トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /第四工場

1 ：11/11 〜 最終レス ：12/08

　　　　　　　　　　地上の楽園へ　ようこそ

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　 （_（_（_＼　し'*・-・) ／　　　　　　　＼ ﾐ･ ｡.･*ミ／_）_）_）
　　（_（_（_⊂　　　　 つ 　　　　　　 　 　 ⊂ 　　　　つ_）_）_）
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　　　　　 （__ノ__ノ　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ__ヽ__）
第四銀行
http://www.daishi-bank.co.jp/release/detail.php?id=396
http://www.daishi-bank.co.jp/release/detail.php?id=388

2 ：

最近は私募債を多数連発してます。
「優良企業」って一体何なんだろうね。
新潟にそんなにたくさん「優良企業」なんて有るはずがない。
少なくとも残業手当をまともに支払わなかった大野精工が優良な訳がねーだろ。本物の「優良企業」に対して失礼だ。

3 ：

社員がまともならとっくに潰れています。以上

4 ：

日本のトップレベルの圧造技術力、切削技術力、熱処理技術力で成長を続ける大野精工ってのは本当ですか？

5 ：

時間外無償労働と恫喝による追込みや労働環境の安全性を崩壊させるなどの手法で少しは成長したようですが、それは技術が無いという証明でしょう。
そんなまやかしの成長は成長とは言わないし、長くは続かないでしょう。

6 ：

アサヒ同好会
数点の疑問点を列挙します。
先ず、商工会議所会頭というお立場で原発推進をご発言なのでしょうか。
摂津水都信用金庫の会長としてのお立場なのか、ご自身をビジネス界のトップランナーと思ってのご発言なのでしょうか、
いずれにせよ、こういうセンシティブな問題に対するご所見をこのような��楽しい会�≠ﾅ披露される真意をはかりかねます。
少なくとも、吹田商工会議所の中にも原発問題を巡ってはいろいろと意見があるはずです。
それを集約しての意見表明なのでしょうか。
吹田商工会議所として原発推進や容認をとりまとめたというお話は聞いておりません。
次に、経済成長や発展継続のためには、危険を度外視して原発を維持しようとする姿勢を明確にされた訳ですが、
人のうえに立つ者ほど、いろいろな苦しい状況にある方々への配慮が要るのではないかとも思います。
実際に、原発事故の影響で避難生活や不便を余儀なくされている多くの方々を思えば、
経済だけを考えての軽率な意見表明は差し控えるべきではないかと思いました。
おそらくですが、商工会議所全体を包含した意見表明でもなければ、個人的意見としても一定の配慮を欠いた��演説�≠ｾったと思います。
結びに、政府批判を兼ねて民主党批判をしているように聞こえましたが、
こういう思想・信条に絡む政治の話を、登壇したご来賓という立場で一方的に放言するのはフェアではないと思います。
言いたいことがあるならば、我々、民主党議員団と吹田商工会議所なり摂津水都信用金庫なりと議論をするようにして欲しいですね。
そうであれば、いつでも受けて立つ用意はありますし、政府や国会議員も含めて然るべきお答えをする立場の者も用意しますが・・・。
まして、「政治のことは（財界人が）言及することではない」という前置きがあったのですが、余計にフェアではありません。
せっかくの��楽しい会�≠ｪ、吹田商工会議所会頭のご高説で、いっぺんに嫌な気分にさせられました。
加えて、アサヒビールの執行役員さんが洒落の範囲を超えて「菅のトンJン」と悪態をついたので、民主党批判をするのであれば、民主党の市議会議長や関係者に声をかけなければ良かったのでないかと思いました。

7 ：

何故金融板？

8 ：

>>1-6

9 ：

摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
　摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。

10 ：

42年働いても退職金なし爆笑

11 ：

摂津水都信金の元支店長が顧客預金着服＝213万円、懲戒解雇―大阪
8月26日（金）19時04分配信時事通信
　摂津水都信用金庫は26日、元本部副部長（58）が、島本支店（大阪府三島郡）の支店長当時、1人の顧客の預金と支店内会費、合わせて213万5000円を着服していたことがわかったと発表した。

