員って半分もいればいいんじゃあないの？
工場もしゃべ食って　午前中終わるってのもいれば
仕事取ってこようと　あちこち飛び回っているやつもいる。
安月給で２４ｈ働いているサテライトの社員が哀れです。

137 ：

メディアテックの現地採用のひとたち、コニカからうちの会社に代わって２０年生き延びたんだから「良し」として次探して。難しいかもしれないけど・・

138 ：

うちって儲かっている事業部あるの？

139 ：

うちって儲かっている事業部あるの？

140 ：

残業代は２０時間超えると文句言われて
４０以上は出ないよ
プラスしてサービス残業は月に５０時間超える人もいる
そこまでやって大学院卒で５００万超えるかなってもんでしょ

141 ：

>>137TDK出向社員で出向先が逝った時
本社に戻った人間の待遇ってどうなんでしょう？
戻る場所あるんですかね？

142 ：

コンデンサの人はみんな同じ事思ってるよ
そして戻る場所が無いだろうということも知ってる
どうなるんだろうね…

143 ：

>>142 ＴＤＫ社員も解雇になる可能性あるんですか？
2011年に発表された11000人リストラは終了したと思っていました…

144 ：

異動させて地方採用はやめてもらうっていう流れ

145 ：

席はなくても籍はあるんだから大丈夫だよ。
OELだってそうだったでしょ。

146 ：

異動ってことは解雇にはならないんだ。
やさしいねー、TDK！

147 ：

子会社出向でも給料変わらず。しかも子会社転籍すらないんだぜ。
地域手当減ってﾏｽﾞｰ(ﾟдﾟ)
車維持費増えてﾏｽﾞｰ(ﾟдﾟ)
出向、単身赴任、住宅手当てでｳﾏｰ( ﾟДﾟ)
月イチ規制旅費支給でｳﾏｰ( ﾟДﾟ)
出張くっつけて自宅泊でも宿泊費と日当ｳﾏｰ( ﾟДﾟ)
さらに出張作ってｳﾏｰ( ﾟДﾟ)

148 ：

出向社員てオイシイのか…

149 ：

事業部はどこも、部長、人事と組合、野球部の癒着と汚職がひどい

150 ：

>>148 オイシイ というか、子会社と一緒に働いているから それよりはマシって
優越感が有るだけかな？ 製造現場と直結だから、モノ作りのプロを目指して行くんだったら
らいい勉強になるよ。本人のやる気次第だけど。

151 ：

>>150
優越感なんてないよ！ｗｗ

152 ：

>>143
あんなのただの株価対策で口先だけだよ。
決算短信見てみ。リストラ発表前の水準に戻ってるから。
海外で頭数勝負してるような会社が人減らして回るわけないじゃん。

153 ：

研究開発以外の業務はサービスに転籍でいいよ

154 ：

>>153
それは逆だろう・・・研究開発の業務は、サービスに転籍。

155 ：

どっちもどっちだろ
そうやって責任転嫁し合ってるのをみればこの会社のレベルが知れるわ

156 ：

もう全員サービスでいいだろ

157 ：

スタッフ機能はすぐにでも子会社化していいでしょ
現場の高卒も別会社にしよう

158 ：

>>157
なにやら、高卒に恨みでもあるのか？
そんなに嫌なら、高卒の居ない会社へ行ったら？
大学出たけど、学力が高卒以下だから無理かな？

159 ：

高卒の学力ｗ

160 ：

仕事はともかく学力じゃ高卒は大卒に勝てないだろ…
仕事ぶりを見てて信じられないかもしれないけど大卒はみんなそれなりの大学出てるんだよ

161 ：

158高卒決定　己を自覚せよ

162 ：

大学にさえも一人もいけないような高校からでてきたやつらが
大学院でてきたやつらよりも現場で高い給料もらってるから勘違いするし、
院卒はどんどんモチベーションが下がっていく

