■エイジスでバイトしてる人■73棚目

1 ：12/06 〜 最終レス ：12/08

前スレ
■エイジスでバイトしてる人■72棚目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1332120247/

2 ：

カウントの天才の私が2をゲット

3 ：

カウントの天才ｗｗｗ

4 ：

最低賃金を下回ってる移動時給の返還請求を起こしましょう！
過去2年間分遡って計算して見てください。レギュラーなら百万以上は返ってきます。
また、昨年より始めた所定時間外手当、休日手当も一昨年分は未払いです。
バイト代は下がり役員給与は上げているふざけた企業です。
辞める前はもちろんですが、在職中でもお近くの労基へ通報してください。
厚生省　労働基準関係メール窓口
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
お近くの労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
移動時間裁判事例
http://www.sr-takai.jp/idoujikan.html

5 ：

100万はきついだろ？
通常時給なら帰社時の移動もだいたい残業扱いになるにせよ
2年で70万位じゃないかな〜
微々たるボーナスよりよっぽどデカいのは確かだけど

6 ：

年間200日、移動平均1日3時間で時給900円なら1500×200で30万、2年なら60万だな
250日なら37.5万の2年で75万か

7 ：

で、今期はお小遣い出るの？

8 ：

お小遣い100万出ないかな

9 ：

朝礼、マシン装着、脚立運びの様子を携帯で録画しとけばＯＫ？

10 ：

現状は１時間で400円もらってるからもう少し減るのかな？
みんなでやれば怖くない

11 ：

あるDOを辞めて他のDOで働き出す場合やっぱりトレーニーから
スタートなの？

12 ：

移籍の手続きをとれば基本的なことは変わらず引き継ぎできます

13 ：

>>12
ありがとう。そこがちょっと気になってたから。

14 ：

この夏で辞めるんで労基行こうと思うんですけど、明細以外に何か持ってた方がいいですか？
移動時間計算したら2年間で1000時間位ありました。
時給950円-移動手当400円＝550円　
550円×1000時間＝550,000円＋移動時の残業時間

15 ：

>>14
タイムカードのコピー。
できれば運行日報のコピーもな。
往復の移動時間とオフィス到着時間がわかるから。

16 ：

移動手当や休日手当支払ったらウン十億の話になるね
簡単にユニオンとか付いてくれそうだな
深夜手当とか削って、上げてるようで手取りは下がってる見せ掛けだけの制度で
バイトから金を徴収してるんだもんな
そろそろ痛い目見ないと分からないだろ・・・

17 ：

エイジスって創業して40年くらいたつんだろ？
今まで移動時間の事で訴えた奴いなかったのかな？
会社もばかじゃないから何かしらの対策してるんかな？

18 ：

公になる前に示談してます

19 ：

会社専属の弁護士ぐらいいるだろうしな

20 ：

たぶん消されてるんだろうな

21 ：

サクジョシマスカ？

22 ：

岐○で働いてて他のDOのこと聞きたいんだけど
県外のクルーに自家用車で全員行かせる
駅まで直行させた後タクシーで現場まで行かせる
これって他じゃ普通のことなの？

23 ：

なんで伏せ字にしたのかﾜｹﾜｹﾒ

24 ：

ここやってみようと思うんだけど仕事自体は楽なの？

25 ：

>>24
1年ROMれ

26 ：

―――――そして一年後―――――

27 ：

オッス!!おら悟空ッ!!

28 ：

辞める前に請求して最後にボーナス貰おう
これがこれからのエイジスの正しい辞め方になる

29 ：

個別対応ってことだな。
口外しないことを条件にそこそこ上乗せしてくれるんじゃないの。

30 ：

>>22
自分は昼なので詳しくは分かりませんが、最近そのようなやり方になってきたようです。
浜松ではまだそこまでは行っていないようですが。

31 ：

面接で以前に他のDOで働いてたって事実は言ったほうが良い？

32 ：

言った方がいいんじゃないかな
低確率だけど不採用の場合もあるし、新人だと勤務時間や日数が減るから稼ぎには反映しづらい
逆にその方がよければ言わなくてもいい

33 ：

HPでも繁忙期の募集始めたみたいだけど、深夜手当35%のとこまだあんのか？
深夜手当35%
水戸 900円 1215円
浜松 870円 1174円
郡山 800円 1080円
長野 820円 1107円
松本 820円 1107円
静岡 800円 1080円
沼津 800円 1080円
四日市 850円 1147円
青森 700円 945円
高崎 800円 1080円
熊谷 800円 1080円
宇都宮 850円 1147円
堺 870円 1174円
岐阜 870円 1174円
深夜手当25%
京都 900円 1125円
金沢 850円 1063円
富山 850円 1063円
新潟 800円 1000円

34 ：

募集中
http://hitomgr.jp/csaiyo/rec_recruitments/index?m_company_code=mzz4&m_prefecture_code=01,02,03,04,05,06,07,08,09,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47&code_brand=&target=_blank

