雇用保険、有給、労災ちゃんともらってる？

1 ：11/02 〜 最終レス ：12/08

会社に制度がないとかいわれて信じちゃってる人はいないよな？

2 ：

どれもないので現在所管の役所に通報中の俺が登場w
有給は社員にならないとありませんって言われて切れた。

3 ：

>>2
仮にクビになったらさかのぼって雇用保険請求して失業給付受けれ

4 ：

VIPでスレたてただろ

5 ：

>>3
クビになったら請求はするつもりだったけど実際にできるの？
厚生年金もいけるのかな。

6 ：

>>5
いけるかもしれんけど、さかのぼって保険料はらわんといかんことになりかねんけど
いいの？

7 ：

>>6
泣き寝入りよりは払ってなんとかしたい。
会社にお灸をすえたいのが一番だけど（仕事内容自体に不満はない）。
試用期間３ヶ月社員登用ありでバイト始めてもうすぐ２年だぜw

8 ：

雇用保険？　有給？　労災？
んなもんあるわけないじゃん。

9 ：

>>8
ある程度の条件はあるけどフルタイムに近い勤務形態のやつには全部あるよ
法律で決まってる
あと労災なくてやばいのは雇用者じゃなくて経営者
労働中に事故にあえば問答無用で企業に支払い責任がある

10 ：

雇用も有給もフルタイム勤務でも無かったよ
年末調整すらしてくれない
それから面接で確認するようにしてるが
以外と無いと答える会社が多い

11 ：

フルタイムじゃなくても
有給は週1日でも働いていれば
比例付与でもらえるし
雇用保険も月に１１日以上働いていればいいんじゃなかったけ？
雇用保険は違うけど、労働問題にお困りなら労働基準監督署にご相談を！

12 ：

労災ないという会社なんてある？

13 ：

>>12
基本的にどこでもあるだろうけど
勝手に入ってくれる会社、こっちから言ったら入ってくれる会社、こっちから言っても断る会社
など色々だろう。
うちの会社はたぶん３つ目のパターン。

14 ：

>>10
ないと言っても相談してみると当たり前のように手続き進む会社も多いよ
結局自分たちが悪い事してるのは自覚してるし、もめたら負けるのわかってるから
ごねることはあまりない
ごねてきたら労基から電話してもらえばいい
仮に即日クビとか言われたら解雇予告手当てをもらえばいい

15 ：

>>12
実際は入ってるけど、アルバイトにはないといって使わせない会社があるんだよ
通勤中に転倒して骨折して、実費で払わされたなんてかわいそうな人たちはいっぱいいる

16 ：

労災隠しは犯罪です！

17 ：

>>16
まあいえばどんなDQN会社でも対応せざるをえないんだけどね・・
知らないってかわいそうだよね

18 ：

10年働いてる人でも有給も雇用も無いのに納得してる
他の人に話を聞いてみると辞める人が誰か労基に言いにいけば良いのにと
自分だけが動くのもなんかね・・

19 ：

俺はいつでも全部もらってきたけど他人のために行動はしないな
制度はあるとは教えるけど
基本　半信半疑で動かない

20 ：

有給あるか尋ねたバイトはシフトを減らされて
たわいないことでペナルティーを食らって時給も下げられたよ

21 ：

>>20
有給もらえればシフト減らされようが
時給下げられようが(本人の許可なく下げるのは違法だけど
もらったほうがお得
その上で嫌がらせされたらやめればいい
ギリギリの迷惑行為して首になるのも一つの手
解雇予告手当てと失業保険でウマーｗｗ

22 ：

バイトに有給がないのはおかしいってチクリに労基署に行くつもりだけど
いまは俺しかバイトがいないから匿名でも高確率でばれるw
法律で認められてる権利だから気にせず行くけど。

