【川重】川崎重工業【Kawasaki】

1 ：2012/10/30 〜 最終レス ：2012/11/26

カワサキか・・・
前スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1325122239/

2 ：

糞スレたてんなゴミ

3 ：

粘着質の落ち武者にご注意。
川崎重工の年収が低いと叫んでいます。
目安は
40歳1000万円

4 ：

十分じゃね

5 ：

２，３０人に一人くらいはいくかもな

6 ：

マジレス
４０で８５０万くらいだよ
額面でね

7 ：

川崎重工社員の年収なんて調べれば出てくるじゃん。
大学院卒　28歳　年収644万
ttp://careerconnection.jp/review/MTYyNTY3-reviewNode.html
大学院卒　27歳　年収675万
ttp://careerconnection.jp/review/MjYxOTgz-reviewNode.html
大学院卒　32歳　年収736万
ttp://careerconnection.jp/review/MTA0MDM4-reviewNode.html
大学院卒　33歳　年収798万
ttp://careerconnection.jp/review/MjA4OTA0-reviewNode.html
大学院卒　40歳　年収912万（諸手当含まず）∴結婚してりゃ約1000万円
ttp://careerconnection.jp/review/Njk4Nzc=-reviewNode.html
大卒　　　42歳　年収972万
ttp://careerconnection.jp/review/MjAzNzQx-reviewNode.html

8 ：

>>7
大学院卒だと1000万ってとこか。
>>3で合ってるみたいだな。
これにて給料についての話題は終了でいいんじゃないか？

9 ：

>>5
落ち武者

10 ：

でもそれはあくまで一例だろ？
川崎の現業比率は知らんが
例えば　大卒：高卒＝１：１で大卒と高卒の平均年齢が同じだとする。
有価証券報告書みると平均は４０歳で６５０万くらい。
大卒が４０で１０００万なら高卒の平均年収は３００万だぞ。
そんなのあり得るか？
現業比率がもっと高かったとしても平均年収と離れすぎだろ。

11 ：

>>10
お前は馬鹿か？
提出会社の従業員には普通に契約社員入ってるぞ。１４０００人も正社員が
いるとでも思っていたのか？ｗｗｗｗ
時給９００円程度の奴含めての平均年収に何の意味があるんだ？
お前は川重のネガキャンやるにしてもレベルが低すぎるんだよ。
だから落ちたんだけどな？

12 ：

この会社は現業が大切にされてるから
ほとんど給与に差はないよｗ

13 ：

落ち武者よばわりして現実を直視したくないかわいそうな子がいるけど騙されてはなりませんぞ
現実は非常なのです…

14 ：

>>11
お前、それマジで言ってるのか・・・
有価証券報告書の平均年収には契約社員は入れていない。
それにお前の理論だと契約社員の多い小売・外食は高給取りになるぞ。
馬鹿すぎて逆に内定者のふりして会社を貶めようとしているように見える。

15 ：

いまどき40で1本なんてまずいかないよ。
普通に考えたらそんなことわかるのにな。
41.7才で660万
この年齢で、これくらいの年収の製造業はいくらでもある。

16 ：

落ち武者、落ち武者と言って何か勘違いしてる子がいるけど
本当に期待しない方がいい
入社してから衝撃を受けると思う

17 ：

ただ、県内にある他の企業はうちよりもっと低い。

18 ：

給料で会社選ぶと後悔するぞ
わりとマジで

19 ：

給料で選ぶのはいかんが、
川崎は名前で選んだ人が多いんじゃないか？
これこそ最悪なわけで・・・

20 ：

>>14
は？普通に入ってますが？入っていないというならソース。
あと就職四季報の川重の平均年収がいくらか言ってみろよ。
８００万弱だったと記憶してるが？ｗｗ

21 ：

>>14は派遣と契約の区別がついていないのか？ｗ
派遣は別会社の人間だから確実に入らないが、
契約を入れるかどうかは会社によってマチマチだ。
んで就職四季報の平均年収は、川重は正社員のものとなっている。
だから８００万弱なんだ馬鹿が。
ネガキャンレスを何度もするなカスが。給料については
>>7でＦＡ。

