【パワハラは】りそな銀行【やめようよ】

1 ：11/09 〜 最終レス ：12/08

支店では営業部長・本店ではGLのパワハラが一向に収まらない。
・部長席の前に何十分も立たせてつめる。
・周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける
・うつ病寸前の奴にとどめをさす一言
・権限を利用し、気に食わないという理由だけで、どこかへとばす
・女はこわいが、男の部下には容赦はしない

2 ：

うちの支店の融資課長のパワハラトーク集
些細なミスを見つけた場合
「いくら言っても分からない馬鹿。俺の時間をどうしてくれる。お前は仕事の出来ない奴の典型例だな。」
分からないことを分からないと言った場合
「馬鹿にも馬鹿なりの努力があってもいいんじゃねぇか。お前ほど頭の悪い奴はみたことない。もう死んでいいよ。」
目標未達で終わった場合
「どれだけ皆の邪魔すれば気が済むんだ。これはもう土下座じゃ済まされないぞ。死んで詫びろ。」
目標達成した場合
「調子に乗ってんじゃねぇよ。誰のおかげだと思ってんだ。俺が指示したことしかやってねぇじゃねぇか。お前の馬鹿加減を思い知れ。」
自分が検印したのにミスが発覚した場合の支店長への報告
「あの担当者は本当にどうしようもない。いくら言っても理解しようとしないので大変なんです。」
ただ機嫌が悪い場合の言動
「何にも出来ない馬鹿に囲まれると疲れる。」　　　　　　　つづく

3 ：

もう私うつ病なんですけど、、、、
上司がわるかったみたいです。

4 ：

ここは女版パワハラがひどいです
この原因は当本人が昔そのやりかたをやらされてきているから
下にも同じ事を繰り返すんだよね
ちなみにこれはりそなのパートよりも断然糖蜜パートは本気でひどいです
あそこは総合職からパートまで身分格差序列がひどいときくのでそれが原因のひとつ
もう一つはあそこはとくにケチ女の性格悪いからだとききます
古いやり方をかえるという斬新な考え方はできないみたいですね。
もうパワハラに耐えようとも思いません。

5 ：

はっきり言うが、そんな上司は殴り殺せ！
できなければ、同じ事を言ってやれ！
人権侵害は大罪だぞ。場合によっては相手を殺しても許される。
言ってやれ「お前がよ」って。
でなかったら闇討ちにしろ。
中国マフィアとかに依頼すれば片付くんじゃない？

6 ：

解約しました
一括返済で

7 ：

ＡＫＢII？

8 ：

部外者だが、ヘルプラインとかの制度ないの？
今の時代、明らかなパワハラは上司が不利になるはずだぜ。ま
してや一応都市銀行なんだから、それくらいの判断はするだろうよ。

9 ：

ホットラインは信じてはならない。
ヒガシニシが…

10 ：

たしかコンプライアンスプログラムで風通しのいい職場とか書いてあった
ような気がする。公的資金が入って安月給で働いている兵隊に、パワハラ
して業績を上げようとするアホ部長やマネージャーよ！
お前たちが、もっと働け。。。

11 ：

みんな平等で風通しのいい職場を作りましょうっていうけど
部長が「〜だろ」といえば反論できないし、反論でもしたら人事評価
下げられるから、結局マネージャ以下なんて「犬」や「家畜」と一緒。

12 ：

パワハラ→ダメな上司がやること

13 ：

この会社の特徴？

14 ：

そりゃああよ。給料が少ないとモチベーションなんか期待できないから、
パワハラで実績上げようとするにきまってんだろう。そういう会社なん
だよ。あきらめろ。

15 ：

パワハラ＝ダメ企業

16 ：

>>9
それって何？ホットラインを信じてはいけない理由を教えてほしい。
公益通報してやればいいじゃん。

17 ：

摂津水都信用金庫

18 ：

ホットラインより労働局へ。外部へ通告されないためのホットライン。

19 ：

>>18
公益通報の方が手っ取り早い

20 ：

うちの支店の融資課長のパワハラが原因で鬱病発症した奴がでたよ。
毎日何回も「」「馬鹿」「ぞ」「帰れ」「来るな」等と言われていたよ。
○事部は、病人は支店から外すということで左遷されてったよ。
融資課長はそのまま在籍するので、引続きパワハラはまだまだ続くよ。

21 ：

>>20
この会社ってそんな不公平な人事をするんだ。とんでもないな。

22 ：

うちの支店の女版（パートも含める）パワハライジメもそんな感じ。
だから次に新しい子はいってきてもまたすぐにやめちゃってる。
そいつをクビにするというスピード行動できないから。
何がブランドスローガンだよ？うそつき銀行