163 ：

社会に出たら学歴じゃなく実力で勝負しろよ。
すべての仕事に学歴が必要な訳じゃないだろ？
それとも学校の看板に守られないと何もできないのか？

164 ：

学歴必用ないしごとw

165 ：

ここくらい高卒と大卒で給与に差がない企業って製造系じゃあまりないよね
しかも実力あるから給料良いってわけじゃないし

166 ：

院卒の優秀なやつに頑張ってもらうためにも早急に給与改正が必要だな
おい、能無し人事、よく考えろ、てあんたも高卒か・・

167 ：

おい、社内ＳＮＳの運用ってナニモノ？
クダランことにカネカケルナヨ？

168 ：

ＳＮＳでほかの事業部の人と仲良くなってねって
あれにゴーサインだしたら経営の質を疑う

169 ：

使い方間違ってるよな
仕事に関して、意見なり助言を接点のない人達からもらうのには
有効な手段かもしれないけど
もうばかばかしくてタイトル見て、そのままゴミ箱

170 ：

来年から全社員強制参加らしいよ？

171 ：

ログインするわけねえ

172 ：

ドームの　ダグアウトの広告やめちゃったんですか？
タイムズスクエアはまだ　あるのかな？
こまちスタジアムはまだあるけど。
ちなみに　ドームのバルコニー席って役員以上は観戦出来るんですか？
田町本社機能勤務者教えてちょうだい！

173 ：

>>165
早い話、高卒だろうが、院卒だろうが、うまくやった奴の勝ちという事だよ。

174 ：

そういうカスが多いから廃れるんだろうな

175 ：

SNSの名前が地雷エロゲじゃねーか

176 ：

芦阿斗昨日なんてつけんじゃねーよ

177 ：

まず社長や普段出てこねえクソ役員どもが積極的に書き込めよなあ

178 ：

今日　イオンに行った。ラッシュの店員可愛かった。
うちにもいないかなあ？

179 ：

>>178
稲井

180 ：

>>189
受付可愛いんだっけ？

181 ：

あぁ〜ッとココでロングパスッ…！
これは通るか…！？

182 ：

高給取りのブサなオバちゃん社員なんかクビにして、若くて可愛い派遣さんを増やした方が、会社の活性化になるのにね

183 ：

生産技術が地方の高卒の勘違い野郎ばかりって時点で
うちが復活することはないね

184 ：

勘違い野郎はどこも同じだな。

185 ：

工場に 右翼団体の街宣車入ろうとしたのにはびびった
野村証券には突入したけどね

186 ：

テクの8F改装計画って最近全然聞かないね

187 ：

TDKさん、大丈夫？
ttp://www.chinalaborf.org/report/report13/report130918.html

188 ：

>>186
あんなの決裁下りたらいよいよ会社も終わりだろ

189 ：

CEATEC やってるのに1mmも話題に出ない認知度どうなの(´･ω･`)
【企業】 中国産の希少材料（レアアース）が不要に。　昭和電工が新しい磁石合金を開発
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380773867/

190 ：

協力工場追加の契約解除。ケツの火はまだ消せないのか？

191 ：

海外よりは日本国内の製造がいちばんお荷物

192 ：

じゃあお前行けよ

193 ：

地方採用なんて子会社の社員にしたらいいんじゃね

194 ：

超一流企業
TDK

195 ：

重大な品質問題って何ですか？

196 ：

役員の質のことですよ

197 ：

>>194
問題に答えれば判るぜい

198 ：

SNS利用者にみせてもらったけど、酷すぎﾜﾛﾀ
これは利用する気になれない

199 ：

ＳＮＳの立ち上げなんかやらされてるやつらも被害者
社長にモノ申すからどれだけテーマアップして達成率はどれだけなのか、
そろそろ社長に報告してもらわないとな

200 ：

SNSってホンマに若手の意見やったん？
糞企画連中が考えただけやろ
社長なりGMなりが毎日ブログ書くとか
まず手本を見せてくれへんの？

201 ：

>>199
立ち上げの実働部隊は被害者だろうけど
その上の連中は立ち上げたことが成果なんだろ
全社メールするようなことか？
やりたいやつだけやるんじゃなかったの？

