郵便事業会社について語り合いましょう　廿弐号便

1 ：12/01/03 〜 最終レス ：12/02/04

配達夫という下流階級の人間をいかに生かさず、さず、安く管理してくかに
郵政の手腕が問われている。
配達夫は賃金が安いことに意味があるんだから、その賃金を上げてしまうのは、
自己否定以外の何者でもないんだよな。
大体配達夫が立ち飲み居酒屋で一杯やる位は何の問題もないけど、
お洒落で高い店とかに出入りするようになったら、
見苦しくて地域としても迷惑極まりないわな（ｗ
前スレ
郵便事業会社について語り合いましょう　廿壱号便
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1322379659/

2 ：

限られた賃金。
良〜く考えよ〜♪
お金は大事だよ〜♪
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

3 ：

勧奨退職の情報　ﾏﾀﾞｰ？

4 ：

この時期に毎年思うが、定形外がなければ一人辺りいつもの数倍の量でも楽に配達できるよな
特に格安の定形外ゆうメールは赤字の要因すぎる
定形外は値上げすべきだろう、どうせ他社じゃ大量に扱えないだろうし

5 ：

ゆうパック ３０kg超えてる 最近増えてるから
引き受けしっかりやれよな
不遵守だからな

6 ：

■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

7 ：

ｎｉｓｓｅｎｎきてた
マジ糞

8 ：

ゴミカタログマジ視ね

9 ：

明らかに定形外サイズなのに年賀表示がある件・・・

10 ：

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部をしましょう。

11 ：

●週刊ダイヤモンド　　　　　年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走
「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」　
　昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
　ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。
　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
　たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。
「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
　日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。
　今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
　冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
　なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。

12 ：

日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示
　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

13 ：

日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める　　　　(12.22)
　下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。
郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。
越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。

14 ：

総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
ダイヤモンド・オンライン 2011年12月28日(水)8時30分配信
　

15 ：

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325833540/l50
年賀はがきが金券ショップに大量流出！ 犯人は、販売元の郵便事業会社の社員

16 ：

■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。
　　加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。

　　そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。
　　ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。

　船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、
　現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。

　前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。
　越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。
　裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。
　日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。

　非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。
　果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。
　人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

17 ：

こりゃ、ひどいもんやなぁ。大問題にせにゃあかんぞ。

18 ：

■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部しましょう。
　　　　労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど

19 ：

今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。
　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

20 ：

　
　今年からは、我慢しないで、　
　全国の支店内の労働問題・管理者の行いと言動を内部しましょう。
　ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・労働基準監督署・総務省などへ一斉に通告しましょう。

21 ：

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

22 ：

棚入れ、棚出し入力
1、特殊→ゆう窓　授受票印刷（全マルツ書留入力1回目）
2、ゆう窓　授受票受入
3、ゆう窓棚入れ（全マルツ書留入力2回目）
うちは1人でこれやって、平常時でマルツ400本あって、北辰とか入ると600本700本超える
これのせいで軽く30分とか1時間増えたから他の仕事引きずられて結局超勤対応なんだけど
他の支店とか時間内に終わってんの？
余計な手間増やして、人件費増やして、支社本社は馬鹿じゃないの？
今さら言っても馬鹿なのはわかりきってるけど

23 ：

あと、今年初めて年賀の物数報告見たけど
引受、到着、差立、配達で物数の報告するのはいいよ
FAXで進捗率決められて送られてきて、それを上回るように報告しろってのはどうなのよ
そんなの実状に合ってないんだから、いくらでも数弄れるような形式だけの報告じゃねーか
来年からやめちまえ阿呆が
年担だって7時出勤22時退勤とかやってんだから、全国全支店監査入れよ

24 ：

>>22
自分が窓やってた頃（ペリカン前）は窓の授受簿に数とお互いのハンコ押すだけだったよ
うちは田舎支店だから通常150、繁忙期200だけども勿論定時あがり
稀に閉店時間間際に変な客来ると稀に残業
特殊（常に社員1人のみ）は遅番だと残業になる事もしばしばらしいけど