23 ：

とにかくつらいことあるなら労働局へ電話しましょう。
つらいことある人達 外部に助けを求めることは悪いことではありません。

24 ：

人の尊厳を犯すような言動が多いよね。「君はいなくてもいいよ」とか。
こっちは「お前がいない方が仕事がはかどるんだよ」と言いたいところだが
立場が弱いので言えない。

25 ：

俺も医者から「うつ状態」と言われた。
コンプライアンス統●部が機能してない。もみ消しをしているとしか思えん。

26 ：

厚生労働省に相談窓口あるよ。うったえてみたら。

27 ：

うちのパワハラ融資課長の部下が2名鬱病になったよ。
そしたら○事部が慌てて来たよ。
融資課長はすっかり大人しくなったよ。
でも今度はこいつを可愛がっていたパワハラ支店長が「馬鹿」「」「カス」と言い始めたよ。
今後の展開が楽しみだよ。

28 ：

ここは本当にそういうやつ多いよね。いままで、仲が良かった営業部長と
マネージャーも、不祥事や人サが登場すると、手のヒラを返したように
マネージャーたたきをする営業部長。今までどういう管理をしてたんだ？

29 ：

OTK in AKB will kill employee.

30 ：

↑O(思いやりのない)T(詰めの)K(繰り返し)

31 ：

部下社員の教育です⇒実はやつあたりで部下社員をいじめているだけ。
まわりで見て見ぬふりをする同僚。最悪！

32 ：

見て見ぬふりなんかしてないだろ
みんな面白そうに聞き耳を立ててる

33 ：

要するにここは、パワハラもうそうだが、いじめも横行しているということだ。

34 ：

最悪な職場

35 ：

訴えたらいいんです
行政機関に

36 ：

ここのコンプラはやる気ないです。外部機関への通報が有効だと思いますよ。

37 ：

ここのコンプラの役員。やる気ありません。もみ消したりすることは
あります。思い切って、公益通報した方が手っ取り早いし効果ある。

38 ：

パワハラを横から眺めてるのは
面白いよね
されてるほうは、いい気味だし。
してるほうは、こんなことして
こいつの方こそ大丈夫なんだろか
と思うし。
この会社にはよくある光景だ。

39 ：

うちの支店の融資課長の最近の言動です。
鬱病2名発症し、○事部に怒られたパワハラ融資課長。にもかかわらず、いまだに
「馬鹿」「アホ」「ボケ」「サルなみだな。」と発言するものの、言った後に、
「って、言いたくなるようなことしてんだよお前は。」と付け加えるようになった。
人間性に根本的な問題が有るのだろう。
最近の融資課長のマイブームは、部下が回した稟議書の粗探しをして、どうでも
いいような事に難癖をつける上に、「馬鹿な部下がいまだにこんなミスをしている。
まったく成長が見られません。」と上司に自分がすごく仕事しているとアピールする
ことです。
それを聞いた上司がそいつに何も注意しないことも重大なことだけどね。
○事部もこいつに目をつけたみたいだから、機会があるごとにチクってやるかな。

40 ：

パワハラは無くならないよ

41 ：

就職説明会

42 ：

ここの会社にはパワハラはつきもの。
まずなくならないね。

43 ：

1

44 ：

本日のうちの支店の融資課長の馬鹿発言
「おい、5月に指示したことやったのか！」（今は10月…）
「はぁ？やってない？お前、何故指示したことをやらないんだ！」（記憶に無いけど…）
「これがどういうことか分かっているのか？俺が指示したことを
　
　やってないということは就業規則違反だぞ！懲戒だ！懲戒！」（こいつは真正基地外だな）
　
　これは想像だが、鬱病2名発症事件で真正基地外が○事部に言われたんじゃないかと推測。
　
しばらくしてから…
　「俺は今、猛烈に怒っている！お前ら絶対ゆるさねぇ！」だって。よ、こいつ。

45 ：

>>44
訴えてやれ

46 ：

それって大阪の融資担当の部長？
似たようなパワハラチビがいるんだよね。

47 ：

窓口、パートの人多すぎ。
正社員の女性の人しんどそうでした。
かわいそうに。
お気持ち察します。
某地銀行員でした。

48 ：

そうだね。こうやってまた、ファーストフードのバイトとか
ホテルとかファミレスとかレストランとかこんなかんじの似たものいって（笑）
人事がバカなこといって内定欲しい学生がウソついてくるんじゃね？
てか、これホントに経験してりゃブラックだってわかってるからこんなとこ避けるよ
要するに辛い職場ってことでしょ？あはは〜
ほかのかいしゃも思い当たるう〜

49 ：

典型的なブラック企業

50 ：

僕・・・うつでもう１年以上休んでる・・・・・・・・・
いい勉強になったよ。。。うつになってよかった。。。
銀行の仕事冷静に考えられるよえになった。　出世の為に生きている人間
がアホに見える。今はいろんな本よんだりして　日経も読んだり・・・
生の勉強にいそしんでいる。。。。。復帰したら・・・・のんびりやろう
支店なんていやだ・・・・