23 ：

>>22
まずくれって聞いてみた?
ないって公言してるところでも　くれっていうと
まるではじめからあったかのようにくれるところも多いよ

24 ：

>>23
くれって言ったら「社員にならないとあげません」って事務の糞が言ったのでチクるのを決意した次第。
雇用保険、厚生年金も考えてくれって社長に言ったけど２週間以上進展がない。
そういう点はほんとうにどうしようもない会社。
全部で10人くらいだけどワンマン企業の悪い例だと思う。
社長が信頼しきってる事務のを攻略しないとなにも始まらない。

25 ：

2週間も待つなんてえらいな
俺は4日で結論言えって迫ったな

26 ：

当然録音した？当たり前だけど少しでも隙を見せれば水掛け論へ持ち込まれるよ
まず会話の前に日付および時間、自分の名前と相手の名前の確認を入れて相手の名前は相手に名乗らせる事
まるで法文を聞いてるような言い方でまず初めに聞く事。
相手の声がマイクに届いてないと感じたら遠慮なく何度でも言い直させる事。

27 ：

>>25
できれば働き続けたいのでなるべく穏便に済ませたいんだ。
あと３日くらいで30歳になってしまうしw
>>26
もうこまかいことは全部お役所に任せることにした。
こういうときくらい役に立ってもらわないと。

28 ：

どんなアホ経営者でも会社組織っていうものを何年も維持してきたんである程度の修羅場をくぐってきてる。
バカ相手にはゴネればいいが、法律きちんと使ってくる相手にはきちんと態度を変える。とくにこんな時代だしね。
きちんと最初に録音機見せてこの会話を録音いたしますって言えばそれだけで折れる可能性大

29 ：

>>27
お役所っていのは両方を疑ってかかるから
当たり前なんだけど元従業員の逆恨みって線も候補に挙げられる。
証拠をズラッとそろえてれば実に頼もしいが
経営者が役所相手に素直にゲロするとは通常考えられない。

30 ：

>>28−29
できれば事を荒立てずにすませたいから録音とかそういうのを持ち出したくないんだ。
チクるのが穏便な方法かどうかはわからないけどw

31 ：

>>29
ゲロするもなにも入ってないものを入ってることにはできんだろ
給料明細とか銀行振込みれば労働してるのは否定できんし
役所はどっちも疑うのは事実だけどあること前提で動くよ

32 ：

>>30
まあどう転んでもそんなブラック会社いるめりっとないだろ
一事が万事めんどうなことになりそうだし

33 ：

>>30 >>31
よほどしっかりした証拠セットとかじゃないと匿名じゃ役所は動かないよ
何も無しじゃ単なる言いがかりそのものなんだから。
動くっていうのは税金もかかれば言いがかりで終わった場合逆に訴えられかねないから

34 ：

>>33
匿名はしょうがない

35 ：

有給休暇が18日残ってて仕事を辞める場合は辞める月に全部消化するのですか？
辞めた後では18日分のお給料もらえませんよね？

36 ：

>>35
会社によるがそもそもそういう行為は脱法行為
基本的にはやめる前に消化するもの
会社に聞いてみてからだね
おｋな会社も少なからずあるよ

37 ：

>>36
はい、聞いてみます。
来月で辞める予定です。

38 ：

雇用保険の１１日以上？って実働日ですか？所定労働日数ですか？＿

39 ：

>>38
実働日でしょ

40 ：

>>35です。
社長に聞いたら３月に２回有給休暇を使うことになりました、のこりの16回は使わないあきらめろと言われました。
労基に行って相談したら、使えるようになりますでしょうか？

41 ：

>>40
やめるっていったら時期変更は会社はできないから
もともと休みだった日以外は休みたいだけ休める
とりあえず会社にそういってみて、だめなら労基

42 ：

>>41
ありがとうございます
会社に言ってみて、ダメだったら労基行きます

43 ：

小さい個人経営の居酒屋で働くことになって
店長が２４歳？なんだけど。
こういう個人経営の店長とかって、
ちゃんと社会保険のこととかわかってるんでしょうか
夜間学生だから雇用保険かけてほしいって言ってもちゃんとかけてくれるかなー
人によるだろうけど。

