福島サンケンってどうなのよ３枚目

1 ：2011/03/17 〜 最終レス ：2013/10/14

いっちゃって〜

2 ：

前スレ消化してからにしてください！！　　　２GETｗ

3 ：

へえ

4 ：

うざ

5 ：

かっこいい

6 ：

おはようございます

7 ：

金くれ！！

8 ：

板違いじゃね？

9 ：

サンケン給料安い！１５万って最悪！！
ブラック会社サンケン

10 ：

それしか働いていないんだから仕方ないじゃん

11 ：

元気にやってるかー

12 ：

技術は仕事しろゃ

13 ：

がんばれ東北

14 ：

いまの主力製品って何んですか？

15 ：

>>14
法被

16 ：

放屁

17 ：

製品の放●線検査はやはり必要なんでしょうか！？

18 ：

させこいないかなぁ〜

19 ：

地震あったけど、大丈夫？

20 ：

最近の福島はどうなん？

21 ：

あさＯ！！ネット見てるな！

22 ：

みんな死んだような顔してるね。

23 ：

こんな時こそ、福島の魅力をアピールしてみよう(￣▽￣〃)

24 ：

有能な部長が沢山いる。張子の借り物が一匹いるね。

25 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

26 ：

除染や土建工事のために国民の血税をじゃぶじゃぶ投入するよりも、その費用でもって移住支援をした方がよっぽど「人」のためになると思いますね。
除染作業の危険性に言及したブログや情報も目にしますし、汚染地域に人を縛りつけることで被曝させ、さらにはそこで生産活動を行わせることで内部被曝の拡散を招くという悪循環、負の連鎖が危惧されます。
福島第一原発の爆発後、県内に進出していた企業の中には撤退を検討したところが多数ありました。それに難色を示して留めようとしたのは地元の政財界ですよね。
同じことが個人に対しても行われているんです。健康を守るために当然のこととして認められるべき避難さえ、まるで郷土愛や責任感（？）を測る踏み絵のように攻撃する人がいますね。
今の福島は、チェルノブイリ事故当時のソ連よりも人命や健康が軽視されるのでしょうか。税収に影響する人口や企業の存在は、生身の人間の人生よりも大切なのでしょうか。

27 ：

東北地方に進出している企業・事業所も悪いんだよ。
原発周辺30キロ以内どころか、福島県どころか、宮城県など東北の殆どが汚染地帯なんだから、
従業員の健康を考えれば県外に移転すべきだよ。
結局、それをしないから被雇用者が動けない。まあ、県や市や財界の思う壷なんだけど。
本当に人間の命や健康を尊重する企業かどうか、こういう部分で分かるね。

28 ：

>>27 移転…(笑)
君が会社でも立ち上げたら〜
つかこんな事態になるなんて誰も想定してないのに、企業が悪いとか簡単に言えるよね。
移転するのにどんだけ費用かかると思ってるのか(笑)
言うのは簡単だからね

29 ：

移転するくらいなら閉鎖をするよ

30 ：

STからの打ち切り…(笑)
さすがだな。裏切らない会社NO1は違うね〜
質悪値高、まるで上層部と一緒。
いい加減に、外見だけ重視してないで中身を重視しやがれ。
なんでも現場任せで責任も取れない文句言うだけの馬鹿上司は解任しましょう。

31 ：

それでも、期末決算の為に…
在庫になろうとも生産する
そうするしかない、悲しい子会社なんだよ
お客様は親会社だけなんだから
そして、それは無能なあなた方の雇用･給与の為なのです

32 ：

はげ部長のヤカン管理でガッチリマンセー

33 ：

はげぶちょーは不要なポストだよね
トンカツもいるしABさんもいるし
禿げの退陣要求すっか

34 ：

今年は、いろいろと大変な年だった
来年は良い年にしたいものだ
会社機構も上下の区別無く、痛みを大改革が必要だ

35 ：

もう、わずかで今年も終わりだねえ
改革は必要だけど…
無理なんじゃないのかな

36 ：

ちわっ(￣▽￣)