202 ：

え？見たい？ＧＭのブログを？

203 ：

秋田とか相当いいかげんなものづくりしてるんだな
あんなこと普通じゃありえないだろ
部課長全員クビだな

204 ：

うーん　勝手に工程変更しちゃだめだな

205 ：

秋田だけじゃねーよw
量産、増産、実験の度に
現場や技術者の勝手な勘とか経験とかいう
不文律でどーにかしよーとしてるフシは多いにある
前にそれじゃマズイんじゃ？って言ったら
「じゃあお前手順書なりなんなり作っとけ」って…
「えっ？俺？」みたいなw

206 ：

やるきなくなるな

207 ：

何があったの？

208 ：

>>207
テストに答えよ。そうすれば判る。

209 ：

>>208
いい加減なことをいうな！
反省しろ！

210 ：

なんかヤバげな雰囲気だな
またリリース出す羽目になるのか？

211 ：

それをいうならワコールだろ

212 ：

そのボケが一瞬わからなかった、すんません

213 ：

なにがあったの？

214 ：

相談乗ってください。
そちらに再就職を考えています。
地元が関西なのですが、第一希望で関西で働くことはできますか？
それとも会社側が決めるのですか？
院卒、研究職希望で現在35歳です。手取りの給与と年収を教えて下さい。
手取りを知りたいのでお願いします！！

215 ：

関西に技術系の拠点なんてねーぞ
そもそも探す会社を間違えてる

216 ：

まずこんなところで相談する35歳って…。

217 ：

>>214
釣りだよな？

218 ：

村田にしろよｗ

219 ：

キョーセラに行ったほうが宜しいかとｗ

220 ：

キョーセラに入って京都で仕事できると思うなよ
北の果てから南の果てまで日本狭しと飛ばされるよWWW

221 ：

京セラは北見とかいう最果ての地があるもんな
まあTDKも秋田南部とかいう最果ての地だが

222 ：

会社のホームページで拠点も調べられないような院卒で35歳は手取り20万ってところだな

223 ：

それでも採用しちゃうのかすげぇ…

224 ：

Kせらには鹿児島という最果てもある
吹雪と灰
寒さと暑さ
どっちがイイ?

225 ：

>214 吉祥院の人？

226 ：

TDK秋田刑務所ｗ

227 ：

TDK八幡刑務所ｗ

228 ：

TDK刑務所本店ｗ

229 ：

大学院でてきたやつが地方のレベル低い人間と急に一緒にされてもうまくいくわけない

230 ：

プライドばっかデカくなってどうするんだよ。
学歴なんか関係ないよ。
現場での経験は後々必ず活きるから。
そこの問題点を身を持って知ることができるし
若い内は前向きに頑張るしかないよ。

231 ：

学歴どうこうではなく、向上心がなく怠惰で意地汚いやつらに反吐が出る

232 ：

秋田をはじめ、地方で人材の質を維持するのはムリだろう
製品の品質もしかり

233 ：

それはどこの製造現場でも起こることだよ。
そう言う人達に協力してもらうにはどうしたら良いか
いろいろ工夫してみてください。
偉そうに言ってごめん。
オレも入社当時は同じとこで悩んでました。

234 ：

>>230
ほんとそれな
現場しならい技術者なんて外じゃまったく必要ないからな
この会社でのみ生きてけるかもしれないけど

235 ：

本社地区で明日午前中に出社しなかった奴はリストラ候補

236 ：

八幡の一部に午前中自宅待機命令出てるらしい

237 ：

謹慎の間違いでしょ

238 ：

非常識がまかりと通った現場（笑）なんて
それこそ社内でしか通用しない

239 ：

秋田配属の時点で終わり
給料は入社後5年くらいはほとんど上がらないし
地区採用のおっさんは大体馬鹿な割にプライド高い。給料はなぜかそれなりに良い
さ、転職するか

240 ：

214です。
K大院卒後、某大手企業の本社に入社しましたが、業績悪化になり、研究チームごと関東に飛ばされてしまいました。
追出し部屋に行くことになり、この先もどうなるかわからないので、心機一転、早期退職しました。
妻と子供を残して単身赴任がいつまで続くのかと、不安もあったので。
今まで公務員並に安定していてぬるま湯に浸かっていました。
今就活中です…