25 ：

■みんなで内部■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みしましょう。

26 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

27 ：

　★茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

28 ：

☆現場の声を上へ伝えるために、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

29 ：

埼玉県の郵便労働者の皆さん。
今こそ、郵政産業労働組合の出番です。
管理者が最も恐れる郵産労。
御用組合が、怖がる郵産労。
■是非、皆さん郵産労に加入しましょう。そして、労働条件・雇用を守りましょう。

30 ：

>>23
>それを上回るように報告しろってのはどうなのよ
そうじゃなくて進捗が遅いって言いたいんじゃないの？

31 ：

>>30
現場の管理者が正直に報告させないんだろ

32 ：

埼玉県の郵便労働者の皆さん。
スピリッツの「さすらいアフロ田中」見ましたか?
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

33 ：

田辺支店の上田

34 ：

上田電磁波やめろ新大阪支店

35 ：

12月に新しいゆうメイトが入って来たんだが2月の頭で辞めるんだと
他の仕事みつけたらしいけど郵便配達すら2ヶ月で辞める奴なんて他の仕事なんて無理だろうけどね

36 ：

最近小包の翌日配達を無理やりしているようだが何とかならないのだろうか。
平日の昼間にきても仕事でいないに決まっている。
それなのに、再配達するから不在にするなら連絡くれだと。
客に余計な負担をかけさすなといいたい。
もし、郵便局が金を出すのは差出人で、受取人の迷惑など考えない
というのであれば、早く潰れて欲しい。
不在通知を持って郵便局にとりに行けば、２０分も待たされるし、
探すのに２０分もかかるほどいい加減な管理をしているのだろうか。
郵便局の存在は百害あって一利なし。

37 ：

郵便事業会社を２ヶ月で見切っただけかもしれないだろ

38 ：

アルバイトに営業はマジ基地だと感じたの

39 ：

営業担当で雇われたバイトならともかく、配達や内務区分や電話担当で雇われたのに、
時間外で営業してこい、ってのはさすがアウトだよ。
どこの会社でも自爆で無理させられるのは、正社員までだろ。

40 ：

>>39
んなこたぁない。コンビニとか菓子店のバイトでも季節商品買わされたりするよ。

41 ：

基本的に定時で上がる班は、人員削減の対象だからな。
民間なんだから、前後30分〜1時間は会社のため仕事しろ。
という事で、定時に上がってる班は気を付けてね。

42 ：

昼休みを削って1分1秒を争うかのようにガツガツ配達して
3時半に帰ってきたにも関わらず
山積みになってる2号便の小包配達は色々言い訳して一切拒否
定時のチャイムが鳴るまでポケットに手を突っ込んだままフラフラしてるオッサンがいるんだが
人員削減の対象になりますか

43 ：

そういう人は生存能力が極めて高いです
なんでもかんでも質問するおバカさんこそ
アッサリ切捨てられるものです

44 ：

あのオッサンの生存能力が高そうなのは同意
上司の前では絶対に本性を現さないんだよな
裏と表の落差が大きすぎ

45 ：

見てる人は見てるって

46 ：

このインターネットを見てる人はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

47 ：

>>42
手伝う必要無し。昼休みをずらして取っているんです。
って言われたら管理者は何も言えない。
「私の昼休みを奪うのか？」ってまくし立てたら管理者が単身赴任級のぶっ飛ばしを喰らう可能性大。
終わるなら昼休み取ればいいのにな。
ゆうパックさえ無くなれば山積みの小包もおっさんも見なくて済むのに。
早く撤退しないかなぁ。

48 ：

田辺支店上田ﾊｹﾞ

49 ：

>>36
生田が他社との違いを考慮せず勝手に決めた愚策
配達する方にも受取る方にも無駄が多い

50 ：

飲み会の時に、すごい美人なんだけどどうしようもないほど無口な女が、俺の前にあった唐揚げを
｢一個ちょうだい｣って言ってきたので、
酔ってたこともあってふざけて唐揚げを俺の口に挟んで
｢はい｣
って差し出したら、その女が無言で顔寄せて口で受け取っていって(唇は触れていない)
俺含めその場にいる奴全員固まった。
だいぶ間があって、上司が開口一番
｢お前らデキてたのかよ！ぜんっぜん気付かなかった！｣と言ったら、
どわーっと全員大盛り上がりで話題独占。
その後俺も2次会に行こうとしたのに、｢若い二人の邪魔しちゃなんねえからw｣とか言われて、二人で放り出される始末。
その女に｢ごめん、どうする？｣って聞いたら、
｢どうするって？さっきのは求愛行動でしょ？わたしはちゃんとOKの意思表示したわよ。｣
って言われてビックリした。今年はたぶんこういうことがある気がしてしょうがない。

