【伸るか】日本年金機構・准職員ｽﾚ9【反るか】

1 ：11/12/11 〜 最終レス ：12/02/04

語れ。
前スレ
【伸るか】日本年金機構・准職員ｽﾚ8【反るか】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1318253665/

2 ：

前スレ1000さん、レスありがとうございました。よくわかりました。

3 ：

1乙

4 ：

年末年始って、何日から何日までが休みだっけ？
30〜３日が休みで、４日から出勤だったかな？

5 ：

自己解決した。29〜３日みたいだな

6 ：

なんだかんだと言ってもメインは先人の汚した御膳の後始末。
昔窓口の職員対応がすごく腹立った系の苦情が多い。
そいつらこぞって今事務センにいるｗ
事務船にずっと閉じ込めておくか、勧奨退職させてくれ。

7 ：

准職員で転居を伴わない異動って本当にあるの？
東京の事務所だから、転居を伴わないで色んな事務所に行けるけど
准職員で異動した人は見たことないわ
部署異動ならあるけど
正規ですら、ほとんどが東京・神奈川あたりの中で出たり入ったりしてる

8 ：

正規で東京から北海道に行った人知ってるよ

9 ：

世間では年金引下げでこれまた大騒ぎ、受給開始年齢引き上げでこれまた怒り心頭。
そんな中にあって、准は契約社員といえどもＣ1クラスなら年収400万くらいはいくんでしょう？
巷の中小零細では昇給無し、賞与無し、退職金無し、ひどいところは社保無しにもかかわらず「正社員」採用してる会社もあるんだから、
皆様の保険料と公的資金でまかなって国税庁統計資料によるところの平均給与並みにはもらってるんだから、
ありがたいと思ってしがみついて勤めなきゃ。
上を見たらきりがない。下を見たらきりがない。

10 ：

C1なら軽く年収500万越えるだろ？

11 ：

であれば尚更、しがみついて働かなきゃｗ
皆様の保険料は義務化されてるわけだし、公的資金がなくなることもないだろうし。
民間なら売り上げが無ければ給与に響くけど、そんな心配もない独立行政法人に勤めているんだから、
例え職場環境が劣悪でも勤めていた方が良いよ。

12 ：

>>7
ぶっ飛んだ異動は純色はあまりないよね。
せいぜい隣の都府県くらい。
正規はいろいろ。北海道から九州とか、九州から関東東北とか。
独身はとくにターゲットにされている。
組合役員はそれが事実上免除されているからなｗ
労基法か何かでとばせないのよ。

13 ：

大体一つの部署に3〜4年いると異動になるらしいが、准はそれ以上の期間ここに
居られませんから異動の心配など無用。その前にクビですから。

14 ：

>>11
しがみつけって言われても、准は最大4回までしか更新されないんだから、最長
でも5年しかいられない。それ以上いたかったら正規途用に受かるしかないが、
競争率約10倍の狭き門。ほとんどが雇い止めの運命。その先は中小零細の名ばかり
正社員やフリーターならまだいい方。無職・ニートになり果ては生活保護受けたり、
自する者も多数でるだろう。まるで没落していくこの先の日本を暗示するかのようだ。

15 ：

准も面接するときに
窓口や電話で一般対応することもあるけど
って言っておいてよ。
簡単な書類整理とかしていればいい仕事だっておもって来るのが
相当数いるぞ、でもって実際は違っていて、聞いていないムキー！！
となって退職。
昔のように謝金賃金だったらこんなことないのに。
民間の落ちこぼれと落ち穂拾いで人集めてくるからさんざんだよ。

