【調査】学生の職業観に強い危機感　「約束の時間守らない」「すぐにあきらめる」［12/02/15］

1 ：

大学や企業が、学生たちの職業観などに強い危機感を持っていることが
産経新聞が実施した調査から分かった。
どんな実態にあり、どう立て直そうとしているのだろう。調査結果や、関係者の声から
探ってみた。
■低内定率の背景
調査の中で、学生の職業意識の低下などを感じる場面をたずねたところ、
「面接など約束の時間を守らない」「すぐにあきらめる」「コミュニケーション能力に欠ける」
「給料や休日だけを重視して就職先を決める」といった回答が大学、企業に共通して多かった。
今春卒業の大学４年生の就職内定率は７１％で、最近１５年間では２番目に低い。
だが就職難の原因は、不況以外に学生の側にもあるようで、
「豊かな社会を反映して、生業につかなくても生きていけると考えている学生がいる」
（関東の私立大）といった指摘が多くの大学からあった。
■企業とのズレ
調査からは、学生支援のために大学が取り組むキャリア教育についても聞いた（複数回答）。
８割以上の大学で「インターンシップ実施」「自己分析テスト」「企業人の講演」「面接対策」
「エントリーシート対策」などが行われていた。
３年前と比較してキャリア教育にかける時間数が「増えた」と答えた大学は７６％もあった。
しかし、大学でのキャリア教育と、企業が望む教育とにズレがあることも浮かび上がった。
企業にキャリア教育の効果について聞いたところ、「インターンシップ」「自己分析テスト」
「企業人の講演」については、「有用と思う」という回答が７割前後あった。
一方で、多くの大学で実施している、面接やエントリーシート、能力・性格テスト対策については、
「有用と思う」はわずか２割前後。「型にはまった回答しかできない」（ソフト制作）といった
批判が多数あった。
■今後の学生支援は
今後の学生支援をどのように展開すべきかを聞くと、大学、企業ともに、
「忍耐力やコミュニケーション力をつける教育」（化学メーカー）、
「社会人と接する機会の増加」（化粧品販売）、
「学業に専念させる期間を大切にすることが重要」（関西の私立大）
といった意見が共通した。
現在の就職活動の支援態勢の発想を転換させ、「未内定者への支援策を充実させるよりも、
頑張って就職先を見つけた学生へのインセンティブを考えるべきだ」（関東の私立大）といった
意見もあった。
だが、学生をとりまく様々な課題解決は用意ではないのが現実。
人材開発に関する調査研究をしている産業能率大学総合研究所の杉原徹哉・マネジメント
リサーチセンター長は、
「企業にゆとりがなくなっていることもあり、学生に求められる質が高くなっている」と指摘。
「大学側には就職率を上げるため、入社試験や面接訓練などに力を入れざるを得ない事情があり、
企業との意識の差はますます大きくなっていく可能性がある」と話している。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120215/cpd1202150940009-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120215/cpd1202150940009-n2.htm
“キャリア教育をめぐる意識のズレ”というグラフは
http://www.sankeibiz.jp/images/news/120215/cpd1202150940009-p1.jpg

2 ：

大学ってなあ、なんのためにあるんだろうなあ……(´･ω･`)

3 ：

大学ってのは成人する前に職を決められなかった馬鹿か
研究職や医者・学者を志す人が行く所

4 ：

こんな面倒なことをしなくても、
幼い頃から色々と現実を見せ、聞かせていれば、あとは自ら考えて行動するようになる。
過保護過ぎるのがダメなんだよ。

5 ：

こいつらの言うコミュニケーション能力はどういうものなの？
相手にわかりやすく伝える能力？それとも初対面でも物おじしないこと？
どうも自分にとって都合のよくないことをコミュニケーション能力不足と片付けている気がする

6 ：

靴舐めてくれる学生がお望みで

7 ：

新卒からの就職って、働くって事の意味を理解出来てない人が多いでしょ。
学生から社会人への切り替えの瞬間なんだし、ある意味仕方が無い。
働くという意味が理解出来る２，３年目頃に２社目で本命の就職先ってのが理想なんだろうけど、
その時には新卒ではなくなってるから厳しくなるんだよな。
２社目で本命に新卒レベルで入れるなら、１社目は中小企業でこき使われて利用されるぐらいで丁度いい。