44 ：

>>43
断言する絶対入らない
助言すると間違いなくクビ

45 ：

>>43
さかのぼって２年まで請求できるからやめる直前に請求したほうが得策
下手につつくと解雇してくるか嫌がらせされる可能性もある
まあその人が普通にいい人だったら話はちがうけど

46 ：

個人経営の居酒屋で働く
フリーターさんとかも雇用保険はいっていない人多いんですか？
フリーター自身そういうこと、あんまり気にしないのかな？
店主、さすがに労災くらいはきちんと入ってますよね・・・

47 ：

下っ端のオレらになかなか有給を取らせてくれない圧迫雰囲気状況を
上司どもが作り出してくれてるワケよ。課長なんぞ
「‥そんなヒョイヒョイ欲しい時に有給クレクレって、そんな都合のいいコト
許されるもんじゃねえだろ。有給ってそんなモンじゃねえんだよ」
とか普段はボヤいて、自分や係長は盆暮れの忙しい時期に帰省とかいって
4日5日もまとめて有給つかって職場を抜けるから残されたオレらは
少人数で忙殺されるワケだよ。
そんでオレらが有給を希望したい日は、もう上司どもの休みや出張の予定と
かぶってるからそっちが優先みたいな圧迫オーラを醸しだしてオレらの
ために身を引いてゆずろうとしない。
“そんな日に休まれたら職場の人数減るから迷惑だろ。なんで俺達が
下っ端のお前らのためにしんどい目にあわないといけないんだよ‥！”
みたいな無言の鉄壁のオーラを作ってオレらが有給をとるチャンスを
ジワジワ潰すから、結局辞職を申し出てから辞める寸前に一ヶ月余りも
有給をまとめてもらって辞めていくバイトがほとんど。賞味期限すぎて
消えた有給もいっぱいある。
このシステムをなんと名づけて世に訴えればいいのか教えてだヌ

48 ：

夜勤のコンビニバイトで俺の勤務中に万引きがあったらしくそれが理由で辞めてくれって言われました。
オーナーはクビって形じゃなくてお前が辞めたいから辞める形にすると言い出し(俺は辞めたくない)１ヶ月後に退職ではなくその日に辞めました。
辞めてしまった後だから遅いかもしれませんがこういう場合、辞めたくなければ辞めたくないと言い、それでも無理でクビにされたらこのスレで出てるような失業保険などは有効なんでしょうか。泣き寝入りみたいな感じで終わったので悔しいです。

49 ：

まずその事実をハロワに言ってみる
それでもだめならテープレコーダー片手に会社に電話入れる
上記の事実を録音してハロワ言えば会社都合にしてくれると思う

50 ：

自分のパート先で今まで雇用保険、有給休暇が
法律上であるなんて知らなかったんだよ。
私５年勤めていて毎日５時間から長い時には１１時間などの
２６日勤務で雇用保険、有給休暇が与えられるなんて面接の時に
聞かされてなかったの、かなり今の飲食店の会社が詐欺だわ。
だって手当てなんて一切出ないんだよ、時給は５年前と変わらない
８００なんだ。
だから最後やめる時は有給休暇を使ってやめるって決めてるのよ。
周りも雇用保険、有給休暇知らなかったみたい。

51 ：

>>48
解雇予告手当貰えるだろ

52 ：

>>50
まあ世の中そんなもんだ
自分の権利守れるのは基本自分だけだ

53 ：

ハローワークより労働基準監督署

54 ：

よし、今度個人経営の居酒屋に行ってみるよ。
「雇用保険は入れますか？」「労災は入っていますか？」
この質問だ

55 ：

>>54
労災って不思議だよね
入らなくて損するのは企業のはずなのに、なぜか従業員が損すると
みんなが思い込んでる
「うちは労災はいってないから、怪我したら自腹なんだ・・」
って言う人多すぎｗｗ
従業員が業務中に怪我したら労災関係なく会社が金払うもんだろｊｋｗｗ