16 ：

50過ぎたジジババを殉職として雇って正職と同じ仕事しろっていったって無理
昨日の夜飯すら思い出せないやつらが何覚えられるっていうんだ

17 ：

だったら最初から採用しなければいいんだよ。
足手まといでしょうがない。
物覚え悪い癖に純色なんてさ。

18 ：

>>12
組合役員もかなり飛ばされてるよ
本当は飛ばせないはずなのに…

19 ：

すいません。
物覚えが悪くて。

20 ：

>>18
いいんじゃない。今までが今までだったから、連中は。

21 ：

>>14
そうなんだ。
そりゃ大変だ。40代は死に物狂いで転職しないとまずいわなあ。
50過ぎたら仕事なんか無いで。
でも毎年毎年准採用があれば5年後にまた受けたらいいんでないの？

22 ：

准の採用はもうないよ。記録問題もあまり騒がれなくなり、記録補正のために
ついていたバブル予算ももう終わり。来年度は大幅に予算が削減されることが
確定している。だから准雇う余裕なんかない。逆に来年3末に大規模な雇い止め
が予定されている。そもそも7〜8年後には准という職位自体を廃止する予定なんだから。

23 ：

高校時代勉強してないか、勉強しても出来なかった
大学時代はもちろん勉強してない
2chではMARCHが馬鹿にされるが、MARCHですら雲の上に感じるような偏差値の大学を
4年か5年か知らんがやっとこさ卒業し、もちろん職務経験は0
そんな20代は大量に正規採用され
有名大を卒業し、准として数年間勤務し、社会保障に関する広範な知識を身に付け、
薄給で日本年金機構に尽くし、お客様対応や電話対応には円熟感すら感じられる
そんな40代は滅多に正規採用されない
こんなん納得出来へんやん

24 ：

そんなことないよ。
腐らずがんばってできるかどうかに
かかってるんじゃないかな。
しかしすごい時間に書くもんだなw

25 ：

つうか、２３の後段で書かれているような４０代自体がめったに存在しない
保身のうまさ
仕事のしらなさ
仕事のやる気無さ
この三拍子そろったアラフォーや４０代ならたくさん正規でいるよｗ

26 ：

しがみつくってもなあ。どこにさw
屋台骨がズブズブに腐っているのに。
うちの事務所でまともに働いているのは相談室だけ。
適調も徴収もめったに外に出ない。これで保険料が集まるわけないじゃん。
最も運用に失敗して穴を開けるのが目に見えているから、
無理して集めないほうがいいかもしれん。

27 ：

共済組合からは文句言われるしなｗ
記録問題で共済組合名出さなくした弊害が出たわ。
この組織終わってるよ、マジで。

28 ：

民間で言えば厚労省は親会社なのに、その親会社が定年６５歳義務化と
言っているにも拘わらず来年４月に大量雇い止めになる君たち。
本当に可哀想だ。
もう有期雇用一揆でも起こしたらどうだい？

29 ：

>>28
坊や、大量雇い止めのソースを出しておくれ

30 ：

>>29
ソースならブルドッグソース、カゴメソースなどたくさんありますが何か？
公式、非公式、組合関係…あちこちから雇い止め情報が聞こえてくる。
お客様相談室と厚年徴収、国年徴収のコアな部分以外は安全地帯はないと言って差し支えない。
機構発足以降最大の雇い止め弱者潰しが始まるのは必至の情勢。
古株正規が自己保身のためなら有期を身代わりにする事に何のためらいがあるものか。
すべてのしわ寄せ、矛盾は有期におっかぶせられる形で『妥結』するよw

31 ：

あー、去年の今頃も「２３年３月で雇い止め」のまことしやかなウワサが
流れていたんではないかな〜
２４年３月雇い止め説は聞いたことないよ。
葦、特定の数の見直し削減は実際に始まっているから、ウワサの内容は
それなんじゃないの？

32 ：

>>31
上げるからすぐにお里が知れるw
大震災で状況は一変したんだ。去年とは状況はまるで違う。
記録問題関係予算始め、様々な項目の予算がばっさり切られる。
少なくとも記録問題発生以前の水準にまでは切り詰められる。
有期全体が人員パンパンに水ぶくれしているから、容赦なく切られる。