37 ：

ＳＫＯの方々よ、ふぐしまは慣れたかい？

38 ：

>>37
放射線でパワーアップしました。

39 ：

オイオイ　タイの洪水は未だ引かないのか
LEDの受注はとうにドン引きなんだけど・・・
SKOとﾜｰｸｼｪｱﾘﾝｸﾞするほど仕事がナイよ。

40 ：

踏曳子って弱いもの虐めしかできないんだね〜。
能無しだから仕方無いか(笑)

41 ：

電気代で利益が吹き飛ぶな。

42 ：

誰か教えて！
授中がないのにこの時期に熟れないモノを
造るのには、どんな訳があるの？
誰か教えてくれー

43 ：

在庫を作っている

44 ：

わかりきった事を言いますね
毎回、期末は在庫作って…
ひそかに廃棄しちゃったりします

45 ：

売れるか売れないかじゃない。 どれだけ本社に良い顔できるかなんだよ。
中身はいらないんだから、船校がトップできるだぞ。

46 ：

>>45　あなたが言いたいのは、奔者と庫会社が共謀して
熟れない（受注のない）罪庫を胃と敵に造り
下腔の売りを建ててあたかも利益があるかのように
捜査し下部塗師様に凝析を偽るってことでつか？

47 ：

>>46 子会社と本社を一緒の思考と考えるなんてｶﾜｲｿ

48 ：

　内外問わず嘘を見抜けない方が負け組だね。
信じる者は、自分自身と関係を持った女だけだ。
騙し騙されそれが世の中。偉くなったらなんでも
手に入る。女、金、権力。レクサス位乗れよ屑が。

49 ：

この会社に必要なもの。不要なものはなに？

50 ：

必要なもの…規律･正しいリーダーシップ
不要なもの…今の部長･課長以上の管理職

51 ：

>>50
オマエも不要なんじゃないのか

52 ：

オマエモナ〜
福島に居るだけで負け組

53 ：

この会社って楽しすぎる(^w^)
はやく倒産してしまえ

54 ：

>>48 安い部品に高級感を与えて、エンブレムを変えただけで広告費２割上乗せした車両の何がいいのかわからん。
レクサス買えるならＢＭ買う。
もち、サンケンだから買えませんがね。

55 ：

>>49
必要なものは、利益の出る仕事（製品）と難関を突破する士気
不要なものは、人の足を引っ張ったり、自分は楽して立ち回ろうとする
　　　　　　　醜い心や行動。立場が変わろうとも誰もが
　　　　　　　持っていても安易に行使はしない。部分である。
　　　　　　　（立場が変わると人が変わるのは人間として最低である
　　　　　　　　と親が言っていた。）
>>50よって不要な人材はいない。自分のポジションで驕ることなく
　　　　　　　やるべきことをしっかりやる。ポジショニングは
　　　　　　　必要な部分だけ簡素化すべきと個人的には思う。
>>53倒産が一番困る父さんだけに。

56 ：

>>55理想は存在しない。

57 ：

>>56 激しく同意
>>55 立場がかわったら、あら不思議。とたんに部下いじめが始まったわ。

58 ：

人権尊重

59 ：

>>してほしい(T_T)

60 ：

どっ、どーだい？

61 ：

黙祷してないやつは、食堂の天井に潰されるらしよ

62 ：

この会社の管理者の仕事ぶりを野球のプレーで例えるなら
「フリ逃げ」だろうか　部下に仕事を振って自分は逃げる。
　また、外野フライでレフトセンターがお互い顔を見合わせて
ボールを（仕事を）取りにいかないポテンヒットが日常の光景
いよいよダメか・・・