51 ：

なんだ どっかの糞すれのコピー&ペーストか

52 ：

遺骨をコツで送る葬儀屋。
最後に葬儀屋でコツの集荷。
JPEX引き受けもへったくりも無い。
それが東京という街だ
俺は元葬儀屋だから遺骨を扱う事に慣れている。
遺体も納棺＆運んでいた経験で今の配達区を担当している。
たまには葬儀屋の手伝いをやる訳だが、集配室に４〜5人位連れて来るらしい
合掌！

53 ：

東京のせいにするなよ
脈絡なしだな

54 ：

年賀のノルマの根拠となる数字は、年賀引受数であるべきではないんか。
社員が自ら買い込んでいることを知りながら、無理な販売指標を立てるか
ら、大きな問題になるやないか。年賀販売数と年賀引受数に大きな隔たり
があるやろ。１枚でも多く売りたいという会社の気持ちは分かるが、だか
らといって、明らかに無理なことを社員に強いるのは卑怯やないか。
もし無理でないと言うなら、幹部は末端社員の立場で手本を見せてみいな。

55 ：

>>49
ヤマトも佐川も不在でも翌日以降も連絡しなくても配達にくるよね
それのマネ、コルセンで電話受けやってた事あるんだけど
お客から、なんで郵便局は1回不在になったら、保管期限になるまで連絡しないの？
ヤマトさん（佐川さん）なら、お客が連絡しなくても毎日来る、サービスが悪い云々、
色々言われたよ、そういう客の要望が多くて生まれた3回配達なんだけど
実際始まってみると、取りに来た客が持ち出ししてて受け取れなくて大クレームになるという
最悪な状況

56 ：

過剰サービスはやめろ

57 ：

仮に翌日行く気があるなら、最初の不在通知にそのむね記せばいい
しかし翌日同じ時刻に行くくらいなら、その日の夕方以降行ったほうが効率的な気がするが・・・

58 ：

>>57
3回配達の事は不在票に小さく書いてるけど
いつ行くかは配達員次第だからね、ゆうパックのラベルに三回配達希望か希望なしか、○付けるようにしたらいいのに

59 ：

>>36
連絡してから荷物取りに行ったんだろうな？

60 ：

>>59
36じゃないけど、連絡してもやたら時間かけて探すことはある
連絡した時点では持ち出ししていない事までは確認してくれるけど、何処にあるかを探すのは客が取りにきてからだからね

61 ：

177 ：いい気分さん：03/06/18 03:51
　　　　　　　　　　　 , -‐-､　 , -─- ､._
　　　　　　 　 　 .／　　　　V　　　　 　 `‐- ､　　　　　　ふざけるなっ…！
　　　　　　 　 ／　　　　　　　　 　 　 　　 　 ＼
　　　　　　.／　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　　ふざけるなふざけるなっ…！
　　　　　 /　 　 　 　 　 　 /vﾍ　　　 　 　　 　 　 ヽ、
. 　 　 　 l　 　 　 　 　 　 /、　-＼　 l＼　.i,　　　　　 l　　夜勤…！
　　　　　|　　　　　　　　/､..＼ ‐--＼|-'＼|＼l`､　　 l
　　　　　|　　　　　　 ／.　 ＼..＼__　　　　,／.／＼l＼|　　また引き継ごうってのか！
　　　　　|　 　 __ 　 /＿＿＿_＼.__|　　　 |.／＿＿__」.
　　　　　| 　 ./‐ヽ┼| 　 　====￣ |￣￣|￣====　　|　オレみたいな遅刻朝勤を相手に
. 　 　 　 |　　|.|-､|..| | 　 （　 　 o　 |￣￣|.　o　　 ） .|
.　　　 　 |　　|.|‐､| |..＼__ ` ‐u-__ ｲ:　　　lヽ_ u-‐' ,ノ　　また夜勤の仕事を押しつけようってのかよっ！
.　　　　　|　　|.l_（.|.|　　　 ￣￣　 l:::　　　 l　￣￣　|
　　 　 　 |　　ヽ-'/l 　 ／＿__/　l_:::　　　　_l　l.___ヽ.|　いい加減にしろよ　いい加減その…
　　　　　 |　　　 /　l /　/　 , -- ､.｀`‐-‐'´_＿＿__ l
　　　　　│　　./　 ::l. /　 /- ､＿_￣￣￣＿＿ｌ/.l　　　朝勤が何とかするって考え方捨てろよっ…！
.　　 　 ／| 　 ./. 　 :::l.　　|_＿＿___￣￣￣　＿/ .|
　　 ／ :::::|　 /　　　::::l　　＼_　 　 ￣｀Y´￣　/　.|　　　　引き継ぐぞっ…！
. ／ ::::::::::::|. /　　　　::::l　　　￣￣￣￣￣￣　　|＼
:|::::::::::::::::::::|/ 　 　 　 :::::l.　　 l.　 l　 l. TTT l　l.__,l:l::::::　　あんまり朝勤の仕事を増やすと
|:::::::::::::::::::::|＼　　　　 :::::￣￣￣￣￣￣￣l￣:::::::::|::::
::::::::::::::::::::::|　 ＼　　　 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::／|:::::::::::::::|::　　オレは夕勤に仕事を引き継ぐっ…！