56 ：

>>55
え？そうなの？
スレ違いになるかもだけど、
「うちは研修期間１０時間は無給です。」
「遅刻したら一回２０００円です。」（額が問題だと。。。）
とかいう会社にも面接に行ったけど
そんなオーナー多いんだねー。

57 ：

>>54
> よし、今度個人経営の居酒屋に行ってみるよ。
> 「雇用保険は入れますか？」「労災は入っていますか？」
> この質問だ
自分じゃ絶対言えないくせにwwww そんなんだからいつまでたってもバイト扱いなんだろうよ。

58 ：

>>57
最初に聞いたら採用されないから
採用されてからとかやめる直前にまとめて請求するのが賢いやり方

59 ：

賢いやつは正社員になってる

60 ：

採用されたものの家の仕事を手伝わなきゃいけなくなって、初出勤直前に辞退したヤマトのバイトで雇用保険の紙が来たんだが、全く働いてない所の雇用保険って使えるの?

61 ：

ゆとりばか↑

62 ：

>>60
頭イカれていらっしゃいますか？

63 ：

雇用保険、給与から引かれてるのに職安で調べてもらったら未加入ｗ
社会保険も未加入
1年勤めてて入社半年は時給制で残業休日出勤手当てなしｗ
月給制でまともになるも社会保険未加入は続くｗ
不当解雇の裁判で人を増やせないから、増やしてるけどばれないように工作してるみたい。
社保庁が2年に1度やる調査も偽装して逃れたみたい。
もう辞めるついでにすべてちくってやる。
源泉徴収表も偽装されてて社会保険払ってないのに金額かかれてたり・・・・・・・・・・・・
行く所は労基所、社会保険庁、税務署でいいのかな？
まとめてちくって営業できないように出来れば最高なんだがｗ

64 ：

強制保険未加入のブラック会社に２年以上いる真性のバカは国も見捨ててるよ

65 ：

自己責任の範疇だな

66 ：

ブラックな人間を雇うためにブラックな会社はあるんだよ

67 ：

バイトで雇用保険に入っていて、年収が１０３万を超えた場合は税金は取られるのでしょうか?

68 ：

雇用保険、有給、労災ありませんでした。
アルバイトだからないといってあるだろう。
口約束も契約だ。お前が忘れているだけだ。と解雇してから言う社長。
アルバイトだからないとう違法をしていますと認めている社長。
口約束も契約だが、書面で、雇用契約をしなければならないことに
なっているのに書面で契約しなかったと違法を認めている社長。
バカ社長だったが、解雇されてよかった。
あのバカ社長の会社で、長年勤めるとおかしくなってしまう。

69 ：

>>63
おなじパターンです
給料からは引かれてました。
臨時なので雇用と労災のみでしたが、
ハロワで調べたら未加入でした
ちなみに二回た叩かれて辞めることになったので、労基署行ったあとに警察に被害届だしました。
さかのぼって加入はできるみたいですが、そんな問題じゃない
すべてチクルべき! うちはタイムカードもなかった

70 ：

全然問題あります、なんせ給料が現金手渡しですからｗ
明細には保険やら税金やら書いて引かれてますが本当に収めているか怪しいです。
銀行振り込みじゃない会社は不安ですよね。

71 ：

手渡しだ… いまどき…
雇用保険さかのぼって払ってくれるんだろうか

72 ：

あっ、自分も手渡しだｗ
もう駄目すぎねｗ

73 ：

大阪の焼肉
アジヨシとか
山口組の資金源
つるとんたんとか
はんぱねーブラック！
残業も労災もなんにもないのに
引かれてる
大怪我したやつは クビになって なんにも保障なしで。
コンビニ強盗しとった！
まじ ありえん
うどんの
つるとんたん
レジの名刺配るガキと
調理場のおおや
地獄に堕ちろ！

74 ：

通報

75 ：

週 20時間超えたら雇用保険加入だよね
週 ５×６hで行ってた弁当屋チェーン、未加入だ
今、交通費と解雇手当請求するから、これも叩いとくか

76 ：

>>75
半年は働いたんだよね？

77 ：

おれ週6で週に60時間〜70時間未満だったが、もちろんなんの保険もなかっぞwwwそんな環境で4年働いたwww

78 ：

>>71さかのぼってあわてて加入していたバカ社長
暴力されたから会社都合にしてもらう!