51 ：

>>50
日経読んでも生の情報にはほど遠いけどね。

52 ：

確か鬱って治りかけがやばいんだろ？？明日は生きてるか不安だ。

53 ：

>>50
日経は、加齢臭漂う老害野郎が好きな新聞。
銀行で出世する奴は、酒飲んでゴルフやって上司に媚売っている、部下を平気に虫けら扱いできる奴ら。
こんなの常識よ。それを踏まえて業務に邁進したまえ。鬱になった時点でお前の負けだよ、カス。
馬鹿・アホ・なんて日常会話レベルだぜ。

54 ：

埼玉りそなの某女マネージャーによると４年位前の●喜支店や●尾●口支店のゴルフコンペでは賭けゴルフが行われていたらしいぞ。

55 ：

もう、辞めたい

56 ：

ほど
下品厚顔
苦情過多

57 ：

ババもジジもここのはへんなのばっかり。せいぜいクロスセルとかキッズマネーアカデミーとか自己満足励んでねー(^-^)/

58 ：

うつで　労災検討中・・・・・・・・・・・・・・・・

59 ：

>>58
頑張れ！　損害賠償を勝ち取るんだ！

60 ：

クレディ・アグリコル生命、りそな銀行・近畿大阪銀行で「達成感ＦＸ」（積立期間２年プラン）を販売
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=295709&lindID=3

61 ：

うちの支店の融資課長の本日の暴言
「お前ら仕事ができねぇんだったら、銀行から消えろ。このうすら馬鹿ども。」
「なあ、俺の時間をどれだけ無駄にさせんだよ。迷惑なんだよ、お前らの馬鹿さ加減はよ。」
「よ、なあ。はっきり言っていらねぇ人間なんだよ、お前らは。」
だって。

62 ：

うちの支店の融資課長に稟議書を回付すると「お前のレベルは低い」と戻されます。
うちの支店の融資課長の近くに行くと「お前の実績よこせ」と強奪されます。
うちの支店の融資課長の機嫌が悪いと「お前ら馬鹿は楽でいいよな」と言いだします。
うちの支店の融資課長に質問すると「お前は馬鹿」という結論になります。
うちの支店の融資課長の質問に答えると「お前は何にもわかってねぇ」と言われます。
うちの支店の融資課長の質問に黙っていると「仕事の仕方もわからねぇのかよ、馬鹿」」と言われます。
うちの支店の融資課長が検査で指摘されると「部下の間違いが多すぎて大変だ」と責任転嫁します。
つづく

63 ：

うちの支店の融資課長は仕事が出来無さ過ぎてOFCが課長席へ、部長がOFC席へ、課長が部長席ってわけわからん事態になったことがあったぞｗｗ

64 ：

残業代も払わない違法行為垂れ流す、それが、りそなスタンダード。

65 ：

部長自らが、風通しの悪い雰囲気を創生し、陰湿なパワハラを推進する。それも、りそなスタンダード！

66 ：

最近のうちの支店の融資課長
「俺は管理職だ。リスケの事務処理なんか、すべてお前らがやれ。俺は帰るぞ。
　馬鹿を相手しているから毎日疲れるんだよ。」
ここの所大人しくて、この程度だな。

67 ：

残業代未払いの違法行為を推進、事実隠蔽するのも、りそなスタンダード

68 ：

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69 ：

部下を疑いの目、嘘つき扱いするのも、やはりりそなスタンダード

70 ：

上司が無能なのに、部下を無能扱いするのも、りそなスタンダード！

71 ：

仕事中にマネージャーがを少し漏らしてしまうのもりそなスタンダード！

72 ：

公的資金完済せず国有化状態のままなのもりそなスタンダードですか？

73 ：

74 ：

残業代未払いの違法行為も、りそなスタンダード

75 ：

>>71
どこの支店のマネージャーでしたっけ？

76 ：

よくあるパワハラの連鎖
・営業部長が担当者を馬鹿扱いする。
・サラリーマン型直角三角形マネージャーが、それに従って担当者をイジめる。
・両者から虐められた担当者は退職する。
担当者はそんなに高い給料もらってない。そこまでいうなら「お前らがやってみろ」
と言いたくなる。

77 ：

いつまで、残業代未払いの違法行為を続けるつもりだ、りそな銀行。

78 ：

巣鴨信金キモすぎ！
都銀スレに現れるなよ！
「真菌」とか「北の菌ドン」とか、もじだけでキメえんだよ！
巣鴨の加齢臭をこっちにまで持ってくるな！いいか！
お前らは、終わるぞ！

