無論オムロン その7

1 ：12/06 〜 最終レス ：12/08

前スレ
無論オムロン その6
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1312558355/
初めて立ててみました

2 ：

本社の警備員可愛いですね！

3 ：

乙

4 ：

さあ、みんな、株総行ってこの会社のダメさを改めて世の中に披露しよう！！
大株主さん、経営陣の総入替の提案をよろしくです

5 ：

事業わかってない経営陣はすでに操り人形ですから、入れ替え不要です。

6 ：

誰があやっつてるんや？
銀行ならば、いまや大株主じゃないやろ？

7 ：

創業一族かな〜

8 ：

内部だからみえないところ見えるっていうのを差し引いて客観的に見ても、
管理職が自社商品の型式すら知らないし、本社の会社方針も中身がないし、
売上も利益も落ちてるし、変だよね？

9 ：

自社商品知らない奴が管理職って、すごいよね。。。
VGとかGDとかーもいいとこだよね。。。
今期どこまで落ちるかちょっと楽しみ（笑）

10 ：

ケアと改札機とかの社会インフラ系以外は全部売り払えばOK

11 ：

人事をクビにしない限り立ち直れないけど、恥部を握られてる経営陣にはムリだよね...
潰れるのは時間の問題

12 ：

メーカーのクセに外注ばっかりしてるから、顧客の要求に対応できないんだよ。
自業自得だね。

13 ：

技術力なくなった...

14 ：

人事部の酷さは筆舌に尽くしがたい
今やこの会社をメーカーとは呼ばないと思う

15 ：

自分でやったことないのに、協力会社にエラそうに無理ばっかり。
さすがにどこも引き受け手なく、また偉そうに言うから倍の値段に。困ったちゃん管理職。

16 ：

弱い者に強く、上司に弱いのがオムロン管理職ですらか
この会社と付合うときは普通の会社の倍の値段を要求するのは当たり前

17 ：

本社あがりの管理職なんとかしてくれ。現場知らずで仕事の邪魔ばかり。
うまくいかない理由をを部下の問題だとキレて教育やら活性化ばかり。

18 ：

不満はいろいろあれど、給料とか有休の文句が少ないのが救いか。
大手同業他社は大赤字でボロボロなのに、去年以上のボーナス出せてるしなぁ

19 ：

>>18
非正規社員とか外注を犠牲にした結果だな。良かったね。

20 ：

>>18　アホか・・
　大手同業他社が大赤字って、同業他社は増収総益だろ。。。
　どこを同業と思ってるんだお前は。。何年本社勤務だ。。。
　まあ、この会社の本社勤務は自社製品も知らん奴ばかりだからな。。
　（現場のはずの管理職がそうだからな）

21 ：

専門職制度っていらなくね？会社成長につながってる専門職っていない。
失敗制度に思えるが。

22 ：

会社成長につながっている人間って、専門職以外でもいないやろ
人事制度全般が失敗制度やな

23 ：

足引っ張る失敗本社の人員半減まだですかぁ

24 ：

パナも本社の大幅人員削減したから、
マネロンも早くしろよ！
本社の人員が1/10になっても誰も困らんし、むしろ会社の成長につながる

25 ：

いや、本社が人減らしやったら使えないのが大量にカンパニーに来るだけ

26 ：

久しぶりの強制自主退職でおねがいします

27 ：

ジェスチャーなんて、お笑い研究発表は止めてほしいよ
真剣勝負の営業の足をどんだけ引っ張るのかね、研究所は

28 ：

早期退職制度で会社から逃げられないって、ある意味強制リストラより残酷だな。

29 ：

新商品が売れてないのを知ろうともしない本社は要らねぇ

30 ：

自分の会社の商品を買おうとも思わない会社は要らねぇ

31 ：

使えないもんは買わないよ

32 ：

売れないもの作る開発と売れない営業が悪いんだよ　　　　本社より

33 ：

そんな開発と営業にした本社人総

34 ：

本社人総は自分が生き残るのに必死なんだよ
現場の事なんかしるかー！

35 ：

主力事業の業績、急降下ですね

36 ：

管理職も自分が生き残るのに必死で
部下の事なんかしるかー！ってか

37 ：

当たり前です。ここは天下のオムロン村。One For One　が企業理念。
主力事業の主力製品は過去の遺産製品だから、もう限界でしょ

38 ：

この会社、応用力がない。
昔の遺産にすがってばっかり。

39 ：

競合は絶好調なのに残業規制で利益確保ってジリ貧。

40 ：

ポジティブアクションが全くないよね
全てネガティブな施策　　　
残業規制は最たるものだね
M以上、全員やめさせれば利益も出るし、社員のモチべも上がるのにな〜

41 ：

山田くんになってからも何も変わらないなあ
ちょっとは期待してたんだけど

42 ：

経営がIA知らずで上層部人事がデタラメ、活性化しか手が打ず。
業績に急ブレーキがかかってるし、OHQの工場まで品質管理システム不備で警告され、
決算日にシステム停止したのに御咎めなしだったIT部門がまたも大失態。
来年には総退陣じゃないかな。

