失業保険（基本手当）について離職理由コード47

1 ：2012/06/26 〜 最終レス ：2012/10/22

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前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード46
※URLはggr

★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　1年未満　　　1年〜5年未満　　　5〜10年未満　　10年〜20年未満　　20年以上
30歳未満　　　　90日　　　　　90日　　　　　　120日 　　　　　　 180日　　　　　　　　　　-
35歳未満　　　　90　　　　　　 90　　　　　　　 180　　　　　　　　 210　　　　　　　　　　240
45歳未満　　　　90　　　　　　 90　　　　　　　 180　　　　　　　　 240　　　　　　　　　　270
60歳未満　　　　90　　　　　　180　　　　　　　 240　　　　　　　　 270　　　　　　　　　　330
65歳未満　　　　90　　　　　　150　　　　　　　 180　　　　　　　　 210　　　　　　　　　　240
■自己都合退職
-------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　　10年未満　　　10年〜20年未満　　　20年以上
全年齢共通　　　90日　　　　　　　120日　　　　　　　150日

2 ：

★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
�@当初明示された労働条件が事実と著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
�B給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
�D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
�E会社から退職勧奨
�F会社の業務が法令違反
�G会社の休業が3ヶ月以上
�H配置転換等で必要な配慮をしていない
�I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
�J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（�Iに該当する場合を除く）

3 ：

■非自発的失業の場合、国民健康保険に切り替えると（任意継続よりも）安くなる場合がある。
　倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料（税）の軽減措置の創設及びハローワーク等での周知について
　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html
■2012年03月29日更新 　労働者派遣法改正法の概要 [223KB]
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/roudou_haken0329.pdf
■2011年04月14日 平成16年4月以降の労働者派遣事業に係る行政処分 [154KB]
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/shobun0903.pdf
■雇用保険の適用範囲が拡大されました
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html
■2012年01月19日掲載 雇用保険の手続きに必要な申請書などをインターネットで取得・作成できます [507KB]
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken11.pdf

4 ：

立てたついでに質問です。
事故（通勤災害）で2ヶ月入院してリハビリ中休職中で、
派遣契約3ヶ月（休職中扱い）が契約満了で打ち切り、離職になります。
交通事故による休職を原因とする契約の期間満了打ち切り、離職が
離職理由コードのどれに当たるのかが疑問です。
なお、ハロワに相談したところ、
（１）
労災の休業給付を受けている（療養のため労務不能）期間はもちろん
　受給資格ができないので失業手当は受けられない。
（２）
「一週20時間以上の労働が可能」について医師の判断が重要。
（３）
２で可能と判断されたときには、すぐにハロワに来て受給手続きをすること。
（４）
２で引き続き不能（困難）と判断されている場合は、
　→離職してから３０日経過後の日　〜　１か月後　までの間に
　　受給期間延長申請をしにくること。
と言われました。
リハビリ中で、３と４のどちらかになるかは微妙ですが、
それぞれの場合で離職理由コード（失業手当の待遇）はどうなるんでしょうか？
また、派遣の健保（社保）も退職で終了になりますが、
非自発的失業者の国民健康保険料軽減制度は、失業の受給資格認定がなされないと
利用できないと言う事で良いでしょうか？
　⇒そのため、上記３で失業の受給資格認定が取れた月の翌月から、
　任意継続を不払いにして国保に切り替えて軽減制度を適用、が一番良いでしょうか？

5 ：

迷わず生活保護を申請しなさい。
雇用保険がおわり仕事がなく生活保護受給者が増えている時代です。
健康保険も負担する心配しなくていいし医療費も全額扶助されます。

6 ：

ちょっと質問です
障害者手帳持ちです
去年の7月末に離職し、特定理由離職者として去年の9月1日から300日の受給が始まりました
10月から半年の職業訓練を受けて、3月に卒業し、4月から働いていましたが、体調不良で
6月末で離職します
（続きます）