35 ：

ここの本社連中マジにアホだろ

36 ：

今回はお小遣無しだってよ
移動時給請求しよーか

37 ：

今回もお小遣い有りだってよ
何買おうか

38 ：

うちも貰えるよ
明日入る

39 ：

小遣いなんて言い方がもうね。。。

40 ：

無線送信いいな
中々に快適

41 ：

振り込まれてた

42 ：

今回もお小遣い少な過ぎワロタ

43 ：

小遣いの査定の基準とかあるん？

44 ：

なかった(⊃д⊂)
貰える基準ってなんだ

45 ：

日数

46 ：

DOの売上と支給対象の従業員の数で変わるから毎年上がったり下がったり変動するよ。
もらえる基準は正確には知らんけど、有給と同じである程度の勤務日数と勤続年数(月数)が必要だろう。

47 ：

小遣い少ないな・・・市県民税の一期分も支払えない
誰かマジで移動手当訴えてくれよ

48 ：

不満があるなら自分でやれよ

49 ：

基本は直行直帰です

50 ：

直行直帰って電車代やガス代支給してくれるの？

51 ：

オフィスに聞け

52 ：

10年後が見えないんだがお前らはどう？

53 ：

仕事中に漏らした

54 ：

>>47
俺がやる
しばらく待ってろ
全従業員に返還させる

55 ：

店舗までは直行直帰が原則
送迎はある意味サービスですから
入店までは労働時間ではありません
とはいうものの、
だったらさ、オフィス朝礼だとか着替えすらも本来は違法じゃないかな？という疑問

56 ：

機材の片付けもやらされたりするからな
SVはたしかエリアタグも出発前までに記入するのが本来のルールじゃなかったかな？
もちろん無給で
文句を言えば｢それはSV手当てに含まれてる｣
手当ては入店後に発生するんだが…

57 ：

>>56
入店までは労働時間じゃないってことは、　
例えば20時に事務所集合で、22時入店のクルーがあったとして、　
20時半に事務所に来ても、22時までに現場に着けば遅刻したことにはならないはずだよね？

58 ：

文句があるなら事務所に直接言え
まあ言えるわけないか
チキンばっかりだからな

59 ：

SVがエリアタグ書くってマジ？
TTが書かされるよ
事務所拘束時間長いくせにそこは無給だもんな

60 ：

SVは出発時から通常時給が発生してるから問題ないんだな
基本が直行直帰なんて面接時に一切説明してないし、大半の人は直行直帰の交通費が出るのを
知らないと思うんだけど
でも本社にクレームメールすると、お金掛からないことは速攻動くのは笑える

61 ：

SV認定の項目に出発前までにエリアタグやらドキュメンを理解しているってのがあったかもしれない

62 ：

うちのDOは機材準備担当が別に存在するけど他は違うのか

63 ：

TRの季節がやってきて声を掛けられたが、断ったらスキルランク3にされました
レーティングでなく、スキルランクの降給は就業規則、賃金規定にも書かれていないんだけどな
また違法？？スレ引っ張り出せば訴えどこ満載じゃんこの会社
違法行為および道徳欠如（DOによる）
・移動手当（タイムカード打刻、朝礼、遅刻ペナ、制服マシン装着、機材運び＆片づけ）
・無償奉仕（給油、TRのトレーニー表の記載、エリアタグの記載）
・過去の週40時間以上の割増未払い、過去の休日手当未払い
・有給はいつのまにか算出方法が変わり、失効した過去の分はダンマリ
・直行直帰の説明および交通費支払いに関する伝達を全くしていない
・全く理解不能なレーティング算出により賃金が変動
・1年間は下がると明記していないスキルランクが下がる
・いまどき生理休暇も認めない（欠勤扱いで次月の昇給なし）
・エイジスカーの平均速度は一般道80km、高速120km（それでもギリの現場が多い）
・喫煙率異様に高く、禁煙の人が同乗しててもお構いなしでプカプカ
他なんかある？
・

64 ：

>>54に期待
応援してるから頑張れ

65 ：

>>63
スキルランクが下がらないと思ってるとかアホかと
自分の役割が変われば変動するに決まってるだろ
文句があるなら事務所に直接言えよ
トラベル短いとか車内喫煙も自分のＤＯだけかもしれないだろ

66 ：

エリアタグを書いたりするのはナイトコントロールの仕事じゃないのか？

67 ：

>>65
アホはお前だよ！
事務所に張ってあるスキルモデル賃金制度読んでみろ
降給条件
�@生産性ランクが現状ランクを維持できなかった場合、該当する生産性ランクへ下げる
�Aオーディット規定によるカウントミス率が1.0%以上だった場合、現状の生産性ランクを1ランク下げる
スキルレベルの適用ルール
�@スキルレベルの判定期間は毎期4/1〜3/31の1年間。合格項目は合格月〜翌期3/31まで有効。翌々期4/1時点で無効となる
�Aスキルレベルの判定結果は毎月更新され、昇給条件を満たしてる場合は翌々月1日より手当に反映される
お前本当低能だな・・・

