辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）36日目

1 ：2012/09/11 〜 最終レス ：2012/10/22

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ　辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）35日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1338446928/

2 ：

>>1スレたて 乙！
来週からこのスレに厄介になる予定です。

3 ：

>>1乙
週末の最終面接3個のうち1個通ったら、このスレのお世話になる見込み。
面接3連チャンのために休暇申請出してるんだが、半ば察してるのか、すげー嫌な顔で
何度も理由きかれたぜ。私用で押し通したけど。

4 ：

「社会とはそういうもの」という言葉を使えば
ありとあらゆる理不尽がまかり通る風潮
１分の遅刻で１時間分の給料差っ引くくせに
１時間残業しても１円も払わない
そんな会社をバックレて何が悪い

5 ：

>>4
相手がアレだからって、こちらも人間的に落ちる必要はないんよ。
何事も、一度落ちたものを押し上げるのは大変なのよ。

6 ：

心が折れて、医者に行ったら休職したほうがいいって言われて休んでる
診断書の期間が26までなんだけど、そのころになってもいける気がしないから退職しようと思うんだが
2週間切ってるけど大丈夫かな……

7 ：

やっと辞めるって言えたわ、明日からが不安だけど
14日間耐えれば・・・

8 ：

退職して新し会社で働いているのに前の会社から電話がくる
大概居留守使ってるけどうざいわ

9 ：

着信拒否登録オススメ

10 ：

辞意伝えても残るように言われたりして大変だね
自分なんか、退職日まで1ヶ月以上あったって事もあって、
あっさり受理された
でも、ちょこっと耳にした話だと、どうも役員クラスから、
退職希望者に対して慰留しないよう抑えられているらしい
本当は残るよう説得したかったとか何とか
上司、ヘタレというか小心者というか小者というか…
まぁ上に逆らって居づらくなったりするのは嫌だよね判りますよ
そんなんだから３年間で４人も辞めるんだよw

11 ：

退職日決まってるのにミス多発で後処理しろと延ばされそう…Orz。

12 ：

９末で辞めるのであと三週間。
７月から言い続けてきたけど長かった･･･。
後少しだけ頑張ります。

13 ：

>>12
俺も9月末までだ、お互い頑張ろう

14 ：

ついに今週の金曜で終わりだ

15 ：

いいな
俺はあと17日もある
長い…

16 ：

人間関係良好、上司部下壁のない社風だから、退職したいと言いづらい。
現地採用しない地方から飛ばされたものの集まりだから仲間意識非常に強い。辛い、、、
でもこのまま何十年も働いて、いい年齢で会社が潰れたりしたらスキル0で詰む、、、

17 ：

無事に転職先も決まり、あとは辞表を出すのみなんだが、
辞表を出した後に 「ゴメン、あの内定間違いだった。無しにして」とか、
転職先に不測の事態が起きて内定取り消しになるんじゃないかとか、
色々考えてしまい、辞表を出せずにいるおれに喝を入れてください。

18 ：

>>17
んなこと言ってたら永遠に退職出来んわ
さっさと出してスカッとしてこいこのスットコドッコイ

19 ：

今月末の人うらやましいな。俺なんて10月末だぜ。しかも辞めるってわかってから
仕事まわしすぎ。正直モチベーション保てないからミスが怖い。
しかも、シフト制なんだけど夜勤ばかりいれらてるし。

20 ：

>>18
ありがとう。
なんか勇気湧いたわ

21 ：

>>13
サンキュー。俺もあと三週間頑張る

22 ：

辞める直前になってから嫌味言われるとは思わなかった
まあ向こうもストレス溜まってるんだろう

23 ：

口頭で言って二日　部長まで話は言ってるみたいだけどそこから上には行ってない
みたいなんだが
退職願って出しにいっていいのか？

24 ：

>>23
出さなきゃ進まねーよ
催促の意味も兼ねて出したら？

25 ：

退職届に限らず、有給休暇も口頭でＯＫなんだよね、実は
意思表示のみで足りるから、別に「許可」は要らなかったりする
「言った言わない」の水掛け論になるだけだから書類で証拠を残しているだけ
…で良いんだよな？