7 ：

（>>6の続き）
3月末の時点で約90日ほど支給残がありましたが、受給終了日が7/31に設定されています
ハロワで確認した所、7/2の月曜日に手続きすれば、7/31までの30日間を受給できると言われました
こういう場合、残り60日は切り捨てになると思いますが、8/1以降の延長ってあり得るのでしょうか？
失業保険は離職日から1年以内に受け取るのが原則だったと思います
7/2に確認してみるつもりですが、気になったので知ってる人いたら教えて下さい

8 ：

質問です
同僚の嫌がらせで精神的に参ってしまい、退職を考えているのですが
何か証拠がなければ特定理由離職者と判断されないと聞きました
食品会社のためボイスレコーダーなど持ち込むわけにもいかず
どうすればいいか悩んでいます
何かいい方法があれば教えてください

9 ：

>>8
同僚のいやがらせなら、上司やさらに上の上司に相談すると言うのが
素直だと思うんだけど。
証拠と言うなら、日時と場所といやがらせの内容、を継続的に
記録して行けば、相応に効力があるようです。

10 ：

>>9
上司と同僚は仲が良くて相談しづらいです
上司の前で嫌がらせをされても何の注意もありませんでしたし
記録は今日からしようと思います
アドバイスありがとうございました

11 ：

会社から契約切られて、契約期間内に退職する事になったのですが、
離職理由が「自己都合」で「給与未計算」になっているのですが、
この内容はおかしいですよね。

12 ：

契約を会社側が切ったなら会社都合だと思うよ
俺の離職票も給与未計算の月があったなぁ

13 ：

>>12
レスありがとうございます。
給与未確定っていうのは、面倒だったからなんですかねw

ですよね？
会社都合で切られて実際困ってるので、就職活動と平行して紛争決定かな…

14 ：

>>13
未確定ってのは締め日前とかだからじゃないの
俺は会社都合でやめたけど、最後の給与が確定したのは退職翌月の半ばだったよ

15 ：

>>11
契約期間内、と言うのだから、雇用契約書があるのでは。
それに対して退職届なるものを提出していなければ、
自己都合になりようが無い(会社側の立証ができない)。
離職票の(会社側が言うところの)離職理由に同意せず、
雇用契約書の控えを持って、ハロワに掛け合えばいい。

16 ：

ある程度貯金なども含め余裕があるのならば
必ずしも雇用先都合に持ち込むのが吉ってワケではないと感じてるよ
システム流れ等を知り得ればの話だけどね

17 ：

病気なり半年以上働けない状態の間でも
失業保険は受給出きるのですか?

18 ：

週20時間以上の労働許可が医者から出ないと受給できない
（受給資格ができない）

19 ：

なので受給期間延長申請にハロワに行く
手続きは詳しくはハロワに電話する

20 ：

>>17
なお、離職前に傷病に掛かった場合
通勤災害や業務災害に当たる場合は労災（アルバイトでも可能）、
それ以外の私傷病では健康保険の傷病手当金を申請する（健保が無いと不可）。

21 ：

受給延長ってのは、失業してから1年以内じゃないと受けられない？
例えば去年の7月末で退職した場合、失業保険の受給期限は今年の7月末になるけど、
6ヶ月の受給をできる人が今年の2月から失業手当てを受けていて、仕事が見つからない場合、
8月・9月も手当が延長される可能性はあるんでしょうか？
もちろん対象者に延長する資格があるとして
退職日から1年以内じゃないと無理？

22 ：

>>21
読んで再度質問
http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_77191/_78210.html

23 ：

支給額ってこの場合いくらくらいですか
7月3日付け退職で、
7月、給与未計算
6月、総支給26万
5月、総支給30万
4月、総支給28万
直近三ヶ月を参考に六割程度支給が目安なのですか
3日という日に退職の理由は、3日という日に入社したためです(契約社員)
7月は収入が大したことないのですが、失業保険はどう算出されるのでしょうか