79 ：

このご時世だから雇用保険とかに加入させてくれと言ったら
クビになったりするかもしれんから言えないんだよな。
正当な権利だがバイトでも次がなかなか決まらない現実。

80 ：

>>79
２年は遡って請求できるからやめるときに言えばよろし

81 ：

だいぶ前アルバイトしてた時のこと
アルバイト先と言っても結構有名企業なんだけど俺が入る数年前は社員にも交通費、有給なかったらしい
今その会社が買収されてちゃんと支払われてるらしい

82 ：

>>80
今月で退社する職場で雇用保険や有給がないのですが
雇用保険の自己負担分はどうやって払えば良いのでしょうか？
有給はもう今さら貰えるとは思えないのでせめて雇用保険位は貰いたいのですが

83 ：

>>82給料から引いてもらう

84 ：

>>80
半年以上は働いたんだよね？

85 ：

>>83
なるほど最後の月の給料から天引きしてもらうんですね
本社に電話して言ってみます

86 ：

被災して仕事量が激減したところに雇用保険加入すると言われた。
今まで雇用保険のこの字もなかったのに。
これはクビになるということか？
失業保険はもらえるのか？
教えていただけますか？

87 ：

>>86
普通だったら、入ってから６ヶ月たたないともらえない
でもほんとは雇ってたら基本絶対に入らなきゃいけないものなので
遡って２年分まで入るように請求できる
まあんなこといったら会社での立場はそれなりに悪くなるだろうけどね

88 ：

東急ロジスティックは有給くれなかった。

89 ：

>>88
交渉しろ
くれないっていうのは違法だから
もらえないっていうはありえない
働いたけど給料もらえなかったっていうのと本質的には同じ問題

90 ：

パートで有給もらえるけど
人が足りなくて取らせてもらえないのは違法？

91 ：

>>90
基本違法

92 ：

有給記載してない所って辞めても金で請求出来ないよね？

93 ：

>>92
ていうか有給はやめたあと請求できる類のものではない
雇用保険はやめたあとでも請求できる
記載云々は関係ない

94 ：

>>93
ありがとうございます
近々辞めるんで雇用保険は請求したいと思います

95 ：

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　　　　（'A`　 ）　　 （'A`　 ）　　（'A`　 ）　　 （'A`　 ）
　　　　_( ⊂　i　　　 ( ⊂　i　　　( ⊂　i　　　 ( ⊂　i　　≡３
.　　　└ ー-Ｊ　　 └ ー-Ｊ　 └ ー-Ｊ　　 └ ー-Ｊ

96 ：

面接行くと有給も雇用も入れないという会社が多いのに驚く
選り好みもしてられないから仕方ないのかと思いつつ・・

97 ：

>>96
入れないとうか知らせない、知らない人が多いだけなんじゃないのか？
俺もここのスレで初めて知ったくらいだし
辞めるときにはきっちり請求するわ

98 ：

手渡しだと明細には書いてあっても実際は未加入でピンハネされてるかもしれない。
明細に会社の印が正式に押されているか確認して保管、労災の時は証拠として提出。
給与明細で証明できれば失業保険も降りるから捨てるなよ。

99 ：

今20歳で今やってるバイトで初めて雇用保険ってものに加入したわ
この雇用保険料って沢山貰えれば沢山貰える程良いの？
あ、あと何故かうちはアルバイトでも有給取れる事になってるんだけどこれって珍しいのかな？

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