22 ：

10 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2012/11/01(木) 00:42:56.04




11 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2012/11/01(木) 08:56:50.94






13 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2012/11/01(木) 21:31:07.36
14 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2012/11/01(木) 21:54:09.48
15 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2012/11/01(木) 22:11:10.78
16 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2012/11/01(木) 23:09:14.62
17 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2012/11/01(木) 23:10:05.54
18 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2012/11/01(木) 23:22:29.52

Ｑ：どうして>>13-18はこんなに時間が近いレスなんですかね？
Ａ：落ち武者の自演だから。　ああ>>20-22は私ですよ？レスの文体からわかると思いますが(笑)

23 ：

まだ募集してる？

24 ：

四季報は４３歳総合職の平均年収が約７８０万じゃなかったかな

25 ：

>>24
重工の賃金カーブは年をとるにつれて急になるから
４３歳の平均が７８０万なわけではない。
それぞれ別物です。
キャビンアテンダント年収の調査結果。
キャビンアテンダントの待遇は年々厳しいものになっています。各社、コスト削減により給与体系が改訂され、キャビンアテンダントの給与水準が切り下げられています。
キャビンアテンダントの雇用体系は各社一律で、1年目は契約社員として採用され、4年目以降正社員となります。
ANA有価証券報告書
従業員数（従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は［ ］内に年間の平均人数を外数で記載している。）
一般従業員 5,380[252]
客室乗務員 4,173　←[ ]無し
http://www.ana.co.jp/ir/kessan_info/yuka/pdf/yuho62.pdf
ANAは従業員に契約社員も入れている。
平均年収もこいつら入れて割ってる。

26 ：

あと、平均年収に管理職クラスの年収を入れていない企業もある。
だから有価証券報告書(笑)なんかより
>>7みたいな個別データの方が信憑性が高かったりする。

27 ：

川重に「他社排除へ案出せ」　ヘリ発注で陸自２佐
陸上自衛隊の次世代型ヘリコプターを巡る不正発注事件で、防衛省技術研究本部（技本）に所属していた２等陸佐がヘリ開発発注の公示前、
「競合他社を排除する案を出してくれ」などと
川崎重工業（本社・神戸市）が有利になる技術仕様を提案するよう同社担当者に指示していたことが
15日、関係者の話などで分かった。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1502I_V10C12A9CC1000/?dg=1

他社まで敵にまわして川重は完全に終った

28 ：

すげー夢みてらぁｗ

29 ：

世界最大級のＬＮＧタンク受注　2012/11/1 20:21
川崎重工業は１日、東京ガスの子会社から液化天然ガス（ＬＮＧ）タンク１基
と、液化石油ガス（ＬＰＧ）タンク１基をそれぞれ受注したと発表した。
ＬＮＧタンクの容量は23万キロリットルで地上に設置するタイプでは
世界最大級という。受注額は明らかにしていないが、タンクの設計・製造など
川重担当分で合計約100億円とみられる。　受注したタンクは東京ガス日立ＬＮＧ基地（茨城県日立市）
に設置する。現地での土木工事は清水建設が担当。2015年度に稼働する予定だ。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD010JM_R01C12A1TJ1000/

30 ：

>>20
大卒平均年収は８００万
でも川崎補正で年収は１０００万ｗ

31 ：

８００万もあるはずないだろｗ
650万だよ平均はな
目を覚ましてくれ頼むから…

32 ：

>>30
誰も平均が１０００とは言っていないよね。
>>31
四季報にも載っている情報なのにまだなんか文句があるのか？
更に>>7という現場の声もあるわけだ。
６５０、６５０って、お前病気か？

33 ：

まだ１本君が騒いでいるのか・・・
ＡＮＡの有価証券報告書にも人数に契約社員は含めるが
年収の平均に含めてあるなんて一言も書いてないだろ。
あと管理職を除く場合はその旨について記述してある（新日鉄、日産）
25でもわけわからんこと言ってるが、平均が４３歳なだけで４３歳のモデルケースではない。
平均年齢が高いってことはお前の言う急激に年収が上がった高齢社員の割合が
多いということであり、現実的な平均年収はもっと低いはず。
昇給年１万としてボーナス５か月とすれば年１７万昇給することになる。
４０歳総合職平均年収は７８０万ー約５０万＝７３０万
総合職７３０万は全社員平均年収６５０万の輸送機器メーカーとしては妥当な線。
もうわかっただろ、４０歳で平均１本はないの。

