ブラザー工業　7台目

1 ：12/06 〜 最終レス ：12/08

公式HP：　http://www.brother.co.jp
前スレ：　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1330905167/
語りやがれ

2 ：

建てるなって言っただろ
何で建てたんだ？
使えない社員だな

3 ：

>>1
乙

4 ：

>>1
乙。
７台目じゃなくて、第７工場とかにしてほしかった。

5 ：

>>1乙
そういや明日テレビか

6 ：

俺じゃねーよ。暇人じゃねーか？

7 ：

食事に誘ったら。。。
速攻、却下された漏れを慰めろｗ
あの女は、一生、結婚とは縁がないだろよｗｗｗ

8 ：

たまたま、相性が合わんかっただけだ。
次だ、次。

9 ：

>>1
乙
>>2
嫌なら来んなよ

10 ：

>>8
サンクス！
でも。。。あきらめるのは無理ぽ。
あまりのそっけなさに
男に火が点いちまったｗｗｗ
あのまま、会議室に押し込んでｄｌｋんｂｊｃｆｇな

11 ：

社内かよw
そんな、男心に火をつけるような
娘がいる部署が存在するのか。

12 ：

>>11
はい＾＾；

13 ：

なんか臭くね？

14 ：

プライド高くて根拠のない自信持ってる奴が一番扱いにくい。

15 ：

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYptnSBgw.jpg
>>7
一回で諦めんな
時間をあけて上手に誘えよDT
貴様が管理職だとしつこく行くとパワハラ認定される恐れがあるので気をつけろ

16 ：

そろそろ東海テレビだよ

17 ：

おまえらちゃんと正座して教祖様の話を聞くんだぞ！

18 ：

>>15
やれるまで頑張るよｗ

19 ：

>>18
最初は4-6人のグループで誘う
または、サシでいけそうなら「いい店知ってるんだ、飲み行こうず」「お茶とかどうっすか、いい店見つけたっす」「メシいきませんか？面白い店見つけたんだけど」とか。まぁシンプルに普通に誘えw キモい誘い方さえしなければ...道は開ける
というかスレチっすね

20 ：

台風どうなるかなあ？

21 ：

まじクソだ若手社員と派遣委託以外はクビでお願いします

22 ：

ホントにクソばっかだよな〜
ワンマンでやりたいならやりきれよっ！
クソリーダーがっ！
自分が原因でメチャクチャになってるのを判ってない。

23 ：

>>22
あまりタイミングがいいと特定されるよｗ
IEか？

24 ：

>>22
ここは思ったより大量の従業員が見てるみたいだからな。
くわばらくわばら。

25 ：

んあ？かまわんよ。もうどうでもいいや

26 ：

工業人事の力でＩＤを解析します

27 ：

従業員の皆さん
今日は台風が夕方以降に東海地方に接近します。
従業員の皆さんの安全の為、23時まで社内に留まりましょう。
もちろん天災の影響の為、これに伴う損失は当社は負担しません。

28 ：

10分前に言うなこのバカ!!

29 ：

>>28
そもそも最初に定時と言う段階でおかしい罠
台風は夕方に接近する見込みって放送の原稿作ってておかしいと思わないのかな

30 ：

確かに
段取り悪すぎだな

31 ：

電車止まらないっぽいし大丈夫でしょう。
コスプレサミット、ブラザー撤退したのかな？
ＣＭで名前出なかったような。

32 ：

>>29
まったく。夕方以降に最も近づくのに定時帰宅とはアホかと。

33 ：

今流れているニュース
気象庁によると18時頃から愛知県の一部が暴風域に入ったとの事です。
アホ過ぎる…
因みに<強調>午前中に</強調>名古屋の取引先2社から今日の営業は2時や3時までってメール来てたのは……

34 ：

サボったオレが勝ち組

35 ：

当然、ｂリモート回線は、パンクしてるよな？
アクセス大杉でｗｗｗ

36 ：

10分前は急すぎる

37 ：

さて、風呂しきるか

38 ：

ここで良く使われている｢風呂敷｣について調べてみた
風呂敷残業
書類を風呂敷にどっさり入れて持ち帰った時代のことば。
40代以下の人は使わない。
>>37
おっさん乙