33 ：

>>23
そんな40代の准なんてほとんどいないだろう。いたとしても極わずかなので、
正になれる可能性は高いんじゃないか。ほとんどの40代50代の准は、人生の
落ちこぼればかりだよ、だってその年で前職辞めるかクビになったリストラ
社員ばかりだもん。
>>29
確かにはっきりと雇い止めするとは聞いてないが、今年度に比べて24年度は
予算がかなり削られるのは確からしい。（所長から聞いた。）機構の予算の
大半は人件費なので、これを削るとなると人を減らすしかない。正は簡単に
切れないから、任期のある有期職員を切ることになる。有期の中でも、正と
同等の給料で人件費食ってる准を切れば大幅に減らせる。これが自然な考え
方だろう。

34 ：

落ちこぼれという現実を確認できずに前職の栄光をひきずっちゃてる
人は使えない。変にプライドが妨げになっている。
だれだって最初は分からないし、失敗することもある。
それを経て仕事を覚えて行くのに、一度失敗したからもうダメ
と思うのはいささか思い上がっているのではないかと思う。

35 ：

機構化で人員減らしたはずが実は社保庁時代より増えていましたの巻だからな。

36 ：

ここは役所なんだがな、実質的にはまだ。
臨機応変に人員増減できひんがな。
不安な気持ちはわかるが、雇い止め話は確たるソースのない憶測の範囲だろ？
そんな話題で盛り上がっても実り無し。

37 ：

みずほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露
http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

38 ：

>>36
あんたも残酷な人やなあ。
臨機応変人員削減出来ないのは元職員限定の話。
雇用の調節弁足るべく設けられたのが、有期雇用職員。
契約更新して貰える保証は何もないとくどいほど聞かされているだろ。
元職員改め准の復活『正規登用』以外にも多少の登用はあるだろうが、
大部分はただの調節弁。
ぎりぎりまで期待持たせてぎりぎりまで競わせこきつかうやり口は
何だか派遣会社の雇い止め直前のやり方そっくりだなw

39 ：

>>14
フフフフ…
機構発足時の正規職員の倍率も１０倍だよ
自分の立場になったらこれを「狭き門」といい
人のことは「フリーターニートの逆差別採用」かｗ
まったく反吐が出るぜ
こういう糞馬鹿やろうには

40 ：

９月採用の　労務士持ちの准が　私は資格持ってんのよオーラを放ちまくってます。
しかし　電話はたらいまわし・・・
それでも　自分は他の准とは違うと思ってるらしい・・・
こんな准でも　資格餅は有利なんかい？

41 ：

採用に際しては極めて有利です。
ただ、あくまで資格を持っているかどうかだけしか見てません。
資格を持っていても実務が全然わからない人の方が
圧倒的です。

42 ：

>>40
そんなに優秀な准なら相談室窓や国年不整合3号担当とか
適用調査の未適勧奨の最前線で活躍してもらえばOk！

43 ：

首を切られた人たちの現状
ttp://www.asahi.com/national/update/1215/TKY201112150473.html

44 ：

>>40
もし、分からないから教えてと来られたら
「社労士の資格を持っているのにこんなことも分からないんですね」
と一言添えてあげなさい。

45 ：

器の小さい人間が僻んでるスレはここですか？
ぺらっぺらっの薄い人間ばかりが集うスレはここですか？
雑兵どもがガタガタと小五月蠅いですわ
消えろ雑魚達よ

46 ：

そうだね
なんか、みみっちぃ言動が続いているね

47 ：

>>46
みみっちくて小者だからこんなとこの殉職になるのさ(自爆)

48 ：

そうだね
なんか、みみっちぃ言動が続いているね

49 ：

今年採用の准職は更新が２割位しかしないお。

50 ：

近年の状況を見ても、国年の方では順調に免除申請が増えている
一方の厚年適用の方では、短期雇用の増加で取得喪失の届出が増え、
同時に扶養の変更や1号2号3号の切り替え手続きもかなり増えている
内需が減ろうとも機構の仕事は減らないという現実
まさに豊作貧乏