63 ：

最高の場所じゃないか。仕事しなくてもお金もらえるし、首にならないんだぞ

64 ：

最高の場所がなくなる。

65 ：

会社にとってムダなことってなんだと思う？

66 ：

何でもひとりで決めて動いてしまう管理職

67 ：

なんでもひとりで決められないで動かないのにお金だけかかる管理職

68 ：

技術の管理職ぢゃねーの、それって

69 ：

＞＞68なんで　わかったの？

70 ：

忙しいな。ボーナス楽しみだぜ！

71 ：

忙しいというが、福島は非効率所以の忙しさだろ
赤字体質の工場で利益創出も出来ない
そんな工場に賞与が出るのが不思議

72 ：

それは福島が非効率な訳ではない。
たまたま作っているものが悪いだけ。社員にではなく経営者に言うべきだ。
給与・賞与は労働者の権利。

73 ：

出来ない言い訳しかしないスタッフは問題ありだ
自分たちの会社を良くしよう、などと考えない浅薄な社員ばかりなんだろ
危機感が感じられないＳＧ工場第一人者だな福島は

74 ：

そこまで言うなら自分が福島に来てやればいい。
そして効率を上げてやればみんな感謝するよ。

75 ：

語るに落ちるとは、お前のことだな
結局ぶら下がりたいだけが本意の様だ
まあいい一年後に職探しでもするんだな

76 ：

管理部って必要なの？

77 ：

なんで一年後なんだ？

78 ：

サンケングループ内で喧嘩ですか？部外者から見たら笑えますよｗ
三流企業なのに(*≧m≦*)ププッ

79 ：

部外者はロムって桶

80 ：

>>73 福島の管理者の殆どだろ。
変えようとしても、管理者に潰されておしまいだ

81 ：

福島っておつむが足りな過ぎて笑えるよね。

82 ：

おむつが必要な管理者もいるね。

83 ：

福島人気ないな(笑)

84 ：

>>81
放射脳だからね
これからもじわじわと被曝して苦しんでいくことでしょう

85 ：

ギブアンドテイク　社員を大事にしなければ
社員は、会社を大事にしないよ。

86 ：

>>85 香典ですら渋る上長ですから〜。
上司とは思えないわ

87 ：

抽象論を話すだけで給料もらう社員多すぎ。
話をすれば仕事は完了。屑の集まりだな。

88 ：

トップ診断って、意味あるの？

89 ：

ＴＯＰ診断は、形骸化したイベント。女性社員をはべらせ　５Ｓ５Ｓと呪文のように
唱え具体的方策もないまま生産性を上げろ、品質を良くしろなどと自分ができないことを
指摘だけ（言いっぱなし）して暇な一日の時間つぶしと現場の効率を下げるだけの
もの。意味なんてある訳がない。あるとすれば自分たちの対外的なポーズのみ。
ＴＯＰ診断をやってどれだけ実績が上がったか誰も報告できません。
人がやったことにケチをつける評論家どもの集まりです。
これは、８０％の社員が思っているはず。

90 ：

正論だ
この会社のトップはＳＧ最低の経営だと専らの噂だ
鹿島以下のトップもいるんだな

91 ：

>>90さんこの会社だけは正論が通用しないのです。
まともな若者がダメになる環境です。
自分の生涯設計を早い段階で見直し
手を打ってください。
　今の管理者は、７０歳まで延長なんて平気で決めますよ
なんせ自分たちの良いようになんとでもしているのですから。
彼らがサンケンの敷地内では法律。
　そんな会社です。
逆手に取ればある意味楽勝な会社ですが・・・

92 ：

経営もダメだが>>91の様な行動より先に口人間ばかりみたいだ、ここは
無くてもいいね、ここは

93 ：

>>92オマエモナー

94 ：

残業泥棒！役職手当泥棒！給料泥棒がＦＳＫで横行しているらしい
本当なのか？

95 ：

あいさつ運動にひっかかった某課長。おまえクビなぁ〜byトンカツ

96 ：

こんだけ生産して大丈夫なの？

97 ：

チミたちの棒茄子を削減して売上げがあったふうに粉飾するから大丈夫なのだよ。フフフ

98 ：

使えない中年社員や中年管理者イラネ

99 ：

現管理者は、全員交代。なんせ創立以来　結果が出ないんだから
自分は、これで結果を出しましたといえる奴いる？
30才前の社員の方が期待できるよね。
今のメンバーでは、まったく期待できない。実績がない。
＝未来は無い。

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