24 ：

計算は直近半年だった気がする
7月は3日間だから計算対象外
手当の日額上限は年齢にもよるが、
その額なら17-8万位にはなりそう

25 ：

>>24
28歳です。一年間このくらいの収入だったので、それなら求職に専念できそうですね
ありがとうございました

26 ：

>>22
聞きたかったのは傷病などで受給期間を延長する手続きの事じゃなくて、
手当を3ヶ月なら3ヶ月受給した人が、もう2ヶ月延長して受給できますよ、ってのが
離職してから1年超えてても可能なのかどうかって事
だけどやっぱり離職して1年超えてたら無理っぽいね

27 ：

>>26
読んで理解できてないんだろ。ついでに自分の事情の説明能力も無いのか。
受給期間延長申請の期限は離職日の翌日から30日を過ぎてから1カ月以内
すなわち>>21の場合、
１．失業認定日より前に週20時間以上労働困難な傷病にかかっていた場合
　　⇒週20時間以上労働可能認定が医師からおりるまで受給資格はできない
　　　（＝失業手当は受給できない）
　　⇒そのため、去年の8/30〜9/29までの間に受給期間延長申請をしなければならない。
　　　　（しなかった場合、原則としてどんな場合でも受給期間は今年7/31で切られる）
　　　⇒受給期間延長申請が認められた場合、受給期間の終了日が、
　　　　　その後の週20時間以上労働可能認定がおりた日（ひょっとして失業認定初日かもしれないが）
　　　　　から1年間まで受給期間終了日が延長される。
なお、失業手当を受給したと言うことはもうその時点で週20時間以上労働可能だったとみなされる。
２．失業認定日の後に週20時間以上労働困難な傷病にかかった場合
　　⇒傷病にかかって就労ができない期間は、原則として失業手当は支給されないが、
　　　継続して15日以上就労できない場合には、失業保険の傷病手当を受給できる。
あと分からない事はハロワに直接一から事情を説明しなおして聞け

28 ：

失業認定報告書って適当に書いたらバレる？
面接受けるのめんどくさいんだけど電話応募して落ちた事にするとかして大丈夫？

29 ：

働く気ないみたいだなｗ
いや、面接は受けようよ

30 ：

６月末に会社都合で退職しました
でも離職票が全然送られて来ません
いつ頃送られて来るのが普通なんでしょうか？
会社に催促の電話入れた方が良いですか？
離職票無いと全然身動き取れないんで…

31 ：

ハロワに行って会社が離職票を提出してるか確認してみれば？
離職票の取得も出来るし。

32 ：

俺は3日退職で離職票待ち
なんか一週間から10日かかるらしいよ、平均
催促は一応もちろん効果あり
会社が離職票記入→役所？へ届ける→持ち帰る→退職者へ郵送、こんな感じで書類が動くから一週間はかかるらしい
後回しにされたらその分遅くなる
あと支店とかで働いてて、書類手続きが本社とかなると郵送手間で時間かかったり
あと俺みたいに3日退職だとその月が給与未計算の関係で最悪１ヶ月覚悟
催促すりゃ別だけどね

33 ：

>>31
そんな取得の仕方あったのか、知らなかった

34 ：

出来るよ
俺、去年辞めた時になかなか会社が送ってこないからハロワに行って離職票を出して貰ったから
で、次の日に会社からも届いてたけどね
今回もすぐ必要だったから、昨日ハロワに行って確認したら、その前の日に会社がハロワで処理してた
で、離職票じゃなくて何とか資格喪失通知書というのを貰ってハロワで失業手当の受給再開手続きをしてきた

35 ：

今、離職票届いた〜3日退職だから早いな
とはいえ最後一週間は有給で会社行ってなかったし、事前に準備進めてくれてたかな
区分2Dだった。制限なしのはずだから、転職に専念できるのかなぁ

36 ：

緊急雇用の仕事を5ヶ月限定×2回終えたんだが、この場合6ヵ月超えてるから
失業保険もらえるのか？

37 ：

>>35
離職票発行の最速パターンだね。
7/3退職なら7/4以降しか手続きできないから、
郵送の手間を考えると、これ以上早くできない。
自分で受け取りに行くなら、その分早まるけど。