62 ：

>>60
待たされたくないなら、○時に行くので用意して置いてください
時間がないので待てません、すぐ受け取れるようにお願いしますって電話で言えば
窓に置いておいてくれるよ、
来店って連絡してもその日に来ない人いっぱいいるからゆう窓には置いておかないからね

63 ：

不在票見たら電話でいつ何時にもってきてくださいって連絡してくれればいいんだけどな。
２、３日ならともかう一週間丸々連絡なしとか受け取る意思なしとしか思えないんだが
そういう人たくさんいるよな。

64 ：

年賀、金券屋への持ち込み、営業が間違ってるんじゃなくて、販売指標が間違ってるんじゃないか？
明らかに販売枚数と引受枚数が違いすぎる。多少の誤差とは言えないくらい。
その差は年々広がっている。まず、そこを正常にすることが重要でないのか？
なんでもカードをオープンにすればいいものでもないが、
伏せすぎて、想像以上にヤバい状態になって、それに気づいているのに
何もしないってのはどうよ？

65 ：

前年度比が悪いとか言ってくる時点で本社も支社も糞だろ
あいつらなんも考えてないよ、自分らの保身だけ
震災の影響あるだろってーの

66 ：

>>64
>明らかに販売枚数と引受枚数が違いすぎる。
それは違う。
買った人がその支店内で差し出すとは限らない。
隣の市なんかベッドﾀｳﾝで受け持ちの支店は販売目標は多いが引き受けは少ない。
販売指標は適正だと思うよ。

67 ：

過剰なサービス辞めて、経費のかかる地域は高く、経費の掛からない地域は安く。全国均一サービスなんてしてるから足元見られんだよ、現状他社が手を出したくない＝儲け無し、な事し過ぎてるのが悪い
均一サービス辞めて文句が出るなら「総意で民営化したから仕方ない」で押し通しゃいい、物量減ってそれが他社に流れてもどうせ他社の人員配置や体力じゃ捌け無くなって泣きついてくるのがオチ
そしたら委託手数料ぼったくればいい

68 ：

正社員２０００バイト５００くらいが適正だな
全国一律で

69 ：

>>68
あんさんの言う通りやで
ほんまそう思うわ

70 ：

>>68
それじゃ赤字が解消しない。
支店長&担当課長がﾄｯﾌﾟｾｰﾙｽで3万　以下正社員が2万　ﾊﾞｲﾄ1万
これくらいが適正だと思う。

71 ：

>>68
経営陣の冬のボーナスは全額、年賀はがきで現物支給にすればいいよ

72 ：

この会社に正社員なんて必要ないだろ。
支店長ですら、時給の高いバイトで十分。

73 ：

>>66
日本全国の話をしてるんじゃないの？

74 ：

>>63
何回かけても電話が繋がらないから直接来たって客が多いよ
不在票をポストに投函するとか、自動音声受付するとか、電話が繋がらなくても
再配達の方法はいくらでもあるのにね