12 ：

アサヒ同好会
数点の疑問点を列挙します。
先ず、商工会議所会頭というお立場で原発推進をご発言なのでしょうか。
摂津水都信用金庫の会長としてのお立場なのか、ご自身をビジネス界のトップランナーと思ってのご発言なのでしょうか、
いずれにせよ、こういうセンシティブな問題に対するご所見をこのような��楽しい会�≠ﾅ披露される真意をはかりかねます。
少なくとも、吹田商工会議所の中にも原発問題を巡ってはいろいろと意見があるはずです。
それを集約しての意見表明なのでしょうか。
吹田商工会議所として原発推進や容認をとりまとめたというお話は聞いておりません。
次に、経済成長や発展継続のためには、危険を度外視して原発を維持しようとする姿勢を明確にされた訳ですが、
人のうえに立つ者ほど、いろいろな苦しい状況にある方々への配慮が要るのではないかとも思います。
実際に、原発事故の影響で避難生活や不便を余儀なくされている多くの方々を思えば、
経済だけを考えての軽率な意見表明は差し控えるべきではないかと思いました。
おそらくですが、商工会議所全体を包含した意見表明でもなければ、個人的意見としても一定の配慮を欠いた��演説�≠ｾったと思います。
結びに、政府批判を兼ねて民主党批判をしているように聞こえましたが、
こういう思想・信条に絡む政治の話を、登壇したご来賓という立場で一方的に放言するのはフェアではないと思います。
言いたいことがあるならば、我々、民主党議員団と吹田商工会議所なり摂津水都信用金庫なりと議論をするようにして欲しいですね。
そうであれば、いつでも受けて立つ用意はありますし、政府や国会議員も含めて然るべきお答えをする立場の者も用意しますが・・・。
まして、「政治のことは（財界人が）言及することではない」という前置きがあったのですが、余計にフェアではありません。
せっかくの��楽しい会�≠ｪ、吹田商工会議所会頭のご高説で、いっぺんに嫌な気分にさせられました。
加えて、アサヒビールの執行役員さんが洒落の範囲を超えて「菅のトンJン」と悪態をついたので、民主党批判をするのであれば、民主党の市議会議長や関係者に声をかけなければ良かったのでないかと思いました。

13 ：

金融板ですがここ

14 ：

>>1-3をお読み下さい。
次スレを立てる時には、誰もがすぐ分かるようなスレタイとテンプレにいたしましょう。

15 ：

【社会】局部を切り取られた死亡男性はタクシー運転手…交際女性から事情を聴く - 東京
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1326727787/
東京都昭島市のアパートで男性の遺体が見つかった事件で、警視庁は１６日、
男性は住人のタクシー運転手・矢口行(こう)さん（４９）と発表した。
首を刺されたことなどによる失血死とみられ、死後数日経過しているという。
同庁は１７日に司法解剖を行い、詳しい死因を調べる。
同庁幹部によると、矢口さんは首や胸など４か所に刺し傷や切り傷があり、
局部が切り取られていた。局部はベッドの下から見つかった。
同庁は、矢口さんと交際していた女性から事情を聴いており、詳しい状況を調べている。
*+*+ YOMIURI ONLINE +*+*
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120117-OYT1T00025.htm

16 ：

元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/9e50d3263e14189de429a95b13bdb942
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、第５回団体交渉を行いました。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」と双方が確認をしたにもかかわらず、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに抗議と理由を正しました。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」や「弁護士」を交渉人に当てるなど、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟を起こせばいいではないかなどといいたい放題です。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
そのために、団体交渉を申し入れて、要求書を提出したのです。
デンソーは、労働組合を敵視する考えを改めるべきです。
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害が起きたのは事実です、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました。

17 ：

＜着服＞預金２８００万円を 摂津水都信金が２職員解雇
3月5日19時27分配信 毎日新聞
摂津水都信用金庫（大阪府茨木市）は５日、顧客預金約２８００万円を着服するなどの不祥事があったと発表した。関与した職員２人を懲戒解雇する。
同信金によると、豊中支店（大阪府豊中市）の元男性係長（３７）は、０６年４月から顧客１７人に定期預金を作ると持ちかけて出金伝票や通帳を預かり、普通預金から現金約２８２７万円を引き出し着服。
飲食や遊興費、借金返済や、別の顧客の定期預金の穴埋めに充てていた。通帳返却が遅いと不審に思った顧客が昨年末に問い合わせて判明した。実質的な被害額約７００万円は元係長の家族が返済したという。同信金は元係長を刑事する。
また、東淀川支店（大阪市淀川区）の元男性職員（２５）は、０８年９月から顧客５人にフリーローン計７５０万円を契約させ、うち約４１９万円を借りて遊興費などに使っていた。
実績欲しさに顧客の同意を得て利息の一部を自分で負担していたという。保険料を自分で負担したがん保険４件の不正契約もあった。

18 ：

会社名株式会社ルネサンス
一部報道機関におきまして、
弊社の元社員の電子計算機詐欺事件
についての報道がありました。
上記詳しくはジャスミンのパーティ会場　検索を。