38 ：

失業保険２ヶ月目だが
全部スロットに消えたよ あと一回しか貰えないよ (>_<)認定日１２日だが
まだ全然就活してない(笑)月曜日、火曜日連続でハローワーク行くのめんどくせ

39 ：

昨年11月より契約社員（6ヶ月更新）として働き始めて、一度今年の1月1日に6月30日迄の契約更新をしました。
その後はフルタイムで勤務し、勤務先からは7月1日〜12月31日迄の契約更新の打診はあったもののやむを得ない事情があり、6月30日をもっての契約期間満了ということで退職しました。
勤務期間である8ヶ月間の雇用保険は支払っているのですが、こういう場合は失業保険の支給対象となるのでしょうか？
ちなみに前職はパートタイムだった為、雇用保険はかけておりませんでした。
あと、離職票の送付は10日頃とのことで手元にない為、理由コードというのは手元にありません。

40 ：

>>38
自殺を奨めるよ。

41 ：

運送会社勤務、自己都合で辞めようと思っているのですが
拘束時間は週に100時間は超えています
残業という概念がないこの業界だとやはり自己都合になりますか？

42 ：

会社との雇用契約の内容次第な気がする
みなし勤務とかだろうから厳しい気もするけど

43 ：

>>41残業を証明出来なきゃ自己都合だね

44 ：

「正当な理由のある」自己都合、ってのなら持ち込めるかも。
こっちだったら給付制限無しだ。
該当条件を調べて、それに見合うような記録を残しておけばいい。

45 ：

運送業界だと基本給（激安）+一回走って何円というような形に
なってる所がほとんどなのですよ
なの（家）鹿児島>青森>石川>東京>大阪>岩手>>>>>>
というような2.3週間家に帰れないこともあったりで
残業とかいう話しじゃないんですよね

46 ：

>>45
そりゃ労働者と言うよりは実態として個人事業主だな
まあ法律的には、厚生年金、組合健保、雇用保険の3点セット払ってるなら、
個人事業主じゃなくて労働者だけどな

47 ：

腰痛で運送会社で働けなくなったならどう？
その辺の接骨院行けば簡単に診断書貰えるし

48 ：

>>47
働けなければ失業手当は出ない。
以下>>27

49 ：

手続きの時ってあれやこれや聞かれるの？

50 ：

基本的に離職票に書いていることしかあちらからは聞いてこない
むしろ離職理由コードを有利なものにするためには（たとえば大幅減給とかいじめとか傷病とか）
失業者自ら主張する必要がある
何も言わなければ何も聞いてこない

51 ：

会社都合の場合、今も給付日数の延長ありますか？

52 ：

>>51
時と場合によってはある

53 ：

説明会いってきた
基本給付日額5600円だった
これって上限に近いはずだから、結構もらえるのかな

54 ：

★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
は、辞める直近の3か月しか考慮されないのでしょうか。
直近3か月以前は、月100時間は残業を継続しておりましたが、
突然の社内異動により仕事が与えられなくなり、
直近3か月は残業が全く無いまま、退社しました。
できればすぐに失業給付をもらいたいのですが、
直近3か月しかハローワークは考慮してくれないのでしょうか。

55 ：

直近で残業無しって事は、会社はあんたに配慮して異動させた
その上で辞めたって事は、自己都合
3ヶ月の待機は覆らんな

56 ：

あれこれ考えるのめんどくさいから、職業訓練行く事にする
色々教えてくれて、ついでに自己都合でもすぐ失業保険貰えるんだよね？

57 ：

甘すぎる

58 ：

派遣2年目の仕事を自己都合の期間満了でやめることになりました。
自己都合ではあっても期間満了の場合3ヶ月待つことなく失業保険が支給されるということを
以前ハロワに電話して聞いていたのですが、
この度引越しをして以前とは別のハロワに電話できいたところ
自己都合なら3ヶ月給付制限がつくとのことでした。
実際にはどちらが正しいのでしょうか。