26 ：

今日も、辞めるって言えなかった。上司が
さらに今月忙しいし、みんな頑張ってるから、ノルマ達成したらみんなで焼肉行こうって話になってた。金は会社から出してもらうよう所長に出してもらうよう頼むから、まかせとけと。
すごく辞めるって言いづらいです、、、

27 ：

引継ぎ中の後任の人と微妙に仲良くなってしまって、携帯番号とメルアドを交換してしまった
有休消化中に問い合わせが来たらどうしよう

28 ：

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
入社希望者は新興宗教に狂ったあふぉやま幹部の説明に要注意。
不自然な給与説明→残業手当をある程度加算した合計額を指している。
サービス残業はその２倍は強要される。しかも後で難癖つけて約束守らない。

29 ：

退職願・退職届・辞表の違い
http://www.e-taisyoku.com/negai/tigai.htm

30 ：

今から面談でついでに退職届も出す
無事に帰れるかな･･･

31 ：

上司通じて辞表出した後、社長がまったくの無反応で
廊下ですれ違ってもおれと目も合わせようとしないんだが、
普通こういう場合って、こっちから社長のところに行くもの？
上司に辞表→上司から社長に辞表→社長から呼び出し→辞意の確認
みたいな流れだと思ったが。
周りの人間もおれが辞めること知らないから引き継ぎも出来ないんだがw

32 ：

ついに終了！

33 ：

>>31
普通は行かないが…

34 ：

>>31
社長に行くとは限らないでしょ。
俺の場合は、週頭の朝一で上司に連絡→当日工場長と話
週末に退職手続きして有給消化っていう高速パターンではあったが。
引継ぎとかそういうの無かったから最終日まで上の人以外誰も知らない状態だったなぁ。
そして知った最終日に裏切り者扱いされまくったりした。
何時までに辞めたいって説明してあれば、引継ぎ気にしないで辞めれば良いんじゃないかな。

35 ：

>>33
ですか…
>>34
シャチョさんの手に渡ってるのは間違いない（上司に確認した）
問題はおれ以外の人間は、おれの仕事をやったことがないんだよね…
（色々と厄介で、誰もやりたがらなかったから）
だから早めに引き継ぎ開始しとかないと、現場が詰むと思う。
転職先も決まってるから、退職後に問い合わせられても電話なんか受けられないし、
現場がカオスになったら、おれがちゃんと引き継がなかったことにされて全員に恨まれそう。

36 ：

辞めるよ

37 ：

今日退職届出して来週から有給消化して退社する･･･
別に仕事場の雰囲気やらはよかったがやりたい内容の仕事に就くことが決まったのと体調不良が理由で辞めます
有給消化なしでできるだけがんばろうと考えたがもう体がもたないわ
いろいろ言われるだろうけど諦めてもらおう

38 ：

10月の末まで頑張るよ。

39 ：

退職話したら直属の上司からは引き留めはなかった
いろいろと理解してもらえた
問題は部長だ

40 ：

(´・ω・`)

41 ：

あと14日
内2日は上司がいないから実質12日か
マジで頑張ろう…

42 ：

退職届出したけど、引き継ぎやらで退職日延ばされそう…。
次もまだ決められず…Orz。

43 ：

早く次決めて辞めたいわ。
残業禁止、手当カットで手取り20切った。30代後半でこれはねーわ。

44 ：

>>38
同じく10月末
あと１ヶ月半か。長いな。

45 ：

ほんとは転職先から9月1日付入社を希望されていたけど、会社からどうしても九月末まで
働いて欲しいといわれて、九月末まで働くことになった。
で、10月1日から入社。
転職先は自宅から80km離れていて、引っ越し必須。休みは土日しかないので、平日に役所などの処理しているんだが、
ちょっと仕事抜けると嫌味いわれる。
従業員をひたすら酷使しまくり、裏でリストラしまくってる最悪な企業だったから、
恩も全くと言っていいほどない。