79 ：

昔、旧Ｄ行の大手町の本部にいたときにパワハラ次長から「電車に飛び込んで」と言われた事がありましたが、今でもそんな事言う人がいるんですか？

80 ：

ハラスメント関係は人サの人間が者に話を聴いて社外に話を持って行かないように落ち着かせる。
次に該当者に｢者(実名を出して)がこう(こうされたと)言っているがそれは間違いないか？｣と確認をとり｢そういう事を言ったりやったりすると者が○○ハラと感じる可能性があるので気を付けてください｣と口頭で伝える。
以上。
これが埼り人サのマネから聞いたハラスメント関係の対応手順。

81 ：

労基署に、グループ会社が是正勧告くらったのに、未だに残業代を支払わない違法行為垂れ流しの、りそな銀行。

82 ：

>>88
なるほど、これがお得意のもみ消し戦術か？！
☆究極の方法
メールにてホットラインに通報。CCには弁護士ホットライン。さらに、厚生労働省
の所管部にして送りつけよう。人サもコンプラももみ消しやごまかしはできなくなる
よ。実名を出してした奴がいたが、それは自分も辞めること覚悟でやった方がいい。
通報者の名前は出しません⇒ウソ

83 ：

88に書き込まれる事への予言か。

84 ：

>>83
単なる>>80
の書き間違いだろ。いちいちどうでもいいこと言ってんなカス！！

85 ：

EXCELLENT

86 ：

埼り上尾○口支店の女が支店の女を無理矢理集めて、ダンナの勤める○尾警察の人間と合コンをしつこく開いていたが、最近は無くなったか？
当事は皆かなり迷惑だったと言っていたが。

87 ：

>>84
間違い指摘されてイチイチ間抜けな逆ギレすんな。
みっともないぞｗｗ
>>83が正しい。

88 ：

アサヒ同好会
数点の疑問点を列挙します。
先ず、商工会議所会頭というお立場で原発推進をご発言なのでしょうか。
摂津水都信用金庫の会長としてのお立場なのか、ご自身をビジネス界のトップランナーと思ってのご発言なのでしょうか、
いずれにせよ、こういうセンシティブな問題に対するご所見をこのような��楽しい会�≠ﾅ披露される真意をはかりかねます。
少なくとも、吹田商工会議所の中にも原発問題を巡ってはいろいろと意見があるはずです。
それを集約しての意見表明なのでしょうか。
吹田商工会議所として原発推進や容認をとりまとめたというお話は聞いておりません。
次に、経済成長や発展継続のためには、危険を度外視して原発を維持しようとする姿勢を明確にされた訳ですが、
人のうえに立つ者ほど、いろいろな苦しい状況にある方々への配慮が要るのではないかとも思います。
実際に、原発事故の影響で避難生活や不便を余儀なくされている多くの方々を思えば、
経済だけを考えての軽率な意見表明は差し控えるべきではないかと思いました。
おそらくですが、商工会議所全体を包含した意見表明でもなければ、個人的意見としても一定の配慮を欠いた��演説�≠ｾったと思います。
結びに、政府批判を兼ねて民主党批判をしているように聞こえましたが、
こういう思想・信条に絡む政治の話を、登壇したご来賓という立場で一方的に放言するのはフェアではないと思います。
言いたいことがあるならば、我々、民主党議員団と吹田商工会議所なり摂津水都信用金庫なりと議論をするようにして欲しいですね。
そうであれば、いつでも受けて立つ用意はありますし、政府や国会議員も含めて然るべきお答えをする立場の者も用意しますが・・・。
まして、「政治のことは（財界人が）言及することではない」という前置きがあったのですが、余計にフェアではありません。
せっかくの��楽しい会�≠ｪ、吹田商工会議所会頭のご高説で、いっぺんに嫌な気分にさせられました。
加えて、アサヒビールの執行役員さんが洒落の範囲を超えて「菅のトンJン」と悪態をついたので、民主党批判をするのであれば、民主党の市議会議長や関係者に声をかけなければ良かったのでないかと思いました。

89 ：

上尾西口？上尾東口？
上尾警察？
酷いな。

90 ：

予言がハズレてる…

91 ：

朝起きたら

92 ：

>>39
大宮だ

93 ：

>>86上尾西口支店。
有名な話。

94 ：

毎回長ぇよ●槻支店のパワハラ飲み会。
せめて終電で帰らせろ。
赤レ●ガ？カラオケなんぞ歌いたくねぇっての。

95 ：

摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
　摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。

96 ：

狭山支店の一年目調子ぶっこきすぎでマジうぜえ

97 ：

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98 ：

りそなってまだあったのね 九州の支店にいったけど客いないね
九州にりそなって必要ないな。なんであんの？

99 ：

裏で手尾出すシュガー

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