59 ：

　　　　　　,,ｒ-─- ､ｒ-─- ､
　　　 ／＿＿＿＿＿＿＿ ＼
　　 /　　　　　 　R命 　　＼
　　.}￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ﾉ
　　{　　　 　 ノ =≡=-､ ,ｒ=≡=i
　　 | 　　　 / ｀ｰ=･-､　(ｒ=･-'（
　　ﾉ　{ヽ　ﾉ 　　　／ 　 | ヽ 　l
　ノ　　ﾉヽ/ 　　　　 　,､_) 　　ﾉ　　　（Jリーグを応援しちゃ）いかんのか？
　.ﾌ　　|　 ﾞｉ　　「 ト 　　　　　/
　 ）　　| 　 ヽ　 　＼二=- ﾉ
　　｀ゝ.| 　　　ヾ　　　　　 /

60 ：

契約更新の申し出を断ったなら自己都合じゃないか？

61 ：

>>58
派遣が登録派遣か
派遣会社の正社員か
正社員なら契約満了でも次の派遣先を紹介されて派遣の義務も権利もある
派遣会社を自己都合で辞めたなら自己都合だろう
登録はもともと失業保険に入れないはず契約期間だけの契約だから契約が切れれば派遣会社との関係も自動で切れる
次の派遣先をさがす義務は派遣会社には無い　たまたま紹介出来る派遣先が有っても契約するかしないかは本人の自由

62 ：

派遣契約なのでアウトかな
雇用主との直接契約かつ三年以上契約していないなら大丈夫

63 ：

失業手当て最後の支給なんですけど、
例えば８月１０日が認定日で８月１日から仕事する事が決まってる場合って最後の失業手当てって貰えますか？
残日数は１３日です。
仕事始まった場合認定日に行けないってのもあるし…

64 ：

＞登録はもともと失業保険に入れないはず
無知って……

65 ：

>>63
もらえない

66 ：

>>58
離職票次第だな

67 ：

早く失業手当て振込みしろや！
スロット打ちたいんだよ！ボケ

68 ：

>>47
亀だが一応。
診断書が書けるのは医者だけ。接骨院ではなく病院な。

69 ：

自己都合退職で19日が初回認定日なんですが、
面接に出ている最中で思い出せないので質問させて下さい。
19日からはハロワ以外の求人で仕事が決まっても再就職手当の対象でしたか？
それとも19日以降最初の1ヶ月がハロワの求人のみが対象でしたか？
ハロワの冊子持って出ればよかったです・・。

70 ：

再就職手当の対象はハロワ紹介求人に限らない
知り合いの紹介でも問題ない
ただ、前の会社に出戻りとかは手当は支給されない

71 ：

>>69
今、受給者資格のしおり見たら、
給付制限を受けた場合には、待機満了後一か月間については、安定所又は、職業紹介事業者(派遣はNG)の紹介により職業に就いたこと。
19日以降一か月はハロワの紹介が対象ですね。

72 ：

面接終わってまた見に来ました。
>>71
やっぱりそうですよね。
失業保険の手続き当初、ハロワの求人で再就職手当を考慮しつつ
応募するには19日からだと考えていたのですが
ハロワには応募したい求人が無く、すっかり忘れてしまっていました＾＾；
ありがとうございましたm(__)m

73 ：

今月初めから働き出して、翌日には再就職手当の書類をハロワに郵送しました。
最短でいつ頃振り込まれるものでしょうか？

74 ：

>>63 就職の前日分まで貰える。内部では認定日を変更処理するとのこと。
就職が決まったら、必ず前日に来るように案内された。実際に、11日からの勤務で、既に10日までの給付もう貰っている。

75 ：

期間社員やってたんですが契約延長に乗り気になれなかったことと、口頭のみだったんで
軽く断ったら満了になりました。
それから3ヶ月間給付受けて個別延長なったんですが、退職理由の申告が間違っていたような気がしてきました