34 ：

上の方見てみろ。
ずっと１０００万っていってるじゃないかｗ
なんなんだこいつｗ

35 ：

>>33
恥知らず君、まだいたの？
＞ＡＮＡの有価証券報告書にも人数に契約社員は含めるが
有価証券報告書の従業員数に関する記載の「原則」は、従業員数＝正社員数なんだよ。
しかしＡＮＡは契約社員も従業員にしている。
有価証券報告書の書き方は企業による、ということだ。
＞年収の平均に含めてあるなんて一言も書いてないだろ。
そうでなければ↓のように「契約社員を除いた給与である」と記載される。
http://www.shimz.co.jp/ir/pdf/120628-1.pdf
「正社員の給料に決まっているだろ！！」というアホな主張は通らない(笑)

＞昇給年１万としてボーナス５か月とすれば年１７万昇給することになる。
＞４０歳総合職平均年収は７８０万ー約５０万＝７３０万
どうして給料が線形に変化すると思い込んでいるの？ｗ
５０は17*(43-40)で出してるよな？ｗ
あと、そもそも平均年齢４３歳において780万というわけですらないのに、
７８０−５０とする計算の意味がわからないｗ

36 ：

>>34
1000万ない、1000万ないと叫んでいるコンプレックス君に言われたくないが。
よっぽどこの会社に恨みでもあるのか？ｗ

37 ：

よっぽどの人材以外に1000万も払ってたらこの会社とっくにつぶれてるわｗ

38 ：

1000万こえてるのは上澄みの１０％未満の人らな
それ以外は700万はおろか600万も怪しいよ

39 ：

>>37
>>38
ソース出せ。
・四季報の総合職の平均年収800万弱
・社員の実態>>7
を覆すようなソースをな。ないなら黙ってろ。

40 ：

>>35
またお前か
あのね、平均年収はあくまで仮定で出したの。
実際の賃金カーブは分からないから、目安として計算しているの。
最後までちゃんと「平均年収」と書いてあるだろ。
お前の主張している４０歳１本はいったいどこからでてくるんだ・・・

41 ：

ソース出せ。（ｷﾘｯ）

42 ：

>>40
40歳前後は役職が動く年齢から線形に変化なんてしない。
そんな馬鹿な計算は目安にならない。
そのことは>>25で言っている。
ちゃんとレスを読みなさいアホ。

43 ：

>>41
出せないのになんでレスしたの？

44 ：

>>42
だから平均だと何度も言ってるだろｗ
お前の理解力がなさ過ぎて話にならない。
だからお兄さんが論点をまとめてあげよう
→「平均年齢」４０歳で「平均年収」はいくらか？
これだけだ。全体の平均か大卒平均かきちんと明記するように(^^♪

45 ：

>>44
給料の傾きが違うのに、「年間1万円」という傾きを勝手に仮定している時点で
平均になりようがないない。
そもそもお前がベースとしている７８０万は
43歳社員の平均年収ではない。
馬鹿なの？

46 ：

こいつ夢見すぎｗ

47 ：

>>43
それはわかった上で言ってる。
だけど他社の平均年齢が約４０歳なのに川崎の平均年齢は４３歳。
普通に比べたら差が大きすぎる。
直接は直せないから一万昇給としているだけ。
お前の考える「平均」４０歳「平均年収」を教えてくれ。
川崎の年齢が高すぎて他社の平均と比較できない