8 ：

夢や希望を語るだけ
親とか先生にそんなことばかりすり込まれて
現実をみない

9 ：

打算的な奴は昔からいたけど
なんか増えたって気する

10 ：

>>9
景気がいい時代だと打算的だろうと何も考えてなくても就職できてた
多分変わったのは学生じゃなくまわりの環境

11 ：

新卒は使えない！と嘆きつつ、中途採用は考えない企業つーのもどーかと思うぞｗ

12 ：

会社が信用されてないということだよｗｗｗ

13 ：

忍耐力忍耐力て
本当に人として扱うつもりがないんだな。

14 ：

>>6
なんにも出来ないんだから当然だろ？

15 ：

親にコネと金のない奴は「一生奴隷の身分」
成熟しきった現代ではコネと金がないと
搾取側に回れないからな。
無能なジジババの為に身を粉にして奴隷頑張るぞ！
なんて奴バカだろｗ

16 ：

相変わらずリクルートのステマはヒデーな

17 ：

>>3
職は決めても、大学に行かないと就けない職もあるじゃん

18 ：

こりゃ企業が外国人採用しまくるわけだわ

19 ：

中国人が時間を守るとでも？

20 ：

>>19
なんで中国人？

21 ：

諦めないとやってられない仕事ばかりだろ

22 ：

>>13
人としての扱いって何だ？
忍耐が求められる人付き合いなんか腐るほどあるだろ？

23 ：

放射能で集中力がにぶっているんだろ

24 ：

日本で昇進とは、長年勤めたことに対するご褒美であり
能力は問われないのでつ。
上司失格ではありません。
上司から理不尽いじめられるのも、日本では仕事のうちです。
そして上司の仕事は偉そうにふんぞり返ることです。
実際の業務は、非正規と派遣がやるからそれで良いのです。

25 ：

>>15
無能晒して楽しむとか、露出癖のある方ですか？

26 ：

いろいろ言いたいことやいいわけもあるだろうが
とりあえず時間くらいは守れ

27 ：

別に使えない奴はクビでいいよ。
ほとんどが自主退職するだろうけど

28 ：

ルーズとかあきらめるとかコミュニケーション能力に欠けるとかより、
面接にきても自分から名乗らず、こっちが声かけるまで受付の前でﾎﾞﾝﾔﾘ立ってるだけとか、
討論面接なのに面接官に指名されないと一言も発しないとか、
相席当たり前の店で空席があるのに店員に促されるまでｳﾛｳﾛしてるとか、
自分から働きかける意思・行動が極端に少ないヤツは増えてる。
うちはそんなことまで会社側で仕込みなおす余裕ないんで、気づいた時点で落とす。

29 ：

日本のブシドー笑は実際恐ろしいわな
思考停止して尊きお方の命に全て従い忍従し
上が問題を起こせば自ら率先してその罪を被り死ぬ
その犠牲と引き換えに与えて頂くのが
わずかばかりの地位や収入の安定ってなｗ
バッカじゃねーのｗ
奴隷根性もいい加減にしろ
こんな環境で働くのは日本人ぐらいだわｗ

30 ：

まだ学生だからだろ？社会に出て３ヶ月もしたらピリっとするって・・・と思いたい

31 ：

いざとなったら使い捨てる気満々の企業
というマイナスイメージもたれてるのがそもそもの原因だろ？

32 ：

>>29
インフレになれば搾取する側とされる側が交代しだすんだけどな。

33 ：

「じゃあ5分後」といって３０分後に現れる
そろそろイタリア人の心の余裕を見習うべき時期

34 ：

老舗経営者がエラそーに踏ん反り返ってるのも終了か

35 ：

日本は時間を守りすぎるｗ

36 ：

そんな人物しか取れない
採用側が馬鹿なだけ

37 ：

日本の大卒など役に立たないということに
今ごろ気付き始めているようなお気楽企業は自分たちの会社の存続にもっと危機感を抱くべきですよ。

38 ：

ゆとり世代なのかな？
20代から30代の人に話を聞いていると近い将来の日本が心配になる
それこそマニュアル通りしかやらない、自分で物事を考えない、
すぐあきらめる、やるきない、人とコミュニケーションをとらない
すぐ逆切れする（ヒステリーをおこす人も多く感じる）

39 ：

ざこば「わたい、中学しか出てまへんけどな、米朝大学で
学んだ思てます。」
ざこばってアメリカと朝鮮で大学を出たのか。

40 ：

>>39
高校は大検ですましたのかな

41 ：

>>37
昔からそんなの判ってる事じゃん。
企業の余裕が無くなってんのよ。
昔の大卒は使えるようになるまでの数年遊べてたよｗ

42 ：

景気が悪くなると決まって学生が〜若者が〜だからな。
業績が悪いと、欧米が〜円高が〜社員が〜。
アメリカがインフレ目標出すと、急に日銀も。
これでよく経済大国を維持できてるよなw