76 ：

で？

77 ：

で…っきるかな？、でっきるっかな、
はてはてフフ〜ン♪

78 ：

個別延長、して貰えるかなあ・・・

79 ：

個別延長対象者ですが、今までの求職活動は相談と就職支援セミナーでクリアしてきて、応募・面接は一度もしていません。やはり、延長にはならないですよね？

80 ：

>>75
俺も10ヶ月働いて似た様な感じで軽く承諾したら契約満了にされたが、『面接時に正社員前提だって言われたとか、パワハラが酷くて続けられない状況だった』とか言ったら会社都合に出来た。
しかも、身体一級だから150日給付でｗ

81 ：

制限なし90日給付で、来月初回認定日なんだけど
最初このスレとかみて「給付延長」とか「90日以上の長期給付」に興味あったし羨ましかったり調べてたけど
いざ、受給者になってみたらさっさと仕事決めたくなった・・
最初は90日もらってから仕事とか思ってたんだけどなぁ
給付期間分の空白ができるわけで、90日もらってたら面接で困る種になりそうなんで

82 ：

>>81
どうせすぐ決まらんから普通に転職活動しとけ

83 ：

＞さっさと仕事決めたくなった
こういう気持ちを持てるうちに動いといた方がいいよ

84 ：

スレチですが質問させて下さい。
再就職手当という制度があると説明会？講習会？で言われました。
それは、個人事業を始めたとしても、頂けるものですか？
失業手当を頂くのが初めてで、良く分かりません…
一応就活はしていますが、余りに決まらない場合は、個人事業も考えています。文字通り、どこかへ就職しないと駄目なんですか？

85 ：

貰える訳ねーだろ馬鹿か
自営するなら失業手当貰うのも不正だ
R

86 ：

>>84
失業保険は現在就職ができる状況なのにできないのを補うための保険です。
ゆえに
・寿退社で専業主婦志望の奴
・自分で事業を始める奴
・病気療養
は対象外です。
たまに寿を堂々と口にして学校研修までせしめてる女がいるんだよな・・・

87 ：

>>84
起業する手筈があるのに受給してたら不正受給だよ

88 ：

>>84
再就職手当の受給要件に「雇用保険への加入」がある。
個人事業主はこれに外れる。

89 ：

今月で受給期間終わりなんだけど、一回面接受ければ延長されるって言われて
適当に一社に履歴書送ったんだけど、認定日までに結果が来そうにない…。
この場合延長にはならなのか…？

90 ：

そうだね

91 ：

失業保険の給付と職業訓練についてだけど、例えば応募時には失業保険の対象者だったけど
訓練開始の日には期間満了で対象外だったときには支給額は10万円になっちゃうのかな？

92 ：

認定日行くの忘れた場合で証明書とかない場合（うっかり忘れたケース）
その4週間分貰えないだけで
次の認定日からまたもらえるんだよね？
あと残り日数も減らないで後回しになるだけの認識でOK?

93 ：

>>91
ちゃんと手続きすればね
しなければ一銭ももらえないよ

94 ：

>>89
「応募実績」なので問題ない。

95 ：

>>92
四週間も待つ必要が無い。
すぐ電話して振替日を設定して貰ってその日からカウント。
なんで急げ。

96 ：

>>95
理由がただ単に忘れていただけなんだから
忘れた認定日までの4週間分はさすがに無理でしょ

97 ：

リクナビ派遣の求人にＷＥＢでエントリーしました
速攻メールでお断りされました
これは応募実績になるんでしょうか？

98 ：

個別延長ってコード２４じゃ無理ですか？
仕事応募沢山してるのに全然決まらん…

99 ：

先週メニエール病って診断されて、今の仕事は発作が起きると困るから事務職に転職しようと思う
自己都合だけど、診断書とか見せて説明すれば失業保険の給付制限はなしになるかな？

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