アデコ違法派遣　労働局から是正勧告

1 ：09/02 〜 最終レス ：12/07

東京労働局長（東明洋）は、下記のとおり、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び
派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」という。）に
基づき、一般労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、本日、同法第49条第1項に
基づく労働者派遣事業改善命令を行った。
処分理由
アデコは、繰り返し是正指導されていたにもかかわらず、複数の事業所において同様の
法違反が認められたことから、東京労働局長から全契約の点検・是正を指示され、
これに対し、点検し、是正した旨報告していたにもかかわらず、その後も依然として
次の１〜５の法違反を行っていたこと。
詳細は東京労働局ＨＰで
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/

2 ：

内容見たら結構いろんな支社で違法派遣やってんだな
コンプラ重視なんて口だけかよｗ
やってる事中小の派遣会社と一緒だな

3 ：

まじか！これ！

4 ：

これぐらい当たり前。
どこでもやってるよ。こんなので大騒ぎしてたら
世の中の派遣会社半分は業務停止だね。
ただ労働局に目をつけられたら最後。
白黒はっきり出来ない業界なのに、売り上げ落ち込む覚悟で
白になるまでやるか、業務停止くらうかどちらかだね。御愁傷様。

5 ：

糞、こんなことなら労基署に駆け込んでおくべきだった。営業に丸め込まれて馬鹿をみた。

6 ：

たいした内容じゃないじゃん。
どこの派遣会社だってやっていることだし、何を今更って感じだね。

7 ：

しかも新聞にすら載ってないし・・・。

8 ：

労働局ってバカ？
凸よりひどい対応の派遣会社は山ほどあるでしょう。
例えば○○パワーとか○ソ○、中小は基準法違反だらけ。
税金食らって何してんの？
遊んでるの？

9 ：

大手だから見せしめでしょ
労働局に目付けられたら終わりだな
スタッフも派遣先も逃げてくよ

10 ：

つーか、指導するなら派遣会社じゃなく派遣先だと思います。

11 ：

http://www.adecco.co.jp/pressroom/pressrelease/2009/0223/index.html
載ってるねー

12 ：

事前面接逝っている馬鹿は、自分の首を絞めていることに気がついていない。
事前面接に逝ってしまった時点で、派遣先は「面接」した気になり、直接雇用した気になる。
で、結局正社員と同じ「扱い」をし、同じ仕事をさせる。
「解雇権濫用の法理」(このくらいGoogleで調べろ)もないにもかかわらず。(W
解雇権濫用の法理もないのに、正社員と同じ扱いということは、
派遣スタッフにとっては、「義務だけ正社員並で、権利は正社員に及ばない」ということを意味する。
「勤務態度」なるものによって、脅しをかけ、解雇(契約打ち止め)をちらつかせれば、やりたい放題(W

13 ：

ワロス

14 ：

アデコの現状を知りたい。

15 ：

ここはそう長くないよ。
以上、ただの通りすがりでした。

16 ：

長くないね 業務停止出たらおしまい

17 ：

今回の改善命令で一番ビビッているのは、他の派遣会社だね。
処分理由見たら、大したことないし、要は見解の相違でしょ？
しかも、私のクライアントから以前言われたのが、「アデコは業務内容に対してうるさい。事細かに聞いてくる。おたくはそこまでしてこないから楽だよ。」って言われたことがあったっけ。
その会社でこの処分食らうなら、他の派遣会社は全て改善命令どころか、業務停止命令になるよ。
労働局もバカなことをやったもんだ。

18 ：

↑君スタッフ？
普通クライアントって言うか？アデコ社員だろｗ

19 ：

グッドの次はアデコかｗｗｗ
ご臨終です

20 ：

>>18
派遣社員こそ『クライアント』なんて言わないと思いますが・・・。

21 ：

>>17
うるさくいってハッタリかましてるだけでしょ。実際、労働局から勧告が出たってことは現場の揉め事を労基署に持ち込めば違法認定されることがあるということだろ。