46 ：

辞意をつたえてから二週間から一ヶ月くらいで問答無用でやめればよかった。

47 ：

引き継ぎする人がゆとりすぎて怖い
言われたことだけこなせばいいと思ってる
外を箒で掃いて掃除するよう言ったら、マジ掃いてるだけ。ゴミを掃いてまき散らしてる
とりあえず最低限のことだけ教えようと思ってたけど最低限すら危うい

48 ：

今日上司に辞意は伝えた
今度改めて辞表をだすつもり
あと有給休暇の話したら、雇用の契約書に無いって書いてあるから
労働監督署行っても無駄だとか言われたど無視して労働監督署行けば済むよね？

49 ：

10日に辞めると伝えて、明日で終わり。
10日間は地獄のようだったけど、やっと終われる。
あと1日頑張れば…

50 ：

>>49
フラグ立てるなw

51 ：

来週から有給使って休むのに今更部長が面談したいとか･･･
バックレてもいいかな

52 ：

自慰を伝えて一週間、退職日まで残り一週間…
円満とはいいきれん辞め方だとはいえ
ここまで後ろめたくなるとは思わなかったわ…
何だ、この後味の悪さは…退職日まで持つかな…

53 ：

今日の朝、辞意を伝える予定。
緊張して眠れねぇ(;つД｀)
いいところに転職決まったし、
田舎のｶｰﾁｬﾝを安心させるんだ・・・

54 ：

俺も今日こそ辞意を伝える！
1に勇気、2に度胸、3に覚悟だっ！

55 ：

やっと解放された・・・
次の職場でめちゃくちゃ頑張るぞ！

56 ：

めんどくさくなってきたから来週面談とか知らないし
バックレよう
新しい会社決まってるし
もうどうでもいい
退職するとは伝えてるし
退職届郵送して会社のものとかも全部送ればいいや

57 ：

次ぎの職場決まるまでは絶対に辞表出したらダメだよ

58 ：

実際問題、勤めながらの転職活動って無理じゃね？
そして同じ辞めるなら少しゆっくりしたいと思うのも人の業…
あぁ…俺ってダメ人間だなぁ…

59 ：

>>56
下手すりゃ懲戒解雇なるで
退職届出してるなら訴え起こせば無効にはなるだろうけど
さすれば結局いざこざ起きてややこしくなるし、我慢して行くだけ行こうぜ
転職先にまで迷惑かかるかもしれんぞ

60 ：

あと一ヶ月か…
なげーなぁ…

61 ：

俺はあと10日
長い1ヶ月だった

62 ：

>>56
家の事情＝母親が病気がちとか自身の病気とかで引篭もって延々と病欠して
フェードアウトしたらいいんちがう？
めんどくさいからって、取るべき対策も採らないのはダメだと思うぞ。
こういうのは後顧の憂いを絶つって言う奴だ。
他ならぬ、自分のためなんだからガンバレよ。

63 ：

>>59
転職先には今の会社でもめてることは伝えてありますし
もう退職届出して有給申請も出した
もう辞めるの一点張りで通しました

しかし、ここまで言ってなんで無理に引き留めようとするか理解できない

64 ：

オレも先週の金曜日に正式に内定出たから、来週には辞めるって上司に言わなきゃだけどなんて言えば良いか悩むな
素直に転職するというか、嘘ついて精神の調子がって言うかで悩んでる
職場のせいで鬱病になったのは事実で上司には伝えてる。
なるべく早くに去りたいのだがどうすればいいのでしょうか？
ちなみに入社三年目の研究職(上司と自分の2人だけで仕事をしてるため引き継ぎ相手がいません)です。

65 ：

>>64さん
同じように研究職ですが、鬱になりかけです。
無理な納期や人が足りないことが原因ですが、今の職種も嫌いになりかけてます。
研究職は続けられるのですか？
スレの主旨とは違ってきますが、次の会社には何を求められましたか？
よかったら教えてください。

66 ：

>>64
素直に転職するというのが一番良い
メンヘルですと言われれば普通の会社ならカウンセラー云々の
ややこしい話になって早くされなくなるよ
次が決まったのでこの日付で辞めると言えば上司も引き止めとかできない

67 ：

口頭で退職の意を伝えたが
年度末までになった
が、残り半年が気まずすぎる
誰かきいてくれん?