75 ：

確かに不在票見づらいかもしれないけど、見てない人いるよね
窓だと本人確認あるのに身分証ないとか
勿論渡さないけど、もう少し良くみて欲しいわ

76 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

77 ：

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部をしましょう。

78 ：

>>66,70
おまえ、アホやろ。

79 ：

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中

80 ：

出退勤時間の記録見られたらおしまいだね

81 ：

お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部をしましょう。

82 ：

だから本スレはどれよ

83 ：

どうせTPPで郵政まるごと傾くんだから、それまでの辛抱
なんか言われたら「選挙で民営化を国民の皆様が決めたことですので」で終わり
まあ実際にこの前、お客さんに「サービス悪くなった」「アメリカに奪われるぞ」って言われて、
そう返したんだけどな
無言で去ってったわ

84 ：

>>82
前スレが21なんだから次は22と考えるのが普通だろ言わせんな恥ずかしい

85 ：

>>83
いや民営だからこそ無償のよりよいサービスをしてより多くの利益を得ようとするものだ！と返されるよ

86 ：

>>85
お上の考え方だと嫌なら他社をご利用下さいってなるぞw

87 ：

言行不一致、有言不実行、見て見ぬふり、コンプラ違反、パワハラ、不結束
何でも有りの管理体制。　その根底には、守るべきことは、きちんと守って
収益を上げていくという、経営計画ができていないから、労務問題や営業
ノルマ問題が発生する。予想される仕事量に対して、どれくらいの労働時間
が必要なのか、社員にノルマを課すには、どれくらいのノルマが適切である
のか、現実的な捉え方が経営幹部にできていない証拠である。人件費を削減
しなければならないなら、正社員と契約社員の配置バランスは、適切だった
のか。郵便という時代の逆風のなかで、ただノルマを増やし続けていけばい
いのか。これからの時代、現在のような経営スタンスが、いつまでも通用す
るものではないだろう。郵便サービスの内容全体をよく分析し、収益性の悪
いサービスを見直し、収益が上がるサービス内容に変えていかなければなら
ない。

88 ：

３種郵便の料金見直し
書留類の再配達のサービスレベルの適正化
採算割れ激安ゆうメールの契約解除
ゆうパック、ゆうちょと連携したネット通販への新規参入
間違った経営判断をする経営陣の引責退任

89 ：

ここって、４０代で月収いくらくらい？ボーナスは？
家族とか養えるの？

90 ：

>>89
30万円。
因みにＪＰＳ上がり、３３歳内務代理の俺は手取り３１万円

91 ：

いや、郵便事業会社って、サービスひどいもんだね。
商売する気、全くなし。
さっき、調布支店の時間外窓口に、レタックス出したくて行ってきたんさ。
そしたら、記載見本が置いてなくて、まず１０人近くの列に並ばされてさ。
で、コピー見本の入ったクリアファイル借りたら、「ご母堂」の訃報見本はあるけど、「父上」のはないの。
もう一度並んで「原紙でお持ちでないですか」と聞いたら「これ以外はご用意できません」とまるきりお役所のお返事。
宛名を書くスペースには照明がないし、もう、最低ですな。
ほんとに、商売をしようという気がさらさらないのね、この人たちは。
ボーナスなんて、あげなくていいからね。

92 ：

商売する気があったら時間外窓口なんて存在すらなくすしな。

93 ：

時間内に出せよボケ
時間外にやってない銀行相手なら同じこと言わねえだろ

94 ：

>>89
養える、今までは
これからは知らん
年末年始やお盆休みはないが休日はたくさんあるから家族サービスはできるだろう

95 ：

調布支店の人はパルコでカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

96 ：

>>90
最低でも30万はもらえるのかな？ボーナスは？
>>94
これからは厳しいんですか･･･orz

97 ：

関東支社内で役職なし内務で35歳の俺で手取り16万だけどな
明らかに先がなくて貰えるあてもないのに、いろいろ差っ引かれすぎだろ

98 ：

>>97
財形しすぎじゃね？おれ郵政福祉ぬけてちょぴっと楽になった。
次は組合抜けるかなｗ

99 ：

今からここの人と結婚するのはやめといた方がよさそうだな。
先もないほど酷いとは思わなかった。
結局ボーナスはなかったの？

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