68 ：

それと一応「DOによる」と書いてあるからなｗ

69 ：

降給しないとは書いてないしな

70 ：

一度合格したからといって、実際業務をこなしていなければ下げられて当然だろうが
実績がない奴は評価しませんってことだよ
わかった？

71 ：

実績がないのはまだしも自分から嫌ですって言ってるからな
それで金だけは貰おうとか道徳欠如だろ

72 ：

「スキルランク4になったー（＾Ｏ＾）これで時給上がるぞウマーw」
担当「じゃあトレーナーやってね」
「はあ？やらねーし」
担当「じゃあスキルランク3だね」
「ふざけんなよ(♯｀ω´)合格したんだから時給はよこせボケが！！」
これは擁護できないだろ

73 ：

>>63
DMか担当に試しに言ってみましょう
「後後入店の先先退店では全く稼げません」
「合格項目は合格月〜翌期3/31まで有効のはずです」
これで某DOではランク4維持のまま、今季はTR外れたのが何人もいます。

74 ：

でもこんだけボロが出る会社を自分のDOだけとか、良くいい意味で解釈できるね
業務的なものか何かに洗脳されてんだろうな・・・
移動手当なんて全く労基法違反だと思うけど
どう考えてるんだ連投してる洗脳者さん？？

75 ：

いい流れできてたのに一人アホが書きこんだことで台無し

76 ：

この会社はバイトの足元をみてるけど、結局はバイトがいないと何もできない。
だから俺達はもっと強気でいっていいんだよ

77 ：

来月の参加確認票出てるけど、残ってる連中がフルに出ても毎日50人は足らない
そんだけレギュラーに頼ってるのに、どんどん待遇悪くしてるからね
移動手当で痛い目見てもらいましょうよ。集まってなんかするのは大変だけど
一人一人が>>4に通報していけば額も額だし、労基も多少は何かするんじゃない
俺は労基は繁忙期前には行く予定だが、メールの通報はとりあえずしといた

78 ：

>>77に同意

79 ：

移動手当てか
すでに辞めた人間でも請求出来るものなの？

80 ：

>>79
過去何年分かは請求できるそうだ。
今期から電車移動が増えるそうだが、あれって移動時間はつくのか？

81 ：

>>80
なるほど
短期で数ケ月しかやってないけど請求してやろうかな

82 ：

請求権は支払いを請求した時点で2年間

83 ：

2年か
もう一年以上経ってるからやったほうが良いんだな
サンクス

84 ：

8時間勤務の移動が3時間の場合（時給900円で深夜抜き）
エイジスルール
8時間× 900円＝7200円
3時間× 400円＝1200円　合計 8400円
法令上支払義務
8時間× 900円＝7200円
3時間×1125円＝1200円　合計 10575円
移動時間が勤務時間になれば残業が増えるから差が結構出るね

85 ：

8時間勤務の移動が3時間の場合（時給900円で深夜抜き）
エイジスルール
8時間× 900円＝7200円
3時間× 400円＝1200円　合計 8400円
法令上支払義務
8時間× 900円＝7200円
3時間×1125円＝3375円　合計 10575円
移動時間が勤務時間になれば残業が増えるから差が結構出るね

86 ：

>>33
青森時給安過ぎワロタ

87 ：

>>80
電車移動に移動時給はつかない
電車代も後日請求して給料と一緒に振込み

88 ：

バイトからむしり取った4月からの賃金を移動手当で返してもらいますか

89 ：

>>87
オフィスに集合してからの電車移動等は移動手当がつく。
直行直帰は移動手当はつかないが、交通費は申請すればでる。

90 ：

その直行直帰も会社が電車での移動を命じている場合のみ交通費が支給されます
車輌が配備されている現場の直行直帰は自己判断なので交通費は支給されません

91 ：

うちのDOでは直行直帰の申請の仕方を教えてないから、誰も申請していない。
aカーは用意してるから申請しづらいのもあるだろうけど

92 ：

>>90
車両が配備されてても直行直帰の電車代、バス代、ガソリン代は申請すれば出るよ
出ないのはタクシー代、高速代、駐車料金かな

93 ：

交通費等はちゃんと申請しろよ！

94 ：

数年前ブラック企業で正社員
手取り12万、サビ残月85時間、ボーナス無しの俺にはここはぬるいぜ
移動時に眠れるとか最高だな

95 ：

>>92
何情報だよ

96 ：

もう日給プラス出来高にしろよ

97 ：

クルーイング担当に物申す。
同じ奴ばかでクルー組むな。
同じ奴がナイトばかりで、同じ奴がオールナイトとか。
組むのが面倒とかで手を抜くな。
給与にものすごい差がつくだろ。カス。

98 ：

使えるやつとそうでないやつで分けてるだけじゃないの？

99 ：

そうでもないみたい。ただの手抜き使いまわし。

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