19 ：

金融板と何の関係？

20 ：

シャープ板とか家電スレに行ってください

21 ：

金融と関係ないような

22 ：

てすてす

23 ：

２ちゃん金融と無関係じゃん

24 ：

宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

25 ：

26 ：

宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

27 ：

てすたいてすたい

28 ：

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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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30 ：

宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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金融と関係ないじゃん

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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
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繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
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　民事訴訟を進める企業側
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民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
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　会社は、道義的責任を取るべきです
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
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sage

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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
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　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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　　　　　　　　　　地上の楽園へ　ようこそ
　　＿＿ 　 .ﾉ´｀⌒´ヾ　 ☆　　　　 ☆　　ﾍ-∞ヘ 　＿＿
　 （_（_（_＼　し'*・-・) ／　　　　　　　＼ ﾐ･ ｡.･*ミ／_）_）_）
　　（_（_（_⊂　　　　 つ 　　　　　　 　 　 ⊂ 　　　　つ_）_）_）
　　　　　　 ﾉ　ﾉ　ﾉ　　　　　　　　　　　　　 ヽ　ヽ　ヽ
　　　　　 （__ノ__ノ　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ__ヽ__）

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　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
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民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
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お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
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団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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社員教育で配られた資料
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
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　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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　 　 　 　 ／⌒Y⌒＼
　　　　 ／ ≡ﾐ;' rﾟ＝､＼
.　　　.../',.=tｯ, 〉:. ,rtｯ､`ヽ
　　　../.:'"¨´r'｡_｡;｀¨"`　 ヽ
　　　/ . ,.’´ __:_;__ヽ、_.・.　ヽ　　せやな
　　.（ 　.{ :. '´ 二 ｀'、　　, 　 ）
　　...ヽ'、'　,.　　　、　　 ,　 ./
　　 　 .',` ー--―　'

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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
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てすてす

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一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
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sage

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宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

61 ：

皇族・王族とかの末裔を、現在の民主社会で崇めるのも滑稽。
彼らの先祖は、マザーテレサみたいに徳で評価された訳でもなく、
ただ暴力で民や対抗勢力を征服して君臨しただけ。
まともな正当性など無いから、
「俺は神の血筋だ」「俺は神に認められたんだ」とか痛い正当化も目立つ。
日本書紀とかで神話の権威付けしたり。天皇の初代あたりは創作説が主流。
皇室とは江戸時代、、家康は１万石しか認めなかった小狗。
後にやっと３万石まで上げてもらったけど、、とても京都を支配下におくことも
出来なかったから、、官位証文の売りさばきで食ってた

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宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
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と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
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不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
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　会社は、道義的責任を取るべきです
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お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
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一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
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はなはだしいものがあります。
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　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
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民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
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　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
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宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
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http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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名無しさん：2012/04/18(水) 03:44:53.32 0
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民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
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団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
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　会社は、道義的責任を取るべきです
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繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
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お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
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　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
あいちのユニオンの皆さんと、出勤する労働者の皆さんに配布しました

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宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！宣伝ありがとう！
元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
http://blog-imgs-46.fc2.com/d/o/r/doroninngyou/DSC_1243.jpg
　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
繰り返すことになります。私達は、団交で、会社に対して改めて約1年間怪我の
治療で働けなかったことの補償を具体的に文書で求めて、受理されました。
団交に先立ち世論に訴え私の気分次第でスレッドが今以上にドッサリ増えますよ
　６日の当日は、早朝にＪＲ刈谷駅にて、高比良さんの労災問題について書いたビラを、
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
　労使は、対等の関係にあり、上からの目線は許されるものではなく、
不誠実団体交渉に該当することです。しかも、交渉内容に判断も出来ない
「課長職」例え荒らしであってもageでも何かしらの書き込みあれば、労働組合を軽視した対応は、
はなはだしいものがあります。
　民事訴訟を進める企業側
　今回は、「回答」を求める団交でしたが、会社回答は「要求に応じかねます」
の一行のみでした。あくまでも、会社は「相当な因果関係はない」から責任はない
と言い、「ただ感情的因果関係はあるでしょうな」などと無責任な言動を放ち、
民事訴訟が無くなったとしても不誠実団体は存続し続けるのです。
　私達は組合員の問題は、まず、労使で話し合い解決すべきものであり、
　会社は、道義的責任を取るべきです
　災害がまた、ふざけた荒らし方をしてると、会社に責任はないと逃れて、ご本人に対して
お詫びの一言もない傲慢な態度は許されません。事実を隠すのでは同じ過ちを
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