48 ：

馬鹿すぎて話にならないｗ

49 ：

大卒平均年収700万全社平均年収650万だから

50 ：

夢見すぎなお坊ちゃんは社会のこと勉強しまちょうねー
ぷーくすくすｗｗ

51 ：

>>47
わかっているならそんな計算はしない。
20歳社員1名
50歳社員1名
59歳社員1名
の会社でも、平均年齢は４３歳になる。もちろん平均年収も出る。
しかし、給料が線形に変化するわけじゃないんだから、そこから40歳年収を推定することはできない。
そもそも↑の例では40歳社員が一人もいない(笑)
＞お前の考える「平均」４０歳「平均年収」を教えてくれ。
？
だから1000だろ。内部情報がわかる人間にしかわからないことだ。
契約社員の給与込の有価証券報告書(笑)を振りかざす馬鹿にはわからんことだ。

52 ：

>>48-50
つ>>39

53 ：

>>51
一度７を見直してみろ。
２８歳と２７歳の社員がいるが２８歳の年収の方が低い。
これは残業や評価によって給料が変動するから。
人によって給料が違うから平均年齢４０歳で評価をしている。
お前は２人の都合のいい給料だけを見て４０歳で１０００万と思いこんでいる。
ここの平均年収と他社の平均年収を比較しても別段高いわけではないのに
お前は「川崎は超高級！」と言い張っている

54 ：

>>53
＞人によって給料が違うから平均年齢４０歳で評価をしている。
だからお前は平均の計算が出来ていないの。話にならない。
お前の単純計算がまかり通るのは、
43歳の社員の平均年収と、その社員の3年間の平均昇給額がわかっているときだけだ。
そのときだけ、43歳の平均年収-3年間の平均昇給額で計算できる。
馬鹿か？
＞お前は「川崎は超高級！」と言い張っている
川重はごくごく普通の給料だとおもうが？
トヨタなんて35歳で1000万に到達するだろう。
周りに大手企業勤務がいないのか？先輩に一人もいないの？
話を聞けばわかることなんだがな。

55 ：

＞２８歳と２７歳の社員がいるが２８歳の年収の方が低い。
＞これは残業や評価によって給料が変動するから。
この人当たり前のことをどうしてしたり顔で言っているの？

56 ：

>>54
平均昇給額なんてわかるわけないじゃん。
でもたった２つだけの例をあげて４０歳で１本というより、
どう考えても有価証券報告書の平均を見る方がまとも。
本当の４０歳社員の平均年収は２，３００万かもしれない。
４０歳で１０００万もらえると言うなら１００人くらいの明細もらってこい

57 ：

夢があっていいなぁ

58 ：

>>51
７をソースにいろいろ書いてるみたいだけど、
これをもとに曲線書いたら院卒の初任給は６００万位
３０歳で７００万、４０歳で１０００万
４０歳以上は１０００万＋α
社員の年齢分布はわからないけど、
平均４３で７８０万どころじゃないだろ
やっぱりかなり偏ったソース

59 ：

>>56
だーかーらーｗ
経理じゃない限り「わかるわけがない」から、
「馬鹿」じゃなけりゃ「そんな計算しない」って>>51で
言っているじゃないか。頭の回転が鈍いんだよアンチ君。
＞どう考えても有価証券報告書の平均を見る方がまとも。
何がどう考えても、なんだか。
有価証券報告書の書き方が企業によってバラバラなのはもうＡＮＡの例(>>35)で指摘した。
正社員の給料を記載しているならそう記載する、という例も示した。(>>35)
で、川重の有価証券報告書がどう考えてもまともな理由って何？(笑)
まともに説明できるならば、してみろよ。
＞本当の４０歳社員の平均年収は２，３００万かもしれない。
＞４０歳で１０００万もらえると言うなら１００人くらいの明細もらってこい
大学院卒40歳で200万300万の奴がいるというならその例を持ってこい。話はそれからだ。
俺はすでに大卒平均が８００弱であること(就職四季報)と、
実際の従業員の声(>>7)
を示している。
違うというなら逆のソースもってこい。
これも>>39で言っている。あほか

60 ：

つーか、お前ら先輩いないの？
先輩に源泉見せてもらったけど、>>7はうそじゃなさそー
2chでウダウダやるより先輩に直接見せてもらって決めればいいじゃん
それとも信頼関係のある先輩がいないとかみっともない話じゃないだろうな？