39 ：

>>37
おっさん乙

40 ：

proxyだろ？

41 ：

>>37
おっさん乙
>>40
情弱乙

42 ：

人事リビング開発管理を解雇して残業規制撤廃を所望する

43 ：

>>37
おっさん乙
今だとメール残業、Bリモート残業でしょうか。

44 ：

>>37
おっさん乙
リーダシップや統制力・人望に欠ける糞リーダーや上級職が鬱陶しい。
リーダー能力が無いくせにリーダーになっている糞オヤジはさっさと辞めてほしい。
YESマンのお前のことだよ！

45 ：

できの悪い奴ほど上司の不満を言う。
文句があるなら自分が手を上げたら？
こう書くと「人事乙」とか、
それしか言う事ないんかよ。

46 ：

>>45
おっさん乙

47 ：

>>45
おっさん乙

48 ：

>>45
おっさん乙

49 ：

>>45
できがいいから上司の不満が見えてくるんだよ

50 ：

できのいい上司だったら不満は言わない

51 ：

できる奴は上司に期待なんかしない。
不満を感じる前に自分で解決する。
できない奴ほど自分の事を棚に上げて、
他人に頼ろうとする。
左巻きやかの国の人みたいだな。

52 ：

不満は言うけど期待はしてないぞ。特にお前にはな

53 ：

当日いきなり休む奴って何なわけ？
周囲の迷惑を考えろよ・・・

54 ：

>>51
お前のようなアホ上司が役割を果たさない上に足すら引っ張るから不満、それだけだ。
デキる俺たちはお前にハナから期待などしていない。
単純にお前のような負の付加価値しか生まないクズ上司がいなければもっと効率的だと言っている。
わかりますか低脳。

55 ：

>>54
アホな社長、アホな人事、アホな上司...
そんなに会社に不満があるなら、
周りに負のエネルギーを撒き散らすより、
サッサと転職すれば？
優秀なんだから、そのぐらいの計算はできるだろ。

56 ：

>>53
当然の権利
会社、周りより自分の事が大切
お前もちろん自分が死にそうな病気や家族に不幸があっても
「周りに迷惑がかかる」といって出社するんだろ？

57 ：

景気が良かろうが悪かろうが、優秀な人材は慢性的に不足している
>>54ならいつの時代でも、できる社長、できる上司のもとで仕事できる理想の会社に転職できるさ

58 ：

>>55
>>57
「不満がある」と「転職」がお前らの中ではイコールのようだがその短絡的な思考回路が低脳だって言ってんだよw
持った不満を便所に落書きをする事の何が問題なのでしょうねぇww
もっと釣れろwwもっとwwwwww

59 ：

自惚れ強いやつが一人いるよな
自分持ち上げと他人落としはいつものパターンだし
優秀な人材ならどこでも引く手数多だから出て行けば良いのに

60 ：

普通の社畜が便所に落書きして憂さ晴らしするのはわかるが、
できるやつならわざわざ低レベルの会社にしがみつかなくてもいいだろ。
「ごめんなさい、優秀じゃないから転職できないんです」って謝ったら許してやるよｗ

61 ：

後釣り宣言
後になって釣りを宣言すること。
ネット上での発言に突っ込まれたり間違いを指摘されたりしたとき、素直に非を認めず、
「さっきの発言は釣り。やーいひっかかった」などと涙目で言って相手を馬鹿にすることで保身を図る行為。
要は単なる負け惜しみであって、周りからは一層笑われる。後釣り宣言はかえって傷口を広げるだけである。

62 ：

このスレは何処に向かっているのか
「アホな上司が多い」というのに異論ある奴いるん？

63 ：

他社と比べて特に多くはないと思う。
むしろ管理職教育をそれなりにやってるだけ、管理職の平均レベルはマシに感じる。ここしか知らないやつには分からないだろうけど。
某大手企業のS社とか、M社とか、人間的にありえない管理職が多く、部下が精神壊して辞めてく話をよく聞いた