22 ：

大手だってこのくらいどこでも徹底できてないのに…
適当にシステムにいれてるだけ。
クーリングオフなんて期間おいてないのにアデコかわいそう

23 ：

>>20
だからこその突っ込みに見えるけど

24 ：

アデコ終わったなｗｗｗ

25 ：

>>23
そんなこと言ったらキリないだろ。
>>18は他社の営業ということだってありうるわけで。

26 ：

>>25
ありうるっていうか、文脈からして>>18はあきらかに他社の営業。
>>23は単に、>>18に対する>>20の指摘の仕方がおかしいから言っただけだよ。

27 ：

アデコ、売上半減しても真っ白になるまでやるしかないよな。

28 ：

労働局のＨＰ見た。
その中に
病院での勤務禁止みたいなこと出てるけどホント？
一部ってよくわからない。
分かる方いらっしゃいますか？

29 ：

他の派遣なんか注意なんてザラだよ、ごまかしとけばいいのw

30 ：

アデコ死亡フラグ立ったなｗ

31 ：

悪い噂たつと崩れるの早いからな〜

32 ：

今派遣されてる人もヤバいみたいだよ

33 ：

日本法人のアデコのバカ者！　バカな現場のバカ社員が違反を起こしたのだろう。
その図式はグッドウィルと同じ。
アデコの首脳陣よサンディアゴの約束をちゃんと履行しろよ。

34 ：

頑張ってる人がかわいそうです。

35 ：

小室哲哉やホリエモン、鈴木ムネオ、
当局はネームバリューの大きい所はマークしてる
中小はマスコミ発表しても影響力ないし見逃すかもよ
規模が大きいだけタレコミも多いのだろう
可能性が高いのがアデコでリストラされた元社員
グッドウィルも社員による内情暴露多かったしね

36 ：

リストラされた社員のたれ込みか〜
酷いやり方でクビ切ってたらしいね

37 ：

酷いってどんな?

38 ：

松尾が関係してる？

39 ：

アデコ日本法人撤退させるよ。

40 ：

撤退って、スタッフはどうなるの!?

41 ：

元派遣社員で派遣切りにあって、路頭に迷っていた人間が
一念発起し、アフィリエイトサイトを立ち上げました。
そして、現在世界21位のアクセス数を誇るサイトにまで
成長しました。
SEOソフトによる分析結果
サイト名:検証アフィリエイト生活
過去1週間 世界 21 位
過去1ヶ月 世界 21 位
過去3ヶ月 世界 22 位
国内ではトップ10に入るでしょう。
IT業界における理想的な成功モデルです。
大半のインターネット利用者は、このサイト
を利用したことがあるのではないでしょうか。
サイト来訪者は非常に多いと言えます。
国内はもちろん、全世界で認知され広く
利用されている重要なサイトです。

42 ：

アデコ沈没

43 ：

>>39
いつ頃になりそうかな？

44 ：

>>39
ガセネタは止めなよ。
>>43みたいに釣られる人が出ちゃうよ。

45 ：

当の派遣社員が一番の被害者だと思う。この業務改善命令のせいで、長年更新し続けてきたところ
切られてしまったんじゃないだろうか。

46 ：

凸もとうとう終了ですかｗ

47 ：

終了ですな 改善しても信用がないからもうアデコいいや

48 ：

あらー、ここは大手で売ってて
｛他の派遣会社とは違います。」っていうのをアピールしてたのになｗｗｗ
って言っても派遣会社なんて、大きな所も小さな所も
所詮人売りだからな。(藁
ザマアｗｗ

49 ：

グッドウィルの終了の仕方に似てきたな
まずはそれほどの罪ではないところを労働局から勧告→軽い左ジャブを打たれる
↓
↓←アデコ、今ココ
↓
そのあとに大きな罪で業務停止命令→→ストレート炸裂
↓
↓
↓
倒産→ダウンしたままKO