61 ：

>>60
だってアンチは落ち武者だもの

62 ：

>>59
お前が考える川崎の有価証券報告書がまともじゃない理由をかけ。
お前は全部都合よく考えている。
４０歳で１０００万もらえると言っているんだから貴様が早く持ってこいクズ

63 ：

>>58
若いころは残業代で稼いでる奴がいるから、そんな曲線書いても意味なし
>>59
＞お前が考える川崎の有価証券報告書がまともじゃない理由をかけ。
少なくとも給料を見る場合当てにならないということは、
>>35でもう書いてある。頭悪いね。
＞４０歳で１０００万もらえると言っているんだから貴様が早く持ってこいクズ
だから>>7。違うというなら逆のソース持ってくればいいじゃない。

64 ：

うちの先輩は>>7ほどはもらえていないなぁ
部署によってかなり差があるのかも

65 ：

>>63
２つしかないのに平均なんて求められるわけないだろｗ
ワタミでも幹部社員はそれくらいもらえるｗ

66 ：

>>63
59なんだが若年層の年収はあてにならないということ？
40才からはあてになる根拠を教えてほしい

67 ：

>>63
・平均については８００弱
・実際の社員の声で40歳1000万をギリギリでもクリアしてる2名を紹介した。
以上が俺が示した根拠であり、40歳1000万はめずらしくもなんともない「だろう」、
というのが俺の主張だ。社員全員の話なんか知らないから、きっちりとしたソースは出せない。
まぁ実際に周りの人が>>7のモデル通りなのも、根拠の一つだが、これについてはソースは出せないわな。
で、
違うんだ！！絶対に違うんだ！！っていうなら、
>>63で既に言っているが、逆のソース出せばいいじゃない。
あんた何にもソース提示せず、給料低い給料低い言っているだけじゃない。

68 ：

>>63
お前は本当に馬鹿だなｗ
お前は人事なの？給料カーブもわからないのになんで２つの例だけで
１０００万なんて言ってるのｗ
５８の書いている通り、
４０歳以上で１０００万もらえるならどう考えても平均年収は７８０万どころしゃないｗ

69 ：

>>68
＞どう考えても平均年収は７８０万どころじゃないｗ
どういった思考でそうなるのか教えてもらおうか。
直観、とか言わないでね。

70 ：

>>67
別に俺は平均７８０万を否定していない。
しかし平均年収から考えて「４０歳」で「平均」１０００万はないと言っている。
これは５９が近いことかいてくれている

71 ：

>>69
58です、大卒平均年収は２２歳で新入社員として入社してから
退職するまでの大卒社員の平均
新入社員当時は残業しても平均して６００万もらえる
４０歳で１０００万なんでしょ
社員年齢にバラツキがないならもっとお金もらっている
４０歳以上を除いても２２〜４０歳の平均で８００万いかない？

72 ：

>>69
紙に７を参考に年収カーブ書いてみろｗ
どう考えても全体の平均８００万どころじゃないからｗ

73 ：

>>71
＞新入社員当時は残業しても平均して６００万もらえる
この時点で読む気無くしたんだけど、どうしてこうなったの？

74 ：

>>73
ゴメン、書き足りなかった。
７の２７歳の人が６７５万ももらっているから
新入社員もそれくらいもらっていると思ったんだ

75 ：

>>72
本当に馬鹿だな。
「賃金カーブ」と、「年齢別社員数」は別々に考えないと。
賃金カーブだけみても、その賃金に対応する人数がわからないと意味がない。
８００万どころじゃなくなる計算はどうやってやったの？ｗ

76 ：

>>74
一般的に、社員の給料は3年目か4年目に一度ガクっと上がる傾向にあることを
知らないのか？
そもそも、2名の40歳1000万の例で平均とはなりえない！！と力説したくせに、（本人ではないという言い訳は不要）
その社員の給与だけを持って平均として計算するのはなぜ？

77 ：

>>75に即座に答えられないなら、その計算はやってないってことだろ？
社員の年齢分布がわからないのにどうやって計算するんだ？
>>69で言った通り「直観」で決めつけてない？