64 ：

日本＼(^o^)／

65 ：

転職組だが、糞な上司は明らかに少ないぞ
微妙な上司が多いのが特徴かな
体育会系と理系の間を揺れ動いている感じ
結果論はバランス取れてるが、俺たち作業者は板ばさみでストレス強い

66 ：

すまんが>>63も>>65も人事のステマにしか見えんのな

67 ：

>>66
そりゃ世の中もっと厳しいところもあるんだろうが
今の上司の不満とは関係ないわな

68 ：

アホな上司というか、YESマンが多いのな。
太鼓や提灯などとも言うが。
で、話はその上の人のところまで言って、はじめてまともなコメントがくる。
あんた、役にたってないじゃん。
あんたに話すだけ時間無駄なんだよなあ。

69 ：

こっちの役員の方針に従って今までやってきたのに、あっちの役員がこう言ってるから方針転換とか、政治的に物事決めないでくれよ。

70 ：

>>69
あのプロジェクトの日程の話か？ｗ

71 ：

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72 ：

オイオイ・・・・
有給取得率ランキング６７位とか嘘だろ
一年に一回取れればいい方だろ
一斉年休取得日なくなった今このランキングのマジックはなんだｗ

73 ：

心が風邪をひいた人が「休職」ではなく「有給」使って休んでたりしてて、
全体の取得率の平均をとると・・・

74 ：

>>72
＞一年に一回取れればいい方だろ
実質取得率が０〜５％ってこと？
そんな部署あるの？？
確かにランキングにある75％なんて消化率は
開発系の男性Ｐ職ではなかなかそんなに取れないけど

75 ：

昇級したい人は消化率を50％以下に控えておくべきかと。

76 ：

>>55から>>65くらいって人事ｽﾃﾏ？

77 ：

>>76
人事ステマ以前に後釣りの展開が痛々しいから叩かれただけだろ

78 ：

>>72
全消化できる部署とまったく消化できない部署の二極化している気がする

79 ：

>>54=>>76
ｗｗｗ

80 ：

>>75
そんな基準あんのか？
これまで平均90%ぐらいは使っているが…

81 ：

さよなら

82 ：

>>76
転職すれば事実かどうかわかるよ。
その前に社外に友人とかいないのか？
人事のステマよりそっちの方が深刻かと。

83 ：

誤） 転職すれば
正） 転職できれば

84 ：

>>76の人気に嫉妬

85 ：

>>77
連投するけど、釣り宣言って先にするものなのか？

86 ：

自分に嫉妬してたら世話ないな

87 ：

月末名物・錆残祭りじゃ

88 ：

はあ…

89 ：

>>88
どうした？悩みがあるなら俺が聞いてやるぞ

90 ：

今の仕事に不満はないが、上司が糞すぎる。
意味の無い発言が多いし、無駄に馴れ馴れしい。
思い付きで喋るから、発言内容もコロコロと変わるし、こんな人の下で働いていて良いこのか悩む。

91 ：

女性のみなさん、入門証は胸の位置な。

92 ：

星崎工場 やっちまったな
中日新聞に載って何をやってるんだよ。

93 ：

>>92
上司のパワハラかカツラがばれたのか？

94 ：

>>91
あとハイヒール履くな！カンカン音を立てて偉そうに歩くな！

95 ：

>>92
基準の1〜1.9倍のヒ素か・・・
でも最近のでミズポ工場のは最大13倍だからなw

96 ：

>>94
C○の女には、安全衛生ルールなんてない。
おまえらよーバランス崩さず歩けるよなというヒールでカンカンうるせえんだよ！

97 ：

昇格したいんだったらボランティアに参加しなさい

98 ：

>>90
思いつきで喋るからあとで自分で決めたのも忘れてるバカとかな
この会社は他と比べてもプロ意識低い奴多いのは事実だと思うぞ
上司が上司ならその部下も残業規制に乗っかって納期破るのが当たり前の権利みたいに思ってるヤツ多いしな
荒れる前に言っておくが
人事ステマバッチコーイ

99 ：

>>98
見事な社畜っぷりだな

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