51 ：

仕事が増えても予算がないから更新されまへん。

52 ：

ならもう仕事は適当に流します

53 ：

それがいちばん
頑張りすぎて心や体を壊したら元も子もない。

54 ：

うちの事務所の所長のおとっつぁんは
特・アシは退職者の補充が出来ず、更新すら怪しい財政状況
だと言ってたが、
准は更新が前提なんだろうか

55 ：

>>54
最後に笑顔で３９カード気前よく奮発しながら、
5963斬りでまとめて雇い止めするんだろ？究極のどＳプレイだな。

56 ：

39カード、止めて欲しいよね。それでなんか勘違いしてる准おばさんとかいる。
あとおべっか使いには優しい正規Ｃ職とかも消えて欲しい。

57 ：

更新上限が来ている人はもちろん雇い止め
上限が来ていない特定や足も雇い止めせざるおえないと聞いた
最近どうも自分は更新があると思われているらしく
まわりの特定アシのあたりが強くなっていてキツイよ…
自分だって更新されるかどうか分からんのによ

58 ：

>>57
ああ、そういうこと。
きつく当たって自主退職させようってことね。
言われてみれば、知ってるだけでもあるＣ職の下についた准が
半年の間に４人ほど辞めてる。
確かにきつく当たられてた。
ブラック企業と何ら変わりない。かつての公務員の矜持もないさもしさ。

59 ：

>>58
元公務員の歪んだプライドと世間から叩かれたコンプレックスの最悪コラボ。
いずれにしても民間と腐れ元公務員の悪いとこコンビ。
また全国で大量雇い止め を巡る醜い悲喜劇が展開され、
叩き出すべき人が居残り、残って欲しい人が自主退職や雇い止めの憂き目。
不安に駆られた腐女子の他人を蹴落とす為の誹謗中傷がマジで凄まじい。
これは恐ろしい戦力低下になるだろうな。
もっともおいらは叩き出される部類だろうから、生きる為に新天地を求めるだけだが。

60 ：

雇い止めになったあとは
無職のまま免除申請せずに
年金払わなかったら
督促が来るのか
悪循環じゃね

61 ：

>>60
腐れ元公務員の居残りと元官製ワープア雇い止めが憎しみ合い罵倒し合う
おぞましい光景が展開されるということか？w
社会保障制度中核の逆噴射、保障でも何でもない格差増幅、憎悪の連鎖と濃縮とはまた何ともはや。
年金制度は内からと外からの憎悪の応酬、怒涛の饗宴の中で滅び去る運命なのかも知れない。
俺はそんな饗宴に参加するほど暇ではないけど、
冷ややかな視線で崩壊する摩天楼いや伏魔殿を見つめる
年金関連外注、契約ワープアは非常に多いと思われる。

62 ：

今日は可愛い女子職員をチラチラ盗み見ながら仕事をしていた。
○○ちゃん、チューしていいですか？

63 ：

>>33
仕事できなそうだなおまえｗ

64 ：

正規も准、特定も客もへんな奴多いわ

65 ：

>>64
耳が痛いですｗ
社労士持ちの特定だけど、社労士持ちであることは内緒にしてもらってるｗ
実力がまったく伴ってないのに社労士持ちなんて名乗ってたら逆に恥ずかしいし、
実力が伴った他の社労士に迷惑かけるからｗ
つうか、俺、ヘマしすぎｗｗｗ周りの人に迷惑かけすぎｗｗｗ
ここまで自分が駄目人間とは思ってもみなかったわｗ
（多少は駄目人間という自覚はあったがｗ）
一生懸命がんばってるつもりだけに、駄目だったときの衝撃、反動がすごいｗ
まあ、まともな社会経験ないからいい経験にはなってるが、
一日も早く契約期間満了で雇い止めにしてもらいたいｗ
そして、失業保険でウハウハするんだｗ