78 ：

>>76
２名のことについて書いているのは他の人
３、４年目でぐっと上がることは知っているけど
それなら２５以下の社員はほとんどいないから省いても構わないよね
２５で６５０万貰えるとして、４０歳以降で１０００万なら
平均は７８０万以上になると思うんだ
それに２名のソースから出した２５歳の年収を否定するなら
４０歳の平均年収もあてにならないんじゃない

79 ：

そんなの曲線見れば平均が７８０にならないことくらいすぐわかるだろｗ
そんなこともわからないのｗ
おおよその内容は７１がまとめてくれている。

80 ：

>>78
24歳新卒だと４５０万程度だが？
新卒の給料は決まっているんだから。
なぜ６５０という数字が出てきたのか意味がわからない。
＞それに２名のソースから出した２５歳の年収を否定するなら
＞４０歳の平均年収もあてにならないんじゃない
俺は全大卒社員の平均も根拠にしてるんだが。

81 ：

>>79
つ>>77
社員の年齢分布もわからないのにどうしてそんなことが言えるのか？
一般的に大企業では転籍なども考えられるわけで、あんたの「直観」じゃ
わからないよ？ｗ
ん？

82 ：

>>80
78です、
７８０万の方は正しいと考えるべきだよ、これを疑ったら会話が成り立たない
新卒で４５０万だとしても４０歳以上のすべて世代が
平均１０００万以上もらっているなら別にほとんど影響なくない？
たった２，３年分の人しかいないんだから
あくまで仮定だけど７からは２５歳で６５０万位もらえるじゃない
２人のソースで４０歳で１０００万もらえると言っている人が
これを否定できないよね
そうなると最初の７８０万とつじつまが合わなくなる
そうなるとたった２つのソースから出した
２５歳で６５０万、４０歳で１０００万という２つの推論が
両方とも間違っているんじゃないかな

83 ：

82です、
また書き足りなかったけど四季報では平均４３歳で７８０万なのに
７のをもとにすると２５歳から４０歳の平均で７８０万近くある
４０歳以上の人を入れたらもっと増えるはず
四季報の情報が正しいと考えるならば７だけで判断するのは無理じゃないかと
書きたかったです

84 ：

>>82-83
何を言っているんだ？
>>7のソースを基にしても、27歳、28歳の社員が、入社3年目、4年目、5年目の社員なら
新卒と比べてガクっと給料が上がってるから650万なんだろ？
その上がり幅がわからない以上、
25歳で６５０なんて数字は出てこないはずだが？
どうしてお前らは給料が線形に推移すると考えているのだ？

85 ：

>>82
＞そうなると最初の７８０万とつじつまが合わなくなる
？
なぜ？

86 ：

>>33=>>40=>>44=>>47=>>53=>>56=>>58=>>62=>>65=>>68=>>72=落ち武者
はどこへ消えたの？>>75に反論できないの？
年齢分布もわからないのに
賃金カーブだけを予想して
こんな賃金カーブだとしたら、平均年収がおかしいんだ！！ありえないんだ！！
お前らがこんなに貰ってるわけがない！！！！！！！
って叫んでるだけの馬鹿アンチ君。
大企業では転籍があるし、途中でリタイヤする人もいるから、年齢分布に偏りがあるのがわからないんだろうか。
君程度の知能ではこの企業には入れないんだから、このスレを早く閉じなさい。

87 ：

82です
上がり幅はわからないけど、２７と２８歳の社員の年収から考えれば
２７．５歳で６６０万
２５歳が平均したら少し安いことを考えると
６５０万はそんなに間違っていないはず
７から考えて３０歳の平均は大体７００万で４０歳が１０００万というのはいいよね
すべての世代が均一にいて線形に昇給したとすると（あくまで仮定）
３５歳で８５０万
それで３３歳の人が８００万もらっていることから３５以上なら８５０万あることは
別におかしくないけどここは低めに８００万と考えよう
３５歳時点で８００万を超えているに全世代を平均して４３歳の平均年収が
７８０万はいくらなんでもおかしいと思うんだ