241 ：

>>240
弊社には、関西方面に研究機関はありません。
また、営業職以外の販売拠点は在るが、関西方面に生産拠点もありません。
研究職を希望されても、千葉県市川市のテクニカルセンターで
絶望の日々を悶々と送ることでしょう。
また、仮に入社されてもリストラの嵐の中をひたすら行く事になると思います。
公務員試験でも受験して、安穏と生きることをお勧めします。
TDK飼い殺し部屋住人。

242 ：

35過ぎて研究やりたいって
いつになったら事業化するんんだよw
開発製造までどんどん移管できないやつは無能

243 ：

無職からの就活は厳しいな。でも妥協しないで頑張れ。ただしTDKの研究開発は勧めないし、ソフト系しか募集もしてない模様。

244 ：

>>240
パナ？

245 ：

書き込みの内容見ると就職活動厳しそうだね
入社して10年でなにを身につけたんだろう

246 ：

>>245
愚痴のこぼし方ｗ

247 ：

高卒のゴミみたいな課長係長いっぱいいるから
そいつらクビにして雇ってやろうぜ

248 ：

↑
使えない　院卒　学卒もセットでお願いします。

249 ：

高卒きたー

250 ：

高卒、院卒、学卒…
仕事の内容で争わない(争えない？)のがこの会社のレベルを物語ってるよ

251 ：

高卒、大卒間での争いはほとんどの会社で存在するよ
大卒と高卒で扱いが圧倒的に違うから
他社と比べればtdkは学歴での差は課長くらいまではあまりない
その代わり能力での差もそんなに無いけど
人事が機能してない部署が多いのか?

252 ：

高卒の言う能力って、これだけ単純作業やりましたっていう数字のはなしで、
学卒の言う能力は質とか技術革新の方なんだよ
差は明らかにある
評価体系をはっきりと分けるべき

253 ：

そう言うならちゃんと院卒なり学卒なりの仕事をしなきゃ
ぼく院卒だけどこれが院卒？っていう仕事してる人、周りにいっぱいいるよw
その場しのぎだけ、将来なんて全く予想できもしない
若い技術者に言いたいのはそれが当たり前と思わないで欲しいということ
一生ここに居る（居られる？）なら別に良いけど、ステップアップ考えてるなら
この会社に染まると無理だよ

254 ：

会社だっていつまでもあるわけじゃないからね。

255 ：

しがみついてんのはおっさんたちの方だと思うがｗ

256 ：

おっさんはいいんだよw会社無くなっても逃げ切れるからw
30以下は本気で考えろよ
35超えたら出たくても出られないからな

257 ：

出たくても出られな35以上の方が、会社なくなったら次探すの厳しいんじゃないの？

258 ：

日本語おかしいよw
35以上は諦めて会社がつぶれないように頑張るんだよw

259 ：

つぶれはしないだろうが、
事業の切り売りや事業消滅なんかで窮地に追い込まれることはあるだろう。
そうなる前に出る準備を整えておいた方がいい。
俺はもう見切りをつけた。

260 ：

逃げ切るみたいなやつらがガンだね

261 ：

あーあ、またハゲエロオヤジが中国行ってやんの。何回目だよ
ハニートラップしかけたら引っかかるんじゃねえのあのハゲ

262 ：

こんなとこで管巻いてないで飛び出したらいいのに。

263 ：2013/10/22

tdkはめっちゃいい会社だぞ
無能でも係長まではなれるし