50 ：

う〜ん…。何だかみんな文句言ってるようだけど、文句言うなら派遣として働かなければ良いのに・・・。
派遣会社に所属して働いてるならもう少し自分の所属してる派遣会社の評価上げたら？
俺、派遣会社で営業してるけど、スタッフの事必死に考えてるよ

51 ：

汚凸は昔から行政への苦情が多かった。目を付けられていたんだよね。
従業員3千人、最悪路頭に迷うことになるかも。。。不安です。
本国も見放すかもね。。。

52 ：

2000億を越える市場を手放すわけないでしょ。
グッドは東証一部上場企業で株価が急降下したのも要因。
凸は日本未上場企業だから。
それより問題はフランスでの反トラストよ。
数百億の損害になるわ。
ちゃんと勉強しなさい。

53 ：

↑逆に未上場だから潰しやすいゃよね 株主に迷惑かけないし
同じ大手で同じ事やってる他社は、政治家にコネがあるからやられない

54 ：

雄凸がつぶれたら失業者6万人の大放出ですか。
ご臨終様。

55 ：

＞53
そうなんだよね
Pとか政治力あるから、Pに転籍できるか確認しては？

56 ：

下記の文面。専門26種の時代にファイリングでチラシ配りやティッシュ配布
させていたのや請負としていたのと変わらない事ね。
また、ウエイターウエイトレスも自由化業務なので接触日を迎える所も沢山
出てきても不思議はないですね。
凸が吸収した会社が一山幾らでやっていた会社だったのでその気質が抜けて
なかったのかしら。
いわゆる自由化業務*4であったにもかかわらず、派遣先から抵触日の通知を
受けずに派遣契約を締結し、また、派遣労働者に抵触日を明示せず、派遣先
及び派遣労働者に対して派遣停止の通知を行わず、派遣可能期間を超えて
労働者派遣していたこと。（派遣法26、34、35の2）
いわゆる自由化業務であったにもかかわらず、派遣先から抵触日の通知を
受けずに派遣契約を締結し、労働者派遣を行ったこと。（派遣法26）
*4 政令業務（労働者派遣法施行令第4条に定める派遣受入期間に制限がない業務）以外の業務のこと。

57 ：

アデコ終了フラグ点灯したなｗ

58 ：

潰れると思う？
私は元社員だけど、私がいた半年前と比べて、
案件数は３分の１に減ってる
今後増えることもないだろうし、
2009年問題がトドメをさして２・３年後にはなくなりそう
ちなみに私は業績悪化でリストラされました。

59 ：

↑会社都合？ それとも自己都合にされましたか？

60 ：

陸もあぶないらしいな。
大手は全部やられるんじゃないか？

61 ：

会社は自己都合にしたかったみたいだけど、
書類にはどさくさに会社都合と記入して提出しました。
私は契約社員だったのですが、上司に「派遣（派遣元も派遣先もアデコ）になりませんか」
と言われ、それを断ったらリストラされました。
上司としては、会社からの提案を断ったんだから自己都合だろうという話でしたが、
派遣になるか退職するかの面談を何度もしました。
あのとき派遣を選んでたら、今頃派遣切りされてたでしょう。
社内の派遣はかなり切られ、人が少なくなりましたよ。

62 ：

>>61
＞派遣（派遣元も派遣先もアデコ）
こんなんありかよｗ

63 ：

>>62
いっぱいいましたよ。
長年（キャリアスタッフ前から）働いてる人もいたし

64 ：

やっぱり酷い会社だ
自分とこの社員にも酷い扱い
潰れてしまえ

65 ：

>>61
なるほど派遣や請負（事務センターやコールセンターのアデコの契約社員
常駐の管理職がアデコ社員）も
ミス率が多いのでこのままだと更新無しなどとちらつかせながら自己都合扱い
そういうアデコ体質は同じで自分とこの社員にも行っていたわけだ
リストラなら会社都合にすれば失業手当て早くもらえるのに
人を見殺しにするようなことするからタレ込みされるんだゆ
自社に派遣なんて違法じゃないのか？
そりゃ査察も入るわ