66 ：

>>62
うちの事務所の美人率は半端なく高いよｗ
面接担当が、顔の好みで採用してるとしか思えないｗ

67 ：

↑羨ましい。うちは枯れた婆さんばかりや！

68 ：

今日は雇い止めの夢を見た。
雇い止めするなら最低でも２月の上旬には言って欲しい。

69 ：

惨窮カードなんてまだやっているところあるんだｗ
そういえばことしもひっそりと業コンやるみたいだよｗ

70 ：

ここの人間のレベルでは「手作業かオートメーションか」「整理整頓」といった
つまらない発想しかできない。
いい大学を出ていても学のない人間ばかり。

71 ：

そうだよな、身だしなみチェックとか、小学生レベルのことを
社内全体で取り上げて行かないといけないモラルが低いのが多い会社だからなあ。

72 ：

>>71
いや、そういう批判がつまらないと言っているんだ。
学が無いから物事の上っ面だけ見てものを言っている。
大局を見た物言いが出来ない。
今まで何十年も何をして生きてきたのかよくわからない。

73 ：

>>68
こんな前時代的な人足寄場を雇い止めされる夢見るなんて悲しすぎる。
もっと積極的に外へ目を向けていこうよ。
そんなに世の中は落胆失望ばかりで満ち満ちているわけでもあるまい。

74 ：

>>72
大局を見たものいいできる奴なんて誰もいないじゃない。
本部が仮に大局を見た物言いを今していると思っているなら、
お門違いもはなはだしい。
ましてや現場なんて組合役員とか使えないジジイとか、明日にでも
お払い箱にしたいのが一杯だからなｗ

75 ：

ここで評価の高い人間って
ミスが少ない人間＞＞＞＞仕事が速い人間
って感じなの？
で、問題なのは、
仕事をしないからミスが少ない人間と、
仕事をしていてなおかつミスが少ない本当に優秀な人間とが
同列に評価されちゃうっていうとこなのかな？
俺は最近まで実力主義、結果主義の業界で働いてたから
まったく異次元の世界に飛び込んだ感じがして、ものすごく違和感がある
これがお役所という世界なのか・・・・。

76 ：

つうか目標設定とかの面談これまでしてない人？
わからないことがあればその場で確認すればいいよ
評価基準がわからないと目標設定もできないじゃん

77 ：

俺、３３歳で民間企業で５００万円ちょっと超えの年収あるけど、ここじゃ、
それも難しいの？

78 ：

>>75
そのとおり
難しい仕事を与えられないからミスを起こしようのない、つまり
ほとんど仕事しない中高年クズも「ミスがない」からＢ評価
機構になった時も処分歴はないから職員として採用
逆にいくら優秀でもミスすればその一つだけで評価が下がる。
公務員系は全体としてミスがないことが重要視される。
これをさらにきつくしたのが銀行や金融機関。息がつまる。
>>77
難しいと思う。
休みは確実に取れるのが機構のメリット。それに金八残業は本部とかで
ないとないだろうし。

79 ：

休み取れるなら、難関資格とか、取れるだろうよ。

80 ：

やる気になれば取れるんじゃないの？
そろそろ民間人はお引き取り願いたいわ。

81 ：

>>79
確かに休みが取り放題なのはここの最大の良い所だな。
難関資格っていったって医者や弁護士は無理だろ。
それ以下ならとっても仕方ないし。
働きながら受験できる難関資格なんてあるのか？

82 ：

なんだかんだここの人って、特定やアシでも年金関係相当詳しくないか？
俺は社労士、年金アドバイザー２級（３級は１００点満点で全国１位）持ちだが、
実務経験ないから、年金の知識量では東大生と幼稚園児（俺）ぐらいの差があるように思える
>>76
入ったばかりの特定なんで、評価基準とかはよく知りまへん（というか特定だと関係ない？）
まぁ、どのみち契約期間が３月までなので、あまり評価とか気にしてないですが・・・。