43 ：

VG達成の為には、総退陣は必須だね。
山田君にはうちも期待したけど、全く機能しなかったね。。
まあ、達成する気のある人間はいないから作やんが10年も経営者だった会社か。
株主さん、経営者を外部招聘しないと株価上がりませんよ、最悪は更生法適用かな。

44 ：

経営者や役員に危機感ないしね。失敗者が無知領域にシフトされたり組合優先人事の結末。

45 ：

緊急事態なのに悠長にゴルフ大会やってたりする部署も多数あるね
せめて残業規制が出てる間は管理職は自粛しろ　って言いたい

46 ：

組合・ゴルフ・接待・お友達人事・・・
やってることが昭和すぎww
時代遅れの経営してるから、この業績なんだろ

47 ：

失敗して別分野に異動になった管理職、無知なのに偉そうに権威を振りかざし、
判断や指示がめちゃくちゃで破壊してます

48 ：

権威を振りかざすのが上司の仕事だと思っているからな。
仕事した事がないから、人に仕事の仕方なんて指導できるわけないわな。
こんな高給取りがわんさかいる能天気な会社。。。

49 ：

通信講座を受けたり、部下に研修を受けさせるだけで指導した気になって
MBOに書いちゃうのか。

50 ：

人事の失敗で会社が潰れそうです

51 ：

MBOって意味ある？
自己啓発というと、研修と通信講座しかうかばない人事部だもんな
会社潰したいんだろ

52 ：

山田くん、沈黙だね　無策

53 ：

おいらも頑張ってます
http://sandal01.bugs3.com/

54 ：

KHNの総務、一番風雨の強まった１６：４５に帰宅命令出すって
馬鹿なの？

55 ：

電車が止まったことを確認してから帰宅命令出す総務も大概だが・・・

56 ：

組合入ってると楽やで〜。
組合上がりの上司だと尚楽
何かやったら一人で評価独占できるしな
表彰も結構貰ったで
省エネだかなんだかで人総が表彰もらいまくるのは流石に引いたが
組合=人総みたいな感じに付き合いあるから仕方ない

57 ：

まじ、組合入るのが一番いいぞ
仕事なんてやってる振りすりゃ、組合上がりの上司が好評価つけるから
MBOはやめらんないね
一生懸命、働いて評価低い奴らはアホ
組合入って人総くればいいのに、会社潰れるまでは安泰だぞ

58 ：

ゴネ得クズ労働組合を直ちに無効化しろよ
会社に一番貢献してるのは、ここの正社員より非正規雇用の人間じゃないか
人材の流動化を非正規雇用者に押し付け、理想論ホザくだけでロクな生産管理もやってないじゃないか
会社に貢献する人間を優遇し、下らん組合ゴミ連中をリストラしろや
ホワイトカラーエグゼプションも推進すべきだし、社員全員が契約・派遣社員なのが理想の経営だよ

59 ：

組合優先じゃないだろうが、人総は、人望が厚そうで、研修でイニシアチブ取ってる人を選択してる。
しかし、そんな人は事業無知で実践では役立たず、無茶苦茶判断で、部下にはきれる、
っていうのがわからないんだろうね。

60 ：

人望とかどうでもいいっつーの
技術や技能主体の会社なんだから、その知識を元に、
的確な判断や指示出来る人間じゃないとまったくダメだろ

61 ：

組合あがり、無知領域へのシフト者、事業無知。。。
Ｇ●Ｉの管理職はそんなんばっか。早く解体してくれ！

62 ：

組合上がりはまさにこの会社の害虫だな（かなり時代遅れの。。）
人望があると思ってるのは大きな間違い
我欲のために組合上がり同士、助け合ってるだけ
裏では陰口をお互い言ってるだけのクズ
これからの会社に全く必要ない　　こりつらをまずSSBへ送れよ