66 ：

外資は利益上がらないとみたら撤退早いよ
日本には社員信仰があって更に強まってる
数年毎の転職が障害にならない欧米と違い、日本では勤続年数を重視する
転職を繰り返す欧米流を流行らせたかったが、
正社員指向が強まっている
日本市場に留まる必要性はない

67 ：

>>58
アデコ、フルキャス、パワステのいずれかは危ないな
昨年〜今年とグッドと本芸も廃業・倒産したし

68 ：

ここから来てる事務の派遣、
「私は派遣だから事務以外のことはしなくて良いんです」と
プリンターやファックスの白紙の補充を
一切しないん。
そういう指導してるんですか？
普通、事務職の契約書の仕事内容には、
その業務に付帯する業務というものも書いてあるはずだが、
その付帯する業務とは何を指すのだろうか。
最初、産休の人の代理で短期（１年）と言う話で来てもらってた。
１年たったあと、
「もしよかったら延長するけどどうですか？」と聞いたら
「ここの会社のやりかたはおかしい。普通、延長するかどうか派遣に相談なんかしない」
と言った。
もういらないけど使い捨て、リストラを嫌う会社の体質から一応声かけたのに、
この言い放った。
で、結局まだいる。
仕事は・・・・・無いｗ

69 ：

業務外の事やらせるなよ そういう契約なんだよ

70 ：

汚凸って外資とか言っても所詮旧キャリアスタッフのバカ達が仕切ってるアホ会社なのよ。
前社長の飢え里、首都圏バカ西、その他諸々。中身はですよ。

71 ：

グッドウィルやフルキャストに比べ処分が甘いな。

72 ：

>>69
では、事務で派遣されてる人の契約書にある
「事務およびそれに付帯する業務」
その付帯する業務ってなんですか？
コピー器の紙補充は付帯してないのかしら？

73 ：

>>71
グッドウィルがやられたように最初は軽めの処分
本番はこれからなんじゃない？

74 ：

コピー、FAX送受信、トナーの交換などは十分事務の範囲内だと思うけどな
ショムニは電気の交換とかしてるだろ
延長するかどうかは本人に聞いてくれたほうがありがたいですよ
現場からは何も聞かされないのに派遣営業から更新無しを伝えられるよりは
仕事減ってそろそろアシスタントいらないとか
それとなく事前に伝えといた方が準備できますよ

75 ：

>>74
コピー、FAX送受信、トナーの交換は厚生労働省の通達で
派遣社員のみが行うのは違法なんだよ

76 ：

業務に関係ある付随業務ならＯＫ
関係ない付随的業務は１割以下ならＯＫ

77 ：

>>68
単純にその派遣社員が嫌いなんでしょ？
契約延長の話は派遣会社を通すのが当然。
派遣先と派遣社員には雇用契約がないんだよ。
コピー機の紙の補充に不満があるなら
派遣会社を通して苦情申し入れしたら？
それが嫌なら自社で契約社員を雇用すればいい話。

78 ：

契約書類上もタイムシート上も9:00出勤なのに、ラジオ体操があるから8:50には毎日出勤して下さいと。
こんな小さなことでグチグチ言うのも嫌だけど、なんとなく納得できない。
至極当たり前のように言われたんだけど、こういうのって当たり前？