88 ：

>>87
はぁ・・・
新卒24歳の給料はどう頑張っても450万程度にしかならないのに、
どうして25歳で650万になるのが妥当なんだ？
3年目、4年目になって、会社にとって利益が出るようになるから
給料がガクっと上がるわけだが、その上がり幅もわからないのに
27歳、28歳の給料から逆算して25歳の給料を予想するのか、意味がわからない。
＞７から考えて３０歳の平均は大体７００万で４０歳が１０００万というのはいいよね
＞すべての世代が均一にいて線形に昇給したとすると（あくまで仮定）
この時点でその仮定がありえない。

89 ：

>>27
その終わったはずの川重が株価を不祥事前にまで戻していますが。
なにが終わったの？

90 ：

87です
２５歳でそれはいくらもらえるかはわからないよ
あとここからは87さんがソースにしている7をもとに仮定する
２７の平均が６７０万なら文句ない？
それ以下の大卒社員は少数だし５０代がたくさんいればほとんど影響
しないと考えて新入社員と５０代は省くよ
３５で平均８００以上もらえることもいいよね
それで４０歳以降は１０００万以上
４０〜５０、５０〜６０歳までの社員も平均してそれ以上もらえる
２７歳から４０歳までの世代が均一にいると考えて出した平均が８００万
あるんだから４０〜５０歳の社員たしたらそれどころじゃないって言いたいの
四季報だってあくまで平均なんだから

91 ：

あと
＞７から考えて３０歳の平均は大体７００万で４０歳が１０００万というのはいいよね
＞すべての世代が均一にいて線形に昇給したとすると（あくまで仮定）
これがどうあり得ないか教えてほしい
全くの線形ではないにしても平均を考える上では不都合ない

92 ：

>>91
まずもって年齢分布は一様分布ではない。
辞めるやつ、転籍する奴がいるので、同世代においては年齢を追うごとに減っていく。
更に新卒採用数は年によって違うので、現実はさらに話はややこしい。
一様分布にはなり得ない。
次に、川重では社員の等級が定められており、TOEIC●●ないとそれ以上出世できないなど、
壁が用意されているから。
3年目4年目で給料が上がった後は、緩やかに賃金が上がり、後は出世に乗り遅れれば頭打ちになる。
最後に、サンプルが少なすぎるので平均を語るに値しない。
俺が主張しているのは、あくまでも「全大卒社員の平均年収」をベースとした推測。
>>7のサンプルは参考程度だ。

93 ：

>>90については話にならない、ということでいいかな？

94 ：

川重の従業員には再雇用された人も入っているらしいが、
製造業においてはこの人数が馬鹿にできない。
この人たちは安月給で働いてるので、平均を大きく下げているだろう。
40歳1000万は現実的

95 ：

91です、
一様分布ではないけど総合職平均年齢が４３歳であるからには
２０代３０代より４０，５０代の方が多いよね
４０以降を無視した平均ですら８００万近くあるんだから
数が多くて高収入な熟年社員を足したらもっと高くなるはず
あと92で書いているけど
＞3年目4年目で給料が上がった後は、緩やかに賃金が上がり、後は出世に乗り遅れれば頭打ちになる。
この通りだと思うよ、要するに7の社員は比較的出世した社員で
ほとんどの人は４０歳で１０００万は貰えない
5ですでに結論は出ている
出世した社員と落ちこぼれの社員４０歳の平均はもっと低い

96 ：

>>94
それの考えはおかしいと思う
再雇用されて低賃金で働かないざるえない社員の平均も含めれば
１０００万いかない
つまり４０歳１０００万はある程度出世できてはじめてもらえる給料

97 ：

>>95
一様分布ではないけど総合職平均年齢が４３歳であるからには
２０代３０代より４０，５０代の方が多いよね
なんで？
たとえば
20歳
25歳
30歳
35歳
50歳
65歳
70歳
の会社だと20代30代の方が多いけど？
基本的な数字に対する扱い方がわかってないのでは？

＞この通りだと思うよ、要するに7の社員は比較的出世した社員で
＞ほとんどの人は４０歳で１０００万は貰えない
どうしてそんなことが言えるのか意味がわからないｗ

98 ：

>>96
は？
退職金5000万もらっても再雇用されてる奴なんかいくらでもいるがｗ

99 ：

お前ら、もう直接あって話しろよ
明日10:00に本社の前でな

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