63 ：

管理職とか専門職が高い給料もらってる意味って、
失敗したり成果でなかったら辞表提出するのが前提なんだが、管理職に甘く一般職に厳しい変な会社。

64 ：

一般的な会社は給料を多くもらっている人間がよく働くが
この会社は全く逆
作・山が一番の例

65 ：

もう製造業はオワコンだし
会社が人を大事にしないからこうなったんであって自業自得
上は責任を取らず下請けや末端に丸投げ体質だし
老害どもは自分がいる間だけ持てばよいとしか考えていないのが丸見えだし
事務屋にいたっては現場のことも詳しく知らんくせに
ちょっかいだして現場を崩壊させるプロが多いし
新規開発しようにも設備ないし足らないし
人間が逃げてしまったし(または首切り)
自分から自滅に向かっている補助金クレクレの寄生虫製造業はもう海外でて
向こうで日本の在日みたく生活していけばええんや

66 ：

机に座って周囲に人がいる時は良い人に見えますが
面接でマンツーマンになると人が変わって、何言っても怒るだけの参事がいます
そもそも仕事できないのに上司からのプレシャで精神的におかしくなっています

67 ：

製造業が終わりではなく、
オワロンが終わりなだけです
>>66
そんなやつはダメロンの標準だよ

68 ：

>>66
精神的におかしくなっているのは参事さんです。私ではありません。
指示命令が実行可能ではないです。
しかし、その上司も指示命令のがおかしいことをチェック出来ません。
それでおかしくなったのかもしれません。
上司もその上司も業務フローを全く知らないのです。
MBOも適当で会社辞めようかと思います。

69 ：

指揮官不在で惨敗し責任を代理店や社員に押し付けてるから先はない
希望退職近し３倍上乗せ頼むよ組合上がりの本社管理職さんよ

70 ：

希望退職！！！
早く頼みますーーーー！！

71 ：

アウトソーシング→技術放棄
海外進出→技術垂れ流し
コストカット→技術縮小

72 ：

基本、オムロンは縁故入社が多いし仲良しこよしでいれば仕事ができなくても無条件で昇進できるよ。
とくにＳＳＢはひどいね。
男ならドアホでも管理職になれるから管理能力ゼロ、女は仕事ができても評価すらされない。
それにサービス残業も強要してるよ。
特に管理職のO塩、S岡は酷いね！
それと、Ｎ尾って言う社員は自己中で管理職でもないのに管理職気取りだよ。
おかげで、仕事の出来る社員が潰れそうになってる始末。
ほんと、潰れた方が出来る社員の為だよ。
技術力のない会社だから時間の問題かな。

73 ：

O塩、S岡が管理職って笑ってまうな・・・
SSBはもはやオムロンではなくなるからかまへんが・・
技術力がないのはIABも同じやろ
結末もな！！

74 ：

意味不明に子会社作りまくってるのは本社の出世レースに負けた人用の天下り先作りだよね？

75 ：

SSBの分社は、経営不振部門を切り離すため。売却、事業撤退の準備。
経営層がどうしていいかわからず、逃げの分社化だね。

76 ：

子会社を切り離し、精鋭揃いの本体は絶好調ｎ
…働き蜂の法則は偉大だ。

77 ：

OCで精鋭揃いの本体って・・？？
OCで絶好調の部署って・・？？
OCで働き蜂って・・？？
SSBからはよく見えるのかもしれんが、IAの中身やばいよ・・

78 ：

精鋭揃いの本体ってGPIのことか。
確かにゼッコーチョーだな。
だれか止めてやれよ。

79 ：

IAB絶不調だがGPIや本社はIABが何が売ってるかも知らない精鋭たち

80 ：

GPIも大したことないよ会話は隣でもメールでしかしないみたい。
管理職の元SSBからの栄転？してきたＳ部長はまともに会話もできない人みたい。
それに、思いこみで事を進めるからこれまた部下が迷惑被るし・・・。
Ｓのお気に入りのＭは出戻りなのに態度がデカイし勘違い野郎。
Ｍは仕事もまともに理解してないのに主査らしいよ！
終わってるね。
ついでに、Ｙも気に入られてるけど奴は仕事中に女社員を物色してるみたいだよ。
それに、仕事出来ますアピールだけはしてるけど仕事は全く出来ないよ。
組合でもアピールして出世街道まっしぐら。
なぜ、管理職はもっと人材を見抜く力がないのかね〜。
しかし、男なら頑張らなくってもいいなんて男女差別丸出しだし組合も役立たずの集団だよ。
設計にいたら馬鹿でも管理職になれるしね。Sも設計出身！
設計は開発力ないし残念な課だけど設計はお客様よりも偉いと思ってる輩ばかり。
もっと、明るい話題はこの会社にはないのかな？