68 ：

とりあえず書き残しておく
アドバイスあったらお願いします
27歳フリーター
↓
今年３月
ハロワ経由でベンチャー企業入社
雇用保険、厚生年金
所得税源泉徴収あり
基本給180000の募集
↓

69 ：

入社したら基本給178000だった
住民税天引き無しだとあとで気づく(滞納)
手取り148000ほど
↓
早出、残業計80h/月程度
もちろん手当て無し
支給ではなく俺個人の携帯で
約8000円分社用通話
業務の為自家用車で通勤
ガソリン代15000/月程度

70 ：

働くために金がかかりすぎるので
退職を考える
↓
タイムカード無し、
雇用契約書、就業規則無し
よって請求は断念
↓
口頭で社長(小さい会社なので直属の上司)に
退職したい旨を伝える
↓
理由を聞かれたので
労働環境だと説明
↓

71 ：

社長：「年度末までは」
↓
俺：「しかし時間外労働や経費うんぬん」
↓
社長：「なんとかするから」
↓

72 ：

翌週
社長泣きながら
「なんとかなりそうだから」
「計画中の新規事業先送りになったから」
「空調使用禁止」
「社用ガレージ１台分解約」
「無理には出なくていいから」
「契約書その他は来月前に作るから」
etc.

73 ：

自分では全うな意見を
主張したつもりだったが
こんなに傷つかれたら
こちらも気まずすぎる
もっとバトルになって
制裁加えたり
こちらも傷ついたり
するものだと思ってたが･･･
残り半年
俺に気を遣われながら
働くのがきまずい
かと言って今すぐは辞められないわけだが
慣れるしかないのか

74 ：

特に何が聞きたいってわけじゃないけど、
こんな事があったと語りたかった
何か思うところがあったら
残しておいてくれ
また見に来る
スレ汚してすまん

75 ：

56だが
書き方が悪かった
9月30日退職したいと伝えて月曜(24日)から有給使うとも言ったのに
本社部長が面談したいといって水曜(26日)出勤するように言われた
正直もう関わってほしくないんだよね･･･
辞めるまでの間の素行だって問題なしだったし
急に辞めると言ったのは悪かったが
辞める20日前に伝えたんだからもういいでしょう
退職届も出してこれ以上何を求めるのか
10月から転職先で働くのに引き留めとかされても時間の無駄なのに
転職先にはもめてて円満退職にはならないとも伝えてます
転職先にも納得して貰ってます

76 ：

>>67
なんでこんなになるまでほっといたんだ（ＡＡ
結論から言うぞ。
そんな会社はあと1月のうちにやめろ。
そうじゃないとお前さんはずるずると引き摺られてその会社社長と一緒に心中だ。
今を逃すとお前はぜったいその会社を止められない。
とくに無保険だったら一分一秒でもそこにいるな。ムダだし、
社員の保険如きでないて資産売却するようだったら、まもなく会社に債権者が押し寄せるだろう。

77 ：

住民税なら別に天引きされてなくてもおかしくはない
給料から天引きされないなら、自分で支払うだけ

78 ：

>>76-77
おお！
レスありがとう
住民税引かれてないのは
問題ないみたいだな
（払ってくれるとこのが多いが･･･）
一応雇用保険は入っている
サビ残もまあ良くあることだろう

79 ：

問題は契約書がない
（10人以上だから労規違反）
↓
辞める為のルールもない
タイムカード等の出勤記録は
そもそも存在していない
↓
いったいいくら請求権があるのかも不明

80 ：

>>65
うちも、人が足りずきちんとした指導がなくて完全に放置プレーまたはパワハラで精神ぶっ壊しました。
研究、特に物理化学は偏屈な人が多くて参りました。
研究は辞めて、経歴活かした技術営業をします。
会社も満足いくところから内定頂けました。