83 ：

ああ、肝心なこと言い忘れてた
ここの人なら社労士試験ならけっこう楽に合格できるんじゃないかな？ってことを言いたかった
社労士試験は試験範囲の５分の１が年金で、年金が一番勉強に時間がかかるところだから、
そこを勉強しなくて済むっていうのはでかいと思う
あと、年金事務所に勤めてると科目免除とかないの？

84 ：

居やすい職場か否かはチーフの人柄によるんじゃないか？
えこひいきするようなチーフがいると、贔屓にされない非正規は辛いだろう。
陰湿ないじめの対象にされて辞めていかざるを得なくなるだろうから。
あと国年の強制徴収担当も辛いんじゃないかな。
それ以外、つまり癖のある嫌なチーフとか課長とかがいない職場、強制徴収以外の業務担当であれば、
とりあえず我慢して働いていたら良いと思うぞ。
民間の非正規よりは給料も良いからね、准職は。

85 ：

橋下さんが何かぶちまけたけど
大阪の窓口は荒れるんじゃないか？

86 ：

大阪はしょっちゅうアレてるじゃん。
客層悪いから

87 ：

市の代表がねずみ講のお墨付きを与えたんだよ
市民は払わなくて良いよね
って言われたら反論できんだろ

88 ：

>>84
仕事はチーフで決まるよな
国年の強制徴収担当チーフが一番大変そう
893みたいな怒鳴り込みとか苦情とかよくやってるなと感心してる
あの席には座りたくない

89 ：

塵芥屑
おめーら要らねぇんだよ
糞に集る銀蝿

90 ：

チーフって呼び名が間違ってるよ
責任者じゃないよ自分たちはヒラだって本人たちは主張してるぞ
係長とか役職名を付けた方がいい
他の職員より高給のくせに責任からは逃れようとするんだからな

91 ：

>>88
ミスを下に押し付けるチーフとそれを容認する課長もどうかと。
はやく辞めてほしい
評価外の特定が責任問われてどんどんやめてくよ…
オレらの仕事量が尋常じゃない、てか次押し付けられるの自分か？

92 ：

そんなチーフと課長しかいないならさっさとやめるが吉

93 ：

>>82
特定は関係ないっしょ。昇給を決める定期テストがあるみたいだけど。
それ以外は普通に言われたことをそつなくやってれば。
出来てなくてもそれほどひどくない限り途中に解雇なんてならんし。

94 ：

２４年度予算はどうなった？

95 ：

↑もうﾀﾞﾒﾎﾞ

96 ：

>>95
わざわざ上げるまでもないよ。
平成24年度は年金記録問題関係予算の大幅カットで、
有期雇用職員の大量雇い止めになるのは不可避。
コアな人員以外で安全圏は皆無だと見るべき。
来年は厳しいという情報はあちこちから聞こえてくるけど、
来年も皆で頑張ろうという前向きな情報は皆無。
ここの体質から言って、身を挺してまで有期雇用職員の雇用を守ろうとする有力者なんて皆無w
皆、自分の身を守るので必死、特に元職員の自己保身の執念はお岩さんも真っ青w
様々な矛盾や無理無駄のつけは全て有期雇用職員の雇い止めで「調整」される。
リップサービス位はあるのだろうけどな。

97 ：

あのねえ、有期職員、特定、足の生活のために雇用を守ろうとしなきゃいけないなんてことないでしょうよ。
民間も同じだよ、人件費の捻出は厳しい問題なんだよ。
削減で現場の業務が回るかどうかがキモなんだけど、限られた人員でいかに効率よく適正に遂行するかが、公務員体質には難題だという心配しかないだろ。
あ、効率という言葉を知ってたらの話だが。
何に期待してるの？
有期は有期でしょう？

98 ：

だったら、契約更新早く開始して
雇い止め確定して欲しいわ

99 ：

スキテスト 百点取って 雇い止め
頑張って はい３９ 雇い止め

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