81 ：

お前のような優秀なやつが出世すれば解決する話だろ

82 ：

国民のレベル以上の政治家は生まれない。
部下のレベル以上の上司はいない。

83 ：

>>78
それより誰かGRMのゼッコーチョーを止めてくれんか
余分な仕事が増える一方

84 ：

経営基幹職や主事が業務の素人なのは何故ですか？

85 ：

GPIの部長がSSBからって、マジ組合人事だろ
SSB出身がIA事業とか分からんだろ
だから意味不明の業務をやらすんだな
人事の酷さ、ハンパねーーー

86 ：

GLOBAL AWARDのポスター見た。
トップに求心力がないからといって、故人を担ぎ上げるのはいかがなものか。
株主総会で４６,５００も反対票投じられたら自ら辞任しろよ、作田！
1億円浮くよ。

87 ：

Ｓ岡ってもしかしてＭを過度にパワハラしてませんか？
思うにＭだけのの責任じゃないと思うんだけどな・・・
計画いや無計画課の責任の方が大きいと思います。
いつも計画が直前に変更されてるから・・・
なぜ、Ｙの時には何も言わなかったんでしょう？
弱みでも握られてるんでしょうか？
それに聞いた話によるとＴも管理職になったとか？
人材がいないんでしょうか？
それと、Ｎ尾って震災対応を無茶苦茶にしてませんでしたか？
あの人のお陰でこの前女性社員のＨさんが精神的にやられたみたいですね。
もし、本当なら酷い話ですね。
とにかく、本当の意味での内部改革をしないと駄目ですね。
今は小手先だけの様に思えて仕方ありません。

88 ：

作Ｐは5億近くの慰労金をもらっただろ
オムロン沈没に向けての10年を指揮した成果みたいだ。。。
狂ってる

89 ：

中国大好きＮさん。
何しに中国に経費で行ってるんですか？
経費は貴方のお金ですか？
貴方は自己満足の為に仕事してるんでしょうね。
会社が厳しい状況なのになぜ彼に任せてるのでしょうか？
どこの会社も厳しい状況ですが・・・
早くその愚かさに気付かないと取り返しのつかない事になりますよ。
彼一人の為に他の社員や協力会社が迷惑しているのです。
提案ですが成果の出る人に一刻も早くチェンジしましょう。
無駄な時間は残されていません。
有望な社員、有望な協力会社の為にも節にお願いします。
管理職やリーダーがあれでは無理かも知れませんが・・・
数少ない有望な社員の皆さんに期待したいと思います。
最後に女性のＮとＨさんＹには気をつけてくださいね。

90 ：

ＹとＩの仕事って君たちが取ってきてないのに評価されるなんておかしい！
態度も日に日にデカくなってるしウザ過ぎ！！！
上に書いてる通りＹはＮを狙ってるね。
それに、なんで女社員のＳがＨより評価されてるのか分からない。
ＳはＡにすり寄ってるけどＡは迷惑してるんじゃない？

91 ：

>89、90
どこの事業部の話？SSB？
この会社ではどこの事業部でもありそうだな。。
Tでは6F〜10Fまでそこらじゅうだよ。。

92 ：

中国に遊びに行ってる奴って他のとこでもいるんだな

93 ：

毎日、デモやらストライキ、暴動が起こってる中国に今から進出するの？ｗ
遅すぎやしないか？

94 ：

中国に駐在・出張で行ってる社員は２つに分かれる。
こき使われているだけの一般職と、遊びに行っている無駄遣いだけの管理職だ。
研究所開設など、何も成果がなくても評価した結果、事業がガタガタになった。
これから送り込まれるのは、それらの尻拭いをさせられる一般職の歩兵だ。死んで来い。

95 ：

オムロンの王道パターンだな！！
頑張ってが少し市場を開拓したけど、スピード感が無い奴ら(IA)が遊びに行き
いつの間にか全く相手にされなくなる。
さらにスピード感のない本社は市場の未来予測などできずに未だに中国！中国！
自らの考えがないよね。。。

96 ：

中国しらんけど、国内シェアダウンを誰も報告せず市場縮小ということにしてるっていうのはどーよ

97 ：

「国内市場は飽和しています。」が上層部の言い訳
シェア取られまくってるだけだよ
どうでもいいけど本社に無駄な人間多過ぎ
現場の営業に回して、現実を見させようぜ

98 ：

固定費食いまくりの老害を大量に抱えてて、
尚且つ国内に活路を見出せない会社の常套句だな

99 ：

今回の不調は厳しいです

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