43 ：

>>38
いや、上の世代の方が心配だ。外国語出来ない、IT分からない、自分の狭いやり方
押し付ける、従わないとヒステリー起こす等。どっちもどっちなんだよ。結局。

44 ：

昔と違って、どんな大企業でも、大卒で入社した奴に終身雇用を
保証できるわけじゃないから、学生側が待遇を厳しく見るのも当然だわな。
要するに、働くってことは人生の時間を金にかえるってことだし。

45 ：

日本人はIQが低い

46 ：

社畜がほしいんだろ？

47 ：

>>38
パターンどうりの受け答えしないとすぐむくれたり、ヒス起こすよな。
ケータイ世代だから、電磁波で脳味噌焼かれてるんだろ。

48 ：

労働者が提供するのは労働だけでいいのです。
全人格的に差し出すのは奴隷なのです。
雇用者は、全部欲しがるのは本音ですが、そんなのに応じても
搾取されるだけです。

49 ：

>>38
団塊のがヤバイ
自分の世代の世界しか知らない。
学ぶことを放棄している。
しかもそれに気付かない。

50 ：

＞「面接など約束の時間を守らない」「すぐにあきらめる」「コミュニケーション能力に欠ける」
＞「給料や休日だけを重視して就職先を決める」
「すぐ言い訳をする」ってもの、加えておいて欲しい。

51 ：

1の要約
「就職できないのは若者のせいだ」by産経

52 ：

>>50
外資は言い訳出来ないのは無能なんだが

53 ：

>>50
すぐに言い訳するってマニュアル本通りだし、
社会通念的に正しい事だろう。
ただ、仕事しないのにイイワケだけするから嫌われるだけでｗ

54 ：

>>52
自分の世界しか知らない人なんですよ。
会社の業績が悪いところが多いので、若い人だけの問題じゃないですね。

55 ：

大学を卒業と就職をペアで考えるのもどうかと思う。
野心ある人は自然と国外にも目が行くだろ。
俺の場合，みちのく水産大学の遠洋漁業科を卒業したが，
日本でチマチマと働く気にはなれなかった。
そこで，自分能力を世界で試したくなり，
海との長い歴史を持つヨーロッパ留学を決意。
そして，少数精鋭揃いのスイスにターゲットを絞り，
現在，スイス語を勉強中。
アメリカの国立大学も魅力だが，
自然環境が重視される今の時代，
やはり空気と海がきれいなスイスだと思う。

56 ：

ほんとすぐにあきらめる奴って増えたよな。
できません→すぐにあきらめずに他の方法も考えなさい、
って注意してたら辞めてしまうし。
これがゆとりって奴なんかね。

57 ：

>>55
スイスならハッパも吸えるしな。

58 ：

履歴書ちゃんと書けないやつが増えている

59 ：

>>56
出来ます→出来ると言ったじゃねーか、オマエの責任だ→過労死
よりマシだろ。

60 ：

出来ません
言い訳
ブラック企業で
これをやると上司の顔が真っ赤になる

61 ：

>>55
「フランスに渡米」ほどのインパクトはないな。
質の悪い二番煎じだな。

62 ：

会社社会が糞過ぎるから自衛してるんだよ。
それぐらいワカンネーのか？社蓄様には。
出来るだけ仕事しないで給料が欲しいんだよ。
いやなら試用期間中にさっさとクビにしてやれよ。アホか。
あるいは、責任は最初問わないからまずやってくれって文章で示せ。
イザとなったら前言撤回して下っ端に責任押し付ける奴ばっかり
そういう社会だって判ってんだよ。

63 ：

ゆとり馬鹿は大学に入れない
この一点に尽きる

64 ：

>>63
ゆとり馬鹿に育てない
まずこれじゃね？

65 ：

>>55
もうちょこっと文章を推敲したほうがいいな。フランスに渡米並みの完成度
が感じられん。

66 ：

昔と違って終身雇用じゃないし、今サラリーマンになるのが割に合うとは限らない。
親の世代は右肩上がりの時代を生きたから、絶対に就職しなきゃならないみたいな風潮が未だに強いが。

67 ：

>>65
ねらいすぎだもんな。
フランスに渡米の方は、「素」で間違えてんじゃねえの、って感じがあるが。

68 ：

そこまで学生に求めるなら成果主義をやめて終身雇用に戻せよｗ

69 ：

>>1
そうですか。ところで来月ギリシャデフォルトに伴う
ＣＤＳ金融核兵器炸裂で世界中の大企業が
バタバタ倒産するでしょうけど
それに対してはどうお考えでしょうか？

70 ：

今ある仕事の半数は世の中に必要ない事業
若いのはそれを鋭く見破ってるの。
ただ自分たちの利益の為だけにある会社に貢献したいか？
過保護とか言ってるおっさんは自分達がどれだけ鈍感になったかを
認識して欲しい