79 ：

>>78
アルバイトでも社員でも学生でも
始まる１０分前到着は当たり前だと思うけど…

80 ：

>>79
だから、8:40出勤になるんよ。
8:50ぐらいまでに席ついときゃいいだろって思ってたのに。。

81 ：

>>80
まじで…、流石にそれは可哀想…派遣先に苦情言った方がいい
契約書に派遣先苦情申し出先の氏名が記載されているから

82 ：

>>78
一応、言ってみな。
普通なら8:40から給料つけてくれるよ。
>>79
飲食店とかだと３０分前には来いとか言うよね〜。

83 ：

だよね。当然のように言われたから、自分がおかしいのかと思ったよ。。安心した。
アデコに相談せず一人でもんもんとしてた自分も悪いよね。
もうそろそろ終わるから放っとくけど、次回に生かすよ。
二人ともありがとう。

84 ：

こちらも、8：55から朝礼があって
PCは、消費電力の削減とかでｗｗｗｗ
自分が出社したら立ち上げるんだけど
それがまた、はぁああああ？というくらい時間がかかる起動力のなさ。
デスクトップにアイコンが表示されるまで10分かかるのよ。
それから、画面上で出勤タイムシートに打刻。
またこの打刻システムを立ち上げるまでに2分。
一体何分前に席についてろって話。
そのくせ15分単位でしか給料つけない派遣先で
今日は9分、今日は12分てな感じで毎日チビチビチビチビ
1か月トータルで何時間！？ってくらいのタダ残業。
「カイゼン」「カイゼン」ってうるさいグループところよｗ

85 ：

>>84
タダ残業させるために派遣社員のPCだけ
起動に時間かかるんだよｗ（by社員）

86 ：

>>75
事務作業なら
コピーやトナーの交換位
やるのが当たり前だと思うな。
少なくとも、営業でも
事務手伝ったりしたけどね

87 ：

ファックス、トナー、コピー用紙は派遣先の方針によって違うだけだと思ってた。

88 ：

違法派遣について今日何か報告あるかな？

89 ：

>84
1分単位で主張できるほど仕事してんのかお前は。
席でちょっとぼーっとしてる時間、だれかとちょっと立ち話した時間、
トイレは別にしても、そのついでの化粧の時間、
そんな時間合計して15分に達しないというなら、すげーと思うが。
30分単位の会社もまだまだ多いぞ。

90 ：

アデコから何も報告ない ほったらかしか？

91 ：

>>90
誰かも言ってましたけど、営業の方はあなた１人を担当している訳ではないですよ。

92 ：

そもそも派遣会社なんてのは人間を品物として仲介して上前はねる商売
こんなのが法的に認められていること自体この国は終わってる

93 ：

営業にとってスタッフはたくさんいるかもしれないが、
スタッフにとっては営業は一人 その事頭に入れとけカス

94 ：

>>90
次の日に返事こなかったらこっちから確認の電話するといいよ。
忙しくて忘れてる場合もあるしね。

95 ：

アデコのジョブバイト（登録型アルバイト）で働いてるけど、
検索しても仕事が一件もない。サイトも更新されてないし、もうダメなのかなぁ。
事情があって単発でしか働けないから、凄く助かってたのに…。

96 ：

>>95
他にも単発のバイト紹介するところあるよー

97 ：

元社員です。
今回のこのニュースをみてアデコさん、もう終わりだと悟りました。
最悪ですね。
風前の灯とは、この事をいうのですね（笑）

98 ：

>>89
1分単位で主張できると思うからいうんだけどね。
少なくとも、数分ぼーっとできるような職場なら
12分、13分残業発生した際に、あと2.3分なら時間稼いで帰るから。
トイレだって、まず昼休憩まで我慢するし
その後8時間後くらいの終業までの間、5-6時間立たないのだってザラ。
生理の時に、派手に血染みまで作らされたわ。
化粧も崩れっぱなしのテカテカよ。
まあ、労働局に、アデコもこの件は（自分とこの取り分がトータルで少なくなるから）
派遣先にも、15分単位ならキリよく仕事の開始と終わりを指示するよう
言ってはくれたが、当然ながらカイゼンｗｗｗされないので
労働局に派遣先の名前出して意見しとくわ。

99 ：

大手はすべて労働局に消される。
社員も派遣も終わりだよ。

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