次の会社に求めた物は
・教育、指導環境
・ずっと籠っている仕事ではなく外を回れる仕事(ノルマがキツくない範囲で)
・ある程度の待遇(年収、昇級など)
・勤務地(東京の首都から一時間位内)

>>66
アドバイスありがとうございます。
メンヘラになったことは上司は既に知っています。
円満退社を望んでいまして。
会社に黙って転職活動したので転職先が決まったと言うのは少し抵抗があります。
上司には来週の火曜日までには言おうと思っています。

81 ：

あとは半年残るとしても
俺のせい(残る代わりに経費請求)で
経営計画が狂った事とか
社員昇格する予定だった後輩が
据え置き(研修生)になったらしい
とにかく気まずい
社長が変な咳とかしてる

82 ：

>>80
挟んでしまった
すまん

83 ：

自分の能力不足で辞める予定だけど、どう言い出すか思いつかない…
散々期待かけて辞めるのは申し訳なさすぎてたまらない

84 ：

メンタルで休んでいる時間に活動しているというのは確かにタブーかもしれんが、
土曜日に時間を取ってもらったとでも言えばよい。

85 ：

2013年4月入社の内定を頂いて、その入社までは現職で働く予定です。
皆さんならいつ退職を告げますか？
早い方が両者にとって良いと思うので、
期が変わる前の今月中に告げようと思うのですが早すぎるでしょうか？

86 ：

>>78
やめるルールに関してはここの>>1
たとえ社内法規で違っていても法律の>>1が優先だから。
残業就業（時間記録）についてはあんたのメモでいい。
スケジュール帳に仕事の入室退室を毎日書け。今月分をすぐ書け。
証拠はそれでいい。
23000円も持ち出しがあるのにサビ算は必要ない。全部請求しろ。
ちなみに請求できる範囲は請求した日から遡って二年以内、
しかもちゃんとくれって言わないとダメだぞ。

87 ：

>>85
あまり言うのが早すぎると、俺みたいに
「辞めたいなら早く辞めればいい、引継ぎなんか1ヶ月で終わるだろ」って
退職日を繰り上げされる可能性もあるから気をつけろよ

88 ：

正社員だったけど退職したいと言い出せないまま上司と大喧嘩して金曜早退
何もかもが嫌になって実家に帰省・・・。
退職願いと保険証郵送で送って終わりにできませんか？
ちなみに会社はパワハラ、サービス残業当たり前のブラックです
たぶん会社行くと確実に殴られます

89 ：

あと2週間が長過ぎる…

90 ：

>>88
電話で頼んでみて、ダメなら誰か同伴でとりに行くしかないだろ
一人だと危なそうだ

91 ：

>>88
一番いいのは朝一でいって退職「届」を叩きつけて帰ること。
その際にはタイムシートのコピー、残業の証拠になるものは全部持って帰れ。
ダメでも最低電話ぐらいしとけ。
連絡無しだと、「不在確認」で家にガサ入れにきたりして面倒だぞ。

92 ：

転職決まってるから現職の仕事ぜんぜんやる気出ない

93 ：

俺なんて決まってないのに今の仕事もやる気ない
しかも辞める直前と繁忙期がかぶる
全部後任の人にやってもらおうと思ってる
1ヶ月つきっきりで教えたから大丈夫だろ…

94 ：

明日、10月末で辞めますと言うんだ！！

95 ：

>>94
俺も言う
ただ、小さい会社で社長となかなか合わないんだよな・・・

96 ：

上司に精神的疲労などを理由に退職したいと言ったらキレられた
退職届出して会社休んでもいいよね
最後の気力を振り絞って明日東京本社にいる部長に退職届叩きつけてくる
大阪から行くんだから誠意は伝わるだろう
上司が言った内容も全部報告する

もう知らねーよこんな会社

97 ：

>>96
良いと思う
正義を貫き、鉄槌を喰らわしてやれ！

98 ：

>>96
なんでキレられたの？

99 ：

>>97
うん、頑張ってくるよ
>>98
よくわからないけど
昨日まで元気だっただろうとか言われた
基本絡まれたくないから黙って黙々と働いた結果何も言わない＝元気てことでキレられた

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