71 ：

日本人の若い世代にやっとまともなのが現れてきたか
いままで仕事中心・労働中心できた価値観をうちやぶる世代が

72 ：

糞みたいな事業に社員を貼り付けて
利益が出ないのは社員の責任w

73 ：

>>66
財産が値のつかない鉄鎖だけなら
肩が上がって居ようと下がって居ようと働き口は見つけないとな

74 ：

抽象的な募集要項を止めて、岩波みたいに必要な条件を明示すれば良いだけ

75 ：

「面接など約束の時間を守らない」「すぐにあきらめる」「コミュニケーション能力に欠ける」
一瞬オレの上司のことかと思った。

76 ：

仕事出来ませんが、出世工作、ゴマすりは出来ます（ｷﾘｯ
給料貰うにはそっちの方が手っ取り早いもんな。
そういう「無能の働き者」を優遇してきたのが日本って国、システムだろ。

77 ：

就職先を見つけた学生へのインセンティブを考えるべきだ」（関東の私立大）
頭悪いわ

78 ：

>>28みたいに何もできない奴は確かに多いな
で、放っとかれると勝手にブチキレるｗ

79 ：

もう解雇規制を緩和したらいいと思う

80 ：

コミュ力を欲しがる人ほどコミュ力を持っていない現実

81 ：

この記事の価値観のままだともう産業の転換なんて無理

82 ：

>>79
正社員がいなくなってみんなパートや派遣になるぞｗ

83 ：

まず企業が就業時間守れ

84 ：

>>80
持ってないものを欲しがるなんて当たり前じゃね？

85 ：

労働時間を守らずに、人をす企業よりは１００倍マシ。

86 ：

企業屋のﾂｲｯﾀで、無能の働き者とか引用してる奴多いけど、
意味判ってネーだろと思う。
普通に頼んでも無いハイクオリティな仕事をする奴は「有能な働き者」カテゴリであって、
その上司が管理出来ていないだけの話、上司が「無能な怠け者」であるだけ。
有能じゃなければハイクオリティは出せないよ。
真に「無能な働き者」は仕事しないで、直接利益を生まない社内政治に働き者ぶりを発揮する。

87 ：

日本で一番無能でキチガイな団塊とかがこれいってるってのなら
お前がいうな、屑ども。で終わりだわな
したがおかしなのばかり？そんなのを量産したのは紛れも無くお前ら無能老害どもだぞ？と

88 ：

成長期終了し、成熟して、今、衰退しようとしている日本では、頑張って得られるリターンが少ないから無理する必要はない。
衰退しか知らない時代を生きた人を、成長しか知らない時代を生きた人は理解しないと。

89 ：

>>88
それ、約束の時間を守らない理由になってないよｗ

90 ：

【雇用】就職戦線に強力ライバル　外国人留学生に日本人学生はなぜ勝てない？［12/01/15］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1326680192/
【雇用】もう日本人の『会社員』はいらない、欲しいのは優秀なアジア人、スーパーアジア人になれ★2[01/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1327764185/
【読売】日本の若者は「とりあえず、大学へ」という風潮があるが、スイスでは義務教育を終えると３分の２が職業訓練校に進学してる
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328167716/
大学進学率が20年連続上昇で倍増、過半数が大学へ行く時代到来
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/news2/1296830647/

91 ：

始業時間は厳守。
終業時間は適当。むしろ奴隷残業推奨ｗ
何がルールだボケ。
気付けよ。経営者のいい様に使われてる事を。

92 ：

>>88
それは会社のルールを守らないイイワケにならんよｗ

93 ：

約束の終業時間を守らない企業にはそんな学生しかこねえよな

94 ：

>>70
世の中に必要が無い仕事はあるだろうけど、
そういうの全部なくしたら、失業者で溢れるｗ

95 ：

>>78
討論面接でまったく発言しないんで2回くらい指名した子
（てことは他のヤツより多く指名されてるんだが）から、
面接終了後30分もたってないタイムスタンプの携帯からのメールで
「どうしてもっと指名してくれなかったのか、発言できず不公平だ」
てのが来たことがあるよw
丁寧に説明書いて送ったけど、返事がなかったな。
そういうヤツだってのは書類じゃわからんし('A`)

96 ：

マジメに長い年数勤められたら、経営側は困るだけだろ

97 ：

社畜、奴隷云々言っている奴は
ぜひ起業して、従業員にとって理想的な労働環境の手本を見せて欲しいね。
追従する企業は増えるだろう。
労基署で頑張ってブラック企業を摘発するのでもいいけど。

98 ：

今のサラリーマンが我慢しすぎなんだよ。
そのくせ経営者はアホだらけ。

99 ：

こりゃ酷いなあ〜
当たり前のレベルができない
こんなに学生の質が落ちてるんじゃ
日本はますますダメになるねえ

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